Мужчину делает женщина находящаяся рядом: Цитаты мужчин о женщинах и о любви: топ-15 высказываний

Содержание

Цитаты мужчин о женщинах и о любви: топ-15 высказываний

18+

Женщины веками пытаются понять, что же нужно мужчинам? А мужчины тем временем мужчины пытаются понять нас: какие мы, что мы любим и почему у нас так часто меняется настроение. Но некоторые из мужчин пытались предположить. И вот, что они говорят — мы собрали для тебя самые яркие цитаты мужчин о женщинах знаменитых людей.

Теги:

Джонни Депп

Любовь

Цитаты

Цитаты звёзд

Цитаты великих

Legion media

Это вечная тема — мужчина и женщина. Цитаты знаменитостей, которые попытались ее раскрыть, есть самые разные.

Некоторые из них похожи на комплименты, ведь талантливые и известные мужчины нередко восхищались девушками, отдавая дань их красоте, уму и способности к созиданию.

Цитаты про отношения мужчины и женщины часто наполнены преклонением и восторгом, и читать их — настоящее удовольствие!

Еще одна популярная тема для высказываний — дружба мужчины и женщины. Цитаты об этом очень часто говорят об уважении, которое «сильный пол» испытывает к «прекрасной половине человечестве». Мы собрали самые лучшие из них, и надеемся, что тебе они понравятся!

Ив Сен-Лоран

французский модельер

«Для того, чтобы быть красивой, женщине достаточно иметь черный свитер, черную юбку и идти под руку с мужчиной, которого она любит».

ЭТО ИНТЕРЕСНО

Джонни Депп и другие звезды, которые играли пары в кино, а в жизни ненавидели друг друга

На съемках фильма «Турист» Анджелина Джоли и Джонни Депп сыграли яркие чувства между вором-романтиком и секретным агентом на фоне живописных пейзажей Венеции. Отношения между Джонни и Анджелиной сразу же не задались. Актер фильма «Пираты Карибского моря» считал партнершу очень нервной и заносчивой, а бывшей жене Брэда Питта категорически не понравился его неряшливый внешний вид.

Вне кадра экранные возлюбленные старались находиться подальше друг от друга.

1 из 5

Генрих Гейне

немецкий поэт

«Я бы не сказал, что женщины не имеют характера, — просто у них каждый день другой характер».

Михаил Жванецкий

русский писатель-сатирик

«Мы за что боремся всю жизнь? Чтобы придя ночью, улёгшись в постель, обняв жену, услышать: «Миша, ты?». Узнала!».

Джонни Депп

актер, продюсер, режиссер, сценарист

«Тот, кто видел рождение своего ребенка, как видел я, уже никогда в не усомнится в женской силе. Они сильнее нас. Для них не существует глупостей ― только главное. Жизнь, дети, свобода. Они не видят смысла в вечной жизни ― они продолжаются в детях, и этого достаточно. Они не завоеватели ― им и так принадлежит мир, потому что они способны создать новую жизнь».

Михаил Булгаков

русский писатель, драматург

«Что же нужно было этой женщине?! Что нужно было этой женщине, в глазах которой всегда горел какой-то непонятный огонечек, что нужно было этой чуть косящей на один глаз ведьме, украсившей себя тогда весною мимозами? Не знаю. Мне неизвестно».

Джон Грей

американский писатель, режиссёр, телепродюсер.

«Женщина обязательно должна показывать мужчине, что ценит все, что он для нее делает. Это, однако, не означает, что ей нужно приходить в восторг, после того как он вынес мусор. Но и не стоит оставлять этот факт без внимания».

Гомер Симпсон

герой мультсериала «Симпсоны»

«Если женщина говорит, что все «так», значит все «не так». А если она говорит, что все «не так», значит вообще все «не так»».

Джером Дэвид Сэлинджер

американский писатель

«Понимаете, девочки такие дуры, просто беда. Их как начнёшь целовать и всё такое, они сразу теряют голову».

Оскар Уайльд

ирландский философ, эстет, писатель, поэт.

«Это-то и злит меня в женщинах. Обязательно им подавай хорошего мужчину. Причем, если он хорош с самого начала, они его ни за что не полюбят. Им нужно полюбить его дурным, а бросить — до противности хорошим».

Джордж Бернард Шоу

ирландский драматург

«Умной молодой женщине приходится выбирать между тупыми и пышущими силой и здоровьем молодыми мужчинами и умными и — как бы это выразиться — падкими до женщин старыми козлами».

Ирвин Уэлш

современный шотландский писатель

«Единственное, что надо делать с женщинами, — это любить их, ну да, любить. Люби их, найди в себе силы и мужество их любить. Никаких «но», никаких «иногда». Если они начинают жаловаться, дай им больше любви. Если они все еще жалуются, дай им еще больше любви».

Фридрих Вильгельм Ницше

немецкий мыслитель

«Cпасти мужчину от комплекса неполноценности может любовь мудрой женщины».

Боб Марли

ямайский музыкант, гитарист, вокалист и композитор

«Если она потрясающая, она не будет доступной. Если она доступна, она не будет потрясающей. Если она того стоит, ты от неё не откажешься. А если ты отказался, ты не достоин. На самом деле любой человек причинит тебе боль; тебе просто нужно найти тех, кто этого стоит».

Генри Луис Менкен

американский журналист

«Как бы ни была женщина счастлива замужем, она всегда с удовольствием замечает, что есть на свете мужчины, которые хотели бы видеть ее незамужней».

Аристотель Онассис

Греческий предприниматель, судовладелец, инвестор, миллиардер

«Если бы женщин не существовало, все деньги мира не имели бы никакого смысла».

Как видишь, отношения между мужчиной и женщиной цитаты из нашей подборки отражают очень точно. Нередко они считают нас сильнее и умнее, и в то же время часто не могут понять: что же делает нас такими?

Если тебе понравились эти цитаты про мужчин и женщин, то не забудь посмотреть еще одну подборку: вот тут ты найдешь 50 вдохновляющих высказываний, которые поднимут настроение.

Если же для тебя сейчас не являются актуальной темой отношения между мужчинами и женщинами, цитаты, которые наверняка тебя развеселят, найдутся в подборке-тесте: попробуй угадать советский фильм по фразе из него!

Михаил Лабковский: правила уверенной женщины

Успешные, умные, счастливые. У них есть достойное образование, финансовая стабильность и уверенность в себе. На каких принципах строится жизнь состоявшихся женщин и чем они отличаются от остальных? Правила Михила Лабковского для женщин раскроют установки и качества, которыми они должны обладать.

Теги:

Михаил Лабковский

образ на новый год

Цитаты звёзд

женщины

девушки

Getty images

Популярный российский психолог уже высказывался по поводу качеств, которые делают женщину «настоящей». А также описывал дам, которые точно нравятся мужчинам. В частности, он упоминал, что парней не привлекает стервозность, зато они ценят девушек, которые любят себя.

Известны и 13 правил Лабковского для женщин, которые, как считает гуру психологии, способны изменить жизнь к лучшему. Он предлагает им снять каблуки, забыть о пластической хирургии и не растворяться в мужчине.

Также Михаил Лабковский расписал 6 правил уверенной женщины, этаких постулатов, которым нужно следовать в любой ситуации. Он предлагает делать только то, что хочется, говорить о том, что не нравится, говорить только о себе при выяснении отношений и так далее. Кто-то считает его высказывания резкими, противоречивыми и чересчур «продвинутыми». Ты можешь не соглашаться с особым взглядом телеведущего и писателя, но обратиться на его советы внимание однозначно стоит.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

1. Она с самых ранних лет привыкла рассчитывать только на себя

Даже если у нее были прекрасные мама и папа, вполне благополучное детство, тем не менее она не считает, что кто-то ей что-то должен или что это благополучие ей гарантировано пожизненно. Она делает ставку только на собственные усилия, возможности и способности. По правилам Лабковского, счастливая женщина не перекладывает свое благополучие и ответственность на третьих лиц.

2. Она самодостаточна

Ей не нужны другие люди, в частности мужчины, для решения собственных проблем. И в равной степени они не нужны ей, чтобы она чувствовала себя счастливой. Как уверяет Лабковский, в психологии самодостаточность, в том числе женщин, это способность обходиться без посторонней помощи и жить своими силами. Такая женщина решает свои проблемы и счастливой делает себя сама. Другие люди для нее – как вишенка на торте, они украшают ее жизнь.

3. Она независима во всех смыслах этого слова

И в первую очередь финансово. Обычно такие девушки с юности задумываются о том, как и где они будут зарабатывать на жизнь. Они рано покидают родительский дом, их не пугает мысль о том, чтобы уехать в другой город или страну, чтобы учиться, развиваться и расти. Такие девушки к 25 годам уже имеют внятный карьерный план, у кого-то за плечами уже внушительный опыт работы и несколько шагов по карьерной лестнице. Необязательно это шаги вверх, в смысле не все и не всегда хотят стать большими начальницами. Это может быть какое-то научное открытие, написание книги, создание какой-то полезной программы. Речь о том, что к 25 годам эта девушка уже что-то сделала, а не только планирует и предполагает, находя тысячи причин, почему у нее ничего не получится. Женщинам Лабковский дает советы не ныть и не останавливаться, нередко именно кризис открывает новые перспективы.

4. Она не просит помощи

То есть они могут, конечно, и попросить, но это всегда будет означать, что испробовано было все. Что она проанализировала ситуацию, предприняла несколько попыток справиться самостоятельно, окончательно убедилась, что ее личного потенциала не хватает, и вот тогда она пойдет искать того, кто может помочь. Правила Лабковского для состоявшихся женщин подразумевают, что они должны убедиться в невозможности решить проблему без привлечения, так скажем, внешнего ресурса. До тех пор она о помощи просить не пойдет. И правильно сделает. Интересно, что обычно эта черта проявляется еще в школе. Девочка, столкнувшись с нерешаемой задачкой по математике, сначала посидит над ней сама, и только потом, уже вечером, она пойдет к маме или папе с просьбой помочь. Будущие несостоявшиеся женщины ведут себя иначе: при первой трудности они пасуют и просят, чтобы кто-то другой их проблему взял на себя.

5. Она не идет на компромиссы

У них нет страха, что у них что-то не получится, что они не справятся в одиночку, что им нужно чужое одобрение. Эти девочки спокойно бросают надоевшие курсы, эти подростки сами решают, куда пойти учиться и кем быть. Эти студентки не покупают курсовые работы, потому что им интересно выбранное направление. Эти девушки не встречаются с парнями, которые их не ценят. Они безжалостно отбрасывают все, что не вписывается в их картину под названием «Как я хочу». И вопреки голосам завистников в результате получают ту профессию, того мужа и тот образ жизни, которого хотели. Данный совет Лабковского для женщин переплетается с одним из его 13 правил для улучшения жизни. Бескомпромиссность касается и работы. Такие женщины не будут работать за унизительно низкую зарплату, они не станут терпеть безобразные условия труда, они не потерпят хамства начальника или домогательства коллег. Они обозначат свою позицию по вопросу, и если ничего не будет изменено, они уйдут на другую работу, в другой отдел или другую компанию.

6. Она никогда ни с кем себя не сравнивает

В некоторых моментах возникает ощущение, что Лабковский изобретает правила не для счастливой женщины, а для дамы, лишенной эмоций и во всех смыслах безупречной. Такая не меряется ни с подругами, ни с родственниками, ни с коллегами своими достижениями, материальным положением или статусом. Она прекрасно понимает, что всегда найдется кто-то моложе, стройнее, богаче, успешнее, престижнее или с титулом герцогини. Она сравнивает себя с собой вчерашней или прошлогодней и оценивает исключительно собственные достижения за этот период.

7. Она довольна своей внешностью

И снова Лабковский обращается к одному из своих 13 правил для женщин, готовых изменить жизнь к лучшему. Пресловутая проблема недовольства своей внешностью стала настоящим бичом современных девушек. По мнению Михаила Александровича, состоявшейся женщине не хочется переделывать нос, увеличивать губы или грудь, она не сидит на постоянной диете и не грызет себя за лишний кусок торта. Она следит за собой, она заботится о внешности, ей не наплевать, как она выглядит, это важно понимать. Просто она заботится о той внешности, которая у нее уже есть. А не пытается создать ту, которой у нее нет.

8. Она не стремится замуж

И не потому, что не востребована, вовсе нет. Правило Лабковского для счастливой личной жизни женщины не исключает наличие любовников или партнеров. Но, уверен писатель, семью с ними она создавать не захочет. Инфантильный и слабый мужчина ей будет неинтересен, а умный, амбициозный и нацеленный на семью мужчина в нашей стране – увы, вид редкий. К счастью, это мало беспокоит состоявшуюся женщину, потому что – смотрите пункт второй – она не ставит свое счастье в зависимость от других людей.

9. Она не приемлет неравноправия

Позиция «мужчина-благодетель» для нее совершенно невообразима. С ней можно общаться только на равных, при этом неважно, кто богаче, авторитетнее или занимает должность рангом повыше. Она будет на равных общаться с директором госкорпорации и кассиром в магазине. Никогда не позволит себе хамства по отношению к официанту, как и не потерпит пренебрежения от владельца спорт-клуба, в котором занимается. Не будем спорить, что правила Лабковского написаны для уверенных в себе и воспитанных женщин.

10. Она никогда не бросит работать

Рассуждая о психологии женщин, Лабковский не сомневается, что состоявшиеся девушки ходят на работу не лямку тянуть, а делать то, что им нравится. Даже если у них на счету миллиарды, дело тут вообще не в деньгах. Эти дамы реализует себя, увлечены своим делом и им в голову не придет бросить это все, чтобы сесть дома.

Фото: Darina Belonogova, Fauxels: Pexels

Восемь причин, по которым мир не предназначен для женщин Празднование военной службы для Америки в 2017 году

Риту Прасад

BBC News

Учебные манекены получают обновление: грудь — два года спустя после исследования, которое показало, что женщины реже, чем мужчины, делают сердечно-легочную реанимацию в общественных местах. Они являются последней темой для разговоров о том, как женщины ориентируются в мире, в некотором роде созданном для мужчин.

Ранее в этом году смена скафандра в последнюю минуту привела к отмене первого полностью женского выхода НАСА в открытый космос, что вызвало большие разговоры о гендерно предвзятом дизайне.

Кэролайн Криадо Перес, журналист и автор книги «Женщины-невидимки: разоблачение предвзятости данных в мире, созданном для мужчин», рассказала Би-би-си, что совершенно не удивлена фиаско со скафандром.

«Это то, что происходит снова и снова, когда дело доходит до того, что мы проектируем», — говорит она. «Мы так привыкли думать о мужчинах как о чем-то по умолчанию, а о женщинах — как о своего рода нише — разновидности мужчин».

Г-жа Криадо Перес начала исследовать гендерную предвзятость после того, как обнаружила, что медицинские данные об сердечных приступах основывались на мужских симптомах, из-за чего клиницисты пропускали случаи сердечных приступов у женщин, поскольку эти симптомы считались нетипичными.

«То же самое мышление заставляет НАСА использовать два больших значения в качестве среднего, хотя на самом деле это среднее значение для мужчин.»

От полицейских бронежилетов, которые не учитывают грудь, до защитных очков, слишком больших для женского лица, до ботинок, которые не подходят женским ногам, г-жа Криадо Перес говорит, что список бесконечен.

«Средняя женщина — исключение.»

Вот восемь из тех причин, по которым мир не предназначен для женщин.

Источник изображения, Womankini

Подпись к изображению,

Пример того, как выглядит образ женщины на мужском манекене

шансы мужчин выжить были на 23% выше, чем у женщин, когда дело дошло до реанимации в общественных местах.

Исследование показало, что сердечно-легочная реанимация в общественных местах в целом все еще редкость, и не было никаких существенных гендерных различий, когда речь шла о сердечно-легочной реанимации в домашних условиях.

Но на публике исследователи заявили, что данные могут указывать на то, что людям менее комфортно проводить сердечно-легочную реанимацию женщине, которую они не знают, потому что это требует прикосновения к груди.

«Женщины» надеются решить эту проблему, добавляя груди к манекенам, чтобы «бросить вызов устаревшему обучению сердечно-легочной реанимации» и нормализовать проведение сердечно-легочной реанимации женщиной. Его проекты находятся в открытом доступе, что означает, что любой может загрузить дизайн и создать свой собственный манекен.

«В течение многих лет наше общество делало прикосновения к груди табу», — говорится на сайте Womanikin. «И хотя обучение сердечно-легочной реанимации стало более распространенным явлением, мы все еще учимся на мужском торсе».

Источник изображения, НАСА

Подпись к изображению,

Кристина Кох (в центре) помогает другим астронавтам Нику Хейгу (слева) и Энн Макклейн в скафандрах

— женский выход в открытый космос будет отменен из-за скафандра среднего размера.

Агентство пояснило, что астронавт Энн МакКлейн с опозданием поняла, что средний размер подходит ей лучше, чем большой, который она использовала, и поэтому из соображений безопасности ее отстранили от прогулки.

На Международной космической станции есть два скафандра среднего размера, но только один из них был должным образом настроен для выхода в открытый космос, а приведение запасного в соответствие со стандартами заняло бы несколько часов.

Г-жа Криадо Перес говорит, что это все еще говорит о том, что доступные размеры были только средними, большими и очень большими.

Примечательно, что в 1990-х годах НАСА пришлось отказаться от своих костюмов небольшого размера из-за сокращения бюджета, сообщает NPR. Это означало, что треть женщин в то время не могли влезть ни в один скафандр.

Источник изображения, Дэвид Тернли через Getty Images. большая часть доспехов по-прежнему предназначалась для мужчин.

В этом году армия добавила восемь меньших размеров для женщин, но другое снаряжение, такое как обувь и шлемы, не было полностью учтено.

Член Конгресса от Демократической партии Ники Цонгас в то время заявила о невосприимчивости вооруженных сил к потребностям женщин-военнослужащих, сославшись на «тревожные» недостатки для женщин, включая неспособность правильно стрелять из оружия, сообщает Military.com.

В этом году несколько женщин рассказали Buzzfeed News, что во время службы они были вынуждены адаптировать бронежилеты, чтобы они подходили им по размеру, даже если это означало снятие защитных боковых панелей или подкладывание кусочков пенопласта под ремни, чтобы изменить положение снаряжения и обеспечить защиту своих органов. .

Дефицит здоровья: как женщины воспринимают медицинскую систему
Голливудское неравенство «укоренилось»
Почему женщины могут ощущать температуру не так, как мужчины?

В прошлом году председатель Объединенного комитета начальников штабов генерал Джозеф Данфорд заявил, что они будут работать над ускорением процесса подбора доспехов для женщин, но развертывание нового снаряжения еще не завершено.

«Женщины прошли через Ирак и Афганистан — до 2018 года — в снаряжении, предназначенном для мужчин», — говорит Алекс Элиас, ученый, специализирующийся на женщинах в армии.

Но даже до того, как открылись эти относительно новые роли, женщины в армии были вынуждены иметь дело с опасно неподходящей одеждой. Во время Второй мировой войны, по словам г-жи Элиас, женщины никогда не должны были занимать внеслужебные должности, поэтому военные не смогли подготовить униформу для других профессий, например, для механиков.

Источник изображения, Энди Кросс через Getty Images

4.

Манекены для автомобильных аварий

Манекены для автомобильных аварий имеют ту же историю, что и манекены для СЛР.

Правительство США не проводило адекватных испытаний воздействия аварии на женский манекен с ремнями до 2012 года. Манекены на протяжении десятилетий основывались на среднем 50-м процентиле мужского тела.

Согласно исследованию Центра прикладной биомеханики Университета Вирджинии, проведенному в 2011 году, это означало, что женщины-водители, участвовавшие в авариях, имели на 47% больше шансов получить серьезные травмы, чем их коллеги-мужчины, и на 71% больше шансов получить травмы средней тяжести.

Г-жа Криадо Перес отмечает, что даже сейчас этот женский манекен часто представляет собой уменьшенную версию мужского манекена, что не дает точной информации о том, как авария влияет на женщину.

Похожая история и в Евросоюзе.

«В ЕС из пяти нормативных тестов только один указывает, что вы должны использовать этот [женский] манекен, и он только на пассажирском сиденье. »

Она говорит, что ясно, что индустрия осознает необходимость решения проблемы женщин, но «они не сделали этого каким-либо разумным образом, учитывая тот факт, что женщины составляют 50% населения».

Источник изображения, Getty Images

5. Смартфоны

От приложений до фактического размера, есть ряд конструктивных особенностей, которые заставили некоторых женщин сказать, что смартфоны были разработаны только для мужчин.

Руки женщин в среднем примерно на дюйм меньше, чем у мужчин, что может сделать проблематичным использование постоянно увеличивающихся размеров экранов в отрасли.

Отправка текстовых сообщений одной рукой на iPhone с диагональю 4,7 дюйма (12 см) или больше может быть затруднена или невозможна для многих женщин (и мужчин с маленькими руками).

Г-жа Криадо Перес также отметила, что приложение для здоровья и Siri также непреднамеренно предвзято относились к женщинам.

В 2016 году Apple исправила ошибку, из-за которой Siri вместо этого отправляла желающих сделать аборт в центры усыновления — через пять лет после того, как проблема была поднята.

«Всеобъемлющее приложение для здоровья на iPhone, в котором не было трекера месячных; Siri могла найти поставщика виагры, но не поставщика абортов — вот что происходит, когда вы не включаете женщин в процесс принятия решений», — говорит г-жа Криадо Перес.

«Это не заговор. Я не думаю, что дизайнеры Apple хотели обмануть женщин — я думаю, они не знали.»

6. Спортивная одежда

Когда в прошлом году суперзвезда американского баскетбола Стивен Карри разработал новую линию обуви для детей, были предложены только размеры для мальчиков.

Девятилетняя девочка по имени Райли в конце концов написала мистеру Карри письмо, в котором спрашивала, почему это так.

«Я знаю, что вы поддерживаете спортсменок, потому что у вас две дочери», — добавила она. «Я надеюсь, что вы сможете работать с Under Armour, чтобы изменить это, потому что девушки тоже хотят раскачивать Curry 5».

Мистер Карри поблагодарил ее и объяснил, что на веб-сайте все модели меньшего размера были помечены как «мальчики».

По состоянию на март 2019 года у мальчиков по-прежнему есть больше вариантов одежды в линейке Under Armour Curry, но большая часть обуви доступна для обоих полов.

7. Научное снаряжение

Биолог Джессика Маунтс, исполнительный директор Канзасского альянса водно-болотных угодий и ручьев, рассказала корреспонденту Би-би-си Крису Беллу, что большая часть используемого ею оборудования предназначена для мужчин.

«Вызванные проблемы не просто раздражают — все они связаны с личной безопасностью», — говорит она. «Слишком свободная одежда застревает в движущемся оборудовании. В слишком больших ботинках можно споткнуться и упасть».

«Альтернативы, «предназначенные для женщин», часто дороже, имеют меньшие карманы и по-прежнему плохо сидят».

Прочитайте ее полную историю здесь.

Источник изображения, The Washington Post через Getty Images

8. Офисное помещение

Эти недостатки дизайна связаны не только с тем, что кто-то носил или с чем-то обращался — даже окружающая среда может быть смещена в сторону мужских предпочтений.

Формула стандартной офисной температуры в США была разработана в 1960-х годах на основе скорости метаболизма среднего 40-летнего мужчины весом 154 фунта (70 кг).

Исследование 2015 года, опубликованное в журнале Nature, показало, что скорость метаболизма у женщин может быть на 35% ниже, чем скорость метаболизма у мужчин, используемая в этих расчетах, что составляет в среднем разницу температурных предпочтений в пять градусов.

В прошлом году актриса из сериала «Секс в большом городе» Синтия Никсон подняла этот вопрос в заголовки перед первичными дебатами с губернатором Нью-Йорка Эндрю Куомо, когда ее команда назвала его требования к холоду сексистскими.

Историк Ширли Вайда говорит: «Несмотря на все корпоративные разговоры о командной работе, трудно чувствовать себя частью команды, когда вы находитесь в негостеприимной физической среде».

Она добавила, что популярные сетчатые офисные стулья усугубляют холодные условия, в то время как женщинам в платьях или юбках может быть трудно комфортно сидеть на других причудливых стульях, таких как стулья высотой с барный стул.

Г-жа Вайда говорит, что когда дело доходит до «дизайна и оборудования, ориентированного на гендерные аспекты, историки не уделяют должного внимания», а тенденции к стандартизации ради эффективности приводят к «миру, который подходит всем».

Для г-жи Криадо Перес после публикации ее книги было приятно наблюдать рост осведомленности об этих проблемах, и, добавляет она, даже первоначальная негативная реакция на скафандры НАСА никогда бы не случилась десять лет назад.

«Но меня так злит мысль обо всех этих женщинах, которые живут своей жизнью, думая, что с ними что-то не так — что они слишком маленькие, не подходят или что-то в этом роде. »

«Просто мы ничего не построили для женщин.»

Факты и цифры: Расширение экономических прав и возможностей

Преимущества расширения экономических возможностей

Расширение экономических прав и возможностей женщин имеет центральное значение для реализации прав женщин и гендерного равенства. Расширение экономических прав и возможностей женщин включает в себя способность женщин на равных участвовать в существующих рынках; их доступ к производственным ресурсам и контроль над ними, доступ к достойной работе, контроль над своим временем, жизнью и телом; и более широкое участие, свобода действий и значимое участие в принятии экономических решений на всех уровнях от домохозяйства до международных организаций.
Расширение прав и возможностей женщин в экономике и ликвидация гендерного разрыва в сфере труда являются ключом к реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. [1] и достижению Целей устойчивого развития, в частности Цели 5 по достижению гендерного равенства и Цели 8 , способствовать полной и производительной занятости и достойной работе для всех; также Цель 1 по ликвидации нищеты, Цель 2 по продовольственной безопасности, Цель 3 по обеспечению здоровья и Цель 10 по сокращению неравенства.
Когда больше женщин работает, экономика растет. Расширение экономических прав и возможностей женщин повышает производительность, увеличивает экономическую диверсификацию и равенство доходов в дополнение к другим положительным результатам в области развития.[2] Например, повышение уровня занятости женщин в странах ОЭСР до уровня Швеции может увеличить ВВП более чем на 6 трлн долл. США[3], признавая, однако, это. экономический рост не ведет автоматически к сокращению гендерного неравенства. И наоборот, по оценкам, гендерные различия обходятся экономике примерно в 15 процентов ВВП.[4]
Повышение уровня образования женщин и девочек способствует расширению экономических прав и возможностей женщин и более инклюзивному экономическому росту. Образование, повышение квалификации и переквалификация на протяжении всей жизни, особенно для того, чтобы идти в ногу с быстрыми технологическими и цифровыми преобразованиями, влияющими на рабочие места, имеют решающее значение для здоровья и благополучия женщин и девочек, а также для их возможностей получения дохода и участия в формальном труде. рынок. На повышение уровня образования приходится около 50 процентов экономического роста в странах ОЭСР за последние 50 лет[5]. Но для большинства женщин значительный прогресс в образовании не привел к улучшению результатов на рынке труда.[6]
Экономическое равенство женщин полезно для бизнеса. Компании извлекают большую выгоду из расширения возможностей трудоустройства и лидерства для женщин, что, как показано, повышает организационную эффективность и рост. Подсчитано, что компании с тремя или более женщинами на руководящих должностях выше по всем параметрам организационной эффективности.[7]

Сфера труда

Гендерные различия в законодательстве затрагивают как развивающиеся, так и развитые экономики, а также женщин во всех регионах. Во всем мире более 2,7 миллиарда женщин по закону не могут иметь тот же выбор работы, что и мужчины. Из 189 стран, прошедших оценку в 2018 году, в 104 странах до сих пор действуют законы, запрещающие женщинам работать на определенных работах, в 59 странах нет законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте, а в 18 странах мужья могут на законных основаниях запрещать своим женам работать. [8]
Женщины по-прежнему менее склонны участвовать в рынке труда, чем мужчины во всем мире . Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 25–54 лет составляет 63 процента по сравнению с 9 процентами.4 процента для мужчин. [9] С учетом более молодых (в возрасте 15 лет и старше) и пожилых женщин (в возрасте 55 лет и старше) в 2018 году глобальный уровень участия женщин в рабочей силе оказался ниже и составил 48,5%, что на 26,5 процентных пункта ниже, чем у мужчин.[10]
У женщин больше шансов стать безработными, чем у мужчин. В 2017 году глобальные уровни безработицы среди мужчин и женщин составляли 5,5% и 6,2% соответственно. Прогнозируется, что это останется относительно неизменным в 2018 и 2021 годах.[11]

Женщины чрезмерно представлены в неформальной и уязвимой занятости. Женщины более чем в два раза чаще, чем мужчины, работают в семье.[12] Согласно последним имеющимся данным, доля женщин в неформальной занятости в развивающихся странах была на 4,6 процентных пункта выше, чем доля мужчин, если включить сельскохозяйственных рабочих, и на 7,8 процентных пункта, если их исключить. [13]
Во всем мире женщинам платят меньше, чем мужчинам. Гендерный разрыв в оплате труда оценивается в 23 процента. Это означает, что женщины зарабатывают 77 процентов от того, что зарабатывают мужчины, хотя эти цифры занижают реальные масштабы гендерного разрыва в оплате труда, особенно в развивающихся странах, где преобладает неформальная самозанятость[14]. Женщинам также грозит штраф за материнство, размер которого увеличивается по мере увеличения числа детей у женщины.[15]
Женщины несут несоразмерную ответственность за неоплачиваемый уход и домашнюю работу. Женщины, как правило, тратят примерно в 2,5 раза больше времени на неоплачиваемый уход и домашнюю работу, чем мужчины.[16] Количество времени, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу, отрицательно коррелирует с участием женщин в рабочей силе.[17]
Неоплачиваемая работа по уходу необходима для функционирования экономики, , но часто не учитывается и не признается. [18]. Подсчитано, что если бы неоплачиваемый труд женщин был оценен в денежном выражении, то он составил бы от 10 до 39 процентов.процентов ВВП[19].
Женщины по-прежнему имеют меньше шансов получить доступ к социальной защите. Гендерное неравенство в сфере занятости и качества работы приводит к гендерному разрыву в доступе к социальной защите, обеспечиваемой посредством занятости, такой как пенсии, пособия по безработице или защита материнства. По оценкам, во всем мире почти 40 процентов работающих по найму женщин не имеют доступа к социальной защите[20].
Женщины реже, чем мужчины, имеют доступ к финансовым учреждениям или имеют банковский счет. В то время как 65 процентов мужчин сообщают, что имеют счет в официальном финансовом учреждении, во всем мире только 58 процентов женщин. [21]
Цифровой разрыв остается гендерным: большинство из 3,9 миллиарда человек, не имеющих доступа к сети, живут в сельской местности, более бедны, менее образованы и, как правило, женщины и девочки. [22]
Женщины с меньшей вероятностью станут предпринимателями и сталкиваются с большими трудностями при открытии бизнеса: В 40% стран предпринимательская активность женщин на раннем этапе составляет половину или менее половины активности мужчин.[23]
Женщины не могут занимать высшие руководящие должности: Только 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины.[24]
Насилие и домогательства в сфере труда затрагивают женщин независимо от возраста, местонахождения, дохода или социального положения. Экономические издержки – отражение человеческих и социальных издержек – для глобальной экономики дискриминационных социальных институтов и насилия в отношении женщин оцениваются примерно в 12 триллионов долларов США в год.[25]

Устойчивое развитие

Почти треть занятости женщин во всем мире приходится на сельское хозяйство, включая лесное хозяйство и рыболовство , но это может исключать самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Тем не менее, различия между странами и регионами поразительны. Доля женщин, работающих в сельском хозяйстве, составляет всего 9,5% в странах с уровнем дохода выше среднего и 2,6% в странах с высоким уровнем дохода, в то время как сельское хозяйство остается наиболее важным сектором занятости для женщин в странах с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего. .[26]
Женщины-фермеры имеют значительно меньший доступ, контроль и право собственности на землю и другие производственные активы по сравнению с их коллегами-мужчинами. Земля, пожалуй, самый важный экономический актив; женщины составляют лишь 12,8 процента землевладельцев в мире[27].
Женщины и девочки больше всего страдают от нехватки безопасного водоснабжения и санитарии. Женщины и девочки несут ответственность за сбор воды в 80 процентах домохозяйств, не имеющих доступа к воде на территории[28]. Менструальная гигиена затруднена из-за отсутствия воды, мыла и санитарно-гигиенических средств, учитывающих гендерные аспекты, будь то дома, в школе или на работе.
Женщины и девочки чаще несут бремя энергетической бедности и страдают от нехватки безопасной, надежной, доступной и чистой энергии. Загрязнение воздуха внутри помещений в результате использования горючих видов топлива в бытовых целях стало причиной 4,3 миллиона смертей в 2012 году, причем на женщин и девочек приходилось 6 из каждых 10 смертей[29].
Ухудшение состояния окружающей среды и изменение климата оказывают несоразмерное воздействие на женщин и детей . Женщины часто несут на себе основную тяжесть преодоления потрясений и стрессов, связанных с изменением климата, или воздействия на здоровье загрязнения внутри помещений и в городах, что усугубляет их бремя по уходу. По мере того, как земельные, лесные и водные ресурсы подвергаются все большей опасности, приватизируются или «присваиваются» для коммерческих инвестиций, местные общины и коренные народы, особенно женщины, средства к существованию которых зависят от них, подвергаются маргинализации и перемещению. Во всем мире женщины в 14 раз чаще, чем мужчины, погибают во время стихийных бедствий.[30]

Трудящиеся женщины-мигранты

Женщины составляют примерно половину из 258 миллионов мигрантов, которые живут и работают за пределами стран своего рождения. Женщин и девочек-мигрантов больше, чем мужчин и мальчиков во всех регионах, кроме Африки и Азии; в некоторых странах Азии число мужчин-мигрантов превышает число женщин примерно в три раза к одному[31].
Несмотря на гендерное неравенство на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате во всем мире, в 2016 году женщины-мигранты отправили половину денежных переводов по всему миру, которые оцениваются в 601 миллиард долларов США.[32]
Исследования показали, что трудящиеся-мигранты чаще, чем мужчины, регулярно переводят денежные средства из-за более тесных связей женщин с членами семьи и мотивов самострахования[33], что подчеркивает связь между гендерной ролью женщины в домашнем хозяйстве и ее растущая склонность к переводам.
Хотя многие женщины-мигранты обладают высокой квалификацией и образованием, они сталкиваются с трудностями при доступе на зарубежные рынки труда. Ограничения на трудоустройство мигрантов в сочетании с преобладанием на гендерно ориентированных рынках труда снижения квалификации и распространенными стереотипами, связанными с женщинами-мигрантами в странах назначения, могут негативно сказаться на их перспективах трудоустройства. Действительно, многие женщины-мигранты выполняют низкоквалифицированную и опасную работу, характеризующуюся низкой заработной платой, плохими условиями труда, ограниченной трудовой и социальной защитой и подверженностью физическому и сексуальному насилию.

Трудящиеся женщины-мигранты часто заняты неформальной, низкооплачиваемой и нерегулируемой работой. Основными секторами, в которых заняты женщины-мигранты, являются: услуги и розничная торговля (18,8%), элементарные профессии (17,3%), ремесла и смежные профессии (15,2%), специалисты (13,9%) и клерки (12,3%). центов).[35] Примерно 73,4% из примерно 11,5 млн международных домашних работников-мигрантов (в 2013 г.) составляли женщины[36].

Примечания

[1] Группа высокого уровня Генерального секретаря ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, Не оставлять никого в стороне: призыв к действиям для обеспечения гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en

[2] Международный валютный фонд (2018). Стремление к расширению экономических прав и возможностей женщин https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment

[3] PwC, Индекс работающих женщин, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/women-in-work-index.html

[4] См. Cuberes, D. , & Teignier, M. ( 2016). Совокупные эффекты гендерных разрывов на рынке труда: количественная оценка. Журнал человеческого капитала, 10 (1), 1–32. https://doi.org/10.1086/683847 и Феррант, Г. и А. Колев (2016 г.), Имеет ли значение гендерная дискриминация в социальных институтах для долгосрочного роста?: Многострановые данные. Рабочие документы Центра развития ОЭСР, № 330, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/5jm2hz8dgls6-en

[5] ОЭСР, Гендерное равенство в сфере образования, занятости и предпринимательства: Заключительный отчет для МКМ 2012 . http://www.oecd.org/employment/50423364.pdf с. 3.

[6] Структура «ООН-женщины», Progress of the World’s Women 2015-2016 . Глава 2, с. 69.

[7] McKinsey & Company, Women Matter: Время ускоряться. Десять лет изучения гендерного разнообразия, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report. pdf?la=en.

[8] Всемирный банк, Women, Business and the Law 2018. (Вашингтон, округ Колумбия, 2018). Доступно по адресу: http://wbl.worldbank.org/

[9] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[10] Международная организация труда (МОТ), World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018: Global Snapshot (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_619577.pdf

[11] Там же.

[12] Там же.

[13] МОТ, Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина, третье издание (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www. ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm

[14] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[15] Дамиан Гримшоу и Джилл Рубери, «Разрыв в оплате труда материнства: обзор вопросов, теории и международных данных», Международная организация труда, , серия «Условия труда и занятости», № 57 , (Женева, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf

[16] МОТ, World Employment and Social Outlook: Trends for женщины 2017 г. (Женева, 2017 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang—en/index.htm

[17] Центр развития ОЭСР, 2014 г. Неоплачиваемый Работа по уходу: недостающее звено в анализе гендерных различий в результатах труда (2014 г.). Доступно по адресу: https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf

[18] Дайан Элсон, Рынки труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей , World Development, vol. 27, № 3, стр. 611–627 (1999).

[19] UNRISD, Research and Policy Brief 9: Почему уход важен для социального развития . Доступно по адресу: http://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/25697FE238192066C12576D4004CFE50/%24file/RPB9e.pdf

[20] МОТ, Women at Work: Trends 2016 (Geneva, 206). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf

[21] Демиргюк-Кунт и др. Глобальная база данных Findex 2014: Измерение доступности финансовых услуг во всем мире. Рабочий документ по исследованию политики 7255. (Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк, 2015 г.). Доступно по адресу: http://documents.worldbank.org/curated/en/187761468179367706/pdf/WPS7255.pdf

[22] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: http://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[23] Global Entrepreneurship Monitor (2017). GEM 2016/2017 Отчет о женском предпринимательстве. Отчет о женском предпринимательстве . https://www.gemconsortium.org/report/49860

[24] Шерил. (2014 ). Женщины-руководители индекса S&P 500 . http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500

[25] McKinsey & Company, Сила паритета: как продвижение равноправия может добавить 12 трлн долларов к глобальному росту (2015 г.). Доступно по адресу: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growth /MGI%20Power%20of%20parity_Full%20report_September%202015.ashx

[26] E/CN.6/2018/3. Доступно по ссылке: https://undocs. org/E/CN.6/2018/3

[27] ФАО, Гендерная и земельная статистика Последние изменения в базе данных ФАО по гендерным вопросам и правам на землю (Рим, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.fao.org/3/a-i4862e.pdf

[28] Структура «ООН-женщины». Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[29] Там же.

[30] Там же.

[31] Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам, «Новый отчет ДЭСВ ООН показывает, что число мигрантов продолжает расти», 18 декабря 2017 г. Доступно по ссылке: https://www.un.org/development/desa/en/ news/population/international-migration-report-2017. html