Моббинг что это такое простыми словами: что это, примеры, где встречается, как бороться

что это, примеры, где встречается, как бороться

Приветствую Вас, друзья!

Противоречия и конфликтные ситуации являются неотъемлемой частью взаимоотношений, складывающихся внутри любого трудового коллектива. Однако моббинг относится не к конструктивным конфликтам, обойтись без которых практически невозможно, а к форме эмоционального насилия, оказывающей отрицательное влияние не только на человека, в сторону которого направлена агрессия, но и на весь коллектив, а также на его производительность. Ниже мы разберемся, что такое моббинг, как он возникает, существуют ли механизмы защиты от этого деструктивного явления.

Что такое моббинг?

Моббинг — это форма психологического насилия над человеком, которая заключается в систематической коллективной травле кого-либо из сотрудников рабочего коллектива с целью его дальнейшего увольнения. Данный термин происходит от английского слова «mob», в буквальном переводе означающем агрессивно настроенную толпу.

В 80-х гг. 20 столетия этот феномен начал изучать психолог и врач Х. Лейман, назвавший моббинг психологическим террором и охарактеризовавший его как системные и агрессивные поступки, исходящие от одного, но обычно — двух, трех и более лиц, направленных на другого человека, как правило, одного.

Еще задолго до Леймана, во второй половине 1950-ых гг., описываемую проблему стал изучать К. Лоренц, который и является автором термина «моббинг». Однако Лоренц применял указанное понятие по отношению к животному миру, описывая агрессию, возникающую в животной среде. Затем этот термин начал распространяться и обрел свое современное значение. Главным отличием между животным и человеческим моббингом является то, что животные ведут себя агрессивно по отношению к представителям других видов, цель такого поведения — защита, а вот люди проявляют агрессию к представителям своего собственного вида без намерения защищаться.

Сейчас моббинг является одной из основных причин добровольного ухода человека с работы. Как правило, групповая травля сотрудника продолжается столько, сколько это позволяет делать руководство коллектива. В отличие от буллинга, детской коллективной агрессии, которую могут пресекать и учителя, и родители детей, агрессивное поведение внутри трудового коллектива способен прекратить только его руководитель.

Таким образом, моббингом называют систематическую травлю человека, продолжающуюся от нескольких недель или месяцев, до нескольких лет, возникающую между:

• коллективом и отдельным работником;
• руководителем и работником;
• работниками и руководством.

Конечной целью агрессивного поведения является увольнение жертвы.

Примеры моббинга

Существует несколько самых распространенных разновидностей коллективной травли, к числу таковых относят:

1. Бойкот, под которым подразумевается игнорирование, нередко показное, кого-либо из сотрудников всеми остальными работниками. Чаще всего с бойкотируемым не делятся новостями и корпоративными планами, сообщая ему информацию только в последний момент.
2. Постоянные придирки к выполненной сотрудником работе, даже если работа выполнена идеально. Такой способ склонения работника к увольнению часто применяют руководители, желающие избавится от кого-либо из сотрудников, но не имеющие возможности уволить человека на законных основаниях.
3. Насмешки, которые применяются коллективом по отношению к выбранной им жертве. Обычно предметом насмешек становится определенное слабое место жертвы, распознанное окружающими и становящееся главной и постоянной целью насмешек.
4. Доносы, заключающиеся в том, что малейшее опоздание или любое другое, даже незначительное нарушение трудовой дисциплины кого-либо из работников сразу становится известно его начальству.
5. Откровенная дезинформация. Этот способ часто применяется к новичкам, плохо знакомым с распорядком работы коллектива и собственными трудовыми обязанностями. Благодаря дезинформации такого человека легко можно представить неквалифицированным и слабым специалистом.
6. Игнорирование способностей жертвы, при котором руководство в упор не замечает инициативности и стараний работника, не выплачивает ему положенного вознаграждения и бонусов, но всегда готово оштрафовать за малейшую провинность.
7. К наиболее редкой, но самой неприятной разновидности моббинга относят нанесение вреда. Обычно вред могут нанести личному имуществу жертвы либо вещам, за которые он несет материальную ответственность.

Разновидности моббинга

В зависимости от типа проявления агрессии конфликтологами выделяются два вида моббинга:

• Под латентными методами проявления агрессии понимается скрытая травля сотрудника другими участниками коллектива, к примеру, игнорирование либо бойкот работника всеми остальными сотрудниками или большей их частью.
• Под открытым проявлением агрессии понимается любая заметная травля, включая насмешки, нападки и оскорбления.

Кроме этого, в зависимости от положения, занимаемого в коллективе сторонами конфликта, моббинг делят на:

• Горизонтальный, при котором все участники происходящего занимают примерно одинаковые должности и обладают схожими полномочиями.
• Вертикальный, когда инициаторами травли становятся руководители (данную разновидность моббинга называют боссинг).

Причины моббинга

Первопричиной моббинга всегда является конфликт, вызванный переменами в коллективе, к примеру, повышением кого-либо из сотрудников. По мере своего развития конфликтная ситуация переходит в разряд неуправляемых, а значит, трудноразрешимых, следовательно, своевременное прекращение конфликта поможет свести вероятность травли к минимуму.

Помимо этого, к причинам моббинга относят и личностные проблемы работников, включая их чувство страха или зависти к кому-нибудь из коллег. В таком случае причины агрессии обычно кроются во взаимоотношениях, сложившихся внутри конкретного коллектива.

Нередко моббинг представляет собой защитную реакцию, особенно часто такая модель применяется в животном мире, когда для предупреждения возможного нападения животные решают напасть первыми. В человеческих отношениях подобная модель поведения также возможна, в этом случае группа более слабых в психологическом плане людей может объединиться против более самостоятельной и сильной личности.

Также к причинам возникновения моббинга относят:

• так называемые «боевые крещения», связанные с приходом в коллектив нового работника;
• боязнь конкуренции;
• зависть к способностям и успехам определенного сотрудника.

Агрессия по отношению к работнику со стороны руководства встречается реже, чем со стороны сотрудников. Чаще всего подобное поведение провоцирует несостоятельность руководителя или имеющийся у него комплекс неполноценности. К тому же, к травле может привести

желание руководства освободить определенное рабочее место для «своего» человека, попытка руководителя обеспечить таким образом соблюдение дисциплины и заслужить авторитет у подчиненных или же его личная неприязнь к кому-либо из сотрудников.

Негативные последствия моббинга

Основным последствием моббинга станет непрерывное ухудшение морального и физического состояния жертвы. У подвергшихся психологическому террору отмечаются проблемы с самооценкой, включая формирование комплекса неполноценности, у них начинается развитие психосоматических и нервных расстройств, отмечаются склонности к суициду, нервным срывам и немотивированной агрессии.

Кроме этого, большинство подвергающихся травле людей страдает от:

• бессонницы и проблем со сном;
• раздражительности;
• затяжных депрессий;
• сердечно-сосудистых заболеваний, включая инфаркты;
• разнообразных когнитивных нарушений, к примеру, у них заметно снижается концентрация внимания.

Тяжесть возможных последствий прямо зависит от силы и длительности травли, а также от способности жертвы сопротивляться стрессу. При попытке перетерпеть моббинг организм постепенно находит единственно возможный в такой ситуации выход – человек начинает часто уходить на долгие больничные.

Со временем жертва моббинга принимает решение о добровольном увольнении, но иногда такого человека увольняет руководство, поскольку его профессиональные качества постепенно ухудшаются, а интерес к работе стремительно угасает. Нередко пережившие коллективную травлю люди уже не способны работать по специальности, даже при переходе на новое рабочее место.

Как противостоять моббингу

Несмотря на все вышеперечисленное, с моббингом можно и нужно бороться. Любой человек, ставший объектом целенаправленной психологической агрессии для начала должен разобраться в причинах ее возникновения, поскольку, не разобравшись в первопричине агрессии, он может подвергаться дальнейшей травле, даже после смены места работы. К тому же, часто переломить ситуацию в свою пользу можно располагающим поступком либо откровенным разговором с коллегами.

Если агрессия исходит от вашего непосредственного начальника, вы можете попытаться доказать ему свою полезность и профессионализм, сделав результаты своей работы максимально заметными для руководства. Ситуация значительно ухудшится, если моббинг со стороны руководителя вызван его желанием заменить вас на «своего» человека, в этой ситуации от вас потребуется осторожность и огромная концентрация, позволяющие не совершить профессиональных ошибок. Кроме того, специалисты категорически не советуют пытаться разжалобить агрессоров – малейшее проявление слабости они воспримут как свою близкую победу, после чего лишь усилят давление на жертву.

Помогут в борьбе с моббингом портативные диктофоны и видеокамеры, которыми оборудованы почти все современные мобильные телефоны. С их помощью жертва агрессии сможет собрать неопровержимые доказательства коллективной травли, после чего у нее появится возможность остановить моббинг, огласив полученные сведения или припугнув агрессоров последствиями такого оглашения.

При длительной и непрекращающейся травле жертве моббинга рекомендуется поскорее покинуть недружелюбный коллектив и сменить место работы, этот шаг поможет вам сохранить физическое и психологическое здоровье.

Моббинг, что это такое? Моббинг на работе и способы борьбы!

Моббинг, что это такое простыми словами? Моббинг на работе и способы борьбы с ним! Формы моббинга. Ответственность. Кодекс человека-мишени. Примеры ответов.

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога! Сегодня мы начнем публикацию цепочки статей, раскрывающих непростые, сложные, конфликтные отношения между людьми в организациях, группах, коллективах. Мы будем шаг за шагом рассматривать такие явления, как моббинг, буллинг, боссинг. А также ответим на вопрос, как бороться с этими проявлениями агрессии!

 

Блок 1. Моббинг. Что это такое?

1.1. Определение.

Моббинг – это внутриорганизационные, преднамеренные, регулярные, атакующие действия со стороны человека или группы (мобберов) по отношению к определенному субъекту или группе (МИШЕНИ) в форме обесценивания, провокаций, манипуляций, унижения с целью нанести психический и репутационный ущерб, а также вынудить покинуть организацию.

Обычно моббинг рассматривается, как внутрикорпоративный феномен и является предметом изучения конфликтологии, управленческой психологии. Однако нет причин, чтобы не рассматривать это явление шире, учитывая историю появления этого определения. Первоначально  Конрад Лоренц (биолог, этолог) в середине прошлого века ввел в обиход это понятие применительно к поведению животных. Затем Хайнц Леманн в 90-х годах стал использовать этот термин для описания явления «психологический террор» из социальной жизни людей.

1.2. История из жизни.

Сын моего клиента, Андрей (имя изменено), которому 8 лет, был в детском лагере в июле этого года. Причем лагерь весьма дорогой и не по карману людям с низким достатком. Соответственно дети в нем из обеспеченных и благополучных семей.  

На второй день пребывания в лагере один из мальчишек отряда – Сергей (имя изменено), 9 лет, подходит к Андрею наедине и говорит ему, глядя в глаза:

— Я тебя хочу трахнуть!

Андрей в шоковом состоянии убегает от Сергея. Эта фраза в сознании 8-летнего ребенка из интеллигентной семьи оказала эффект «разорвавшейся пули». Это страшные слова для мальчика в таком контексте.

Андрей после этого в течении дня избегает Сергея, испытывает стресс, в спортивных состязаниях не вступает в противостояние. Вечером сообщает родителям о случившемся. Отец Андрея как мог объяснил сыну, что это дурость, которую не стоит принимать близко к сердцу, скорей всего, это реакция Сергея на какой-то фильм +18.

Но дело на этом не закончилось! На следующий день Сергей повторил свой поступок уже в присутствии других ребят, подошел к Андрею и заявил ему:

— Я тебя хочу трахнуть!

Андрей опять испытал стресс, послал в свою очередь Сергея куда подальше, но легче от этого ребенку не стало. Произошло публичное оскорбление. Андрей стал МИШЕНЬЮ еще вчера!  И это такая вот форма психического терроризма!

Вечером отец Андрея был в лагере, проговорил ситуацию с вожатым, который оказался «человеком с гор» и мусульманином. Для вожатого эта ситуация показалась неприемлемой, его точка нетерпимости была ниже, чем у отца Андрея. Наверное поэтому в тот же день Сергей покинул лагерь навсегда!

1.3. Формы моббинга.

1. Прямые оскорбления, как в контексте «один на один», так и публичные под влиянием гнева.

2. Косвенные оскорбления (смешки, приколы).

3. Необоснованная и неконструктивная критика. Наиболее остро переживается форма нападок, атакующих профессиональные знания и умения МИШЕНИ, на людях.

4. Социальная изоляция. МИШЕНЬ лишается неформально, а в некоторых случаях и формально права участвовать в коллективных мероприятиях. С МИШЕНЬЮ избегают общаться, отводят глаза, уходят, чтобы не присутствовать рядом.

5. Распространение порочащих слухов, не соответствующих действительности, или масштабирование негативных событий по типу «из мухи делать слона». Сплетни могут быть спроектированы на пустом месте моббером.

6. Перегрузка ответственностью и делами МИШЕНИ, чтобы «жизнь не казалась раем».

7. Постоянное негативное подкрепление МИШЕНИ вне зависимости от качества работы и сказанного, что проявляется как не вербально (мимикой, пантомимикой – демонстрация скуки, презрения, отвращения), так и вербально (обесценивание).

8. Доносы на МИШЕНЬ вышестоящему руководству.

9. Причинение материального ущерба МИШЕНИ (кража личных вещей, повреждения рабочего места, стирание важных файлов, порча инструментов и т.д.)

10. Нанесение ущерба здоровью (отравление, порча воды, разлив ядохимикатов, проведение строительных работ с большим количеством пыли и грязи, физическое насилие, сексуальное насилие).

Блок 2. Моббинг . Ответственность.

2.1. Старт моббинга.

Моббинг на первоначальной стадии является формой скрытого конфликта, когда МИШЕНЬ пытается «спустить на тормозах» угрожающую ситуацию, наивно полагая, что агрессивный наезд – это краткосрочный акт, вызванный определенными причинами в прошлом, например, кто-то кого-то «задел за живое», или опасениями за будущее!

Упущение МИШЕНЬЮ старта моббинга против себя – это уже ошибка!

Чем раньше возникает адекватный и сильный ответ мобберам со стороны МИШЕНЕЙ, тем выше вероятность затухания моббинга или хотя бы фиксации его на текущей стадии без перехода в критический режим, когда возможно уже физическое насилие.

Чем позже начинается борьба с мобберами, тем хуже последствия для мишени и ниже вероятность выхода из конфликтной ситуации без существенных психических и репутационных потерь.

Многие МИШЕНИ, не оказывая сопротивления сразу, полагают, что высшее руководство, не вовлеченное в моббинг, способно разобраться и отсечь мобберов, тем самым спасти ситуацию и атакуемых, просто потому что конфликты в организации – это всегда плохо для самой организации. Эта иллюзия МИШЕНЕЙ может им дорого обойтись. Не понимание структуры мотивов, желаний, интересов высших начальников и сбрасывание с самих себя ответственности за то, что стали по каким-то причинам МИШЕНЯМИ – это признак инфантилизма, необразованности в вопросах социальной и личностной психологии.

Статья «Желание это в психологии? Интерес что это такое? В чем отличие?»

Статья «Мотив это в психологии?  Мотивация это в психологии?»

Человек должен отдавать себе отчет в том, что если он стал мишенью моббинга, то значит несет прямую ответственность за случившееся вчера, за происходящее сейчас и за события в будущем!

2. 2. Ответственность МИШЕНИ за причину моббинга.

МИШЕНЬ несет ответственность за то, что именно он(а) стал(а) причиной моббинга. Красота женщины-мишени при моббинге с сексуальным подтекстом – это причина. Непривлекательность женщины-мишени – это тоже причина!

Полагаю, что некоторые не согласятся с этим утверждением. Но заметьте, труп в подавляющем большинстве случаев, за исключением крайне редких патологий, не вызывает желания глумиться. Если живой человек выглядит и ведет себя, как «полуживой-полунеживой», то вероятность стать мишенью незначительна, поскольку вокруг есть гораздо более интересные персонажи для моббинга.

Это вовсе не означает призыв быть «живыми мертвецами» в качестве вакцины от моббинга! 

Это подразумевает факт того, что каждый волевой человек может оказаться «сорняком» для других волевых людей, решивших «прополоть грядку жизни»!

Никто не застрахован от того, чтобы избежать участи стать МИШЕНЬЮ по разным обстоятельствам. Порой достаточно просто прийти в новый коллектив и уже только поэтому стать МИШЕНЬЮ для моббинга для «старичков» в условиях «дедовщины»!

2.3. Ответственность МИШЕНИ за будущее.

МИШЕНЬ несет ответственность за то, как будет разворачивать ситуация дальше! Какие потери понесет, какой ущерб будет причинен!

2.4. Ответственность МИШЕНИ за борьбу.

МИШЕНЬ несет ответственность за то, как будет организовано противостояние! МИШЕНИ важно понимать, что «спасение утопающих – дело рук самих утопающих»!

Не стоит ждать помощи со стороны мудрых руководителей, или внезапно пробудившейся совести мобберов, или верных товарищей, или хороших обстоятельств, типа везения!

Блок 3. Моббинг. КОДЕКС МИШЕНИ!

Кодекс МИШЕНИ подразумевает набор убеждений, которые помогут справиться с мобберами.

1. Я признаюсь самому себе в том, что Я – МИШЕНЬ!

2. Я-МИШЕНЬ отвечаю на 100% за то, что произойдет со мной дальше!

3. Я-МИШЕНЬ и все остальные люди, и обстоятельства – это мои РЕСУРСЫ ПОМОЩИ!

4. Я-МИШЕНЬ либо привлекаю определенные ресурсы помощи, либо не привлекаю, исходя из собственного сценария!

5. Я-МИШЕНЬ приложу все силы для того, чтобы перестать быть МИШЕНЬЮ, в этом моя главная цель!

6. Я-МИШЕНЬ сохраню свое психическое и физической здоровье! Даже, если потеряю свою репутацию, карьеру, работу, потому что с этим можно жить дальше и быть полноценным!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО «Переговоры с поставщиком. Как ответить поставщику?!»

ЗАКАЗАТЬ обучение

Блок 4. Моббинг. Как ведут себя топ-начальники?

МИШЕНЯМ стоит понимать — немалое количество более высоких руководителей (не мобберы) близоруко полагают, что участники коллектива сами «поссорятся — помирятся», по аналогии с детишками из детского сада. Но взрослые люди — это совсем не дети и способны быть весьма последовательны и организованны, когда речь идет о борьбе против «чужих» — МИШЕНЕЙ.

Но почему начальники так думают? Неужели они настолько глупые?

Отнюдь!

Дело в том, что топ-руководители крайне загружены и элементарно не готовы тратить свое время на то, чтобы погружаться в этот «детский сад». Высокомерие боссов способствует такому отношению. Это люди с весьма завышенной самооценкой, порой настолько, что какой-нибудь рядовой сотрудник для них – это «дикарь из Полинезии». В целях экономии своих ресурсов топ-начальники либо делегируют рассмотрение и разрешение ситуации с моббингом руководителям службы персонала, руководителям подразделений или сами сотрудникам разбираться между собой, просто прикрикнув на всех на собрании фразами типа:

— Ну все хватит уже, наигрались! Прекращайте это, а то всех накажу!

Понятно, что такой «топорный» способ управления процессами в коллективах результата не приносит.

Моббинг как вирус трансформируется, адаптируется и продолжает свою жизнь!

Заказать тренинг «Продажи в организации»

ЗАКАЗАТЬ обучение

Блок 5. Моббинг. Сопротивление.

5.1. Сопротивляться или не сопротивляться?

В процессе моббинга субъекты-МИШЕНИ способны оказывать сопротивление атакующим и быть при этом эффективными, вплоть до полной капитуляции агрессоров. Однако не стоит забывать при этом, что активный процесс сопротивления приводит к открытым острым конфликтам! И вот тогда высшее руководство вынужденно вмешиваться в процесс. При этом изначальные МИШЕНИ в итоге могут оказаться уволенными, если это сотрудники компании, просто потому, что для начальников это будет выглядеть наиболее легким способом решения проблемы. Наверняка это не справедливо по отношению к МИШЕНЯМ!

Но разве жизнь строится исключительно по лекалам морали?

Если активного сопротивления не происходит, то МИШЕНИ весьма быстро, иногда, в течении месяца становятся жертвами, получившими психические травмы и репутационные потери, не совместимые с дальнейшим пребыванием внутри организации.

Можно конечно себе успокаивать, что меня подсидели, травили, мне завидовали и в этой «банке с пауками» оставаться дальше себе дороже. Но факт остается фактом, МИШЕНЬ поражена «стрелами» моббера(ов).

5.2. Что негативного происходит с МИШЕНЬЮ  в процессе моббинга?

1. МИШЕНЬ теряет положительную оценку себя, как личности. Снижается общая самооценка.

2. МИШЕНЬ начинает сомневаться в своих профессиональных компетенциях и достижениях. Размывается роль «профессионала дела»!

3. МИШЕНЬ постоянно находится в напряжении. Испытывает тревогу в связи с возможной атакой моббера(ов). Невротизация нарастает.

4. МИШЕНЬ переносит конфликт из среды присутствия мобберов в другие контексты (в семью, контакты с другими людьми в другой ситуации). Повышается личностная конфликтность.

5. МИШЕНЬ не делает попыток активного и жесткого сопротивления атакующим, занимает примирительную позицию, пытается вести себя миролюбиво и доброжелательно с мобберами, типа «я – кот Леопольд». Это серьезная ошибка, потому что мобберы «играют на поражение МИШЕНИ». Это борьба! Только в детских мультфильмах «мыши» оказываются постоянно наказаны в силу обстоятельств и собственной тупости. В повседневной жизни мобберы способны быть весьма умными, изобретательными и им может улыбаться фортуна!

5.3. Пример ответов мобберам.

А теперь давайте рассмотрим ситуации атаки моббера на МИШЕНЬ и способы противостояния.

Ситуация № 1.

Моббер-коллега использует технику «Ты клоун» и встречает иронией сотрудницу на собрании в присутствии других людей.

— Вы посмотрите на нее, явилась не запылилась? Ирина, опять в той же самой вчерашней пробке стояла?

МИШЕНЬ использует технику «Если меня понижать, то это плохо для наших отношений».

— Андрей, я обеспокоена пренебрежением и не уважением к себе, когда публично говорят про меня такие вещи!  Давайте договоримся, что такого больше не будет. Надо исключить негатив, пока еще не поздно, потому что это вредит нашим отношениям.

Ситуация № 2.

Моббер-босс применяет технику «Ты болван» публично, критикует МИШЕНЬ.

— Ольга, ты ни на что не способна, что не поручить, все делаешь не как надо. Хотели, как лучше, а получили через одно место, ничего нового.

МИШЕНЬ-подчиненная применяет контртехнику  «Вы способны не понижать меня» после собрания, индивидуально.

— Альберт, вы на собрании при всех меня назвали человеком, не способным к своей работе, это звучало унизительно и задело мои чувства, в ваших силах такого больше не допустить, это возможно?

Невербальное сопровождение ответов должно быть конгруэнтно вербальному. Взгляд прямо в глаза, говорить серьезным низким голосом, в среднем темпе, без улыбок!

Тема про моббинг будет продолжена в следующих статьях! Спасибо за Ваше внимание!

Перейти на сайт «Психолог Якимов Владислав»

 

УМНЫЕ КНИГИ по современной поведенческой психологии, теории принятия решений, когнитивным иллюзиям, мотивации, лидерству, саморазвитию, ошибкам в мышлении Вы можете БЕСПЛАТНО скачать с моего сайта здесь: https://yakimovvlad. ru/knigi-psixologiya

Пожалуйста делитесь в социальных сетях этой статьей, помогите мне распространять БЕСПЛАТНЫЕ знания БЕСПЛАТНО, ведь кому-то это может помочь в жизни справиться со сложной ситуацией!

Друзья, поставьте пальчик вверх! Позитива в жизни должно быть много, а Вы умеете совершать позитивные поступки! Напишите комментарий, Ваше мнение важно и тысячи людей с интересом будут читать написанное Вами!

Подпишитесь на меня для того, чтобы на постоянной основе получать доступ к полезной и умной информации в области когнитивных наук и переговоров!

С Вами был Якимов Владислав! Пока и до новых встреч!

Все статьи сайта

Друзья! Подпишитесь на мою рассылку, чтобы прочитать новые статьи в блоге и присоединяйтесь к 2811 остальным подписчикам! Обещаю! Никакого спама!

Имя *

Адрес электронной почты *

Политика конфиденциальности * ознакомлен(а)

Издевательства Определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

запугивание ˈbu̇-lē-iŋ

ˈbə-

: жестокое обращение и плохое обращение с кем-то уязвимым со стороны кого-то более сильного, могущественного и т. д. : действия и поведение хулигана

Ее собственное детство было несчастным из-за травли… … недооценивает простую подлость, стоящую за удовольствием, которое люди получают от издевательств. Джордж Ф. Уилл

издевательства

2 из 2

: склонен к властному жестокому обращению и доминированию над другими или характеризуется

… доминировал в программе, но делал это в запугивающей манере, из-за которой он казался еще более раздражительным и грубым, чем когда-либо. Том Шейлз

В худшем случае он был просто еще одним громким, грубым, задиристым… пьяным… Бартоломью Гилл

Задиристый муж… ведет образ жизни, которому он научился дома в детстве.

Роберт Карен

Примеры предложений

Последние примеры в Интернете

Видео, которое на данный момент набрало 1,3 миллиона просмотров, показывает два отдельных случая, когда Джонс подвергался издевательствам против геев . Джей Валле, NBC News , 13 октября 2022 г. Но что более важно, по мнению доктора Олувадаре, так это образование: надлежащее обсуждение итальянского колониализма в классе, уроки об Африке, которые признают ее достижения и разнообразие, а также более эффективное реагирование на расовые проблемы.0037 издевательства . Доминик Согель, The Christian Science Monitor , 26 сентября 2022 г. Бове ранее говорила об онлайн-издевательствах над , направленных на ее сына, поскольку ее коллеги Лиза Ринна и Кайл Ричардс поддержали ее собственными заявлениями, основанными на опыте участия их собственных детей в шоу. Гленн Гарнер, Peoplemag , 27 августа 2022 г. В иске утверждается, что родители Хейнса несколько раз пытались встретиться с тренерами по поводу травля , но безрезультатно. Уильям Торнтон | [email protected], al , 22 августа 2022 г. Давление, чтобы приспособиться, огромно, и последствия проявляются во всем, от расстройств пищевого поведения до издевательств и членовредительства. Прия Сингх, CNN , 23 декабря 2021 г. Тарик по-прежнему не обращает внимания на ее пассивно-агрессивные издевательства . Киеша Дженнингс, Стервятник , 20 декабря 2021 г. Такие звезды, как Джон Ледженд, Лиззо, Джек Антонофф и многие другие, выступают против недавних издевательств Канье Уэста и антисемитских комментариев. Рэйчел Десантис, Peoplemag , 11 октября 2022 г. Ее язвительная, боевая — некоторые сказали бы, что издевательства — стиль повлиял на сегодняшние голливудские репортажи больше, чем кто-либо другой. Райан Фондер, Los Angeles Times , 11 октября 2022 г.

Жалоба касалась анти- издевательства урок, который учитель из округа провел со своими учениками. Fox News , 31 июля 2022 г. Опрос показал неоднозначные результаты: некоторые меры, такие как общие правила и процедуры против издевательств , действуют в подавляющем большинстве ответивших округов. Сан-Диего Юнион-Трибьюн , 11 октября 2022 г. Выявление дополнительных областей, которые нуждаются в дальнейших позитивных поведенческих вмешательствах и поддержке, включая новые анти- издевательств уроков и кампаний. Мадлен Митчелл, The Enquirer , 29 сентября 2022 г. Некоторые из его портфельных компаний включают технологические стартапы, ориентированные на службы экстренного реагирования и противодействия издевательствам , а также потребительские бренды, предлагающие очки и спрей для туалетной бумаги. Джаред Совет, Forbes , 25 августа 2022 г. Семь раз свидетельствовая о своем школьном опыте перед Законодательным собранием штата Вирджиния в последние годы, Фарбштейн стал движущей силой в прохождении двух новых анти- издевательств законов. Пэм Краген, San Diego Union-Tribune , 8 августа 2022 г. Веб-сайт был закрыт в 2021 году и продан, а домен был передан сайту против издевательств Bullyville.com, основанному активистом Джеймсом МакГибни. Алисия Врайлал, Refinery29.com , 4 августа 2022 г. Внимание к социальному климату, такому как анти- Издевательства Кампании и программы, обучающие учащихся распознавать признаки изоляции и противодействовать им, также могут предотвратить насилие. Шайла Деван, BostonGlobe.com , 22 августа 2022 г. Внимание к социальному климату, например кампании против травли и программы, обучающие учащихся распознавать признаки изоляции и противодействовать им, также может предотвратить насилие. Нью-Йорк Таймс , 22 августа 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «запугивание». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Первое известное использование

Существительное

1742, в значении, определенном выше

Прилагательное

1746, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

3

3 Первое известное использование запугивания было в 1742 г.

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи Рядом с

буллинг0038

хулиган

запугивание

хулиганство

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Травля».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/bullying. Доступно 9Ноябрь 2022 г.

Ссылка на копию

Юридическое определение

издевательства

запугивание

ˈbu̇-lē-iŋ, bə-

: действия, написанные или произнесенные слова, предназначенные для запугивания или беспокойства человека или причинения физического вреда человеку или его имуществу

см. также киберзапугивание

Примечание: Законодательный язык, используемый для описания того, что представляет собой издевательство, отличается от штата к штату.

Еще от Merriam-Webster о

издевательствах

Тезаурус: Все синонимы и антонимы к слову издевательства

Английский: Перевод bullying для испаноговорящих

Последнее обновление: 30 октября 2022

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи других определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Простая английская Википедия, бесплатная энциклопедия

Из Простая английская Википедия, бесплатная энциклопедия

Английский язык, используемый в этой статье или разделе не всем легко понять . Вы можете помочь Википедии, прочитав Wikipedia:Как писать страницы на простом английском, а затем упростив статью. (июль 2013 г.)

Запугивание — это постоянное причинение вреда или запугивание определенных людей, которых считают более слабыми. ^[1] Людей, которые запугивают других людей, называют хулиганами. Обидеть можно кого угодно, даже группу людей. Существует множество различных видов издевательств. Запугивание не всегда означает избиение людей. Это также могут быть вещи, которые люди говорят или делают.

Запугивание включает в себя ситуацию, когда люди видят, что происходит, но ничего с этим не делают. ^[2] Когда люди, которые видят издевательства, знают, что делать, и делают это, они могут помочь исправить плохую ситуацию.

Это также буллинг, когда другие люди скрывают это от тех, кто может помочь (учителей, начальников), когда другие люди это видят, но игнорируют, или когда человек помогает хулигану сделать это, не попадая в неприятности.

Школьные учителя и персонал пытались узнать, как остановить травлю. Однако издевательства можно легко скрыть.

В некоторых странах и регионах действуют законы, запрещающие это. ^{[ источник? ]}

Газетные заголовки о издевательствах

Издевательства могут произойти практически где угодно. Это включает в себя в школе, на работе, дома и в Интернете (киберзапугивание).

Цель — это часть того, что делает травлю тем, чем она является. У хулиганов может быть много целей, в том числе:

• тактика запугивания (напугать) ^[3]
• каток (решительный) тактика ^[4]
• тактика обесценивания (оскорбления) ^[5]
• Тактика выкручивания рук (угроза или сила) ^[6]

Запугивание может быть смесью некоторых из этих тактик (способов сделать что-то). Например, Лэнс Армстронг сказал: «Да, я был хулиганом. Я был хулиганом в том смысле, что пытался контролировать повествование, и если мне не нравилось то, что кто-то сказал, я обращался к ним». Другими словами, когда кто-то говорил что-то, что не нравилось Армстронгу, он «наезжал [их]» и издевался над ними. ^[4]

Запугивание также включает использование власти или положения неправильным образом. Это может означать комментарии или угрозы о потере работы. ^[7] Человек, над которым издеваются, чувствует неуверенность (неуверенность) в себе.

Запугивание также включает в себя перемещение ворот путем постановки целей, которые незаметно меняются способами, которые невозможно достичь. ^[7]

Запугивание происходит не просто так. В большинстве случаев обидчик либо не получает того внимания, которого хочет, либо сталкивается с проблемами и хочет получить его с помощью издевательств. Другая причина может заключаться в том, что человек плохо относится к себе, поэтому он запугивает других, чтобы почувствовать себя сильнее. Поэтому, когда человек хочет привлечь внимание и заставить других поверить в свою силу, он может начать говорить неприятные вещи другим людям или начинать драки.

Культура травли означает, что для жертвы травля – это нормально. Речь идет о злоупотреблении социальной властью. ^[8]

Культура издевательств включает повседневные действия и то, как люди относятся друг к другу. ^[9] Культура запугивания делает акцент на мышлении по принципу «выиграл/проиграл». Это также поощряет доминирование и агрессию. ^[10]

Многие люди не знают, как бороться с травлей. В школе первое, что нужно сделать, это сказать взрослому, что он доверяет. Тот, над кем издеваются, может захотеть сохранить друзей. Если к вам подходит хулиган, постарайтесь сохранять спокойствие и безопасно уйти. ^{[11] [12]}

Некоторые благотворительные организации (группы, созданные для помощи людям) созданы для борьбы с издевательствами и помощи людям, над которыми издеваются. В Великобритании также существуют законы против травли, такие как Раздел 89 Закона об образовании и инспекциях 2006 года. ^[13]

Некоторые случаи травли заканчивались самоубийством. ^[14]

• Дискриминация
• Агрессия
• Киберзапугивание
• Социальное неприятие

• «Запугивающие дети учатся тактике из нашей культуры запугивания». на mlive.com. 9 января 2011 г.

1. ↑ по делам (ASPA), помощник секретаря по связям с общественностью (24 сентября 2019 г.). «Что такое издевательства». StopBullying.gov . Проверено 16 июня 2021 г. .
2. ↑ Аксельрод, Райз Б. и Чарльз Р. Купер (2011). Краткое руководство Аксельрода и Купера по письму, стр. 333; Ансбро, Джон Дж. (2000). Мартин Лютер Кинг-младший: ненасильственные стратегии и тактики социальных изменений, с. 227.
3. ↑ Томпсон, Тери и др. «Жертвы силовой тактики Лэнса Армстронга чувствуют облегчение и оправдание после доклада Антидопингового агентства США», New York Daily News, , 20 октября 2012 г .; получено 20 января 2013 г.
4. ↑ ^{4.0 4. 1} Базелон, Эмили. «Лэнс Армстронг был хулиганом, и это вряд ли скрывает», Slate (США). 18 января 2013 г.; получено 20 января 2013 г.
5. ↑ Брамфилд, Бен. «7 уроков, которым нас научило признание Лэнса Армстронга», CNN, 19 января., 2013; отрывок: «Речь шла о контроле над повествованием …« Если мне не нравилось то, что кто-то сказал … Я пытался это контролировать и говорил, что это ложь; они лжецы», — сказал Армстронг»; получено 20 января 2013 г.
6. ↑ Макур, Джульетта. «Как пала стена Лэнса Армстронга, один всадник за раз», New York Times (США). 20 октября 2012 г.; отрывок: «Лэнс Армстронг … используя хитрость и тактику выкручивания рук, которые вселяют страх в тех, кто может перейти ему дорогу …»; получено 20 января 2013 г.
7. ↑ ^{7.0 7.1} Королевский колледж психиатров, «О издевательствах и домогательствах», получено 19 февраля 2012 г.
8. ↑ Даппер, Дэвид Р. (2013). Школьная травля: новые взгляды на растущую проблему, с. 5.
9. ↑ Дуппер, с. 6.
10. ↑ Липкинс, Сьюзен. «Культура стервятников: как мы поощряем издевательства» на realpsychology.com. Архивировано 26 января 2013 г. в Wayback Machine ; получено 20 февраля 2013 г.
11. ↑ «Что делать, если над вами издеваются | Веб-сайт против издевательств». antibullying.novascotia.ca . Проверено 15 июля 2018 г. .
12. ↑ «Травля: что делать, если надо мной издеваются». Психическое здоровье Америки . 2014-08-19. Архивировано из оригинала 30 июля 2018 г. Проверено 15 июля 2018 г. .
13. ↑ «Закон об образовании и проверках 2006 г.». www.legislation.gov.uk . Экспертное участие. Проверено 15 июля 2018 г. . {{цитировать в Интернете}} : CS1 maint: другие (ссылка)
14. ↑ https://www.cdc.gov/violenceprevention/pdf/bullying-suicide-translation-final-a.pdf

• Свободная зона Bully (Великобритания)
• Запугивание.