Социальные конфликты и его разновидности
Конфликт — это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.
Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон. Повод для конфликта — незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта но сам конфликт может не развиться. Повод бывает как случайным, так и специально созданным. Для правильного и всестороннего понимания конфликта необходимо провести разграничение между ним и противоречием.
Противоречие — это фундаментальная несовместимость, несогласие каких-то важных — политических, экономических, этнических интересов.
Виды противоречий:
Внутренние противоречия — берут свое начало в столкновении внутригрупповых, внутриорганизационных и других интересов участников малых социальных групп.
Внешние противоречия — возникают между двумя или несколькими социальными системами.
Антагонистические (от гр. antagonisma — спор, борьба) (непримиримо враждебные) противоречия — лежат в основе конфликта, в котором его субъекты преследуют противоположные интересы. Примирить субъектов подобного конфликта можно лишь на время, отложив таким образом конфликт, но не разрешив его.
Неантагонистические противоречия — имеют место между субъектами конфликта, интересы которых могут быть согласованы, т. е. данный вид противоречий подразумевает возможность компромиссов путем взаимных уступок.
Основные противоречия — определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодействие между основными его субъектами.
Неосновные противоречия — сопутствуют конфликту; как правило, они связаны с второстепенными субъектами конфликта.
Объективные противоречия — обусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей, поэтому исключить данные противоречия невозможно без устранения самой их причины.
Субъективные противоречия — обусловлены волей и сознанием людей: связаны со спецификой характеров, различиями в манере поведения, мировоззрении, ценностных ориентациях. Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении — чувстве неудовлетворенности положением дел и готовности его изменить. Но противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, т. е. конфликта. Таким образом, противоречие выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт — открытый и динамический.
Социальный конфликт — это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.
Функции социальных конфликтов:
Конфликты порождаются различными причинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объективными и субъективными и т.
д. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.
Можно выделить следующие причины социальных конфликтов:
социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентации;
различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации;
религиозные различия;
поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.).
Социальный конфликт проходит три основные стадии:
Предконфликтная — конфликтная ситуация. Стороны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оценивают свои возможности; выбор способа воздействия на противника.
Непосредственно конфликт — недоверие и отсутствие уважения к противнику; согласие невозможно. Наличие инцидента (или повода), т. е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников.
Их открытые и скрытые действия.Разрешение конфликта — завершение инцидента, устранение причин конфликта.
Их открытые и скрытые действия.Специалисты выделяют следующие способы решения социальных конфликтов:
компромисс (лат. compromissum) — решение проблемы через взаимные уступки сторон;
переговоры — мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;
посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;
арбитраж (фр. arbitrage — третейский суд) — обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;
применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.
Возможные пути выхода из конфликтов следующие:
Реставрация — возвращение общества к доконфликтному состоянию: к прежним формам социальной жизни, социальным институтам, которые продолжают существовать с учетом новой ситуации.
Невмешательство (выжидание) — надежда на то, что «все само собой образуется». Это путь затягивания и проволочек реформ, топтания на месте. В открытом обществе, если противостояние не грозит всеобщим крахом, данный путь при определенных условиях может быть плодотворным.
Обновление — активный выход из конфликта путем отбрасывания, отказа от старого, развития нового.
Каждый социальный конфликт конкретен, он происходит в определенных социальных условиях. Следовательно, и пути выхода из него должны соответствовать сложившейся конкретной ситуации.
Общая стратегия выхода из социального конфликта должна заключаться в совмещении этих трех путей. Обновление необходимо, в этом ключ разрешения любого конфликта, но все обновить невозможно по причине инертности человеческого сознания. Следует предусмотреть естественный процесс отката (реакции) к некоторым старым ценностям и формам.
Таким образом, конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия.
Это форма отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
404 Cтраница не найдена
Размер:
AAA
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
К сожалению запрашиваемая страница не найдена.
Но вы можете воспользоваться поиском или картой сайта ниже
|
|
Конфликты интересов Вопросы и ответы | Инструменты, публикации и ресурсы
Пояснение к Этическому кодексу ALA
Выявление и разрешение ситуаций конфликта интересов имеет решающее значение для надлежащего управления и поддержания доверия к государственным учреждениям.
«Государственные служащие и государственные служащие должны поддерживать и укреплять доверие общества к государственным учреждениям, демонстрируя самые высокие стандарты профессиональной компетентности, эффективности и результативности, соблюдая конституцию и законы и стремясь содействовать общественному благу. всегда.» Набор инструментов ОЭСР по управлению конфликтами интересов в государственном секторе
Этот документ предназначен для предоставления общего руководства библиотекам всех типов по общим вопросам о конфликте интересов и не предназначен для использования в качестве исчерпывающего списка требований или юридических рекомендаций. Руководящие органы библиотеки, библиотекари и другие библиотечные сотрудники должны консультироваться с юрисконсультом для окончательного руководства и для утверждения программных заявлений.
Для целей настоящего документа термины «библиотечные работники» и «сотрудники» охватывают всех представителей библиотеки, включая персонал, волонтеров, администрацию, консультативные и руководящие органы.
Вопросы: 1. Что такое конфликт интересов? | 2. Должна ли библиотека иметь политику в отношении конфликта интересов? | 3. Что такое отношения между работником и поставщиком? | 4. Может ли сотрудник библиотеки принимать бесплатные образцы или подарки от продавцов? | 5. Может ли библиотека приобретать товары или услуги у сотрудника или предприятия, принадлежащего сотруднику? | 6. Почему мы обязаны раскрывать информацию о нашей внешней деятельности? Почему библиотека или ее руководство просто не доверяют своим сотрудникам? | 7. Будут ли требования политики раскрытия конфликта интересов библиотеки препятствовать вовлечению сотрудников в позитивную, творческую и предпринимательскую деятельность? | 8. На кого распространяется процесс раскрытия информации о конфликте интересов? | 9. Как сотрудник должен сообщать о потенциальных конфликтах интересов и обязательств? | 10. Что является примером финансового интереса? | 11. Если сотрудник получил гонорар за выступление вне библиотеки, о чем следует сообщить? | 12.
Какую информацию о конфликте интересов должны получать новые сотрудники библиотеки? | 13. Связаны ли работники какими-либо государственными/федеральными нормами в отношении конфликта интересов? | 14. Что должна делать библиотека при обнаружении конфликта интересов?
Определения: Конфликт значений | Конфликт обязательств | Консалтинг | Внешняя деятельность | Подарок | Ближайшие члены семьи | Сотрудник библиотеки | Лоббирование | Небиблиотечная (или небиблиотечная) организация
Дополнительная информация и примеры
Вопросы
1. Что такое конфликт интересов?
Конфликт интересов связан с обстоятельствами, когда на профессиональные действия или решения человека в библиотеке могут повлиять соображения личной выгоды, обычно финансового характера, в результате интересов, выходящих за рамки его библиотечных обязанностей (см. Конфликт ценностей и конфликт обязательств).
2. Должна ли библиотека иметь политику в отношении конфликта интересов?
Все библиотеки должны иметь одобренную советом или администрацией политику в отношении конфликта интересов, которую разделяют и подписывают все члены администрации библиотеки, сотрудники и волонтеры.
Все участники обязаны знать и соблюдать политику. Политика должна соответствовать местным, государственным и национальным законам и правилам. Политика конфликта интересов должна включать:
- определение обстоятельств, составляющих конфликт интересов;
- Процедура сообщения о конфликте комитету по аудиту или, при отсутствии комитета по аудиту, совету или администрации библиотеки;
- Требование о том, чтобы лицо, у которого возник конфликт, не присутствовало и не участвовало в обсуждении или голосовании совета/комитета по вопросу, вызвавшему конфликт;
- Запрет на любую попытку лица, находящегося в конфликте, ненадлежащим образом повлиять на обсуждение или голосование по вопросу, вызвавшему конфликт;
- Требование о том, чтобы существование и разрешение конфликта были задокументированы в отчетах корпорации, в том числе в протоколах любого собрания, на котором обсуждался конфликт или по которому проводилось голосование; и
- Процедуры раскрытия информации, рассмотрения и документирования операций со связанными сторонами в соответствии с местными, государственными и федеральными законами и правилами.
ALA предоставляет образец политики этики и политики конфликта интересов для публичных библиотек.
3. Что такое отношения между работником и поставщиком?
Отношения между сотрудником и продавцом — это любые отношения между сотрудником библиотеки, продавцом и/или предполагаемым продавцом; продавец — это сотрудник, владелец или представитель компании/фирмы, который предлагает или покупает, продает или сдает в аренду товары или услуги. Отношения между сотрудником библиотеки и продавцом могут быть профессиональными в том смысле, что происходит обмен деловыми операциями; личные, если оба лица уже знакомы за рамками переговоров по контракту или решений о покупке; и/или семейные, если лица являются близкими родственниками друг друга.
Примеры отношений между сотрудником и продавцом, которые могут привести к конфликту интересов, могут включать:
- Сотрудник библиотеки, выступающий в качестве продавца для продажи товаров или услуг библиотеке
- Сотрудник библиотеки, покупающий товары или услуги для библиотеки у продавца, который является членом семьи
- Сотрудник библиотеки, принимающий решения в библиотеке, которая также входит в платежную ведомость предлагаемого поставщика/издателя
- Член попечительского совета библиотеки, принимающий бесплатные образцы от поставщика, заключившего соглашение о консорциуме с советом
- Член попечительского совета библиотеки рекомендует свою компанию для заключения контракта с библиотекой.
4. Может ли сотрудник библиотеки принимать бесплатные образцы или подарки от поставщиков?
Сотрудникам следует уточнить в своем учреждении или государственном подразделении, существуют ли особые правила принятия подарков и что считается «существенным». Конкретные определения «существенного» могут различаться в зависимости от штата и учреждения.
“ Существенный » можно определить практически как что угодно, кроме подарков и угощений номинальной стоимости. Некоторыми примерами предметов номинальной стоимости являются футболки, календари, карандаши, фирменные недорогие ручки и другие недорогие рекламные товары. Однако принятие большого количества именных подарков может означать, что в сумме эти подарки являются «существенными».
Вообще говоря, ни один государственный служащий не должен требовать или принимать что-либо ценное, или использовать свои полномочия, или санкционировать использование государственной службы для получения чего-либо ценного или обещания или предложения чего-либо ценного, что может оказать существенное и неправомерное влияние на государственного служащего в отношении обязанностей этого лица.
Сотрудники библиотек часто сталкиваются с такими сценариями на профессиональных конференциях.
Кроме того, при определении того, носит ли предмет такой характер, что он оказывает «существенное и неправомерное влияние» на государственного служащего, необходимо тщательно изучить источник подарка и характер подарка.
Если подарок предназначен для вознаграждения государственного служащего за выполнение трудовых обязанностей, то он запрещен.
Во избежание конфликта интересов, видимости конфликта интересов или необходимости изучения сотрудниками этики принятия, библиотека может запретить своим сотрудникам принимать какие-либо подарки от продавцов, поставщиков, клиентов, потенциальных сотрудников, потенциальных продавцов или поставщиков, или любого другого лица или организации, ни при каких обстоятельствах.
5. Может ли библиотека приобретать товары или услуги у сотрудников или предприятий, принадлежащих сотрудникам?
Вообще говоря, в определенных случаях библиотека может приобретать товары или услуги у сотрудников или предприятий, принадлежащих сотрудникам.
Наиболее важным требованием является то, что сотрудник не должен принимать никакого участия в принятии решения об использовании компании. Сотрудник должен воздерживаться от любых обсуждений, обсуждений, принятия решений, реализации и/или надзора за теми, кто оказывает услуги.
Кроме того, товары или услуги должны быть законно необходимы для работы библиотеки.
Нет закона, требующего какого-либо конкретного раскрытия информации в такой ситуации; тем не менее, важно убедиться, что нет никаких признаков неприемлемости. О желании использовать компанию сотрудника рекомендуется сообщить руководству библиотеки на открытом заседании, в том числе с объяснением причин выбора компании. Кроме того, чтобы избежать восприятия преференциального режима, библиотека должна рассмотреть возможность подачи более одного предложения на продукты или услуги на определенную сумму.
6. Почему мы обязаны раскрывать информацию о нашей внешней деятельности? Почему библиотека или ее руководство просто не доверяют своим сотрудникам?
Заявление о раскрытии информации о конфликте интересов часто требуется работодателем, чтобы помочь выявить и избежать любых потенциальных конфликтов, которые могут существовать между работодателем и собственными интересами работника.
Раскрытие внешней деятельности не является вопросом доверия; скорее, он служит гарантией от непреднамеренного участия в любых обстоятельствах, которые могут рассматриваться как конфликт интересов, тем самым защищая репутацию учреждения, его сотрудников и добросовестность их действий.
7. Будут ли требования политики раскрытия информации о конфликте интересов библиотеки препятствовать вовлечению сотрудников в позитивную, творческую и предпринимательскую деятельность?
Американская библиотечная ассоциация уже давно поощряет профессиональное и личное развитие библиотечных сотрудников посредством расширения знаний и навыков, творческого сотрудничества и поощрения индивидуальных устремлений и целей. Цель раскрытия информации о конфликте интересов не состоит в том, чтобы отговорить сотрудников от участия в сторонней предпринимательской деятельности, а наличие фактического или потенциального конфликта интересов не обязательно должно исключать участие сотрудника в конкретной деятельности или предприятии.
Однако, согласно статье VI Кодекса этики ALA, библиотечные работники не могут «продвигать личные интересы за счет пользователей библиотек, коллег или наших организаций-работодателей». Таким образом, раскрытие и разрешение конфликтов интересов по мере их возникновения не только поддерживает важный этический стандарт, но и защищает честность сотрудника, учреждения и наилучшие интересы сообщества пользователей.
Политика раскрытия информации должна рассматриваться как средство защиты, а не как средство сдерживания личных предпринимательских усилий.
8. На кого распространяется процесс раскрытия информации о конфликте интересов?
Процесс раскрытия информации о конфликте интересов применяется к любому сотруднику, который может повлиять на решение отдельного лица, агентства или поставщика. Для целей настоящего документа термины «библиотечные работники» и «сотрудники» охватывают всех представителей библиотеки, в том числе персонал, волонтеров, администрацию, а также консультативные и руководящие органы.
9. Как сотрудник должен сообщать о потенциальном конфликте интересов и обязательств?
Заявление о потенциальном конфликте интересов и/или двойном интересе должно подписываться ежегодно всеми сотрудниками, имеющими деловые отношения с внешними лицами, агентствами или поставщиками. Когда обсуждаются контракты, связанные с финансовыми обязательствами, председатель правления должен спросить, есть ли у кого-либо конфликт интересов. Если сотрудник считает, что имеет место потенциальный конфликт интересов, руководитель должен быть предупрежден, чтобы можно было предпринять соответствующие действия для предотвращения конфликта.
10. Что является примером финансового интереса?
Согласно определению Университета Индианы, финансовый интерес — это «все, что имеет денежную стоимость, независимо от того, можно ли ее легко установить, включая, помимо прочего, заработную плату, комиссионные, гонорары за консультации, гонорары, доли участия в капитале, доли в недвижимом или личное имущество, дивиденды, гонорары, арендная плата, прирост капитала, права на интеллектуальную собственность и списание долгов…»
В политике также указаны исключения — вещи, которые не представляют финансового интереса, — включая компенсацию от университета; определенная образовательная, консультационная и исследовательская деятельность; и определенные инвестиции.
Примеры включают:
- Билеты на спортивные мероприятия
- Подарочные сертификаты в местные рестораны
- Оплачиваемая поездка от потенциального поставщика для ознакомления с новым моделированием и конфигурацией учебного класса
- Владение опционами на акции потенциального поставщика или строительной фирмы
- Член семьи является потенциальным консультантом, продавцом или исполнителем
11. Если сотрудник получил гонорар за выступление за пределами библиотеки, о чем следует сообщить?
Необходимо учитывать ряд факторов:
- Есть ли в библиотеке или учреждении политика в отношении гонораров?
- Сотрудника попросили выступить из-за личного опыта (т. е. знания этики, которое не имеет прямого отношения к обязанностям сотрудника) или из-за должности сотрудника (т. е. знания о миграции системы на основе работы системным администратором)?
- Сотрудник выступал или готовился к выступлению в рабочее время или использовал отпуск или другой отпуск для подготовки и/или проведения презентации?
Вполне вероятно, что выступления в свободное время на основе вашего личного опыта будут считаться работой по совместительству, в то время как выступления в рабочее время на основании вашей должности будут считаться частью вашей работы.
В конечном счете, однако, вам следует проконсультироваться со своим учреждением о том, когда ему разрешено принимать гонорары или другие сопутствующие платежи (проезд, проживание и т. д.).
12. Какую информацию о конфликте интересов должны получать новые сотрудники библиотеки?
Новые сотрудники библиотек должны быть проинформированы о применимых законах штата и федеральных законах и институциональной политике, а также должны быть четко проинформированы о статье VI Кодекса этики ALA: «Мы не продвигаем частные интересы за счет пользователей библиотеки. , коллеги или наши учреждения-работодатели». Эти шаги со стороны работодателя гарантируют, что сотрудники четко осознают свои этические и юридические обязанности в отношении конфликта интересов.
Примеры обучения и процедур:
- Бостонский университет требует, чтобы все новые сотрудники подписали форму раскрытия информации о занятости в соответствии с политикой конфликта интересов, предписывающую раскрытие информации о том, работали ли какие-либо ближайшие члены семьи в BU.
- Управление главного юрисконсульта Калифорнийского государственного университета требует ежегодного раскрытия информации для определенных сотрудников, указанных в Руководстве по конфликту интересов.
- Закон штата Массачусетс делает программы обучения и обучения сотрудников по вопросам конфликта интересов обязательными, как указано в разделе «Часто задаваемые вопросы о законе о конфликте интересов для сотрудников публичных библиотек».
13. Связаны ли сотрудники какими-либо государственными/федеральными нормами в отношении конфликта интересов?
Национальная конференция законодательных собраний штатов (NCSL) отмечает, что все штаты разрешают потенциальные конфликты интересов законодателей конституцией, законом или правилом; и во многих штатах это включает любого государственного должностного лица или служащего, включая любую библиотеку, школу или университет, финансируемую государством. NCSL также ведет таблицу определений и законов для всех 50 штатов.
Некоторые государственные учреждения, в том числе Управление государственной этики и безопасности и гигиены труда США (OSHA), излагают руководящие принципы этического поведения и предотвращения конфликта интересов, которые требуются для государственных служащих США. Раздел 18 Кодекса Соединенных Штатов, разделы с 201 по 209, предусматривают уголовное наказание за запрещенные действия федеральных служащих, связанные с конфликтом интересов, в зависимости от того, в каком государственном учреждении работает данное лицо.
Примерами ресурсов правительства штата, которые предоставляют рекомендации для государственных служащих, включая библиотекарей, являются Массачусетс, Нью-Йорк и Огайо. Многие государственные отделы образования или общественного обучения, например, в Мичигане, Нью-Гемпшире, Южной Дакоте и Висконсине, будут предоставлять ресурсы для учителей, школьных округов и государственных служащих.
14. Что должна делать библиотека при обнаружении конфликта интересов?»
Каждая библиотека должна разработать свой собственный процесс или процедуру для разрешения конфликта интересов.
Ниже приведены несколько примеров того, что сделали другие:
Публичная библиотека Нью-Хартфорда перечисляет пять «Процедур разрешения конфликта интересов» в рамках своей Политики в отношении конфликта интересов:
- Заинтересованное лицо может выступить с презентацией на заседании совета или комитета, но после такой презентации он/ она должна покинуть собрание во время обсуждения и участия в голосовании по сделке или договоренности, которая приводит к конфликту интересов.0205
- Председатель совета директоров или председатель комитета должен, при необходимости, назначить незаинтересованное лицо или комитет для изучения альтернатив предлагаемой сделке или договоренности.
- Проявив должное усердие, правление или комитет должны определить, может ли библиотека заключить более выгодную сделку или договоренность с разумными усилиями от физического или юридического лица, которое не привело бы к конфликту интересов.
- Если более выгодная сделка или соглашение не могут быть разумно достижимы при обстоятельствах, которые не привели бы к конфликту интересов, правление или комитет должны определить большинством голосов незаинтересованных доверительных управляющих, отвечает ли сделка или соглашение наилучшим интересам библиотеке и в ее собственных интересах, а также является ли сделка справедливой и разумной для библиотеки, и принимает решение о заключении сделки или договоренности в соответствии с таким определением.
- Если фактический или возможный конфликт интересов возникает в результате отношений между заинтересованным лицом и библиотекой, раскрытие таким заинтересованным лицом должно быть передано на рассмотрение совета и/или направления (если требуется для принятия мер) в соответствующий комитет.
В Руководстве по управлению конфликтами интересов в государственном секторе Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) приводит список вариантов разрешения и управления (стр. 103):
Варианты положительного разрешения или управления продолжающимся или распространяющимся конфликтом могут включать одну или несколько из нескольких стратегий, например:
- Отчуждение или ликвидация доли государственным должностным лицом.
- Отказ государственного должностного лица от участия в затрагиваемом процессе принятия решений.
- Ограничение доступа затронутого государственного должностного лица к определенной информации.
- Перевод государственного должностного лица на неконфликтную должность.
- Перераспределение обязанностей и ответственности государственного должностного лица.
- Уступка конфликтующих интересов в действительно «слепом трастовом» соглашении.
- Отставка государственного должностного лица с конфликтующей частной должности и/или
- Отставка государственного должностного лица со своей государственной должности.
Стэнфордская медицина «Устранение, смягчение или управление конфликтами интересов» предлагает семь возможных стратегий разрешения конфликтов интересов в контексте исследования:
возможность оказания прямого и существенного влияния на исследование должна быть устранена, смягчена или управляема. Такие стратегии устранения, смягчения или управления конфликтами могут включать:
- публичное раскрытие значительных финансовых интересов;
- обучение конфликтам интересов и обязательствам для всего персонала, участвующего в исследовании;
- мониторинг исследований независимыми рецензентами;
- изменение плана исследования;
- отстранение от участия во всем исследовании или его части;
- отчуждение значительных финансовых интересов; и/или
- разрыв отношений, создающих фактические или потенциальные конфликты.
Определения
Конфликт ценностей
Конфликт ценностей представляет собой этическую дилемму, в которой действие в соответствии с одним принципом или стандартом поведения ограничивает или запрещает человеку действовать в соответствии с другим таким принципом или стандартом (ср. Конфликт интересов и конфликта обязательств).
Конфликт обязательств
Согласно USLegal.com, конфликт обязательств означает:
ситуацию, в которой физическое лицо имеет существенную внешнюю деятельность и деловые интересы, такие как консультирование, чтение лекций, деятельность в качестве свидетеля-эксперта, государственная служба или служба на профессиональном уровне. советом или комитетом, которые приводят к конфликту обязательств, поскольку они мешают важности обязательств человека перед учреждением как [их] основным работодателем. Если есть какие-либо вопросы о внешней деятельности, представляющей конфликт обязательств или мешающей выполнению обязанностей учреждения, то сотрудник должен проконсультироваться с [а] руководителем для получения указаний.
Если руководитель сотрудника недоступен в течение разумного периода времени, сотрудник должен обратиться к руководителю соответствующего подразделения для получения указаний. (см. Конфликт интересов и конфликт ценностей).
Консультирование
Консультирование относится к оплачиваемой или волонтерской деятельности, которая осуществляется вне рабочего места и опирается на профессиональный опыт человека. Сюда не входит деятельность, связанная с членством в профессиональных организациях.
Внешняя деятельность
Внешняя деятельность – это деятельность, не входящая в обязанности и ответственность конкретного работодателя. Эта деятельность может включать работу по совместительству, консультирование и/или профессиональные услуги, которые относятся к области знаний человека, независимо от того, получена ли компенсация, возмещение или гонорары.
Подарок
USLegal.com определяет подарок как «добровольную передачу имущества или средств другому лицу без получения взамен чего-либо ценного и без каких-либо условий…» Примеры подарков, превышающих номинальную стоимость, вручаемых сотруднику библиотеки может включать, помимо прочего, деньги, услуги, ссуду, проезд, проживание, питание, прохладительные напитки, развлечения, скидки или обещание сделать или не сделать что-то, имеющее денежную ценность.
Ближайшие родственники
Согласно Юридическому словарю Блэка, ближайшие родственники определяются как «родители, супруга, дети и братья и сестры человека, а также родители супруга человека; пасынки и усыновленные дети обычно являются ближайшими членами семьи».
Сотрудник библиотеки
Для целей настоящего документа термины «библиотечные работники» и «служащие» охватывают всех представителей библиотеки, включая персонал, волонтеров, администрацию, а также консультативные и руководящие органы.
Лоббирование
Согласно Merriam-Webster, лоббирование – это «ведение деятельности, направленной на оказание влияния на государственных должностных лиц и особенно на членов законодательного органа по вопросам законодательства»; или, в более общем смысле, «попытаться повлиять или склонить (кого-то, например, государственного должностного лица) к желаемому действию».
Небиблиотечная (или небиблиотечная) организация
Небиблиотечная организация — это организация (как коммерческая, некоммерческая или государственная единица), которая имеет личность, отличную от личности ее членов, и не связана каким-либо формальным образом с библиотека.
Где я могу найти дополнительную информацию?
Вопросы о выступлениях на рабочем месте можно направлять в Комитет по профессиональной этике Управления интеллектуальной свободы ALA по телефону (312) 280-4226 или по электронной почте [email protected].
Дополнительные ресурсы:
Содружество штата Массачусетс поддерживает часто задаваемые вопросы для сотрудников публичных библиотек
Электронный источник Техасской ассоциации школьных советов собрал ресурсы, связанные с конфликтами интересов и школьными советами.
Совет школьных адвокатов штата Иллинойс издает руководство для руководителей школ, в котором содержатся ответы на часто задаваемые вопросы о потенциальных конфликтах в школах.
Управление конфликтами интересов в государственном секторе — это набор инструментов, подготовленный Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая представляет собой уникальный форум, на котором правительства 30 демократических государств работают вместе для решения экономических, социальных и экологических проблем. вызовы глобализации.
Пример политики конфликта интересов:
Примеры публичной библиотеки
Публичная библиотека Topsham
Публичная библиотека Nanuet
Морририсвилль. Школьный округ Новой Праги
Школьный округ Пуяллап
Центральный школьный округ Чаппакуа
Пример ассоциации
Американская ассоциация юридических библиотек
Принято Комитетом по профессиональной этике 30 июня 2014 г.; и изменена 30 апреля 2019 г.
Конфликт интересов в исследованиях – политика и управление политикой
Применяется к: /студенты бакалавриата, рабочие и аспиранты), работающие в Университете Южной Калифорнии и его дочерних компаниях, включая Keck Medicine of USC («Сотрудники USC»). Эта политика по-прежнему применяется к лицам, которые находятся в творческом отпуске или других отпусках или посещают другие учреждения.
1. Политика
Выпущено: 1 марта 2013 г.
Последний пересмотр: 14 октября 2022 г.
ситуации, когда при проведении исследования может возникнуть конфликт интересов.
Университет Южной Калифорнии («USC») поощряет своих преподавателей, сотрудников и студентов к участию в значимых профессиональных отношениях с промышленными и другими частными партнерами. Эти партнерские отношения устанавливаются по взаимовыгодным причинам и во многих случаях производят знания и технологии, которые помогут удовлетворить потребности общества.
При определенных обстоятельствах отношения с внешними интересами могут создавать или создавать впечатление возникновения конфликтов интересов или ситуаций, в которых конкурирующие интересы могут конфликтовать. Хотя наличие конфликта интересов не означает правонарушения или ненадлежащей деятельности, конфликты все же требуют рассмотрения и управления, чтобы гарантировать, что конфликт не неправомерно влияет или не кажется ненадлежащим образом влияющим на то, как исследования USC предлагаются, проводятся или сообщаются. Прозрачность является краеугольным камнем эффективного наблюдения за конфликтами и управления ими. Во многих случаях раскрытие само по себе сводит к минимуму ощущение предвзятости при проведении исследований. Поэтому крайне важно, чтобы все конфликты раскрывались быстро, полностью и тщательно заранее, в порядке, предусмотренном настоящей политикой. Эта политика объясняет процесс выявления и раскрытия конфликтов и методы, с помощью которых университет разрешает их.
3. Сфера применения и применение
Эта политика распространяется на всех преподавателей университета (включая преподавателей, работающих неполный рабочий день и приглашенных преподавателей), сотрудников и других сотрудников, а также студентов (включая постдокторантов), которые предлагают, проводят или сообщают об исследованиях от имени университет, независимо от источника финансирования. Эта политика применяется ко всем спонсируемым проектам, включая проекты, финансируемые государством и негосударственными организациями (например, спонсорами промышленности или фондов), проекты, финансируемые университетами, проекты, финансируемые в дар, клинические испытания, а также нефинансируемые исследовательские проекты.
Исследователям не разрешается начинать какую-либо исследовательскую деятельность при наличии фактического или предполагаемого конфликта интересов, пока они не получат письменное указание от вице-президента по исследованиям относительно того, как разрешить конфликт.
Особая осторожность также должна быть проявлена, когда студенты или стажеры участвуют в исследованиях, где существует фактический или кажущийся конфликт интересов, чтобы академический прогресс не был затруднен или затронут конфликтом интересов преподавателя или руководителя.
4. Определения
| Термин | Определение |
| Close Skense | Spouse, Spause. определение соответствует определению Национального института здравоохранения и отличается от определения в соответствии с политикой конфликта интересов и обязательств. |
| Конфликт обязательств | Возникает, когда сотрудник USC берет на себя роль (оплачиваемую или неоплачиваемую) за пределами USC, которая мешает, кажется вмешательством или может повлиять на способность сотрудника USC выполнять основные должностные обязанности и обязательства перед USC. |
| Конфликт интересов | Термин «конфликт интересов» охватывает как конфликты интересов, так и конфликты обязательств. Конфликт интересов возникает, когда: — Профессиональная, финансовая или личная деятельность или отношения ставят под угрозу или создают видимость компрометации профессиональной лояльности и ответственности сотрудника USC перед USC, а также способности выполнять обязанности и ответственность USC в полном объеме. способ. — Профессиональная, финансовая или личная деятельность сотрудника USC конкурирует или создает видимость конкуренции с университетом. См. разделы «Запрещенные конфликты интересов» и «Внешняя деятельность» и «Конфликт обязательств». |
| Конфликт интересов в исследованиях | Ситуация, в которой финансовые или другие личные соображения ставят под угрозу, или имеют видимость компрометации профессионального суждения человека при предложении, проведении, контроле или сообщении об исследовании. Конфликты интересов включают как нефинансовые, так и финансовые конфликты, поскольку нефинансовые интересы также могут вступать в противоречие с основными обязанностями исследователя по поддержанию объективности исследования. Следователи должны рассматривать не только ситуации, изложенные в этой политике, но и серые области, которые могут создать видимость конфликта интересов. |
| Комитет по рассмотрению конфликтов интересов («CIRC») | На CIRC под председательством вице-президента по исследованиям (VPR) или назначенного им лица возложена проверка раскрытия информации о конфликте интересов и формулирование рекомендаций по управлению, сокращению или устранить конфликты интересов. CIRC состоит из преподавателей, назначаемых вице-президентом по исследованиям, представителя Управления культуры, этики и нормативно-правового соответствия, представителя Центра инноваций Стивенса Университета Южной Калифорнии (без права голоса), представителя Институционального наблюдательного совета (IRB). ) или Управление по защите объектов исследований (OPRS), поверенный из Управления главного юрисконсульта (без права голоса), представитель Департамента контрактов и грантов (без права голоса) и такие другие представители, которые могут быть определены по ЦИРК. |
| Консалтинг | Консультационная деятельность связана с оплатой услуг, оказанных сторонней организации. Плата за консультационные услуги не включает выплаты USC за исследования, предназначенные для поддержки исследовательских проектов, проводимых в USC. |
| РАСКРЫТИЕ | Онлайн-система раскрытия информации USC, которая используется для предоставления ежегодных раскрытий, конфликтов интересов в исследованиях, личных конфликтов, конфликтов обязательств и финансовых конфликтов. |
| Доля в капитале | Доля в капитале включает акции, опционы на акции или другие доли участия в компании, которая либо спонсирует исследование исследователя, либо может получить экономическую выгоду от его результатов (например, компания, которая является лицензиатом интеллектуальной исследуемое имущество). |
| Институциональные обязанности | Профессиональные обязанности исследователя от имени учреждения, включая, помимо прочего, такие виды деятельности, как исследования, обучение, профессиональная или клиническая практика, членство в институциональных комитетах и работа в группах, таких как Institutional Review Советы (IRB) или Советы по безопасности и мониторингу данных. |
| Исследователь | Главный исследователь, соруководитель, контактный главный исследователь или соисследователь. Другие лица считаются исследователями, если они несут независимую ответственность за какой-либо аспект планирования, проведения или отчета об исследовании. |
| Управленческие роли | Управленческая роль — это роль, при которой исследователь, исследовательский персонал или близкий родственник сохраняют значительные полномочия по принятию решений во внешней организации, которая является либо: (1) спонсором исследования, либо (2) может получить экономическую выгоду от результатов исследования. Примеры управленческих ролей со значительными полномочиями по принятию решений включают в себя главного научного сотрудника, члена совета директоров, основателя или любую аналогичную роль. |
| Исследование | Систематическое исследование, направленное на развитие или содействие обобщению знаний, включая исследования в области биомедицины, поведенческих и социальных наук или другую научную деятельность, независимо от того, финансируется она или нет. |
| Исследовательский персонал | Любой другой преподаватель Университета Южной Калифорнии (включая преподавателей, работающих неполный рабочий день и приглашенных преподавателей), сотрудники, другие сотрудники и студенты (включая постдокторантов), которые вносят вклад в исследовательскую деятельность, независимо от того, является ли исследование финансируется и независимо от статуса занятости (например, научные сотрудники, техники, медсестры-координаторы, администраторы, аспиранты). |
| Значительный конфликт интересов | Значительный конфликт интересов — это конфликт, потенциальная возможность фактической или предполагаемой предвзятости которого настолько велика, что исследователь или исследовательский персонал должны представить веские обстоятельства в отношении того, почему исследование должно быть продолжено, несмотря на наличие конфликта. Серьезный конфликт возникает в следующих ситуациях: Доли участия в частном спонсоре исследования, если только исследователь не предоставит подтверждение того, что доля участия составляет менее 10% выпущенных в обращение акций или не связанных с акциями долей спонсора. Публично торгуемые доли участия в капитале спонсора исследования на сумму более 50 000 долларов США, за исключением случаев, когда доля сохраняется в инвестиционном механизме, в котором исследователь или исследовательский персонал не контролируют напрямую принимаемые инвестиционные решения (например, взаимный фонд). Роль управления в спонсоре исследования или юридическое лицо, финансово заинтересованное в исследовании. Квитанция об оплате услуг (включая платежи, связанные с продвижением, маркетингом или продажей продукции) от имени компании, для которой исследователь также проводил исследование в качестве независимого оценщика продукции компании. В случае исследований на людях существенный конфликт также существует для следующих финансовых интересов и посторонней деятельности в дополнение к тем, которые указаны выше: Получение консультационных платежей в размере 25 000 долларов США или более в течение любого двенадцатимесячного периода от спонсора или компании. которые могут получить экономическую выгоду от результатов исследования. Интересы частного капитала независимо от стоимости. |
| Конфликт интересов студента или стажера | Конфликт интересов студента или стажера возникает, когда исследователь имеет финансовую заинтересованность в компании и нанимает студента или докторанта для оказания услуг (платных или бесплатных), которые могут приносить пользу компании, и применимо любое из следующих условий: Студент в настоящее время зачислен в класс исследователя, научного сотрудника или близкого родственника. Исследователь, исследовательский персонал или близкий родственник наблюдает за студентом в академической должности. персонал или близкие родственники могут повлиять на академический прогресс студента. Исследователь, исследовательский персонал или близкий родственник иным образом контролируют студента или стажера в качестве научного сотрудника или сотрудника. |
5. Детали политики
5.1 Общие принципы Исследователи и исследовательский персонал несут ответственность за выявление и раскрытие Конфликтов интересов, подпадающих под действие настоящей политики. Исследователи и/или исследовательский персонал должны постоянно оценивать потенциальные конфликты интересов и своевременно и заблаговременно раскрывать информацию о финансовых интересах и посторонней деятельности, приводящих к конфликту интересов. Эта ответственность возникает при подаче нового предложения; устанавливаются новые отношения с внешним субъектом; или когда прежние отношения с внешней организацией изменяются.
Если Конфликт интересов превышает определенные финансовые пороги или связан с исследованиями на людях, он считается Значительным Конфликтом интересов. В случае серьезного конфликта интересов исследователь или исследовательский персонал должны предоставить убедительные доказательства того, почему исследование должно быть продолжено. Это определение будет зависеть в каждом случае от характера науки, характера интереса, от того, насколько тесно интерес связан с исследованием и в какой степени исследование может повлиять на интерес.
Если будет установлено, что конфликт интересов поддается управлению, университет потребует реализации плана управления, предназначенного для смягчения или устранения конфликта, как описано ниже. Если университет определит, что конфликт не может быть эффективно смягчен или устранен посредством реализации плана управления, исследование не будет разрешено продолжаться, пока исследователь не устранит посторонний интерес или деятельность, вызвавшую конфликт.
Исследователям и научно-исследовательскому персоналу не разрешается начинать какую-либо исследовательскую деятельность при наличии конфликта интересов, пока они не сообщат о конфликте и не получат письменное указание от вице-президента по исследованиям или назначенного им лица о том, как с ним справиться. Следователям и научно-исследовательскому персоналу также не разрешается начинать внешнюю деятельность, которая может привести к конфликту интересов, до тех пор, пока они не сообщат о конфликте и не получат письменное указание от вице-президента по исследованиям или назначенного им лица о том, как с ним справиться.
Исследователи должны ежегодно раскрывать информацию о финансовых интересах, связанных с их институциональными обязанностями (независимо от того, создают ли эти интересы конфликт интересов), по поручению спонсора исследования (например, Департамента здравоохранения и социальных служб [HHS], Департамента Энергия) в соответствии с графиком, установленным университетом. Университет также может потребовать раскрытия информации в другое время. Исследователи, которые имеют или ищут поддержки у спонсоров, требующих ежегодного раскрытия информации, должны:
- Иметь актуальную ежегодную информацию на момент подачи предложения.
- Обновлять свои ежегодные раскрытия в течение 30 дней с момента получения финансовой заинтересованности в организации, информация о которой не раскрывалась на момент последнего ежегодного раскрытия.
- Ежегодно обновлять раскрытие информации.
Исследователи несут ответственность за подтверждение того, что исследовательский персонал, находящийся под их руководством, который участвует в предложении, проведении или сообщении об исследовании по проекту исследователя, выявляет и раскрывает любой конфликт интересов.
5.2 Финансовые интересы и сторонняя деятельность, о которых необходимо раскрыватьДоли в капитале
Если компания является частной, все доли в капитале должны раскрываться независимо от стоимости. Если компания публично торгуется, необходимо раскрыть информацию о доле участия в капитале в размере 5000 долларов США или более, за исключением случаев, когда доля участия сохраняется в инвестиционном механизме (например, взаимный фонд, пенсионный счет), где исследователь, исследовательский персонал или близкий родственник не контролируются напрямую. инвестиционные решения.
Управленческие роли
Управленческие роли — это роли, при которых исследователь, исследовательский персонал или близкие родственники сохраняют значительные полномочия по принятию решений во внешней организации, которая либо является спонсором исследования, либо может получить экономическую выгоду от результатов исследования. Это также включает в себя работу в качестве главного научного сотрудника, члена совета директоров, основателя или любую другую аналогичную роль.
Платежи за услуги
Платежи за услуги от спонсора исследования или организации, которая может получить экономическую выгоду от результатов исследования, на общую сумму 5000 долларов США или более при суммировании за двенадцатимесячный период должны быть раскрыты. Это включает, но не ограничивается платежами за:
- Сервис в совете директоров, консультативного комитета или обзора
- Научные или технические назначения
- Платежи для лекций и аналогичных публичных выступлений
- Honoraria
- Платные авторские авторы
Интеллектуальная собственность
Личное получение прав на интеллектуальную собственность (например, доли в патентах, авторских правах или роялти) непосредственно от спонсора исследования или компании, которая может получить экономическую выгоду от результатов исследования (например, лицензиата).
Вознаграждаемые сторонние исследования
Участие в качестве основного исследователя, соисследователя, соисследователя, оплачиваемого консультанта или оплачиваемого штатного сотрудника в спонсируемых проектах другой организации (в отличие от сотрудничества в исследованиях с другими организациями на основе субподряда или субнаграда USC) должны быть раскрыты соответствующему декану и вице-президенту по исследованиям и запрещены, если только они специально не одобрены деканом и вице-президентом по исследованиям или их уполномоченным лицом.
Обратите внимание, что независимо от характера финансовой заинтересованности или охвата внешней деятельности, обязательства по раскрытию информации применяются как к внутренней, так и к зарубежной деятельности.
5.3 Значительные конфликты
Значительный конфликт интересов требует, чтобы исследователь или исследовательский персонал представил убедительные доказательства того, почему исследование должно быть продолжено. Если CIRC придет к выводу, что следователь представил убедительные обстоятельства, он выполнит требования по смягчению конфликта, включая, помимо прочего, те, которые обсуждались выше. Если CIRC придет к выводу, что исследователь не представил убедительных доказательств, исследование не может продолжаться в соответствии с предложением.
5.4 Финансовые интересы и посторонняя деятельность, которые не разрешены
Определенные виды финансовых интересов и посторонней деятельности не разрешены, поскольку не существует реального способа управления Конфликтом интересов. К ним относятся:
- Участие в платном «бюро спикеров» (т. е. выступления/презентации, в которых тема(ы) и/или содержание предоставляются компанией) для спонсора исследования или компании, которая может получить экономическую выгоду от результат исследования.
- Поощрительные выплаты, премиальные выплаты, сборы за поиск или любой вид оплаты или поощрения, основанный на результате, когда платеж или поощрение производится исследователю или научному персоналу в связи с предложением, проведением, контролем или отчетом об исследовании ( например, дополнительные личные платежи исследователям или исследовательскому персоналу, которые привлекли определенное количество участников к проекту в течение определенного периода времени), или платеж или поощрение в отношении оценки продукта или услуги, предназначенных для коммерческого рынка.
- Принятие личных подарков, чаевых или особых услуг от фактического или потенциального спонсора исследовательского исследования, за исключением случайных подарков или подарков номинальной или скромной стоимости (стоимостью менее 50 долларов США или отдельных приглашений на обед).
Сохранение финансового интереса или участие в сторонней деятельности для спонсора исследования, который стремится ограничить публикацию результатов исследования, за исключением разумных задержек публикации в целях защиты прав собственности (т. е. патентных прав). Сюда не входят ограничения на публикацию по соображениям национальной безопасности и/или экспортного контроля, если соблюдаются требования политики USC в отношении международного сотрудничества и экспортного контроля.
5.5 Стандарты проверки, применимые к выявленным конфликтам интересов
После раскрытия финансовой заинтересованности или внешней деятельности, связанной с исследованиями, университет рассматривает раскрытие информации в каждом конкретном случае, чтобы определить, является ли раскрытие информации конфликтом интересов , и если да, то как надлежащим образом смягчить конфликт интересов таким образом, чтобы сохранить целостность и объективность исследования. Преподаватели должны помнить, что определенные финансовые интересы и сторонняя деятельность могут привести к конфликту интересов, который невозможно эффективно смягчить или контролировать.
Необходимые элементы управления конфликтами
Все планы управления, реализуемые для смягчения конфликтов интересов, будут содержать, как минимум, следующие элементы:
- Все соответствующие публикации, предложения и презентации должны содержать заявление, раскрывающее поддержку, полученную от, или финансовые интересы в любом источнике за пределами USC.
- Все документы об информированном согласии в контексте исследований на людях должны раскрывать информацию о поддержке или финансовых интересах, полученных из любого источника за пределами USC. Исследователям, находящимся в конфликте, не разрешается давать согласие на участие людей.
- Исследователь и / или исследовательский персонал и их близкие родственники не будут представлять университет в каких-либо переговорах об интеллектуальной собственности или других договорных переговорах между USC и сторонней организацией.
- Исследователи должны уведомить студентов о наличии Конфликта интересов, если учащиеся должны выступать в качестве научного сотрудника или научного сотрудника в исследовании, а также уведомить студентов и их консультантов о правах учащегося. Чтобы защитить права студента, университет может назначить стороннего наблюдателя (например, преподавателя, аспирантуру), чтобы убедиться, что студент делает своевременный прогресс в достижении целей степени и что права студента защищены иным образом.
Планы управления, реализованные для смягчения конфликта интересов, могут содержать дополнительные меры, включая, помимо прочего:
- Отказ лица, находящегося в конфликте, от сбора данных и/или анализа данных для соответствующего исследовательского проекта
- Направление к руководителю или независимое лицо, утвержденное CIRC для мониторинга или надзора.
- Уменьшение участия или роли лица, находящегося в конфликте, в соответствующем исследовательском проекте
- Прекращение участия учащегося в исследовательском проекте или назначение независимого наблюдателя
- Отстранение лица, находящегося в конфликте, от исследовательского проекта.
- Отчуждение соответствующих финансовых интересов
- Разделение внешней деятельности, создающей конфликт интересов.
Дополнительная проверка
В тех случаях, когда раскрытие информации о конфликте интересов также выявляет конфликт обязательств, необходимо также провести дополнительную проверку, как указано в Политике конфликта интересов и обязательств, применимой ко всем сотрудникам университета.
6. Процедуры
Н/Д
7. Нарушения
Серьезным проступком или халатным отношением к своим обязанностям является несоблюдение любого из его требований, включая, помимо прочего, несоблюдение раскрытие через disClose быстро, полностью и заблаговременно; несоблюдение условий плана управления; или заниматься запрещенной деятельностью. Выводы о нарушении со стороны соответствующего CIRC будут переданы для рассмотрения санкций или корректирующих действий в соответствии со Справочником для преподавателей, Справочником для студентов или политикой персонала.
8. Forms
https://disclose.usc.edu/
9. Responsibilities
| POSITION or OFFICE | RESPONSIBILITIES |
| USC Employees | Identify and report потенциальные конфликты интересов в Управление по вопросам культуры и этики с использованием disClose. Получите необходимое одобрение в отношении заявленных конфликтов интересов в исследованиях и придерживайтесь планов управления конфликтами интересов в исследованиях. Сообщайте о любых существенных изменениях в ранее заявленных и утвержденных конфликтах интересов. Незамедлительно обновляйте раскрываемую информацию при любых изменениях в раскрываемых исследованиях или финансовых интересах. |
| Комитет по рассмотрению конфликтов интересов (CIRC) | На CIRC возложена проверка раскрытия информации о конфликте интересов и формулирование рекомендаций по управлению, уменьшению или устранению конфликтов интересов. |