Профессии в России после 9 класса. Востребованные, высокооплачиваемые, интересные, престижные
Найдено 657 профессий
По умолчанию
Повар
Интересные Простые Среднее образование
Учитель
Бюджетные Интересные Высшее образование Гуманитарные Педагогические Среднее образование
Математик
Интересные Высшее образование
Подберём учебное заведение мечты
Ответьте на 9 простых вопросов, и мы составим список наболее подходящих для вас учебных заведений
Кому подбираем учебное заведение?
Для себя
Супругу/супруге
Родственнику
Коллеге
Ребенку
Другое
В каком городе поступаем?
Назад
Далее
Какое образование
уже есть?
9 классов
Колледж/техникум
11 классов
Училище
Неоконченное высшее
Назад
Далее
Куда планируем поступать?
ВУЗ
Колледж/техникум
Училище
Назад
Далее
Какую форму обучения предпочитаем?
Очную
Заочную
Дистанционную
Назад
Далее
Готовы платить за образование?
Нет, только бюджет
Да, планирую учиться платно
Возможны оба варианта
Назад
Далее
Какая специальность интересует?
Назад
Далее
Когда хотим поступить?
Как можно быстрее
Месяц
Квартал
Полгода
Год
Назад
Далее
Ваша подборка готова! 🥳 Куда нам отправить её?
Отлично, спасибо!
Мы отправили подборку вам на почту.
Если подборка не приходит — проверьте спам, возможно, она попала туда.
Актер
Интересные Современные Высшее образование Музыкальные
Техник
Рабочие Среднее образование Простые
Юрист
Высокооплачиваемые Интересные Высшее образование Юридические
Машинист (поезда)
Высокооплачиваемые Интересные Рабочие Среднее образование
Программист
Высокооплачиваемые Интересные Современные Высшее образование Информационная безопасность Удаленная работа
Водитель
Простые Рабочие Среднее образование
Кондитер
Интересные Простые Среднее образование Технология производств
Воспитатель
Бюджетные Высшее образование Государственные Среднее образование Педагогические
Бухгалтер
Интересные Бюджетные Высшее образование Гуманитарные Современные Среднее образование Удаленная работа
Слесарь
Простые Рабочие Среднее образование
Аналитик
Высокооплачиваемые Современные Удаленная работа Высшее образование Гуманитарные Интересные
Сварщик
Рабочие Простые Среднее образование
Строитель
Инженерные Рабочие Высокооплачиваемые Высшее образование Современные Среднее образование
Педагог
Бюджетные Интересные Высшее образование Государственные Педагогические Среднее образование
Маркетолог
Интересные Современные Высокооплачиваемые Высшее образование
Пожарный
Интересные Высшее образование Среднее образование
Художник
Интересные Высшее образование Среднее образование
Показать еще (637)
Ищете профессии после 9 класса? Самая полная и актуальная подборка профессий в России для вас.
Список и подробное описание каждой из 657 профессий, по вашему запросу «профессии после 9 класса «. Выберите подходящую профессию в России, подберите специальнсти и учебные заведения для обучения выбранной профессии, почитайте отзывы, получите информацию об условиях поступления, стоимости обучения, проходных баллах и бюджетных местах, сроках обучения и приемных комиссиях — на нашем портале.
Лучшие профессии в России 2023
Лучшие профессии 2023 ТОП-12
Рынок труда всегда динамичен, да и мир на месте не стоит, именно поэтому еще ни одно поколение не вывело формулу той самой «идеальной профессии». В результате спрос на те или иные профессии может возникать, модифицироваться, пропадать. Также непостоянству способствует внедрение новых управленческих и маркетинговых трендов, научно-технических разработок, автоматизации и роботизации многих рутинных процессов. В результате некоторые профессии навсегда уходят с мировой арены, а другие, напротив, только зарождаются. Самые востребованные профессии – это те профессии, которые позволяют максимально быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
Какие специальности в 2023 будут более высокооплачиваемы
На сегодня поиском самых востребованных специальностей в России в 2022-2023 гг. занимаются не только старшеклассники и их родители. В результате исследований выявлено, что почти половина выпускников так и не начинает работать по специальности. Эта проблема возникает в результате неготовности учебных заведений быстро подстраиваться под изменяющиеся тренды рынка труда.
При этом показателем востребованности безусловно является размер заработной платы, ведь именно он влияет на карьерные перспективы, статус работника и самооценку личности.
В список наиболее высокооплачиваемых профессий Росстата за 2022 год вошли такие специальности, как: финансист и страховщик (по 150 тыс. р.), нефтяник (142 тыс.), космонавт (110 тыс.), авиатор (108), ученый (99 тыс.), работник в информационной среде (58 тыс.). Конечно, отметим, что на такие зарплаты может претендовать только квалифицированный работник.
Интересно, что рейтинг кадровых агентств за этот же период разительно отличается от данных Росстата.
Так, самыми востребованными профессиями стали: капитан корабля (600 тыс. р.), начальник нефтеперерабатывающего цеха (400 тыс.), директор маркетинговой фирмы (400), пилот (320 тыс.), специалист в области консалтинга (300), менеджер сферы отельного бизнеса (290), управляющий по реализации с\х продукции (250 тыс.), руководитель IT-отдела (240), добытчик золота (220).
Платформа HeadHunter вывела в лидеры специалистов в сфере компьютерных технологий.
Самые востребованные специальности
Ежегодно аналитики рынка труда делают прогнозы, какие профессии будут более востребованы в ближайшем будущем.
Вспомним, как еще в 2005 году специалисты предсказывали, что всего через 10 лет ведущую роль перехватят специалисты по нанотехнологиям и работники космической сферы. Прошло уже даже 15 лет, а такие вакансии не только не стали популярными, но даже еще не оформились в чистом виде.
Поэтому прежде чем ставать на учет в службу занятости проведите самостоятельный мониторинг профессий, наиболее востребованных в России.
Тест на профориентацию
ТОП-12 востребованных профессий ближайшие 10 лет в России.
IT-специалист
Профессия не утратит своей актуальности в ближайшие годы, так как сфера информационных технологий развивается и трансформируется, а компьютеризация захватывает все больше сфер жизнедеятельности.
Так, даже гуманитарное направление в наши годы требует понимания основ программирования. Без веб-специалиста, сисадмина и начальника IT-службы не обходятся ни бюджетные, ни коммерческие учреждения. Программист имеет возможность ходить на официальную работу и дополнительно подрабатывать на аутсорсинге, совмещая деятельность для улучшения материального положения. Усилить специальность можно прохождением дизайнерских курсов, приобретением навыков разработки веб-ресурсов.
Менеджер
Грамотное руководство приведет к успеху любую компанию, независимо от рода ее деятельности. Управленец должен уметь составлять эффективную долгосрочную стратегию, грамотно разбивать ее на тактические задачи, создавать мотивирующую и плодотворную атмосферу в коллективе, контролировать финансовые и кадровые вопросы.
А для того чтобы попасть в ТОП-менеджмент требуются огромные усилия, опыт, амбиции и постоянное изучение инновационных технологий управления. Также необходимо иметь базовые знания права и психологии, маркетинга, экономики.
Зачастую должность ТОП-руководителя получают ближе к 40 годам, однако, есть и молодые таланты, которые стремительно и добросовестно двигаются по карьерной лестнице.
Маркетолог
Самой востребованной специальностью в сфере рекламы и продвижения остается маркетолог-аналитик. Специалист в этой сфере проводит анализ потребительского рынка и конкурентов, после чего разрабатывает эффективную кампанию по продвижению продукта или услуги. Он также знает, как разработать бренд, поддерживать лояльность целевой аудитории, улучшать репутацию и авторитет фирмы, представить фирменный стиль.
Маркетологами становятся люди творческие и идейные, но при этом с гибким аналитическим умом. Профессия требует дипломатичности, стрессоустойчивости и умения глядеть в будущее.
Бухгалтер
На удивление, бухгалтер остается самой востребованной профессией на ближайшие годы, хотя одновременно остается и одной из древнейших.
Каждая фирма опирается в своей экономической и финансовой деятельности на грамотный бухгалтерский учет. И специалист в этой сфере несет материальную ответственность за ресурсы фирмы. В его обязанности входит ведение учета (финансового, управленческого), своевременная сдача отчетности в различные и инстанции, уплата налогов, перечисление зарплаты работникам, проведение оплат по контрактам. Дополнительно бухгалтера взаимодействуют с контрагентами, делают аудит финансовой эффективности фирмы, проводят инвентаризацию и совершенствуют бизнес-процессы.
Опытные бухгалтера занимают ведущие должности в банках, финансовых корпорациях, аудиторских компаниях, заводах и крупных предприятиях.
PR-менеджер
Хороший маркетолог может выбрать более узкое направление и стать пиарщиком, который создает положительный имидж фирме и помогает ей завоевывать и удерживать лидерские позиции в отрасли.
В своей работе PR-менеджер использует различные инструменты: маркетинговые компании, презентации, блогинг, СМИ, психологическое влияние на целевую аудиторию. Иногда для создания положительного образа разрабатываются легенды, имеющие эмоциоальный и рациональный посыл потребителям.
Хороший пиарщик должен знать основы маркетинга, менеджмента и психологии, уметь готовить пресс-релизы и взаимодействовать с представителями других профессий, знать идеально правила этикета, иметь гибкий ум и чувство юмора, правильно поставленную речь и презентабельный внешний вид.
Юрист
Профессия объединяет в себе сразу несколько востребованных специальностей: нотариус, юрисконсульт, судья, адвокат, прокурор и т. д. Благодаря знанию правовых аспектов функционирования государства специалист может разрешать трудные вопросы, помогать правильно составлять правовые документы, защищать интересы крупных корпораций в различных инстанциях.
Lean-менеджер
Далеко не все знают о существовании этой специальности, однако это не делает ее менее востребованной.
Так, lean-менеджер отвечает за оптимизацию бизнес-процессов на фирме и уменьшение расходов. Должен иметь знания в сфере бухгалтерского учета, аудита, экономики.
Педагог
Образовательный процесс ежегодно претерпевает различных изменений, однако, еще никто не заменил роль личности педагога в подготовке будущих специалистов и людей в целом. Педагоги требуются в различные период жизни, начиная от детского сада и заканчивая коучингом.
Преподаватели имеют возможность работать как в штате учреждения, так и на самого себя, проводя индивидуальные занятия лично или в онлайн-режиме.
Риэлтор
Уж кто-кто, а риэлтор, наверное, никогда не покинет список топовых профессий. Людям всегда нужны посредники, помогающие в выборе самых важных приобретений в жизни. Риэлтор сопровождает различные сделки по реализации или аренде, при этом может работать на агентство или наработать собственную базу клиентов.
Профессия достаточно успешная и мотивирующая, если вы обладаете навыком прямых продаж.
Доход специалиста напрямую зависит от числа успешно завершенных сделок, так как зарплата составляет комиссионные в виде процента от их суммы.
Для того чтобы достигнуть успеха на этом поприще необходимо быть человеком коммуникабельным, дипломатичным и жизнерадостным, обладать навыками психологии, хорошо разбираться в жилищном праве, ориентироваться в экономических и политических новостях.
При хорошем раскладе доход агентов по недвижимости может превышать 1 тыс. долларов в месяц.
Архитектор
Еще в начале становления цивилизаций градостроитель была одна из самых важных и высокооплачиваемых профессий. Специалист должен располагать знаниями в сфере инжиниринга, быть творческой натурой.
Современные архитекторы умеют составлять проекты многоквартирных домов и коттеджей, справляться с ландшафтным дизайном, созданием и озеленением парков, облагораживанием городских скверов и улиц.
После получения степени студенты отправляются работать на государственную службу, а также в частное бюро.
В мегаполисах зарплата архитектора может достигать 1 и более тысячи долларов даже в самом начале карьеры.
Стилист
По мере развития светской жизни, блогинга, коучинга и различных социальных сетей востребованность профессии «стилист» повысилась. Так, многим медийным (и не только) особам необходимо создавать индивидуальный имидж, благодаря которому они смогут продавать себя, как продукт. К услугам стилиста прибегают публичные люди: звезды, политики, бизнесмены. Специалист помогает подобрать прическу, декоративную косметику, стиль одежды, а иногда даже сценический образ (манера поведения, голос и т. д.).
Стилист должен понимать колористику, отслеживать модные тренды каждого сезона, знать, как выгодно подчеркнуть достоинства и скрыт недостатки внешности.
Стилисты с легкостью выходят на хороший доход и в результате открывают собственный бизнес или же работают на аутсорсинге.
Журналист
Творческая и гибкая специальность требует от специалиста прекрасного лексического запаса, грамотности, любознательности, подвижного ума и отменного чувства юмора. Журналист должен быть стрессоустойчив и дипломатичен, готов сорваться с места в любой момент, не бояться публичности и игры на камеру.
Журналист будет востребован на телевидении, в печатных изданиях, СМИ. Он создает информационный фон, получая возможность доносить полезную информацию людям.
Журналисты участвуют в интервью и передачах, делают публикации в журналах и социальных сетях, организовывают мероприятия, проводят обзор новостей.
На государственной службе штатный журналист получает немного, поэтому такую работу можно считать только стартовым плацдармом для работы на аутсорсинге или на себя.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Скидки
на обучениеПодробнее
Перевод
из другого ВУЗаПодробнее
Отсрочка от
армии Подробнее
Полезные рекомендации
Студенты выбирают профессию в основном по 2 пунктам: возможность показать и реализовать себя, а также престижность.
Но при этом нельзя не забывать о согласованности будущей профессии с внутренним миром, навыками и умениями.
Оставляем тут несколько простых советов, которые помогут не ошибиться с выбором.
- Поймите, что вы ожидаете от своей будущей работы: зарплата, график, престиж, обязанности. Это позволит правильнее определиться с профессией.
- Сопоставьте свое «хочу» с «могу», выбирая специальности, которые готовы освоить от и до.
- Зарплата не должна быть приоритетнее интереса к работе, иначе грозит эмоциональное выгорание.
- Помните, что плохой специалист не достигнет успеха даже в престижной профессии. Постоянно развивайтесь и совершенствуйтесь.
Заключение
В основном востребованность специальности определяют статисты или аналитики кадровых агентств. Вот только данные не всегда сопоставимы с реалиями жизни, да и тренды вносят корректировки ежедневно.
Идеальной остается та профессия, которая увлекает, хорошо дается и, конечно, является перспективной в плане личностного развития и дохода.
Как поступить в академию управления и производства
1. Подайте заявку на поступление.
Узнайте, по каким предметам вам нужно предоставить свидетельства о сдаче ЕГЭ либо сдать внутренние вступительные испытания, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону +7 (495) 120-14-23
1. Подайте заявку на поступление.
2. Документы об образовании
Предоставьте в приемную комиссию оригиналы документов о текущем уровне образования или предоставьте свидетельства о сдаче ЕГЭ
3. Оплата обучения
Оплатите обучение, получите документы о зачислении и студенческий билет
3. Оплата обучения
Заявка на поступление
Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: потерянные рабочие места, новые рабочие места
Технологический мир , в котором мы живем, наполнен обещаниями, но также и проблемами. Автомобили, которые управляют сами собой, машины, считывающие рентгеновские снимки, и алгоритмы, отвечающие на запросы клиентов, — все это проявления новых мощных форм автоматизации.
Тем не менее, даже несмотря на то, что эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые рабочие виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большое общественное беспокойство.
Основываясь на нашем отчете об автоматизации за январь 2017 г., последний отчет Глобального института McKinsey, Рабочие места потеряны, рабочие места: переходы рабочей силы во время автоматизации (PDF – 5 МБ), оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при различных сценариев до 2030 года и сравнивает это с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.
Результаты показывают богатую мозаику потенциальных изменений в профессиях в предстоящие годы, что имеет важные последствия для навыков рабочей силы и заработной платы. Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для поддержания полной занятости до 2030 года, переход будет очень сложным — он будет соответствовать или даже превосходить масштабы ухода из сельского хозяйства и производства, которые мы наблюдали в прошлом.
- Какое влияние окажет автоматизация на работу?
- Каковы возможные сценарии роста занятости?
- Хватит ли работы в будущем?
- Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
- Как нам управлять предстоящими кадровыми перестановками?
1. Как автоматизация повлияет на работу?
Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за которую людям платят деньги во всем мире, теоретически могут быть автоматизированы с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий. Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из действий, которые можно полностью автоматизировать.
Тем не менее, примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что предполагает существенные преобразования рабочих мест и изменения для всех работников.
Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, влияющий на темпы и степень внедрения автоматизации.
Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и связанную с ней заработную плату), преимущества автоматизации помимо замены труда, а также нормативное и общественное признание.
Принимая во внимание эти факторы, согласно нашим новым исследованиям, к 2030 году во всем мире можно будет автоматизировать от нуля до 30 процентов рабочего времени, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, то есть автоматизацию 15 процентов текущих операций. Результаты значительно различаются по странам, отражая набор видов деятельности, которые в настоящее время выполняют работники, и преобладающие ставки заработной платы.
Потенциальное воздействие автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. интерактив выше). Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические действия в предсказуемой среде, такие как управление механизмами и приготовление фаст-фуда.
Сбор и обработка данных — это две другие категории деятельности, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин. Это может вытеснить большое количество рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, параюридической работе, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.
Однако важно отметить, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а работники могут выполнять новые задачи.
Автоматизация окажет меньшее влияние на работу, связанную с управлением людьми, применением опыта и социальными взаимодействиями, где машины пока не могут сравниться с человеческой производительностью.
Рабочие места в непредсказуемых условиях, такие как садовники, сантехники или лица, обеспечивающие уход за детьми и пожилыми людьми, к 2030 году также, как правило, будут реже автоматизироваться, поскольку их технически сложно автоматизировать, и часто они требуют относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательное деловое предложение.
Раздел 2
2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
Работников, уволенных из-за автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, созданные косвенно благодаря технологиям, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам. Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест до 2030 года, даже за вычетом автоматизации.
Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.
Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой
Ранее мы подсчитали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого объема будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой. Влияние этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, где генерируется доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны.
По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест может быть создано только за счет роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест может быть создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.
Стареющее население
К 2030 году людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году. По мере старения структура их расходов меняется, при этом заметно увеличиваются расходы на здравоохранение и другие личные услуги. . Это создаст значительный новый спрос на ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских работников, а также помощников по дому, помощников по уходу за собой и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, к 2030 году количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных со старением рабочих мест в мире может вырасти на 50–85 миллионов человек9.0005
Разработка и внедрение технологий
Количество рабочих мест, связанных с разработкой и внедрением новых технологий, также может увеличиваться.
Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Около половины из них придется на услуги в области информационных технологий. Количество людей, занятых в этих профессиях, невелико по сравнению с теми, кто занят в здравоохранении или строительстве, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.
Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, предполагающий дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, бизнес-лидеров и отдельных лиц в отношении создания дополнительных рабочих мест.
Инвестиции в инфраструктуру и здания
Инфраструктура и здания — это две области исторического недорасхода средств, которые могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут предприняты действия по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья.
Новый спрос может создать до 80 миллионов рабочих мест в сценарии тренда и, в случае ускоренного инвестирования, до 200 миллионов рабочих мест в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строителей.
Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к изменению климата
Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как энергия ветра и солнца; энергоэффективные технологии; а адаптация и смягчение последствий изменения климата могут создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж. Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии с линией тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии нарастания.
«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда
Последней тенденцией, которую мы рассматриваем, является возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время и в основном домашний труд.
Эта так называемая коммерциализация ранее неоплачиваемой работы уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию. По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.
Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест за вычетом автоматизации включают следующее:
- поставщики медицинских услуг
- специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
- ИТ-специалисты и другие специалисты в области технологий
- менеджеры и руководители, работу которых невозможно заменить машинами
- педагогов, особенно в развивающихся странах с молодым населением
- «Креативщики», небольшая, но растущая категория артистов, исполнителей и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку растущие доходы создают больший спрос на отдых и развлечения
- строители и представители смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
- ручной труд и работа в сфере обслуживания в непредсказуемых условиях, например помощники по дому и садовники
Предстоящие кадровые перестановки могут быть очень значительными
Изменения в чистом росте или спаде профессиональной деятельности означают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки в предстоящие годы.
Сдвиг может быть в масштабах, невиданных со времен ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и Европе, а в последнее время и в Китае.
От семидесяти пяти до 375 миллионов человек, возможно, потребуется сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки.
По нашим оценкам, к 2030 году во всем мире от 400 до 800 миллионов человек могут быть уволены из-за автоматизации и должны найти новую работу, исходя из наших средних и самых ранних (то есть самых быстрых) сценариев внедрения автоматизации. Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого влияния автоматизации, как описано в следующем разделе.
Тем не менее, людям нужно найти себя на этих должностях. Из общего числа перемещенных лиц от 75 до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; однако в соответствии с нашим сценарием принятия линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).
В абсолютном выражении Китай сталкивается с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если будет быстро внедрена автоматизация, или 12 процентов рабочей силы 2030 года. Хотя это может показаться большим числом, оно относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.
В странах с развитой экономикой доля рабочей силы, которой, возможно, потребуется освоить новые навыки и найти работу по новым специальностям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.
Секция 3
3. Будет ли достаточно работы в будущем?
Сегодня растет беспокойство по поводу того, будет ли достаточно рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История подсказывает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих в результате технологических прорывов, хотя иногда и при снижении реальной заработной платы (Иллюстрация 2).
Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух разных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — на использовании макроэкономической модели экономики, которая включает динамическую взаимодействия между переменными.
Если судить по истории, можно также ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды профессий, которых раньше не существовало.
Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим шагом вперед. сценарий для снижения риска нехватки рабочих мест.
Более сложной задачей будет обеспечение того, чтобы у работников были навыки и поддержка, необходимые для перехода на новую работу.
Страны, которые не смогут справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.
Масштабы создания новых рабочих мест в результате тенденций, описанных ранее, и влияние автоматизации на рабочую силу значительно варьируются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.
Уровень заработной платы
Более высокая заработная плата усиливает экономическое обоснование внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедрят автоматизацию для повышения качества, более строгого контроля над производством, перенесут производство ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или получат другие преимущества, помимо снижения затрат на рабочую силу.
Рост спроса
Экономический рост необходим для создания рабочих мест; экономики, стагнирующие или медленно растущие, практически не создают чистых новых рабочих мест. Таким образом, ожидается, что страны с более высоким экономическим ростом, ростом производительности и инновациями будут испытывать больший спрос на рабочую силу.
Демография
Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получать «демографические дивиденды», которые стимулируют рост ВВП, если молодые люди работают. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать в будущем более низкие темпы роста ВВП, обусловленные только ростом производительности.
Сочетание секторов экономики и профессий
Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что вес секторов с высокой степенью автоматизации, таких как производство, выше.
Автоматизация по-разному повлияет на страны
Сочетание четырех только что описанных факторов создает разные взгляды на будущее сферы труда в каждой стране (см. интерактивную тепловую карту). Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет расти медленно до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которая может быть автоматизирована в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.
Однако к 2030 году численность рабочей силы в Японии сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом новых рабочих мест, которые мы не можем себе представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.
Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным сокращением рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в пошаговом сценарии, когда инновации приводят к новым видам занятий и работы, она находится примерно в равновесии. К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже в сценарии тренда.
Другой крайностью является Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, что отражает низкие ставки заработной платы.
Наш анализ показывает, что прогнозируется рост большинства профессиональных категорий в Индии, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.
Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов. Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и трудоустроить этих новых участников, осуществив инвестиции в нашем пошаговом сценарии.
В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому, скорее всего, будет больше автоматизации. Прогнозируется, что в Китае все еще будет устойчивый экономический рост, а рабочая сила будет сокращаться; как и в Германии, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.
Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики являются более скромными, и она могла бы извлечь выгоду из создания рабочих мест в рамках пошагового сценария, а также инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.
Уволенных работников необходимо будет быстро трудоустроить, чтобы избежать роста безработицы
Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий. Автоматизация имеет как минимум три различных экономических последствия. Наибольшее внимание было уделено потенциальному перемещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы прибегают к автоматизации только тогда, когда это позволяет им производить больше или более качественную продукцию с теми же или меньшими затратами (включая материальные, энергетические и трудовые затраты). Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, ускоряя краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.
Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, рассматриваемых в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 г. Однако эта модель также иллюстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.
Если уволенных работников можно будет снова нанять в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.
Однако в сценариях, когда некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем приспосабливается, и безработица снижается, но с более медленным ростом средней заработной платы. В этих сценариях средняя заработная плата окажется ниже в 2030 году, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.
Раздел 4
4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
В целом, текущие образовательные требования для профессий, которые могут вырасти, выше, чем для профессий, вытесненных автоматизацией. В странах с развитой экономикой количество профессий, для которых в настоящее время требуется только среднее образование или меньше, в результате автоматизации сокращается, в то время как количество профессий, требующих высшего образования и выше, растет.
В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, при этом наибольшее количество новых рабочих мест создается по профессиям, требующим среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут по профессиям, которые в настоящее время требуют колледжа или повышения квалификации. степень.
Рабочие будущего будут тратить больше времени на деятельность, на которую машины менее способны, например, на управление людьми, применение опыта и общение с другими.
Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят возможности человека. Требуемые навыки и способности также будут меняться, требуя больше социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.
Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать в убывающих профессиях. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате между профессиями, базовая экономика предложения и спроса на труд предполагает, что это должно иметь место для профессий, в которых спрос на труд снижается.
Наш анализ показывает, что наибольший рост рабочих мест в Соединенных Штатах и других странах с развитой экономикой будет происходить в профессиях, которые в настоящее время находятся на верхнем уровне распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время приносят низкую заработную плату, такие как помощники медсестер и помощники учителей, также будут расти, в то время как широкий спектр профессий со средним доходом будет иметь наибольшее сокращение занятости.
Поляризация доходов может продолжиться. Варианты политики, такие как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и энергетический переход, могут помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, такие как строители в странах с развитой экономикой.
Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих экономик. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в ближайшие десятилетия.
раздел 5
5. Как мы осуществляем предстоящие кадровые перестановки?
Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и бизнеса, а также экономический рост, который может быть достигнут благодаря их вкладу в производительность, неоспоримы. Они не только будут способствовать динамичной экономике, создающей рабочие места, но и помогут создать экономические излишки, которые позволят обществам решать проблемы перехода рабочей силы, которые, вероятно, произойдут в любом случае.
Столкнувшись с описанными выше масштабами перехода работников, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво. Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, это уменьшит вклад, который эти технологии вносят в динамизм бизнеса и экономический рост. Мы должны использовать эти технологии, но также решать проблемы, связанные с переходом рабочей силы и вызовами, которые они несут. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.
Всем обществам необходимо решить четыре ключевые задачи.
Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест
Поддержание устойчивого роста совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания нового бизнеса и инноваций.
Фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержка деловых инвестиций и инноваций, будут иметь важное значение. Целенаправленные инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.
Масштабирование и переосмысление профессиональной переподготовки и развития навыков рабочей силы
Обеспечение профессиональной переподготовки и предоставление людям возможности приобретать востребованные на рынке новые навыки на протяжении всей жизни будет серьезной проблемой, а для некоторых стран — центральной задачей. Переподготовка в середине карьеры будет становиться все более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, меняется. Бизнес может взять на себя инициативу в некоторых областях, в том числе путем обучения на рабочем месте и предоставления работникам возможностей для повышения квалификации.
Повышение динамичности бизнеса и рынка труда, включая мобильность
На рынке труда потребуется большая гибкость, чтобы справиться с ожидаемыми трудными изменениями.
Это включает в себя восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой. Платформы цифровых талантов могут способствовать текучести кадров, подбирая работников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих мест тем, кто готов их использовать. Разработчики политики в странах с негибкими рынками труда могут учиться у других стран, которые отказались от регулирования, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по поиску работы.
Предоставление работникам дохода и поддержки в переходный период
Поддержка дохода и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь уволенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение. Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносимые пособия, которые следуют за работниками между местами работы.
Из истории мы знаем, что заработная плата многих профессий может быть снижена на некоторое время во время смены рабочей силы.
Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика по увеличению доходов от работы. Более всеобъемлющая политика минимальной заработной платы, всеобщий базовый доход или повышение заработной платы, связанное с ростом производительности, — все возможные решения изучаются.
Политики, бизнес-лидеры и отдельные работники призваны сыграть конструктивную и важную роль в обеспечении плавного перехода рабочей силы в будущем. История показывает нам, что общества во всем мире, сталкиваясь с огромными проблемами, часто идут навстречу благополучию своих граждан.
Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы ослабли. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы сократились в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. В настоящее время крайне важно обратить вспять эти тенденции, поскольку правительства уделяют более серьезное внимание переходу рабочей силы и созданию рабочих мест.
Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь будет организована и оценена в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.
Предприятия будут находиться на переднем крае рабочего места по мере его изменения. Это потребует от них как переоснащения своих бизнес-процессов, так и переоценки своих кадровых стратегий и потребностей в рабочей силе, тщательно продумав, какие люди необходимы, кого можно перевести на другую работу и где могут потребоваться новые таланты. Многие компании понимают, что обучение и подготовка работников к новому миру труда отвечает их личным интересам, а также является частью их социальной ответственности.
Отдельные лица также должны быть готовы к быстро развивающемуся будущему сферы труда. Приобретение новых востребованных навыков и восстановление интуитивных представлений о мире труда будет иметь решающее значение для их собственного благополучия. Спрос на человеческий труд будет, но рабочие во всем мире должны будут переосмыслить традиционные представления о том, где они работают, как они работают и какие таланты и способности они привносят в эту работу.
Недостающий ингредиент для рабочих мест среднего класса
По
6 Min Read
Кристофер «Тофер» Полак начал свою карьеру в Apple как «творческий гений». Он преуспевал в своей работе, решая технологические проблемы клиентов, и быстро продвигался по служебной лестнице, проходя дополнительное обучение на рабочем месте. Но, как и большинство других членов его класса гениев, в конце концов он ушел. Сейчас он работает внештатным консультантом, специализируясь на помощи пожилым людям в использовании технологий.
Эллисон Шрагер
«Я не должен был быть винтиком», — говорит Полак, который увеличил свою зарплату после ухода из Apple.
Опыт Полака дает представление о том, как преуспеть на современном рынке труда, и указывает на будущее рабочих мест среднего класса. В отличие от промышленной революции, новейшая технологическая революция снижает ценность долгосрочных трудовых отношений и ставит во главу угла индивидуальные навыки. Такие работники, как Полак, более мобильны и переносят приобретенные навыки с одной работы на другую.
Технологии — будь то программное обеспечение Apple или паровой двигатель — всегда приводили к изменениям в том, как люди работают. Сельскохозяйственная революция коренным образом изменила существовавшие веками социальные и экономические отношения, уменьшив спрос на сельскохозяйственный труд. До промышленной революции мелкие ремесленники выполняли работу на дому, но затем их вытеснила механизация. На смену им пришли городские фабрики, которые предлагали постоянную занятость и зачастую ужасные условия труда. В конце концов профсоюзы помогли улучшить условия труда, повысить стабильность работы и щедрые льготы, которые поощряли сохранение работы.
Но удержание сотрудников на долгие годы также имело экономический смысл для работодателей. По мере развития индустриальной эпохи фирмы все больше ценили сотрудников, которые понимали рутину, механизмы и политику своего работодателя.
По мере дальнейшего развития технологий менялись и отношения между компаниями и их сотрудниками.
Сегодняшний рынок ценит не знания, характерные для конкретной фирмы, а навыки отдельных людей. Чтобы стать мастером своего дела, нужно работать на многих разных должностях в своей карьере и, в зависимости от вашей профессии, возможно, в разных отраслях. Современный работник должен обладать постоянно развивающимся набором навыков, большой профессиональной сетью и способностью предвидеть будущие тенденции и технологии. Человек может получить эти навыки, только работая в разных фирмах.
Повышение надбавки за индивидуальную квалификацию уже изменило рынок труда. С 1983 года процент мужчин со стажем работы более 10 лет снизился на
для каждой возрастной группы до 60 лет. потеря работы (в результате увольнения или увольнения) снизилась, и больше изменений в работе было добровольным. Это говорит о том, что люди больше не жаждут длительных и стабильных трудовых отношений. Плохой рынок труда, последовавший за рецессией, замедлил этот процесс. Но в более глубоком периоде восстановления мы можем ожидать, что эта тенденция сохранится.
Премия за индивидуальные навыки отчасти объясняет рост «гиг-экономики», когда такие люди, как Полак, применяют свои навыки в качестве независимых подрядчиков.
Но в то время как рынок труда эволюционировал, чтобы отражать надбавку за индивидуальную квалификацию, институты этого не сделали. Здравоохранение по-прежнему не соответствует меняющемуся характеру американской рабочей силы, поскольку большинство американцев получают медицинскую страховку через своего работодателя.
В то время как реформа здравоохранения направлена на создание более надежного индивидуального рынка, где страховка будет более доступной, новый закон по-прежнему полагается на работодателей, предоставляющих большую часть страховки, и не поощряет смену работы. Если мандат работодателя выполняется, работодатели должны предлагать своим штатным работникам медицинское обслуживание. Это означает, что каждый раз, когда человек меняет работу, ему приходится менять страховые планы и, возможно, врачей. Лучшее решение — отменить освобождение от налогов медицинского страхования, предоставляемого работодателем, и заставить всех покупать страховку на индивидуальном рынке.
Правительство также вредит мобильности рабочих мест, поощряя домовладельцев. Различные налоговые льготы, такие как вычет налога на проценты по ипотечным кредитам и освобождение от уплаты налога на прирост капитала при продаже жилья, побуждают американцев вкладывать все свое богатство в жилье, а не в другие более ликвидные активы.
Безусловно, домовладение имеет некоторые экономические преимущества, но многие американцы в конечном итоге покупают дома, которые для них слишком дороги. Это делает их менее мобильными, потому что в их портфелях преобладают неликвидные, заемные активы. Им сложнее рисковать на рынке труда, и им не хватает ликвидных средств, необходимых для переезда. Смена места работы имеет наибольшую ценность в начале карьеры человека, когда выгоднее арендовать, чем владеть. Здесь может помочь политика, отменяющая налоговые льготы, связанные с первой покупкой жилья.
Работников также часто сдерживает работа их напарников. Труднее устроиться на новую работу и, возможно, переехать, если ваш супруг тоже работает.
Совместное проживание имеет много экономических преимуществ, которые перевешивают это ограничение. Но привязку к браку можно было бы свести к минимуму, если бы работодатели предлагали более гибкие условия работы и удаленную работу.
Скорее всего, последний раунд технологических инноваций, как и все предыдущие, в конечном итоге улучшит нашу работу и нашу жизнь так, как мы даже представить себе не можем. Переходный период может быть болезненным, если его замедлят устаревшие экономические институты. Некоторые институты, которые препятствуют мобильности рабочих мест, такие как членство в профсоюзах и пенсии с установленными выплатами, уже менее распространены, но другие остаются.
Вместо того, чтобы жить прошлым, политики должны принять будущее и внести поправки в институты, чтобы стимулировать изменчивый и динамичный рынок труда, в котором нуждается Америка.
ФОТОГРАФИИ: Сотрудники помогают покупателям покупать новые планшеты Apple iPad Air в магазине Apple Store на Пятой авеню в Нью-Йорке после того, как новый iPad поступил в продажу, 1 ноября 2013 года.