Тест люшера картинки: Психологический тест в картинках на основе методики Люшера.

Полезные методики для HR-специалистов | aquarellmedia.by

Опубликовано в 13:05ч в Статьи

Наверное, каждому специалисту по работе с персоналом хоть однажды приходилось сталкиваться с ситуацией, когда становится очевидным, что в свое время ошибся с подбором специалиста на ту или иную вакансию.

Краснея перед боссом, приходится искать оправдание своему непрофессионализму. «Ну как вы собеседование проводили? Куда вы смотрели? За что вы вообще здесь деньги получаете?» – интересуется начальство. На такие вопросы многие обычно отвечают что-то вроде: «Чужая душа – потемки. Я же к нему в голову не залезу». А действительно, можно ли, так сказать, залезть в голову и заглянуть в душу к кандидату при проведении собеседования? Оказывается, можно. Сегодня существует много различных методик, благодаря которым можно получить ответы на интересующие вопросы, не задавая самих вопросов. Поговорим о некоторых из них.

 

О чем рассказывают кляксы

Перед кандидатом раскладывают картинки с бесформенными черно-белыми или цветными кляксами – будто на бумагу капнули чернилами, сложили лист пополам и получили оттиск.

И просят рассказать, что он видит на каждой из картинок.

Это тест чернильных пятен Г. Роршарха. Примерно с XIX века люди очень заинтересовались чернильными пятнами и тем, что в их причудливой форме каждый человек видит свое, уникальное, содержание. В начале XIX века была популярна кляксография – создание причудливых картинок из чернильных пятен. И у маленького Германа Роршаха это здорово получалось, его в детстве даже называли Кляксой, или Чернильным пятном. Как и его отец, учитель рисования, Герман Роршах был талантлив в живописи и рисовании. Выбрав профессию врача, он гениально сочетал два своих дара.

 

Что определяет тест Роршаха

Данный тест определяет силу нашего внутреннего «Я», или, на языке психологов, силу «Эго». Именно от силы нашего «Эго» зависит способность справляться с сильными переживаниями и эмоциями, действовать обдуманно, а не импульсивно, наперекор иным планам и собственным интересам.

Способность воспринимать мир реально и без искажений даже тогда, когда в нем происходит что-то крайне неприятное для нас. А также способность осознавать свои желания и потребности, их противоречивость. От силы нашего внутреннего «Я», или «Эго», зависят наша адаптация, эффективность и успешность. Иными словами, Роршах-тест дает информацию о потребностях личности, о том, что делает человека счастливым или несчастным, каковы внутренние конфликты и противоречия, что волнует его, а что он вынужден скрывать сам от себя и боится себе в этом признаться. Роршах-тест позволяет определить: такова реакция человека на конкретную ситуацию или же это его постоянный стиль поведения, продиктованный характером? С его помощью определяют, каковы истинные представления кандидата о мире, на что он обращает внимание и что замечает в первую очередь.

 

Как это работает

Когда вы смотрите на нечто неопределенное, ваш мозг старается как-то структурировать увиденное, придать очертания, обозначить в этом неизвестном некую более ясную и знакомую вам форму. Так происходит, когда вы оказываетесь в незнакомой ситуации: вы пытаетесь ее воспринять, понять, разложить все по полочкам. Если вы заходите в незнакомую темную комнату, то по слабым очертаниям пытаетесь понять, что в ней находится. В этих ситуациях ваши выводы зависят не только от вашего жизненного опыта, но и от ваших особенностей восприятия и особенностей личности в целом, и чем менее знакома вам ситуация, тем больше вы опираетесь не на опыт, а на особенности своей личности. Например, человек, боящийся темноты, будет в темной комнате «видеть» угрозу, представлять монстра или другого человека, который может наброситься на него. Если подобных страхов нет, то и представлять человек будет иное: здесь, наверное, стол, здесь – стул, а это, пожалуй, шкаф и т.д.

На основе этой особенности людей психологи придумали методы, позволяющие выявлять индивидуальные особенности личности – предлагать людям описать выражения лиц других людей (Тест Сонди) или дофантазировать ситуацию (тест ТАТ) и т. д. Особенность проективных тестов в том, что человек может рассказать то, что он и сам не осознает.

• Тест Роршаха уникален тем, что кляксы – это совершенно неструктурированный материал, а значит, и опора на реальный опыт будет минимальной, а проявление личности – максимальным. При анализе данных большое значение имеет не только то, что человек увидел в кляксе, т.е. содержание, но и как именно он это увидел, т.е. механизм возникновения. К тому же, здесь нет и намека на возможную правильность ответов, следовательно, человек может давать любые ответы, делая выбор исключительно в соответствии с собственным личностным стилем.

При Роршах-тестировании используются только таблицы с чернильными пятнами, отобранными Германом Роршахом. Глубина и точность диагностических данных по тесту Роршаха подтверждена многочисленными научными исследованиями. Его недаром называют «королем» проективных методик.

• Однако проводить тест Роршаха может только психолог, прошедший специальное обучение этой методике.

Для того чтобы получить достоверные данные из такого неструктурированного материала, как кляксы, помимо стандарта их изображений, необходима четкая стандартная процедура тестирования, поэтому каждое действие специалиста, проводящего тестирование, очень важно. Тест весьма трудоемок и занимает примерно от 40 минут до 2 часов. Еще часов 7-8 занимают обработка результатов и написание заключения. Поэтому прохождение теста Роршаха – дело дорогое.

 

Испытание цветом

В некоторых компаниях при проведении собеседования кандидату предлагают пройти тест Люшера.

Макс Люшер родился в 1923 году в городе Базель в Швейцарии. Изучал социологию, философию права и религии, клиническую психиатрию. В 1949 году защитил диссертацию по философии и психологии. Изучал в Стокгольме и Париже методы психотерапии. Работал в Швейцарском антропологическом институте. Практиковал как психотерапевт, а также читал лекции в Базеле, Цюрихе и Париже. С 1957 по 1960 год работал в Амстердаме на должности профессора. Затем руководил медико-психологическими и социологическими исследованиями, проводимыми с использованием его теста в Западной Германии (Гамбург, Берлин, Мюнхен). Первая редакция теста, принесшая автору мировую известность, опубликована в 1948 году. В 1970 году М. Люшер выпустил объемное руководство к своему тесту. Теория и практика метода излагаются также в таких книгах Люшера, как «Сигналы личности», «Четырехцветный человек» и др. Тестовые цвета были подобраны Люшером экспериментальным путем из 4500 цветовых тонов. Автор специально подчеркивает, что адекватная диагностика с позиций его метода возможна лишь при использовании стандартного, защищенного авторским патентом набора цветовых стимулов. За каждым цветом закреплено символическое значение, которое позволяет делать выводы по психологии человека.

• Перед кандидатом выкладывают 8 карточек разных цветов и просят выбрать наиболее приятный для него цвет, потом еще один, потом еще… В общем, он должен проранжировать 8 цветов от самого приятного к самому неприятному.
  Выполнить задание нужно дважды. Это укороченный вариант теста Люшера. Подсознательно кандидат ассоциирует цвет с базовыми потребностями, а выбранный им порядок имеет следующее значение: 1-я и 2-я карточки – способ действия и цель, 3-я и 4-я – истинное положение дел, 5-я и 6-я – равнодушное отношение, игнорирование, 7-я и 8-я – подавленные потребности, антипатия.
• Значение цветов таково: синий – потребность в привязанности, зеленый – потребность в самоутверждении, красный – потребность в действии, желтый – потребность смотреть вперед и надеяться. Считается, что здоровая личность именно эти цвета оба раза удержит на позициях 1-4. А порядок цветов будет отражать нюансы характера. Красный и зеленый на первой позиции характеризуют активного и жаждущего признания человека. Красный и желтый в первой паре свойственны активным людям. Остальные цвета дополнительные. Считается, что, если они занимают место в начале списка, у человека фрустрированы (подавлены, не удовлетворены) базовые потребности, он в данный момент неблагополучен. Фиолетовый цвет символизирует уход от реальности, коричневый – в психологической защите, черный – негатив, депрессию, серый – стремление к покою, усталость.

Однако следует помнить, что тест Люшера показывает лишь временное состояние человека: наш мозг реагирует на цветовые волны по-разному – в зависимости от того, насколько он возбужден, бодр и т.п. Если, например, по пути на собеседование у кандидата сломалась машина или произошла другая неприятность, то и картинку он выберет соответствующую.

 

Рисуем и рассказываем сказку

Этот тест позволяет получить ответы на вопросы, на которые кандидат ни за что не ответит правдиво, если вы будете задавать их прямо. Кандидата просят нарисовать дерево, дом, человека и следят за тем, как он это делает. В процессе его творчества и по окончании эйчар делает свои выводы. Это проективный метод Т. Бука, который развил Р. Берне. Предполагается, что так человек выдает метафору своего самоощущения в мире.

Что он рисует первым? Если дом – у него потребность в безопасности, если дерево – потребность в жизненной энергии, если человека – он зациклен на себе и своих проблемах. Дом – это метафора того, как человек воспринимает себя внутренне: покосившаяся хибарка – низкая самооценка, замок с вензелечками – самолюбование. Дерево – метафора его стремлений: плакучая ива – неверие в себя, могучий дуб – уверенность в собственных силах, наличие у дерева корней – связь с коллективом. Человек – показатель того, как кандидат видит себя глазами других людей. Важно также положение рисунка на листе, насколько оно гармонично. Наличие дополнительных объектов говорит о широте интересов. Взаимосвязь дома, дерева и человека в единую картину говорит о целостности личности. Следует обратить внимание на дополнительные детали рисунка: окна и двери – показатель открытости и доброжелательности, дорожка к крыльцу – контактность, забор вокруг дома свидетельствует о том, что кандидат имеет личную территорию, но социально адаптирован, животное – он заботлив, солнце – жизнерадостный, дерево – практичен.

После того как «рисование» закончилось, покажите кандидату черно-белые картинки, на которых изображены люди в жизненной ситуации (это реалистичные картины или же карикатуры).

Попросите его составить по ним рассказ, как в первом классе. Это тематический апперцептивный тест, который был придуман для того, чтобы увидеть будущие жизненные сценарии человека и причины его стресса. Принцип этого теста прост: у кого что болит, тот о том и говорит. Толкование картинок отражает затаенные страхи, стремления, взгляд на мир.

Если изображен один человек, кандидат должен сказать, о чем, на его взгляд, этот человек думает или о чем плачет, смеется (в зависимости от позы или выражения лица). Рассказывая об изображенном на картинке человеке, кандидат на самом деле расскажет о собственных мотивах слез или радости. Особое внимание следует обратить на повторяющиеся темы: например, вывод кандидата: девушка плачет, потому что парень бросил; парень идет с поднятой головой – бросил девушку. Уже понятно, чем забита голова данного кандидата.

 

Кроме этих тестов, можно применять и другие методики, например:

— «Диагностика уровня социальной фрустрированности» Л. Вассермана;

— «Методика измерения уровня тревожности» Д. Тейлора;

— «Диагностика уровня эмоционального выгорания» В. Бойко;

— «Степень готовности к риску» Шуберта;

— «Личностные опросники» Г. Айзенка;

— «Тест профессиональных интересов» Стронга-Кемпбелла;

— «Стиль реагирования на конфликтные ситуации» К. Томаса;

— 16PF Кэттелла (это опросник, на основании которого выделяются акцентуации (усиленные черты) личности по нескольким шкалам).

 

Как видим, у кадровых специалистов есть большой инструментарий для того, чтобы безошибочно разглядеть в соискателях нужного компании специалиста. Главное – не подходить к этому процессу формально.

Веселые картинки — Континент Сибирь Online

О цветовом тесте Люшера я слышала давно. К разработке швейцарского психолога Макса Люшера серьезно относятся и руководители служб по работе с персоналом, и первокурсники гуманитарных вузов. Но вот «проверить на себе» тест мне выпало только месяц назад, когда я оказалась на одном из модных столичных тренингов по раскрытию творческого потенциала личности.

Тест Люшера универсален, и более полувека его активно используют во многих странах в психотерапевтической практике, при отборе и оценке персонала. Макс Люшер исходит из того, что цвета символизируют определенные потребности человека. И по тому, какие эмоции вызывает у тестируемого тот или иной цвет (выбирает ли человек его как приятный или, напротив, отвергает), можно понять, что движет испытуемым. Выражаясь профессиональным языком, таким образом можно измерять эмоциональное состояние, мотивационную сферу, а также особенности взаимоотношений с другими людьми. Методика удобна тем, что не требует больших временных затрат на проведение теста и обработку данных. Наконец, тест Люшера более объективен по сравнению с опросниками, потому что здесь трудно предугадать желательные ответы.

Тоненькую книжицу в белом переплете, на которой по-немецки написано Luscher-Test, я беру в руки с некоторым трепетом. Выпускает тест единственное издательство — швейцарское Color-Test Verlag AG. В оригинальной методике 23 цветовых оттенка. На глазок их изготовить невозможно — они выверялись автором на протяжении многих лет и были отобраны более чем из 4500 вариантов. Как утверждает Люшер, для получения достоверных результатов важно работать именно с правильными цветами.

Вообще-то выбирать цвета — дело несложное, тем более что я когда-то училась в художественной студии и сохранила трепетное отношение к чистым оттенкам. На первой странице пришлось выбирать между черным, тремя оттенками серого и белым цветами. Самым приятным из них мне показался белый квадратик. Как потом пояснил тренер-консультант Евгений Генералов, данная таблица так и называется — «серая». По ней оценивают состояние испытуемого в момент тестирования. Следующая страница удивила еще больше: на ней были не цветные квадратики, а геометрические фигуры. Оказывается, Макс Люшер, проведя многочисленные исследования, выявил связь между цветами и этими конкретными фигурами.

Основная таблица люшеровских цветов появляется лишь во второй части теста. Первым я выбрала желтый, потом фиолетовый (Люшер называет его красивым словом «магента»). Красный, синий и серый поставила соответственно на третье, четвертое и пятое места. А на последних оказались черный, коричневый и зеленый.

И наконец, завершающий этап. Нужно было оценивать цветовые квадратики попарно. Сначала — сочетания основных цветов Люшера (синий, зеленый, красный и желтый), а затем — пары различных оттенков тех же цветов. Напоследок мы еще раз повторили тестирование по основной восьмицветной таблице — и все, процедура окончена. Посмотрев на часы, я обнаружила, что выполнение теста заняло всего шесть минут.

Но чтобы освоить тонкости интерпретации этого теста, времени требуется гораздо больше. Например, обучающий семинар у Макса Люшера состоит примерно из пяти-шести сессий по два-три дня. «Конечно, ни одна методика не может полностью оценить личность. Результаты теста — это скорее повод как-то структурировать предстоящую беседу с сотрудником», — говорит Евгений Генералов.

Каждый люшеровский цвет закодирован под своим номером, и во время обработки результатов можно услышать от психолога примерно следующее: «Три балла набрал второй цвет, два балла четвертый, ничего не набрал первый. Здесь два, тут третий один, а здесь снова единичка…» Специалисты всегда смотрят, не попали ли на первые места списка предпочтений так называемые дополнительные цвета (черный, серый, коричневый) и не оказались ли в самом конце основные (синий, зеленый, красный, желтый). Обычно это свидетельствует о том, что у испытуемого стресс или серьезные психологические проблемы. Но у меня, как оказалось, с этим все в порядке. «У вас довольно устойчивый выбор», — отметил тренер. И открыл гроссбух, в котором собраны все возможные цветовые предпочтения и их интерпретация.

«У вас есть какая-то проблемная область, которая сейчас держит вас в напряжении. Вы полагаете, что препятствия, которые у вас возникают, вполне естественны на данном этапе жизни, но вам очень хотелось бы поскорее от них освободиться», — продолжает Евгений Генералов. Наверное, такое может сказать про себя каждый второй человек, поэтому я соглашаюсь. Затем мне сказали, что я человек свободолюбивый и не позволяю себя притеснять. Открыта, готова к сотрудничеству, но при этом охраняю собственный порядок и стремлюсь к стабильности. И не буду мягкой с собеседником, который ведет себя некорректно. Приходится согласиться с такой характеристикой. С одной стороны, вырисовывается человек, который «отвергает авторитарные предписания, не хочет быть чем-либо обделенным; он способен на борьбу, может активно отстаивать чужие интересы. Его раздражают попытки переложить свои проблемы на плечи других». Но с другой стороны, «работа в горячих точках или экстремальный туризм — это не его амплуа. Кроме того, он не склонен к аскезе». И все это уживается во мне одной!

В целом многие описания оказались правильными, хотя по большому счету все это могло совпасть на 70% с любым человеком. Но большинство руководителей хочет узнать из тестов не только о личностных особенностях сотрудника или кандидата, их гораздо больше интересуют деловые и профессиональные качества. Что же может сказать о них тест Люшера?

«Я вижу определенный баланс между интуитивным и рациональным мышлением. Вас не устраивает методическая работа, вы стремитесь избежать однообразия, рутины, повторов одного и того же. Для вас интереснее анализировать новое, поэтому больше подходит аналитическая работа», — говорит господин Генералов, и я полностью с ним согласна. Что касается командной работы и общительности, то с этим все в порядке — стабильный средний уровень. Господин Генералов добавил: «Слишком большое влияние команды на жизнь для вас не характерно, вы будете ограничивать зону этого влияния». И взглянув на шкалы честности, надежности и продуктивности, сделал окончательный вывод: «Я бы на работу вас взял».

Любопытно, что Люшер в своей методике выделяет эталонные профессиональные группы: лидер, руководитель персонала, контролер, продавец и так далее. Например, топ-менеджер, по мнению Люшера, отдает предпочтение красному и зеленому цветам, продавец выбирает красный и желтый. Лично у меня получилось нечто среднее между аналитиками (зеленый и желтый) и людьми искусства (фиолетовый и желтый).

Протестировавшись с помощью методики Люшера, я все-таки не поняла тайной магии и пристрастия к данному тесту. Сказать, что мне открылось нечто новое про себя, было бы сильным преувеличением. Но вот если бы всю эту информацию получил мой потенциальный руководитель — может, ему и было бы интересно.

ᐉ Тест Сонди онлайн — Пройдите настоящий проективный тест Сонди

ᐉ Тест Сонди онлайн — Пройдите настоящий проективный тест Сонди

85 отзывов

Тест Сонди – Техника восьми потребностей вождения

Леопольд Сонди разработал метод экспериментальной диагностики влечений в 1935 году Суть метода заключается в следующем: испытуемому выдаются фотографии психически больных людей, и он должен либо выбрать их, либо отвергнуть. Таким образом, каждый портрет связан со скрытыми сторонами человеческой психики.

Сонди разработал структуру, позволяющую исследовать подсознательные импульсы испытуемого, не всегда осознаемые им, на основе выбранных портретов. Этот метод позволяет получить далеко идущие логические выводы о влиянии подобных предрасположенностей на поведение человека в важные моменты жизни, на выбор профессии, увлечений, друзей и сексуальных партнеров.

Сонди последовательно подчеркивал, что форма проявления таких влечений может значительно различаться в зависимости от пола, возраста, образования, среды и образа жизни, поэтому описание доминирующих факторов не следует понимать буквально.

Метод выбора портрета Сонди

Тест Сонди стал связующим звеном между тестом Фрейда, ориентированным на факторы индивидуального бессознательного, и аналитической психологией Юнга, анализирующей факторы коллективного бессознательного. Леопольд Сонди направил свой научный интерес на изучение так называемых семейных или родовых бессознательных факторов личности.

Сегодня тест Сонди редко используется в клинической психологии, уступая место более точным современным аналитическим инструментам. Однако он навсегда войдет в историю психологии как мощный проективный психологический тест.

Инструкции по тесту Сонди

Вы увидите шесть серий фотографий по восемь портретов в каждой. Пожалуйста, внимательно посмотрите на них. Во-первых, выберите два изображения, которые вам больше всего нравятся (наиболее привлекательные) перед остальными. Если это сделать сложно, то выберите те портреты, которые вам меньше всего не нравятся.

Затем вам нужно будет выбрать два самых нелестных портрета (самых неприятных). Повторите те же действия шесть раз с каждым из наборов фотографий.

1 набор изображений

Выберите два изображения, которые вам нравятся больше всего (наиболее привлекательные)

Вам также понравятся:

9 минут на прохождение

Тест на творчество

минут на прохождение теста

10003 на прохождение

БДСМ-тест

пройти тест

4 минуты пройти

тест на созависимость

пройти тест

3 минуты пройти

тест на синдром самозванца

3 пройти тест0003

10 минут на прохождение

Тест на чистоту риса

на прохождение теста

7 минут на прохождение

Многомерный тест на гнев

на прохождение теста

9003

10003 02 Тест стиля крепления

пройти тест

9 минут на выполнение

Опросник стилей юмора (HSQ)

пройти тест

4 минуты на выполнение

Многомерная (романтическая) шкала ревности

пройти тест

6 минут на прохождение

Каков ваш психологический возраст?

пройти тест

12 минут на прохождение

IPIP-NEO-120 Inventory

пройти тест

7 минут на прохождение

Five Facet Test 90 903Q Пройти опросник 90, FFMQ 0003

5 минут пройти тест

Rational Experiential Inventory (REI)

пройти тест

3 минуты на выполнение

Шкала BIS/BAS Карвера и Уайта

Пройти тест

7 минут на прохождение

Личностный опросник Цукермана-Кульмана

Пройти тест

Пройти тест

50 минут на прохождение 900d

пройти тест

5 минут на выполнение

шкала импульсивности Барратта

пройти тест

5 минут на выполнение

тест на фашизм

пройти тест

5 минут на прохождение

График самоуверенности Rathus (RAS)

пройти тест

3 минуты на прохождение

Шкала одиночества Ucla

пройти тест 3 9003

900 на прохождение 02 Оксфордский опросник счастья

пройти тест

15 минут на выполнение

Психоневротический опросник Вудворта

пройти тест

3 минуты на выполнение

Разновидности садистских тенденций (VAST)

пройти тест

10 минут на прохождение

командный ролевой тест

пройти тест

7 минут на прохождение

Maddi`s Hardiness Survey

пройти тест

10 минут, чтобы взять

Опросник враждебности Басса-Дурки для детей и подростков

пройти тест

8 минут на выполнение

опросник враждебности Басса-Дурки

пройти тест

5 минут на выполнение

Тест на свободную волю и детерминизм

пройти тест

5 минут на прохождение

Тест эмоционального коэффициента

пройти тест

10 минут на прохождение

0 Тест личности

S 5 пройти тест

Режимы конфликта Томаса-Килмана

пройти тест

5 минут пройти

Тест на перфекционизм

пройти тест

3 минуты пройти

Шкала макиавеллизма

пройти тест

5 минут пройти

Тест на эмпатию

пройти тест

Леон -00м3

8 минут пройти ишек Тест

пройти тест

7 минут на прохождение

Тест на фрустрацию Розенцвейга

на прохождение теста

5 минут на прохождение

Гендерно-ролевой тест

на прохождение теста

пройти тест 10 минут

тест на нарциссизм

пройти тест

пройти тест 10 минут

тест Эннеаграммы

пройти тест

30 минут личное 2 к Фрейду

50 минут ity Test

пройти тест

5 минут на прохождение

Тест на темперамент Айзенка

на прохождение теста

3 минуты на прохождение

Тест на сексуальную ориентацию

на прохождение теста

5 минут пройти

DISC Assessment

пройти тест

5 минут пройти

Dark Triad Test

пройти тест

5 Big3 09 03 9035 минут

пройти тест 9003 0003

пройти тест

10 минут на прохождение

Юнга Личностный тест

прохождение теста

30 минут на прохождение

Стандартные прогрессивные матрицы Равена

прохождение теста

10 минут на прохождение

Тест на чернильные пятна Роршаха

прохождение теста

10 минут на прохождение

Тест 16 личностных факторов Кеттелла

прохождение теста 90 2

прохождение 3

Шкала самооценки Розенберга

пройти тест

ЦВЕТНОЙ ТЕСТ ЛЮШЕРА, ПОМОГАЮЩИЙ УЗНАТЬ СВОЁ ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ

Перейти к основному содержанию

Энца Артино

Энца Артино

Улучшение организации, талантов и производительности на глобальном уровне

Опубликовано 21 сентября 2020 г.

+ Подписаться

Может показаться слишком простым и быстрым инструментом из-за его оперативности и быстроты. Однако «Цветовой тест Люшера» (LCT) — это психологический тест, разработанный для психиатров и психологов, которые имеют дело с сознательными и бессознательными характеристиками и мотивами людей.

Приобрел популярность как инструмент для выявления эмоциональных и характерологических особенностей личности и тонких нюансов текущего состояния человека. По этой причине в настоящее время этот инструмент также используется некоторыми работодателями на этапе найма для оценки кандидатов на определенные должности.

«Цветовой тест Люшера» (ЦЛТ), изобретенный Максом Люшером в середине 20 века, основан на предположении, что неосознанный выбор часто отражает направленность человека на конкретную деятельность, настроение, наиболее устойчивые черты личности и функциональные человеческое состояние.

Другими словами, Макс Люшер твердо верил, что «сенсорное восприятие цвета объективно и универсально для всех, но что цветовые предпочтения субъективны. И что это различие позволяет объективно измерять субъективные состояния с помощью тестовых цветов и что, поскольку выбор цвета осуществляется бессознательно, он раскрывает человека таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким он себя воспринимает или хотел бы, чтобы его воспринимали. »

Практически основной принцип «LCT» заключается в том, что точная психологическая и эмоциональная информация о человеке может быть получена посредством его/ее выбора и отказа от определенных цветов. Эти цвета делятся на «базовые» (синий, желтый , красный, зеленый) и «вспомогательные» (фиолетовый, коричневый, серый и черный).По мысли Люшера, каждый цвет с определенным значением и назначением способен определять такие вопросы, как актуальное психофизиологическое состояние, уровень стрессоустойчивости и наличие или отсутствие коммуникативных навыков

Из-за своих особенностей, и даже несмотря на то, что этот инструмент все еще используется многими психологами, экспертами по подбору персонала и другими специалистами, научное сообщество за эти годы несколько раз дискредитировало LCT, обвиняя его в том, что он в определенной степени не имеет конкретной валидности. Прежде всего, его часто рассматривали как пример эффекта Барнума-Форера, когда анализ личности (фактически состоящий из общих черт) является достаточно расплывчатым, чтобы его можно было применить к широкому кругу людей.

Однако, несмотря на этот сценарий, некоторые эксперты по-прежнему поддерживают LCT как обеспечивающий высокую точность в невербальном тесте, включающем всего восемь цветов, и продолжают использовать его в своих дисциплинах, особенно в сочетании с другими девятью цветами.0411 s инструменты оценки.

 Итак, если вы заинтересованы в том, чтобы попробовать это самостоятельно — и подготовиться к будущей оценке с новым работодателем, который верит в это — вам нужно знать, что нет правильных или неправильных цветовых комбинаций. Есть ваше текущее психологическое и эмоциональное состояние, которое заставляет вас симпатизировать определенным цветам. В конце концов, требуемое усилие — это просто выбор цвета по принципу «нравится-не нравится», следуя своим текущим ощущениям.

На самом деле интерпретация LCT занимает много времени и очень сложна, особенно для непрофессионала, но упрощенная версия теста доступна онлайн (бесплатно) и ее может быстро пройти и интерпретировать каждый.

Если вам интересно, посмотрите эти ссылки, https://www.colorquiz.com/ или https://onlinetestpad.com/en/test/987-the-luscher-color-test и наслаждайтесь!

Возможно, это будет одним из тестов, с которыми вам предстоит столкнуться во время вашего следующего отбора!

• УСТОЙЧИВОЕ ЛИДЕРСТВО

  23 нояб. 2021 г.

• ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

  12 нояб.

  2021 г.

• УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ И РЕОНБОРДИНГ

  26 окт. 2021 г.

• УСТОЙЧИВАЯ ТРУДОВАЯ КУЛЬТУРА И БЛАГОПОЛУЧИЕ

  20 окт. 2021 г.

• U-ОБРАЗНАЯ КРИВАЯ СЧАСТЬЯ

  11 окт. 2021 г.

• Газлайтинг на работе

  21 сент.