Ваши отрицательные качества в резюме примеры: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

какие недостатки указать + Примеры

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

• любопытный;
• самокритичный;

• кропотлив;
• педантичен;

• недоверчив;
• молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.

Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.

Положительные качества для резюме

Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.

5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.

Примеры положительных качеств

честный; дружелюбный; вежливый; внимательный; коммуникабельный; находчивый; дисциплинированный; инициативный; надежный; усердный;

терпеливый; уравновешенный; аккуратный; грамотный; добропорядный; отзывчивый; оптимистичный; организованный; ответственный; пунктуальный;

разносторонний; справедливый; старательный; тактичный; умею работать в команде; неконфликтный; организаторские способности; ориентирован на результат; решительный; предприимчивый.

 

Отрицательные качества для резюме

При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.

Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.

Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.

Примеры отрицательных качеств

прямолинейный; лидер; самоуверенный; неуступчивый; безотказный; неусидчивый; индивидуалист; эмоциональный; упрямый; принципиальный;

недоверчивый; педантичный; скромный; импульсивный; лишний вес; отсутствие опыта; возраст; боюсь летать; требовательный; не переношу беспорядок;

отсутствие гибкости в трудовых вопросах; скрупулёзный; не умею ругаться; пропускаю все через себя; доверчивый; говорю правду; склонный к соперничеству; излишне заостряю внимание на анализе прошлых ошибок; нетерпеливый; опираюсь только на свой опыт.

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Темы материала

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

 

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

хороших отрицательных качеств, которые можно сказать во время интервью | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 15 марта 2018 г.

В то время как ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на менеджера по найму своими самыми выдающимися профессиональными качествами, всегда есть один ужасный вопрос: Каковы ваши слабые стороны ? Принижать себя или признавать личные ошибки может показаться нелогичным, но негативный оттенок вопроса не требует прямого отрицательного ответа.Вместо этого творческий подход к признанию человеческих недостатков может сделать вас честным и решительным кандидатом.

Какие

являются вашими отрицательными качествами?

У всех нас есть вещи, которые мы просто не любим, плохо справляемся или предпочитаем передавать другим. Оцените себя лично как на личном, так и на профессиональном уровне и честно оцените то, как вы видите себя или даже то, как другие воспринимают вас с точки зрения неидеальных качеств. Например:

• Медлительность
  
• Вспыльчивость
  
• Отсутствие организованности
  
• Перфекционизм
  
• Упрямство
  
• Беспорядок
  
• Плохое управление временем
  
• Деловитость
  
• Сомнение в себе
  

Как только вы сможете признать свои личные недостатки — независимо от того, насколько они велики или малы — вы можете разработать стратегию признания их таким образом, чтобы это действительно принесло вам пользу.

Подсказка

Во что бы то ни стало избегайте глупых и непрофессиональных ответов типа «Я просто слишком много работаю» или «Я требую совершенства от себя и всех вокруг меня». Вы не будете казаться искренним, и велика вероятность, что интервьюер уже много раз слышал эти усталые реплики.

Что они ищут

При составлении ответа важно понимать, почему менеджер по найму задает этот вопрос. Ответ многогранен.

1. Менеджер по найму хочет увидеть, признаете ли вы и готовы ли вы признать свои слабости.Человек, который отказывается признать, что ему нужно улучшить какую-либо область своей профессиональной жизни, не является кандидатом, который желает следовать за собой или расти.
   
2. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудным для ответа вопросом, который заставляет вас исследовать области, которые, как вы знаете, требуют работы. В идеале вы можете объяснить свои «слабые стороны» или «недостатки» таким образом, чтобы убедить их, что вы знаете о них и постоянно работаете над улучшением в ключевых областях.
   
3. Персонал по найму действительно хочет знать, что вы видите как свои собственные красные флажки.Если вы ответите на этот вопрос тревожными фразами: «Я действительно ненавижу капризных клиентов» или «Я терпеть не могу работать с кем-то моложе 50», вы демонстрируете две вещи: у вас могут быть некоторые черты личности, несовместимые с человеком. молодая, ориентированная на клиента организация, и, что еще более важно, вы не кажетесь способным к здравому смыслу в профессиональной среде.
   

Хорошие ответы на «отрицательный» вопрос

Итак, как вы ответите на этот каверзный вопрос? Честно говоря, но с подъемом.

Иногда я борюсь с тайм-менеджментом, но я борюсь с этим, добросовестно используя электронные будильники, подробный календарь и всегда добавляя дополнительные 30 минут для «макияжа» в конце каждого дня.

Когда я работаю в команде, я, как правило, хочу вмешаться и взять на себя ответственность, но я понимаю, что коллективный подход почти всегда является наиболее успешным путем. Если это проект, который находится в моей личной области знаний, я предложу его вначале и верю, что если меня попросят возглавить работу, это произойдет потому, что группа в целом считает, что я лучше всего подходит для роли.

Известно, что я напрягал крайние сроки, но я борюсь с этим, устанавливая разумные сроки, а не такие, которые настолько амбициозны, что это невозможно.

Я очень общительный человек и знаю, что иногда могу неправильно обидеть людей, будучи излишне дружелюбным. Конечно, я никогда не бываю непрофессионально, но это одна из причин, по которой я считаю, что мне так хорошо удается работать с клиентами один на один.

Ключ к обсуждению отрицательных качеств на собеседовании — всегда противопоставлять свой ответ признанию того, что вы делаете, чтобы восполнить тот «дефицит», который вы обсуждаете.

Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать во время интервью

Вот важная часть вашей жизни, когда вы собираетесь получить работу.

Вы выполнили множество поручений, чтобы получить эту работу.

Вы проделали домашнюю работу, чтобы справиться даже с самыми сложными вопросами, которые можно задать на собеседовании, сделав твердый старт, выставив вас как лучшего кандидата со всеми вашими навыками и достижением , которым можно похвастаться.

Но когда приходит время разобраться со своей темной стороной, вы просто прикрываете это каким-то косвенным ответом или, по крайней мере, какой-то чрезмерной коррекцией, чтобы скрыть свою слабость или негатив.

Это решающий момент для честолюбивого кандидата, и поэтому им обычно трудно говорить о своих недостатках , думая, что даже небольшая ошибка или грубый ответ могут привести к потере работы.

И им стоит этим заняться. Но, как и в случае с другими частями собеседования, интервьюеру необходимо иметь дело с негативом в отношении них и представлять его таким образом, чтобы избежать отказа от работы.

Чтобы получить ответ на этот самый тревожный вопрос для соискателей, нам придется вернуться и провести некоторое исследование процесса собеседования, а затем мы займемся вопросом «в чем ваша слабость?»

Что такое интервью?

Слово «интервью» означает просмотр друг друга.Я знаю, что это не то, что вы ожидаете прочитать в этой статье, но важно напомнить себе о цели этого процесса.

Организация проводит собеседование с , чтобы узнать о вас подробно. , и вы узнаете об организации (вторая часть более образна).

Итак, вы можете сказать, что компания использует такой тип вопросов, чтобы выяснить, как лучше вы можете вписаться в эту организацию и делают ли они разумные инвестиции или нет.

Характер интервью

Чтобы понять что-либо, лучше всего, когда мы узнаем логику и причину этого.Сама цель собеседования — узнать, кто вы:

Самосознание:

Понимаете, кандидату очень важно знать о них. Знание вашей личности и ваших сильных и слабых сторон — вот что дает вам представление о ваших предпочтениях и дает интервьюеру возможность увидеть в вас реализм.

Существуют различные тесты, которые вы можете пройти, чтобы понять свою личность, например, тест Майерс-Бриггс.

В грубом смысле, чтобы отсортировать кандидатов, которые лучше всего подходят для работы.В частности, он действует как фильтр, который гарантирует, что только лучшие из лучших получат предложение о работе и что компания будет делать разумные инвестиции.

Идеально подходит:

То, что вы впишетесь в эту организацию как полностью загруженное и готовое изделие, готовое к работе с первого дня.

В период экономического кризиса организации становится трудно тратить свои инвестиции на тех кандидатов, которые не соответствуют своей должности, и поэтому для интервьюера становится важным определить наиболее подходящего соискателя для заявленной работы. .

Теперь, когда мы знаем причину всей этой суматохи, как мы вообще относимся к интервью? Давайте узнаем больше:

Как уверенно пройти собеседование?

1. Оцените себя:

Сама цель собеседования — оценить вас с точки зрения ваших навыков и возможностей.

Итак, чтобы сделать это, вам нужно понять себя, что включает в себя почти все, например, вашу личность , ваши навыки и другие ваши качества , которые могут соответствовать вашей работе.

2. Знакомство с вашей организацией:

Ваша работа — выяснить требования к должности и потребности организации, чтобы вы могли продать себя в соответствии с требованиями компании.

Только когда организация добивается того, чтобы соискатель полностью выполнил свои требования, она предлагает соискателю работу.

3. Знакомство с работодателями:

Не менее важно для вас знать об организации, в которую вы вступите, не менее важно для вас понимать людей, с которыми вы будете работать и под руководством которых вы будете работать.

Даже внутри организации у разных людей есть свои собственные наборы требований, и важно уметь соответствовать их ожиданиям.

4. Представить свое истинное Я:

Так же, как никого не интересуют фальшивые или нереальные дела, интервьюер также не интересуется фальшивыми соискателями. Никто не любит предлагать работу тем глупым людям, которые прекрасно выглядят только на бумаге.

Поэтому очень важно, чтобы вы предоставляли только ту информацию, которая соответствует действительности и соответствует выполняемой работе.

Есть разница между вашим лучшим маркетингом и просто возмутительным блефом. Будьте верны себе и придерживайтесь тех моментов, которые имеют отношение к делу.

Теперь, когда вы знаете основную структуру процесса и то, как поступать с ними в очень грубом формате, мы должны переместиться вперед, чтобы изучить область дискомфорта для большинства соискателей, то есть ответить на свой негатив в хорошем свете.

Соискатели, как правило, стараются выполнять эту роль осторожно, и поэтому в итоге они отвечают на эту часть следующим образом:

1. «Я перфекционист».
2. Следуя принципу «заявляйте о своей силе как о слабости».
3. У меня нет слабых мест.
   И так далее.

Эти методы не только старые, но и устаревшие по своему подходу. Многие книги и руководства обычно объясняют, как использовать эти методы, потому что они безопасны.

Без сомнения, они могут быть безопасными, но если вы не серьезно, это только показывает ваше отсутствие самосознания, но также они действуют как нарушитель сделки.

Итак, что делать в такой ситуации?

Отрицательных качеств о себе:

В процессе собеседования задаются определенные типы общих вопросов, независимо от того, на какую должность вы претендуете.Они настолько распространены, что вы даже можете найти ответы в Интернете и хорошо их репетировать. Некоторые из вопросов:

• Расскажите о себе
• Почему мы должны вас нанять
• Что вы знаете о компании и т. Д.

Два других важных вопроса, которые наверняка задают большинство работодателей:

• В чем ваши сильные стороны?
• В чем твоя слабость?

Лучший способ ответить на этот вопрос — исправить его таким образом, чтобы он был полезен для компании.Это хорошо работает для первого, но для более позднего вам нужно внимательно следовать нескольким советам. Хотя формула такая же, чтобы ответить на вопрос о слабостях или отрицательных качествах, необходимо выполнить несколько шагов.

Важное примечание : Перед тем, как прийти на собеседование, вы не должны нервничать и всегда быть уверенными, отвечая на вопросы.

Теперь, когда работодатель задает вопрос типа «» Что вы считаете самым большим отрицательным качеством? “, первый шаг, который вы должны сделать, — это сформулировать свой ответ таким образом, чтобы работодатель был впечатлен ответом.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш ответ был немного более эффективным.

ошибок, которых следует избегать:

• Отказ от ответа
• Превращение положительного в отрицательное
• Выявление реальных слабостей

Что нужно сделать:

• Понимать требования компании
• Объясните, как преодолеть слабость и улучшить себя

Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать в интервью:

• Тайм-менеджмент
• Промедление
• Напряжение при приближении к сроку
• Застенчивость
• Слишком строги к себе

Список хороших отрицательных качеств:

1.Узнай о себе:

Да, верно. Я знаю, что сказал об этом несколько слов назад, но я не могу игнорировать повторение этого момента, потому что он лежит в основе всего.

Вы должны исследовать себя во всех отношениях. Будь то ваша личность, ваш стиль работы, то, как вы общаетесь с другими людьми, или манера вашего поведения в другой ситуации.

Только когда вы исследуете себя, только тогда вы узнаете, когда ваша слабость может стать препятствием для вашей работы.

2. Удовлетворение забот вашего интервьюера:

Интервьюер спрашивает о ваших отрицательных моментах, чтобы узнать, станут ли ваши слабости проблемой, а также станут бременем для организации.

Организация никогда не захочет инвестировать в то, что не может приносить прибыль.

Итак, вы должны говорить о своих слабых сторонах так, чтобы это не создавало никаких проблем с вашими способностями выполнять требования работы.

И со временем вы сможете научиться использовать хороший негатив во время собеседования.

3. Прекратите использовать клише:

Клише — лучший способ избежать неудобных тем. Но они также мешают интервьюеру оценить вашу настоящую ценность, потому что клише говорят отчасти правду.

Они могут быть правдой, но ничего не говорят о вас конкретно.

К тому же ими злоупотребляли до такой степени, что иногда они становились причиной отказа от работы.

4. Новаторство в презентации:

Это не значит, что вы будете ложно опечатывать свою слабость, но есть определенные способы, с помощью которых вы можете быть уверены, что ваша слабость не будет казаться вам утомительной.

Покажите им свои предпочтения:

Теперь предположим, что вы не очень хорошо умеете писать статьи, но эффективно имеете дело с данными и таблицами. Поэтому вместо того, чтобы утверждать, что вы не умеете писать, вы можете представить этот вопрос в виде вариантов.

Например, вы можете сказать: « Предположим, у меня есть выбор между обработкой записи и обработкой анализа данных, я бы хотел выбрать последнее . «Таким образом, вы не только сможете заявить о своей слабости, но и сможете сказать о своей силе.

Считайте свои недостатки ситуативно зависимыми:

Допустим, вы немного вспыльчивы, тогда вам следует попытаться объяснить это таким термином, чтобы это выглядело как ситуативное, а не что-то, что является частью вашей личности.

Таким образом, вы избежите попадания на себя плохого света, а также сможете очень тонко рассеять материю.

Если есть ситуация, которая неудобна для вас обоих, тогда вы должны взять на себя инициативу в ее обсуждении.

Это показывает, что вы не только осведомлены о ситуации, но также можете брать на себя ответственность и уверенно их выполнять.

5. Планирование пути к самосовершенствованию:

Это долгий путь, с помощью которого вы пытаетесь убедить своего работодателя в том, что вам следует делать, чтобы преодолеть свою слабость.

Эти вещи могут работать, а могут и не работать, но указание способов преодоления своей слабости показывает, что вы несете ответственность за свои действия, и у вас действительно есть долгое видение своей карьеры и навыков.

Решение вашей проблемы должно быть реалистичным и доступным, и оно должно показывать, что вы признаете свои недостатки и полны решимости постоянно совершенствоваться.

6. Используйте свою слабость в своих интересах:

Я подхожу к этому принципу иначе, чем в книгах и других руководствах.

Вам не нужно заявлять о своей силе как о слабости, скорее вы будете констатировать эту слабость, которая по своей сути является слабостью каждого человека, и позже представите ее как сильную сторону. Вот и буду обсуждать такую ​​слабость:

Беспокойство:

Беспокойство — причина того, что люди не совершают глупых поступков. Это может послужить катализатором для принятия более правильных и интуитивных решений.

Это не только мешает вам принять глупое решение, но также помогает избежать опасной ситуации.

Итак, если вы скажете своему интервьюеру, что вы немного обеспокоенный человек, вы можете подкрепить это приведенными выше фактами.

Уровень агрессии:

Как правило, люди ищут веселых людей, и агрессия во всех случаях считается табу.

Но во многих случаях, когда вам нужно быть прямолинейным или когда вам нужно быть уверенным в своей репутации, вам нужно проявить некоторую агрессию.

Поэтому, когда вы называете это своей слабостью, убедитесь, что приводите определенные примеры, чтобы указать на это как на косвенное, а не как на часть вашей личности.

7. Используйте это как возможность раскрыть себя:

Это возможность раскрыть себя и стать выше остальных кандидатов.

То, как вы представляете и отвечаете на этот вопрос, может сильно повлиять на восприятие вашего интервьюера. Так что постарайтесь извлечь из этого максимум пользы.

8. Делайте это просто глупо (KISS):

Несмотря ни на что, в конце концов, этот вопрос говорит о вашей слабости, и вы должны убедиться, что не используете его, чтобы рассказать о себе все.

Постарайтесь дать точный, правдивый и краткий ответ на этот вопрос, убедившись, что вы полностью справитесь с заботами вашего интервьюера и будете противостоять остальным кандидатам.

12 «плохих» качеств личности, которые на самом деле хороши:

Не обязательно, чтобы отрицательные черты человека всегда были вредными или вредными. Хотя мировоззрение, безусловно, может выглядеть таким, но бывают случаи, когда эти негативные черты становятся очень полезными.

Людей с плохими личностными качествами часто критикуют дома или на работе, но правильное использование этих качеств может оказаться положительным и полезным.Единственное, что нужно — посмотреть на это в новом направлении. Так что уверенно выставляйте их напоказ перед другими и некоторые из них таковы.

S.no	Плохое качество	Положительное
1	Цинизм	Вы никогда не увидите себя жертвой мошенничества
Ваше мгновенное принятие решений окупается.
3	Лень	Это рождает инновации.
4	Пессимизм	Приближает вас к реалистичности любой ситуации.
5	Отвлекаемость	Вы обладаете уникальными навыками решения проблем
6	Невротизм	Вы слишком мелочны.
7	Застенчивость	Вы способны совершать выгодные сделки в одиночку
8	Эгоизм	Вы очень уверены в себе и довольны собой.
9	Беспорядок	Помогает проявить творческий потенциал.
10	Чувствительность	Проявление большего сочувствия к другим.
11	Эгоизм	Это больше похоже на заботу о себе.
12	Промедление	Вы можете хорошо работать даже под давлением.

Для завершения:

Справляться с неудобной ситуацией всегда было сложно, и ответ на классический вопрос «, в чем твоя слабость, » не является исключением.Даже самый лучший собеседник может не решиться ответить на такой вопрос. Но немного попрактиковавшись и помня о приведенных выше принципах, вы легко сможете преуспеть на собеседовании.

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас сильнейшими. кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключом к подготовке к этому вопросу является определение слабых мест, которые все еще сообщают о силе. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно проницательны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших недостатков, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали — это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком.Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость заключается в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более мелких деталей.Я стремился усовершенствоваться в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу обеспечить качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и сил на что-то, легко почувствовать опасение, что пометят это как выполненное или передадут другой команде.Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта.Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне трудно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс.С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть и тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так не терпится браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовывая свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу справиться.В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше ».

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Несмотря на то, что выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться недостатком, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы этого избежать, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность.”

По теме: Вопрос интервью:« Расскажи мне о себе »

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания. Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такой навык, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

• Устное общение
• Письменное общение
• Руководство командой
• Устный перевод аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы (например, «Я хотел бы улучшить мои навыки презентации PowerPoint. »)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня.Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решили продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковались, демонстрируя уверенность на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать.)

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10%.”

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой. Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно обратиться за помощью, когда она мне нужна. Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие эксперты вокруг меня обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу.Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было трудно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки ».

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе.Хотя, безусловно, почетно и демонстрирует сильную трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивное мировоззрение.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась.Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем приводить это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь для достижения баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в своем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы, и я очень рад приходить на работу утром.”

10. Мне было неудобно работать с двусмысленностью.

Многие вакансии требуют кандидатов, которые умеют индивидуально определять задачи и стремиться к достижению целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности.Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно подходить к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью.Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков. Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

5 хороших отрицательных качеств, о которых следует говорить во время собеседования

Как индийцы, большинство из нас считает, что все отрицательное — это просто плохо, и произнесение этих слов создаст у других очень плохое впечатление о нас. Однако это далеко не так. Некоторые качества, которые в остальном негативны, могут быть полезны для вас в той или иной роли. Например, определенная характеристика человека может сделать его плохим ребенком и братом или сестрой, но одно и то же может сделать его более эффективным сотрудником.В такой ситуации указание именно на это отрицательное качество на собеседовании поможет им найти работу. Таким образом, поскольку ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на другого человека, вы должны постараться, чтобы другой человек узнал обо всех этих ваших качествах.

Поймите, что каждый человек представляет собой сочетание положительных и отрицательных качеств, и если вы можете спроецировать свои человеческие недостатки таким образом, что они кажутся полезными для вашего потенциального работодателя, тогда мяч в ваших руках, и шансы что вы получите работу.

Кроме того, если вы тот, кто исправил свои прошлые недостатки или делает это в настоящее время, то же самое будет работать в вашу пользу на собеседовании. Чтобы помочь вам изобразить то же самое, в этой статье рассказывается о 5 положительных отрицательных качествах, которые вы можете упомянуть во время собеседования.

1. Недостаток внимания

Некоторым людям трудно сосредоточиться на чем-то одном надолго. Если вы один из таких людей, нечего стыдиться.Будьте откровенны и не стесняйтесь рассказать об этом своему интервьюеру. После этого вы можете рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить то же самое.

Сюда входят такие вещи, как улучшение сна, медитация и йога, которыми вы занялись, чтобы справиться со своим недостатком.

2. Застенчивость

Было время, когда застенчивость и интроверт считались очень желанным качеством. Так было в десятилетия после обретения Индией независимости. Однако в наши дни времена изменились, и теперь рабочие места требуют, чтобы сотрудники взаимодействовали друг с другом.В такой ситуации застенчивость считается отрицательным качеством.

Если вы действительно обладаете этим качеством, не пытайтесь его замаскировать. Поскольку это личностный атрибут, даже если вы попытаетесь его скрыть, опытный рекрутер сможет увидеть его насквозь. Таким образом, лучшее, что вы можете сделать, — это открыто рассказать об этом потенциальному работодателю и рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы с этим справиться.

Сюда входят классы развития личности, уроки разговорного английского и т. Д.

3. Стресс во время крайних сроков

Независимо от вашего возраста, должности или обязанностей, понятно, что когда крайние сроки не за горами, вы будете немного больше подвержены стрессу. Это потому, что в такие моменты ваши навыки будут проверяться, и вас будут судить по тем же критериям. Однако чрезмерный стресс из-за этого часто рассматривается как негатив.

Тем не менее, это безопасная приманка, чтобы упомянуть этот конкретный момент во время собеседования. Если вас спросят о мерах, которые вы принимаете для борьбы с этим, вы можете откровенно рассказать о том, как с опытом вы учитесь ставить перед собой разумные цели.

Вы даже можете объяснить, как менее амбициозный и более реалистичный подход сработал в вашу пользу, а также те улучшения, которые вы заметили в себе.

4. Излишне критично относиться к своим способностям

Действительно, самоуверенность — один из самых серьезных вредов, которые вы можете себе нанести. Человек, который отказывается смотреть на свои недостатки, часто слишком высокого мнения о себе и в конечном итоге совершает ошибки. Критика себя спасает от такого нарциссизма.

Однако чрезмерная критичность часто рассматривается как недостаток, так как ограничивает рост. Это особенно верно в отношении людей, которые только начинают свою профессиональную карьеру. Если у вас есть этот конкретный атрибут, вам не нужно скрывать его от интервьюера.

Вы можете сказать это, рассказывая о том, как быстро меняется ваше отношение и насколько активное приостановление и празднование ваших достижений помогло повысить вашу самооценку. Приведенные здесь несколько примеров из реальной жизни принесут вам пользу.

5. Навыки управления временем

Мы понимаем, что вы не можете быть экспертом в управлении временем. Это часто может привести к тому, что вы не сможете выполнить все порученные вам задачи. В крайнем случае, многозадачность также может стать для вас проблемой.

Однако нечего бояться, и вы должны понимать, что это абсолютно гуманно и что вам не нужно уклоняться от признания того же перед интервьюером.

С вашей стороны будет мудро рассказать о том, как вы пытаетесь решить эту проблему, устанавливая напоминания, сигналы тревоги или другие подобные вещи.Если у вас есть какие-то новаторские и творческие способы справиться с этой ситуацией, которые вы пробуете на себе, обязательно упомяните то же самое в интервью.

Теперь, когда вы знаете, как проецировать свои недостатки, вам больше не нужно пытаться вести себя так, будто вы самый совершенный человек на земле.

Интервьюер хорошо осведомлен о том, что, как и у всех остальных, у вас также будет своя доля недостатков, и тот факт, что у вас хватило смелости признать то же самое перед ними еще до приема на работу, принесет вам баллы брауни, поскольку это многое говорит о вашей целостности как о человеке.

• Набор в DSSSB 2021 Для 5807 обученных преподавателей, онлайн-регистрация на DSSSB TGT начнется 4 июня
• Навыки для трудоустройства: вот как навыки решения проблем могут помочь вам найти подходящую работу!
• Государственный банк Сиккима Набор 2021 Для 26 должностей помощников менеджера, подайте заявку онлайн до 30 июня
• Набор в KSP 2021 Для 84 должностей научных сотрудников (FSL), онлайн-регистрация для KSP SO начинается 7 июня
• Набор UPPSC 2021 для 3620 Medical Должности офицеров, подайте заявку онлайн на uppsc.up.nic.in
• Набор сотрудников NDMC в 2021 г. На 21 должность руководителя, руководителя и рабочего. Подать заявку онлайн до 16 июня
• Набор персонала в ONGC 2021 Для должностей медицинских сотрудников по контракту, подать онлайн-заявку на ONGC CMO до 2 июня
• Набор сотрудников BTSC 2021 на 6 338 должностей специалистов и генеральных медицинских работников, подать заявку онлайн до 5 июня
• Спортивное управление Индии по набору персонала 2021 Для 320 тренеров и помощников тренера в SAI, подайте заявку онлайн с 5 июня
• Набор в армию Индии 2021 Для 189 должностей технических офицеров SSC (мужчины / женщины), подайте заявку онлайн до 23 июня
• BHEL Haridwar Recruitment 2021 Для консультанта по медицинским вопросам на неполный рабочий день Публикации и заявки по электронной почте до 15 июня
• Набор в ECIL 2021 Для 45 научных помощников и младших ремесленников посредством отбора 15 июня

Решение вопроса «В чем ваши слабые стороны» во время собеседования

Ранее мы обсудили, как соискатель работы вы можете описать свои сильные стороны на собеседовании, не производя впечатление, что вы хвастовство.Но как только вы успешно продадите свои сильные стороны, вы знаете, что будет дальше, не так ли?

«Каковы ваши самые большие слабости?»

«Если бы мы поговорили с вашим начальником и коллегами, какие слепые или слабые места они могли бы упомянуть?»

«Есть ли какие-либо проблемные области или потребности развития, о которых мы должны знать?»

«Какие трудности или разочарования вы обнаружили на своей недавней работе?»

Скорее всего, вы потратили некоторое время, репетируя идеальный ответ на этот самый опасный из всех вопросов интервью.Вы, наверное, читали статьи по «вопросу о слабых сторонах», в большинстве из которых вам предлагается взять одну из своих сильных сторон и описать ее как слабость:

• «Ну, я из тех людей, которые не могут бросить курить, пока не сделаю все, что могу.
• «Когда ставки высоки, я могу быть очень твердым лидером, который настаивает на совершенстве во всем».

За таким ответом часто следует короткое молчание, когда интервьюер решает, посмеяться вам в лицо или спросить, считаете ли вы, что они совсем глупы.Независимо от того, насколько безупречно ваша работа, уловка «сила как слабость» обычно воспринимается как очевидный отказ. «Я слишком много работаю» — это не слабость — такие высказывания покровительствуют интервьюеру и разрушают ваше взаимопонимание с ним. Пожалуйста, не делай этого.

Раньше многие представители отдела кадров пропускали такой ответ, полагая, что это обычная и безобидная часть игры с собеседованием. Но из-за ограниченного бюджета компании не могут позволить себе делать неправильный выбор при приеме на работу. Сегодня вы с большей вероятностью столкнетесь с пенистым самодовольным гневом, призванным показать, что вы не можете относиться к собеседникам как к дебилам.

Если вы хотите, чтобы вас не называл разъяренный интервьюер (и не теряли шанс получить работу), вам нужно набраться смелости и порядочности, чтобы признаться и попытаться честно ответить на вопрос о слабости. И если вы уже навлекли на себя гнев HR, вы могли бы спастись, сказав что-то вроде «Ты прав. Я заслужил это. Но я никогда не знаю, как ответить на этот вопрос. Это заставляет меня снижать мои шансы, и Я действительно хочу эту работу «. Возможно, это поможет создать более расслабленную атмосферу, в которой вы сможете откровенно поговорить и, надеюсь, получить работу.

Знай врага

Как с этической, так и с практической точки зрения, вопрос о слабостях представляет для вас явные и настоящие опасности. Например, вы никогда не знаете, когда незначительная ответственность — например, ваше ужасное правописание — покажется работодателю большой проблемой, но если вы не голодаете и не отчаялись, это плохая идея — солгать себе путь на работу. Кроме того, если вы не хотите запутаться, не следует ли вам предупреждать потенциального работодателя о тех областях, где вам неудобно? Ах, но как вы можете сделать это, не убивая свои шансы найти работу?

Сначала давайте рассмотрим значение слова «слабость».«На собеседовании это можно определить так:

• Фундаментальная и постоянная неспособность выполнять какую-либо важную часть работы.

Обратите внимание, что с учетом этого определения признание даже одной слабости может дисквалифицировать вас. Также осознайте, что не следует путать слабости с потребностями развития. У немногих из нас есть все навыки, перечисленные в типичном описании должности. Но если работа требует знания шести сигм или базового испанского языка, а у вас их нет, это может быть проблемой, но не обязательно убивает работу слабостью.Вы можете научиться этим навыкам, а это означает, что ваш дефицит носит временный характер.

Вам также следует избегать повторения слова «слабость» интервьюеру в своем ответе. Зачем размахивать красным флагом перед быком? На самом деле, избегайте в своих ответах каких-либо резко отрицательных слов или фраз, таких как «проблема», «уволен», «не удалось», «я не могу», «я не хотел» или «ошеломлен». Вы не хотите быть слишком позитивным, но вам следует избегать кодовых слов, которые намекают на проблемы с производительностью, мотивацией или отношением.Вместо этого используйте нейтральные слова — вместо слабых мест это проблемы или проблемы.

Что они действительно хотят знать

Как и многие вопросы на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» на самом деле не означает то, что кажется. Интервьюеры не заботятся о ваших личных неудачах и не стремятся раскрыть какие-то темные, тайные тенденции к убийству с помощью топора. Они просто хотят снизить свой риск. Каждый представитель отдела кадров беспокоится о том, чтобы нанять никчемный персонал и не помочь компании окупить свои деньги. Вопрос о слабых сторонах на самом деле прост: стоит ли мне волноваться?

Поскольку это все, что они действительно спрашивают, вам нужно обратиться по адресу:

«Я уверен, что я не идеален, но, поскольку я понимаю потребности для этой работы, они, похоже, полностью соответствуют моим навыкам и опыту.Я не вижу причин, по которым я не мог бы быстро набрать скорость и хорошо работать в долгосрочной перспективе ».

Обратите внимание, что этот подход не говорит «У меня нет слабых мест», а вместо этого «У меня нет значимых слабостей». Конечно, это может не совсем ответить на вопрос, но это касается вопроса «Стоит ли мне беспокоиться?». проблема. По сути, вы говорите: «Я твердо заверяю вас, что вам не о чем будет волноваться, если вы дадите мне эту работу».

Подложка и наполнение

Конечно, это не будет ваш полный ответ.Вам нужно показать, что вы не просто считаете себя идеальным. Как это сделать? Чтобы не говорить «Я не могу» или «Я ненавижу», но при этом не показаться высокомерным, попробуйте сформулировать свой ответ с точки зрения предпочтения одной из двух полярных противоположностей, при этом другой полюс будет вашей слабой стороной.

Например, не говорите: «Я плохо разбираюсь в цифрах и деталях». Вместо этого попробуйте это:

«Имея выбор между стратегическим мышлением и работой, ориентированной в первую очередь на реализацию и повторяющуюся количественную деятельность, я предпочитаю первое.Мне гораздо удобнее заниматься планированием и стратегическими позициями ».

Формула проста: при выборе между A и B я предпочитаю A. Таким образом, вы можете сказать: «Не заставляйте меня делать B», даже не выражая отрицания. Эту технику легко освоить, немного потренировавшись.

Будьте человеком, делающим

Предположим, однако, что во время собеседования или проверки рекомендаций обязательно возникнет некоторая непривлекательная проблема или черта, которую вам придется признать и как-то устранить. Или интервьюер может спросить: «Если бы я поговорил с вашими коллегами или людьми, которые знают вас лучше всего, как бы они охарактеризовали ваши слабости?»

Когда их просят описать свои слабые стороны, большинство людей естественно начинают со слов «Я есть», например: «Думаю, они скажут, что я нетерпелив».«Это довольно всеобъемлющий способ обвинить себя.« Я нетерпелив »означает, что я нетерпелив 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, во всех ситуациях, со всеми людьми. Лучше всего указать поведение, которое происходит в определенном контексте. Это позволяет вы заявляете, что знаете о потенциальной «проблеме» в этой настройке, но также работаете над ее минимизацией. Например:

«Я знаю, что моя склонность к быстрым решениям иногда заставляет некоторых из моих сотрудников чувствовать, что я нетерпелив. В ситуациях, когда важно, чтобы они чувствовали себя ценными, я знаю, что должен быть осторожен, чтобы замедлиться, и обязательно будь более активным слушателем.«

Это фокусируется на том, что вы делаете, а не на том, кем вы являетесь. Но если вы используете этот подход, не заканчивайте его словами «и я над этим работаю». Это звучит как жизненная терапия, например, если вы когда-нибудь каким-то образом вырастете, вы больше не будете нетерпеливы. Имейте в виду, что основными элементами этого ответа являются фразы «Я осведомлен» и «Я должен быть осторожен». Как правило, если вы сосредоточитесь на своем поведении, а не на личных качествах, у вас все получится.

Проверка агрессора

Предположим, у вас есть «проблема», которая настолько очевидна, что ни вам, ни работодателю не удобно ее поднимать.Может быть, это ваша куриная слепота, шесть лет, проведенных в Аттике, ваша явная застенчивость или инвалидное кресло. Чтобы разрядить такую ​​деликатную ситуацию, вам нужно попрактиковаться в технике, называемой «проверка агрессора».

При таком подходе вы используете практически любое обоснование, чтобы самостоятельно поднять проблему и приписать любые негативные чувства по этому поводу какой-либо неназванной третьей стороне. Затем вы объясняете, что такие опасения вполне понятны, но объясняете, почему они не относятся к вам.Только не превращайте интервьюера в агрессора, говоря что-то вроде: «Готов поспорить, вы обеспокоены тем, что мой сдержанный стиль означает, что я не могу быть достаточно напористым с потенциальными клиентами». Все это приведет к немедленному отрицанию: «О, нет. Не я. Я не думал ни о чем подобном». Всегда приписывайте негативные подозрения какой-либо неназванной третьей стороне.

Обрамление слабости Проблема

При ответе на вопрос о слабости есть еще один эффективный прием — сформулировать ответ, прежде чем переходить к собственной защите.Другими словами, начните с объяснения, почему вы подходите к ответу таким, какой вы есть:

«Я никогда не знаю, как ответить на вопрос о слабых сторонах. Я не хочу его избегать, потому что я думаю, что это справедливый вопрос, и я думаю, что любой кандидат должен быть достаточно осведомленным, чтобы не думать, идеально. Сказав все это, позвольте мне сказать, что я не думаю, что есть какие-то фундаментальные проблемы или проблемы, которые нам нужно беспокоить. Вот почему я так взволнован этой работой ».

При правильном обращении с вопросом о слабых сторонах он может быть не проблемой, а шансом продемонстрировать ваше самосознание, понимание проблем работодателя и освежающую искренность.Если вы кажетесь честным и бесстрашным, интервьюеры с большей вероятностью придут к выводу, что то, что они видят, — это то, что они получат. Их защита ослабнет, и ваши шансы получить работу возрастут.

хороших отрицательных качеств, которые можно сказать во время интервью

август 20, 2018 Читать 5 мин

Эта история впервые появилась на Glassdoor

У вас собеседование в отличной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними.Во время собеседования вы с легкостью отвечаете на все вопросы менеджера по найму.

Связано: Как составить выигрышное сопроводительное письмо за 10 минут

«Что вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»

Что? Отрицательные качества? Как сказать, что у меня что-то не получается, не выглядя плохо? «Я должен был подготовиться к этому лучше, , — думаете вы, когда ваше сердце начинает бешено колотиться».

Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с таким сценарием.Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера / менеджера по найму — и, в конечном итоге, получить желаемую работу.

Вот что вы можете сделать, чтобы вам было проще ответить на этот вопрос.

Ошибок, которых следует избегать

Прежде чем мы перечислим положительные отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны совершать, отвечая на этот вопрос.

Отказ отвечать

Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе.Для менеджера по найму этот ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать не то или, что еще хуже, что-то скрыть.

Маскировка позитивного как негативного

Некоторые люди отвечают на этот вопрос так, чтобы они выглядели хорошо. Например, они могут сказать «Я слишком сильно забочусь о своей работе, поэтому сверхурочная работа мне подходит» или «Я склонен работать особенно усердно, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».

По теме: Как быть аутентичным на собеседовании

Помните: вербовщики мудро используют эти уловки, и они устаревают.

«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорили им одно и то же и пробовали один и тот же танец», — говорит Джим Казинс, HR-эксперт EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».

Выявление критической слабости

Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут повредить их шансам на успех в должности. Например, если кто-то из отдела продаж говорит, что он не из простых людей, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи.Хотя быть честным — это здорово, излишняя честность в этом случае снизит ваши шансы получить работу.

Что необходимо сделать

А теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые вы должны делать, когда говорите о своих отрицательных качествах на собеседовании.

Помните, что нужно компании

Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы выяснить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных недостатках вам следует сказать, исследуйте должность, которую вы хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.

Объясните, как вы хотите улучшить себя.

У вас должен быть план улучшения для каждого качества, которое вы определили как отрицательное во время собеседования. Это показывает ваше стремление устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.

Хорошие отрицательные качества, чтобы сказать в интервью

Управление временем

Если управление временем — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его, используя напоминания, будильники и календари на цифровых устройствах, которые у вас есть.

Напряжение в связи с крайними сроками

Хотя есть смысл немного волноваться из-за приближения крайнего срока, чрезмерное волнение по этому поводу может рассматриваться как негатив. Можно сказать, что вы решаете эту проблему, устанавливая разумные сроки, а не амбициозные, как раньше.

Слишком критично к себе

Может быть, вы слишком критично относились к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры — создание слишком большого количества негатива определенно можно рассматривать как слабость.Но сегодня вы предпочитаете активно делать паузу и отмечать свои достижения, что помогает повысить самооценку.

Застенчивость

Хотя в застенчивости нет ничего плохого, современное рабочее место часто требует взаимодействия со многими людьми, поэтому работодатели могут посчитать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, вы можете сказать, что справляетесь с этим, посещая уроки импровизации или профессионального разговора, которые требуют от вас много говорить.

Связано: 5 простых приемов поиска работы, чтобы найти работу своей мечты

Промедление

О, сладкое промедление.У многих людей есть эта проблема — может быть, и у вас тоже — и она определенно не подходит для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше отрицательное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы управляете этим, создавая ежедневные графики, чтобы держать себя в руках.

Получить ответ на вопрос, в чем заключаются ваши слабые стороны, никогда не бывает легко, но, немного поработав и попрактиковавшись, вы будете готовы.

(Сильвия Гилтнер. Гилтнер — менеджер по персоналу, карьерный коуч и писатель-фрилансер.)

6 худших резюме 2020 года

6 примеров плохих резюме

Вот шесть примеров плохих резюме, которые наша команда увидела в этом году. Избегайте этих ошибок при работе над собственным резюме, и ваши шансы получить работу сразу увеличатся.

1. Плохой орфограф

Убедитесь, что вы никого не «отсекаете» в своем резюме.

Плохое правописание и грамматика — один из самых быстрых способов выбросить ваше резюме.

Если вы отправите резюме, подобное приведенному выше, работодатели будут считать, что вы недостаточно заботитесь о работе, чтобы вычитать свою работу или даже проверить ее орфографию.

Если вам не нужно проверять орфографию в собственном резюме, кто бы доверил вам выполнять обязанности на постоянной работе?

Чтобы избежать этой классической ошибки в резюме, прочтите свое резюме один или два раза или даже попросите другого человека проверить его.

2. Графический дизайнер-любитель

Графика в вашем резюме никогда не бывает хорошей идеей.

Ненужная и отвлекающая графика, подобная тем, что в этом примере, — простой способ сделать ваше резюме непрофессиональным и (в некоторых случаях) причудливым.

Даже если вы думаете, что они хорошо выглядят, яркая графика отвлекает от цели вашего резюме — четко передать ваши навыки и достижения. Это также включает в себя размещение изображения в вашем резюме, что считается непрофессиональным в Соединенных Штатах.

Кроме того, графика может стать серьезной проблемой при обращении в компании, которые используют программное обеспечение для автоматического сканирования заявлений о приеме на работу, также известное как система отслеживания кандидатов (ATS).

Если программное обеспечение ATS компании не может обработать графику в вашем резюме, ваше приложение, скорее всего, будет отклонено еще до того, как его увидит менеджер по найму.

В конечном итоге, сведите к минимуму графические изображения, чтобы ваше резюме было чистым, профессиональным и легко читаемым. Это особенно важно, если вы работаете в более формальной отрасли, например в юриспруденции или бухгалтерском учете.

3. Неуспевающий

Работодатели хотят знать особенности вашего предыдущего опыта работы.

На первый взгляд, это резюме выглядит сильным (особенно по сравнению с последним примером). Однако обратите внимание, что в разделе «Опыт работы» этого резюме кандидат перечисляет только пассивные обязанности, а не реальные достижения.Это наглядный пример того, как , а не говорить о вашей квалификации.

Описание вашей предыдущей работы расплывчатыми терминами, такими как «ответственность за» или «поручение» без подробного описания ваших фактических достижений или действий, мало что говорит о вашей квалификации.

Вместо этого, маркер по опыту хорошего резюме описывает специфику вашего опыта и использует комбинацию жестких цифр и глаголов действия, чтобы выделить то, что вы фактически достигли на своей предыдущей должности.

Вот пример того, как вы не должны и должны описывать этот опыт в своем резюме:

4. Обидчик шрифта

Избегайте «рукописных» шрифтов в своем резюме.

Профессиональный опыт этого кандидата кажется впечатляющим — по крайней мере, мог бы, если бы кто-нибудь мог его прочесть.

Непрофессиональные и трудные для чтения шрифты, подобные тому, который используется в этом примере плохого резюме, гарантированно отключат любого менеджера по найму. Кроме того, прикладное программное обеспечение не может обрабатывать стилизованные шрифты, что повышает вероятность того, что ваше резюме будет отклонено.

Для справки, вот несколько шрифтов, которые вы никогда не должны использовать в резюме:

Лучшие шрифты для вашего резюме легко читаются и входят в стандартную комплектацию ПК и Mac. Чтобы произвести лучшее первое впечатление, выберите любой из этих классических шрифтов:

5. Геймер

Ни при каких обстоятельствах ваш KDR не должен быть включен в ваше резюме.

Хотя это нормально, включать хобби в свое резюме, если они имеют отношение к работе, и у вас нет профессионального опыта, это плохое резюме зашло слишком далеко.Если вы не претендуете на работу в киберспорте, информация о ваших игровых достижениях не имеет отношения к вашей профессиональной квалификации и должна быть исключена из вашего резюме.

При заполнении раздела резюме навыков или опыта включайте только ту информацию, которая применима к работе, на которую вы претендуете. Включение анекдотов о ваших увлечениях или личных интересах — в лучшем случае пустая трата места, а в худшем — непрофессионально.

6. Автобиограф

Ваше резюме не должно заставлять работодателей читать целый день.

Скажем прямо: резюме этого соискателя слишком длинное.

У менеджеров по найму не так много времени, чтобы просматривать каждое резюме. Если составить резюме на две или более страниц и перечислить все должности, которые вы когда-либо занимали (как в этом примере), то занятых менеджеров по найму утомят.

Результат? Упускаются из виду ваши самые важные качества. Более того, если у вас всего пара лет профессионального опыта, слишком длинное резюме будет выглядеть слишком самоуверенным.

Итак, какова правильная длина резюме?

• Если у вас менее 10 лет соответствующего опыта работы, вам следует придерживаться одностраничного резюме.
• Если у вас более 10 лет соответствующего опыта, можно сделать двухстраничное резюме (или даже трехстраничное резюме).

Разница между хорошим и плохим резюме

Когда вы пишете свое резюме, вы хотите сделать все возможное, чтобы выглядеть профессионально и хорошо организованно. Это означает избегать ошибок, из-за которых вы можете выглядеть противоположным.

Так как же узнать, что вы попали в цель?

В конечном счете, вы знаете, что написали хорошее резюме, если оно помогает вам получить работу.Однако есть определенные качества, которые объединяют лучшие резюме:

С другой стороны, вы знаете, что у вас плохое резюме, когда:

.