Конфликт это столкновение противоположных интересов: Ваш браузер не поддерживается

это столкновение противоположных интересов, взглядов, серьезное разногласие, спор. — Студопедия

Поделись  

Урок: Типы конфликтов и конфликтной личности.

 Цель:познакомить с типами конфликтов и понятием «конфликтная личность»

Задачи:

Совершенствовать знания по дисциплине, обеспечить знания таких понятий как конфликт, конфликтная личность, необходимых в практической деятельности;

Способствовать формированию представлений студентов о конфликтах, их структуре, видах.

Создать условия для понимания смысла конфликтов, их роли в профессиональной деятельности.

Учить все задействованные в конфликте стороны избегать конфликтных ситуаций и своевременно решать их.

Способствовать развитию у студентов самостоятельности в мышлении и учебной деятельности.

Формирование культуры общения на деловом языке, воспитание активности студентов, воспитание норм и правил поведения.

План урока:

Изучить и законспектировать материал.

Выполнить предложенные упражнения  в тетради.

2. Выполнить тест «Конфликтная ли вы личность?». Предложите принять участие в опросе вашим близким.

!!!Конспектируйте материал по блоку «Типы конфликтной личности» п.2.2. сразу в таблицу, отразив тип и поведенческие характеристики КЛ , приведите примеры ( в тетради) :

Тип конфликтной личности	Поведенческие характеристики	Примеры
		( приведите примеры людей, героев фильмов, мультфильмов с проявляющимися характеристиками данного типа конфликтной личности

Других не зли и сам не злись.

Мы гости в этом бренном мире.

А если, что не так – смирись,

Будь умнее — улыбнись,

Холодной думай головой,

Ведь в мире все закономерно:

Зло, излученное тобой,

К тебе вернется непременно…

Омар Хаям

Ребята, посмотрите или вспомните басню И. А. Крылова «Лебедь, рак и щука». Яндекс.Видео›посмотреть басню лебедь рак и щука

…Когда в товарищах согласья нет, На лад их дело не пойдет, И выйдет из него не дело, только мука. Однажды Лебедь, Рак да Щука везти с поклажей воз взялись, И вместе трое все в него впряглись; Из кожи лезут вон, а возу все нет ходу! Поклажа бы для них казалась и легка: Да Лебедь рвется в облака, Рак пятится назад, а Щука тянет в воду. Кто виноват из них, кто прав, — судить не нам; Да только воз и ныне там.

В чем заключается мораль этой басни? Да, они не смогли договориться,а от­сюда возникла конфликтная ситуация.

Конфликт — это столкновение противоположных интересов, взглядов, серьезное разногласие, спор.

Подумайте,

можно ли прожить без конфликтов? Нуж­ны ли они человеку?

 

Конфликты — это часть нашей жизни. Они способству­ют реформам, преобразованиям, развитию. Конфликт -это проявление активности, отстаивание своей позиции, точки зрения. Но противоположные интересы людей не всегда ведут к конфликту: например, спортсмены соревнуются друг с другом по всем правилам, в этом случае конфликт не возникает.

 

Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, тип структуры взаимоотношений, социальная формализация, социально-психологический эффект, социальный результат. Конфликты могут быть скрытые и явные, интенсивные и стертые, кратковременные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т.д. В зависимости от того, кто участвует в конфликте, его подразделяют на четыре типа: 1. Внутриличностный конфликт. 2. Межличностный конфликт. 3. Конфликт между личностью и группой. 4. Межгрупповой конфликт. Это разделение конфликтов на отдельные виды, хотя и является общепринятым в психологической науке, достаточно условно и совершенно не означает наличия жестких границ между ними. 1.Внутриличностный конфликт — это, как правило, конфликт мотивации, чувств, потребностей, интересов и поведения у одного и того же человека. Категория внутриличностных конфликтов объединяет психологические конфликты, состоящие в столкновении различных личностных образований (мотивов, целей, интересов и т. д.), представленные в сознании индивида соответствующими переживаниями (Краткий психологический словарь, 1985, с. 152). Конфликты этого вида в психологической литературе обозначаются как Внутриличностный, личностные, внутренние и наконец, как просто психологические. Все указанные понятия фактически используются как синонимичные. Личностный конфликт представляет собой противостояние двух начал в душе человека, воспринимаемое и эмоционально переживаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая внутреннюю работу, направленную на его преодоление. Внутриличностный конфликт возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования, может возникнуть также в результате того, что производственные требования не согласуются с личностными потребностями или ценностями. 2.Межличностный конфликт — это наиболее часто возникающий конфликт, это ситуации противостояния, разногласий, столкновений между людьми. Межличностный конфликт может быть определен как ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность сторон, направленную на преодоление возникшего противоречия и разрешение ситуации в интересах обеих или одной из сторон. Возникновение межличностных конфликтов определяется ситуацией, личностными особенностями людей, отношением личности к ситуации и психологическими особенностями межличностных отношений. Возникновение и развитие межличностного конфликта во многом обусловлены демографическими и индивидуально-психологическими характеристиками. Для женщин более характерны конфликты, связанные с личными проблемами, для мужчин — с профессиональной деятельностью. Психологически малоконструктивное поведение в конфликте часто объясняется индивидуально-личностными особенностями человека. К чертам «конфликтной» личности относят нетерпимость к недостаткам других, пониженная самокритичность, импульсивность, несдержанность в чувствах, укоренившиеся негативные предрассудки, предубежденное отношение к другим людям, агрессивность, тревожность, невысокий уровень общительности и др. 3. Внутригрупповой конфликт (или конфликт между личностью и группой). Сторонами внутригруппового конфликта являются либо отдельные члены группы, либо отдельные группировки внутри нее, либо член группы и остальная ее часть (позиция которой, как правило, персонифицируется лидером или другим активным членом группы). Между личностью и группой конфликт возникает тогда, когда эта личность займет позицию, отличную от позиции группы. В группах устанавливаются определенные нормы поведения, и случается так, что ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности. В этом случае возникает конфликт. Конфликт между личностью и группой может возникнуть и в результате того, что занимаемая отдельной личностью позиция не совпадает с позицией группы. Человек, идущий против мнения группы — как бы близко к сердцу он ни принимал интересы своей организации — становится источником конфликта. 4. Межгрупповой конфликт. Межгрупповым принято называть взаимодействие как между собственно группами людей, так и между отдельными представителями этих групп, а также любые ситуации, в которых участники общения взаимодействуют в межгрупповом измерении, воспринимая друг друга и себя как членов разных групп. Чаще, безусловно, когда речь идет о межгрупповых конфликтах, имеются в виду именно конфликты между группами людей. Межгрупповые конфликты предполагают, что сторонами конфликта являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу. В социально-психологических исследованиях показано, что «своя» группа в любой ситуации выглядит лучше «другой». Это так называемый феномен ингруппового фаворитизма, который выражается в том, что члены группы в той или иной форме благоприятствуют своей группе. Это источник межгрупповой напряженности и конфликтов. Основной вывод, который делают из этих закономерностей социальные психологи, следующий: если мы хотим снять межгрупповой конфликт, то необходимо уменьшить различия между группами. Группа более устойчива к конфликтам, если она кооперативно взаимосвязана. Следствием этой кооперации являются свобода и открытость коммуникаций, взаимная поддержка, дружелюбие и доверие по отношению к другой стороне. Поэтому вероятность межгрупповых конфликтов выше в диффузных, незрелых, малосплоченных и ценностно разрозненных группах.

 



Столкновение противоположностей — Энциклопедия по экономике

Конфликт — столкновение противоположных интересов, идей, отражающееся на деятельности отдельного человека и социальной группы в целом.  [c.178]
Конфликты как столкновение противоположных интересов и взглядов по происхождению могут быть естественными или искусственными, но в любом случае они поддаются разрешению. Их причинами могут быть  [c.35]

КОЛЛИЗИЯ — 1) столкновение противоположных взглядов, интересов 2) противоречие в законодательстве.  [c.227]

В спорах рождается не только истина, но также умение формулировать и отстаивать свои взгляды. Дискуссия — всегда школа. Обмен мнениями — не только интеллектуальное соперничество, но также форма межличностного взаимодействия, воспитывающая уважительное отношение к суждениям товарищей. Нередко дискуссию понимают лишь как противоборство взглядов, столкновение противоположных точек зрения. Это одностороннее понимание. Дискуссия в первую очередь — обмен идеями, углубление и развитие их. Именно это позволяет считать дискуссию одним из основных методов творческого принятия решений и наиболее продуктивной формой идейно-нравственного убеждения.  [c.120]

Весьма важным элементом управления персоналом выступает умение управлять конфликтами на предприятии. Они возникают в процессе взаимодействия, общения людей между собой. Конфликт — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов двух или нескольких людей. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, противоположные цели или средства их достижения, либо несовпадение интересов, желаний оппонентов и т. д.  [c.514]

Конфликт — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или нескольких людей.  [c.519]

Конфликт — это столкновение противоположно направленных мнений и интересов людей. Современные представления о конфликтах исходят из того, что бороться следует с дисфункциональными, дестабилизирующими, разрушающими конфликтами. Конструктивные, созидательные конфликты являются естественным и желательным элементом организационного развития, помогающим находить истину, устранять недостатки и выбирать эффективные пути решения проблем.  [c.269]

Конфликт — это столкновение противоположных интересов. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами. В жизни человека, организации, общества возникает великое множество конфликтов.  [c.411]

В самом общем виде понятие конфликт можно определить в следующих словах конфликт — это столкновение противоположных целей, позиций, взглядов субъектов взаимодействия. Организационный конфликт — это противоречие, возникающее между работниками, коллективами организации в процессе их совместной трудовой деятельности из-за противоположности (несовпадения) интересов, отсутствия согласия, даже конфронтации в процессе решения каких-либо деловых вопросов.  [c.79]

Важной функцией управления персоналом принято считать умение управлять конфликтами в трудовом коллективе. Конфликт представляет собой столкновение противоположных целей, интересов, мнений двух или нескольких человек. По направленности конфликты делятся на горизонтальные и вертикальные. Первые в отличие от вторых не затрагивают находящихся в подчинении друг у друга людей. Решением конфликта может быть устранение причин, породивших его, или изменение целей участников конфликта.  [c.85]

Другие авторы, также затрагивающие проблему отношений менеджеров и акционеров компании, приводят массу самых разнообразных примеров столкновений противоположных интересов, однако они не предлагают сколько-нибудь конструктивных решений относительно поведения фирмы. Некоторые утверждают, что это скорее надуманный, нежели реальный конфликт и что профессиональные интересы и этика менеджеров соответствуют концепции максимизации прибыли.  [c.76]

Под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций и интересов. В организации конфликт всегда выливается в определенные поведение, действия, предполагающие вмешательство в дела других.  [c.395]

Стоимость добавленная 172 Столкновение противоположностей 1140 Стратегии  [c.1188]

Управление конфликтными ситуациями. Конфликт — столкновение противоположных интересов, целей, тенденций, позиций. Он может иметь двусторонний характер (например, начальник и подчиненный, группа подчиненных, выступающих против другой группы) и более сложный, многосторонний (множество участников, каждый из которых выступает с собственными требованиями).  [c.70]

Риск в торговле действительно имеется. Но есть также и огромный риск, возникающий каждый раз, когда вы ведете свой автомобиль. Иногда на дороге только дюймы отделяют вашу машину от соседних автомобилей, несущихся в противоположном направлении. Отклонение только на несколько футов может принести к столкновению со смертельными последствиями. Каждый раз, даже совершая поездку на небольшое расстояние, вы буквально рискуете своей жизнью. Тем не менее, вы водите машину почти ежедневно и остаетесь невредимыми. Причины вы приобретаете понимание и опыт.  [c.27]

На рынке одновременно усиливают свои позиции прямо противоположные виды взаимодействия субъектов хозяйствования. Спрашивается к каким последствиям приводит столкновение двух указанных тенденций  [c.126]

Конфликт — это столкновение…, противоречие…, борьба…, противодействие… (личностей, сил, интересов, позиций, взглядов) в силу противоположности.., несовместимости.., противостояния… — с точностью до формулировки у различных авторов.  [c.426]

Медвежий спред является противоположной операцией. При этом покупается опцион на продажу и продается опцион на продажу с более низкой ценой столкновения. Например, спекулянт продает опцион на продажу с ценой столкновения 70 и одновременно покупает опцион на продажу по 75.  [c.153]

Конфликт мотивов состоит в столкновении различных групп, линии трудового поведения которых противоположны по своему смыслу, но одинаково выгодны (или невыгодны) для персонала.  [c.147]

С позиций мотивации существует абсолютное требование по возможности предлагать человеку выполнять работу, имеющую практическую значимость, и считать необходимость этой работы основным своим побудительным стимулом. Это относительно несложно сделать (надо только не забывать об этом), когда имеется совпадение взглядов работника с позицией организации. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда у работника имеются собственные твердые воззрения на то, что важно и что интересно, причем воззрения эти могут не совпадать с мнением организации или даже быть диаметрально противоположными. Такое столкновение мнений можно встретить в сфере начального и среднего образования, когда мнения учителей, школьной администрации и даже родителей могут быть различными. Здесь налицо серьезные проблемы в области мотивации. Попытки переучить человека, изменить его взгляды на важность того или иного момента грозят провалом. Вероятно, наибольшее, на что можно рассчитывать в подобной ситуации, — это приспособление, когда индивидуум выполняет свою работу, но не ощущает мотивации. В конечном счете он захочет оставить свое место или мы можем посоветовать ему сделать это, чтобы найти работу, которая ему больше по вкусу.  [c.226]

В России К.с. был запрещен в 30-х годах и заменен раздельными расчетными и ссудными счетами вплоть до реформы банковской системы 1987 г. В настоящее время К.с. используется коммерческими банками. КОНФЛИКТ — столкновение в конкретной ситуации противоположных по направленности тенденций, мотивов, установок, интересов, потребностей, норм и типов поведения.  [c. 117]

США, Финляндии и Японии, которые весьма заинтересованы в экологической безопасности этих районов выделение из диаметрально противоположных общих проблем не исключающих друг друга частных проблем. Иногда согласованное решение ничтожных частных проблем может привести к общему согласию и по крупным. Этот способ очень напоминает атомную цепную реакцию, которая начинается с небольшой критической массы, снижение уровня противоречий сторон с антагонизма или столкновения до поляризации или различия путем временного создания искусственных конфликтов (рис. 7.3).  [c.246]

Конфликт — это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.).  [c.292]

Стремитесь избегать столкновения двух противоположных желаний Постараетесь победить в борьбе двух противоположных желаний Постарайтесь достичь результата, основанного на независимых от чьих бы то ни было желаний стандартах  [c. 388]

Широкая диверсификация деятельности конкурентов не позволяет избежать столкновения с ними посредством специализации. Быстрое, но непродолжительное по времени расширение спроса на данном товарном рынке может ослабить конкуренцию, а его сокращение — наоборот, усилить ее. Чем выше степень дифференциации продукта, тем при прочих равных условиях ниже уровень конкуренции на рынке. Высокие издержки переключения с одного товарного рынка на другой — фактор, способствующий снижению уровня конкуренции. Барьеры ухода с рынка или проникновения на него действуют в противоположных направлениях повышение барьеров способствует снижению конкуренции, и наоборот. Существует прямая зависимость между общим уровнем конкуренции на мировом рынке в целом и на данном товарном рынке. При различиях в реализуемых стратегиях уровень конкуренции относительно снижается. Все эти факторы, специфика и сила их воздействия на конкуренцию требуют анализа, оценки значимости каждого из них. На основе полученных результатов делаются выводы относительно уровня конкуренции на исследуемом рынке.  [c.87]

Социологи изучают конфликт социальный — столкновение сторон, мнений, сил высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп и институтов, общества в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций и интересов социальных общностей и индивидов . Эти определения можно найти в соответствующих словарях-справочниках. В процессе делового общения могут возникать конфликты всех приведенных оттенков, и это осложняет задачу их исследования и регулирования.  [c.281]

В психологическом плане конфликт — это столкновение несовместимых, противоположно направленных тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании человека, в межличностных или межгрупповых отношениях, связанных с острыми эмоциональными переживаниями. Отсюда следует, что основу конфликтов составляют столкновения несовместимых интересов, мнений, потребностей, ценностей, различных представлений о способах их достижений.  [c.580]

Конфликт (от лат. onfli tus, т. е. столкновение) — это столкновение противоположных или несовместимых сил, отсутствие согласия между двумя сторонами и более, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц2.  [c.122]

КОНФЛИКТ (от лат. onfli tus -столкновение), столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений серьёзное разногласие, острый спор, приводящие к борьбе. Основой конфликта являются накопившиеся противоречия, попытки людей, имеющих противоположные, взаимоисключающие цели, добиться их в ущерб или за счёт другого.  [c.132]

КОНФЛИКТ (лат. onfli tus -столкновение) — столкновение противоположных интересов, противоречие во взглядах и в отношениях.  [c.333]

Особое значение имеет разрешение конфликтных ситуаций. Конфликт на переговорах означает столкновение противоположных интересов. Конфликты всегда считаются нежелательными, поскольку они наносят ущерб людям, ухудшают отношения, связи. Причинами возникновения конфликтов бывают различия целей, психологическая несовместимость партнеров, недостатки в организации переговоров, неудовлетворительные коммуникации, некомпетентность, неполномочность одной из сторон. Эффективно бывает и уклонение от конфликта, что происходит тогда, когда обе стороны стараются не попадать в конфликтную ситуацию, снимают предложение, вызывающее конфликт. Используют и сглаживание конфликта в расчете на то, что конфликт разрешится сам собой. Это бывает, когда конфликт возникает по малозначительному поводу. Подавление конфликта связано с предъявлением альтернативных требований, или имитацией ухода с переговоров.  [c.103]

Самое общее определение конфликта (от лат. onfli tus — столкновение) — столкновение противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение — противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами.  [c.275]

Совершенно очевидно, что на некоторых рынках окончание торговли опционной серии совпадает с необычными ценовыми движениями. На рынках опционов, торгуемых на американские индексы, определенные дни срока истечения, когда одновременно завершают жизнь опционы разных рынков, считаются днями тройного колдовства1. В начале 90-х годов крупные игроки, участвовавшие на рынке опционов, торгуемых на индекс Никкей-225 в Осаке, спровоцировали движение до 5% за ночь. Часто две противоположные стороны инвестирования занимают позиции огромного размера на опционы лишь за 12 часов до наступления срока истечения и вводят огромное количество ордеров на покупку или продажу на рынке базовых ценных бумаг. При наступлении срока истечения одна сторона зарабатывает 20 миллионов долларов за счет другой стороны, а при следующем истечении срока, эта же сторона теряет 20 миллионов. Для мелких рыночных игроков это подобно столкновению титанов.  [c.185]

В немецкоязычной экономической литературе учение австрийской школы было обречено на столкновение с немецкой исторической школой, занимавшей ведущее положение в университетах Германии. Хотя Менгер в знак уважения посвятил свои Основания… главе старой исторической школы Вильгельму Рошеру, методология анализа этих двух направлений экономической теории была в сущности противоположной. Это проявилось в ожесточенной полемике, развернувшейся между Менгером и главой новой , или молодой , исторической школы Густавом Шмоллером, которая получила название спора о методах (Methodenstreit). В 1883 г. Менгер опубликовал свой труд Исследования о методе социальных наук и политической экономии в особенности , в котором методу исторической школы было определено достаточно скромное место. Шмоллер ответил резкой рецензией в своем Ежегоднике . Менгер выпустил памфлет Ошибки историзма . Так началась полемика, которую лидеры школ и их последователи вели несколько десятков лет. В чем же состояли основные разногласия  [c.201]

КОНФЛИКТ (от лат. onfli tus — столкновение) — противоречие во взглядах и i отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов, острый спор.  [c.192]

Конфликт Определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

конфликт ˈkän-ˌflikt 

1

: бой, битва, война

вооруженный конфликт

2

а

: конкурентное или противодействующее действие несовместимых : антагонистическое состояние или действие (относительно расходящихся идей, интересов или лиц)

конфликт принципов

б

: умственная борьба, возникающая в результате несовместимых или противоположных потребностей, побуждений, желаний или внешних или внутренних требований

Его совесть противоречила долгу.

3

: противостояние лиц или сил, порождающее драматическое действие в драме или художественном произведении

Конфликт в пьесе происходит между королем и архиепископом.

конфликтный

ˈkän-ˌflikt-fəl 

имя прилагательное

конфликтный

kän-flik-chə-wəl

kən-

-chəl

-shwəl

-chü-əl

имя прилагательное

конфликт

2 из 2

конфликт kən-ˈflikt 

ˈkän-ˌflikt

непереходный глагол

1

: быть другим, противоположным или противоречивым : не быть в согласии или согласии

Его заявление противоречит фактам.

2

архаичный : сражаться в войне

конфликт

kən-ˈflik-shən 

kän-

существительное

конфликтный

kən-ˈflik-tiv 

ˈkän-ˌflik-

имя прилагательное

Синонимы

Существительное

• разлад
• раздор
• несоответствие
• несоответствие
• дисгармония
• раздор
• разногласия
• несогласие
• инакомыслие
• диссонанс
• разъединение
• разобщенность
• отдел
• трение
• распри
• дисгармония
• раскол
• раздор
• дисперсия
• война
• война

глагол

• столкновение
• столкнуться
• разлад
• раздор
• jar

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Существительное

В больших войнах — Гражданской войне в США, Первой и Второй мировых войнах — самые большие потери несут непосредственно перед окончанием конфликтов. Стив Форбс, 9 лет0039 Forbes , 19 октября 2009 г. В тот момент, когда страна все еще переживала конфликт из-за Вьетнама, было приятно увидеть лучшее из Америки. Эл Гор, Неудобная правда , 2006 … чтобы конфликты между работой и семьей исчезли, должны измениться два незыблемых института: вся концепция ухода за детьми и способ работы на рабочем месте. Летти Коттин Погребин, 9 лет0039 Семейная политика , 1983 Основной конфликт в романе, конечно, между жизнью на реке, где Гек находит невинность, братство с человеком и общение с природой, и жизнью на берегу, где он шаг за шагом обнаруживает испорченность общества… Роберт Пенн Уоррен, Демократия и поэзия , (1975) 1976

конфликт между двумя бандами недавний насильственный конфликт в регионе Все в моей семье всегда стараются избегать конфликта . Это было неизбежно конфликт из-за того, как назвать группу. У них серьезные конфликты из-за бюджета. Я не вижу конфликтов между теориями. Вам нужно будет разрешить конфликт между планами ваших родителей на вас и вашими собственными амбициями. Глагол

Г-н ван Вольферен говорит, что США должны сделать больше: они должны открыто объяснить Японии, что они хотят сделки по управляемой торговле, чтобы положить конец спорам между двумя странами, шаг, который противоречил бы риторике Америки о свободной торговле. Дэвид П. Гамильтон, 9 лет0039 Wall Street Journal , 8 июня 1995 г. Представления о материнстве как о работе на полный рабочий день, возникшие в этой ситуации, противоречили философии женского движения 1960-х годов. Анита Шрив, New York Times Magazine , 21 ноября 1982 г. Лили слабо улыбнулась в ответ на указание пить крепкий чай. Это было искушением, которому она всегда изо всех сил сопротивлялась. Ее тяга к острому стимулятору всегда конфликтовала с другой тягой ко сну… Эдит Уортон, 9 лет0039 Дом Веселья , 1905

Отчеты противоречили количеству участников. его заявление противоречит фактам, изложенным в отчете полиции Узнать больше

Последние примеры в Интернете

Конфликт подчеркнул хрупкость закона и порядка в южном регионе, столкнувшемся с избытком незакрепленного огнестрельного оружия, частных армий, сокрушительной бедностью и долгой историей насилия. Джим Гомес, ajc , 10 ноября 2022 г. Такой подход также делает неизбежный конфликт менее вредным для отношений. Артур С. Брукс, The Atlantic , 10 ноября 2022 г. Один из ингредиентов рецепта конфликта , по словам организаторов выборов, — это расхождение в понимании того, что разрешено, а что нет. Эми Гарднер, 9 лет0039 Washington Post , 1 ноября 2022 г. Является ли вражда и ее бессмысленность метафорой вооруженного конфликта ? Марк Фини, BostonGlobe.com , 26 октября 2022 г. Хотя дизайн создан еще до войны, похоже, он создан для конфликта , например, для вторжения в Украину. Кайл Мизоками, Popular Mechanics , 13 октября 2022 г. По мере того, как украинские силы становятся все более смелыми после серии успехов на поле боя, загнанный в угол Кремль усиливает риторику эпохи холодной войны и раздувает опасения по поводу более широкого конфликта . Николь Фаллерт, USA TODAY , 11 октября 2022 г. Хьюстон оказался созревшей почвой для конфликта в дни, предшествовавшие и во время 1992 РНК. Дэн Карсон, хрон. , 5 октября 2022 г. Семена потенциального конфликта были посеяны во время первой серии наступательных операций штата Морган против пионеров. Эдвард Ли, Балтимор, солнце , 29 сентября 2022 г.

В настоящее время не существует федерального закона, постановления или правила, которые бы полностью запрещали члену или сотруднику Палаты владеть активами, которые могут противоречить выполнению официальных обязанностей или влиять на них. Николь Гудкайнд, CNN , 13 октября 2022 г. Успех этой чисто геометрической формулировки физики элементарных частиц открывает возможность нового взгляда на реальность, свободного от заветных принципов, которые в настоящее время конфликт . Чарли Вуд, Quanta Magazine , 26 сентября 2022 г. Работодатели также должны приспосабливать работников с ограниченными возможностями, заболеваниями или религиозными убеждениями, которые противоречат политике. Карла Л. Миллер, Washington Post , 15 сентября 2022 г. В последние годы самые агрессивные инициативы на государственном уровне разрабатывались консервативными государственными домами, часто таким образом, что конфликт с народными настроениями. Майкл Хилтзик, Los Angeles Times , 7 сентября 2022 г. Это позволит спортсменам заключать соглашения об одобрении с обувными и швейными компаниями, которые противоречат школьным контрактам. Стив Берковиц, USA TODAY , 5 августа 2022 г. Но природа этих опасений различна и иногда конфликт . Сара Эльбешбиши, USA TODAY , 30 октября 2022 г. Но неприкосновенность частной жизни — лишь одна из многих ценностей нашего демократического общества, и запрет на безопасный и справедливый сбор данных может противоречить другим не менее ценным социальным целям. Орли Лобель, , время , 27 октября 2022 г. Бывают ли случаи, когда эти конфликтуют друг с другом? Уилл Готцеген, The Atlantic , 21 октября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «конфликт». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Существительное

Среднеанглийское конфликт, conflyte «битва, борьба, нападение», заимствовано из англо-французского и латинского языков; Англо-французское conflykte, конфликт, заимствовано из латинского conflīctus «ударять вместе, сталкиваться», от conflīgere «ударять вместе, приводить в столкновение, сражаться, соперничать» (от con- con- + flīgere «ударить, броситься вниз») + -tus, суффикс существительных действия — больше при распутном вводе 1

Глагол

Среднеанглийское conflicten «вступать в бой, драться», заимствовано из латинского conflīctus, причастие прошедшего времени от conflīgere «ударять вместе, приводить в столкновение, сражаться, соперничать» — подробнее при вступлении в конфликт 1

Первый Известное использование

Существительное

15 век, в значении, определенном в смысле 1

Глагол

15 век, в значении, определенном во втором смысле

Путешественник во времени

Первое известное использование конфликта было в 15 веке

Посмотреть другие слова того же века

Словарные статьи рядом с

конфликт

смешение

конфликт

конфликтный алмаз

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Конфликт».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/conflict. По состоянию на 17 ноября 2022 г.

Ссылка на копию

Детское определение

конфликт 1 из 2

конфликт ˈkän-ˌflikt 

1

: продолжительная борьба : борьба, битва

2

а

: столкновение или резкое несогласие (между идеями, интересами или целями)

б

: умственная борьба, возникающая из-за потребностей, побуждений, желаний или требований, которые противоречат друг другу или несовместимы

конфликт

2 из 2

конфликт kən-ˈflikt 

ˈkän-ˌflikt

: быть в оппозиции : столкновение

долг и желание часто конфликт

Медицинское определение

конфликт

конфликт ˈkän-ˌflikt 

: умственная борьба, возникающая в результате несовместимых или противоположных потребностей, побуждений, желаний или внешних или внутренних требований

конфликтный

ˈkän-ˌflikt-fəl

имя прилагательное

бесконфликтный

ˈkän-ˌflik-tləs

имя прилагательное

конфликтный

kän-ˈflik-ch(ə-w)əl, kən- 

имя прилагательное

Подробнее от Merriam-Webster On

Conflict

Nglish: Перевод Конфликт для носителей испанского языка

Британская английская: перевод конфликта для арабских динамиков

. com: Encyclopedia Abstrice Able Able About 404039000.com. Последнее обновление: 13 ноя 2022 — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

ничтожный

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

---

Тест на часто путаемые слова

• Я пошел в магазин ______, чтобы купить открытку на день рождения.

• канцелярские товары стационарный

Вы знаете, как это выглядит. .. но как это называется?

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Ежедневное задание для любителей кроссвордов.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Как распознать конфликты интересов на рабочем месте

Последнее обновление: 21 июня 2022

Представьте себе: руководитель работает в корпорации и владеет значительным количеством ее акций. Однако, поскольку они знают о конфиденциальных внутренних решениях и о том, как они повлияют на компанию, они ожидают, что стоимость акций вскоре резко упадет.

Они решают продать большую часть акций до того, как они обесценятся. При этом создали конфликт интересов.

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов на рабочем месте — это , когда чьи-либо личные обязательства или привязанности вступают в противоречие с их обязанностями на рабочем месте . Конфликт ставит под угрозу их способность принимать беспристрастные решения, суждения или действия, которые служат наилучшим интересам их клиентов или работодателя.

Семья, дружба, финансы и корыстные интересы являются общими факторами, которые приводят к конфликту интересов.

Фактические и предполагаемые конфликты интересов

Доверие к честности человека, компании или системы имеет важное значение. Частично это доверие исходит из убеждения, что компания ставит общественные интересы выше личных, будь то интересы своих сотрудников или клиентов. Восстановление репутации может занять много времени, если доверие поставлено под сомнение. Вот почему предполагаемые конфликты интересов часто столь же серьезны, как и фактические конфликты интересов .

Фактический конфликт интересов — это тот, который уже существует, в то время как кажущийся конфликт интересов возникает, когда кто-то может обоснованно думать, что он существует.

Пример предполагаемого конфликта интересов с низкими ставками — это когда компания выбирает победителей на своей ежегодной рождественской вечеринке, а большой босс просто так случайно выигрывает дорогую поездку на Гавайи. Даже если жеребьевка проводится честно, результат, скорее всего, вызовет у остальных сотрудников некоторое подозрение в отношении процесса. В этом случае большой босс должен отсидеться.

Более серьезным примером предполагаемого конфликта интересов является розничный магазин, использующий стороннюю службу доставки, в которой работает родной брат владельца магазина. Это может показаться конфликтом интересов, даже если служба доставки является лучшим доступным вариантом, а брат или сестра не в состоянии получить прямую выгоду от договоренности.

Когда возникает конфликт интересов?

В приведенном выше примере руководитель использует привилегированную информацию, полученную на своем рабочем месте, для получения финансовой выгоды за счет корпорации. Однако это лишь один сценарий из множества других возможных конфликтов интересов.

Непотизм и романтические отношения

Из всех различных типов конфликта интересов кумовство и романтические отношения являются двумя из тех, которые больше всего разочаровывают сотрудников компании.

Непотизм возникает, когда авторитетное лицо использует свое положение в пользу друзей и членов семьи. Точно так же свидание авторитетного лица с подчиненным также может привести к фаворитизму.

В обоих случаях может иметь место особое обращение в виде незаслуженного найма, продвижения по службе или снисходительного отношения, когда не оправдываются ожидания. Ситуация также может поставить коллег и руководителей в неловкое положение, потому что они могут колебаться, чтобы дать честную оценку другу или члену семьи.

Другим примером может быть сотрудник, встречающийся с клиентом компании. Отношения могут повлиять на решение сотрудника. Они могут предлагать клиенту сделки, которые другие клиенты обычно не получают, что противоречит интересам работодателя

Конкуренция с работодателем

Трудно ожидать, что сотрудник отдаст все свои силы, когда он в состоянии извлечь финансовую выгоду из несчастья своего работодателя. Вот почему для работника возникает конфликт интересов, когда он покупает акции или создает другую компанию, которая предоставляет аналогичные продукты или услуги своему работодателю.

Это особенно проблематично, если сотрудник использует рабочее время, ресурсы или навыки, полученные на работе, для работы в собственной компании или создания собственной клиентуры. Многие работодатели просят новых сотрудников подписать соглашение о неконкуренции, чтобы избежать такой ситуации.

Работник также может косвенно конкурировать со своим работодателем, консультируя конкурента. Они не только причиняют вред своему работодателю, помогая другой компании, но и, вероятно, получают за это деньги.

Обмен конфиденциальной информацией

Консультирование для другой компании также может привести к конфликтам, если сотрудник поделится конфиденциальной информацией. Даже если это непреднамеренно, сотрудник не может использовать знания или секреты компании, чтобы получить возможность получать оплату за консультационные услуги.

Вот почему соглашения о конфиденциальности (также известные как соглашения о неразглашении) также обычно включаются в трудовые договоры.

Дарение подарков от клиентов

Предположим, что клиент покупает товары у одного и того же продавца в течение многих лет, и они становятся друзьями. Из множества телефонных разговоров продавец узнает, что клиент — большой фанат баскетбола, и невинно предлагает ему бесплатные билеты на игру, которую он не может посетить.

Принятие билетов является конфликтом интересов. Это может заставить клиента чувствовать себя обязанным продолжать вести дела с продавцом, даже если это не лучший вариант для компании.

Это также создает возможный предполагаемый конфликт интересов. Даже если клиент может принять билеты и продолжать принимать объективные деловые решения, другие люди могут воспринять их решения как предвзятые. Восприятие почти так же важно, как реальность, и никто не хочет, чтобы их достоверность подвергалась сомнению.

Самодеятельность

Самодеятельность — это когда кто-то, назначенный действовать от чьего-либо имени (т. е. фидуциарий), действует таким образом, чтобы получить финансовую выгоду, а не интересы своего клиента. Некоторые распространенные сценарии включают:

• Использование корпоративных возможностей
• Использование корпоративных средств в качестве личного кредита
• Совет клиенту передать деньги, недвижимость или другие активы доверенному лицу
• Совет клиенту приобрести более дорогие продукты, чтобы заработать большая комиссия

Примером , использующего корпоративные возможности. — партнер, который не упомянул возможность, предназначенную для всего партнерства, и оставил ее для себя.

Инсайдерская торговля также является примером самодеятельности. Это когда человек использует инсайдерскую информацию при покупке акций лично.

Стратегии предотвращения конфликта интересов

Некоторые конфликты интересов настолько серьезны, что могут привести к юридическим последствиям. Вот почему компаниям необходимо иметь официальные стратегии для избежания таких ситуаций.

Написание политики

Написание кодекса поведения и политики в отношении конфликта интересов — хорошее начало. Включите правила в трудовые договоры. Это гарантирует, что новые сотрудники подтвердят, что они понимают ожидания компании, подписав соглашение. Это также дает им документ, на который можно ссылаться, если они когда-либо не уверены в том, что компания считает конфликтом интересов.

Подписание соглашений о неконкуренции и неразглашении информации

Как упоминалось ранее, подписание всеми сотрудниками соглашений о неконкуренции и неразглашении информации является стандартной практикой для большинства компаний.

Компании используют соглашения о неконкуренции, чтобы их сотрудники не вступали с ними в конкуренцию. Сотрудник обычно соглашается не работать на конкурентов в определенной географической области в течение определенного периода времени. Однако в большинстве штатов требуется, чтобы запрет на конкуренцию, подлежащий исполнению, был разумным во времени, пространстве и объеме. Соглашения о неразглашении (NDA) устанавливают письменную гарантию от сотрудника, что он не будет делиться конфиденциальной информацией с неуполномоченными лицами или организациями.

В случае обоих соглашений компания может подать в суд на любого сотрудника, нарушившего соглашение.

Обучение этике

Периодическое обучение сотрудников этике также полезно, поскольку оно может способствовать формированию этической культуры на рабочем месте. Вполне возможно, что человек может быть вовлечен в конфликт интересов и понятия не иметь. Чаще всего, когда кто-то знаком с этой темой, он либо раскрывает возможные конфликты, либо делает искреннюю попытку их избежать.

Как разрешать конфликты интересов при их возникновении

Конфликты интересов — это не то, чем компания хочет заниматься на лету. Важно быть готовым, если это произойдет на рабочем месте.

Создание официальных каналов для обеспечения прозрачности и раскрытия информации

Обеспечить безопасное раскрытие сотрудниками информации о конфликте интересов также имеет большое значение. Некоторые люди могут колебаться, сообщая соответствующую информацию, потому что они беспокоятся о последствиях или упущенных возможностях.

Например, сотрудник может не упоминать о конфликте, чтобы участвовать в проекте, который будет способствовать его карьере. Если они знают, что их работодатель предпримет действия в будущем, чтобы свести к минимуму влияние упущенной возможности, работник, скорее всего, будет прозрачным.

И наоборот, неплохо было бы также сделать информирование о нарушениях безопасным . Страх прослыть сплетником — мощный мотиватор молчания. Должны существовать формальные каналы, по которым сотрудник может сообщать информацию о коллеге или практике компании без негативной реакции.

Политика в отношении конфликта интересов

Один из способов обеспечить открытость для сотрудников — это написать политику (т. е. кодекс поведения), определяющую, что компания считает конфликтом интересов. Конкретное рассмотрение конфликта интересов в письменной форме может помочь компании при рассмотрении обвинений. Это сводит к минимуму вероятность того, что компания неправильно справится с ситуацией и откроется для юридических разветвлений.

Это также может гарантировать, что компания рассматривает каждый случай объективно. Это особенно важно, когда в конфликте участвуют авторитетные лица.

Политика конфликта интересов должна включать:

• Цель : Почему существует политика и какова ее функция.
• Обязанность раскрывать : Обязанность работника предоставлять информацию, относящуюся к конфликту интересов.
• Расследования : Как компания будет расследовать заявления о конфликте интересов.
• Как обращаться с этим : Руководство по официальному обращению к сотруднику, который может быть вовлечен в конфликт интересов.
• Дисциплинарное взыскание : Последствия участия в конфликте интересов.

Веб-сайт Управления государственной этики США может помочь компании в создании этих политик.

Решить или смягчить проблему

У компании есть несколько вариантов разрешения или смягчения конфликта интересов, но первый шаг, который она должна предпринять, — это поговорить с юристом. Использование письменных политик в качестве руководства — это здорово, но юрист может дать юридическую консультацию конкретно по каждому делу.

В зависимости от серьезности конфликта компания может вынести сотруднику предупреждение или уволить его. Для этого компания может использовать Предупреждающее письмо для сотрудников или Письмо об увольнении.

Компания также может решить, что дисциплинарные меры не требуются, и ситуация требует только внутренних корректировок.