Психологические тесты для полиции: онлайн вопросы ЦПД теста с ответами [Как пройти в МВД]

У Вас есть психологические тесты, для поступления в полицию? Советы психологов, консультации

оксана 27.01.2012

Мой сын устраивался на работу в полицию, но к моему большому удивлению не прошёл психологическое тестирование, очень хочется посмотреть на эти тесты.Вообще-то я сыну доверяю. но у меня зародилось сомнение,

говорят тесты состоят из довольно таки простых вопросов.Не хочу думать, что он сделал это специально.

Похожий вопрос

У меня есть психологический барьеры (1 ответ)

Здравствуйте,Оксана!

Действительно есть тесты которые используются для тестирования людей  с целью выявления рисков того или иного их поведения в конкретной ситуации.

Конечно это не 100%. И человек может меняться . Однако видимо на данном этапе не совпало больше допустимо по норме.

Если есть дополнительные вопросы или потребность в консультации,пожалуйста обращайтесь.

С уважением.

Похожий вопрос

Я узнала, что у мужа есть другая женщина, для меня это был шок! (3 ответа)

Советы по категориямДеньгиДети—Беременность и роды—Дошколята—Подростки—ШкольникиЗависимости—Алкогольная—Любовная—Наркотическая—НикотиноваяЗдоровье—здоровый образ жизни;зож—Онкология—ПсихосоматикаИнтересно—Искусство—Исполнение желаний—Общество—РелигииКрасота и внешность—Правила похуденияКризисы—Возрастные кризисы—Кризис в семье—Личностный кризисО смерти—Суицидальное поведениеОтдыхОтношения—Дружба—Конфликты и ссоры—Любовь—ОдиночествоПищевое поведение—Анорексия—БулимияПсихология и психологиРабота, бизнес, карьера—Выбор профессии—Конфликты на работеСамопознание—Постановка цели—СамооценкаСексСемья—Взрослые дети и родители—Измена—РазводСон и сновиденияСтрахи и фобии—Панические атаки—Тревога, тревожные состоянияСтресс и депрессия—Психологическая травмаЭмоции и чувстваЯ и психолог—Как выбрать психологаДругое

Читайте также

У бывшей есть чувства, но она запуталась в себе 346 3 ответа

Не прошёл тест в полиции 2208 1 ответ

Как понять моего мужа? 476 1 ответ

Я боюсь проглотить таблетку 3509 3 ответа

Все советы психологов

Задать вопрос психологу

Организация профессионального психологического отбора сотрудников полиции в современной Германии

Юридическая психология | Мир педагогики и психологии №12 (41) Декабрь 2019

УДК 159. 99

Дата публикации 30.12.2019

Плавинская Юлия Борисовна
кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии и педагогики Нижегородской академии МВД России, ФГКОУВО «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», Россия, г. Нижний Новгород, [email protected]

Аннотация: В статье рассматривается опыт организации профессионального психологического отбора сотрудников немецкой полиции. Система такого отбора, созданная в Германии, является на сегодняшний день одной из самых результативных в мире. Её несомненными достоинствами являются системность и комплексность используемого подхода, внедрение высокотехнологичных процедур, логичность и прозрачность отбора на всех его стадиях. Заслуживает внимания использование специальных Интернет-порталов, предназначенных для желающих служить в полиции, использование метода «Ассессмент-центр» и проведение структурированного интервью. По мнению автора, в отдельных аспектах опыт полиции Германии может быть с успехом осмыслен и применен в условиях нашей страны.
Ключевые слова: полиция, профессиональная деятельность, профессиональный отбор, профессиональная пригодность, психологическая диагностика

Organization of professional psychological selection of police officers in modern Germany

Plavinskaya Julia Borisovna
PhD in Psychology, Associate professor of the Department of Psychology and Pedagogy of Nizhniy Novgorod Academy of the Ministry of the Interior of the Russian Federation, Federal State Public Educational Establishment of Higher Training «Nizhniy Novgorod Academy of the Ministry of the Interior of the Russian Federation», Russia, Nizhniy Novgorod,

Abstract: The article discusses the experience of organizing professional psychological selection of German police officers. The system of such selection, created in Germany, is today one of the most productive in the world. Its undoubted advantages are the consistency and complexity of the approach used, the introduction of high-tech procedures, the logic and transparency of selection at all its stages. Noteworthy is the use of special Internet portals designed for those wishing to serve in the police, the use of the “Assessment Center” method and the conduct of a structured interview. According to the author, in certain aspects the experience of the German police can be successfully interpreted and applied in the conditions of our country.
Keywords: police, professional activity, professional selection, professional suitability, psychological diagnosis

Проблема формирования кадрового потенциала полиции, состоящего из высококвалифицированных специалистов, обладающих всеми необходимыми для успешного осуществления профессиональной деятельности компетенциями, очень актуальна для отечественных правоохранительных органов. Кадры являются приоритетным фактором эффективного функционирования любой организации. Очевидно, что решающее значение при этом играет создание эффективной системы профессионального психологического отбора сотрудников полиции. В связи с этим изучение зарубежного опыта приобретает особое значение. Одной из наиболее результативных систем такого отбора, заслужившей мировое признание, является система профессионального отбора на службу в полицию Германии.

Профессия полицейского традиционно считается в Германии общественно-полезной и пользуется уважением её граждан. В связи с разнообразием профессиональных задач, решаемых сотрудником полиции, и с высокой стрессогенностью ситуаций, в которых ему приходится данные задачи выполнять, деятельность полицейского относится к разряду сложных и трудных профессий. Как отмечают немецкие исследователи, сегодня на всех иерархических уровнях полиции Германии возобладало осознание того факта, что человеческий капитал – это её наиболее важный ресурс [6, S. 1]. Поэтому отбор персонала и организация эффективной системы управления им являются главным направлением кадровой политики правоохранительных органов.

В Германии работа по созданию высококвалифицированного кадрового потенциала полиции включает в себя два основных компонента – рекрутирование кандидатов и осуществление тщательного отбора достойных лиц. Следует отметить, что профессиональный психологический отбор сотрудников в немецкой полиции проводится по очень жестким критериям, кроме этого, принимаемые на службу лица, прежде чем занять любую, даже самую низкую должность, обязаны пройти подготовку в одном из специальных ведомственных учебных заведений. Длительность обучения для старшего командного состава составляет три года, для среднего – два с половиной года.

Если говорить о процессе рекрутинга желающих поступить на службу в правоохранительные органы, то в Германии общепринятой является точка зрения, согласно которой для организации эффективного профессионального отбора будущих полицейских необходимо привлечь не менее 10 кандидатов на одно место [5, S. 12]. Высокий конкурс на вакантные должности является одним из характерных признаков немецкой системы отбора кадров в полицию.

Целью профессионального отбора является привлечение на службу в полицию наиболее достойных кандидатов, обладающих необходимыми нравственными качествами и личностными компетенциями. По мнению немецких экспертов, «большинству граждан нужен дружелюбный полицейский, который может оказать помощь в любой момент, когда бы он ни понадобился» [4, S. 7]. Сотрудник полиции должен уметь выстраивать эффективное общение с любыми категориями граждан, грамотно использовать свои навыки общения в напряженных и конфликтных ситуациях, работать в большой команде и самостоятельно принимать жизненно важные решения («социальные компетенции»). Для успешного осуществления своей профессиональной деятельности ему нужен очень высокий уровень развития волевых качеств и нервно-психической устойчивости («личностные компетенции»).  В ситуации конфликта он не должен позволять себя провоцировать, но должен уметь сохранять самообладание и конструктивно реагировать. Полицейский должен быть чрезвычайно способным к обучению, и ему необходимо быстро адаптироваться к различным стрессовым обстоятельствам, возникающим в процессе службы. Также приветствуется наличие высокого уровня интеллекта и большого объема знаний из самых разных отраслей науки (юриспруденция, криминалистика, криминология, психология, оперативная деятельность и т. д.) [4, S. 7].

Структура немецкой полиции достаточно сложна по своему составу. В Германии 16 федеральных земель, и все они имеют свою полицию и свою систему ее подготовки, помимо этого, имеется ещё и просто федеральная полиция. В каждой из этих правоохранительных структур функционирует своя система отборочных испытаний кандидатов на службу.

Прием в полицию проходит дважды в год, в феврале и в сентябре. Всю информацию о приеме в правоохранительные органы, о требованиях, предъявляемых к кандидатам, о содержании испытаний профессиональной пригодности можно легко найти на соответствующих сайтах в Интернете – например, это портал «Кандидат в полицию (Polizeibewerbung)». Предварительный отбор на службу в немецкую полицию осуществляется в рамках рассмотрения письменного заявления кандидата и приложенного к нему пакета документов.

Желающие служить в немецкой полиции должны соответствовать целому ряду требований, немного отличающихся в каждом регионе. Так, полицейский Федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия должен иметь возраст не старше 36 лет, рост не менее 163 сантиметров, среднее или профессиональное среднее образование, хорошо знать немецкий язык, проживать в хороших экономических условиях, иметь водительские права и отсутствие судимостей в прошлом. Один из главных критериев – наличие гражданства Германии или одной из стран Евросоюза. Также претендент должен предоставить гарантии того, что в любое время может встать на защиту безопасности Германии. В список необходимых кандидату нравственных качеств личности включены также понимание демократии и гражданского мужества.

Серьезные требования предъявляются к уровню физической подготовки – необходимо предоставить сертификаты о сдаче спортивных нормативов (по одному упражнению на выносливость, скорость, координацию и силу), а также свидетельство об умении плавать. Следует также пройти тест на употребление наркотиков и предоставить справку об отсутствии признаков употребления психоактивных веществ. Будущему полицейскому запрещено иметь видимые из-под форменной одежды татуировки [3, S. 29].

Все кандидаты, которые отвечают вышеуказанным требованиям, будут допущены к многоступенчатой процедуре прохождения профессионально-психологического отбора в немецкую полицию. Процесс отбора длится от 2 до 4 дней и состоит из нескольких этапов. Всех участников приглашают в центральную отборочную комиссию федеральной земли, в Северном Рейне-Вестфалии она находится в Мюнстере.

На первом этапе кандидаты проходят психологическую диагностику: компьютерный тест, включающий в себя несколько методик, определяющих уровень развития мышления, памяти, знания языка (немецкого и, в отдельных случаях, английского), общие знания. Тесты знаний состоят из вопросов, определяющих осведомленность в таких областях, как математика, география, политика или культура. Другие тесты проверяют способность решать проблемные ситуации и выполнять несколько задач одновременно. Компьютерное тестирование длится около 2 часов.

При проведении профессионального отбора строго соблюдается принцип последовательности: компьютерное тестирование проходят все, прибывшие в центральную отборочную комиссию. Минимальный уровень прохождения этих диагностических методик – 4 балла. Участники, которые их не набрали, исключаются из дальнейшей процедуры. Кандидаты, успешно прошедшие компьютерное тестирование, приглашаются для прохождения следующего этапа отбора, при этом предварительно с ними проводятся краткие индивидуальные собеседования по поводу представленных документов, образа жизни и наличия вредных привычек [4, S. 44].

Второй этап отбора – определение уровня физической подготовки будущего полицейского. В программу спортивных испытаний включены бег, прыжки, поднятие тяжестей из положения лежа, «тест Купера» (ряд тестовых заданий в виде 12-минутного бега, плавания или езды на велосипеде) и т.д. Проверяются выносливость, сила, координация, ловкость, подвижность и скорость.

На следующей ступени профессионального отбора вновь проводится компьютерная психологическая диагностика претендентов [1, S. 43]. С помощью так называемой «Венской тестовой системы» изучаются внимание, способность концентрироваться и скорость реакции. Так, при определении скорости реакции участник теста должен нажать специальную кнопку, когда появится заданный стимул (например, звуковой сигнал и одновременно желтое поле). Всякий раз, когда стимул появляется в предписанной форме, участник теста должен реагировать как можно быстрее. Времени на выполнение таких заданий дается очень мало. Методики «Венской тестовой системы» специально сконструированы так, чтобы при выполнении каждого задания обследуемый попадал в новую и непривычную для него ситуацию [7, S. 245].

Успешно прошедшие «Венский тест» переходят к следующему этапу профессионального психологического отбора – диагностике по методу «Ассессмент-центр». Кандидатам предлагают поучаствовать в двух деловых играх, моделирующих конфликтные ситуации, часто встречающиеся в повседневной служебной деятельности полиции, а также выступить на публике с докладом. Присутствующие при этом психологи внимательно наблюдают, как будущие полицейские работают в команде, умеют ли слушать других, спокойно ли реагируют на критику – таким образом определяется уровень развития профессионально-важных компетенций и выявляются потенциальные возможности их развития в будущем.

После этих процедур переходят к интервьюированию кандидата. Перед комиссией из пяти человек обследуемый должен продемонстрировать свою психологическую пригодность к службе в полиции. По длительности интервью обычно не превышает 30 минут. Оно включает в себя несколько блоков вопросов: 1) об интересах и увлечениях кандидата, о его способах проведения отпуска и просто свободного времени, о хобби, наличии или отсутствии друзей, об излюбленных способах снять стресс; 2) об обучении в средней школе и этапах трудовой карьеры; 3) об отношении к государству, властным структурам, полиции и её истории; 4) об уровне квалификации и специальных умениях – владение иностранными языками, навыками работы с компьютерными программами и т. д.

Большое внимание в процессе интервьюирования уделяется выяснению истинной мотивации выбора профессии полицейского: «Почему Вы выбрали эту профессию? Где и как получили информацию о ней? Как Вы себе представляете другие варианты Вашей профессиональной деятельности? Как относятся Ваши близкие к тому, что Вы хотите работать в полиции? Как Вы себе представляете свою карьеру в полиции?».

Особый акцент делается на вопросах, раскрывающих профессионально-важные черты личности кандидата на службу. Задаются вопросы типа: «Какие ценности и характерные особенности кажутся Вам особенно важными в Вашей будущей профессии? Назовите три основные черты Вашего характера. Как Вы их оцениваете? Как Вы воспринимаете критику? Какие сильные стороны Вашей личности Вы могли бы назвать?».

Отдельный блок вопросов носит название «Вопросы-стрессоры». Обследуемому в достаточно жесткой форме задают вопросы следующего вида: «Можете ли Вы сказать нам, почему мы должны выбрать именно Вас? Почему Вы ставите себя на первый план? Вы всегда так делаете? Вы сказали, что цените работу в команде. Почему Вы не можете действовать самостоятельно?» [1, S. 9-12].

Диагностика по методу «Ассессмент-центр» дает психологам богатый материал о различных сторонах личности кандидата на службу в полицию, помогает достаточно точно определить его степень уверенности в себе, уровень развития эмпатии в межличностных отношениях, способность работать в команде и умение адаптироваться в сложных ситуациях.

Последний этап профессионального отбора в немецкой полиции – это медицинское обследование с целью проверки состояния здоровья кандидатов.

Будущих полицейских, успешно прошедших все этапы отбора, впоследствии распределяют на две большие группы в зависимости от полученных ими результатов, и направляют для прохождения обучения согласно профилю будущей службы – на отделение службы охраны порядка (Schutzpolizei) или криминальной полиции (Kriminalpolizei).

В последние годы полиция Германии уделяет большое внимание оптимизации процесса отбора будущих служащих и поиску новых способов формирования контингента правоохранительных органов. Одно из направлений такой работы – привлечение на службу в полицию людей с миграционным прошлым. Это объясняется очень сильным увеличением числа мигрантов, проживающих в настоящее время в Германии. По данным статистики, только в Гессене каждый четвертый житель или сам приехал в Германию из другой страны, или имеет родителей-мигрантов. Зная другой язык и понимая культурные особенности и тонкости менталитета различных этнических групп, сотруднику полиции будет значительно проще осуществлять свою профессиональную деятельность. Поэтому, например, исследовательский центр

по межкультурной компетенции в Техническом университете Кёльна совместно с Государственным управлением по обучению, непрерывному образованию и кадровым вопросам полиции в Северо-западном регионе уже успешно реализовал проект по дополнительному образованию сотрудников полиции под названием «Межкультурная компетентность». Другой эксперимент проводится в уголовной полиции Бремена – там впервые на должности комиссаров были приняты люди, никогда не обучавшиеся в ведомственных полицейских учебных заведениях. Однако новички имеют высшее образование, это высококвалифицированные экономисты, программисты или IT-специалисты. Современное общество неудержимо меняется, меняется и структура преступности, появляются все новые виды преступлений, совершаемых в экономической сфере или с применением компьютерных технологий. Поэтому привлечение таких специалистов в полицию при условии их дальнейшей специализированной подготовки вполне отвечает запросам сегодняшнего дня [2].

Опыт организации профессионального психологического отбора сотрудников полиции в Германии в отдельных аспектах может быть успешно использован и в системе МВД России. Например, использование специальных Интернет-порталов, где желающие служить в полиции могут найти всю необходимую им информацию о приеме на службу и даже потренироваться в прохождении психологических тестов. Внедрение методики «Ассессмент-центр» могло бы помочь отечественным психологам проводить более разностороннюю и качественную психологическую диагностику личности будущего полицейского. Заслуживает внимания и содержание структурированного интервью, способствующее четкому определению профессиональной мотивации и глубокому анализу профессионально-важных качеств личности кандидата на службу. Очевидно, что заимствование зарубежного опыта не должно быть простым копированием – он должен быть творчески осмыслен и адаптирован к условиям сегодняшнего дня с учетом политического, исторического и других факторов развития нашего государства.

---

Список литературы

1. Guth K., Mery M., Mohr A. Die Bewerbung zur Ausbildung bei Polizei und Zoll. – Offenbach, 2019. – 436 S.
2. Holzki L. Seiteneinstieg bei der Polizei – BWLer auf Verbrecherjagd // Süddeutsche Zeitung, 14. Dezember 2018. URL: https://www.sueddeutsche.de/karriere/polizei-karriere-seiteneinsteiger (дата обращения: 26.12.2019).
3. Nettelnstroth W., Martens A., Binder H. Nachwuchsgewinnung in der Polizei: Das polizeiliche Anforderungsprofil für das Einstiegsamt und aussagekräftige Verfahren der Personalauswahl. – Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaft, 2019. – 150 S.
4. Petersen I. Beurteilung eines Personalauswahlverfahrens unter besonderer Berücksichtigung der prognostischen Validität. Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades der Philosophischen Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. – Kiel, 2004. – 208 S.
5. Ritsert R., Vera A. (Hrsg.) Personalauswahl, Delegation, Feedback und Wissen als Bausteine des Polizeimanagements: empirische Studien zum Personal- und Wissensmanagement bei der Polizei. – Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft, 2018. – 193 S.
6. Vera A. Organisation und Personalmanagement in der Polizei. – Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaft, 2015. – 186 S.
7. Willmann H.-G. Einstellungstests für Polizei und Feuerwehr: die optimale Vorbereitung für den Auswahltag. – Berlin, 2015. – 605 S.

← Предыдущая статьяОценка развитости управленческих компетенций руководителей организаций

Следующая статья →Пример построения модели управленческой компетентности

Расскажите о нас своим друзьям:

Психологический тест перед приемом на работу в полицию

Важность полицейского психологического экзамена

Психологический осмотр перед приемом на работу в полицию может быть пугающим. После того, как кандидат проходит различные физические и письменные экзамены, собеседования и биографические исследования, следующим шагом часто является прохождение психологического скрининга. Кандидаты, которые делают это, находятся на пути к получению условного предложения о работе.

Кандидаты, не прошедшие психологическую проверку, должны указать, что они не прошли эту часть процесса оценки, при подаче заявления в любой правоохранительный орган в будущем. Это может быть существенным негативным фактором при попытке устроиться на работу в любое правоохранительное агентство. Поэтому крайне важно, чтобы кандидаты прошли психологический тест с первого раза.

Информация об экзамене, в том числе о том, как к нему подготовиться, поможет вам сдать его с честью.

Что такое полицейский психологический экзамен?

Это…

Оценка вашей психической пригодности для работы в правоохранительных органах.

Это НЕ. ..

Проверка вашего общего «здравого рассудка» или психической устойчивости.

Быть полицейским может быть умственно и эмоционально тяжело. Офицеры могут терпеть оскорбительные выражения, насилие, ужасающие сцены преступлений и долгий рабочий день.

Цель экзамена — определить, сможете ли вы справиться со стрессом, связанным с работой в правоохранительных органах.

  Примеры вопросов для полицейского психологического экзамена

 

Некоторые черты, которые имеют решающее значение для офицера LE:

• Импульсный контроль
• Решение
• Разумное мужество
• Честность
• Целостность
• Отсутствие смещения
• Способность переносить стресс
• Надежность
• Способность справляться с надзором
• Надлежащее отношение к сексуальности

Что входит в полицейский психологический экзамен?

Общий процесс может варьироваться в зависимости от агентства, но психологический скрининг обычно включает три компонента, указанные ниже.

1. Предтестовая самооценка

• Первоначальная анкета о вашей личной истории, охватывающая такие темы, как ваши сильные и слабые стороны, образование, трудовой стаж и справочная информация (включая употребление наркотиков).

  Пройдите практический тест психологического экзамена

2. Серия вопросов

• Серия вопросов (обычно с несколькими вариантами ответов), предназначенных для определения вашей психологической пригодности для работы в правоохранительных органах, на которую вы претендуете
• Как правило, вам нужно будет выразить свое отношение к данным утверждениям, отметив «полностью согласен», «согласен», «нейтрально», «не согласен» или «полностью не согласен».
• Содержание вопросов часто повторяется, чтобы психолог мог оценить вашу порядочность, честность и последовательность. Просто отвечайте честно и не пытайтесь обмануть оценщика.

3. Личная беседа с психологом

• Психолог задаст несколько вопросов и оценит, обладаете ли вы необходимыми качествами и сильными сторонами, чтобы быть офицером LE.
• Психолог, скорее всего, спросит о вашем прошлом, нынешнем образе жизни, предыдущем опыте работы и образовании.
• Они спросят о любых психических заболеваниях и связанных с ними симптомах, которые могут у вас быть (например, усталость, депрессия и т. д.).
• Вас спросят о ваших ожиданиях от работы.
• Психолог может задать вам несколько вопросов, на которые вы уже ответили при самооценке. Это позволит вам уточнить и объяснить ваши ответы

Как оценивается полицейский психологический экзамен?

Результаты всех компонентов учитываются при вынесении психологом окончательного мнения о том, подходит кандидат на должность или нет (или вообще на работу в правоохранительных органах). Это не совсем экзамен «сдал или не сдал», так как мнение обычно дается на трех уровнях:

1. Низкий риск или приемлемый
2. Средний риск или маргинальный
3. Высокий риск или неприемлемо

На основании рекомендации психолога агентство принимает решение о продолжении процесса найма.

Лучшая подготовка к полицейскому психологическому экзамену

Программа подготовки к полицейскому психологическому экзамену

от Job Test Prep поможет вам ознакомиться с вопросами психологической оценки и даст вам советы по стратегии, которые помогут вам пройти тест!

Подготовка к психологическому экзамену содержит:

• Полный личностный тест из 233 вопросов
• Подробный анализ 30 качеств, необходимых для того, чтобы стать офицером полиции.
• Руководство «Как пройти личностный тест»

 Начните подготовку сегодня к экзамену полиции по психологии

 

 

Полицейский психологический экзамен | Подготовка к полицейскому тесту

Подготовка к полицейскому психологическому экзамену

Формальный психологический экзамен проводится в виде устного собеседования с обученным специалистом или психологом. Это отличается от экзаменов по личности или стилю работы, которые сдаются в начале процесса.

Из-за стоимости проведения этого теста полный психологический экзамен обычно проводится в конце процесса приема на работу в полицию. Многие вопросы будут основаны на вашем личном опыте, упомянутом в вашем заявлении. Это может легко занять более 1 часа, так как это очень интерактивно.

Экзамен по психологии дает экзаменатору представление о вашей личности и характере. Тест может определить тенденции быть честным или нечестным, быть чрезмерно агрессивным или чрезмерно робким, экстравертным или интровертным, общительным или замкнутым. Эти тесты дают психологу представление о чертах характера, которые могут подходить или не подходить для должности в правоохранительных органах. Они важны, потому что очевидно, что работа полиции связана с большим количеством стресса , а у вас есть смертоносное оружие!

Психологическое обследование сотрудников полиции

Подготовка к полицейскому психологическому экзамену

Большинство экзаменов по психологии оценивают пять личностных качеств:

·         Стабильность

·         Открытость

·         Доброжелательность

·         Добросовестность и

9 0002 ·         Экстраверсия

Сознательность – это громкое слово с большим значением. Это означает, что люди могут положиться на вас в выполнении работы. Это так просто! Человек, у которого есть твердая решимость выполнять свои обязанности, является ценным активом для любого работодателя. В рамках этих пяти параметров опытный психолог может обнаружить многое о вашей трудовой этике, уровне вашего сотрудничества, степени вашей неугомонности, вашей реакции на надзор, вашей предвзятости или отсутствии предвзятости и многом другом.

Вопросы для полицейского психологического экзамена

Подготовка к полицейскому психологическому экзамену

Подготовка к полицейскому экзамену по психологии

Есть несколько разных стилей вопросов, которые может задать вам психолог.

Вопрос «Расскажите о себе» относится к неструктурированному стилю? Другие примеры могут быть,

·         «Чем вы любите заниматься в свободное время?» или

·         «Почему вы хотите быть полицейским?»

Вы должны предвидеть, как вы будете отвечать на такие открытые вопросы.

Структурированные вопросы обычно задаются в письменной форме и могут быть вопросами типа «Верно/Неверно» или, что более вероятно, в форме вопросов с несколькими вариантами ответов с 5 вариантами ответа, как показано здесь. Типичные вопросы могут быть следующими:

·         Я «беспокоюсь».

·         Я легко завожу друзей.

·         У меня богатое воображение.

·         Я доверяю другим.

·         Я всегда хорошо работаю.

Вам предлагается пять вариантов ответа, как показано здесь. Как бы вы ответили на эти вопросы?

1. Полностью согласен

2. Согласен

3. Нейтрально — Не уверен

4. Не согласен

   9004 6

5. Категорически не согласен

Подготовка к экзамену на психолога в полиции

Вы можете подготовиться к полицейскому психологическому экзамену

Несмотря на то, что вы собираетесь быть честным, есть важные вещи, которые вам нужно знать о том, как лучше всего отвечать на вопросы на экзамене по психологии. Ничто в жизни не является абсолютным, и во всех вопросах и ответах есть серые зоны. Изучение того, как ориентироваться в этих серых зонах, является ключом к сдаче психологического экзамена или нет.

Существует отличный подготовительный курс, который расскажет вам обо всем процессе и проведет смоделированное практическое занятие. Вы узнаете, как настроить свое отношение, чтобы произвести впечатление.

Кандидаты ужасно расстраиваются, если они проваливают этот последний шаг в процессе приема на работу в полицию! Так что будьте готовы!

Подготовительный курс «Освоение экзамена по психологии» сержанта. Годой.

Этот курс уже включен в программу PoliceExam911, описанную далее.

Ищете лучший курс подготовки к экзаменам в полиции?

Лучшей подготовкой к полицейскому тесту является PoliceExam911

Если вы претендуете на должность в правоохранительных органах, вам нужно будет подготовиться к сдаче широкого спектра тестов, включая: письменный экзамен полиции, полиграф, психологический экзамен и устное собеседование.