Стоит ли менять работу если сомневаешься: 5 признаков
Данные рекрутинговых агентств неумолимы: для многих вместе с законным отдыхом заканчивается и сама работа.
Данные исследований рекрутинговых агентств неумолимы: для многих вместе с законным отдыхом заканчивается и сама работа. Что это – постотпускной синдром или реальная необходимость изменить карьерный путь? Вот 5 признаков, которые подскажут, что в следующий отпуск лучше уехать из другого офиса.
1. ЧУЖИЕ
Ты не уважаешь коллег, потому что… они не дают тебе для этого повода. Как можно ожидать от твоей деятельности блестящих результатов, если тебя то и дело дергают по пустякам, садятся на твой стол посплетничать (и постоянно проливают чай на клавиатуру), кричат на весь офис по телефону, обсуждая свои домашние дела, раздражают, отвлекают, а иногда и просто третируют. Нет ничего страшного в том, что именно данный коллектив оказался не твоим. К тому же одна из главных задач любого работника – обучение в процессе – становится невыполнимой при отсутствии авторитетов вокруг.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
2. ДОЖИВЕМ С ПОНЕДЕЛЬНИКА
У тебя была работа, на которой с утра понедельника ты начинала ждать вечера пятницы? Если нет – ты исключение. Когда работаешь 40 часов в неделю, меньше всего хочешь ненавидеть каждую секунду, проведенную в офисе. Так стоит ли тратить жизнь на вечное сопротивление?
3. ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО
Как ни странно, большинство из нас на работе любят работать! Если же тебе слишком легко или скучно, значит, тебе нужно больше ответственности, больше задач или полная смена деятельности. Но! Важно четко различать, смотришь ли ты ролики на YouTube, пока несделанная работа копится и копится, или ты расслабляешься уже после того, как все рабочие вопросы решены полдня назад и тебе просто нечего делать.
4. РЕАЛЬНАЯ УГРОЗА…
…твоей фирме или твоей должности налицо. Для многих, несмотря на всеобщий оптимизм, кризис все-таки продолжается. В виде сокращений бюджетов и штата.
Паниковать и увольняться в никуда, конечно, не надо – стоит внимательно следить за тем, что происходит вокруг тебя. И если есть сомнения в будущем – поговорить со своим непосредственным начальником. Если и этот разговор тебе уверенности не добавит, пора подыскивать запасной плацдарм, чтобы поменять работу.
5. НЕ КАК ДОМА
Что уж лукавить, у всех случаются авралы, латание чужих дыр и работа на износ. Но когда конца этой ситуации не видно и срочные, важные, неотложные дела множатся, как головы у Змея Горыныча, когда политика компании противоречит твоим принципам, а начальство даже не задумывается об элементарном комфорте в офисе, не надо себя тешить иллюзиями, что все как-нибудь рассосется само собой. Работа – это всего лишь часть твоей жизни, а не наоборот. И фирмы, где это понимают, существуют. Не поверишь, их достаточно много! Надо только поискать. Удачи!
СВЕТЛАНА ГУЛЯЕВА
Фото: GETTY IMAGES/FOTOBANK.RU
Почему не надо бояться менять работу / Хабр
Раньше человека, который занимался постоянным обучением и саморазвитием, называли «вечным студентом».
Переход на удалёнку, новые форматы образования, осознание того, что можно побольше работать на себя, а не дарить от двух до четырёх часов в день дороге на работу и обратно, — всё это приводит к тому, что спрос на смену профессии растёт с каждым годом.
Не так давно для качественного перехода из одной профессии в другую требовалось в среднем лет пять. Сейчас благодаря доступному обучению и переквалификации такой переход можно осуществить гораздо быстрее. Плюс вы можете переходить на разные должности в рамках одной компании. В общем, сегодня не осталось профессий, которым можно было бы однажды обучиться и работать по ним всю жизнь. Это обусловлено постоянным развитием как технологий, так и людей и компаний.
Сейчас для того, чтобы сделать карьерный разворот и стать востребованным джуниором в новой профессии, не нужно тратить много времени. Я успел поработать экспертом-криминалистом, психологом и интернет-маркетологом: пять лет назад полностью сменил карьерный трек, уволился из органов и вступил на путь начинающего маркетолога.
Сейчас же активно реализую себя как психолог: провожу консультации с теми, кто меняет сферу деятельности и адаптируется к новому месту работы, включая тех, кто хочет повышения и развития в своей отрасли. Работаю наставником на курсе «Интернет-маркетолог» от Яндекс.Практикума, веду телеграм-канал про психологию.
В этом посте я затрону сразу несколько тем. Поговорим о карьерном кризисе после 30: что делать, если вы чувствуете, что застряли на месте. Обсудим правильную постановку целей для саморазвития, без которого никак. Оценим роль наставников для тех, кому это необходимо. Также под катом — о правильном позиционировании себя на работе и о разделении внимания.
Личный опыт
В 30 лет в моей карьере наступил кризис. У меня был опыт работы только в одной сфере, и в трудовой книжке была одна запись — «служба в органах внутренних дел». Карьера складывалась положительно: переезд в Москву, повышение в должности, но вот радости с каждым днём становилось всё меньше.
В 2016 году я специально взял командировку на три месяца, чтобы хоть как-то перезагрузиться и проветрить голову, а также начал активно заниматься марафонским бегом. Хотел дотянуть до конца года, уйти в долгий отпуск и с новыми силами приступить к выполнению своих обязанностей, но в какой-то момент понял, что упёрся в стену, что ломаю себя, что каждый день встаю через силу и буквально заставляю себя идти на работу. В таких ситуациях или ты ломаешь стену (если есть смысл), или стена оказывается крепче тебя (что чаще).
Если вы ловили себя на таком состоянии, то смена деятельности или места работы может стать правильным шагом. Человек часто загоняет себя до последнего, ждёт, что изменения вот-вот произойдут, просто надо ещё немного потерпеть (а потом ещё потерпеть), но они не происходят, он откладывает своё решение, и так по кругу.
На самом деле ему не хватает решимости. Потому что она требует определённых усилий. Чтобы плыть по течению, не надо ничего делать, а чтобы развиваться и быть успешным, нужно постоянно находить в себе ресурсы и напрягаться.
Но часто нас что-то сдерживает. В психологии это называется «ограничивающие убеждения», они могут выражаться картинками или голосами близких: «Ты не сможешь / у тебя не получится / сейчас не время / потерпи / подожди» и т.д. Можно обратиться к психологу и проработать это, но самый эффективный способ борьбы со страхами — пойти им навстречу.
Если внутри себя вы приняли какое-то решение, надо ему следовать. Поэтому важно потратить внутренние ресурсы на его формирование.
Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
Понять, стоит уходить с работы или не стоит, просто. Самое главное, чтобы смена деятельности и профессии не была похожа на бегство от себя. Бегство — желание уйти куда-то здесь и сейчас, вот прямо всё бросить и поменять. Переход же — это осознанный выбор, с планами и целями. Да и субъективная реакция на происходящее будет разной. Бегство — спонтанная реакция, почти бессознательная, переход — ощущение того, что ты стал на ступень выше, что хочешь осознанно развиваться.
Потому что если вы сейчас сбегаете от ситуации, то она обязательно повторится, возможно, на другом уровне. Нужно решить все экзистенциальные вопросы здесь и сейчас, а уже затем спокойно менять что-то в жизни.
Можно сколько угодно читать посты про то, что основной смысл работы — это участие в челленджах, проекты федерального масштаба и прочее. Но если вам прежде всего просто некомфортно, неудобно, а общение с коллегами и начальством — это безостановочный стресс и отсутствие конструктива, челленджем тут будет уже просто выжить и не свихнуться.
Самый эффективный способ в таком случае — немного подзабить на работу и переключить внимание на себя. Да, да, на себя, вы = приоритет, это нормально. Потому что выгорание — это состояние, когда мы забываем про себя, свои желания, интересы, увлечения. Стоит чуть снизить вовлечённость в рабочие процессы и переключить их на обычные человеческие удовольствия. Всё-таки это ваша жизнь, а работа и деньги — способ прожить её качественно.
Не стоит менять работу, если у вас внутри нет ощущения, что вы взяли от неё всё, что есть ещё недоделанные дела, проекты, что вам в целом комфортно в этой атмосфере и обстановке, что есть зоны для роста и развития.
В общем, уходить надо, когда все возможности работать с удовольствием на текущем месте работы исчерпаны. Если вы чётко понимаете, что не справляетесь с задачами или они не приносят вам совсем ничего, кроме траты времени, если общение с коллегами — это натянутые улыбки и постоянное перебрасывание ответственности, если попытки обсуждать ситуацию с руководством не принесли плодов, знайте: вот этот момент, тянуть не стоит.
Ответьте для себя на ещё один важный вопрос: вы хотите сменить именно работу или же поменять сам вид деятельности и собственную специализацию? Человека может устраивать список рабочих обязанностей, он может получать удовольствие от их выполнения, продолжая прокачивать собственные навыки, но его может сильно демотивировать сама компания: условия, зарплата, коллектив.
Или, наоборот, вас может полностью устраивать компания, но при этом вам не нравятся обязанности — значит, хорошо бы просто перейти на другую должность в рамках этой компании.
Нередки случаи, когда люди думают, что полностью выгорели в профессиональном плане, после чего решают сменить профессию вообще. А оказывается, что их просто достала конкретная компания, и в другой им было бы отлично, занимайся они тем же самым.
Понять, куда хочется переходить
Есть одно достаточно простое, но эффективное упражнение. Составьте краткое описание вашего взгляда на работу, используйте около 250 слов — это меньше печатной страницы.
Вот мой пример: я люблю общаться с людьми и получаю искреннее удовольствие от новых знакомств. Также мне нравится помогать людям становиться лучше, познавать самих себя и получать новый опыт. Поэтому я выбрал для себя путь пиарщика и маркетолога, ведь в основе этой работы лежит общение. Ещё мне нравятся помогающие профессии, и я хочу быть полезным для людей, помогать им решать проблемы и преодолевать трудности.
Поэтому ещё я занимаюсь наставничеством и психологическим консультированием.
Сделайте по аналогии такое же описание, только уже ваших взглядов на жизнь. Опишите свою работу мечты, например стать большим директором в IT, а также свою идеальную жизнь: скажем, жить там, где комфортно, и работать без суеты.
Теперь сопоставьте их и задайте себе несколько вопросов: «В чём ваши взгляды совпадают? А в чём различаются? Вытекает ли одно из другого?» Если запросы не очень совпадают, пора уточнять свой путь: устроиться в компанию, повысить квалификацию, начать откладывать на домик и прочее. Главное — понять, почему именно сейчас, в текущей точке, вы несчастливы, какая у вас мотивация пойти и всё это поменять.
Например, вы написали, что хотите помогать людям, но при этом работаете продавцом, или наоборот, вам нравится постоянное общение с людьми, но трудитесь бухгалтером. Такой базовый подход позволяет понять вектор и выбрать направление движения.
Внутренне мы почти всегда понимаем, чем бы нам хотелось заниматься, хоть и не всегда себе в этом признаёмся.
Но практически любой человек может сказать, каким он себя видит через несколько лет. И я здесь не про набившее оскомину «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет».
Важно определиться с профессией и функционалом, в котором хочется развиваться, а отрасль и сферу всегда можно поменять. Тем более сейчас многие сферы и сегменты бизнеса очень тесно пересекаются между собой. Особенно в IT. Если, например, вы выбираете профессию «интернет-маркетолог», то можете работать практически в любой отрасли: IT, FMCG (товары повседневного спроса), банковский сектор — интернет-маркетинг там везде плюс-минус одинаковый. С этой же профессией можно стать аккаунт-менеджером, классическим маркетологом и даже открыть собственный бизнес.
Не надо бояться что-то менять. Отчасти выбор работы — это удача, но она приходит тогда, когда совершаются какие-то действия. Я четыре раза ходил на собеседование в одну компанию, очень хотел туда попасть, заходил с разных сторон и на разные позиции, но в итоге меня не взяли в неё, зато взяли в компанию-конкурента на совершенно другие, более выгодные условия.
Ставим цель
Итак, вы решились на изменения в своей жизни. Теперь внутри всегда должна быть сформулирована цель, к которой вы стремитесь. Потому что иногда вас будет отбрасывать назад, придут сомнения, страхи, «А правильно ли я всё делаю» и подобные штуки. В эти моменты чёткий внутренний фокус позволит не сбиться с пути.
Я помню, как лежал калачиком на кровати, и мне не хотелось ничего, но я понимал, что надо просто сделать один маленький шаг, затем ещё один. В голове была чёткая картина моей жизни через пять лет, которую я себе представлял. И могу сказать, что этот подход работает. Моя картинка 2016 года на 95% совпадает с той, которая у меня сейчас реализовалась в жизни.
При составлении длительного плана нужно фиксировать важные промежуточные отсечки, например, составить резюме, пройти собеседование, получить необходимый опыт в должности. По сути, это ваш компас, по которому вы всегда сможете сравнить, в верном ли направлении двигаетесь.
Вас будет подкидывать, как на волнах, потому что какие-то вещи будут удаваться легко и выбрасывать наверх, прогресс может быть очень быстрым, а в какой-то момент будет ощущение, что вы стоите на месте.
Мой небольшой совет: чтобы справиться с тревогой, не бойтесь обращаться к различным специалистам — карьерным консультантам, которые помогут составить и оформить резюме, к наставникам и менторам, которые помогут разобраться в проблемных зонах, к психологам, чтобы смоделировать и отработать тревожные ситуации.
Научитесь формировать личный бренд
Надо понимать, что при смене профессии вы выходите на рынок, где уже есть много специалистов с опытом больше вашего. Это нормально. Просто придётся потрудиться, чтобы сделать себе имя в новой сфере. Самые важные ваши конкурентные преимущества — это то, что вы пришли из другой отрасли, и ваш жизненный опыт. Последний играет ключевую роль. Умение свой прошлый опыт адаптировать к новой реальности даёт кратный рост, особенно если вы приходите в молодую сферу, где вам за 30 лет, а средний возраст специалистов — 25.
В своей работе я практикую подход 80 на 20. Но это не про результативность, это про фокус внимания. Большую часть я посвящаю рабочим задачам, а вторую — наработке опыта, которого мне не хватает. Я ищу ниши, в которых могу развиваться.
Важно быть проактивным — высокая вовлечённость в работу даёт положительные результаты. Нужно постоянно задавать себе вопрос: «А что я ещё могу сделать? Какого опыта мне не хватает? Где я могу его получить?» Выполняйте проекты, которыми сможете гордиться, которые сможете положить к себе в портфолио. Ваша активность прямо пропорциональна вашей должности и зарплате.
Ещё одно конкурентное преимущество — умение позиционировать себя на работе и показывать результаты своей деятельности. Не отсиживайтесь в окопах: сделали небольшой проект — расскажите коллегам, выступите на собрании, просто бросьте в рабочий чат небольшой кейс на несколько предложений, обсудите с ребятами из смежного подразделения, спросите совета — возможно, что-то можно улучшить или усилить эффект.
Таким образом вы сможете наработать рабочие знакомства и при этом зарекомендуете себя с положительной для работодателя стороны. Просто помните, что если вы не поделились результатами своей работы, то её никто не увидел, и кроме вас никто не знает, что она вообще была сделана.
Получите необходимые знания и навыки
Пять лет назад, когда я менял сферу деятельности, комплексных курсов и программ, которые позволили бы получить новую профессию онлайн, практически не было. Тогда ещё не было полноценного института поддержки людей, которые хотят что-то изменить в своей деятельности. Сейчас ситуация совершенно иная: есть множество книг, онлайн-курсов, видеоуроков, включая как платные, так и выложенные в открытом доступе. Главное — определиться, чего именно вы хотите, и выделить на достижение цели нужное количество времени.
Итого
- Самое главное: не бойтесь. Менять работу — это нормально, не идите на поводу у старых стереотипов, привычек и чужих мнений.
- Прислушайтесь к себе. Определитесь, что именно вам наскучило: сами обязанности и профессия в целом или же работа в конкретной компании.
- Поставьте себе цель. Обязательно сформулируйте для себя, чего именно вы хотите достичь. Чёткой цели добиться проще, чем исполнения эфемерных желаний.
- Используйте инструменты. Книги, курсы, вебинары — всё для вас. Главное — выбрать, начать и продолжать заниматься.
- Вкладывайтесь в себя. Строить личный бренд нужно не только на публичных должностях. Если вы отличный разработчик в компании, люди должны знать, что это
Что почитать
- Жизнь на полной мощности. Управление энергией — ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью | Джим Лоэр, Тони Шварц
- Дизайн вашей жизни. Живите так, как нужно именно вам | Билл Бёрнетт, Дэйв Эванс
- Человек в поисках смысла | Виктор Э. Франкл
- Бегущий без сна. Откровения ультрамарафонца | Дин Карназес
- Момент истины | Сайен Бейлок
- Взлом маркетинга. Наука о том, почему мы покупаем |Фил Барден
Откровения ультрамарафонца | Дин КарназесКогда ты ненавидишь свою новую работу и хочешь вернуться
Галерея: Что делать, если вы ненавидите свою новую работу и хотите вернуться
15 изображений
Посмотреть галерею
Вы сожалеете о своем недавнем карьерном росте? Ты не один. Многие сотрудники на новых должностях, в компаниях или карьере хотели бы повернуть назад, но эксперты говорят, что вы не должны делать никаких импульсивных шагов.
«Очень часто сотрудники резко меняют свою карьеру, садятся за свой новый стол в первый же день и думают: «Что я сделал?», — говорит Ребекка Торман, спикер, блогер и писатель по вопросам карьеры.
на Kontrary.com. «Мы все проходим через переходный период при смене работы просто потому, что нам нужно приспособиться к новой среде, новым людям и новым задачам и обязанностям. Начало обычно самое сложное».
Марк Стронг, коуч по вопросам жизни, карьеры и руководителей из Нью-Йорка, говорит: «Конечно, я встречаю людей, которые обнаруживают, что сделали карьерный шаг, о котором сожалеют. Либо они недооценили ситуацию или компанию, либо поспешно ухватились за предложение из-за денег или статуса».
Анна Сидана, основатель и генеральный директор One Million Lights, соглашается. «Я считаю, что самая большая причина, по которой кто-то сожалеет о смене карьеры или работы, заключается в том, что они ожидали чего-то другого, а не того, что получили», — объясняет она. Возможно, они не задавали правильные вопросы на собеседовании или в процессе поиска работы или не проводили все свои исследования о компании, работе или карьере, прежде чем вносить изменения. «Возможно также, что они не знали о своих возможностях и слишком стремились к должности, к которой они, возможно, не были готовы».
Карьерный переезд может означать самые разные изменения, включая переезд в новый город, новые обязанности или даже полную смену профессии. Со всеми этими переменными в игре есть много места для обманутых ожиданий. «Кроме того, настоящая природа работы раскрывается только тогда, когда на ней кто-то работает», — говорит Сидана. «Поэтому определенно бывают случаи, когда люди могут сожалеть о важном шаге в карьере постфактум».
Почему еще сотрудник может сомневаться в своей новой работе?
Иногда сотрудники начинают смотреть сквозь розовые очки после того, как они отстранены от ситуации, говорит Дэвид Шиндлер, , автор книги Learning to Leap, A Guide to be More Employable, и основатель социального обучения. сайт, Центр трудоустройства. «Они могут начать думать, что их предыдущая роль была не так плоха, как они думали».
К. Робертс, автор книги Попытки не проиграют , говорит, что люди обычно ищут перемен в своей карьере ради новых возможностей (таких как возможность карьерного роста), лучшего качества жизни и большего количества денег, поэтому, если сотрудник устраивается на новую работу и понимает, что возможности ограничены или качество жизни ухудшается (возможно, их просят работать по выходным, больше часов, или у них есть проблемы с начальником или коллегами), тогда деньги, скорее всего, не заполнят этот пробел, он говорит.
«Если один или несколько из этих пунктов уступают предыдущему работодателю, то сожаление естественно».
Наконец, есть те, кто сожалеет о том, что плохо приспосабливается к переменам. «На старой работе сотрудник привык к тому, как все делается, и, скорее всего, выработал систему для получения желаемых результатов на этой должности», — говорит Торман. «Новая работа наполнена великим неизвестным».
Если новая работа — это не то, чем ее расхваливали (или вы понимаете, что ваша предыдущая ситуация была не так уж и плоха), и вы хотите вернуться, вот что вам следует сделать:
Не сожалей. Если вы недовольны или сомневаетесь; хорошо — но не жалей. «Я считаю, что сожаление — это нездоровое состояние ума, поскольку оно разъедает вашу душу и мешает вам жить в настоящем», — говорит Шиндлер. «Когда вы принимаете решение, всегда есть последствия, новые возможности и реалии». Вместо того, чтобы корить себя за решение сменить работу или карьеру, вам нужно смотреть вперед и составлять план.
Помните, что начинать новую работу тяжело. В первые несколько месяцев всем сложно установить связи, понять компанию и развить отношения, — говорит Стронг. «Требуется время, чтобы почувствовать себя на новой работе как дома. Люди, которые раньше меняли работу, хорошо это знают. Но это трудно для всех в первый раз». Постарайтесь иметь реалистичные ожидания относительно перехода.
Дайте ему время. Не принимай иррациональных решений. Если вы не находитесь в опасной ситуации, нет причин немедленно отказываться от новой работы.
«Я всегда советую людям подождать шесть месяцев, если они могут, — говорит Стронг. «Изменения сложны и могут быть очень неудобными. В большинстве случаев люди разбираются во всем и чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы оставаться там надолго».
Торман соглашается. Она говорит, что нужно время, чтобы научиться и завоевать новую должность и компанию. «Скорее всего, вы сменили работу именно для этого испытания. Но если через несколько месяцев вы все еще этого не чувствуете, нет причин оставаться на работе в течение какого-либо установленного периода времени.
Ищите новую работу и не оглядывайтесь назад».
В первую очередь подумайте, почему вы оставили свою старую работу. Легко забыть о негативных аспектах вашей старой работы, когда вы чувствуете «тоску по дому». Но постарайтесь вспомнить причины своего ухода и подумайте, были бы вы рады вернуться к этим проблемам.
Выясните, что вам не нравится в новой работе или компании. «Проверь внутренности», — говорит Торман. «Вы узнаете, столкнулись ли вы с сопротивлением, потому что вы напуганы, или если вы действительно сделали неправильный шаг».
Постарайтесь определить, что именно вам не нравится в новой должности. Ведите рабочий журнал, чтобы узнать, что вас беспокоит. «Записывая свои проблемы и опасения, вы сможете понять, почему вы так себя чувствуете», — говорит она.
Шиндлер предлагает задать себе вопрос: «Является ли неудовлетворенность, которую я испытываю сейчас, большей, чем неудовлетворенность, которую я испытывал на предыдущей работе, в компании или карьере?»
Узнайте, возможно ли вернуться назад.
«Очень важно расстаться с бывшим работодателем в хороших отношениях», — говорит доктор Кэтрин Брукс, исполнительный директор отдела личного и карьерного развития Университета Уэйк Форест и автор книги «9».0073 Что вы специализировались? Карта пути от хаоса к карьере . «Если вы сожгли все мосты, вы, вероятно, не сможете вернуться».
В некоторых компаниях также есть правила относительно того, может ли уволившийся вернуться, говорит Брукс. «Вам нужно будет связаться с вашим предыдущим работодателем и узнать, какие есть варианты».
Также помните, что если ваша старая должность была заполнена, вы, вероятно, не сможете вернуться на эту работу.
Робертс советует связаться с бывшими коллегами или бывшим начальником, чтобы разобраться в ситуации.
«Объясните, что вы считаете, что совершили ошибку и хотели бы вернуться», — говорит Стронг. «Если вас там любили, они часто будут приветствовать вас снова, как только появится работа. Основная причина заключается в том, что, вернув вас, компания посылает мощный сигнал своим нынешним сотрудникам о том, как там здорово.
Если ваш послужной список не так хорош, возможно, вам лучше поискать новую работу и объяснить текущую работу ошибкой».
Определите свои карьерные цели и подумайте, какая работа или компания лучше всего их поддерживает. Подумайте о своем будущем. «Поняв свои цели, вы сможете лучше принять обоснованное и обоснованное решение о том, действительно ли вы хотите сделать еще один шаг», — говорит Сидана.
Поговорите со своим новым работодателем. Обсудите любые опасения по поводу вашей новой работы, предлагает Брукс. «Возможно, вы чего-то не понимаете в этом и просто нуждаетесь в некотором понимании или утешении». Обсуждение вещей с вашим новым боссом может иметь решающее значение.
Подумайте, действительно ли возвращение назад является правильным шагом. Вы возвращаетесь только потому, что вам не нравятся перемены? Если да, то это не уважительная причина.
«Помните, что все может быть иначе. Чем дольше вас нет, тем больше может измениться что-то для вас и вашей предыдущей работы», — говорит Шиндлер.
«То, к чему вы возвращаетесь, может измениться, и те же возможности могут быть недоступны».
Если вы хотите вернуться в свою старую компанию, вам также нужно подумать о том, как отреагируют ваши бывшие коллеги. Возможно, они не будут так приветливы или рады вашему возвращению, и это может заставить вас чувствовать себя так же неловко, как и на новой работе, которую вы ненавидели.
Подумайте о том, чего вам не хватает, и попытайтесь воссоздать это. Если вам не хватает общительности на прошлой работе, возьмите на себя ответственность проводить больше времени с новыми товарищами, говорит Стронг. Если вы скучаете по отношениям, которые у вас были со старым начальником, сосредоточьтесь на том, чтобы лучше наладить отношения с новым начальником.
Сосредоточьтесь на построении отношений. «Одна из главных причин, по которой мы скучаем по своей старой работе, — это тесные связи, которые у нас были с коллегами, — говорит Стронг. «Изоляция на новой работе — это как реактивное топливо для нашего желания вернуться домой.
Но чем больше людей вы приглашаете на обед и разговариваете, тем меньше вы будете скучать по бывшим коллегам». Даже если вы собираетесь уйти с новой работы, максимально используйте свое время и стройте как можно больше отношений.
Обратитесь за поддержкой. Поговорите со своими самыми близкими друзьями, наставником, консультантом по вопросам карьеры или с кем-либо, кому вы доверяете и кто может задать вам поддерживающие и трудные вопросы, чтобы помочь вам все обдумать и принять собственное решение, говорит Шиндлер.
Разработайте стратегию выхода. Если вы делаете решите вернуться на прежнюю работу, открыто и честно расскажите своему новому работодателю о причинах, говорит Шиндлер. «Ваш наем потребует времени и денег, не говоря уже об ожиданиях ценности, которую вы приносите. Многое будет сказано по ходу дела, так что поставьте себя на место своего нынешнего работодателя и посмотрите на вещи с его точки зрения».
Не сжигайте мосты. Никогда не знаешь; Возможно, вы захотите вернуться к этой работе или компании в какой-то момент в будущем.
В картинках: что делать, если вы ненавидите свою новую работу и хотите вернуться
–
Подписывайтесь на меня в Twitter, Forbes и Google+.
О чем следует спросить себя, прежде чем соглашаться на новую работу
Когда вы ищете новую работу, вы можете чувствовать себя обязанным хвататься за первую возможность, которая появляется на вашем пути. Но не надо. Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка»/Flickr Когда вы ищете новую работу, вы можете чувствовать себя обязанным хвататься за первую возможность, которая появляется на вашем пути.
Но, как отмечает Райан Кан, карьерный коуч, основатель The Hired Group и автор книги «Hired! The Guide for the Recent Grad», принимая первую же представившуюся возможность, вы можете оставить других — пожалуй, лучшие — позади.
«Многие кандидаты вскакивают первыми в основном из-за страха — особенно из-за страха, что другая возможность может больше не представиться», — объясняет Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «Ты не можешь быть серьезным! .»
Керр говорит, что он также видел, как люди устраивались на работу просто из-за усилий, которые они вложили в процесс подачи заявления и собеседования.
«Но работа — это серьезное многолетнее обязательство», — говорит Кан. «Прежде чем сказать «да», убедитесь, что вы сделали домашнее задание и уверены в своем решении».
Вот 17 вопросов, которые вы должны всегда задавать себе, прежде чем соглашаться на новую работу:
Являются ли проблемы, которые у меня есть с моей нынешней компанией, долгосрочными или краткосрочными?
Если проблемы краткосрочные, то и решение скачкообразных заданий тоже.
А Лу Адлер, генеральный директор компании по обучению и консультированию рекрутеров The Adler Group, пишет в Inc., что смена работы каждые несколько лет может в конце концов стать настоящим убийцей карьеры:
«В целом слишком много кандидатов уходят с работы из-за краткосрочных проблем и брать новые, чтобы получить мгновенное облегчение. Этот менталитет смены работы приводит к порочному кругу неэффективности, неудовлетворенности и чрезмерной текучести кадров, показанных на графике. Даже люди, мотивированные карьерой, могут попасть в эту ловушку, соблазнившись краткосрочными обещаниями. , большие деньги и красивое название».
Это та рабочая культура, в которой я буду процветать и быть счастливым?
«Работодатели, как правило, подчеркивают финансовые и очевидные явные преимущества работы, когда они нанимают (подумайте: зарплата, пенсия и медицинские льготы), и кандидату слишком легко сосредоточиться только на этом — забывая этот опрос после Опрос показывает, что другие факторы на рабочем месте оказывают гораздо большее влияние на уровень счастья сотрудников», — объясняет Керр.
Неосязаемые культурные факторы, такие как доверие и уважение, огромны, и хотя их может быть трудно оценить со стороны, очень важно попытаться получить четкое представление о типе культуры, в которой вы будете работать, и о том, является ли эта среда благоприятной. поддержит вас и заставит вас чувствовать себя хорошо, приходя на работу каждый день.
Сайты отзывов сотрудников, такие как Glassdoor, — хорошее место, чтобы начать разбираться в этом.
Соответствует ли этот работодатель или работа моим личным ценностям?
Легко, а иногда даже необходимо устроиться на работу в любом месте в краткосрочной перспективе по экономическим причинам. Но если это положение, в котором вы надеетесь остаться в течение некоторого времени, вам необходимо убедиться, что оно соответствует вашим личным ценностям, потому что несоответствие в конечном итоге разъедает вашу личную целостность (и никакие деньги не компенсируют это). Керр говорит.
Чтобы определить ценности, профессор Уортона и автор книги «Первородные» Адам Грант предлагает попросить кого-нибудь из сотрудников компании рассказать историю о том, что произошло в их организации, чего нет больше нигде.
Во время прослушивания сосредоточьтесь на принципах, которые говорящие демонстрируют важность своими действиями, таких как справедливость и честность, безопасность и защищенность, а также контроль над судьбой и влияние в организации.
Что другие говорят об этой компании?
Важно оценить, что говорят об этом другие внутри и вне компании, говорит Кан. Присоединившись к этой компании, вы станете представителем ее бренда, и ее действия отразятся на вас.
Понравится ли мне мой новый босс?
Никто никогда не говорил, что вы должны подружиться со своим новым начальником, но, учитывая огромное влияние, которое непосредственный руководитель оказывает на чье-либо счастье на работе, стоит подумать, является ли человек, которому вы будете подчиняться, человеком, которого вы можете уважать и которому можно доверять. , и нравится.
«Хорошее взаимопонимание с вашей будущей командой важно для создания позитивной рабочей атмосферы», — говорит Кан. «Никто не хочет проводить 40 с лишним часов в неделю, работая на босса, которого ненавидит».
Способность использовать свои таланты является одним из важнейших мотивационных факторов, когда речь идет о счастье на рабочем месте, поэтому понимание этого имеет решающее значение, говорит Керр.
Поддерживает ли эта компания мои долгосрочные карьерные цели?
Если вы рассматриваете это как долгосрочный шаг, то важно понимать, какие будущие возможности для личного и профессионального роста и развития.
«Возможности, которые помогут вам стать лучше и опытнее в интересующих вас областях, приведут к дальнейшему успеху в карьере», — говорит Кан. «Находясь в положении, которое подталкивает вас, вы с большей вероятностью достигнете большего».
Как принятие этой новой роли повлияет на мою семью?
«Если вы состоите в браке, живете с партнером или имеете детей, важно учитывать, как работа повлияет на членов вашей семьи, поскольку они являются частью вашей группы поддержки, и, наоборот, каждый аспект работы повлияет на них как на хорошо, — говорит Керр.
Особенно важно получить представление о количестве поездок, связанных с должностью, о количестве сверхурочных часов, которые вам могут понадобиться, о правилах отпуска и философии работодателя в отношении баланса между работой и личной жизнью.
Получу ли я справедливую компенсацию?
Никто не хочет чувствовать, что ему недоплачивают и недооценивают, особенно с самого начала.
Чтобы защитить себя от получения слишком маленького вознаграждения, такие сайты, как Glassdoor и Salary.com, могут помочь вам определить средний диапазон вознаграждения для человека с вашим уровнем опыта и навыков, а также в вашей отрасли или компании (или сопоставимой, с точки зрения количество сотрудников, размер дохода и местоположение).
Чего они от меня ждут?
Как ранее сообщал Business Insider, когда вы не уверены в том, чего от вас ожидают на работе, и у вас нет указаний от вашего начальника, добиться успеха может быть трудно (даже невозможно) — и, прежде всего, это очень разочаровывает.
Важно понимать свои обязанности и ожидания, прежде чем брать на себя обязательства.
Какова повседневная физическая среда, в которой я буду работать?
Это может показаться незначительным по сравнению с другими факторами, но это очень важно, учитывая количество времени, которое вы проводите на работе, — говорит Керр. «Некоторым людям нравится работать в шумном, оживленном, открытом офисе, а другим это ненавистно».
Как я получу обратную связь?
Полагается ли компания на ежегодную проверку для предоставления обратной связи, или ваш начальник будет часто проверять вас, чтобы не было сюрпризов во время проверки?
По данным HR-фирмы Achievers из Сан-Франциско, первое — один из самых распространенных способов, с помощью которого менеджеры отталкивают своих сотрудников. Как отмечает фирма, 79% современной рабочей силы ожидает немедленной обратной связи. Подарит ли его вам ваш будущий работодатель?
Какой уровень автономии я буду иметь в своей должности?
«Это ключевой вопрос для понимания себя и своих сильных сторон, а также для оценки любой новой должности, потому что это оказывает огромное влияние на ваше повседневное благополучие», — объясняет Керр.
«Некоторым людям нравится и требуется достаточная поддержка и обратная связь в их работе; другие хотят знать, что им можно доверить работу самостоятельно с большой степенью свободы и автономии».
Важно понимать, какое место вы занимаете в этом спектре и насколько он соответствует вашей работе.
Могу ли я жить с поездками на работу?
«Согласно многочисленным исследованиям счастья, время, проведенное человеком в пути, оказывает огромное влияние на его уровень счастья и благополучия — настолько, что требуется значительно более высокая заработная плата, чтобы компенсировать долгие поездки», — говорит Керр. Если вы не можете переехать, то вам нужно реалистично оценить время в пути и решить, сможете ли вы жить с этим изо дня в день.
«Наличие управляемых поездок на работу поможет вам не сгореть на работе еще до того, как вы приедете», — добавляет Кан.
Решит ли эта новая работа проблемы, которые у меня были на прежней работе?
«Это то, что вы должны задать себе, если вы покидаете свою текущую должность, потому что вы несчастны», — говорит Керр.