Статус работающего человека: Социальный статус — определение, примеры, виды

Можно ли самозанятому работать официально. Как оформиться самозанятым, если работаешь по трудовому договору. — Контур.Эльба — СКБ Контур

У человека может быть несколько источников дохода. К примеру, он официально работает в организации и ведёт свой небольшой бизнес. После смены на заводе электрик берёт частные заказы, медсестра делает уколы и ставит капельницы на дому. Рассказываем, можно ли работать и одновременно быть самозанятым, какую налоговую ставку применять и как правильно декларировать доход.

Ирина Егорова Автор Эльбы

Содержание

• Особенности статуса самозанятого
• Особенности налогообложения самозанятых
• Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть статус самозанятого
• Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен
• Может ли самозанятый оказывать услуги своему работодателю
• Возможен ли перевод сотрудников из наёмных в самозанятые
• Самозанятость и ИП
• Кто не может перейти на самозанятость

Если человек оказывает услуги или продаёт товары собственного производства, он может оформить самозанятость.

Самозанятыми обычно становятся няни, репетиторы, парикмахеры, сантехники, электрики, дизайнеры, художники, медсёстры, сиделки, водители.

Под самозанятость не подпадают заработная плата и доходы от:

• продажи недвижимости, имущественных прав, долей в бизнесе, ценных бумаг и транспорта;
• перепродажи чужих товаров;
• продажи личных вещей;
• представления интересов другого — по договорам поручения, комиссии или агентским договорам;
• реализации алкоголя, табака, бензина;
• продажи товара, подлежащего обязательной маркировке;
• добычи и продажи полезных ископаемых;
• сдачи в аренду нежилых помещений.

Доход самозанятого не должен превышать 2 400 000 ₽ в год — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Если он получает больше, придётся зарегистрироваться уже как ИП. Чтобы сохранить льготный налоговый статус, самозанятые должны работать самостоятельно — нанимать сотрудников запрещено.

Самозанятые платят налог на профессиональный доход (НПД):

• 6 %, если заказчиком выступает организация;
• 4 %, если заказчик — частное лицо.

Льготные налоговые ставки для самозанятых сохранятся до 2029 года.

Для плательщика НПД налог рассчитывается только с фактически заработанной суммы. Самозанятый сам выписывает чеки в приложении «Мой налог» или учитывается каждое поступление на привязанную карту — эта информация автоматически отправляется в налоговые органы. До 12 числа следующего месяца в приложении приходит налоговое уведомление. Оплатить налог нужно до 25 числа. Если в предыдущем месяце самозанятый ничего не заработал, платить не нужно.

Если человек уже является плательщиком НПД, он может официально устроиться на работу. Законодательство не запрещает самозанятому работать по трудовому договору — так он формирует будущую пенсию, может рассчитывать на очередной отпуск и оплачиваемый больничный.

Например, дизайнер оформил статус самозанятого. Он самостоятельно ищет и выполняет заказы, выписывает заказчикам чеки. Если ему предложат работу в дизайнерском агентстве, он вправе подписать трудовой договор. При этом он может оставаться самозанятым, но доходы из разных источников будут облагаться налогом по разным ставкам. Работодатель вычитает из зарплаты НДФЛ 13 %, делает пенсионные и страховые взносы. А доход от выполнения частных заказов облагается НПД в размере 4-6 %.

Трудовую деятельность разрешено совмещать с самозанятостью. Например, учительница английского языка днём ведёт уроки в школе, а по вечерам хочет заниматься репетиторством и переводить тексты. Она может быть самозанятой и одновременно работать. Как ей платить налоги, мы рассказали в разделе выше.

Обратите внимание: в трудовом договоре может быть пункт, что работник обязан сообщать работодателю о дополнительных источниках дохода. Это нужно, чтобы избежать конфликта интересов. Например, IT-компания запрещает сотрудникам работать на конкурентов. По закону программист имеет право подрабатывать, но по условиям трудового договора не может оказывать услуги конкурирующим фирмам.

Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п.  2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.

Например, строительная компания заказывает чертежи у проектировщика на фрилансе. Через полгода заказчик предложил самозанятому официальное трудоустройство, при этом часть услуг по-прежнему хочет получать по договору ГПХ. Но закон запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю. Придётся выбирать — трудовой договор или договор ГПХ.

Обратите внимание: формально закон не запрещает продавать товары собственного производства бывшим и нынешним работодателям. Но злоупотреблять этим правовым пробелом не стоит. Если во время налоговой проверки обнаружится, что раньше сотрудник изготавливал табуретки, а теперь поставляет их как самозанятый, фирму заподозрят в уклонении от уплаты налогов и страховых взносов.

Организациям и ИП выгоднее и проще работать с самозанятыми, чем с наёмными работниками — не нужно перечислять страховые и пенсионные взносы, платить налоги, оплачивать больничные и отпуска. Появляется соблазн уволить людей, заставить их оформить самозанятость и перевести на договоры ГПХ. Но это невозможно — плательщик НПД не имеет права работать с бывшим работодателем в течение двух лет. Даже если сотрудник по своему желанию решил уйти с работы и продолжить сотрудничество с прежним нанимателем как самозанятый.

Если выяснится, что работодатель вынудил работников уволиться, чтобы заключить с ними новые договора уже в статусе самозанятых, его накажут. Налоговые органы обяжут восстановить уволенных сотрудников, доначислят неуплаченные налоги, страховые и пенсионные взносы, пени. Кроме того, будет штраф от трудовой инспекции:

• должностному лицу — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
• ИП — от 5000 ₽ до 10 000 ₽;
• организации — от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.

Если самозанятый не работал в этой организации в течение последних двух лет, с ним можно заключить договор ГПХ. Например, вместо штатного бухгалтера можно нанять бухгалтера, оказывающего услуги на аутсорсе.

Это не будет считаться уклонением от уплаты налогов, хотя тот и другой специалист выполняют одинаковую работу.

Предприниматель может стать самозанятым, даже если официально имеет статус ИП. Важно, чтобы он одновременно не использовал другие специальные налоговые режимы — например, УСН или ЕСХН. Поэтому после регистрации в качестве самозанятого нужно в течение месяца подать в налоговую уведомление об отказе от специального налогового режима. Статус ИП при этом сохраняется. Если предприниматель работает на патенте, нужно подождать, когда тот закончится, а затем зарегистрироваться в «Мой налог» как самозанятый.

В процессе работы ИП нужно соблюдать общие условия самозанятости, иначе его лишат статуса самозанятого и доначислят налоги:

• годовой доход не выше 2 400 000 ₽;
• соответствующие НПД виды деятельности;
• отсутствие наёмных работников.

В чём выгода быть самозанятым ИП:

• страховые взносы добровольные;
• может снизиться сумма налога;
• не нужна касса — чеки выписывают через мобильное приложение;
• нет налоговой отчётности.

Если ИП больше не хочет быть самозанятым, он может в любой момент сняться с учёта через приложение «Мой налог».

Запрещено работать в качестве самозанятых и совмещать трудовую деятельность с самозанятостью муниципальным и государственным служащим. То же ограничение существует в отношении специалистов частной практики:

• арбитражных управляющих;
• медиаторов;
• нотариусов;
• оценщиков;
• адвокатов. 

Закон предусматривает для них только одно исключение — сдача в аренду жилых помещений. Например, арбитражный управляющий сдаёт свою квартиру частному лицу. В этом случае он может зарегистрироваться как самозанятый и платить 6 % от дополнительного дохода, а не 13 % как физлицо.

Ирина Егорова Автор Эльбы

Как добиться признания инвалидности | Вашифинансы – портал Вашифинансы.рф

Инвалидность – понятие не столько медицинское, сколько социальное. А критерии признания человека инвалидом в последние годы меняются в сторону ужесточения.

Статус инвалида устанавливается по итогам медико-социальной экспертизы (МСЭ). Обычно человека направляют на нее врачи того учреждения, где он лечится или наблюдается. Обратиться в бюро медико-социальной экспертизы можно и самостоятельно, для этого нужно взять в поликлинике справку об отказе в выдаче направления.

Направления на МСЭ вовсе не означает, что в результате человека непременно признают инвалидом. Наличия хронических заболеваний для получения этого статуса недостаточно, даже если человек вынужден постоянно принимать лекарства или врачи не рекомендуют ему продолжать работу по специальности.

Инвалидность может быть установлена только в случае стойкого нарушения здоровья, из-за которого способности человека работать, учиться и обслуживать себя ограничены и он нуждается в мерах социальной защиты (критерии описаны в приказе Минтруда от 17.12.2015 № 1024н).

Работники бюро МСЭ всегда предпочитают, чтобы пациента к ним привели. Но по закону МСЭ может быть проведена и заочно, и на дому. Как минимум, необходимо представить в бюро заявление представителя больного и заключение лечебного учреждения, подтверждающее, что гражданин явиться в бюро не может.

Инвалидность может быть установлена только
в случае стойкого нарушения здоровья Если вы оказались в больнице и врачи предлагают вам задержаться и пройти МСЭ там – не отказывайтесь, даже если вы начали чувствовать себя лучше и думаете только о том, сколько дел ждет вас дома. В стационаре получить необходимые для МСЭ заключения гораздо проще, а после выписки вам придется заниматься этим заново (документы имеют ограниченный срок годности) и совершенно самостоятельно. Это потребует немало сил и времени.

Кроме направления (форма 088\у-06), в МСЭ нужно будет предоставить копии всех имеющихся у вас медицинских документов (выписки из стационаров и т. п.) и копию паспорта. Работающим надо принести заверенную на работе копию трудовой книжки, а также справку с места работы. После предоставления в бюро этих документов назначается день, когда состоится сама комиссия. На нее стоит принести уже оригиналы всех медицинских документов, и, кроме того, карточку из поликлиники.

Если заключение МСЭ вас не устроит (в инвалидности отказано, или установленная группа ниже, чем вы рассчитывали), обжаловать его можно в главном бюро МСЭ по региону. А если решение главного бюро также вас не удовлетворит – можно жаловаться в федеральное (fbmse.ru).

При установлении инвалидности по итогам МСЭ вам выдадут справку и индивидуальную программу реабилитации. Эти документы необходимы для назначения пенсии, оформления льгот, направления на реабилитацию в лечебные учреждения и т. д.

Что такое статус занятости? | peopleHum

Что такое статус занятости? | peopleHum

Глоссарий

>

Статус занятости

Что такое статус занятости?

Статус занятости относится к правам и средствам защиты, на которые работники имеют право на работе. Статус занятости определяет обязанности, которые работодатель несет перед работником. Всякий раз, когда работодатель нанимает новый персонал, он сам решает, под каким статусом занятости он нанимает.

Какие существуют типы статуса занятости?

Существует три типа статуса занятости:

1. Рабочий

«Рабочий» является самым случайным из трех типов статуса занятости. Человек может считаться работником, если:

• У него есть соглашение о предоставлении своих услуг
• Он должен появляться на работе, даже если он не хочет этого
• Он не может передавать свою работу другим людям
• Они не выполняют работу в качестве общества с ограниченной ответственностью

2. Работник

Лицо, подпадающее под статус занятости «наемный работник», — это лицо, работающее по трудовому договору. Сотруднику предоставляются все гарантии рабочего, но с дополнительными трудовыми правами и защитой. Лицо считается наемным работником, если:

• У него есть трудовой договор
• Обычно от него требуется регулярная работа, если только он не находится в каком-либо отпуске
• Они получают оплачиваемый отпуск
• Они подлежат увольнению по сокращению штатов
• Они также должны работать минимальное количество часов и не могут нанимать кого-либо для выполнения своей работы за них.

3. Работающие не по найму

Индивидуальные предприниматели занимаются собственным бизнесом и несут исключительную ответственность за его успех. В отличие от наемных работников, пользующихся трудовыми правами, самозанятые не защищены аналогичными гарантиями. Лицо считается самозанятым, если:

• Они не получают отпускных или больничных, когда не работают
• Они выставляют «цены» за свою работу
• Они выставляют счета после выполнения своей работы
• У них есть контракт со своим клиентом, который определить свои обязательства и оплату, которую они получают за эту работу.
  

‍

Важно ли определение статуса занятости?

Статус занятости, который выбирает работодатель, определяет его отношения с работником. Они должны выбрать тот, который лучше всего описывает то, как они собираются работать вместе.

Неправильный выбор статуса занятости может привести к дальнейшим проблемам в будущем. Например, если малый бизнес предлагает больше гарантий занятости, чем он может себе позволить, в критические моменты у него может оказаться меньше рабочих рук, потому что работодатели не смогут полагаться на команду, когда они им понадобятся.

Какой статус занятости вы должны нанять для вашего бизнеса?

Прежде чем работодатель выберет правильный статус занятости для своего нового сотрудника, ему сначала необходимо определить, какую работу он от него требует. Различные типы статуса занятости предоставляют работодателям различные предложения. И разные статусы также создают разнообразную динамику между работодателем и работником.

• Статус занятости «рабочий» является очень гибким. Работодатель не может принуждать работника к принятию того, что ему предлагают, но он также не обязан предлагать гарантии занятости полностью уважаемого работника.
• Статус занятости «наемный работник» обеспечивает большую стабильность. Контракт гарантирует работодателю, что он может положиться на работника при выполнении им своих обязанностей. Но они должны предложить это в обмен на более безопасный пакет занятости для сотрудника.
• Статус самозанятости предлагает работнику максимальную свободу и гибкость, но он не защищен никакими трудовыми правами. Они были бы отличным вариантом для компаний, которым требуется помощь в одном проекте.

Главная Глоссарий

HR-аналитика на ваш почтовый ящик.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте экспертные советы о последних тенденциях, тактике и лидерстве во всем, что касается управления персоналом.

Подпишитесь прямо сейчас!

Подпишитесь на нашу рассылку!

Адрес электронной почты

Спасибо! Вы подписаны на наши блоги!

Ой! Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Запланировать демонстрацию!

Получите персональную демонстрацию от наших экспертов, чтобы начать работу

Спасибо! Ваша заявка принята!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Что такое статус занятости? | BambooHR

В Соединенных Штатах статус занятости — это общий термин, относящийся к отношениям между работником и его нынешним или бывшим работодателем. Он также используется в регулировании Medicare. За пределами Соединенных Штатов, наиболее узнаваемым в Канаде, статус занятости может относиться к формальной правовой классификации отношений между работодателем и лицом, которое предоставляет труд или услуги работодателю (или от его имени).

В Соединенных Штатах термин «статус занятости» не имеет такого строгого определения, как в других странах. Как правило, организации США используют статус занятости для обозначения типа подразумеваемого или письменного контракта между работодателем и работником, например, полная занятость, неполная занятость, временная занятость или работа по контракту, стажировка или ученичество. Причина, по которой статус занятости не так строго определен, заключается в том, что права американских работников остаются неизменными независимо от того, как они работают. Единственным исключением является то, что компании, в которых работает более 50 штатных сотрудников, должны предоставлять какие-либо варианты медицинского обслуживания в соответствии с ACA.

Программное обеспечение для учета рабочего времени сотрудников

Удобный учет рабочего времени и посещаемости.

Одно конкретное, менее распространенное использование статуса занятости можно найти в правилах Medicare, где текущий (т. е. работающий) или нетекущий (т. е. безработный) статус занятости определяет, является ли Medicare основным или вторичным плательщиком требований медицинского страхования. со стороны работника или его супруга.

Налоговая служба США не делает различий между различными статусами занятости. Они просто классифицируют работников как наемных или не наемных работников (т. е. самозанятых подрядчиков) для целей налогообложения. Эта классификация основана на трех критериях:

• Относительный: наличие подразумеваемого или письменного контракта, льгот или других элементов, связывающих работодателя с работником
• Финансовый: Наличие конкретной заработной платы или оклада
• Поведенческий: имеет ли работодатель контроль над тем, как выполняется работа

Если один из вышеуказанных критериев не соблюдается, IRS считает лицо, выполняющее эту работу, не наемным работником. Наиболее распространенной формой внештатного работника является независимый подрядчик, но есть и другие, о которых вы можете прочитать здесь: Типы внештатных сотрудников

В Канаде и, возможно, в других странах обозначение статуса занятости определяет права, которые человеку гарантируются в качестве условия его занятости. В зависимости от работы, которую они выполняют и как, они обычно попадают в одну из трех категорий:

• Рабочий
• Сотрудник
• Индивидуальный предприниматель

В странах, следующих этому определению, статус занятости также диктует обязанности работодателя по отношению к лицу, выполняющему работу, поэтому работодателю важно знать руководящие принципы, определяющие статус занятости и статус всех людей, работающих на их.

Как и в США, человек определяется как наемный работник на основании степени его отношений с работодателем. У них должен быть подразумеваемый или письменный контракт, они должны быть обязаны выполнять любую работу самостоятельно (они не могут отдавать свою работу на аутсорсинг), а работодатель должен иметь возможность контролировать способ выполнения работы.

Статус работника является более базовым статусом занятости и распространяется на любого человека, который работает на другое лицо или организацию, независимо от того, работает ли он на постоянной основе или по письменному или подразумеваемому контракту. Права работников являются более базовыми, чем права наемных работников, но более широкими, чем права лиц, работающих не по найму.

Самозанятым лицам предоставляется наименьшее количество прав, поскольку они по существу являются одновременно и работниками, и работодателями и, следовательно, обязаны только самим себе. Как и в США, самозанятые работники могут работать по контракту, но тот, кто платит за работу, не имеет права контролировать ее выполнение.

Подробнее об этих трех типах статуса занятости и правах, предоставляемых каждым из них, можно прочитать здесь: Статус занятости в Канаде

Вам также может понравиться

Узнайте, как BambooHR® Performance Management предоставляет вам инструменты, необходимые для лидерства, и инструменты, необходимые вашим людям для работы. Наши оценки помогают получить отзывы от менеджеров, коллег и самих сотрудников с помощью нескольких целевых вопросов, что позволяет обсудить суть того, что нужно каждому человеку, чтобы преуспеть в своей роли.