Негосударственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа

Статья о женщинах: СТАТЬИ О ЖЕНЩИНАХ (МУЗЕЙ ЖЕНЩИН)

Содержание

СТАТЬИ О ЖЕНЩИНАХ (МУЗЕЙ ЖЕНЩИН)

Очерк Е.А.Тончу

Блестяще осветила вопрос о женщине, её месте и роли в общественной жизни России  доктор экономических наук профессор Елена Александровна Тончу в своей книге «Женщина и общество» (Издательский Дом Тончу). Неслучайно во вступлении она пишет  «…много прошло веков, много стоило женщинам усилий, упорной и долгой борьбы, прежде чем они достигли своего настоящего положения в обществе и государстве.», чтобы они могли «всестороннее развивать свои силы и способности, чтобы сделаться полным , равноправным и деятельным членом человеческого общества, совмещали бы активное творческое равноправие и участи в общественной жизни с важнейшей социальной функцией – материнством.»
         

     Карл  Маркс считал мерилом общественного прогресса именно  общественное положение женщины, а великий Шарль Фурье говорил, что степень свободы в обществе напрямую зависит от степени свободы женщины. Действительно положение женщины в обществе менялось в ту или иную историческую эпоху по-разному.

По свидетельству историков, женщина Древней Руси пользовалась большой свободой и самостоятельностью.

               Первыми знаменитыми правительницами славян, первыми законодательницами, судьями – устроительницами мира и порядка – являлись сильные, мудрые великие жены.

Великая княгиня Ольга – типичная представительница таких женщин. Она стала выразительницей равноправия и мужественности женщин.

               Русь за время её княжения не воевала ни с одной из соседних держав. Используя свои дипломатические способности, Ольга получила союзническую помощь от Византии, приняв христианство, она утвердила свой авторитет не только на Руси, но и в Византии. Она смогла сохранить в стране мир до совершеннолетия сына Святослава. Она расширяла и укрепляла  княжескую земельную собственность Руси. Кроме того  провела ряд реформ: первую финансовую реформу на Руси, установив фиксированный размер дани и порядок ее сборов.

               Реформы проведенные Ольгой способствовали развитию Древней Руси, повышении ее международного авторитета. Жизнь и деятельность княгини Ольги стали  образцом подражания для многих государынь.

                Однако влияние византийской культуры, принесенной нам христианством,  еще более усилило подчиненное положение женщины. Христианское учение не содействовало поднятию женщины на уровень развития мужчины, оставляя ей подчиненное место. Под этим влияние утвердилось понятие о женщине, как о существе нечистом и презираемом , которого нужно избегать чтобы не впасть в искушение, держать в строгости и не давать воли.

  Водворение татарского ига, затормозившего надолго развитие общественной и политической жизни в России, отразилось самым неблагоприятным  образом на положении русской женщины.

                 Более ста лет  держали русскую женщину  в состоянии нравственного и умственного отупения  (под замком). «Женщина была рабой и у отца в тереме, и на одре у мужа». 

                 Елена Тончу в своей книге отражает  влияние  женского движения на Западе на развитие  идеи защиты прав российских женщин. Она как бы дает хронологию  развития  этой идеи в приложении, обозначив его «календарь дат».

1405 год – опубликована «Книга о Городе Женщин» Кристины де Пизан, в которой впервые женщиной-литератором провозглашалась идея защиты прав женщин.

1471 год – Марфа Борецкая, известная как Марфа-Посадница, возглавила борьбу Великого Новгорода за свободу и независимость.

1535 год – Елена Глинская, великая русская княгиня, жена великого русского князя Василия III Ивановича, мать Иоанна Грозного, правительница при малолетнем сыне, провела денежную реформу – в стране была введена единая монетная система.

1755 год – по инициативе М.В.Ломоносова в Москве основан первый в России университет – крупнейшее высшее учебное заведения, один из центров мировой науки.

1763 год, 1 сентября – Екатерина II издала манифест о постройке в Москве первого Воспитательного дома.

1764 год – в Петербурге создано первое в истории женское привилегированное учебно-воспитательное заведение закрытого типа – Смольный институт благородных девиц.

1765 год – создание Вольного экономического общества, сыгравшего заметную роль в развитии экономики, культуры и образовании России, почетным председателем являлась Екатерина Великая.

1789 год, 6 октября – женщины-француженки штурмовали Версаль, этим протестом заявив о своем месте в общественной жизни.

1789 –1799 – Французская революция, во время которой впервые в истории человечества женщины заявили о своих правах.

1791 год – Олимпия де Гуж обнародовала первый в истории документ с требованием равноправия женщин и мужчин «DeclarationoftheRightsofWomanandtheFemaleCitizen».

1812 год – в Петербурге императрицей Елизаветой Алексеевной создано благотворительное Женское патриотическое общество (Общество Патриотических дам) – одна из первых женских организаций.

1833 год – Маргаритой Тучковой создана Спасо-Бородинская община, в 1838 году преобразованная в Спасо-Бородинский монастырь.

1837 год – в Москве княгиней Т.В. Голицыной, супругой московского генерал-губернатора Д. В. Голицына, создано Благотворительное общество для бедных девочек.

1844 год – княгиней С.С. Щербатовой, женой московского генерал-губернатора, основано Дамское попечительство о бедных.

1850-е годы – в Закавказье создано благотворительное Общество «Святой Нины».

1854 год – великая княгиня Елена Павловна организовала Крестовоздвиженскую общину сестер милосердия.

1856 год — великая княгиня Елена Павловна первая в России отменила крепостное право  в своем имении  — Карловке.

1856 год – в Петербурге создана женская организация – кружок М.В.Трубниковой.

1858 год – в Петербурге открылось Мариинское училище для девушек.

1859 год – в Петербурге М.В. Трубниковой, А.П. Философовой, Н.В. Стасовой создано Общество для оказания материальной помощи беднейшему населению.

1859 год – учреждено Общество доставления дешевых квартир и других пособий нуждающимся жителям Санкт-Петербурга, организаторы – М.В. Трубникова, А.П. Философова, В.Н. Ростовцева.

1859 год – в Санкт-Петербурге открылась первая воскресная школа для женщин.

1861 год – в Москве А.Н.Стрекаловой основано Общество распространения полезных книг.

1862 год – в Петербурге вышло собрание сочинений М.В. Вернадской – первой в России женщины-экономиста.

1862 год – женские воскресные школы открылись в Харькове, Киеве, Казани, Одессе и других городах.

1862 год — в Петербурге открылся книжный магазин, впервые сотрудничать в нем была приглашена женщина – А.Н. Энгельгардт.

1863 год – в Москве основано А.Н. Стрекаловой Общество поощрения трудолюбия.

1863 год – в Петербурге создана первая женская издательская артель.

1864 год – в Петербурге открыл двери первый магазин женских рукоделий, женщины работали в качестве продавщиц.

1867 год,15мая – официально зарегистрировано Российское общество попечения о раненых и больных воинах, созданное императрицей Марией Александровной, в последствии – Российское Общество Красного Креста.

1867 год – начал издаваться первый женский общеполитический журнал «Женский вестник», редактором которого стала М. И. Покровская.

1869 год – в Петербурге министром народного просвещения были разрешены публичные лекции – так открылись Владимирские курсы.

1872 год – при Петербургской Военно-медицинской академии начали работать  Женские врачебные курсы.

1872 год – в Москве на общественных началах были созданы Высшие женские курсы под руководством профессора В.И Герье.

1876 год – начал издаваться журнал «Женское образование».

1876 год – в Казани открылись Высшие женские курсы под руководством профессора Н.В. Сорокина.

1878 год, 20 сентября – открылись Высшие женские (Бестужевские) курсы в Петербурге.

1878 год, 4 октября – в Петербурге под руководством Н.В. Стасовой учреждено Общество для доставления средств Высшим женским курсам.

1878 год – в Киеве открылись Высшие женские курсы.

1879 год – Российское Общество попечения о раненых и больных воинах переименовано в общество Красного Креста.

1890 год – С.Л. Перовская возглавила операцию по устранению царя Александра II, была арестована и приговорена к казни через повешение.

1890 год, 19 января – М.К. Цебрикова обратилась с письмом к  Александру III, где высказала свои революционные взгляды на прогнившую русскую монархию.

1890 год – учреждено Российское общество защиты женщин.

1892 год – создано Елизаветинское общество, задачей которого было призрение грудных детей неимущих родителей, а также получение образования детьми и подготовка их к самостоятельному труду.

1892 год – при содействии А.Н. Шабановой в Петербурге был открыт первый Женский медицинский институт.

1893 год – Н.В. Стасовой создано Общество вспоможения окончившим Высшие женские (Бестужевские) курсы девушкам.

1895 год, 25 октября – в Петербурге основано Русское женское взаимно-благотворительное общество.

1896 год – в Петербурге учрежден Дом трудолюбия для образованных женщин.

1897 год — в Петербурге создано Общество попечения о молодых работающих.

1897 год – организовано Петербургское Общество попечения о молодых девицах.

1897 год – учреждено Московское женское собрание.

1898 год – начал издаваться журнал «Женское дело» (с 1900 года был переименован в «Новое дело») редактором которого стала А.Н.Пешкова-Толиверова.

1899 год – по инициативе М.Волковой в Петербурге создано Общество охранения здоровья женщин.

1899 год – в Петербурге основана Женская русская лига мира.

1899 год – учреждено Общество содействия женскому сельскохозяйственному образованию.

1899 год – в Петербурге начал издаваться «Первый женский календарь», составительница П.Н Ариян.

1899 год – в Томске учреждено Общество взаимопомощи служащих интеллигентных женщин.

1900 год – в Саратове открылся воскресный клуб для ремесленниц.

1900 год – в Тифлисе создано Женское нефтяное общество

1901 год – в Киеве учреждено Общество трудовой помощи для интеллигентных женщин.

1901 год – в Баку создано Общество защиты женщин.

1901 год – в Петербурге первой в России женщиной-провизором А.Б. Лесневской была открыта первая женская аптека.

1902, 15 декабря – основано Харьковское Общество взаимного вспоможения трудящихся женщин.

1904 год – делегация Русского женского благотворительного общества приняла участие в деятельности Берлинского конгресса Международного женского союза.

1905 год – в Москве основан Всероссийский союз равноправия женщин.

1905 год – отделения Союза равноправия женщин учреждены в Петербурге, Москве, Твери, Рязани, Смоленске, Харькове и других городах.

1905 год – в Москве состоялся Первый съезд Союза равноправия женщин.

1905 год, 31 июля – 1августа – в Москве нелегально проходил  Первый Всероссийский крестьянский съезд.

1905 год,октябрь – в Москве состоялся Второй съезд Союза равноправия женщин.

1905 год, 6-7 ноября – в Москве проходил Второй съезд Второго Всероссийского крестьянского союза.

1905 год – в Петербурге собрался Первый Съезд русских деятельниц по благотворению и просвещению.

1905 год, декабрь – по инициативе М.И. Покровской в Петербурге сформировалась Женская прогрессивная партия.

1906 год – Обращение Русского женского  взаимно-благотворительного общества в Государственную думу с требованиями признания гражданских прав женщин.

1906 год, 5 мая – состоялся объединенный митинг женских организаций Петербурга.

1906 год,21-24 мая – в Москве состоялся Третий съезд Союза равноправия женщин.

1906 год – в Петербурге образован Женский политический клуб.

1905 год – в Петербурге открылись Высшие политехнические курсы ,учредительница П.Н. Ариян.

1907 год, 11 января – создан Первый Московский женский клуб.

1907 год, март – зарегистрирована Российская лига равноправия женщин.

1907 год – начал издаваться журнал «Союз женщин» — официальный орган Союза равноправия женщин.

1907 год, май – в Москве состоялась Всероссийская конференция Союза равноправия женщин.

1907 год, май – основан Второй Московский женский клуб по инициативе жительниц Басманного и Лефортовского районов Москвы.

1908 год, 26 октября – создано первое Женское благотворительное общество в Баку.

1908 год, 10-16 декабря – в Петербурге состоялся Первый Всероссийский женский съезд.

1909 год, февраль – великой княгиней Елизаветой Федоровной в Москве основана Марфо-Мариинская обитель.

1909 год, 5 ноября – вышел в свет первый номер журнала «Женская мысль», редактор М.П. Свободина.

1910 год – образовано Общество охранения прав женщин.

1910 год, 21-25 апреля – состоялся Первый Всероссийский съезд по борьбе с торгом женщинами.

1910 год –  в Тифлисе создано Кавказское благотворительное общество женщин.

1911 год – в России женщины получили право сдачи экзаменов за полный университетский курс.

1911 год – первые женщины-юристы в России получили университетские дипломы.

1911 год – участие делегации Московского отделения Российской лиги равноправия женщин в работе международного женского конгресса в Стокгольме.

1912 год – вышла в свет книга А.Н. Шабановой «Очерк женского движения в России».

1912 год, 3 июня – Русское женское взаимно-благотворительное общество внесло и провело в Думе 3-го созыва в Государственном совете законопроект об уравнивании женщин в правах наследования.

1912 год – основано Первое женское общество потребителей.

1912 год, декабрь – митинг, посвященный равноправию женщин, организованный Петербургским клубом Женской прогрессивной партии.

1912 год, 26 декабря-4 января 1913 года – в Петербурге состоялся Первый Всероссийский съезд по образованию женщин.

1913 год, 8 марта – в России впервые отмечался Международный день солидарности женщин.

1913 год – создано Попечительство об охране материнства и младенчества Александрой Федоровной – последней российской императрицей.

1913 год, март – утвержден Устав Петербургского общества женщин-юристов.

1914 год, 68 марта – вышел в свет первый номер журнала «Работница», издание еженедельного печатного органа ЦК РСДРП(б) возобновилось 10 мая 1917 года, в состав редколлегии вошли Н.К. Крупская, А.И. Ульянова-Елизарова, К.Н. Самойлова, П.Ф. Кудели, А.М Коллонтай, И.Ф. Арманд, Л.Н. Сталь и другие.

1914 год, март – состоялись женские митинги в Петербурге, Москве, Киеве, Самаре, Тифлисе и других городах, посвященных Международному женскому дню.

1915 год – в Петрограде Российской лигой равноправия женщин организовано обучение на курсах сестер милосердия.

1916 год, февраль – учрежден Женский экономический союз при активном участии М.И. Покровской.

1917 год, 8 марта (23 февраля-по старому стилю) – в Петрограде прошли массовые женские демонстрации – начало февральской революции.

1917 год, июль – Временное правительство объявило о решении предоставить женщинам политические права.

1917 год, май-август – впервые в России женщины-кандидаты могли быть представлены в списках политических партий на выборах в городские думы.

1917 год, 28 октября – принят Декрет Совета народных комиссаров «О 8-часовом рабочем дне».

1917 год, 14 ноября – принят Декрет Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам».

1917 год, декабрь – принят Декрет Совета народных комиссаров «О гражданском браке».

1917 год, 9 декабря – Постановление Совета народных комиссаров «О равной оплате за равный труд».

1918 год, июль – Конституция РСФСР – первая советская конституция. Провозгласила равенство с мужчинами в гражданских и политических правах (ст.64).

1918 год, 16-21 ноября – состоялся Первый Всероссийский съезд работниц и крестьянок.

1920 год – начал издаваться журнал «Коммунистка» — профессиональное издание Отдела ЦК ВКП(б) по работе среди женщин.

1922 год – вышел в свет первый номер журнала «Крестьянка» — печатного органа Отдела ЦК РКП(б) по работе среди женщин.

1926 год – был принят Закон РСФСР о браке, семье и опеке, закрепивший законность гражданского брака.

1930 год – создание при Советах народных депутатов комиссий и секций по улучшению труда и быта женщин.

1931 год – Наркомат труда СССР утвердил перечень отраслей народного хозяйства, в которых могли работать женщины.

1936 год, 5 декабря – принята Конституция СССР, по ст. 122 женщине в СССР предоставлялись равные права с мужчиной во всех областях жизни.

1941 год, 7 сентября – в Москве на Первом Всесоюзном антифашистском митинге советских женщин для объединения усилий женщин СССР и зарубежных стран в общей борьбе против немецко-фашистских захватчиков создан Антифашистский комитет советских женщин.

1945 год – Международный женский конгресс в Париже.

1945, 1 декабря – на Международном женском конгрессе в Париже создана Международная федерация женщин.

1949 год, ноябрь – Международной демократической федерацией женщин на специальной сессии было принято решение о проведении Международного дня защиты детей.

1950 год, 1 июня – был проведен первый Международный день защиты детей.

1948 год – Международный женский конгресс в Будапеште.

1953 год – Всемирный конгресс женщин в Копенгагене.

            1956 год – Антифашистский комитет советских женщин переименован в Комитет советских женщин.

 

Статьи на тему женщины — Umagazine.ru

Материалы по теме

Материалов 55

Драгоценности

Самые выдающиеся достижения за 15-летнее существование проекта Cartier Women’s Initiative

Рассказываем, чего удалось добиться с 2006 года

Драгоценности

Как переехать на Бали и создать успешный ювелирный бизнес — рассказывает основательница Island Soul Дарья Пашкевич

Редактор Umagazine. ru задал Дарье 24 вопроса о личном счастье и секретах ведения процветающего бизнеса

Журнал

Мужское и женское: какие приемы и средства для ухода за кожей можно перенять друг у друга

Гендерные границы в бьюти-мире постепенно размываются, и это даже хорошо с точки зрения экономии семейного бюджета и места в ванной комнате

Обзоры

Самые желанные цветочно-фруктовые парфюмы для женщин

Помимо того, что эти новинки невероятно красиво раскрываются, они еще одеты в совершенно очаровательные флаконы, которые украсят любой интерьер

Обзоры

Кокос, мандарин, вишня и малина — лучшие свежие парфюмы для женщин

Наслаждаемся парфюмерной фруктово-ягодной феерией, которая может заменить нам десерты

Журнал

5 простых упражнений для мужчин и женщин, чтобы подтянуть руки

Температура неумолимо поднимается, а мы с вами столь же быстро раздеваемся, меняя трикотажные свитера на легкие льняные или хлопковые майки.  Самое время включить в тренировочный процесс упражнения для рук, чтобы они приобрели красивый рельеф

Журнал

3 лучших средства для кожи вокруг глаз для женщин и мужчин

U magazine нашел уникальные, многофункциональные средства для кожи вокруг глаз, которые действуют быстро, показывая полный спектр своих возможностей

Стиль жизни

Пусть весь мир подождет: 6 правил здорового эгоизма

Самолетная метафора про то, что нужно сначала надеть маску на себя, а уже потом начать помогать другим — работает не только в небе, но и везде без исключения. Если вы замечаете, что маски надеты на всех, кроме вас, — это повод напомнить себе о здоровом эгоизме и любви к себе

Новости

TEDxWomen: смелые, бесстрашные, мужественные

18 февраля в России пройдет конференция TEDxWomen, посвященная женской силе быть творцами и инициаторами перемен, главной темой стало «Бесстрашие».

Стиль жизни

25 высказываний Софи Лорен о мужчинах, красоте и любви к себе

Не только знаковые роли, но и энергетика, мудрость и элегантность Софи Лорен давно стали легендой. Даже почетный «Оскар» в 1991 году ей вручили с формулировкой «за карьеру, богатую запоминающимися ролями, придавшими нетускнеющий блеск кинематографу». По случаю дня рождения великой актрисы, вспоминаем ее высказывания, которые как никогда актуальны и сейчас.

Новости

Женщины, коронавирус, зарплата: что изменилось за полгода

«Одноклассники» вместе с исследовательским центром ResearchMe провели глобальный онлайн-опрос среди 1603 женщин на тему работы и доходов во время пандемии.

Стиль жизни

Наука в моде: девушкам дорогу

Во времена наших бабушек и дедушек то тут, то там звучал вопрос о том, место ли женщине в науке. Сегодня женщина в науке развивается наравне с мужчинами даже в таких на первый взгляд сложных дисциплинах, как так называемые STEM-дисциплины: наука, технологии, инженерия и математика (S — science, T — technology, E — engineering, M — mathematics). В этом году 40 процентов магистерского набора в Сколковский институт науки и технологий — девушки. О том, каково девушкам в мире формул и лабораторий и почему наука это модно, рассказываем в этом материале.

Обзоры

Как выглядят женщины-президенты, и чего они добились

Ко дню рождения Маргарет Тэтчер, премьер-министра Великобритании, известной многим как Железная Леди, мы подготовили интересный обзор самых сильных и в прямом смысле властных женщин-политиков.

Стиль жизни

Как выглядят 16 самых красивых женщин планеты (тест)

Делаем ставки, сможете ли вы узнать всех.

Новости

В России начали бороться с насилием (пример подает видеосервис START)

Зло должно закончиться. Насилие — это не только про побои и не только про женщин. Откровенные рассказы и цифры станут поводом для разговора, в котором мужчина и женщина наконец-то услышат друг друга. И смогут сказать то, о чем раньше молчали.  

Обзоры

5 российских брендов, которыми управляют женщины

На фоне активно освещающейся фем-повестки приятно осознавать, что все больше девушек начинают заниматься бизнесом. В том числе и открывают собственные качественные и востребованные бренды, отвечающие запросам аудитории. Рассказываем о пяти российских дизайнерах, которые создают удобную и красивую одежду для любого случая.

Обзоры

5 женских ароматов, которые нравятся мужчинам

Как утверждают парфюмеры, и с ними согласны психологи, есть определенные ингредиенты, довольно часто входящие в состав ароматов, которые привлекают противоположный пол на подсознательном уровне. И мужчины идут за женщиной, как змеи за своими заклинателями, не смея отвернуть не то что голову, но даже свои мысли от предмета обожания.

Звезды

Маргарет Тэтчер, Ангела Меркель и еще три самые успешные женщины в политике

Сегодня Ангела Меркель отмечает 66-й день рождения. По такому случаю U magazine собрал вместе несколько женщин, чье влияние на политику бесспорно.

Стиль жизни

5 книг о женщинах, которые изменили культуру XX века

Женщины еще век назад успешно доказывали: они не слабый пол. Им по зубам управлять арт-галереей, бороться за свои права, обрести весомый голос, к которому прислушиваются, ставить амбициозные цели и добиваться их, ни в чем не уступая мужчинам. В этой подборке — книги об удивительно сильных, умных и талантливых женщинах, каждая из которых достойный пример для подражания.

Новости

В сети открылась «Школа безопасности и благополучия» для женщин

Это серия вебинаров от женщин к женщинам. В прямом эфире врачи, психологи, юристы и HR-специалисты обсудят с девушками аспекты жизни в режиме самоизоляции.

Отношения

Нет значит нет: Ирина Шихман и Анна Ривина говорят «стоп» домашнему насилию

Если в жизни женщины не было насилия — ей просто повезло, убеждены журналистка и ведущая YouTube-канала «А поговорить?» Ирина Шихман и директор центра «Насилию. нет» Анна Ривина. Почему о домашнем насилии больше невозможно молчать? Почему эта тема касается нас всех? И как, объединившись, мы можем решить проблему прямо сейчас? Ответы на эти вопросы у наших героинь искала Злата Фетисова.

Стиль жизни

Как выглядят самые красивые женщины планеты?

Глядя на этих женщин, в очередной раз убеждаешься, что красота спасет мир!

Журнал

Необычные места, куда вести девушку 8 Марта

Ей должно понравиться.

Здоровье

Предупрежден — значит, вооружен: что такое чекап и кому он нужен?


Своевременный осмотр у врача — лучшее, что мы можем сделать для своего здоровья. Помимо общих анализов и так называемой диспансеризации у нас, девушек, есть огромное поле для исследований, а именно наше «женское» здоровье. К сожалению, большинство болезней протекают бессимптомно, пока не зайдут слишком далеко, поэтому после 25 лет каждая из нас должна хотя бы раз в два года (а лучше в год) посещать гинеколога. U magazine расскажет, какие исследования стоит проводить регулярно, чтобы избежать серьезных проблем со здоровьем в будущем.

Отношения

Манифест старородящей: почему 40 лет — не приговор!

Коуч и психотехнолог Елена Кайко написала крик души, под которым смогла бы подписаться каждая современная сорокалетняя женщина.

Тренды

После 40: длинные волосы — это красиво (советы стилистов)


Существует мнение, что длинные волосы могут себе позволить только молодые девушки. И чем старше женщина, тем аккуратнее и короче должна быть ее стрижка. Так ли это, U magazine выяснил у профессиональных стилистов. 

Обзоры

80 идей подарков на 14 февраля для него и для нее

Как говорится: дорог не подарок, а внимание, — хотя вряд ли кто-то откажется от сумочки Chanel или часов Rolex. До Дня всех влюбленных остается ровно неделя, и самое время определиться с презентом для своей второй (может, даже потенциальной) половинки.  

Отношения

Женские привычки, которые всех бесят (мнение мужчины)

Смартфон, сплетни, странные даты.

Отношения

8 самых абсурдных мифов о женском теле и женщинах

Кажется, человеческий организм изучен вдоль и поперек, и тем не менее в обществе все еще существуют стереотипы, касающиеся нашего тела. Особенно достается женщинам — виной всему большое количество табу и запретов, в которых дамы жили до недавнего времени. Итак, пришла пора срыва покровов! U magazine собрал и развенчал самые популярные мифы о женском теле.

Тренды

Длинные волосы после 40: это красиво — советы стилистов


Существует мнение, что длинные волосы могут себе позволить только молодые девушки. И чем старше женщина, тем аккуратнее и короче должна быть ее стрижка. Так ли это, U magazine выяснил у профессиональных стилистов. 

Стиль жизни

Успеть все: чем отличается женский тайм-менеджмент от обычного, и зачем он нужен

Мы попросили блогера, подчинившего себе время, королеву тайм-менеджмента Анну Всехсвятскую объяснить нам, как прокачать свое время и почему мужские сценарии не подходят женщинам.

Отношения

Место женщины на кухне: стереотипы, которые мешают нам развиваться и быть счастливыми

«Ты же девочка!», «настоящая женщина должна…», «леди так не поступают» — знакомо? Каждая из нас не раз слышала эти фразы. Мы настолько привыкли к ним с детства, что даже не замечаем, как они превращаются в барьер для нашей самореализации и профессионального развития. 

Музыка и кино

Современные амазонки: 5 крутых «женских» боевиков

Смотрим кино о сильных женщинах, которые не прогнулись под жестокий мир и дали отпор обидчикам.

Обзоры

Самые необычные факты о конкурсах красоты

U magazine собрал вместе удивительные факты, секреты и истории участниц состязаний.

Музыка и кино

Жаклин Кеннеди, Мэрилин Монро: 5 фильмов о великих женщинах

Женщины-легенды, без которых мир был бы другим.

Отношения

5 мифов о женском оргазме

Женское тело окружено мифами и легендами, в которые верят не только наши партнеры, но и мы сами. До недавних пор тема женского оргазма в обществе была в каком-то смысле табуирована. Считалось, что он ничем не отличается от мужского, да и вообще, говорить о «таком» стыдно и неловко. В этом материале U magazine развенчает самые популярные мифы о «высшем» удовольствии в исполнении женского тела.

Еда

Спаржа, фасоль, грейпфрут: что должна есть каждая женщина

Сила женщины не только в ее слабости: эти продукты помогут решить многие женские проблемы и замедлить процессы старения.

Интервью

Стендап-комик Нурлан Сабуров — о женском юморе и любви к костюмам

Самый остроумный и стильный участник шоу Stand Up на ТНТ и совавтор KuJi Podcast рассказал U magazine, какое кино о женщинах его вдохновляет и как появился его сценический образ.

Музыка и кино

Убийственно красива: 5 стильных и сильных женщин в кино

Когда красота становится оружием, а смена стиля сопровождает перемены в судьбе.

Звезды

Спасибо, папа: самые богатые женщины мира

В мире больших денег пока царит патриархат: богатейшие женщины мира не сделали бизнес с нуля, а получили его в наследство. Впрочем, не растерять доставшееся, а уж тем более приумножить — серьезный вызов.

Стиль жизни

Это дискриминация: как распознать сексизм в обычной жизни

Мы уже писали о феминизме и о мифах и стереотипах, которые сложились вокруг этого движения. Сегодня команда U magazine расскажет вам о том, что такое сексизм и как распознать его в обычной жизни.

Отношения

«Настоящая женщина должна…» — как навязанные стереотипы мешают нам добиваться успеха

Пока женщины пытаются объять необъятное и успевать все, единственное, что им действительно нужно, — это как следует отдохнуть. 

Стиль жизни

5 писательниц, которые создают современную литературу

Впереди лето, а это значит — наступает долгожданный отпуск, нас ждет много свободного времени для чтения. Сегодня U magazine решил рассказать о пяти писательницах, которые не только великолепно пишут, но и значительно повлияли на современную литературу.

Стиль жизни

Эра феминизма: 5 проектов, которые помогают женщинам добиться успеха

Самые вдохновляющие проекты, которые поддерживают женское комьюнити. 

Звезды

Джеки Кеннеди и другие женщины Алека Болдуина

U magazine провел ревизию на личном и профессиональном фронтах именинника (Алеку Болдуину сегодня — 61), который довел до бешенства Ким Бейсингер, очаровал Джеки О. и лучше всех изображает Дональда Трампа.

Стиль жизни

Феминистки не бреют ноги и подмышки, и еще 5 мифов о современных женщинах

Стереотипный портрет современной феминистки: обиженная на весь мир мужененавистница среднего возраста с обильной растительностью в самых неожиданных местах. Мы в редакции U magazine решили развеять эти странные, а порой и обидные мифы.

Стиль жизни

Без феминитивов: знаменитые женщины, покорившие мужские профессии

Почему одни профессии традиционно считаются мужскими, а другие женскими? В современном мире, где рамки отходят на второй план, а отжившие стереотипы исчезают, женщины доказали, что не такой уж этот «слабый» пол слабый. U magazine выбрал для своих читательниц самых ярких представительниц «мужских» профессий.

Звезды

Рэпер ST: «Женщина устроена совершеннее мужчины — это как «Айфон» и «Сименс»»

Александр Степанов, известный как рэпер ST, считает, что в песне текст важнее музыки, а мужчину украшает скромность.

Стиль жизни

Сильные, ловкие, умелые: 8 фильмов о суперженщинах

Рассказываем о кинолентах, в которых главной героине все по плечу.

Стиль жизни

Истерики, любовь и бывшие: гороскоп для девушек на 8 марта

Загадочные люди из прошлого в жизни Рыб, неожиданные капризы Дев, важные знакомства Водолеев – U magazine представляет гороскоп на 8 марта, день, который многие считают праздничным (даже если стесняются в этом признаться, как Телец, например).

Стиль жизни

Эмма Уотсон и еще три кинозвезды, которые гордо называют себя феминистками

В день рождения Эммы Уотсон вспоминаем актрис, для которых борьба за права женщин — призвание и дело жизни

Стиль жизни

5 фильмов о женщинах, снятых женщинами

Кто, как не женщина, лучше всего покажет жизнь женщин? Или девушек. Или девочек. В преддверии 8 марта U magazine собрал пять киноисторий, снятых представительницами прекрасного пола.

Практика

5 способов сделать прическу объемнее: советы стилиста

Технолог Matrix Карина Котова рассказала, как увеличить объем волос в несколько раз без помощи магии и сохранить его до следующего мытья головы

Практика

Свидетель по телу: какое женское белье нравится мужчинам

Колумнист U magazine Алексей Беляков рассказал о том, как страсть к сексуальной игре привела его в магазин женского белья

Здоровье

Лучшие приспособления для «этих» дней

Современный мир диктует новые условия жизни: вместо огромного количества вещей в моде капсульный гардероб, вместо шопоголиков — осознанные потребители, ну а на смену пластику приходят натуральные материалы. Вперед, экоманьяки! Итак, топ-5 экологичных гаджетов для укрощения месячных по версии U magazine.

U magazine в соцсетяхЧитайте и смотрите U magazine там, где вам удобно

О 8 марта и наших женщинах, какими я их помню и люблю

Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

https://ria.ru/20160307/1383707275.html

О 8 марта и наших женщинах, какими я их помню и люблю

О 8 марта и наших женщинах, какими я их помню и люблю — РИА Новости, 26.05.2021

О 8 марта и наших женщинах, какими я их помню и люблю

Встречая этот праздник, не будем забывать, что восхищение женщиной – это не только восхищение её красотой и добротой, но, в первую очередь, дань уважения к женщине-труженице, проявление реальной заботы о ней, замечает Михаил Демурин.

2016-03-07T10:00

2016-03-07T10:00

2021-05-26T16:22

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/105130/45/1051304584_0:160:3076:1890_1920x0_80_0_0_57c167ce337c6e23d1e8acd8b03141a3.jpg

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2016

Михаил Демурин

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148948/09/1489480938_0:0:1773:1772_100x100_80_0_0_66bb11f35ca56a8ed4c0a8fb47ecc620.png

Михаил Демурин

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148948/09/1489480938_0:0:1773:1772_100x100_80_0_0_66bb11f35ca56a8ed4c0a8fb47ecc620.png

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21. img.ria.ru/images/105130/45/1051304584_173:0:2904:2048_1920x0_80_0_0_49c99d9d1dd469f672f40b5ed2e751d0.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Михаил Демурин

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148948/09/1489480938_0:0:1773:1772_100x100_80_0_0_66bb11f35ca56a8ed4c0a8fb47ecc620.png

авторы, международный женский день, празднование 8 марта, россия

Авторы, Международный женский день, Празднование 8 марта, Россия

Михаил Демурин, для МИА «Россия сегодня»

Приближается 8 марта. Я хорошо помню и люблю этот день как радостный и одновременно торжественный советский праздник. Он остался праздником и после 1991 года, но содержание его изменилось, и эти изменения показательно отразили происходящие в нашем обществе процессы.

Напомню, что идея учредить особый день как повод для привлечения внимания к проблеме дискриминации женщин возникла у социалистов в 1910 году. В России впервые Международный женский день был проведён 2 марта 1913 года. Тогда состоялись публичные чтения по вопросам права голоса для женщин, государственного обеспечения материнства и возраставшей дороговизны жизни. На тему материнства прошу обратить особое внимание как на именно российский вклад в содержание этого праздника. В 1914 году этот день был впервые отмечен сразу в нескольких европейских странах, включая Россию. В марте 1917 года женщины России получили право голоса, а окончательно женское равноправие было закреплено после Октябрьской революции в Конституции 1918 года.

Восемь вопросов о празднике Восьмое марта. Викторина >>

В 1921 году на 2-й Коммунистической женской конференции было принято окончательное решение, что левые силы во всем мире будут отмечать Международный женский день именно 8 марта. С 1966 года Международный женский день стал в СССР не только памятным днём, но и собственно праздником, днём нерабочим. С 1975 года 8 марта было зафиксировано и в календаре ООН в качестве Международного дня борьбы за права женщин.

4 марта 2016, 10:55

Более 90% россиян считают, что женщина может добиться успеха в бизнесеЧисло россиян, признающих, что женщина может сделать успешную карьеру в бизнесе, с 1991 года выросло в полтора раза, свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ. А число сомневающихся в этом сократилось до 5% по сравнению с 20% в 1991 году.

Родившийся в Западной Европе как день общественно-политических действий в борьбе против дискриминации женщин, в России-СССР этот праздник, а также связанные с ним действия власти приобрели новые важные черты. Это особое внимание к проблемам материнства. Это расширение возможностей участия женщин в управлении народным хозяйством и государством. Это чествование их способности достигать высот в своей профессии, осваивать новое, оставаясь одновременно добрыми женами и матерями. Именно таким был тогда взгляд на прекрасную половину человечества. В советскую эпоху женщина действительно заняла особое положение в жизни страны, а её день стал поистине общенародным праздником.

Когда думаешь о том, что выпало на долю наших женщин в XX веке, одновременно и дух захватывает, и комок подступает к горлу: это великая судьба — великая в счастье и великая в трагедии. Они пережили Гражданскую войну, получили образование, встали вровень с мужчинами в строительстве нового государства и нового, народного, хозяйства, родили и вместе со своей страной воспитали новые поколения защитников и строителей. Хлебнули несправедливости в годы репрессий. А потом встали рядом с мужьями, братьями и сыновьями в годы гитлеровского нашествия и отстояли своё государство — у зениток, за штурвалами самолетов, в медсанбатах, у раций и регулировщицами на военных дорогах, в партизанских отрядах и в подполье, за станками, в конструкторских бюро, на колхозных полях…

Женщины в СССР обрели равноправие не формально, перед ними действительно были открыты все пути, но мы помним, что нередко они вставали на место мужчин вовсе не в силу стремления к эмансипации. Они взяли на себя эти равные права, в том числе и «право» на тяжёлый физический труд, потому что, кроме них, делать такую работу порой было просто некому: так велики были безвозвратные потери, так много мужчин вернулось с фронта калеками. Хотя сколькие и из них, женщин, были убиты, замучены, сожжены, искалечены европейскими варварами! И всё же, вынеся на своих плечах большую часть тягот войны, они вынесли на них и большую часть послевоенного восстановления. Многие — вдовами, без мужской поддержки и ласки до конца жизни. Другие — потеряв на войне всех или почти всех своих детей. Для меня такие страдания — предание собственной семьи: бабушка моей жены положила на алтарь победы 1945 года всех четверых своих сыновей.

Эта наша история просто не даёт нам права опошлять такие вещи, как отношение к женщине.

1960-е и 1970-е стали лучшими годами женского праздника. Наши отцы, наши старшие братья и сёстры, мы сами, — все знали, что 8 марта мы чествуем великие достижения женщин в СССР: их полёты в космос, научные открытия, инженерную мысль, педагогический труд в вузах и школах, заботу о малышах в детских садах.

Мы чествовали женщин-врачей и сельских тружениц, геологов и балерин, народных депутатов и великих спортсменок, ткачих и кулинаров. Но прежде всего в этот день мы, конечно же, чествовали своих матерей и своих бабушек, он был и останется для нас «Маминым днем».

4 марта 2016, 11:06

Россиянки 8 марта получат цветы, парфюм, гаджеты и книгиПодарки в Международный женский день собираются дарить почти две трети россиян. Главным атрибутом весеннего праздника остаются цветы, при этом растут также продажи техники и ювелирных изделий.

Да, это был одновременно и праздник весны и любви, мужчины не забывали, да и никогда не должны забывать, что даже самая увлечённая своим делом труженица хочет ощущать себя желанной, красивой и любящей. Поэтому мы поздравляли женщин не только как товарищей по работе. Мимоза и тюльпаны призваны были повернуть ключик в сердцах. Кому-то этот праздник давал повод для банального флирта, но это было наносное, то, что есть почти в каждом деле. Главным же было пронесённое через всю жизнь волнение: «Мамин день!», и это воспоминание мешало испортить отношение и к женщине, и её празднику.

Тем не менее, вульгаризация 8 марта началась, и началась она ещё в 1980-е. Уже тогда все активнее зазвучал призыв видеть в 8 марта «просто» день весны, женской красоты и внимания к женщине «вне зависимости от её статуса».

Неудивительно, что в 1990-е, как всё, что напоминало о лучшем в советской эпохе, этот праздник тем более был подвергнут нападкам. Их причины не ограничивались одной нелюбовью к СССР и желанием разрушить всё, что имело общенародный характер.

Присутствовал в них и конкретный меркантильный интерес: вместе с капитализмом в нашу страну вернулось неравноправие женщин, другие проблемы, на борьбу с которыми наиболее активные представительницы слабого пола поднялись в начале XX века. Женщинам вновь стало материально трудно родить, вырастить детей и тем более дать им образование. Частный хозяин урезал им зарплату, перестал оплачивать отпуск по беременности, отказался сохранять им место на работе на первые годы ухода за малышами. Они вновь стали объектом сексуальных домогательств.

Немногим лучше обстояло дело и там, где вроде бы хозяином должно было оставаться государство, но на самом деле всё взяли в свои руки «эффективные менеджеры». Тем более идеологам рынка надо было убедить женщину, что достойна она только цветов, улыбок и поцелуев, а вот равные права и тем более борьба за них — это из области «тоталитарного прошлого».

Женский праздник стал «дробиться», появились День всех влюблённых, День матери, заговорили об аналогиях в церковном календаре…

Особый День матери — это хорошо, но не как альтернатива Женскому дню, а в дополнение к нему. Понимание, что речь идёт о той, которая призвана быть женой и мамой, повторю это ещё раз, не может и не должно быть изъято из образа женщины, чествуемой 8 марта, из нашего, мужского, отношения к ней в принципе. Особенно из отношения к ней наших сыновей и внуков, в том числе и тогда, когда речь идёт об их сверстницах.

Вряд ли кто-то будет возражать против того, чтобы чтить верующих женщин в третье по Пасхе воскресенье, Неделю святых жён-мироносиц, но нельзя не понимать, что вектор чтимого в этот праздник чувства другой: от женщин к Тому, Кто пришёл в наш мир в образе мужчины. Если уж говорить о моменте Евангельской истории, наиболее передающей священность отношения к женщине и матери, то это сказанные Иисусом Христом в предсмертный миг слова, обращённые к Деве Марии: «Жено! се, сын Твой» (Ин. 19:26). И к ученику: «Се, Матерь твоя!» (Ин. 19:27). Заметьте: не брат во Христе, а сын; не сестра, а мать. Причем речь идёт о призыве личностном, не ко всем тем из учеников, кто присутствовал при казни, а лишь к одному из них. И к Ней — не по поводу их всех, а лишь одного из них, того, кому Христос повелел очень важное: взять Её в свой дом.

5 марта 2016, 00:50

Женский праздник на российском ТВ: концерты и фильмы про любовьПомимо многочисленных отечественных и зарубежных фильмов, зрителей в четырехдневные выходные, приуроченные к празднованию Женского дня, ждут несколько премьер и документальных проектов к 75-летию Андрея Миронова, родившегося 7 марта.

Так что обнимем 8 марта всех наших замечательных бабушек, матерей, жён, сестёр, дочерей, любимых женщин, обрадуем их красивыми букетами и милыми их сердцу подарками! Помянем тех наших родных женщин, кого уже нет с нами, поставим цветы к их портрету. Поздравим всех наших принадлежащих к прекрасному полу коллег по работе. Мысленно — а кто может, и лично — отдадим должное нашим действительно великим современницам.

И главное: отмечая этот «праздник восхищения женщинами», не будем забывать, что восхищение женщиной — это не только восхищение её красотой и добротой, но, в первую очередь, дань уважения к женщине-труженице (они, кстати говоря, бывают не только в возрасте, но и молодыми), женщине-хранительнице домашнего очага, проявление реальной заботы о ней!

Предпраздничный цветочный ажиотаж — в фотоленте на Ria.ru

Россия

Исследование представлений о «настоящем мужчине» и «настоящей женщине» в юношеском возрасте

Дергунова Анастасия Анатольевна,Студентка третьего курса Института психологопедагогического образования ФГАОУ ВО «Российский государственный профессиональнопедагогический университет», г. Екатеринбург[email protected]

Тептина Дарья Александровна,Студентка третьего курса Института психологопедагогического образования ФГАОУ ВО «Российский государственный профессиональнопедагогический университет», г. Екатеринбург[email protected]

Сергеева Тамара Борисовна,Кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии и физиологии Института психологопедагогического образования ФГАОУ ВО «Российский государственный профессиональнопедагогический университет», г.Екатеринбург[email protected]

Исследование представлений о «настоящем мужчине» и «настоящей женщине» в юношеском возрасте

Аннотация.Статья посвящена проблеме гендерных стереотипов и их отражения в представлениях юношей и девушек о «настоящем мужчине» и «настоящей женщине». Описаны результаты эмпирического исследования, проведенного с помощью нестандартизированного опроса с последующим контентанализом. Охарактеризованы различия в представлениях юношей и девушек. Сделан вывод об отражении в представлениях стереотипов мужественности / женственности. Ключевые слова:гендер, гендерные стереотипы, юношеский возраст, представления о «настоящем мужчине», представления о «настоящей женщине»

Юношеский возраст –один из важнейших периодов в гендерной социализации личности. Формированиепредставлений о себе как носителе того или иного психологического пола и о будущем спутнике жизни –ключевая задача возраста, успешность решения которой во многом определяет психосоциальное благополучие личности в будущем. В современном обществе функционируют самые разнообразные и зачастую противоречивые представления о мужской и женской роли, в которых пересекаются традиционные и современные представления, работают двойные стандарты. Изучение представлений о мужском и женском образе –достаточно популярная тема психологических и социологических исследований, однако их результаты устаревают так же стремительно, как меняется общественное сознание. Данная статья посвящена проблеме гендерных стереотипов и их отражения в представлениях юношей и девушек о «настоящем мужчине» и «настоящей женщине». Американские социальные психологи С.Кесслер и У.Маккенна пришли к выводу, что пол в социальном взаимодействии выступает, прежде всего, как когнитивная схема –обусловленные культурой представления о том, какие личностные признаки свойственны людям того или иного пола. Быть мужчиной или женщиной в психологическом плане означает субъективную уверенность в том, что каждый представитель того или иного биологического пола обладает специфическими личностными и поведенческими характеристиками, соответствующими этому полу(цит. по [1]).Гендер –важная категориясоциальной жизни человека, проявляющаяся в повседневной реальности. К представителям одного пола предъявляется особый набор поведенческих норм и ожиданий, значительно отличающийся от требований к другому полу. Для этого используются специальные термины и слова, поразному описывающие мальчиков и девочек, мужчин и женщин. Все это находит свое отражение в особых формах проявления общественного сознания –стереотипах.А.В.Меренковопределяетгендерный стереотип как устойчивые программы восприятия, целеполагания, а также поведениячеловека, в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола [2].Л.В. Штылева трактует гендерные стереотипы какустойчивые для данного общества в данный исторический период представления о различиях между мужчинами и женщинами[3]. И.С.Клецина интерпретирует гендерные стереотипы как стандартизованные представления о моделях поведения и чертах характера, соответствующие понятиям «мужское» и «женское» [4]. Таким образом, понятие «гендерные стереотипы» подразумевает, вопервых, качества и характеристики, с помощью которых обычно описываются мужчины и женщины. Вовторых, в гендерных стереотипах содержатся нормативные образцы поведения, традиционно приписываемые лицам мужского или женского пола. В третьих, в гендерных стереотипах отражены обобщенные мнения, суждения, представления людей о том, чем же отличаются друг от друга мужчины и женщины. И, наконец, вчетвертых, гендерные стереотипы зависят от культурного контекста и той среды, в которой они находят свое применение.В гендерной психологии все гендерные стереотипы разделяются на три группы: стереотипымужественности / женственности; стереотипы, связанные с закреплением определенных социальных ролей в семейной, профессиональной и других сферах; стереотипы, отражающие различия между мужчинами и женщинами в занятиях определенными видами труда [4]. Гендерные стереотипы первой группы можно определить как стереотипы, характеризующие мужчин и женщин с помощью определенных личностных качеств и социальнопсихологических свойств, и в которых отражены представления о мужественности и женственности. Например, женщинам обычно приписываются такие качества,как пассивность, зависимость, эмоциональность, конформность и др.,а мужчинам –активность, независимость, компетентность, агрессивность и т.д. Воспитывая своих детей, родители используют гендерные стереотипы как готовые схемы, в результате воздействия которых у мальчиков и девочек с раннего детства формируются и закрепляются черты, соответствующие нормативным представлениям о мужских и женских качествах. По мнению И.С. Клециной, у мальчиков этоактивность, настойчивость, сообразительность, уверенность в себе, у девочек –уступчивость, пассивность, зависимость [4]. Девочкам обычно прививают такие качества, как воспитанность, чистоплотность, скромность, женственность, умение вести хозяйство. В мальчиках же поощряются смелость, ум, ответственность, мужественность, целеустремленность, умение постоять за себя и зарабатывать деньги[5] . Как можно увидеть, наборы прививаемых мужских и женских качеств в полной мере соответствуют стереотипам маскулинности и феминности. Они, по существу, отражают стандартные суждения о том, каким должен быть мальчик (мужчина) или какой должна быть девочка (женщина). При этом редко учитывается многообразие форм поведения и право на их существование.В2010 году Всероссийский центр изучения общественного мнения предоставил данные о том, какими качествами, по мнению россиян,должна обладать идеальная женщина. Рассматривались роли матери, жены, любовницы. Получились следующие результаты: идеальная мать: 67% –заботливая, 66% –хозяйственная, 37% –умная, 39% –умеет противостоять невзгодам, 35% –умеет сопереживать. Идеальная жена: 61% –хозяйственная, 47% –верная, 47% –умная. Идеальная любовница: 49% –красивая, 49% –сексуальная, 30% –страстная, темпераментная. Таким образом, россияне при выборе сексуальной партнерши прежде всего ориентируются на внешние данные, апри построении серьёзных отношений, выбирают ту, которая похожа на их мать, то есть хозяйственную и умную[6]. Проведенный анализ показывает, что результаты разных исследований не вполне согласованы как в части личностных признаков мужественности / женственности, как и по предписываемым мужчинам и женщинам социальным ролям.Целью нашего эмпирического исследования было описание образа настоящего мужчины и настоящей женщины в юношеском возрасте.Сбор данных осуществлялся в виртуальной сети, выборка случайная, сформированная по методу «снежного кома».Выборку составили 48 человек в возрасте от 18 до 25 лет,в том числе 24 девушки и 24 юноши. Все участники опроса являются жителями разных городовСвердловской области.Исследование включало в себя нестандартизированный опрос «Как Вы себе представляете настоящего мужчину и настоящую женщину?». Респонденты отвечали в свободной форме в режиме онлайнпереписки. Результаты обрабатывались методом контентанализа.Выделенные кодировочныекатегории контентанализа и их эмпирические индикаторы представлены в таблице 1.Таблица 1Кодировочные характеристики контентанализа

и их эмпирические индикаторы

Категория А –характеристики субъекта:Подкатегории 1 порядкаИндикаторыА1 –состояниездоровья и физическая сила«сильный», «здоровый», «ведёт здоровый образ жизни», «любит спорт», «здоровое питание»

А2 –волевые характеристики«целеустремленность», «стойкость», «смелость», «решительность», «силён характером и духом», «мужественный», «самодостаточный, «сдержанная», «независимый»

А3 –характеристики внешности«красивая», «стройная», «следит за собой», «элегантный». А4 –личностные характеристики«естественная», «вежливый», «терпеливый», «адекватный», «здоровый уровень критичности», «уверенность в себе»,«недоступная», «не легкомысленна», «неординарная», «хорошо воспитанная», «страстная», «жизнерадостность», «весёлая», «доброта»

А5 –интеллект«начитанная», «грамотный», «умная/умный», «богатый внутренний мир», «образованный», «хорошее чувство юмора», «имеет свою точку зрения»

Категория Б –характеристики деятельностиПодкатегории 1 порядкаИндикаторыБ1 –отношение к окружающим«помогает людям», «любит детей», «теплое отношение ко всему миру», «помогает женщинам и незнакомым людям», «уважительно относится к женщинам»

Б2 –отношение к партнеру «держит обещания», «идти на уступки», «всё прощает», «отвечает за свои слова поступки», «хранит верность», «не устраивает истерик», «не обижается без повода», «забота», «не поднимет руку на женщину», «понимание», «преданность», «честность», «должна вдохновлять»

Б3 –отношение к быту «хранительница очага», «воспитание детей», «любит свой дом, «стремится к уюту», «готовность создать семью», «хозяйственный», «умеет готовить». Б4 –способность защищать.«защищает даму сердца», «стремится её обеспечить», «поддержит в трудную минуту», «на него можно положиться»

Б5 –отношение к работе «стремящаяся к карьерному росту», «не боится работы», «приносить доход», «обеспечивает».

Контентанализ позволил выявить следующие тенденции в формировании представлений о настоящих мужчине и женщине. Юноши представляют настоящего мужчину,т.е. по сути,свой ориентир следующим образом. 26%индикаторов приходится на личностные характеристики –

он представляется терпеливым, адекватным и уверенным в себе. Отношение к партнёру раскрывается в 21% индикаторов –настоящий мужчинаотвечает за свои слова и поступки. 18%индикаторов приходится наволевые характеристики. Мужчина в представлениях юношей целеустремлённый, сильный, смелый, независимый. Настоящий мужчина должен обязательно зарабатывать и обеспечивать семью(8% индикаторов). В общей сложности 6% пришлись на категории «отношение к быту»и «способность защищать», 5% –заботу о своем здоровье и внешней привлекательности, 4% –интеллект и отношение к окружающим. Таким образом, представление юношей о настоящем мужчине соответствуют распространенным стереотипам о «мужском характере». Идеал маскулинности –сильный и независимый мужчина с высоким доходом. При этом он не слишком заботится о доме и окружающих, и не уделяет внимания внешности и здоровью. Интеллект в представлениях юношей не так важен, если есть уверенность в себе и целеустремленность, что в терминах гендерной психологии обозначается как «наступательное поведение».В представленияхюношей о настоящей женщине31% индикаторов отражаетотношение к партнёру, то есть женщина должна хранить верность, заботиться, быть понимающей. 21% –это личные характеристики,настоящая женщина должна быть естественной, недоступной, не легкомысленной, весёлой, доброй и жизнерадостной.Внешние данныеотражены в 17%индикаторов. Юноши представляют настоящую женщину красивой, стройной, следящейза собой. Категории «отношение к быту» и «интеллект»уравнялись (по 10 %), на долю волевых характеристик пришлись 4% индикаторов, на состояние здоровья и отношение к окружающим –3%, и всего лишь 1% на способность защищать. Категория «отношение к работе» вообще не нашла отражения в образе настоящей женщины глазами юношей. Таким образом, юноши описывают скорее идеальный образ девушки, подруги, нежели традиционный женский образ. Настоящая женщина красивая, понимающая и обладает хорошим характером. Для юношей пока не столь актуальна ее способность вести хозяйство, заботиться о детях, вносить свой вклад в семейный доход и способность помочь мужчине в решении жизненных проблем. Девушкипредставляютнастоящего мужчинув первую очередь, как того, кто держит свои обещания, никогда не поднимает руку на женщину и будет заботиться о ней(23%). 17% индикаторов –личностные характеристики,настоящий мужчинапредставляется как вежливыйи терпеливый. Также онсильный, спортивный, целеустремлённый, решительный(12% в соответствующих категориях А1 и А2).Девушкам важно, чтобы настоящий мужчина помогал людям и уважительно относился ко всем женщинам(8%–отношение к окружающим). Значительно в меньшей степени девушки хотят, чтобы он любил свой дом, был хозяйственным(7%индикаторов). Длядевушек не так уж важна внешность настоящего мужчины(всего 5% индикаторов), не столь актуальны и ум и образованность –всего3%.. Настоящую женщинуже девушки представляютв первую очередькак хорошо воспитанную и добрую (27%). 19% –это «хранительница очага», та женщина, которая ведёт дом, воспитывает детейи обязательно умеет готовить. Также девушки считают, что настоящая женщина должна следить за собой, быть красивой (14%). 11% –это отношение к партнёру, то есть девушкипредставляют настоящую женщинукак любящую, понимающую и поддерживающуюсвоего мужчину. 7%индикаторов пришлись на категории А5 и В1, что означает, что девушки в малой степени, но все же уделяют внимание образованности настоящей женщины и её отношению к окружающим.На волевые характеристикиприходится 6% индикаторов. На отсутствие вредных привычек и занятия спортом –4%, на отношение к работе –3%, на способность защищать –1%.Сравнение представлений юношей и девушеко настоящем мужчинепоказало, что по наиболее представленным категориям расхождения незначительные. Июноши,и девушки представляют настоящего мужчинукак того, ктосможет защитить свою женщину, на которого можно положиться, и он держит своё слово. Третье место у обоих половзаняли волевые характеристики. Но чем меньше представленность категорий анализа,тем больше расхождений. Так, юноши считают, что настоящий мужчина должен обеспечивать свою семью, в то время как девушки не уделяют такоговнимания данной категории. Для девушек важно, чтобы настоящий мужчина хорошо относился к окружающим, а для юношей –имел стабильный заработок и был«мастером на все руки». У тех,и у других слабовыражена потребность защищать и быть защищаемыми. Меньше всего внимания юноши уделили внешности, а девушки –интеллекту мужчины. Представленияо настоящей женщинеразличаются следующим образом. Как юноши, так и девушки уделяют большоевниманиеличностным характеристикам, а именно доброте и воспитанности женщины.Не остались без внимания и внешние данные, для юношей и девушек важно, чтобы настоящая женщина была красивой и следила за собой. Но девушки себя в большей степени видят хозяйками, матерями,воспитывающимидетей, для юношей же это пока не такактуально. Большее внимание они уделяют тому, чтобы девушка была понимающей, любящей. Хотя сами девушки не придалиособого значенияэтой категории. Юношам не важно,будет ли работать настоящая женщина, в то время как девушки пусть в малой степени, но считают, что настоящая женщина должна работать. Отсутствие вредных привычеку настоящей женщинымало интересует представителей обоих полов.Обобщая данные результаты, можно сделать вывод, что представления о настоящих мужчинах и женщинах не так уж сильно расходятся. Так как оба пола уделяют большое внимание личностным характеристикам и такой категории как отношение к партнёру, что как раз подходит для их возраста, так как они только стоят на пути саморазвития и выбора себе партнёра. Но девушкам более важно создать семью, и воспитывать детей –об этом говорит заложенный в них материнскийинстинкт. И не остаются без внимания внешние данные, которые больше важны для девушки (как считают оба пола). Но никто не уделяет особого внимания интеллекту и здоровому образу жизни. В представлениях юношей и девушек о настоящем мужчине и настоящей женщине нашли отражение в первую очередь гендерные стереотипы, касающиеся характеристик мужественности / женственности. Участники обоих полов характеризуют женщину как добрую, красивую и терпеливую, а мужчину как целеустремленного и сильного. Стереотипы, касающиеся мужской и женской роли в семье и обществе, находят отражение только у участников соответствующего пола. Женщина должна быть хорошей хозяйкой и матерью лишь в представлениях девушек, а мужчина –«добытчик» только в сознании юношей. Молодые люди интериоризировали в процессевоспитания и гендерной социализации традиционные для своего пола роли, а вот для идеального образа противоположного пола личностные характеристики пока важнее функциональных. Мы склонны объяснять это возрастном участников исследования, для которых гармоничные отношения более актуальны, чем создание семьи и ведение совместного хозяйства. Перспективным направлением исследования можно обозначить сравнение представлений о настоящем мужчине и настоящей женщине в разных возрастных группах.

Ссылки на источники1.Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальное конструирование гендера как методология феминистского исследования // Российский гендерный порядок: социологический подход. Коллективная монография / Под ред. Е.А.Здравомысловой, А.А.Темкиной. –СПб.: Издво Европейского университета.–С. 9–33.2. Меренков А.В. Социология стереотипов. –Екатеринбург: Издво Урал. гос. унта, 2001.3.Гендерный подход в дошкольной педагогике: Монография в двух частях / под ред. Л.В.Штылевой. –Мурманск: ОУ КРЦДО иРЖ, 2001.4. Клецина И.С. Гендерная социализация:Учеб.пособие. СПб.: Издво РГПУ им. А.И. Герцена, 1998. 5.Ким Л. Исследовательский проект «Влияние социальных факторов на понимание гендерных ролей». Программа ЦентральноАзиатские Инициативы Исследований, ИОО. –Будапешт, Ташкент, 2002. 6. Какой должна быть идеальная женщина по мнению российских мужчин // РИАНовости. –510 марта 2010 г. (62). –URL: http://ria.ru/infografika/20100305/212403034.html [Дата обращения 14.02.2016].

ещё одна статья на Хабре о женщинах в ИТ / Хабр

«Если, по-вашему, женщина может быть кузнецом,

то почему бы мужчине не быть педикюршей?

Она кует, он пилит, прекрасная пара!»
К/ф «Берегите женщин»

Я читаю Хабр года так с 2009-го. Последние несколько лет накануне 8 марта случается вал публикаций, спецпроектов, мегапостов и других форматов о женщинах в ИТ-сфере. Все они как один топят за равноправие, буквально кричат о том, что все разработчики одинаковы, женщина в ИТ — молодец, а Ада Лавлейс, Грейс Хоппер и Маргарет Гамильтон — иконы айтишного мира, которые всем всё доказали. Но, как известно, если вокруг какой-то проблемы есть шум, это говорит об одном — несмотря на все эти однодневные манифесты проблема есть.

То, как рассматривают проблему гендера в ИТ, выглядит довольно узко и обычно сводится к обсуждению тезиса «Может ли женщина программировать?». Это даже не одна сторона медали, это всего лишь один кусочек сложной психофизиологической и ментальной мозаики. Я не претендую на научность и непоколебимость своих тезисов, но, наверное стоит как минимум обозначить грани обсуждаемой проблемы и поставить вопросы. Тогда и ответ станет ближе. Давайте обсудим на трезвую голову.

Между прочим, вполне обыденная ситуация 🙂

Сообщение модератора: статья полностью перевыпущена, т.к. из-за технических проблем был ошибочно опубликован другой материал.

Почему этот вопрос существует?


Проблема равенства мужчины и женщины в профессиях имеет древние корни, которые уходят во времена первой промышленной революции, а затем в зависимости от страны касаются важнейших исторических событий и пересекаются с социокультурными типами (женщина на войне, женщина в тылу, женщина в науке, женщина в медицине и т.д.). Соответственно проблема возникла не вместе с информационными технологиями, а задолго до них, и наша отрасль стала лишь одним из небольших вопросов огромного пласта исследований места женщины в трудовой сфере.

Нас тут целых 5 :) Я  — гуманитарий по образованию, и теперь я верю, что нет недостижимых целей. Ведь ещё год назад я только учила первый язык программирования.
Наталия, Android Junior Developer
---
Пришла в IT 7 лет назад и это было одним из лучших решений. Рада, что количество девушек в IT растёт с каждым годом.
Мария, Art Team Lead
---
Не умею ничего, кроме программирования :)
Дарья, Backend Developer
---
Привет, работаю программистом 6 лет, начинала с PHP и закончила Elixir-ом. Первым программистом была Ада Лавлейс, не верьте стереотипам 
Настя, Backend Developer


Можно набросить на себя белое пальто, выставить вперёд шпагу и заявить, что сама постановка вопроса чудовищна, и женщина давным давно равна мужчине практически во всём. Но нет, друзья, это сделать невозможно — по ряду совершенно разнородных причин вопрос будет существовать всегда.

  • В мире информационных технологий действительно есть настоящие звёзды, которые определили развитие отрасли или управления отраслью на много лет вперёд: Ада Лавлейс, Грейс Хоппер, Хэдди Ламарр, Маргарет Гамильтон, Мэри Микер, да та же Марисса Майер… На самом деле таких женщин, девушек в ИТ много: они работали в НИИ Советского Союза, немало женщин послужили бешеной популярности 1С, сейчас в большинстве ИТ-компаний России и мира есть прекрасные девушки-тимлиды, программисты, тестировщики (это вообще практически «ночные ведьмы» разработки). Они крутые, самостоятельные, опытные, сильные, лидеры и интеллектуалы — и мало кому придёт в голову сравнивать их с коллегами-мужчинами. Это прежде всего настоящие профессионалы.
  • А с другой стороны в ИТ-сфере много девушек, которых привлёк престиж профессии и мода на айтишную жизнь. Они довольно средние исполнители и нередко хлопают глазами «Ну помоги мне, я же девочка» или «Ну сломала и сломала, я же девочка» и т.д. Нередко в мужских коллективах эта роль охотно принимается и поощряется, развивая стереотип.
  • В ИТ очень много женщин — гораздо больше, чем в отчётах компаний и айтишных порталов, но почему-то этот факт авторы статей обходят стороной, говоря лишь о программист(к)ах. Девушки в ИТ — это тестировщики, аналитики, продакт-менеджеры, переводчики и технические писатели, служба саппорта, маркетологи, коммерсанты, учёные-исследователи, биоинформатики и проч. И это по сути те же технари, которые должны отлично знать технологию, с которой работает компания, понимать принципы разработки, тестирования и многого другого. Я по своему опыту скажу — быть менеджером или аналитиком в айтишной среде и рано или поздно не погрузиться в «кишочки» ПО или инженерной системы просто невозможно.
  • А с другой стороны, кроме профессиональной, у женщины абсолютно особенная социальная роль: роль хозяйки дома, жены, подруги, матери. Даже если девушка осознанно отказывается от детей, семьи и отношений (возьмём совсем уж крайность), всё равно у неё есть дом, родители и особые женские обязательства, связанные со здоровьем близких и домом. А если имеют место быть отношения, то это буквально вторая рабочая жизнь — да, приятная и классная, но довольно многозадачная и утомительная.
  • Отдельно хочу сказать про феминизм. Как социокультурное явление в своём изначальном смысле он прекрасен: свобода от навязанных догм, домостроя, патриархата, угнетения и насилия. Это сильное движение с благородными, важными целями. Но то, какой оскал приобрёл феминизм сегодня, дискредитирует его: все эти утрированные феминитивы (авторка, блогерка, аналитица, копирайтерша и т. д.), запрет поздравлять с 8 марта, отказ от красивых волос и макияжа, травля брендов за использование шикарных моделей в рекламе — это тупиковая политика, которая не приведёт ни к чему, кроме как к потере уважения и размыванию самой сути женщины как сочетания интеллекта, силы и при этом женственности. Девушки, поверьте: профессиональный разработчик с отличной фигурой, ухоженным лицом, длинными волосами и в женственной одежде не вызывает объективацию — она вызывает исключительное уважение к разносторонней и культурной личности.
  • Увы, нередко именно женщины выступают первопричиной межличностных конфликтов на работе, сплетен и неудобных ситуаций. Но опять же, всё зависит от воспитания: где-то девушка становится объектом влюблённости и манипулирует мужчинами-коллегами, а где-то наоборот стремится наладить офисный быт, обучить персонал и способствовать уютной рабочей атмосфере. Никаких обобщений быть не может.
  • Иногда в силу здоровья и функций материнства работа в ИТ может быть оплачена слишком дорогой ценой — сказываются стресс, напряжение. Природа не прощает невнимания к своему организму, особенно в пиковых состояниях (мужчин это тоже касается). И на это тоже не получится закрывать глаза: в некоторые периоды жизни девушки уязвимее мужчин, их организм требует восстановления, а вынужденный перерыв приносит дополнительный стресс, обусловленный «выпадением из специальности».
  • Между тем, общество сохраняет в себе черты традиционности — и действительно, исследования социологов и самостоятельное изучение материала говорят о том, что до профессионального равенства нам далеко. К счастью, российское законодательство запрещает отдавать приоритет сотруднику в найме по половому признаку и в вакансии «предпочтение юношам» уже не напишешь (а было дело, было!), но ничего не мешает заняться отсеиванием на собеседовании, ссылаться на детей или напротив бездетность соискательницы, требовать абсолютно незаконные расписки, меньше платить и не способствовать карьерному росту. Так уж сложилось в мозгах. Как пример — график из свежего исследования ВШЭ:


Вообще я предлагаю прежде всего разделить понятия пол и гендер. Пол — это физиологическое понятие, объективная биология наших организмов; гендер — это набор социо-культурныхи психологических критериев, которые определяет принадлежность человека к мужчине или женщине. Отчасти поэтому в зарубежных исследованиях слово «sex» (биологический пол) заменили на «gender» (социальный пол), ведь любой человек может указать, что он мужчина, женщина или non-gender (по мироощущению). И исследователи нередко делают ремарку о том, что «респонденты себя причисляют к…» В России этого пока нет, но проблемы, связанные с гендером как с социальным полом вполне себе существуют.

Пишу бэк главных фичей для продавцов на авито. Спасаю мир незаметно от санитаров.
Лиза, Backend Developer
---
Мои близкие подруги  — сокурсницы из МФТИ, и каждая из нас стала отличным IT-специалистом. Хоть мы и слышали, что мы поступили ради "замужа".
Алёна, Backend-разработчик
---
code; eat; sleep; repeat;
Оля, C++ backend dev
---
Девиз мой  — бойся, но делай. Сарказмирую, программирую и творю творчество. 
Альбина, Data Engineer
---
Уже года 4 как во фронте, и очень рада этому! Упорство делает свою работу! Ломитесь к своей мечте не смотря ни на что и ни на кого :)
Анна, Frontend Developer


Чуть ниже в статье будет немного биологии и вы увидите, что и мужчины, и женщины это не люди с Марса и Венеры, а вполне себе биологические особи одного вида. И большинство мифов о женском и мужском мозге — полная чушь и антинаучная популистика. Гендерные установки даются семьёй, обществом. Общество в РФ довольно традиционное, местами патриархальное, ещё велика доля возрастных и даже относительно молодых сотрудников (от 30 лет, а иногда и младше), чьи установки формировались в координатах «ты же девочка», «мальчики не плачут», «не играй в машинки, вот кукла» и т.д. Отсюда мы и получаем такой перекос в ИТ-сфере: а) девочки по-прежнему меньше поступают в ИТ-вузы; б) всё равно есть понятие поиска работы «подходящей для женщины»; в) господствует приоритет женской роли над профессиональной. И это не хорошо и не плохо — это данность. А нам с вами предстоит поговорить о тех случаях, когда в ИТ-компании плечом к плечу работают специалисты-мужчины и специалисты-женщины. Они чем-то отличаются? Или можно смело звать свою коллегу вточить бургер и бахнуть пивасика под рейд в World of Tanks?

Женщины в ИТ: ну айтишники и айтишники


Согласно отчёту Stack Overflow в 2016 году доля женщин в разработке была 5.8%, при этом составители дают такую ремарку: «Результаты нашего опроса демонстрируют существенное неравенство в технологиях среди мужчин и женщин. На самом деле, мы знаем, что женщины составляют более значительную долю разработчиков, чем это предполагает наше исследование. Согласно Quantcast, около 12% читателей Stack Overflow — женщины. Мы также знаем, что этот опрос недопредставляет людей в странах, где высока вероятность того, что разработчиком окажется женщина (Южная Корея, Индия и Китай).»

Вот топ специальностей, в которых работают женщины (на самом деле, список гораздо длиннее):


А это вот интересный график: распределение мужчин и женщин по длительности опыта работы в ИТ-сфере:


Вы можете видеть, что женщины превалируют среди начинающих. И это был 2016 год, а значит, наметилась тенденция к росту количества женщин в ИТ. Проверим.

Открываем отчёт 2019 года. Женщин в статистике уже 7.9%. Женщины имеют наибольшее представительство в качестве фронтенд-разработчиков, дизайнеров, исследователей данных, аналитиков данных, разработчиков QA или тестов, учёных и преподавателей. Для трёх лет это не ошеломительный, но показательный и качественный рост. И, думается нам, темпы роста в ближайшие годы будут расти.

Но что это мы всё про Stack Overflow? Буквально на прошлой неделе с помощью спецпроекта к 8 марта мы собрали свою статистику на Хабре. Нам отписались 462 девушки — именно их цитаты украшают эту статью (всего мы получили 307 впечатляющих и вдохновляющих «записочек»). Вот какие специалисты-девушки у нас получились:


При этом среди опрошенных было 3 генеральных директора ИТ-компаний, 4 DevOps-а, 3 системных администратора и множество специалистов с приставками lead и senior. Кстати, феминитивы использовали от силы 20 опрошенных девушек, остальные просто указывали свою специальность как есть. Также было несколько девушек, которые в комментарии к опросу рассказали, что выросли из гуманитарных специальностей — что иной раз доказывает, что все наши ограничения носят социокультурный характер и быть или не быть в ИТ — дело желания и совсем немножко способностей, интереса к самой работе (надеюсь, вы прочувствовали, что ИТ— это вам не романтика и не творчество в чистом виде, а кропотливый и иногда рутинный труд?).

Инженер-технолог по образованию, и вот уже 17 лет ИТ аналитик. Разрабатываю системы простые и сложные. В том числе мобильные.
Рита, IT analyst
---
Чувствительность и эмпатия — то, чего так не хватает в мире IT. Я приношу это с собой каждый день в свою компанию.
Анастасия, Product manager
---
Я  — девочка, закончившая филфак, которая спустя десять лет работы по профессии повернула свою жизнь на 180 градусов и стала тестировщиком <3
Ксения, QA


Действительно, девушка может найти себя буквально в любом направлении ИТ: от HR и переводов до фулл-стек разработки и DevOps. В общем и целом всё зависит от интереса, тяги к основам того или иного направления (кто-то любит математику, кто-то людей, кто-то алгоритмы, кто-то железки) и образования.

Кстати, в России есть немало сообществ женщин в разработке, которые проводят свои митапы, конференции, секции на общих фестивалях и т.д. И я не могу сказать окончательно хорошо это или плохо, потому что подобная сепарация и хождение лозунгов типа GRL PWR подчёкивают тот факт, что девушки в ИТ — явление всё же обособленное. Так зачем это делать, если вы просто можете доказывать свой профессионализм, как это делают все в компаниях и на конференциях? Мне, например, приходилось слышать совершенно потрясающие доклады женщин-спикеров на конференциях Олега Бунина (HighLoad ++, РИТ ++), JUG.RU, на мероприятиях GDG.

А что говорит наука?


Если вы попробуете без психологического и клинического бэкграунда заглянуть в тематику отличия мужчины и женщины как работников и социальных индивидов, бездна мракобесия посмотрит вам в глаза. Вы прочитаете лютые истории про «маленький женский» мозг, специальные исключительно женские гормоны, мужскую агрессию и первобытные инстинкты в офисной жизни. И всё бы ничего, нам, хабровчанам, критического разума не занимать, но ведь это всё через квази научные и научно-популярные издания льётся в неокрепшие умы ещё в студенчестве. И тут лучшие выходы — это классические учебники и официальные научные статьи. Увы, от авторских книг по психологии и даже нейрофизиологии можно ожидать что угодно: от замалчивания результатов исследований до откровенного социального заказа и искажения фактов. Так что дичь обсудим в комментариях, а сейчас обратимся к строгой науке.

▍Факт 1. Женский мозг действительно меньше мужского в среднем на 200 грамм


Также у мужчин больше объём некоторых образований («деталей») мозга, например, миндалины, а у женщины больше объём серого вещества (у мужчины — белого) и отличается толщина коры в орбитофронтальной области. Есть также отличия в нейрохимии гиппокампа и лимбической системы. Однако все эти отличия не свидетельствуют о том, что у женщины и мужчины разный мозг, они лишь говорят о том, что женщины могут быть склонны к… или мужчины могут быть склонны к…, и это определяется анатомическими особенностями.

Например, женщины склонны к большей болтливости (все сразу вспомнили болтливых коллег-мужчин?), так как у них в среднем большие показатели вербальных способностей из-за того, что их нейроны в зоне Вернике имеют более сложное и развитое ветвление, чем у мужчин. У женщин интенсивность мозгового кровотока и метаболизма глюкозы в этой зоне на 15% выше. Но не исключено, что у какого-то мужчины сложность будет такая же или, например, мужчина не будет великолепным оратором благодаря постоянным выступлениям на публике и огромному количеству прочитанных книг. Напротив, женщина может быть молчалива не потому что у неё там как-то не так дела у нейронов, а потому что она стеснительная, загруженная или опасается каких-то внешних дефектов.

Несмотря на разницу в объёме серого («процессингового») вещества, и женщины, и мужчины примерно одинаково выгорают при интенсивном потоке задач и склонны к прокрастинации. Однако женщины способны погружаться в задачу глубоко и надолго, в то время как мозг мужчины начинает требовать перерыв и сопротивляется длительной концентрации. Женщинам проще даётся рутина — именно поэтому из девушек получаются очень классные тестировщицы и инженеры по качеству.

▍Факт 2. ЭЭГ-показатели активности мозга у мужчин и женщин отличаются


В целом у женщины более высокий уровень активности центральной нервной системы. При этом не существует никаких доказательств объективного существования церебральной асимметрии (истории про более развитое левое полушарие мозга у мужчин и правое у женщин), поэтому этот аргумент лучше сразу исключить из любых дискуссий.

▍Факт 3. Гормоны


А вот это уже огромный и спорный раздел нейрофизиологии, который тяготеет к медицине и люто используется популистами в околопсихологической литературе. Попробую объяснить кратко и понятно, чтобы мы с вами не улетели в лекцию по эндокринологии. Правда в том, что у каждого пола есть своя, свойственная и определяющая его система нейроэндокринной регуляции. Проще говоря, у мужчин и женщин в нормальном состоянии разные гормоны присутствуют в разных долях, что и определяет маскулинность или феминность. И действительно, наука склонна считать, что гормоны определяют развитие мозга в процессе развития самого человека (исследуется влияние на гипоталамус, гиппокамп, миндалевидное тело и т.д.). Однако нельзя утверждать, что тестостерон формирует умный мозг, который с рождения любит математику и С++, а эстроген делает мозг из цветочков и ванильного love is. Если вам в руки попадётся книга с похожими рассуждениями, можете смело утилизировать.

У женщин больше доля окситоцина, эстрогена и серотонина, за счёт чего они более усидчивы, но и более подвержены ярким эмоциональным реакциям. А вот тестостерон отвечает за то, что у мужчин снижается эмпатия во время интеллектуальной нагрузки — именно поэтому не стоит отвлекать коллег-мужчин, когда они поглощены сложной, срочной, важной задачей. Вы получите порцию негатива или, в случае высокой эмоциональной культуры, растерянности и видимого равнодушия.

Однако нельзя валить всё на гормоны — если человек здоров, не имеет нозологий и патологий, нормально спал, ел и не находится в состоянии выраженного, сильно стресса, влияние гормонов на поведение не столь велико. А точнее, столь мало, что им в обычной жизни можно пренебречь. Поэтому если ваш босс здоров и психует, это не «весна, тестостерон», а обычная распущенность и хамство. Также как если девушка не работает, совершает ошибки и закатывает истерики, это не «гормоны, весна, ПМС», а нежелание разобраться и показать свою некомпетентность.

Да, в разные этапы жизни, при разных воздействиях меняется баланс гормонов в организме (гормональный фон) и это может сказываться на поведении, когнитивных способностях, настроении. Однако помните, что влияние не столько велико, сколько мифологизировано.

▍Факт 4. Темперамент мужчин и женщин отличается именно благодаря различиям в активности ЦНС


Женщина социально пластична, управляется внешней мотивацией, придаёт большое значение вербальному компоненту, эмоционально чувствительнее. Мужчина движим внутренней мотивацией, имеет высокую вегетативную реактивность, более активен и агрессивен, менее склонен к партнёрским решениям. НО! Это не значит, что мужчина это «Халк ломать», а женщина «лиса-Алиса». Это опять же «склонность к…», вероятностная оценка. Впрочем, именно различие темпераментов нередко приводит к рабочим конфликтам: например, девушка-тестировщик долго и подробно описывает баг, скрупулезно собирает логи, а мужчина-девелопер уже закипает в желании узнать, в чём суть проблемы. Выход — компромисс и взаимное уважение, в представленном случае все правы и каждый делает свою работу на отлично.

▍Факт 5. Женщины сохраняют интеллект дольше мужчин, средние показатели интеллекта у женщин также выше


Шах и мат, парни! Ввиду выше обозначенных особенностей у девочек выше вербальные способности, шире словарный запас, легче даётся чтение, что способствует более качественному образованию. Однако практическая работа всех нас уравнивает и каждый превосходит коллегу за счёт опыта, знаний и умений, а не потому что бело читает.

В школе я была лучшей по математике в классе. В IT хотела с самого детства, благодаря папе сисадмину.
Анастасия, QA
---
Я была медсестрой, потом гейм-дизайнером, а после нескольких интенсивов HTML Academy стала web-разработчиком. Верьте в себя, всё возможно!
Елена, разработчик баз данных
---
Обжимаю витуху с закрытыми глазами :)
Ольга, системный администратор
---
Пишу кандидатскую по оптимизации в машинном обучении, преподаю математическую логику в ВУЗе и тренирую команды спортивных программистов.
Маша, старший iOS-разработчик


А ещё говорят, что время в восприятии женщин течёт быстрее. Но этот факт не имеет современных доказательств 🙂

Головной мозг отражает не только определённые генами и биологией качества, но и образ жизни человека. Даже не имя возможности делать МРТ и энцефалограммы в лаборатории, вы можете провести эксперимент: например, полгода не читать, не заходить на Хабр и всё свободное время посвятить сериалам или влогами блогеров (бытовой тематики). Вы заметно отупеете, начнёте тормозить. Или наоборот, забросьте развлечения и начните изучать какой-нибудь язык программирования (Python прямо хорошо заходит для такого рода эксперимента), включитесь в математику, физику — и вы увидите, что мозг привыкает думать и ваша основная деятельность (если это нетехническая работа: копирайтер, менеджер, HR и т.д.) станет более системной, вы сможете видеть инженерный скелет почти у любой жизненной ситуации. Просто потому что мозг, говоря грубо, «тренируется» в силу своей изменчивости и пластичности.

Быстро повторим основные тезисы:

  • «мужского» и «женского» мозга не существует;
  • гормоны рулят, но в норме и вне пиковых состояний слабо влияют на поведение;
  • поведение определяется воспитанием и средой развития;
  • женщины более эмоциональны;
  • мозг женщины меньше по объёму, но это никак не влияет на когнитивные функции.


Не нужно объявлять войну гендерным стереотипам, строить жутко перекошенную обществом гримасу феминизма, — нужно просто вместе работать и уважать друг друга в каждый момент времени. Нет понятий М и Ж, есть понятие «профессионал» или «не профессионал». И да, вы любите девушек, дарите им цветы и уступаете в чём-либо не потому что они слабые, а потому что они просто милые, добрые, классные. Между прочим, они тоже часто хотят сделать приятное своим коллегам-мужчинам, но над ними довлеет опять же стереотип «а вдруг не так поймут». Поэтому, господа айтишники, меньше шуток, больше дела!

Что почитать?

  • Аннибали Джозеф, «Тревожный мозг» — просто хорошая, не заумная книга о том, как настроить себя на спокойный лад.


Девушки-хабровчанки и айтишницы, расскажите свои истории в комментариях!

О женщинах Новгородской земли в XIII–XVI вв.



В исторической науке и общественном сознании долгое время утверждалась идея о том, что традиционным для русского общества является негативное отношение к женщине, ущемление ее прав и личности.

Данные общерусских и Новгородских письменных источников показывают, что древнерусское общество неоднократно изменяло свое отношение к женщине. Положение русской женщины в средние века и отношение общества к ней в той или иной исторический ситуации было различным. На отношение к женщине оказывали влияние многие факторы: политический, религиозный, экономический и географический.

В X-XI вв., даже после принятия христианства, в русском обществе сохранялось положение, в котором женщина имела более широкие права в обществе, которые не ущемлялись при замужестве, что определялось договорным характером брака. [16, с 263]

При этой форме заключения брака женщина имела право выбора жениха, согласия или несогласия на поступившее предложение о замужестве, могла отставить свои имущественные права на наследство. Письменные источники именно этого исторического периода многократно сообщают о женщинах, принимавших активное участие в общественной и государственной жизни: княгиня Ольга, Анна Ярославна и др. [10, с. 18–22]

В ХII-ХIII вв. с упрочнением позиций христианства на территории Древнерусского государства вместо договорного брака широкое распространение получил церковный брак, сделавший общественной нормой вмешательство церкви в семейную жизнь. В связи с этим, в церковной литературе стали быстро развиваться женоненавистнические настроения: «Слова» о «женах добрых» и «женах злых». [16, с. 269]

Дальнейшее распространение эти идеи получили в XIV-XV вв., что повлияло на появление в общественном средневековом сознании представления о «неполноценности» женщины. [15, с. 17]

Эти тенденции привели к снижению авторитета и статуса женщины в семье и обществе, что стало нормой для русского общества на несколько веков. Свое отношение к женщине русское общество сформировало и отразило в «идеале женщины».

Для идеала женщины в древнерусском обществе большое значение имели качества хорошей хозяйки дома. «Повесть Временных Лет» сообщает: «Добрая жена…издалека собирает свое богатств…Не заботится муж ее о доме своем, потому что, где бы он ни был, — все домашние ее одеты будут». [12, с.67] Древнерусская литература изобилует характеристиками женщины, как хорошей хозяйки: «хороша жена, какая умеет вести дом», «дурная жена в доме подобна злой вьюге» и т. д. [17, с. 11]

Большинство из этих литературных работ было создано в землях Киевской и Владимиро — Суздальской Руси. Объяснить это можно упрочнением христианской веры и влиянием христианской культуры именно в этих землях, в то время как Новгород оставался менее подверженным христианскому влиянию. Вплоть до XV в. в Новгородской земле сохранялись языческие обычаи, с которыми боролась официальная церковь. [9, с. 24]

В русской средневековой литературе XIII-XV вв. практически не встречается описания повседневной жизни и трудовых обязанностей женщины. Литература средневековой Руси дает лишь психологический портрет идеальной женщины — кроткой и смиренной, во всем подчиненной воле мужа.

В XVI в. в Москве был создан «Домострой» — нравоучительный трактат, включивший все основы и правила поведения средневекового русского общества, касающиеся общественных и семейно-брачных отношений, прав и обязанностей всех членов общества, в том числе женщин. Поэтому, несмотря на поздний период создания данного произведения, его можно рассматривать как письменный источник для более раннего периода.

«Домострой», являющийся своеобразным православным сборником правил жизни. Он регламентирует поведение женщины: она должна быть хорошей хозяйкой, следить за домом, уметь готовить и заботиться о муже, принять гостей, всем понравиться и при этом не вызвать нареканий. Даже в церковь жена ходит «советуясь с мужем». [2, с. 29]

Традиционно низкое общественное положение женщины ярко отражено в тексте «Домостроя», который описывает обязательное для женщины поведение в общественных местах: «В церкви же ей ни с кем не беседовать, молча стоять, пение слушать со вниманием и чтение святого Писания, никуда не оглядываясь, не прислоняться ни к стене, ни к столпу, и с посохом не стоять, не переступать с ноги на ногу; стоять, руки сложив на груди крестообразно, непоколебимо и твердо, телесные очи долу опустив, а сердечными — к Богу; молиться Богу со страхом и трепетом, с воздыханиями и слезами. Не выходить из церкви до конца службы, приходить же к самому ее началу». [2, с. 30]

Подобное отношение к женщине можно объяснить религиозным мотивом определения женщины как корня зла, развратившего мужчину, характеристики женщины как существа распутного и способного лишь на зло в отношении праведных мужчин. Влияние православной церкви в указанный период было достаточно сильно, поэтому можно говорить о том, что положение женщины и отношение к ней было обусловлено не только традиционными народными воззрениями, но и имело религиозную основу.

Автор «Домостроя» дает читателю не только образ идеальной женщины, но и противопоставляет образ «злой» жены, присущий традиционному русскому обществу, «доброй»: «Если подарит кому-то Бог жену хорошую — дороже это камня многоценного. Такой жены и при пущей выгоде грех лишиться: наладит мужу своему благополучную жизнь». [2, с. 55]

Ущемленное социальное положение женщины, описанное автором данного религиозного поучения, не отрицает важности женщины для ведения хозяйственной деятельности, а, следовательно, и для жизни всего общества: налаживая благополучную жизнь в семье, женщина делает огромный вклад в благополучие всего общества.

«Домострой» можно назвать общерусским трактатом, поэтому нельзя рассматривать его как абсолютно правдивое изложение положения женщины в определенных частях древнерусского государства.

Религия определяла не только поведение женщины в быту и семье, но и обуславливала многие аспекты общественной жизни новгородского населения в XIII-XVI вв. Православное вероучение уделом женщины считало смирение и затворничество, предполагавшее уход в монастырь и служение церкви в связи со сложными жизненными ситуациями, например, после смерти мужа. [13, с. 51]

Летописи подтверждают существование такой тенденции в русском обществе, называя имена княжеских жен, принявших монашеский постриг после смерти супругов. [1, с.94–95] Источники практически не упоминают фактов затворничества среди женщин низших слоев населения.

Эти явления не получили широкого распространения среди тех слоев населения, где на женщину был наложен широкий круг трудовых обязанностей. Большая семья в среде крестьян или ремесленников не могла допустить отделения женщины, это, несомненно, привело бы к падению уровня выполнения хозяйственных работ и уровня жизни семьи. Значение женщины в условиях натурального хозяйства было огромно. Все заботы по обеспечению экономического благополучия семьи возлагались на женщину.

Географическое положение и сельскохозяйственные условия региона определяли повседневную жизнь населения, в том числе, и положение женщин. Южные земли Руси, обладающие благоприятным климатом и плодородными землями, определяли полную занятость населения в сельском хозяйстве в течение всего года. При таком большом объеме работ у женщин не оставалось времени на ведение активной самостоятельной политической и экономической жизни.

Новгородские женщины принимали активное участие в политической жизни общества. Самая известная новгородская женщина указанного периода — Марфа Борецкая, жена посадника, ставшая после смерти мужа во главе литовской парии в Новгороде, оказала больше влияние на падение Новгорода. Отношение и характеристики историков ее деятельности весьма различны. В. Л. Янин вообще не упоминает ее при описании конфликта Новгорода с Москвой. [11, с. 292–322.] Другие характеризуют ее как женщину умную, энергичную и любившую свободу, возглавившую боярскую оппозицию после смерти мужа. [14, с. 137]

В Новгородской земле реалии семейной жизни отличались от положений, предписываемых церковными догматами. Женщина Новгородской земли являлась активной участницей общественной жизни, была «хозяйкой дома», чем, по мнению церковных деятелей, принижала статус мужчины, как главы семьи.

Яркое отражение участия женщин в экономической сфере общества можно увидеть в Новгородских берестяных грамотах. Женщины имели право владеть и распоряжаться денежными средствами — совершать сделки купли-продажи, как мелкие (покупка продовольствия для нужд семьи), так и крупные (сделки по продаже и покупке скота). В случае отсутствия мужчины в доме женщина могла принимать долговые выплаты от сторонних лиц, имела право брать в долг. Она вела учет денежных средств, знала, какие траты совершаются, откуда поступают денежные средства [5, 6, 7, 8]

Географические особенности Новгородской земли, характеризующиеся неблагоприятным климатом и неплодородной землей, ограничивали сельскохозяйственный год до 6 месяцев и позволяли женщинам принимать участие в других сферах деятельности. Это определяло широких круг повседневных обязанностей женщин Новгородской земли — сельское хозяйство, быт, ремесло и т. д.

Женщины Новгородской земли в XIII-XVI вв. не только принимали активное участие во всех общественных сферах и были наделены широким кругом трудовых обязанностей, но и занимали высокое положение в обществе. Лишь в XVI в. новгородское общество начинает перенимать тенденции уничижительного отношения к женщинам, бытовавшие в русском обществе.

Литература:

  1. Добряков А.В. Русская женщина в домонгольский период. СПб.: Тип. В. Безобразова и комп., 1864. – 128 с.
  2. Домострой по рукописям Императорской публичной библиотеки /под ред. В. Яковлева. СПб.: Типография Императорской Академии наук, 1867. – 220 с.
  3. Домострой по рукописям Императорской публичной библиотеки /под ред. В. Яковлева. СПб.: Типография Императорской Академии наук, 1867. – 220 с.
  4. Домострой по рукописям Императорской публичной библиотеки /под ред. В. Яковлева. СПб.: Типография Императорской Академии наук, 1867. – 220 с.
  5. Древнерусские берестяные грамоты. Грамота 293 // . URL: http://gramoty.ru/index.php?no=293&act=full&key=bb (дата обращения: 4.12.2017).
  6. Древнерусские берестяные грамоты. Грамота 354 // . URL: http://gramoty.ru/index.php?no=354&act=full&key=bb (дата обращения: 4.12.2017).
  7. Древнерусские берестяные грамоты. Грамота 363 // . URL: http://gramoty.ru/index.php?no=363&act=full&key=bb (дата обращения: 4.12.2017).
  8. Древнерусские берестяные грамоты. Грамота 8 // . URL: http://gramoty.ru/index.php?no=8&act=full&key=bb (дата обращения: 4.12.2017).
  9. Кузьмина О.В. Церковь и политическая борьба в Новгороде в XIV-XV вв. Великий Новгород, 2007. – 407 с.
  10. Морозова Л.Е. Галерея знаменитых россиянок. М., 2009. С. 18-22.
  11. Очерки истории Средневекового Новгорода. – М.: Языки славянских культур., 2008. – 400 с.
  12. Памятники литературы. Повесть временных лет. – М.: Augsburg, 2003. – 93 с.
  13. Поучение о благоустройстве семейной жизни //Православный собеседник. Ч. 2. – 1858. – с. 51-54.
  14. Пушкарева Н.Л. Женщины Древней Руси. М.: Мысль, 1989. – 286 с.
  15. Пушкарева Н.Л. Какими же были древнерусские женщины?// Наука и жизнь. 1991. № 8. С. 14-21.
  16. Русские: история и этнография / под ред. И.В. Власовой и В.А. Тишковой. – М.: АСТ: Олимп, 2008. – 751 с.
  17. Рябов О.В. Русская философия женственности (XI — XX века). Иваново, 1999. – 139 с.

Основные термины (генерируются автоматически): женщина, русское общество, Новгородская земля, XIII-XVI, активное участие, смерть мужа, благополучная жизнь, древнерусское государство, древнерусское общество, идеальная женщина.

Что на самом деле сдерживает женщин?

Краткая идея
Проблема

Чтобы объяснить, почему женщины до сих пор испытывают трудности с доступом к властным и авторитетным должностям на рабочем месте, многие наблюдатели указывают на проблему управления конкурирующими требованиями работы и семьи. Но данные не подтверждают эту версию.

Исследование

Авторы провели долгосрочное исследование убеждений и практик в международной консалтинговой фирме. Они обнаружили, что проблема заключалась не в самой проблеме работы и семьи, а в общей культуре переутомления, в которой женщин поощряли идти на компромиссы, которые мешают карьере, чтобы соответствовать требованиям работы и семьи.

Путь вперед

Эта культура переутомления наказывает не только женщин, но и мужчин, хотя и в меньшей степени. Только путем признания и решения проблемы как проблемы, затрагивающей всех сотрудников, у нас будет шанс добиться равенства на рабочем месте.

Обучение на испанском языке

Ler em português

Как исследователи гендерного неравенства на рабочем месте, компании регулярно просят нас выяснить, почему у них возникают проблемы с удержанием женщин и продвижением их на руководящие должности. Это распространенная проблема. Женщины добились значительного прогресса в доступе к властным и авторитетным позициям в XIX веке. 70-х и 1980-х, но этот прогресс значительно замедлился в 1990-х и полностью остановился в этом столетии.

Спросите людей , почему женщины по-прежнему так сильно недопредставлены, и вы услышите от подавляющего большинства жалобы — прискорбную, но неизбежную «правду», — которая звучит примерно так: семья не позволяет им работать в эти часы, и в результате страдает их карьера. Мы называем это объяснение повествованием о работе/семье. В ходе опроса, проведенного в 2012 году среди более чем 6500 выпускников Гарвардской школы бизнеса из самых разных отраслей, 73 % мужчин и 85 % женщин ссылались на него, чтобы объяснить застопорившееся продвижение женщин. Однако вера в это объяснение не означает, что оно верно, и наше исследование ставит его под серьезное сомнение.

Мы услышали это объяснение несколько лет назад от глобальной консалтинговой фирмы, которая, не добившись успеха с готовыми решениями, обратилась к нам за помощью, чтобы понять, как ее культура может мешать ее сотрудницам. Фирма набирает сотрудников из элитных колледжей и программ MBA и занимает первые места в списках престижных консалтинговых компаний, но, как и в большинстве других фирм, предоставляющих профессиональные услуги, у нее мало партнеров-женщин.

Мы работали с фирмой 18 месяцев, за это время мы опросили 107 консультантов — женщин и мужчин, партнеров и сотрудников. Практически все прибегали к той или иной версии повествования о работе/семье, чтобы объяснить нехватку женщин-партнеров. Но, как мы сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рид, чем больше времени мы проводили с людьми в фирме, тем больше мы обнаруживали, что их объяснения не соответствуют данным. Женщин сдерживали не проблемы с балансированием конкурирующих требований работы и семьи — мужчины тоже страдали от проблемы баланса и, тем не менее, продвигались вперед. Женщин сдерживали, потому что, в отличие от мужчин, их поощряли к компромиссам, таким как переход на неполный рабочий день и переход к внутренним ролям, что разрушило их карьеру. Настоящим виновником была общая культура переутомления, которая вредила как мужчинам, так и женщинам и закрепляла гендерное неравенство.

Что нам рассказали люди и что показали данные

По нескольким параметрам данные фирмы показали реальность, сильно отличающуюся от историй, которые сотрудники рассказывали нам и рассказывали самим себе. Несоответствия, которые мы наблюдали, заставили нас задаться вопросом, почему эта история так сильно повлияла — даже на аналитиков фирмы, ориентированных на данные, которые должны были признать ее выдумкой.

Рассмотрите возможность сохранения. Хотя одним из мотивов обращения фирмы к нам было то, что она хотела помочь решить проблему «более высокой текучести кадров среди женщин», когда мы внимательно изучили ее данные за предыдущие три года, мы не обнаружили практически никакой разницы в текучести кадров среди женщин и женщин. люди.

Еще одно несоответствие: в то время как члены фирмы приписывали дистресс из-за конфликта между работой и семьей в первую очередь женщинам, мы обнаружили, что многие мужчины тоже страдали. «Я путешествовал три дня в неделю и видел своих детей один или два раза в неделю в течение 45 минут, прежде чем они ложились спать», — сказал нам один из них. Он вспомнил особенно болезненную субботу, когда сказал сыну, что не сможет прийти на футбольный матч. «Он расплакался», — сказал мужчина. «Я хотел бросить тут же». Две трети сотрудников, с которыми мы разговаривали и которые были отцами, сообщили о такого рода конфликте между работой и семьей, но только один пытался облегчить его.

Энтони Джераче

Приспособления были еще одной областью, в которой повествование фирмы и ее данные не совпадали. Работники, которые воспользовались ими, — практически все из которых были женщинами — подверглись стигматизации и увидели, что их карьера рухнула. Результатом для женщин на индивидуальном уровне стали жертвы властью, статусом и доходом; на коллективном уровне это означало продолжение модели, в которой власть оставалась прерогативой мужчин. Как ни странно, в попытке решить проблему застопорившегося продвижения женщин фирма увековечивала ее.

Мы также обнаружили несоответствия в самой работе/семейной риторике. Возьмем то, как этот мужчина резюмировал проблему: «Женщины будут иметь детей и не захотят работать, или они будут иметь детей и, возможно, захотят работать, но не захотят путешествовать каждую неделю и вести образ жизни, который предполагает консультирование. требует 60- или 70-часовой рабочей недели». Твердо убежденный в том, что личные предпочтения женщин являются препятствием на пути к их успеху, он не мог объяснить такие аномалии, как бездетность женщин, чей послужной список был не лучше, чем у матерей. В его расчете все женщины были матерями, что часто встречается в наших интервью. Бездетные женщины нигде не фигурировали в комментариях людей, возможно, потому, что они противоречат нарративу о работе/семье.

В заключение, многие из тех, с кем мы говорили, описали опыт, который поставил под сомнение основополагающую предпосылку повествования о работе/семье: график работы 24/7 неизбежен. Они говорили о том, что посвящают долгие часы дорогостоящим и ненужным действиям, главным из которых являются перепродажи и сверхпоставки. Мы слышали много историй о партнерах, которые, как выразился один сотрудник, «обещают клиенту луну», не задумываясь о том, сколько времени и энергии требуется для выполнения таких обещаний. Он объяснил, что презентация выглядит так: «Мы сделаем X, Y и Z, и мы сделаем все это за половину времени, которое, по вашему мнению, должно занять». Клиенты поражены и не могут дождаться регистрации, сказал он нам.

Сотрудники чувствовали давление, чтобы согласиться с этими требованиями переутомления, потому что они хотели выделиться как звезды среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы делаем эти сумасшедшие презентации слайдов, на которые уходят часы и часы работы», — сказал один из них. «Это такое отношение: «Я убью клиента колодой из 100 слайдов. Но клиент не может использовать все это!» Другая сотрудница с сожалением описала все выходные, которые она посвятила такого рода задачам. . «Я просто очень, очень много работала, — сказала она нам, — и пожертвовала семейными делами, пожертвовала ради этого своим здоровьем, и в конце дня я оглядываюсь назад: «Ну, нам действительно нужно было это делать?» ? Вероятно, нет».

Мы указали на эти несоответствия руководителям фирмы, бросив вызов повествованию о работе и семье как чрезмерно упрощенном и предложив более широкое, детальное и основанное на данных объяснение: что действительно сдерживало женщин, так это сокрушительная культура переутомления в фирме. Мы объяснили, что излишне долгий рабочий день пагубен для всех, но они несоразмерно наказывают женщин, потому что, в отличие от мужчин, многие из них соглашаются, что дорого обходится карьере.

Все это привело нас к тому, что мы считали неизбежным выводом: чтобы фирма решила свою гендерную проблему, она должна была решить проблему сверхурочной работы. И для начала нужно прекратить перепродавать и перепоставлять.

Лидеры отрицательно отреагировали на этот отзыв. Они продолжали утверждать, что женщины не продвигаются вперед, потому что им трудно совмещать работу и семью, и настаивали на том, что любое решение должно быть нацелено конкретно на женщин. Не имея возможности убедить их в обратном, мы не знали, как помочь, и помолвка фактически закончилась.

Чтобы решить гендерную проблему, фирме придется решить проблему сверхурочной работы.

Но мы продолжали думать о ситуации. Руководители фирмы были умны, обладали эмпирическим мышлением и действовали из лучших побуждений, однако они отвергли данные и рефлекторно цеплялись за эмпирически сомнительную веру в нарратив о работе и семье. Какими бы вдумчивыми они ни были, было загадкой, почему они продолжают полагаться на «решение», которое только увековечивает проблему.

Фирма не была нетипичной в этом отношении. Исследования показывают, что культура 24/7 вызывает недовольство как у женщин, так и у мужчин, и что решение «приспособления», по иронии судьбы, имеет тенденцию подрывать карьеру высококвалифицированных женщин, в результате чего на руководящих должностях компаний истощаются некоторые из их самых ярких женщин-звезд. Исследования показывают еще одну иронию: долгие часы не повышают производительность. На самом деле, они были связаны со снижением производительности и увеличением расходов на отпуск по болезни.

Принимая во внимание эти недостатки, мы задались вопросом: почему компании продолжают придерживаться того же пути баланса между работой и личной жизнью и игнорируют возможность установления более гуманного рабочего времени?

Мы подозревали, что ответ кроется в чем-то глубоком, но скрытом — не только в нашей фирме-клиенте, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, нарратив «работа/семья» настолько распространен и живуч, потому что он питает сложную систему социальных и психологических защит, защищающих как женщин, так и мужчин от беспокоящих эмоций, возникающих из-за требования сверхурочной работы. Мы решили провести расследование.

Бессознательные психологические защиты и универсальные убеждения

Мы вернулись к нашим интервью, на этот раз уделив особое внимание не только что сказали (или не сказали) интервьюируемых, но также и как они это сказали. Упражнение было ярким. Сознательно или бессознательно, практически все сотрудники, с которыми мы разговаривали, признались, что они находились в эмоциональном конфликте из-за неустанного требования фирмы о доступности 24 часа в сутки 7 дней в неделю и ежедневного выбора между семьей и работой, которое это требование заставляло их делать. Возникшее таким образом беспокойство подготовило почву для принятия защитных мер — мер, которые удержали бы руководителей фирмы от необходимости смотреть в лицо дьявольскому выбору, который они вручают своим сотрудникам, а работникам — от необходимости признать цену любого выбора, который они выбрали. сделанный.

Энтони Джераче

Об искусстве: Энтони Джераче, фотограф и художник из Лондона, работает в основном с коллажами, портретами и пейзажами. Его изображения исследуют влияние времени на объекты и преходящий характер памяти и опыта.

Стержнем этих защитных мер была вера в естественную пригодность женщин для семьи, а мужчин — для работы. На уровне сотрудников они проявлялись как бессознательные механизмы психологической защиты, которые усиливали гендерное разделение между работой и семьей. На организационном уровне они проявились как общепризнанное представление о работе и семье и в форме политики, которая, как и в случае приспособлений, эффективно уводила женщин с пути партнерства. Эта динамика на уровне сотрудников и на уровне фирмы работала вместе, чтобы создать систему социальной защиты фирмы.

Все стороны выиграли от этих мер в краткосрочной перспективе. Руководители фирм могли снять с себя ответственность за отсутствие женщин-партнеров на том основании, что это неизбежно. Работники могли сохранять некоторое подобие мира со своими решениями: мужчины могли оправдать как неизбежные жертвы, на которые они пошли, чтобы подняться на работе, а женщины могли оправдать как естественные жертвы, на которые они пошли, чтобы понизиться. И все это время корпоративная культура компании оставалась неизменной.

Но, как и все оборонительные маневры, эта система социальной защиты не сработала в полной мере. Конфликт, отнесенный к бессознательному, просто скрывает; она не разрешена, и тревоги постоянно пробиваются к сознательному осознанию, переживаемому женщинами по-разному, чем мужчинами.

Проблема мужчин

В культуре сверхурочной работы мужчины имеют одну основную идентичность: идеального работника, полностью преданного своему делу и полностью доступного. Чтобы соответствовать этому образу, они должны занять психологическую позицию «моя работа важнее всего». Нерабочие идентичности, какими бы личностно значимыми они ни были, становятся случайными и вторичными. Естественно, этот императив быть идеальным работником порождает внутренний конфликт, особенно у родителей.

Мужчины, с которыми мы разговаривали, явно чувствовали себя виноватыми из-за того, как мало времени они проводили со своими семьями. Они остро говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к ним, рассказывали нам, как сильно сожалеют о времени, проведенном вдали от них, и в душераздирающих подробностях описывали свое взаимодействие с разочарованными детьми.

Мужчины использовали одну ключевую психологическую тактику для управления этими эмоциями: они отделяли свою вину и печаль, проецировали эти чувства на женщин в фирме и идентифицировали себя с ними там, на некотором отдалении. Рассмотрим психологическое джиу-джитсу, которое применил один мужчина, опираясь на повествование о работе/семье, чтобы объяснить отсутствие продвижения женщин в фирме. «Я глубоко верю в свое сердце и душу, что женщины сталкиваются с разными проблемами», — сказал он. «Существует сговор общества, что это женщина берет длительный декретный отпуск, и есть еще какие-то биологические императивы. Когда родился мой первый ребенок, мне пришлось нести ее из родильного зала в ясли. Как будто я чувствую, как химические вещества высвобождаются в моем мозгу. Я так химически, глубоко влюбился в свою дочь. Я не мог представить мир без нее. Я имею в виду, вот это было [всего] первые восемь минут ее жизни. Поэтому я могу понять: «Как я могу бросить это и вернуться к работе?»

Но он вернулся к работе. И что он вынес из этого эмоционально заряженного опыта? Ощущение, что он лучше понял трудности, с которыми сталкиваются женщины , пытаясь совместить работу и семью! Чтобы избавиться от чувства вины и печали по поводу возвращения к напряженной рабочей неделе, он спроецировал свой сильный эмоциональный опыт на женщин в фирме — шаг, который позволил ему отпустить эти чувства, но при этом отождествить себя с ними.

Давайте раскроем его историю. Он начал с различия между женщинами и мужчинами, связав материнство с биологией. Он предположил, что женщины, а не мужчины, обладают родительским опытом. Он резко изменил курс, чтобы рассказать о своем собственном эмоциональном и биологически детерминированном родительском опыте, но затем снова изменил курс, дистанцировавшись от этого опыта и проецируя его на женщин. По сути, он говорил: «У меня был этот опыт, но он был преходящим, и теперь, когда я попробовал его, теперь, когда я был туристом в этой эмоциональной стране, у меня есть способ понять, что происходит». женщинам». Иными словами, эмоции, которые он испытал, больше не принадлежали ему. Теперь они принадлежали женщинам.

В этот момент он переключил разговор на мир работы, где доминируют мужчины. Он рассказал нам о своем времени в пивной индустрии, сфере, которая, как он выразился, состоит из «мужчин, хлопающих друг друга по спине и говорящих о гольфе и дерьме в этом роде». По его словам, в этой области не было места эмоциональному опыту воспитания детей, который он имплицитно относил к миру женщин. Мужчины и женщины, по его словам, просто по-разному относятся к работе и семье. «Я не могу вспомнить ни одного случая, — сказал он нам, — когда парень взял шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, пока мама вернулась на работу».

Этот мужчина был не единственным, кто сделал женщин организационными носителями беспокойства из-за нехватки семейного времени. Эта психологическая защита давала многим сотрудникам фирмы иллюзию полноценной жизни и позволяла им работать как преданные работники, которых фирма ценила. Но защита была лишь пластырем; реальность — насущные, безжалостные требования семьи — не так-то легко было изгнать.

Женская проблема

Женщины испытывают иное психическое напряжение. Согласно нарративу о работе/семье и более широким культурным представлениям, их приверженность семье первична по своей природе, поэтому их приверженность работе имеет , чтобы быть вторичным. Ожидается, что они будут придерживаться интенсивного подхода к воспитанию детей по принципу «моя семья превыше всего», и эта позиция поощряется легко доступными условиями фирмы. Но позиция, ориентированная на семью, дорого обходится их карьере и идет вразрез с их профессиональными амбициями.

Большинство женщин фирмы добились профессионального успеха и сопротивлялись мысли о том, что они принадлежат дому, что делало это напряжение особенно острым. Они охотно следовали схеме семейной преданности, но открыто боролись с идеей отделения рабочей составляющей своей идентичности.

Одним из «толкающих» факторов была плохая репутация партнерш с детьми.

Эта двойственность очевидна в рассказе одной матери, которая говорила о своей неспособности уклоняться от домашних обязанностей, несмотря на то, что у нее муж, ориентированный на семью. «Есть просто разница между тем, как мать и отец смотрят на своих детей, и чувством ответственности, которое они испытывают», — сказала она нам. «Я чувствую, что моим коллегам-мужчинам легче отключиться от того, что происходит дома… Если бы я как-то отключилась, все не развалилось бы, но мне было бы нехорошо от этого, так что этого просто не произойдет». Тем не менее, ее приверженность работе также была сильной, и она не могла понять, позволят ли ее семейные обязанности дать ей пространство для профессионального развития. «Я знаю, что время от времени буду падать», — сказала она. «Я знаю, что мне нужно учиться… Я не сомневаюсь в себе… Это больше связано с необходимостью учиться и расти. В целом я сомневаюсь, что смогу соблюдать это, одновременно соблюдая обязательства, которые я взял на себя перед своей семьей. Это постоянное беспокойство». Двойственное отношение, которое она испытывала к своей карьере, здесь в полной мере проявляется. Она приняла свою семейную идентичность, но не желала отказываться от своей рабочей идентичности, поэтому она могла сказать, что не сомневалась в себе, но затем продолжала говорить, что сомневалась.

Многие другие женщины в фирме так же боролись с предписанием повествования о работе/семье отказаться от роли амбициозного профессионала. Это означало, что они не могли воспользоваться всеми его психологическими преимуществами в качестве социальной защиты. Они охотно подчинялись культурному диктату, что они должны стать главными опекунами в семье, позволяя мужчинам опосредованно идентифицировать себя с этим отщепленным аспектом самих себя, но они не избавились от своей рабочей идентичности. Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор, полностью посвятив себя трудовой идентичности, было недоступно для женщин, которые сделали «неправильный» выбор, не полностью посвятив себя семейной идентичности. Работающие женщины в этой ситуации остаются с идентичностями, построенными как противоречивые, что вынуждает их постоянно оценивать, стоит ли им снижать свои карьерные устремления.

К этому напряжению в фирме добавляли регулярные напоминания о том, что женщины находятся не в том месте, потому что они на работе, а не дома, — «выталкивающие» факторы, которым женщины должны противостоять, если хотят сохранить свою трудовую идентичность как амбициозных профессионалов.

Сила «подталкивающих» факторов

Одним из особенно сильных подталкивающих факторов, с которыми сталкиваются женщины, являются условия работы/семьи. Переход на неполный рабочий день или переход к внутренним ролям обеспечивает заманчивый съезд с пути переутомления, но такие шаги стигматизируют женщин и подрывают их карьеру. Женщины-сотрудники в фирме, которые соглашались, как правило, отказывались от партнерских отношений; женщины-партнерши, взявшие их, свернули с пути к реальной власти.

Многие женщины в фирме рассказывали о том, что им приходилось сопротивляться второму фактору давления: давлению с целью отказаться от того, что они считали своим стилем отношений, в пользу жесткого «мужского» стиля, который фирма почитала при взаимодействии с клиентами. Одна женщина-партнер рассказала нам, как один из первых наставников предупредил, что, полагаясь на свои отточенные навыки построения отношений, потенциальные клиенты смогут понять, что «у вас не так много всего, что происходит между вашими ушами». Другими словами, ее набор навыков не срезал горчицу. Такие оценки ослабляли идентификацию женщин с работой, подтверждая при этом стиль, который чаще ассоциируется с мужчинами, что еще больше побуждало женщин отступить.

Третьим подталкивающим фактором была плохая репутация женщин-партнеров с детьми, материнство которых резко осуждалось. Это были выдающиеся женщины, которые крепко держались за свою профессиональную идентичность и добились большого признания и успеха — достижения, противоречащие идее о невозможности одновременно выполнять требования работы и семьи. Можно представить, что их считают образцами для подражания, но мы слышали, как их обычно называют плохими матерями — «ужасными» женщинами, которые не являются «положительным образцом для подражания работающих мам». Для юных женщин, которым предстоит принять решение о том, чтобы быть хорошими матерями и сделать успешную карьеру, такое осуждение означает, что профессиональная приверженность влечет за собой ужасную цену.

Учитывая, что эти подталкивающие факторы постоянно напоминают женщинам, что им не место на рабочем месте, неудивительно, что женщины часто неоднозначно относятся к своим карьерным обязательствам. Столкнувшись с проблемой ненормированного рабочего дня, они оказываются перед дилеммой: если они реагируют на тягу семьи, приспосабливаясь, они подрывают свой статус на работе, но если они отказываются от приспособлений в угоду своим профессиональным амбициям, они подрывают свой статус хороших матерей. Таким образом, они позиционируются как некачественные исполнители или некачественные матери — или и то, и другое. Эта дилемма оставляет нетронутой культуру переутомления, позволяет фирмам снимать с себя ответственность за застопорившееся продвижение женщин и закрепляет гендерное неравенство. Женщины — это те, у кого есть проблемы с работой/семьей, которые нужно решить, как гласит история, и так оно и есть.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Системы социальной защиты коварны. Они отвлекают внимание от основной проблемы, вызывающей тревогу, вводя менее вызывающую тревогу проблему, которая может служить заменой фокуса. В нашей фирме-клиенте основной проблемой была невероятно долгая продолжительность рабочего дня, а замещающей проблемой была неспособность фирмы продвигать женщин по службе. Представив рабочие/семейные приспособления как решение проблемы замещения, фирма дополнила невидимую и самоусиливающуюся систему социальной защиты, которая прикрывает неэффективные методы работы риторикой необходимости, увековечивая гендерное неравенство. Этот шаг дал руководителям фирм неразрешимую и, следовательно, всегда доступную проблему, о которой можно было бы беспокоиться, что, в свою очередь, позволило всем избежать столкновения с основной проблемой. В результате две прочно укоренившиеся идеологии, поддерживающие статус-кво, остались в силе: долгий рабочий день необходим, а продвижение женщин в тупик неизбежно.

Наши выводы согласуются с растущим консенсусом среди ученых-гендеров: женщин удерживает на работе не какая-то уникальная проблема совмещения требований работы и семьи, а общая проблема переутомления, которая преобладает в современной корпоративной культуре.

В результате страдают как мужчины, так и женщины. Но женщины платят более высокие профессиональные расходы. Если мы хотим решить эту проблему, мы должны пересмотреть то, что мы готовы позволить рабочему месту требовать от всех сотрудников. Такой пересмотр возможен. Когда отдельные семьи и работники выступают против переутомления, они прокладывают путь другим. И по мере того, как все больше исследований показывают преимущества разумного рабочего времени для бизнеса, некоторые работодатели начинают сомневаться в целесообразности изнурительного графика. Если и когда эти силы наберут силу, ни женщины, ни мужчины не почувствуют необходимости жертвовать домом или работой, спрос на перемены возрастет, и женщины могут начать добиваться равенства на рабочем месте с мужчинами.

Версия этой статьи была опубликована в выпуске Harvard Business Review за март–апрель 2020 г. .

Права женщин – Amnesty International

Назад к тому, что мы делаем


Права женщин – это права человека!

Мы все наделены правами человека. К ним относятся право на жизнь без насилия и дискриминации; иметь наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья; быть образованным; владеть имуществом; голосовать; и получать равную заработную плату.

Но во всем мире многие женщины и девочки по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и пола. Гендерное неравенство лежит в основе многих проблем, которые несоразмерно затрагивают женщин и девочек, таких как домашнее и сексуальное насилие, более низкая заработная плата, отсутствие доступа к образованию и неадекватное здравоохранение.

В течение многих лет движения за права женщин упорно боролись за устранение этого неравенства, проводя кампании за изменение законов или выходя на улицы, требуя соблюдения их прав. В эпоху цифровых технологий расцвели новые движения, такие как кампания #MeToo, которая подчеркивает распространенность гендерного насилия и сексуальных домогательств.

С помощью исследований, защиты интересов и кампаний Amnesty International оказывает давление на власть имущих, чтобы они уважали права женщин.

На этой странице мы рассмотрим историю прав женщин, что на самом деле представляют собой права женщин и что делает Amnesty.

  • ЗА ЧТО МЫ СРАЖАЕМСЯ?
  • ПОЧЕМУ ВАЖНО ЗАСТАТЬ ЗА ПРАВА ЖЕНЩИН?
  • ПРАВА ЖЕНЩИН И МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО

ЗА ЧТО МЫ БОРЕМСЯ?

© АСИФ ХАССАН/AFP через Getty Images

TOPSHOT – Активистки Марша Аурат празднуют, собравшись во время митинга, посвященного Международному женскому дню в Карачи, 8 марта 2021 г. (Фото Асифа ХАССАНА/AFP) (Фото АСИФ ХАССАНА/AFP через Getty Images)

© Amnesty Международный

Со страницы в @nytimes на улицы Буэнос-Айреса. Пришло время попрощаться с небезопасными абортами в Аргентине, 2018 г.

©Sophie Garcia

Адама работает в Ассоциации женщин за развитие Буркина (AFDEB), которая продвигает социальные и экономические права женщин и девочек в отдаленных сельских общинах. в Буркина-Фасо.

© Рядовой

Бесстрашный и грозный Лужан бросил вызов запрету Саудовской Аравии на вождение и столкнулся с последствиями. В ноябре 2014 года ее задержали на 73 дня за то, что она писала в прямом эфире в Твиттере, когда ехала в Саудовскую Аравию из Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ). Освободившись в феврале 2015 года, она продолжила баллотироваться на выборах в ноябре того же года — впервые женщинам было разрешено и голосовать, и баллотироваться на выборах в штате. Несмотря на то, что ее наконец признали кандидатом, ее имя так и не было добавлено в бюллетень для голосования. Сегодня она живет в ОАЭ, где продолжает бороться за лучшее будущее для своих саудовских сограждан, где женщины пользуются своими правами как полноправные граждане своей страны.

Что мы имеем в виду, когда говорим о правах женщин? За что мы боремся? Вот лишь некоторые примеры прав, за которые боролись активисты на протяжении веков и сегодня:

Избирательное право женщин

В течение 19 и начала 20 веков люди начали агитировать за право женщин голосовать. В 1893 году Новая Зеландия стала первой страной, предоставившей женщинам право голоса на национальном уровне. Это движение стало распространяться по всему миру, и благодаря усилиям всех, кто участвовал в этой борьбе, сегодня избирательное право женщин является правом согласно Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979).

Однако, несмотря на эти изменения, в мире все еще есть много мест, где женщинам очень трудно воспользоваться этим правом. Возьмем, к примеру, Сирию, где женщины фактически отрезаны от участия в политической жизни, в том числе от продолжающегося мирного процесса.

В Пакистане, несмотря на то, что голосование является конституционным правом, в некоторых районах женщинам фактически запрещено голосовать из-за того, что влиятельные лица в их общинах используют патриархальные местные обычаи, чтобы не допустить их к участию в выборах.

А в Афганистане власти недавно решили ввести обязательный просмотр фотографий на избирательных участках, что сделало голосование проблематичным для женщин в консервативных районах, где большинство женщин закрывают лицо на публике.

Amnesty International проводит кампании за то, чтобы все женщины могли эффективно участвовать в политическом процессе.

Сексуальные и репродуктивные права

Каждый должен иметь возможность принимать решения относительно своего тела.

Каждая женщина и каждая девочка имеют сексуальные и репродуктивные права. Это означает, что они имеют право на равный доступ к медицинским услугам, таким как противозачаточные средства и безопасные аборты, право выбирать, вступать ли в брак, когда и с кем, а также решать, хотят ли они иметь детей, и если да, то сколько, когда и с кем.

Женщины должны иметь возможность жить без страха перед гендерным насилием, включая изнасилование и другое сексуальное насилие, калечащие операции на женских половых органах (КОЖПО), принудительный брак, принудительную беременность, принудительный аборт или принудительную стерилизацию.

Но предстоит пройти долгий путь, прежде чем все женщины смогут пользоваться этими правами.

Например, многие женщины и девочки во всем мире до сих пор не имеют доступа к безопасным и легальным абортам. В некоторых странах люди, которые хотят или должны прервать беременность, часто вынуждены делать невозможный выбор: подвергнуть свою жизнь риску или отправиться в тюрьму.

В Аргентине Amnesty International вместе с рядовыми правозащитниками провела кампанию за изменение строгих законов страны об абортах. Были сделаны некоторые важные шаги вперед, но женщины и девочки по-прежнему страдают от законов, которые означают, что они не могут делать выбор в отношении своего собственного тела.

Мы также успешно провели кампанию в Ирландии и Северной Ирландии, где аборты были недавно декриминализированы после многих десятилетий лоббирования со стороны Amnesty и других правозащитных групп.

В Польше вместе с более чем 200 организациями по правам человека и женщин со всего мира Amnesty подписала совместное заявление, протестующее против законопроекта «Остановить аборты».

В Южной Корее недавно произошли значительные успехи в области сексуальных и репродуктивных прав после многих лет кампании Amnesty и других групп, кульминацией которой стало решение Конституционного суда Южной Кореи, предписывающее правительству декриминализовать аборты в стране и реформировать строго ограничительный закон страны. законы об абортах к концу 2020 г.

В Буркина-Фасо Amnesty International поддержала женщин и девочек в их борьбе против принудительных браков, от которых страдает огромное количество девочек, особенно в сельской местности.

А в Сьерра-Леоне Amnesty International работает с местными сообществами в рамках нашей Образовательной программы по правам человека, которая фокусируется на ряде вопросов прав человека, включая калечащие операции на женских половых органах.

В Зимбабве мы обнаружили, что женщины и девочки остаются уязвимыми перед нежелательной беременностью и более высоким риском заражения ВИЧ из-за широко распространенной путаницы в отношении сексуального согласия и доступа к службам сексуального здоровья. Это означает, что девочки столкнутся с дискриминацией, риском вступления в брак в детском возрасте, экономическими трудностями и препятствиями на пути к получению образования.

В Иордании Amnesty International призвала власти прекратить сговор с оскорбительной мужской системой «опеки», которая контролирует жизнь женщин и ограничивает их личные свободы, включая задержание женщин, обвиняемых в выходе из дома без разрешения или вступлении в половые отношения вне брака, и подвергание их унижению « тесты на девственность».

Свобода передвижения

Свобода передвижения — это право свободно передвигаться по своему усмотрению — не только в пределах страны, в которой мы живем, но и посещать другие страны. Но многие женщины сталкиваются с настоящими проблемами, когда дело доходит до этого. Им может быть запрещено иметь собственные паспорта, или им, возможно, придется запрашивать разрешение у опекуна-мужчины для поездки.

Например, недавно в Саудовской Аравии прошла успешная кампания за разрешение женщинам водить машину, что ранее было запрещено на протяжении многих десятилетий. Но, несмотря на это знаменательное достижение, власти продолжают преследовать и задерживать многих активисток за права женщин просто за то, что они мирно отстаивают свои права.

ФЕМИНИЗМ И ПРАВА ЖЕНЩИН

При изучении прав женщин полезно иметь представление о феминизме. По своей сути феминизм – это вера в то, что женщины имеют право на политическое, экономическое и социальное равенство. Феминизм стремится к тому, чтобы женщины могли в полной мере пользоваться своими правами наравне с мужчинами.

Интерсекционный феминизм

Интерсекционный феминизм — это идея о том, что все причины, по которым кто-то может подвергаться дискриминации, включая расу, пол, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, экономический класс и инвалидность, среди прочего, пересекаются и пересекаются друг с другом. Один из способов понять это — посмотреть, как это может применяться в реальных условиях, таких как Доминика, где наше исследование показало, что женщины-секс-работницы, которые часто являются цветными или трансгендерными, или и теми, и другими, подвергаются пыткам и преследование со стороны полиции.

КАК НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ЖЕНЩИН?

Гендерное неравенство

Гендерное неравенство может включать:

Гендерное насилие

Гендерное насилие — это когда насильственные действия совершаются в отношении женщин и представителей ЛГБТИ на основании их ориентации, гендерной идентичности или половых характеристик. Гендерное насилие в отношении женщин и девочек происходит в непропорционально больших количествах.

Женщины и девочки в условиях конфликта особенно подвержены риску насилия, и на протяжении всей истории сексуальное насилие использовалось как оружие войны. Например, мы задокументировали, сколько женщин, спасавшихся от нападений Боко Харам в Нигерии, подверглись сексуальному насилию и изнасилованию со стороны нигерийских военных.

Во всем мире в среднем 30 % всех женщин, состоявших в отношениях, подвергались физическому и/или сексуальному насилию со стороны своего партнера. Женщины чаще становятся жертвами сексуальных посягательств, включая изнасилование, и чаще становятся жертвами так называемых «преступлений чести».

Насилие в отношении женщин является серьезным нарушением прав человека. Государство обязано защищать женщин от гендерного насилия — даже домашнего насилия за закрытыми дверями.

Сексуальное насилие и домогательство

Сексуальное домогательство означает любое нежелательное сексуальное поведение. Это может быть физическое поведение и заигрывания, требование или просьба сексуальных услуг или использование неприемлемого сексуального языка.

Сексуальное насилие — это когда кто-то подвергается физическому сексуальному насилию. Хотя мужчины и мальчики также могут быть жертвами сексуального насилия, в подавляющем большинстве страдают женщины и девочки.

Дискриминация на рабочем месте

Часто женщины подвергаются дискриминации по признаку пола на рабочем месте. Один из способов проиллюстрировать это – рассмотреть гендерный разрыв в оплате труда. Равная оплата за одинаковую работу является правом человека, но женщинам снова и снова отказывают в доступе к справедливой и равной оплате труда. Последние данные показывают, что в настоящее время женщины зарабатывают примерно 77% от того, что зарабатывают мужчины за ту же работу. Это приводит к пожизненному финансовому неравенству женщин, мешает им в полной мере проявлять независимость и означает повышенный риск бедности в более позднем возрасте.

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности  

Во многих странах мира женщинам отказывают в правах на основании сексуальной ориентации, гендерной идентичности или половых признаков. Лесбиянки, бисексуалы, трансгендерные и интерсексуальные женщины, а также люди, не подтверждающие пол, сталкиваются с насилием, изоляцией, домогательствами и дискриминацией Многие также подвергаются крайне насилию, включая сексуальное насилие или так называемое «исправительное изнасилование» и «убийства чести».

ПРАВА ЖЕНЩИН И МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО

  Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) (1979 г.)  является ключевым международным договором, касающимся гендерной дискриминации и обеспечивающим особую защиту прав женщин.

Конвенция устанавливает международный билль о правах женщин и девочек и определяет обязательства государств по обеспечению того, чтобы женщины могли пользоваться этими правами.

Конвенцию ратифицировали более 180 государств.

ПОЧЕМУ ВАЖНО ЗАСТАТЬ ЗА ПРАВА ЖЕНЩИН?

Права женщин — это права человека

Это может показаться очевидным, но у нас не может быть свободного и равноправного общества, пока все не будут свободны и равны. Пока женщины не пользуются теми же правами, что и мужчины, это неравенство является общей проблемой.

Защита прав женщин делает мир лучше

По данным ООН, «гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин и девочек является не только самоцелью, но и ключом к устойчивому развитию, экономическому росту, миру и безопасности ». Исследования показали, что это так: общество становится лучше для всех, когда права женщин поддерживаются и к ним относятся серьезно.

Мы сильнее, когда работаем вместе

Несмотря на то, что общественные движения так много сделали для осуществления перемен, когда все объединяются для защиты прав женщин, мы можем стать намного сильнее. Работая вместе с отдельными активистами и активистами на местах, а также проводя собственные целевые кампании, такие движения, как Amnesty International, могут стать грозным авангардом в борьбе за права женщин.

©Pablo Blazquez Dominguez/Getty Images

МАДРИД, ИСПАНИЯ – 22 ИЮНЯ: Демонстрация протеста против освобождения членов банды «Ла Манада» («Волчья стая») возле здания министра юстиции 22 июня 2018 г. в Мадриде, Испания. Верховный суд Наварры постановил освободить их под залог после почти двух лет временного заключения. Банда напала на 18-летнюю девушку в Памплоне во время фестиваля Сан-Фермин в 2016 году. Феминистки и группы по защите прав женщин призвали к демонстрациям по всей Испании.


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

май 2020 г.

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отмечать женщины добились больших успехов на рынке труда. Их доступ к оплачиваемой работе был основным фактором процветания Америки за последние столетие с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, хотя и меньше, чем несколько лет назад, по-прежнему значителен; женщины по-прежнему недопредставлены в некоторых отраслях и профессиях; и слишком многим женщинам трудно совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают барьеры на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в рабочей силе

В начале 20-го века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, а те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «доходными работниками», как тогда Бюро переписи населения классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних были отнесены к таковой категории. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, сводные статистические данные скрывают различия в опыте женщин в зависимости от расы. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью останутся в рабочей силе после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери в производственном потенциале нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины ушли с работы после замужества, отражает культурные нормы, характер доступной им работы и правовые ограничения. Выбор профессии для тех молодых женщин, которые работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало серьезного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельно на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех 18-24-летних были зачислены в высшие учебные заведения, и только треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось заниматься физическим трудом, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на
широко распространенное мнение
в отношении женщин, особенно
замужние женщины, работающие вне дома и с
имеющиеся у них ограниченные возможности, женщины
рабочая сила в большем количестве за этот период, с
уровень участия
достигает почти 50 процентов для
одинокие женщины к 1930 г.
и почти 12 процентов
для замужних женщин.
Этот рост предполагает, что, хотя стимул — и во многих
случаи насущные — остались за женщинами
уйти с рынка труда при вступлении в брак, когда
они могли положиться на мужа
доход, нравы менялись. Действительно, эти годы совпали с
так называемая первая волна
женского движения,
когда женщины
собрались, чтобы агитировать за
менять на самые разные
социальные вопросы, в том числе
избирательное право
и умеренность, и что
завершилось ратификацией
из 19Поправка 1920 г. , гарантирующая женщинам
Право голосовать.

Между
1930-е и середина 1970-х гг.,
участие женщин
в экономике продолжал расти,
с прибылью в первую очередь
в связи с увеличением работы
среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин
и 40 процентов замужних женщин
мы
участие в труде
сила. Несколько факторов способствовали
этот подъем. Во-первых, с появлением массового среднего образования количество выпускников
существенно вырос. В то же время,
новые технологии способствовали
повышенный спрос на канцелярию
рабочих, и эти рабочие места были
все чаще берут на себя женщины.
Более того, поскольку эти
рабочие места стали чище и безопаснее,
клеймо, связанное с работой на женатого
женщина уменьшилась.
А пока были еще
свадьба
бары, которые вытесняли женщин с рынка труда, эти формальные
барьеры постепенно
удалено за период
следующий мир
Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Более
В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы расширялись возможности и для высокообразованных
женщины. Тем не менее, в начале этого периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будет короткая беременность.
карьеру, а женщины по-прежнему в основном рассматривались как второстепенные добытчики, чьи мужья
карьера была на первом месте.

Как раз
прогресс, отношение
о женщинах, работающих
и перспективы их трудоустройства изменились. По мере того, как женщины приобретали опыт работы
сила, они все чаще видели
чтобы они могли совмещать работу и семью.
Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали учиться в колледже и заканчивать
школу с расчетом на работу, независимо от того, планировали ли они
жениться и иметь семью.

К 1970-м годам резкое изменение женского труда
жизнь шла своим чередом. В период
после Второй мировой войны многие
женщины не ожидали, что они проведут столько взрослой жизни
жизнь работает как оказалось
дело. Напротив, в 1970-е годы молодые женщины более
обычно ожидалось, что
они потратят значительную часть
их жизнь в
рабочей силы, и готовились к ней, наращивая
уровень образования
и посещая курсы и специальности колледжа
которые лучше подготовили их для
карьеру, а не просто работу.

Эти изменения во взглядах
и ожидания были поддержаны другими изменениями
происходит в обществе. Рабочее место
защита была усилена через прохождение Беременность
Закон о дискриминации 1978 г.
и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к противозачаточным средствам расширился, что
разрешено жениться
пары
больший контроль над размером
их семей и молодых женщин возможность отсрочить брак
и планировать детей
вокруг их образования и выбора работы. А также
в 1974, женщины набрали, для
первый раз право на
подать заявку на кредит в
их собственное имя
без
созаемщик мужчина.

К началу 1990-х годов уровень участия в рабочей силе
наиболее трудоспособного возраста
женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более
74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для премиум-класса.
мужчин трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин,
в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы отказались,
и все больше женщин становилось
врачи, юристы, менеджеры и профессора. По мере того как женщины повышали уровень своего образования и
объединенные отрасли и занятия
раньше
доминирует
по
мужчины, разрыв в заработках
между женщинами
и мужчины
стали заметно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна,
получили большие выгоды от
возросла роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что
барьеры для жен.
дальнейший прогресс остается.
Уровень участия для премьер
женщины трудоспособного возраста
достиг своего пика в конце 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины,
особенно с более низким уровнем
образования, иметь
находились под влиянием тех же экономических сил, что и
подавляли участие
среди мужчин, в том числе технических
изменения и глобализация.
Однако,
Женский
участие стабилизировалось на уровне
значительно ниже, чем у мужчин наиболее трудоспособного возраста, который составляет около 89 лет. процент. Пока
немного
замужние женщины
выбрать не работать, размер
это несоответствие должно привести нас к изучению того, в какой степени
структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы
совмещать работу и семью,
сдерживание продвижения женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя женщины сейчас поступают в профессиональные учебные заведения почти в том же количестве, что и мужчины, у них все еще значительно меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии.

Разрыв в доходах между мужчинами
и женщины
существенно сузился, но
прогресс замедлился в последнее время,
и женщины
работающий
полный рабочий день еще зарабатывать
примерно на 17 процентов меньше
чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже
когда мы сравниваем мужчин
и женщины
в том же или подобном
профессии, которые кажутся почти идентичными
по фону и опыту,
разрыв около 10 процентов обычно
останки. Таким образом, мы не можем исключать, что гендерные
препятствия сдерживают женщин,
включая прямую дискриминацию,
отношения, которые снижают успех женщин на рабочем месте, и
отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя
женщины
теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин,
они по-прежнему существенно
с меньшей вероятностью достигнет
высшие эшелоны их
профессии. Даже в
мое собственное поле
экономики женщины составляют
лишь около одной трети
Кандидат наук. получателей, число которых едва сдвинулось с места за два десятилетия. Этот недостаток
успеха в восхождении на профессиональную
лестница, казалось бы, объясняет, почему разрыв в заработной плате
фактически остается крупнейшим для
те, кто находится на вершине доходов
распределение.

Один из
основные факторы, обуславливающие несостоятельность этих
высококвалифицированные женщины
достичь своих вершин
профессии и зарабатывать равные
зарплата в том, что лучшие рабочие места в областях
такие как закон и бизнес требуют
более длительные рабочие недели и штрафовать время
выключенный.
Это имело бы непропорционально
большое влияние на женщин
кто
продолжать нести львиную
часть обязанностей по дому и воспитанию детей.

Но
женщинам может быть трудно соответствовать требованиям в этих областях после того, как они
дети. Сам факт того, что эти виды работ требуют такого продолжительного рабочего времени, вероятно,
отговаривает некоторых женщин, как и мужчин, от выбора этих карьерных путей. Достижения
в технологии способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании,
и есть дальнейшие возможности в этом направлении. Экономические модели также предполагают
что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти на модель с более коротким
часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы все
быть лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в сферах, требующих такого продолжительного рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгулы. Но сложность совмещения работы и семьи является широко распространенной проблемой. На самом деле, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости в расписании, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, которые поощряют компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестно обучать работников выполнять разные задачи или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности. Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем для половины всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин перед выбором между уходом за больным членом семьи и сохранением работы.

Эта возможность должна информировать нас о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления. Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по-видимому, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, это способствует занятости на условиях полного рабочего дня. В последнее время, похоже, также наметилась тенденция предоставления семьям оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Опыт Европы предлагает выбирать политику, которая не ограничивается исключительно деторождением, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей в области здравоохранения и ухода.

Заключение

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности. По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли женщин до уровня мужчин увеличило бы наш валовой внутренний продукт на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от дальнейшего прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход за больными. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения рабочей среды и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам. Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о расширении участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и, в более широком смысле, благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой исправленную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщин в Брауне», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, в настоящее время вице-президента и директора по экономическим исследованиям Брукингского института, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен

Заслуженный научный сотрудник – экономические исследования, Центр фискальной и денежно-кредитной политики Хатчинса

Джанет Л. Йеллен является заслуженным научным сотрудником программы экономических исследований Брукингского института, а также советником Magellan Group. Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя Совета Федеральной резервной системы (2014–2018 гг.), заместителя председателя Совета Федеральной резервной системы (2010–2014 гг.), президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004–2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997-1999). В 2012 г. д-р Йеллен была назначена заслуженным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005 гг.), а в настоящее время является президентом исполнительного комитета.

Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин

Гендерное равенство — это право человека, но наш мир сталкивается с постоянным разрывом в доступе к возможностям и полномочиям принимать решения для женщин и мужчин.

В глобальном масштабе у женщин меньше возможностей для участия в экономической жизни, чем у мужчин, меньший доступ к базовому и высшему образованию, больший риск для здоровья и безопасности и меньшее политическое представительство.

Гарантия прав женщин и предоставление им возможностей для полной реализации своего потенциала имеет решающее значение не только для достижения гендерного равенства, но и для достижения широкого круга международных целей в области развития. Женщины и девочки, наделенные полномочиями, вносят свой вклад в здоровье и продуктивность своих семей, сообществ и стран, создавая волновой эффект, который приносит пользу всем.

Слово гендер описывает социально сконструированные роли и обязанности, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин. (Источник) Гендерное равенство означает, что мужчины и женщины имеют равную власть и равные возможности для финансовой независимости, образования и личного развития. (Источник) Расширение прав и возможностей женщин является важным аспектом достижения гендерного равенства. Это включает в себя повышение чувства собственного достоинства женщины, ее способности принимать решения, ее доступа к возможностям и ресурсам, ее власти и контроля над своей собственной жизнью внутри и вне дома, а также ее способности влиять на изменения. (Источник) Однако гендерные вопросы сосредоточены не только на женщинах, но и на отношениях между мужчинами и женщинами в обществе. (Источник) Действия и отношение мужчин и мальчиков играют важную роль в достижении гендерного равенства. (Источник)

Образование является ключевым направлением деятельности. Хотя мир добился прогресса в достижении гендерного паритета в сфере образования, девочки по-прежнему составляют более высокий процент детей, не посещающих школу, чем мальчики. (Источник) Примерно четверть девочек в развивающихся странах не посещают школу. Как правило, семьи с ограниченными средствами, которые не могут позволить себе такие расходы, как плата за обучение, школьную форму и принадлежности для всех своих детей, отдают приоритет образованию своих сыновей. (Источник) Семьи также могут рассчитывать на то, что девочки будут выполнять работу по дому, носить воду и ухаживать за детьми, оставляя ограниченное время для учебы. Но уделение первоочередного внимания образованию девочек обеспечивает, пожалуй, самую высокую отдачу от инвестиций в развивающемся мире. Образованная девушка с большей вероятностью отложит замужество, создаст меньшую семью, родит более здоровых детей и отправит собственных детей в школу. У нее больше возможностей для заработка и участия в политических процессах, и она реже заражается ВИЧ.

Здоровье и безопасность женщин – еще одна важная область. ВИЧ/СПИД становится все более серьезной проблемой для женщин. (Источник) Это может быть связано с тем, что у женщин меньше возможностей для санитарного просвещения, неравными полномочиями в сексуальных отношениях или в результате гендерного насилия . Материнское здоровье также вызывает особую озабоченность. Во многих странах женщины имеют ограниченный доступ к дородовому уходу и уходу за младенцами, и у них выше вероятность осложнений во время беременности и родов. Это является серьезной проблемой в странах, где девочки выходят замуж и рожают детей раньше, чем они к этому готовы; часто задолго до достижения 18-летнего возраста. (Источник) Качественное медицинское обслуживание матерей может стать важной отправной точкой для получения информации и услуг, позволяющих матерям принимать информированные решения, касающиеся их собственного здоровья и здоровья их детей.

Последним направлением в достижении гендерного равенства является расширение экономических и политических прав и возможностей женщин. Хотя женщины составляют более 50% населения мира, они владеют лишь 1% мирового богатства. (Источник) Во всем мире женщины и девочки много часов выполняют неоплачиваемую домашнюю работу. В некоторых местах женщины по-прежнему не имеют права владеть землей или наследовать собственность, получать доступ к кредитам, получать доход или продвигаться по карьерной лестнице, не подвергаясь дискриминации в сфере труда. (Источник) На всех уровнях, в том числе дома и на общественной арене, женщины недостаточно представлены в качестве лиц, принимающих решения. В законодательных органах по всему миру женщин численно меньше, чем 4 к 1, однако участие женщин в политической жизни имеет решающее значение для достижения гендерного равенства и подлинной демократии. (Источник)

Всемирный экономический форум недавно поставил Соединенные Штаты на 19-е место в мире по индексу гендерного разрыва . (Источник) Поскольку женщины составляют менее одной пятой избранных членов Конгресса, в отчете расширение политических прав и возможностей определяется как самая большая проблема гендерного равенства для Соединенных Штатов. США заняли более высокое место по расширению экономических возможностей, но доходность женщин остается примерно на 20% ниже, чем у мужчин. (Источник) Женщины в Соединенных Штатах имеют очень высокий рейтинг образования, с высоким уровнем грамотности и охватом начальным, средним и университетским образованием. В настоящее время в США учится больше женщин, чем мужчин. (Источник)

В глобальном масштабе ни одна страна не достигла полного гендерного равенства. (Источник) Скандинавские страны, такие как Исландия, Норвегия, Финляндия и Швеция, лидируют в своем прогрессе в сокращении гендерного разрыва. (Источник) В этих странах наблюдается относительно справедливое распределение имеющихся доходов, ресурсов и возможностей для мужчин и женщин. Наибольшие гендерные разрывы выявляются прежде всего на Ближнем Востоке, в Африке и Южной Азии. Однако ряд стран в этих регионах, включая Лесото, Южную Африку и Шри-Ланку, опережают США по гендерному равенству. (Источник)

По всему миру волонтеры Корпуса мира работают с сообществами, чтобы решить проблему гендерного равенства и расширить права и возможности женщин и девочек. В 1974 году Конгресс подписал Поправку Перси , требующую от добровольцев Корпуса мира активно интегрировать женщин в экономическое, политическое и социальное развитие своих стран. (Источник) Многие волонтеры Корпуса мира реализуют программу Camp GLOW, или «Девочки, ведущие наш мир», чтобы помочь девочкам развить чувство собственного достоинства и лидерские качества. Признавая, что мужчины и мальчики должны быть равноправными партнерами в достижении гендерного равенства, волонтеры также обучают мальчиков лидерским качествам и жизненным навыкам в лагерях «Teaching Our Boys Excellence» (TOBE). Добровольцы Корпуса мира продвигают гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин посредством санитарного просвещения, развития бизнеса и повышения осведомленности о правах женщин и их вкладе в жизнь своих сообществ. Узнайте больше о том, как волонтеры Корпуса мира работают с сообществами, посетив ресурсы Пола Д. Коверделла World Wise Schools.

Словарь

Гендер : Социально сконструированные роли и обязанности, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин

Насилие на гендерной почве психологическое насилие, торговля людьми)

Гендерное равенство : Равные полномочия и возможности для мужчин и женщин

Гендерный разрыв : Различия между мужчинами и женщинами в области здравоохранения, образования, расширения политических и экономических возможностей

Гендерный паритет : Относительный доступ мужчин и женщин к ресурсам, часто используемым для образования

Материнское здоровье : Здоровье женщин во время беременности, родов и в послеродовой период поправка к Закону о Корпусе мира, требующая от добровольцев Корпуса мира интегрировать женщин в экономическое, политическое и социальное развитие своих стран

Расширение прав и возможностей женщин : Воспитание у женщины чувства собственного достоинства, ее способности принимать решения, ее доступа к возможностям и ресурсам, ее власти и контроля над собственной жизнью внутри и вне дома, а также ее способности влиять на изменения.

Как гендерные стереотипы убивают уверенность женщины в себе

Женщины составляют более половины рабочей силы в Соединенных Штатах и ​​получают почти 60 процентов ученых степеней, однако они приносят домой меньше зарплаты и занимают меньше мест в C- лучше, чем мужчины, особенно в таких мужских профессиях, как финансы и технологии.

Этот гендерный разрыв отчасти объясняется «сортировкой по профессиям», когда мужчины выбирают профессии с более высокой заработной платой, чем женщины, говорят экономисты по труду. Например, по данным Министерства труда, женщины составляют лишь 26 процентов работников США, занятых компьютерными и математическими работами.

Новое исследование выявило одну из причин, по которой женщины могут уклоняться от определенных профессий: им не хватает уверенности в своей способности конкурировать в областях, в которых, по стереотипному мнению, мужчины более сильны, таких как естественные науки, математика и технологии.

Женщины также более неохотно делятся своими идеями в групповых дискуссиях на эти темы. И даже если у них есть талант — и им действительно говорят, что они отличники в этих предметах, — женщины чаще, чем мужчины, не обращают внимания на похвалу и принижают свои способности.

Эта слабая уверенность в себе может сдерживать некоторых женщин, поскольку они не считают себя достойными престижных должностей в профессиях, в которых, по их мнению, им не удастся преуспеть, несмотря на наличие навыков, необходимых для достижения успеха, говорит доцент Гарвардской школы бизнеса Кэтрин Б. Коффман.

«Наши представления о себе важны для принятия всех важных решений, например, в какие колледжи мы поступаем, какую карьеру мы выбираем, готовы ли мы вносить идеи на рабочем месте или пытаться конкурировать за продвижение по службе, — говорит Коффман. «Если талантливые женщины в STEM не уверены в себе, они могут даже не смотреть в эти области. Все дело в том, насколько хорошими мы себя считаем, особенно когда мы спрашиваем себя: «Что имеет смысл для меня преследовать?»

Коффман недавно стал соавтором статьи в American Economic Review, а также двух рабочих документов, направленных на изучение представлений мужчин и женщин о своих способностях.

«Женщины чаще, чем мужчины, не обращают внимания на похвалу и преуменьшают свои способности».

По сути, она обнаружила, что гендерные стереотипы искажают наши взгляды как на самих себя, так и на других, и это может быть особенно тревожным для женщин, поскольку их приверженность этим стереотипам может создать мрачную самооценку, которая отбросит их назад в профессиональном плане. .

Вот снимок результатов всех трех исследований:

Женщины менее уверены, чем мужчины, в определенных предметах, таких как математика

выбор простых вопросов в нескольких категориях, с которыми, как считается, женщины лучше справляются, например, семья Кардашьян, фильмы Диснея, кулинария, искусство и литература, а также вербальные навыки. Затем их опрашивали в категориях, считающихся благоприятными для мужчин, таких как бизнес, математика, видеоигры, автомобили и спорт.

Респондентов просили оценить, на сколько вопросов они правильно ответили в тестах, и угадать результат случайного партнера, чей пол был раскрыт. И мужчины, и женщины в среднем преувеличивали фактический гендерный разрыв в успеваемости, преувеличивая преимущество мужчин в областях мужского типа, а также преувеличивая преимущество женщин в вопросах женского типа. И, предсказывая свои способности, женщины были гораздо менее уверены в своих результатах тестов, в которых, по их мнению, мужчины имели преимущество.0007

«Гендерные стереотипы определяют представления людей о себе и других, — говорит Коффман. «Если я возьму женщину с одинаковыми способностями в двух разных категориях — вербальной и математической, — то только тот факт, что среднестатистическое мужское преимущество в математике формирует ее убеждение в том, что ее собственные способности в математике ниже».

Женщины сбрасывают со счетов положительные отзывы о своих способностях

В эксперименте для рабочего документа Коффмана «Стереотипы и обновление убеждений» участники прошли тест на время на когнитивные способности в пяти областях: общие науки, арифметические рассуждения, математические знания, понимание механики и сборка предметов. . Их попросили угадать общее количество правильных ответов, а также сравнить их результаты с другими. Женщина, которая на самом деле имела такой же балл, как и мужчина, оценила свой балл на 0,58 балла ниже, что является статистически значимым разрывом. Еще более удивительно, что даже после того, как участникам была предоставлена ​​​​обратная связь о том, как они выступили, этот гендерный разрыв в том, насколько хорошо они воспринимали свои действия, сохранялся.

Во втором исследовании участников попросили угадать, как они справились с тестом по случайно заданному предмету, и предсказать свой рейтинг по сравнению с другими, прошедшими тот же тест. Затем исследователи предоставили участникам отзывы об их работе. Они обнаружили, что как мужчины, так и женщины игнорировали хорошие новости о своих баллах по предметам, с которыми у представителей их пола было больше проблем.

Стереотипы играют в нашем сознании так сильно, что становится все труднее убедить людей в их талантах в тех областях, где они считают свой пол слабым, говорит Коффман.

«Политический рецепт для устранения разрыва в уверенности в себе у женщин может быть таким: давайте найдем талантливых женщин и скажем им: «Эй, вы хороши в математике. Вы получили очень хорошие баллы по этому тесту по математике», — говорит она. «Но наши результаты показывают, что эта обратная связь менее эффективна для устранения гендерного разрыва, чем мы могли бы надеяться. Труднее, чем мы думали, убедить женщин в областях мужского типа. что они хорошо зарекомендовали себя в этих областях».

Неясно, будут ли женщины лучше относиться к своим способностям, если они будут получать неоднократные положительные отзывы, а не одну хорошую новость: «Мне было бы интересно узнать, уменьшается ли гендерная предвзятость со временем, когда женщина слышал, что она хорошо разбирается в математике, — говорит Коффман. — Возможно, вам придется несколько раз поощрять женщин, если вы хотите закрыть эти пробелы».

«Наша работа указывает на необходимость структурирования группового принятия решений таким образом, чтобы наиболее талантливые члены были добровольцами и получали признание за свой вклад, несмотря на гендерные стереотипы».

Важно отметить, говорит Коффман, что эти исследования также показывают, что мужчины менее уверены, чем женщины, в своей способности блистать в областях, где доминируют женщины: «Дело не в том, что женщины просто менее уверены в себе; менее уверены в областях, которые, как правило, выходят за рамки их гендерной сферы», — говорит Коффман9.0007

Женщины воздерживаются от выражения идей на «мужские темы»

В третьей статье «Гендерные стереотипы в обсуждениях и командных решениях» Коффман и ее коллеги изучали, как команды обсуждают, принимают решения и вознаграждают идеи в группе.

Исследовательская группа сравнила поведение двух групп, которые вели дискуссии в свободной форме в ответ на вопросы, различающиеся по степени «мужчины» темы. В одной группе был известен пол каждого участника, а в другой группе пол говорящих не определялся. Они обнаружили, что мужчины и женщины имеют одинаковую способность отвечать на вопросы, но опять же гендерные стереотипы искажают ответы людей.

По мере увеличения «мужского» вопроса женщины значительно реже, чем мужчины, продвигали свои идеи в группе, когда их пол был известен, особенно в тех случаях, когда только одна женщина разговаривала с группой мужчин. Но в группах, где пол был неизвестен, не было обнаружено гендерных различий в том, насколько женщины и мужчины высказывали свои идеи или были признаны другими за их вклад.

Исследователи даже обнаружили, что стереотипы, по-видимому, играют роль в том, как внешние оценщики оценивают вклад каждого члена группы после прочтения расшифровок разговоров. Не зная пола говорящих, эти оценщики со значительно большей вероятностью предположили, что участники, которые в расшифровке стенограммы кажутся «теплыми» или дружелюбными, были женщинами, а отрицательный или критически настроенный участник — мужчиной, хотя исследователи не обнаружили фактических различий. в том, как мужчины и женщины в группе общались. Оценщики-мужчины также значительно реже полагали, что говорящие, признанные «компетентными», были женщинами. Кроме того, более теплые участники, особенно более теплые женщины, с меньшей вероятностью будут вознаграждены за их вклад в обсуждения.

Говорите об успехе

Чтобы добиться профессионального успеха, люди должны высказывать свое мнение и отстаивать свои идеи, работая в командах, принимающих решения, поэтому проблема, если женщины молчат, когда речь идет о мужских темах, и если их идеи ценятся меньше, когда они их выражают, говорит Коффман.

«Наша работа указывает на необходимость структурирования группового процесса принятия решений таким образом, чтобы наиболее талантливые члены были добровольцами и получали признание за свой вклад, несмотря на гендерные стереотипы», — говорится в документе.

Руководителям также важно осознавать, как отсутствие уверенности в себе может повлиять на рабочие места, особенно в профессиях, где долгое время доминировали мужчины, и осознавать, что женщинам может потребоваться дополнительное поощрение, чтобы они выражали свои идеи или бросали свою шляпу на ринг для продвижение, говорит Коффман.

«Я бы посоветовал бизнес-лидерам задуматься о том, как [уровень уверенности работников] влияет на процессы в их организациях», — говорит Коффман. «Я бы сказал, что предоставление дополнительной обратной связи — это хорошее начало. Если вы, как работодатель, видите где-то талант, может оказаться полезным постараться, чтобы этого человека поощряли, признавали и вознаграждали — не один раз, а неоднократно».

С этими новыми данными о гендерных стереотипах Коффман и ее коллеги надеются, что их работа поможет в будущих исследованиях собрать воедино ответы на некоторые загадочные вопросы, например, почему мужчины и женщины одинаково верят, что мужчины будут работать лучше, чем женщины, в некоторых областях и что интервенции могут быть рассмотрены для устранения этого гендерного разрыва в уверенности в себе.

«Стереотипы — это широко распространенные взгляды, которые формируют представления о наших собственных способностях и способностях других людей, вероятно, с самого раннего возраста», — говорит Коффман. «Пока мы не сможем изменить эти стереотипы, важно подумать о том, как мы можем лучше прививать людей от предубеждений, вызванных стереотипами, помогая людям делать успешную карьеру в тех областях, где лежат их увлечения и таланты».

Дина Гердеман — старший редактор Harvard Business School Working Knowledge.

Изображение: WillBrasil21

Связанное чтение:

Женщины получают более жесткое наказание на работе, чем мужчины
, которые могут на самом деле расширить 9005

. вы думаете об этом исследовании?

Сколько интуиции нужно для принятия решений? Поделитесь своими мыслями ниже.

30 замечательных статей и эссе о женщинах

Статьи о женщинах и очерки о женщинах — интересные короткие статьи и очерки о том, как быть женщиной.

Женщины

Почему женщины улыбаются Эми Каннингем

Несмотря на всю работу, проделанную женщинами, чтобы получить и сохранить полный законный контроль над своим телом, не говоря уже о наших судьбах, кажется, что мы все еще не в полной мере отвечаем за пару небольших групп мышц. в наших лицах

Как пожать руку женщине, Линди Уэст

Что дальше — собаки на задних лапах в пробковых шлемах и берут на себя все лучшие джентльменские исследовательские работы!?

Женское тело

«Женское тело» Маргарет Этвуд

«Сангвинический секс» Кейтлин Флэнаган

Аборт и кровавая женственность

Пауза Мэри Рюфл

Я хотел умереть. Буквально, убить себя – утюгом, горячим включенным утюгом. Это была не депрессия, это была менопауза

Arch Enemies Меган Гарбер

Сила каблуков

Женщины и жир

Почему я такой толстый? by Sara Benincasa

Мужчина написал мне, чтобы спросить, почему я набрала вес. Вот мой ответ

Мусорная куча заговорила, Кармен Мария Мачадо

Сила и опасность женщин, занимающих пространство

Тонкая грань между матерью и дочерью Дженнифер Иган

Как отношение к телу передается из поколения в поколение

Секс и сексуальность

Чего хотят женщины? Даниэль Бергнер

Как передовые исследования помогают разгадать множество сложностей женского желания

Мужчины, женщины, секс и Дарвин Натали Анжье

Критический взгляд на широко распространенное убеждение, что все мужчины хотят играть на поле, а женщины запрограммированы на моногамию

Лесбийская нация Ариэля Леви

Когда лесбиянки вышли на дорогу

Репродукция

История рождения Миган О’Коннелл

О радостях труда

Как долго вы можете ждать, чтобы родить ребенка? Джин Твенге

Глубокое беспокойство по поводу возможности иметь детей в более позднем возрасте преследует многих женщин. Но снижение фертильности в течение 30 лет у женщин было переоценено. Вот что на самом деле говорит нам статистика, а что нет

Рост отслеживания фертильности Мойра Вайгель

Инвесторы вкладывают деньги в приложения, которые позволяют женщинам отслеживать свою фертильность. Могут ли технологические компании использовать данные, чтобы изменить представление о репродуктивном здоровье женщин?

Аборт

Мы здесь делаем аборты Салли Тисдейл

«Как ты можешь это выносить?» Даже клиент спрашивает…

Мой аборт Миган Уинтер

Каждая третья женщина делает аборт к 45 годам. Сколько вообще об этом говорят? Новые законы, старые клейма. 26 историй

Отвлечение плода от Кристофера Хитченса

О трагическом конфликте между потенциальными людьми и существующими

Вагины, матки и менструация

Прозвище вагины от Кейтлин Моран

Honeypot, закрылки, пизда; переименовывать свои лепестки дамы — сложное дело

Меня не волнует твоя глупая вульва, для меня это все вагина Линди Уэст -носок

«Ошибка Джона Рока» Малкольма Гладуэлла

Как заблуждение о естественном месячном цикле помогло противозачаточным таблеткам найти признание, но может поставить под угрозу женское здоровье

Launch Pad от Yudhijit Bhattacharjee

Как индийский новатор реконструировал гигиеническую прокладку

Женщины и работа

Невидимые барьеры для женщин в науке, Меган Салливан

Служанка на заказ Барбары Эренрайх

Политика другой женской работы

См.

также…

10 великих эссе о феминизме

Выдающиеся статьи о мужчинах и о том, что ими движет

10 замечательных эссе об образе тела

Выдающиеся статьи о мужчинах и о том, что ими движет

10 замечательных статей об абортах

Лучшие статьи о прерывании беременности

Феминизм

Что я, черт возьми, такое (и кого, черт возьми, это волнует)? Неко Кейс

Не зови меня Пегги Олсен, ублюдки!

Что никто не расскажет вам о феминизме Линди Уэст

Угадайте, что? ты феминистка

Плохая феминистка Роксана Гей

Если я действительно феминистка, то я довольно плохая

Женское движение Джоан Дидион

Полуправда, повторенная, подтвердила свою подлинность. Горькие фантазии приняли свою собственную логику

Просоченный феминизм, Сара Джаффе

99 Проблемы

Почему женщинам не рады в Интернете Аманда Хесс

Мы неправильно думали о домогательствах в Интернете

Мужчины объясняют мне вещи Ребекка Солнит

Мужчины объясняют вещи мне и другим женщинам, независимо от того, знают ли они, о чем говорят. Каждая женщина знает, о чем я говорю

Ни у кого не «есть все», потому что «иметь все» не существует Линди Уэст

Посмотрите на меня, «ем» мой «торт»! И этот «другой» «торт» тоже!

Взрослеющая женщина

Несколько слов о груди Нора Эфрон

Я был мальчишкой. Я отчаянно хотела не быть такой, не быть смесью двух вещей, а быть только одной, девушкой. Мягкий и розовый, как детская. И ничто не сделало бы этого для меня, я чувствовал, но грудь

Год, когда я бурно росла под присмотром мужчин, Эшли С. Форд

В 13 лет то, кем я была внутри, кем я хотела быть, не соответствовало намерениям моего тела. Снаружи не было маленькой девочки, которую можно было бы любить невинно

«Они знают, чего хотят мальчики» Алекса Морриса

Сейчас 1:32 ночи, я сижу за компьютером и просматриваю фотографии молодой девушки по имени Кристал. Она бездельничает на кровати в коротких шортах, ее колени подняты, чтобы показать нижнюю часть ее бедер…

Книги

Миф о красоте Наоми Вульф

«Как изображения красоты используются против женщин»

Женщина от Натали Анжье

Интимная география

Конец мужчин автора Ханна Розин

И рост женщин

Чего хотят женщины? Дэниел

Бергнер

Наука о женском желании

Обратная реакция Сьюзан Фалуди

«Необъявленная война против американских женщин»

Самки шовинистских свиней

Ариэль Леви

Критический анализ места женщины в современной культуре

женщины автора Энни Лейбовиц

и Сьюзен Зонтаг

«Фотографии людей, у которых нет ничего общего, кроме того, что они женщины (и живущие в Америке в конце

двадцатого века)» в сопровождении прекрасной прозы Сьюзен Зоннтаг.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.