Как позвонить работодателю по поводу вакансии: Звонить ли работодателю?

Содержание

Звонить ли работодателю?

Найти работу • Заказать резюме

Этот вопрос рано или поздно начинает задавать себе любой соискатель, который находится в поиске работы. Здесь обычно нас начинают одолевать сомнения, что делать в этой ситуации, чтобы не совершить ужасную ошибку и совсем не потерять надежду найти работу своей мечты. Рассмотрим несколько популярных ситуаций, связанных с подобного рода вопросами.

Вы увидели интересную вакансию и считаете себя подходящим кандидатом на эту должность, ваш опыт, навыки и знания полностью соответствуют требования работодателя для кандидатов на эту позицию. Что делать — отправлять резюме или сразу решиться позвонить работодателю? Ответ здесь предельно прост: любому работодателю, конечно, хотелось бы познакомиться более подробно с Вашим опытом работы, и резоннее было бы отправить резюме и дать немного времени на его полное рассмотрение.

Не забудьте про сопроводительное письмо!

Сейчас, в условиях современного рынка труда, сопроводительное письмо очень важно, некоторые работодатели даже в описании вакансии указывают обязательное его наличие с резюме.

Зачем оно нужно и какова его роль сейчас? Сопроводительное письмо не только презентует профессиональный опыт и навыки потенциального кандидата на вакансию, но и является выражением проявления интереса к вакансии, именно не шаблонное письмо позволяет рекрутеру запомнить кандидата, выделить его резюме среди других. Это огромное преимущество!
А что дальше? Далее подобный вопрос возникнет снова — вы отправили резюме, но не получили ответа. К сожалению, ситуация на рынке труда в данный момент такова, что на одну вакансию работодателя приходят огромное количество резюме ежедневно, и рекрутер или специалист по персоналу просто не успевает рассмотреть все поступившие резюме в срок.

Некоторые работодатели при публикации вакансии на сайтах сразу указывают срок рассмотрения резюме, это может быть как несколько дней, так и до 2-х недель. Иногда необходимо немного подождать.

Но если вакансия вас очень заинтересовала, то вы можете позвонить рекрутеру, представиться и поинтересоваться результатами рассмотрения своей кандидатуры и получить ответ. Но только после отправки резюме, крайне желательно не в день его отправки.

Как построить разговор: «Здравствуйте, меня зовут…Несколько дней назад я отправлял Вам резюме на вакансию (название) и хотел бы уточнить, удалось ли Вам его рассмотреть и есть ли какое-либо решение по моей кандидатуре?»

Если решения пока нет, уточните, когда и в какое время вам можно ожидать обратную связь. На самом деле не всем работодателям нравится, когда соискатели им звонят напрямую, но если вы видите, что работодатель указал контакты для связи при размещении вакансии, смело можете позвонить после отправки резюме.

Многие специалисты по подбору персонала признаются, что очень благодарны кандидатам, которые позвонили им после отправки резюме и напомнили о себе, так как при большом потоке резюме, всех кандидатов запомнить очень тяжело, а если у вас достаточно простое резюме, но хороший опыт, вам лучше, рассказать о своем опыте рекрутеру в формате самопрезентации, возможно, вы сможете заинтересовать его.

Вас пригласили на собеседование и оно состоялось, работодатель назвал вам сроки, в течение которых даст вам ответ и озвучит свое решение по результатам интервью. Но звонка от специалиста по персоналу все нет и нет. Стоит ли ждать или сразу позвонить? Если в оговоренное время звонка от работодателя так и не поступило, можно позвонить и уточнить решение, так как hr-менеджер может просто забыть дать обратную связь всем кандидатам, которые были на собеседовании. Но позвонить стоит только один раз, если работодатель говорит, что ответ будет в течение недели, например, то ждите ответа, но сами больше не звоните. Если ответа не последовало, то, в 90% случаев, это означает отказ работодателя.

Итак, подведем итоги:

1. Поиск работы нужно начинать с подготовки грамотного резюме, в которым отражен ваш профессиональный опыт и навыки. Если вы не можете этого сделать самостоятельно, наши специалисты готовы предложить вам свою помощь. Уже более 1000 наших клиентов по России и в том числе за ее пределами воспользовались нашими услугами и нашли именно ту работу, которую хотели получить! Каждый день мы получаем письма с благодарностями от наших клиентов, которые обращались к нам в разное время. Резюме лучше отправлять работодателю напрямую или через отклик на сайте.

2. Звонить работодателю стоит в течение нескольких дней после отправки резюме. Ведь ему необходимо время для рассмотрения резюме и принятия решение по вашей кандидатуре.

3. После собеседование постарайтесь получить ответ по результатам пройденного интервью в течение недели после встречи. Это самый оптимальный срок для того, чтобы работодатель смог принять решение.

Как позвонить по поводу работы (с примерами и шагами) • BUOM

9 марта 2021 г.

Позвонив в компанию и спросив об открытых вакансиях, вы можете увеличить шансы на то, что вас пригласят на собеседование. Независимо от типа работы, которую вы ищете, звонки в компании, в которых вы хотите работать, скорее всего, напрямую повлияют на эффективность вашего поиска работы. Холодные звонки — ценный навык, но он требует подготовки и настойчивости. В этой статье мы обсудим, когда нужно звонить в компанию по поводу открытой вакансии, и предложим практические шаги и примеры для звонков на работу.

Когда звонить по поводу работы

Звонок по поводу работы может быть способом связаться с потенциальными работодателями по поводу открытых вакансий. Обычно это делается, когда вы не можете найти открытые вакансии в своей области с помощью традиционных методов, таких как доски объявлений, социальные сети и сети. Звонок человеку или компании, которые ранее не проявляли интереса к вам, называется холодным звонком. Вы можете позвонить в любую компанию, в которой вы хотели бы работать, и спросить их, есть ли какие-либо подходящие открытые вакансии.

Вы также можете позвонить в компанию, когда вы отслеживаете заявку, которую вы ранее подали.

Что говорить при вызове на работу

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить эффективность вашего вызова на работу. Некоторые из них:

1. Обратитесь к своей профессиональной сети

Прежде чем звонить, вам необходимо определить менеджера по найму. Вы можете сделать это, используя свои профессиональные контакты, чтобы найти человека в компании, который, вероятно, будет контролировать ту работу, которой вы хотите заниматься. В идеале, как только вы обнаружите взаимную связь с менеджером по найму, вы можете попросить свою связь о направлении, что позволит вам начать телефонный разговор, упомянув, что ваш общий знакомый предложил вам связаться.

2. Ориентируйтесь на руководителей отделов

Хотя сотрудники отдела кадров, как правило, отбирают кандидатов на работу, у вас, скорее всего, будет больше шансов запланировать собеседование, если вы обратитесь напрямую к руководителям отделов.

3. Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо заранее

Вы можете повысить вероятность того, что ваш контакт подтвердит вашу заявку, отправив свое резюме в компанию вместе с сопроводительным письмом, в котором вы упомяните о своем намерении узнать о любых доступных вакансиях, которые соответствуют вашей квалификации. Это также хорошее начало разговора, так как вы можете сказать человеку, который сначала отвечает на звонок, что вы звоните, чтобы уточнить ваш запрос о работе.

4. Подготовьте вступительное заявление

Звонок в компанию, которая не ожидает вашего звонка, означает, что вы, вероятно, будете разговаривать с кем-то, кто не готов слушать то, что вы хотите сказать. Лучший способ привлечь их внимание — заранее подготовить презентацию, заявив о своем интересе к компании и о том, как вы можете улучшить их организацию. Элеваторная презентация — это краткое описание намерения или идеи, которую можно успешно передать слушателю за короткий промежуток времени.

5. Представьтесь

Первое, что вам нужно сообщить своему контактному лицу, это то, кто вы и причина, по которой вы звоните. Вы должны сначала спросить, есть ли у них несколько минут, чтобы поговорить. Если они это сделают, вы должны начать с короткого предложения, содержащего ваше полное имя, профессиональную квалификацию и тот факт, что вы спрашиваете об открытых вакансиях в их компании.

6. Попросите перенести встречу, если они слишком заняты

Если вы начинаете разговор, но считаете, что ваш контакт в данный момент слишком занят, чтобы должным образом обработать ваше сообщение, вы можете предложить назначить другое время для разговора. Это продемонстрирует уважение ко времени этого человека, и второй звонок больше не будет холодным звонком, поскольку теперь у вас назначена встреча.

7. Упомяните о вашей взаимной связи

Если вам удалось найти контакт через общего знакомого, то следует упомянуть об этом сразу после знакомства. Упомяните, откуда вы знаете человека, который вас порекомендовал, так как это может повысить ваши шансы на собеседование, если менеджер по найму положительно относится к этому человеку.

8. Быстро опишите свою наиболее важную квалификацию

После того, как вы должным образом представили себя и свою взаимную связь, вы можете упомянуть навыки, профессиональный опыт и другие качества, которые имеют отношение к той должности, на которую вы хотите претендовать. Важно также описать, как приобретенные вами навыки и опыт соответствуют потребностям компании и как они могут быть использованы на благо компании. Вы можете кратко изложить свою квалификацию в одном предложении.

9. Будьте дружелюбны и вежливы

Лучший способ произвести хорошее впечатление по телефону — это, как правило, проявить дружелюбие, вежливо выразить свой интерес к компании и попытаться поговорить с менеджером по найму, а не просто монолог.

10. Попросите об интервью

После того, как ваш контакт правильно поймет, кто вы и какова ваша квалификация, вы должны прямо сообщить им о своих намерениях, избегая, таким образом, ситуации, в которой они могут подумать, что вы звоните только для сбора информации. Вы можете либо спросить, можете ли вы назначить время для собеседования, либо узнать, каков процесс найма в компании.

11. Будьте готовы к возражениям

Будьте готовы к ситуации, когда у вашего контактного лица есть возражения относительно вашей пригодности для этой роли, например, отсутствие опыта или отсутствие ключевых квалификаций. Предусмотрите любые недостатки, которые могут у вас быть, и подготовьте способы противодействия возражениям.

12. Попросите информационное интервью, если нет доступных вакансий

Если менеджер по найму говорит вам, что в это время нет вакансий, спросите их, можете ли вы встретиться для информационного собеседования, во время которого вы и они сможете узнать больше друг о друге и насколько вы подходите для будущей роли в организации. . Информационное собеседование также может быть хорошим способом узнать о вакансиях в других отделах и заставить менеджера по найму запомнить вас, если в будущем откроется вакансия.

13. Поблагодарите контакт за уделенное время

Независимо от того, как прошел разговор, вы должны закончить, поблагодарив собеседника за то, что он нашел время поговорить с вами. Даже если в данный момент свободных вакансий нет, завершение разговора, оставив хорошее впечатление, может оказаться полезным в будущем.

Примеры для различных частей процесса вызова

Шаг лифта

«Добрый день. Меня зовут Дэмиен Уильямс, я агент по недвижимости с пятилетним опытом работы в крупных брендах. Я звоню, чтобы узнать о вакансии в вашем отделе продаж, потому что я думаю, что мои навыки и опыт подойдут вашей организации. Май Я могу поговорить с менеджером по продажам?»

Введение

«Здравствуйте, мистер Родригес, у вас есть несколько минут, чтобы поговорить? Меня зовут Майкл Гилмор, я сертифицированный инженер-программист, и я звоню, чтобы узнать об открытых вакансиях в вашем отделе разработки программного обеспечения».

Описание ваших навыков и опыта

«Я очень терпелива и хорошо лажу с детьми, у меня более шести лет опыта работы по уходу за детьми, а также степень бакалавра в области дошкольного образования. Я считаю, что мои навыки и квалификация в отношении ухода за детьми как в учреждениях, так и в частных домах делают меня подходящим кандидатом. на роль воспитателя в вашем детском саду».

Просьба об интервью

«Я звоню, потому что меня очень интересует ваша компания и то, как вы ведете бизнес, и я хотел бы назначить с вами интервью, чтобы мы могли полностью обсудить, подхожу ли я вашей организации и как».

Преодоление возражений

— Вы упомянули о моем относительном отсутствии опыта, и я понимаю, что вы говорите. Однако я обладаю фундаментальными качествами для этой роли, и мой недостаток опыта может оказаться преимуществом, потому что это позволит вам тренировать меня в соответствии с политики и процедур организации».

Просьба об информационном интервью

«Я понимаю, что на данный момент свободных вакансий нет, но я хотел бы назначить с вами информационное интервью, чтобы вы могли больше узнать о моих навыках и опыте, так как я могу подходить для роли, которая откроется в будущее. »

Холодные звонки о вакансиях: советы и сценарии

Холодные звонки — это когда вы связываетесь с работодателем, не дожидаясь объявления о вакансии.

Холодно, потому что у вас нет «теплого» представления. Работодатель не рекламирует вакансию, и вы никого не знаете в этом бизнесе. Вы используете собственную инициативу, чтобы узнать о вакансиях.

Вы можете позвонить по телефону:

по телефону
по электронной почте
лично

Вы также можете использовать любую комбинацию этих трех.

Хотя электронная почта может показаться более быстрым или менее напряженным вариантом, людям также легче игнорировать или удалять ее. Когда вы звоните по телефону, у вас больше шансов поговорить с кем-то, кто принимает решения о найме. А когда вы разговариваете с реальным человеком, вы можете узнать много полезной информации. Вы можете спросить о наилучшем способе получить работу с ними. Вы также можете спросить, что они ищут в своих сотрудниках.

Иногда лучше просто прийти лично, это твоя возможность проявить себя! Покажите, что вы отличаетесь от других, и докажите, что вы действительно хотите найти работу. Поделитесь с ними, как много вы уже знаете об их бизнесе!

Вот несколько советов по холодным звонкам для соискателей, которые помогут вам подготовиться, прежде чем сделать решительный шаг.

Хотите увидеть сценарии ? Нажмите здесь, и мы доставим вас туда >>

Поделитесь этим изображением на своем сайте

Пожалуйста, укажите ссылку на https://etcltd.com.au/ с этим изображением.

< Поместите их контактные данные в список тоже.

Люди, которых вы можете внести в список, включают:

Далее вам необходимо:

Вам также следует подумать о:

Найдите их контактные данные в Интернете и добавьте их в список.

Проведите исследование

Прежде чем звонить, узнайте, чем занимается работодатель. Вы можете использовать онлайн-поиск, чтобы узнать как можно больше о работодателе.

Узнайте, что связано с работой, которую вы ищете. Запишите причины, по которым ваши навыки делают вас подходящим человеком для этой работы.

Если можете, узнайте имя человека, с которым вам следует поговорить. Это может быть менеджер, владелец бизнеса или кто-то из отдела кадров.

При звонке спрашивайте их по имени. Используйте их имя, когда разговариваете с ними.

Напишите свой сценарий

Знайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем сделать звонок. Убедитесь, что вы четко понимаете, зачем звоните.

Также неплохо иметь конкретную вещь, которую можно попросить. Например, вы можете спросить об опыте работы с работодателем. Вы также можете спросить, есть ли у них какие-либо вакантные места в данный момент.

Наличие сценария перед вами, когда вы звоните, облегчает эту задачу. Сценарий — это письменный список вещей, которые вы собираетесь сказать во время разговора.

Сценарий поможет вам вспомнить, что сказать. Это также поможет вам говорить более четко и уверенно.