Поступление на службу УФСИН и шрамы от порезов на руках. Как пройти психолога?
КонсультацииЛичностные проблемы
2185
18 окт. 2021Екатерина
Хочу поступить на службу, в должности инженера, руководство хочет меня принять. Пообщались, я им подхожу и в целом, думаю, сработаемся. Но мне предстоит пройти психолога, у меня множественные тонкие шрамы на одной руке, сделано в юности, естественно по глупости, была дурная компания, где это считалось круто. У меня есть хороший знакомый мастер татуировки, есть возможность попробовать перекрыть, но к моменту посещения врача она не заживёт, будет видно, что только что сделана, да и у меня нет гарантии, что шрамы не будет видно в итоге. Вопрос такой: если я не буду ничего перекрывать, и просто скажу правду и объясню все как было, какой будет итог? Либо пробовать перекрыть, но это, скорее всего, вызовет подозрения сразу? Вы бы взяли на работу такого человека с учётом того, что на данный момент он абсолютно уравновешен психически? Мне не предстоит носить оружие, я буду работать с компьютерами и персональными данными осуждённых.
(изменено 18 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Екатерина, здравствуйте! Если бы руководству нужно было выяснить, нет ли у Вас психических заболеваний, Вас бы отправили на медкомиссию или потребовали справку от врача-психиатра, что Вы здоровы. Психолог не будет изучать Ваше тело и медицинские осмотры проводить не будет. Он будет давать Вам психологические тесты и вести беседу, чтобы выявить качества характера и поведенческие особенности В ДАННЫЙ МОМЕНТ времени на предмет способности и готовности выполнять порученную Вам работу. Никто не будет изучать, каким Вы были ребенком и в какой компании вращались в подростковом возрасте, был ли у Вас кризис подросткового возраста и тп.
Так что не стоит самой акцентировать внимание на своих шрамах и нервничать. Если накануне собеседования начнете делать татуировки, будете юлить и дергаться, то будете выглядеть неуравновешенной и легкомысленной (как будто думаете не о работе, а о внешности, или пытаетесь скрыть свежие следы уколов или побоев).
Разве Вы такое впечатление хотите создать на собеседовании? Чем спокойнее и увереннее Вы будете себя вести, тем проще Вам будет получить работу.
Екатерина
Осмотр рук проводят, это я точно знаю) мне и в кадрах сказали и знакомый устраивался, руки показывал. Так вы бы взяли такого человека на работу?
19 окт. 2021(изменено 19 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Екатерина, бессмысленно спрашивать, что сделала бы я, потому что решение на работу в УФСИН принимаю не я и моё мнение в данном случае не имеет никакого влияния на результат Вашей встречи с психологом УФСИНА.
Если руководство в Вас заинтересовано и на собеседовании Вы будете вести себя адекватно и спокойно, не будете врать и скрытничать, то у Вас есть шансы получить эту работу. Если же Вы будете демонстрировать такие признаки, как неуравновешенность, склонность ко лжи, попытки увиливать от прямых ответов и скрытничать, то результат собеседования с психологом может быть неудовлетворительным и повлияет на решение руководства в негативную сторону.
Потому что Вы будете работать с информацией конфиденциального характера и в первую очередь психолог будет оценивать, насколько Вам можно доверять и допускать к такого рода информации.
Так что дело не в шрамах десятилетней давности (попыток самоутверждения в компании подростков «а мне тоже не слабо! «), а в Вашем поведении «здесь и сейчас» на собеседовании. Повторюсь, что никто не будет изучать, каким Вы были ребенком и в какой компании вращались в подростковом возрасте, был ли у Вас кризис подросткового возраста и тп — это не сеанс у психоаналитика, а собеседование при приёме на работу для оценки Вашей профпригодности для выполнения конкретного вида работ.
Если бы при приёме на работу в УФСИН необходимо было оценивать Ваше психическое здоровье, то Вас бы направили на медкомиссию к врачу-психиатру, который бы проводил освидетельствование Вашего психического здоровья и дал бы медицинское заключение о том, есть ли у Вас психические расстройства в данный период времени, употребляете ли Вы наркотики и тп.
Такие справки нужно получать тем, например, кто получает право на ношение оружия, потому что не дадут справку людям страдающим психическими расстройствами и расстройствами поведения. (Справка по форме № 002-О/у «Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием»). Но это не Ваш случай — у Вас не будет допуска к оружию и такая справка Вам не требуется.
Психолог — не врач и осмотр тела кандидатов на какую-либо должность при приёме на работу проводить не имеет права. Так что, если кто-то (кроме врача на медицинском осмотре) попросит Вас оголять какие-то части тела при собеседовании на работу, то Вы имеете право сначала узнать, с какой целью будут разглядывать Ваше тело. Если психолог у кого-то решил проверить руки, то вероятно в процессе общения у него возникли подозрения, что человек наркозависимый (то есть психолог проверял, нет ли следов уколов).
19 окт. 2021Екатерина
Данный психолог руки проверяет у всех, и именно этот психолог даёт заключение о годности кандидата.
Я понимаю что вы не принимаете на работу в органы, просто хотела узнать именно профессиональное мнение, ведь это риск для врача, рекомендовать такого кандидата. Я планирую рассказать как есть, готова пройти обследование в пнд, меня это не пугает, я в себе уверенна. Но я боюсь это будет провал)
(изменено 19 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Не бойтесь, Екатерина, говорить правду. В той истории, что Вы рассказали «сделано в юности, естественно по глупости, была дурная компания, где это считалось круто», нет никакого указания на психические отклонения. Подростки нередко совершают глупости, стараясь самоутвердиться среди своих ровесников, из страха быть отвернутым и осмеянным, прослыть «слабаком». Подростки тяжело переносят критику и зачастую им легче потерпеть небольшую боль, чем терпеть насмешки приятелей, что «у тебя кишка тонка, ты не можешь то, что могут другие — значит ты хуже остальных». Так что подростки часто делают какие-то вещи, какие во взрослом состоянии никогда бы не повторили, считая это глупостью и неоправданным риском.
Вы в 30 лет отдаете себя отчет, что совершили глупость под влиянием своих приятелей, которые ничего лучше не придумали, чем развлекаться опасным способом, проверяя себя на прочность. Сейчас Вы бы уже не повторили такое? Не пошли бы на поводу у тех, кто придумывает Вам глупые испытания? Или чувствуете, что азартны и по-прежнему можете в какой-то момент поддаться эмоциональному порыву доказать кому-то, что на многое способны и для Вас нет никаких преград? Или может быть чувствуете, что у Вас есть какие-то слабые места и на Вас могут подействовать психологическим давлением или какими-то соблазнами спровоцировать на действия, которые Вы не хотели бы совершать?
19 окт. 2021Екатерина
Сейчас я на такое уже конечно не пойду, но вот желание доказать что я на что то способна так и осталось, но я давно научилась обращать эту склонность во благо, то есть например есть на работе какая то проблема, никто не знает как её решить, я стараюсь сделать все возможное и доказать что проблема решаема, но при этом когда руководство ставит мне задачи я конечно же обдумываю какие мне ставят условия и на сколько они логичны и адекаватны.
Так же мне всегда нравилось быть частью чего то целого, но опять же это обернулось положительно, я стараюсь не конфликтовать с коллегами, быть не хуже других, выполнять свои обязанности в полном объеме
(изменено 19 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Вот видите, Екатерина, у Вас есть готовые ответы на вопросы, которые может задать Вам психолог в связи с Вашими давними шрамами и ошибками молодости. Вы знаете, как создать благоприятное впечатление о себе и показать свои сильные стороны, как работника. Ни в коем случае не старайтесь обмануть на собеседовании — это сразу поставит крест на Вас, как на кандидате на работу в режимном учреждении. Вы выбрали верную тактику — «я признаю, что у меня в прошлом есть ошибки и слабости, я извлекла уроки из прошлого и поэтому работаю над своими чертами характера и поведением, держу слабости под контролем и стараюсь их трансформировать в достоинства, употребив своё чувство коллективизма и азарт для достижений в работе».
Екатерина
Спасибо, вы вселили в меня больше уверенности. В целом я не переживаю за то что психолог убедится в моей нынешней адекватности, меня как раз беспокоит то что у нее вызовут сомнения именно деяния прошлого, если трезво посмотреть на ситуацию то наличие этих шрамов все таки говорит о том что у человека была какая то не здоровая склонность, и никто не знает может ли она вернуться
19 окт. 2021(изменено 19 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Если трезво посмотреть на ситуацию то наличие этих шрамов все таки говорит о том что у человека была какая то не здоровая склонность, и никто не знает может ли она вернуться
Что Вы имеете ввиду? Какая именно «нездоровая склонность» по Вашему является причиной Ваших шрамов и какой вред от Вас может быть на работе? Поясните.
Ваши порезы — это была попытка покончить с собой или Вы так шантажировали родных и друзей «если вы не исполните моё желание, то я вскрою вены»? Вы в результате селфхарминга (нанесения порезов) в детстве наблюдались у психиатра? Вам поставили психиатрический диагноз, лечили, и поэтому Вы боитесь, что болезнь возобновится и Вы снова будете использовать острые предметы не по назначению (резать себя или окружающих)?
19 окт.
2021Екатерина
Ну с точки зрения психолога, я думаю, нанесение вреда себе это не здоровое поведение, вдруг я вру о том что это было сделано под влиянием плохой компании друзей, а на самом деле я склонна к суициду (хотя это не так). У психиатра я не наблюдалась, диагнозы никакие не ставили, историй на тему » сделайте как мне надо иначе я вскрою вены» не было. Я просто пытаюсь взглянуть на это с точки зрения психолога, и какие у него могут возникнуть сомнения по поводу меня. На работе от меня точно вреда не будет, сейчас именно в психологическом плане абсолютно здорова, коллеги на работе всегда поражаюсь моему спокойствию, выдержке и терпению в любых, даже самых сложных ситуациях
19 окт. 2021(изменено 19 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Психолог не будет только лишь на основе шрамов какие-то там домыслы строить о «нормальности-ненормальности, годен для работы — не годен для работы», не имея никаких медицинских фактов, подтверждающих, что у Вас с психикой были проблемы.
Если у него и возникнут сомнения в ненормальности, то лишь на основании общей картины исследования. Психолог будет с помощью структурированной беседы и психологических тестов изучать Вашу профпригодность и личностные особенности на данный момент времени (а не в детском возрасте). И, если у Вас нет каких-то проблем, о которых Вы намеренно умалчиваете, и не было диагнозов, которые Вы пытаетесь скрыть от работодателя, то Вам нечего бояться собеседования с психологом — из-за детского глупого поступка давностью более 10 лет никто Вас работы не лишит. То, что Вы подростком были в плохой компании и совершали глупости, не делает Вас ненормальной. Делать поверхностные выводы на основании одних лишь шрамов без каких-либо доказательств и экспертизы — это обывательский подход, не имеющий никакого отношения к профессии психолога.
Ну с точки зрения психолога, я думаю, нанесение вреда себе это не здоровое поведение, вдруг я вру о том что это было сделано под влиянием плохой компании друзей, а на самом деле я склонна к суициду (хотя это не так).
Екатерина, психолог, который проводит отбор кандидатов, обучен выявлять ложь, отличать человека с патологией от человека, совершившего глупость по причине недальновидности, отличать человека, который будет вредить на работе, от человека, который в худшем случае способен навредить самому себе. У психолога есть для этого и знания, и методики для распознавания, как выявить истинные мотивы поведения человека. А также есть опыт отбора кандидатов для конкретной организации в соответствии с её требованиями. Именно поэтому психолога и привлекают для отбора персонала и дают ему полномочия быть последним звеном, которое выносит свой вердикт. Ведь Вы сама говорите, что именно психолог (а не начальник и не кадровик) принимает решение, годен человек или нет «именно этот психолог даёт заключение о годности кандидата. «. Как Вы думаете, стали бы ему давать такие полномочия и платить деньги за работу, если бы любой человек, приходящий на собеседование в УФСИН мог его вокруг пальца обвести, наврав с три короба или умолчав о чем-то?
Просто для того, чтобы руки кандидатов рассматривать, и, увидев шрамы, говорить «не годен», психолог не потребовался бы.
Ведь, чтобы увидеть шрамы, никаких знаний и опыта не требуется. Попросили бы кадровика, который выдаёт анкеты, перед этим проверять руки соискателей и отсеивать тех, кто со шрамами. Это сэкономило бы кучу времени всем и начальство не тратило бы бестолково своё время на знакомство и собеседование с теми, кто заведомо не подходит по причине «ненормальности из-за шрамов». Так ведь?
Екатерина
Да вы наверное правы, моя стратегия в целом просто говорить правду. Именно в себе не сомневаюсь ни капли) надеюсь выводы о моем психическом здоровье действительно будут сделаны исходя из результатов тестов и беседы в общем.
19 окт. 2021Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Екатерина, желаю Вам спокойствия и уверенности на собеседовании!
Если консультация помогла Вам, то можете оставить отзыв. Для этого вверху страницы справа в разделе «Действия» выберите опцию «Завершить консультацию» и откроется окошко для отзыва.
21 окт. 2021Екатерина
Возможно кому то будет интересно чем история прожолжилась, психолог на шрамы вообще внимания не обратила но когда увидела мою татуировку на предплечье чуть в обморок не упала.
И сказала что » с таким у нас не берут» » татуировки это признак психического отклонения» ожидаю результатов тестов но что то мне подсказывает что они будут отрицательными. Подскажите вы, как психолог считаете людей с татуировками психически не здоровыми?
(изменено 21 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Екатерина, психолог не назвала Вас «нездоровой», она сказала, что «татуировки признак психического отклонения, с которым в УФСИН не берут». Что именно она имела ввиду под отклонениями — нужно уточнять у неё. Но речь не идет о психическом нездоровье. Так что не стоит думать, что психолог Вам ставит диагноз. Как я уже Вам говорила, психолог — не врач, поэтому ни полномочий ставить диагнозы «психического нездоровья», ни цели такой у неё такой нет. Она лишь занимается отбором наиболее подходящих кандидатов и отсеивает тех, чьи показатели отклоняются от каких-то нормативов, которые приняли в УФСИНе). Каждая компания и каждая организация вправе устанавливать свои правила внешнего вида и дресс-кода для сотрудников, свой набор психологических и поведенческих признаков, по которым они выбирают сотрудников в свою команду для выполнения определенной работы.
Каких-то людей в УФСИН принимают, а каких-то отсеивают по психологическим показателям. Но вовсе не обязательно, что те, кого отсеяли, непременно психически больные.
Все вопросы по поводу оценки психолога нужно задавать тому, кто ставит эти оценки. Я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть правильность оценок психолога УФСИНа, потому что я не знаю, какими именно правилами и нормами УФСИНа она руководствовалась. Хочу ещё раз подчеркнуть, что Вы шли не просто к психологу, а к сотруднику УФСИНА-психологу, который занимается отбором персонала для конкретной организации и следует установленным в этом организации нормативам и правилам, предписаниям и указаниям руководства УФСИНа.
Многие люди делают татуировки, но каждый делает её со своей целью. Кто-то просто украшает себя, следуя моде, кто-то прикрывает шрамы, кто-то выражает свои взгляды, нанося специальные символы статуса или принадлежности к какому-либо сообществу (тюремная символика, военные, неформалы). Иногда по сюжету и размеру татуировки можно сразу увидеть какие-то характерологические или поведенческие особенности человека.
Например, что он сидел в тюрьме и при том неоднократно — получается, что это рецидивист, который склонен к противоправному поведению. Или что человек инфантильный — во взрослом возрасте украшает себя мультяшными персонажами. А кто-то выбрал татуировку, как замаскированную форму причинения себе боли, и его тело покрыто множественными тату на разных болезненных местах, где много нервных окончаний. Разного рода надписи тоже многое говорят о владельце татуировки.
Но делать какие-то выводы о человеке исключительно по татуировке в психологии (и в отборе персонала в том числе) не принято — нужно составить комплексное представление о человеке и пообщаться с ним, проверить тестами и методиками свои гипотезы и предположения.
22 окт. 2021Екатерина
Правила внешнего вида — да, это касается одежды. Но никто не имеет права отказывать в трудоустройстве по признакам не имеющим отношения к деловым качествам кандидата. Об этом говорит закон, я считаю татуировку именно таким признаком.
Вы правы если рисунок содержит какие то не приятные сцены, или не цензурные надписи это возможно о чем то говорит, но художественный рисунок не несущий никакого негатива, я считаю, не может рассматриваться как причина того что кандидат психологически не подходит для работы
(изменено 22 окт. 2021)
Ирина Корнилова Психолог. Коуч. Конфликтолог. HR
Но никто не имеет права отказывать в трудоустройстве по признакам не имеющим отношения к деловым качествам кандидата. Об этом говорит закон, я считаю татуировку именно таким признаком.
Екатерина, это уже не психологический вопрос, а область Трудового законодательства РФ. И Вы можете в суде опротестовать решение УФСИН, если они не дадут Вам письменного обоснованного ответа, по какой причине отказали Вам в приеме на работу, или причина отказа будет ущемлять Ваши права, определенные Трудовым законодательством. Можете так же подать жалобу в Трудинспекцию, если УФСИН ущемляет Ваше право на труд и нарушает Трудовой кодекс, использует дискриминацию при отборе кандидатов, руководствуется ограничениями, которые Трудовой кодекс при приеме на работу не предусматривает.
Юридические вопросы приема на работу и решения кого-либо из работников УФСИНа обсуждать на психологическом портале не имеет смысла — это вопрос к юристам и Трудовой инспекции, которые контролируют соблюдение трудового законодательства государственными учреждениями и коммерческими организациями. Дискуссия о полномочиях, квалификации и обоснованности решений сотрудников УФСИН на психологическом портале абсолютно бесполезна и ничего Вам не даст, никак не решит вопрос приёма на работу в УФСИН. Все споры и разногласия с работодателем (и его сотрудниками) можно урегулировать только юридическим путем.
Похожие консультации
как работают тюремные психологи — ИА «Версия-Саратов»
Душный июньский полдень. В просторной комнате на верхнем этаже здания открыты окна, и тюль колышется от дуновения ветра. В центре комнаты — огромный стол. За ним сидит женщина в форме сотрудницы ФСИН. Рядом с ней — пять мужчин в спецодежде заключенных. Они держат в руках карты с рисунками современного французского художника.
На картинках — причудливые и весьма неоднозначные игры красок. Мужчины всматриваются в изображения, вертят их в руках и что-то бормочут себе под нос. Женщина разговаривает с каждым из них.
Клиент
«Передо мной что-то напоминающее прибрежную полосу. Все, что до нее — это моя жизнь до того, как я оказался в колонии. Вода — это мое настоящее состояние, а все, что дальше реки, — моя жизнь после выхода на волю. Река эта вообще похожа на Волгу», — говорит, внимательно вглядываясь в рисунок, улыбчивый мужчина.
«Взгляните: как много пространства на рисунке от реки до горизонта. Это значит, что в будущем вас ожидает много событий», — поясняет женщина в костюме ФСИН. Заключенный на минуту задумывается, однако потом соглашается: «Я не знаю, что это будет за жизнь. Хочется верить, что лучше той, что я знал до того, как оказаться здесь».
Метафорические ассоциативные карты, с которыми работают заключенные, используются психологами во всем мире. Суть работы с ними заключается в том, что пациент выбирает из всей колоды тот рисунок, который чем-то ему нравится, и начинает описывать его.
При этом клиент не догадывается, что, описывая изображение, он фактически рассказывает о своем внутреннем состоянии. Такая методика работы особенно хороша с мужчинами, которые под давлением общества всегда вынуждены скрывать истинные эмоции.
Улыбчивого молодого заключенного, который видит в буйстве красок берег Волги, зовут Алексей, ему 34 года. Он родился и вырос в Саратове, провел детство на Пролетарке, а повзрослев, переехал в центр города. Казалось, что его жизнь ничем не отличается от жизни других людей этого же возраста — жена, двое детей. Переломный момент случился в июле 2013 года. Тогда молодой человек позвал в гости девочку, которой еще не исполнилось 13 лет. В процессе общения он, «осознавая противоправный характер своих действий, с целью удовлетворения половых потребностей, с согласия малолетней вступил с ней в половой контакт». В итоге мужчину приговорили к 9,5 годам лишения свободы и отправили в колонию общего режима.
«Когда я прибыл сюда 5 лет тому назад, то был в состоянии глубокого психологического кризиса.
Как-то попал к психологу и вскоре понял, что стало легче. Начал ходить на прием стабильно раз в неделю. Это помогло выйти из глубинного психологического кризиса, я стал смотреть на жизнь под другим углом», — рассказывает Алексей. На вопрос о том, что именно толкнуло его на преступление, он отвечает, что сделал это «из чувства мести», после чего замолкает. Остается загадкой, хотел ли он насолить школьнице или она стала разменной монетой. Очевидно, Алексей не хочет об этом говорить. По словам сотрудников исправительного учреждения, во время первых визитов к психологу «он почти плакал».
Психолог
Впервые порог исправительного учреждения психолог Елена Серова переступила 10 лет назад. До этого она работала в центре планирования семьи, однако в силу разных обстоятельств решила сменить место работы. Выбор пал на исправительную колонию № 33, что находится на окраине Саратова. По словам Елены, за все это время она ни разу не пожалела о том, что устроилась работать именно сюда.
«По долгу службы я общаюсь абсолютно с каждым заключенным, которого этапируют в колонию. Как только человек попадает к нам, я изучаю его приговор и провожу беседу. На нашем языке это называется „делаю психодиагностическое обследование“. В частности, заполняю типологический опросник, провожу Тест Люшера: заключенный выбирает цвета, которые ему нравятся, а я в свою очередь понимаю, что человек испытывает в настоящий момент. За время работы в исправительном учреждении через меня прошли тысячи людей, однако никаких нештатных ситуаций со мной не случалось, никто на меня не нападал».
Предугадать продолжительность первой встречи с психологом невозможно. Если человек отбывает наказание за кражу, то беседа может уложиться и в полчаса, а если дело идет о серьезном преступлении, то консультация и диагностика могут растянуться и до 90 минут. Как правило, беседа с психологом проводится на второй день после этапа, то есть дня, когда осужденный попадает в колонию. Далеко не все из новоприбывших сразу готовы рассказывать свою историю — нередко люди никогда не были у «душевного» специалиста перед тем, как оказаться в местах не столь отдаленных, из-за чего они стесняются и поначалу путаются в мыслях и словах.
Разговорить их — задача не из простых.
Работа с новичками — не единственная обязанность психолога в колонии. Помимо новоприбывших, Елена должна консультировать и тех арестантов, которые сами изъявят такое желание. Сделать это можно несколькими способами: написать записку с просьбой вызвать на прием и бросить ее в почтовый ящик, обратиться к начальнику отряда (что-то типа классного руководителя в школе) или просто прийти к специалисту в часы приема. О последних заключенные оповещаются с помощью громкой связи, этакого импровизированного «колонийного радио».
«Большая часть заключенных, которые приходят на прием, слабо представляют, чем психолог отличается от психиатра и психотерапевта. Несмотря на это, оказываясь в местах лишения свободы, многие решают обратиться ко мне. Как правило, в „приемный день“ ко мне приходят минимум 10 человек», — рассказывает Елена.
Так как все люди индивидуальны, при работе с каждым конкретным клиентом специалисту приходится прибегать к конкретному способу.
Одним помогает расслабиться и раскрыться необычная музыка, напоминающая звуки падающего водопада или пения птиц, другие могут раскрыться, раскрашивая геометрические фигуры, для общения с третьими вовсе может оказаться эффективной сказкотерапия — методика, при которой пациент «проживает» жизнь сказочного персонажа, в шутливой форме переживая жизненные конфликты и, как следствие, освобождаясь от них.
Работать с осужденными, которых в колонии почти тысяча, штатному психологу помогает вольнонаемный сотрудник. Он не носит форму, однако исполняет те же самые должностные обязанности. В ИК-33 должность второго психолога занимает Ольга Поспелова. Она недавно закончила ВУЗ, однако решение о работе в местах лишения свободы приняла, когда еще была студенткой. Ольга — настоящий фанат своего дела — считает, что именно в столь необычном месте она может полноценно реализоваться как специалист.
Драма
Как правило, психологи в местах лишения свободы работают с историями, которые произошли задолго до того, как человек был осужден, однако случаются и трагические исключения.
Одно из таких произошло в октябре прошлого года. Тогда 55-летний руководитель «колонийской» шахматной студии Георгий ждал в гости супругу с тремя несовершеннолетними детьми. Вместе с подругой — также многодетной матерью — женщина выехала на легковушке из Балаково, рассчитывая без особых проблем добраться до областного центра. Георгий очень ждал этой встречи и всячески помогал супруге приготовиться к свиданию — во время телефонных разговоров максимально подробно рассказывал, по каким дорогам можно в кратчайший срок добраться до колонии, что взять с собой, какие предметы запрещены к проносу на территорию.
Казалось, ничего не предвещало беды, пока подруги не попали в ДТП около Маркса — в них неожиданно влетел едущий навстречу грузовик. Женщины умерли на месте происшествия от серьезного повреждения всех внутренних органов.
— Мы знали, что у заключенного был инфаркт, и не могли оставить его один на один с бедой. Мужчина до последнего отрицал произошедшее — это такая степень психологической защиты.
В итоге напоили его лекарством и оставили под наблюдением врачей. А потом была выстроена комплексная совместная работа психолога, терапевта и начальника отряда, — вспоминают сотрудники.
С момента аварии прошло уже более полугода, осужденный продолжает отбывать наказание и готовится к УДО.
— Очень старались ему помочь, окружили вниманием. Мужчина, у которого на воле остались маленькие дети, переживал трагедию настолько тяжело, что к его беде невозможно было остаться равнодушным. Это была наша своеобразная проверка на профпригодность, и мы ее прошли, — рассказывает Ольга Поспелова.
Перед тем, как уйти из колонии, я задаю психологам вполне резонный вопрос. Меня интересует, насколько легко двум обычным женщинам ежедневно работать с насильниками, убийцами и ворами, каким образом они способны наладить контакт с теми, от кого порой отказываются даже ближайшие люди — матери, жены, братья и сестры. «Это для вас они преступники, а для нас — обычные люди. И мы должны им помочь», — ни секунду не раздумывая, отвечает Ольга.
Я ухожу из кабинета, а Ольга и Елена остаются работать — сегодня им предстоит принять еще нескольких человек.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Оперативные новости и комментарии редакции
Вы бы прошли психологический тест, чтобы устроиться на работу?
Я промышленно-организационный психолог. Если бы я решил сделать это, я был бы квалифицирован для разработки и проведения психологических тестов для кандидатов на работу. Пока тесты достаточно достоверны и надежны — и при условии, что они не несправедливо предвзяты по отношению к защищенным группам (например, меньшинствам, женщинам, людям старше 40 лет и т. д.), — они законны. Многие компании используют такие тесты для отбора кандидатов и оценки нынешних сотрудников на предмет возможного продвижения по службе.
Однако я ни при каких обстоятельствах не буду проходить такой тест при приеме на работу. Прежде чем я объясню почему, позвольте мне провести различие между психологическим тестом и двумя другими типами тестов, связанных с работой, против которых я не возражаю: тестами когнитивных способностей и тестами ловкости рук.
Тест когнитивных способностей измеряет знания и способность рассуждать. Например, вас могут попросить рассчитать продажную цену товара, который стоит 6,75 доллара США оптом и продается с наценкой 33%. Вас также могут попросить расположить в алфавитном порядке список имен, таких как Дэвидсон, Дэвис, Дэвис и Дэвисон. Для определенных типов должностей ценность тестов когнитивных способностей для отсеивания неквалифицированных кандидатов очевидна.
Аналогичным образом, тест на ловкость рук предназначен для исключения из рассмотрения тех кандидатов, которые не могут выполнять основные профессиональные навыки (или не могут продемонстрировать уровень навыков, ожидаемый работодателем). Например, добавление финансовых цифр на 10-кнопочном калькуляторе в течение установленного срока или замена чернил в печатном станке являются примерами тестов на ловкость рук.
Психологические тесты отличаются тем, что они стремятся заглянуть в ваши сокровенные мысли, страхи, желания и неуверенность.
- Если я не знаком с тестом, как я узнаю, что он действителен и надежен? Кто интерпретирует результаты теста и как я узнаю, что они компетентны для этого?
- Кто увидит результаты?
- Что вы пытаетесь узнать обо мне с помощью этого теста, чего не можете обнаружить менее навязчивыми методами?
- Как по результатам теста будет оцениваться моя кандидатура и почему вы об этом не сообщаете?
- Как я узнаю, какое влияние (если таковое имело место) на мою кандидатуру могли оказать результаты теста?
- Принуждение, так как у работника нет возможности отказаться от тестирования и остаться кандидатом.
И мое возражение номер один…
- В интересах прозрачности, почему вы не поделитесь со мной результатами теста? Если мой психологический профиль меня не касается, то уж точно никого другого это не касается.
Мы живем в эпоху, когда многие работодатели считают себя вправе требовать пароли от учетных записей сотрудников в социальных сетях. По данным Общества управления человеческими ресурсами, это стало достаточно серьезной проблемой, поэтому большинство штатов теперь запрещают работодателям требовать пароли от социальных сетей в качестве условия приема на работу. Разве ваши личные мысли и чувства не заслуживают такой же защиты, как и ваши аккаунты в социальных сетях?
Аргумент, часто выдвигаемый в поддержку психологического тестирования кадров, заключается в том, что компании и организации имеют законный интерес в обеспечении хорошего соответствия человека работе и человека организации. Я согласен, что это важно, но с двумя ограничениями.
Во-первых, заинтересованность компании в обеспечении хорошего соответствия человека работе и организации не важнее коллективного интереса к соблюдению нашей конфиденциальности и личных границ.
Во-вторых, мне известны случаи, когда соответствие человека и организации использовалось для того, чтобы сделать сотрудников козлами отпущения и выгнать их на том основании, что они не подходят друг другу, когда на самом деле организационная культура была токсичной или коллеги запугивали и издеваться над этим человеком. Я думаю, что еще до того, как тема соответствия человека-работы и человека-организации станет предметом обсуждения, компаниям и организациям следует убедиться, что они являются «подходящей» средой для работы своих сотрудников.
© Дейл Хартли. Свяжитесь со мной в социальных сетях.
Использование психологических тестов при приеме на работу | Малый бизнес
Автор: Carl Hose
Наем и обучение новых сотрудников может быть дорогостоящим процессом.
Чтобы свести текучесть кадров к минимуму, некоторые компании перед приемом на работу проводят психологическое тестирование, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники подходят. Однако психологические тесты используются не только при приеме на работу. Некоторые компании используют эти тесты для контроля пригодности сотрудников, проработавших некоторое время.
Цель
Целью психологического тестирования является принятие более обоснованных решений о приеме на работу. Многие компании консультируются со сторонними компаниями, чтобы они проводили и оценивали эти тесты, чтобы сделать тесты беспристрастными и помочь защититься от судебных исков. Психологическое тестирование используется, в частности, для определения способности потенциальных работников работать в стрессовых условиях и для оценки способности будущего работника эффективно справляться с работой в таких условиях.
Льготы
По словам Майка Поски из ZeroRisk HR, компании, которая специализируется на стратегиях и решениях для удержания сотрудников, использование психологического тестирования может снизить риск судебного преследования компании.
Одна из причин заключается в том, что психологическое тестирование может помочь уменьшить количество проблемных сотрудников. Психологическое тестирование может быть особенно полезным для рабочих мест с высоким фактором стресса, таких как правоохранительные органы, медицина или пожаротушение, поскольку эти тесты могут помочь определить способность потенциального сотрудника работать в условиях стресса. Такой скрининг может помочь компании нанять более подходящих сотрудников и сэкономить на расходах, связанных с высокой текучестью кадров.
Одна из причин заключается в том, что психологическое тестирование может помочь уменьшить количество проблемных сотрудников. Психологическое тестирование может быть особенно полезным для рабочих мест с высоким фактором стресса, таких как правоохранительные органы, медицина или пожаротушение, поскольку эти тесты могут помочь определить способность потенциального сотрудника работать в условиях стресса. Такой скрининг может помочь компании нанять более подходящих сотрудников и сэкономить на расходах, связанных с высокой текучестью кадров.Валидность
Ни один психологический тест не может быть абсолютно достоверным или надежным. По словам доктора Уэйда Сильвермана из Психологической ассоциации Флориды, психологические тесты «так же действительны, как и стандартные медицинские тесты», и их проводят и интерпретируют клинические и судебные психологи. Даже в этом случае для надлежащей психологической оценки требуется серия тестов, проводимых с течением времени, потому что один или два теста могут противоречить друг другу.
Имея это в виду, валидность тестов, проводимых за один присест, вызывает сомнения.
Имея это в виду, валидность тестов, проводимых за один присест, вызывает сомнения.Законность
Психологическое тестирование является законным в большинстве штатов при условии, что тесты проводятся профессиональной организацией или психологом. В некоторых штатах действуют специальные законы о конфиденциальности, которые не позволяют компании принуждать сотрудников к участию в психологическом тестировании, поэтому проверьте закон своего штата. Увольнение сотрудника, отказывающегося от психологического теста в одном из этих штатов, может привести к судебному иску, основанному на нарушении закона о конфиденциальности. С другой стороны, в некоторых штатах, включая Калифорнию, требуются психологические экзамены, особенно в правоохранительных органах и подобных областях. Поскольку Закон об американцах-инвалидах ограничивает использование тестов потенциальными работодателями, избегайте использования тестов, предназначенных для выявления инвалидности, особенно шизофрении и маниакальной депрессии.
