Психотип как определить: Тест на психотип личности | Тест на основе типологии Афанасьева А. Ю.

Экстраверт:

• Фокусируется на внешнем мире: людях, событиях, действиях.
• Любит быть среди людей и не устаёт от них.
  
• Активен. Предпочитает действовать.
• Ищет возможность пообщаться.

Интроверт:

• Фокусируется на внутреннем мире: мыслях, эмоциях, впечатлениях.
  
• Избегает общения со множеством незнакомых людей.
  
• Держит энергию и энтузиазм внутри.
  
• Нуждается в покое и уединении, чтобы отдохнуть.

Итак, определились, куда направлена ваша энергия? Вовне или внутрь? Вы E или I?
Отметьте на линии бумаги сколько в вас % экстраверсии и интроверсии, на ваш взгляд.
Например, по моим ощущениям, я на 80% интроверт и на 20% экстраверт. А вы?

2. Как вы воспринимаете информацию об окружающем мире. Сенсорика (S) ー интуиция (N)

Сенсорик:

• Фокусируется на настоящем (конкретных событиях и фактах).
  
• Доверяет тому, что видит, слышит, ощущает.
  
• Хорошо замечает детали.
  
• Предпочитает делать то, что имеет практическую выгоду.
  

Интуит:

• Фокусируется на будущем (новых возможностях и идеях).
  
• Доверяет тому, что подсказывает интуиция и внутреннее чутьё.
  
• Хорошо видит перспективу.
  
• Предпочитает делать то, что интересно и не изведано.
  

Определились с этой парой предпочтений? Запишите, кто вы S или N.
Cтарайтесь не ставить значений 50% и 50%, если вам кажется, что качеств в вас ровно пополам. Если такое случится на любой из шкал, поставьте 49% одному из качеств, а 51% другому.
Во мне 60% интуиции и 40% cенсорики. А в вас?

3. Как вы принимаете решение. Мышление (T) ー Чувство (F)

Логик:

• Принимает решения объективно, руководствуясь логикой.
• Делает выводы на основе фактов и анализа.
• Убеждает других людей железной логикой и аргументами.
• Может получать упрёки от окружающих в излишней жесткости и безэмоциональности.

Чувствующий:


• Принимает решения субъективно, руководствуясь чувствами.
• Делает выводы, учитывая чувства других людей
• Убеждает других людей своей харизмой и эмоциональностью.
• Может получать упрёки от окружающих в излишней мягкости и покладистости.

Определились с этой парой предпочтений? Запишите, кто вы T или F.
PS Если вы мужчина-F либо женщина-Т, знайте, что это не стыдно, а нормально. Несмотря на то, что общество диктует нам другие стандарты.
Во мне 75% чувства и 25% логики. А в вас?


4. Как вы действуете. Рационально, вынося суждения (J), или иррационально, опираясь на восприятие (P)

Рационал:

• Действует согласно плану, последовательно.
  
• Чётко планирует время и требует того же от других.
  
• Любит организовывать и доводить начатое до конца.
  
• Любит контролировать окружающих.
  

Иррационал:


• Действует исходя из ситуации, гибко и спонтанно.
  
• Откладывает принятие решений, колеблется.
  
• Готов к неожиданным изменениям в последний момент, подстраивается под них.
  
• Не любит жёстких планов, графиков, контроля и правил.
  

На что вы опираетесь, когда действуете, ー суждение или восприятие? J или P?
Во мне 49% суждения и 51% восприятия. А что у вас?


Cуммируем полученное и складываем психотип

Если сложить мои результаты, получится ー INFP Идеалист, как принцесса Диана.
Но по разным тестам я могу получатся INFJ, ISFP, ENFJ и даже INTP. Вот такой разброс. Потому что во мне развиты разные стороны, и в вас тоже. И это осложняет правильную диагностику с помощью теста.

Лучший выход ー не доверять слепо результатам теста, а разобраться в себе, изучая подробные описания.


Итак, вы всего в шаге от описания своего Кода Личности

• Сравните результаты теста и самодианостики

  Совпадают или разные? Если совпадают, поздравляю, вы определили свой тип.
  Если тест говорит одно, а самодиагностика другое, прочитайте по ссылкам ниже оба описания.

  01

• Сделайте финальный вывод о своем психотипе

  Сравните описания, которые вы прочитали и самостоятельно решите, какое из них больше похоже на вас. Это и есть ваш психотип.
  Если всё равно не ясно, понаблюдайте за собой некоторое время пройдите мини-курс » «Глубинное понимание типа личности» или запишитесь на консультацию здесь..

  02

Помогла ли вам эта статья?

ISTJ Инспектор | Код Личности

ISTP Мастер | Код Личности

ESTP Предприниматель | Код Личности

ESTJ Администратор | Код Личности

ISFP Художник | Код Личности

ISFJ Хранитель | Код Личности

ESFP Душа компании| Код Личности

ESFJ Учитель | Код Личности

INTP Инноватор | Код Личности

INTJ Аналитик | Код Личности

ENTP Изобретатель | Код Личности

ENTJ Полководец | Код Личности

ENFJ Наставник | Код Личности

INFJ Провидец | Код Личности

ENFP Коммуникатор | Код Личности

INFP Идеалист | Код Личности

Что дальше?

Теперь вы знаете свой Код Личности.

На сайте в разделе Руководство вы найдете всё, что нужно, чтобы раскрыть и реализовать заложенный в вас потенциал, легко, с удовольствием и без насилия над собой и окружающими.

А теперь вперед, изучите свой Код Личности!

ESTP Предприниматель | Полное руководство

ESTJ Администратор | Полное руководство

ISTP Мастер | Полное руководство

ISTJ Инспектор | Полное руководство

ESFP Душа компании | Полное руководство

ESFJ Учитель | Полное руководство

ISFJ Хранитель | Полное руководство

ISFP Художник | Полное руководство

ENTJ Полководец | Полное руководство

ENTP Изобретатель | Полное руководство

INTJ Аналитик | Полное руководство

INTP Инноватор | Полное руководство

INFJ Провидец | Полное руководство

ENFJ Наставник | Полное руководство

ENFP Коммуникатор | Полное руководство

INFP Идеалист | Полное руководство

Елена Лустина

www.my-type.ru


Автор проекта Код Личности, INFP Идеалист,
cертифицированный MBTI-практик, психолог, тренер


Психотип

Психологический тип –это теория личности, созданная швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом для объяснения нормальных различий здоровых людей. На основании своих наблюдений Юнг заключил, что различия в поведении возникают из-за врожденных тенденций людей по-разному использовать свой мозг. Люди действуют, исходя из этих тенденций, поэтому у них развиваются разные модели поведения. Юнговская теория психологических типов выделяет восемь разных шаблонов (типов) нормального поведения и объясняет, как развиваются типы.

Психотип — основа нашей психики. Это бессознательные установки личности — ядро, которое формируется до трех лет. На его образование не влияет окружающая среда, воспитание, родители, генетика. Психотип это наша суть и основа с набором сильных и слабых, положительных и отрицательных качеств. Его можно сравнить со скелетом, а поведение с одеждой, которую мы надеваем в зависимости от настроения и обстоятельств.

Нельзя сказать, что кто-то хороший или плохой, это как сравнивать яблоко, грушу или апельсин, у каждого из нас собственные преимущества. Например, семейство кошачьи состоит из львов, тигров, рыси, домашней кошки и другие. Все они между собой похожи, у каждого вида свои определенные характеристики и преимущества. Вы ведь не будете относиться к пантере, как к домашней кошке и наоборот. Таким образом у вас не получится наладить общение. Также и с людьми. Всего существует 16 психотипов личности.

Инструмент МВТІ (Индикатор психотипов) разработан с целью определить свойственные и заложенные с рождения предпочтения человека. Предпочтение – это привычное и наиболее удобный способ действия человека. Он определяется по четырем дихотомиям (структурам психики).

Что такое предпочтения личности поясним на примере.

 

Распишитесь на листе бумаги. После поменяйте руку и сделайте то же самое. Разницу чувствуете? На это влияет заложенные в нас от рождения предпочтения к действию свойственные нашей личности. Понимание этих предпочтений делает жизнь проще, облегчает процессы коммуникации и познании себя.

 

 

---

 

 

Существует еще один простой и понятный способ пояснения значения – предпочтение личности. Скрестите руки на груди. Какая была сверху? Теперь поменяйте руки местами. Ощущаете разницу в скрещивании? То, как вы сделали первый раз, является бессознательным предпочтением вашей личности к действию.

 

 

---

 

 

А теперь похлопайте в ладоши. Отследили какая рука была сверху и ведущей? Поменяйте руку. Ощущения изменились? Опять-таки, для вас это наиболее удобный способ к действию. Таким образом выражаются ваши природные предпочтения.

 

 

 

---

 

 

Составляющие юнгоновской картины личности

Юнг заметил, что, когда мозг человека активен, он занят одним из двух психических процессов:

— сбором информации, восприятием

— упорядочиванием информации и построением умозаключений, суждением

Он определил два разных способа восприятия, которые назвал ощущением и интуицией, и два разных способа суждения: мышление и чувство.

Психотип личности состоит из четырех структур (дихотомий). В каждой структуре есть два предпочтения: экстраверсия и интроверсия; ощущение и интуиция; мышление и чувство; суждение и восприятие. Каждый человек имеет склонность к одному из предпочтений:

• 1. Экстраверсия и интроверсия — способы получения энергии.
• 2. Ощущение и интуиция — как мы воспринимаем и передаем информацию.
• 3. Мышление и чувство — как мы принимаем решение.
• 4. Суждение и восприятие — как мы коммуницируем во внешнем мире, наш способ взаимодействия с окружающими.
Экстраверсия и интроверсия – это способы получения энергии.

Экстраверсия (Extraversion):

— направление движения энергии во внешний мир

— наполнение энергией происходит при общении с окружающими

— предпочтение к активному и постоянному общению, это способствует увеличению и наполнению психической энергии

— удобно обучаться на практике

— открыт миру и широкие интересы

— свойственно говорить и действовать, после думать. Экстраверт «думает» вслух

Интроверсия (Introversion):

— предпочтение в направлении энергии во внутрь

— наполнение энергией происходит во время уединения

— предпочтение к регулированию количества времени в общении, ведь во время взаимодействия интроверт тратит много психической энергии

— удобно обучаться в размышлении

— углубленные интересы и закрыт

— интроверт сперва обдумывает, после озвучивает

Ощущение и интуиция – определяет, как человек получает и передает информацию.

Ощущение (Sensitive):

— опирается на опыт прошлого

— верят в здравый смысл и факты

— уделяет большое внимание деталям

— приверженность к точным сведениям

— получат удовольствие от момента

— исключительное доверие опыту


Интуиция (N intuition):

— мышление направлено на будущий опыт

— уделяет мало времени деталям

— информацию воспринимает сразу как результат и полную концепцию

— абстрактное мышление

— приверженность к теориям

— отдают предпочтение новым и нетривиальным идеям

— верят в закономерности и смыслы


Мышление и чувство – способ принятия решения (как мы принимаем решения).

Мышление (Thinking):

— руководствуется логикой

— склонность к анализу

— ценит структурный и поэтапный подход

— в действиях последователен

— важно брать участие в решении задач

Чувство (Feeling):

— руководствуется собственными ценностями

— склонность к созданию баланса в отношениях

— индивидуальное и уважительное отношение к окружающим

— умение находить общий язык с каждым

— важно поддерживать общий процесс


Суждение и восприятие – наш способ взаимодействия с окружающим миром.

Суждение (Judgment):

— планирует заранее

— живет согласно графика

— склонность к принятию решению сразу, не откладывая дела

— не приемлет спешки и выполнять задачи в последний момент

Восприятие (Perception):

— склонность к спонтанности и гибкости

— получает удовольствие от процесса

— предпочтение к выбору

— приближение сроков окончания работы, мотивирует на повышение трудоспособности

Построение формулы психотипа происходит на восьми типологических качеств личности

(мыслительные пары — S-N, T-F и «двигательные» — E-I, J-P).

На рисунке наглядно изображено, как это работает.


Scroll

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПСИХОТИПЫ КОМАНД?

Целесообразность

Целесообразность

Здесь встречаются профессионалы всех мастей

Опубликовано 18 ноября 2022 г.

+ Подписаться

Часто бывает так, что компания быстро растет в численности, и владелец уже не может уделять достаточно времени всем процессам. Из-за этого теряется связь с большинством сотрудников и прием новых часто происходит без участия собственника. Проще говоря, «культурный код» коллектива ломается изнутри, и чем дольше на него не обращать внимания, тем тяжелее будет чувствовать себя компания в трудные бизнес-периоды.

1) Проанализируйте свою команду

В той или иной степени все мы обладаем интуицией и постоянно обмениваемся сигналами. Используя только свою интуицию, постарайтесь определить для себя следующие моменты. Понимание этих моментов позволит вам определить, чем сейчас занимается ваша команда и что вы хотели бы изменить.

— Близость в пространстве: как ваши сотрудники рассаживаются на общих собраниях (далеко/близко), есть ли группы по интересам (по какому принципу принимают людей).

— Контакты: как сотрудники лучше воспринимают информацию — письменно или устно, один на один или в группе; на совещаниях больше смотрят в монитор, в глаза или на говорящего; существуют ли в общей практике дружеские физические контакты: рукопожатия, дружеские объятия и т. д.

— Обмен мнениями: общая степень энергичности общения, частота конфликтов, традиции обратной связи и критики.

— Взаимодействие: общие неформальные диалоги, эмоциональность в решении рабочих вопросов, чувство юмора и один интеллектуальный уровень.

— Уважение: «локтевое чувство» и взаимопомощь, единое признание неформальных лидеров, активное участие во встречах и большое количество вопросов.

— Внимание: благодарность, знаки внимания, поздравления с важными датами и достижениями.

2) Определить ведущий тип мотивации

— Денежная мотивация (или «финансистская»). На мой взгляд, это самый простой способ мотивации сотрудника, который требует только материальных вложений.

— Мотивация к развитию (или «статус»). Для этого типа крайне важно, чтобы его работа была видна и давала профессиональный рост, подчеркивала важность его присутствия.

— Мотивация на результат (или «результат»). Это отличные менеджеры, ориентированные на результат, готовы брать на себя ответственность, им важно самостоятельно принимать решения и вести свои проекты; такой тип будет воспринимать свою работу как очень важную часть жизни и отождествлять себя с ней.

— Командная или атмосферная мотивация (или «романтика»). Для этих людей очень важна атмосфера в коллективе и отношение руководства, продукт компании и его значимость в мире, возможно, даже социальная роль.

— Мотивация комфорта (или «сотрудник»). Это стабильные сотрудники, которые больше всего ценят свою «зону комфорта», для них крайне важна стабильность и прозрачность во всем.

Поняв и используя приведенные выше определения, вы или ваш HR сможете сформировать свой собственный инструмент (например, в табличном варианте), куда вы записываете все данные для понимания нужных вам психотипов сотрудников для всех отделы компании. А понимание «культурного кода» и модели найма поможет оптимизировать поиск специалистов и закрытых вакансий на долгое время.

Свяжитесь с нами: https://advisability.com/

Создание связи I

176 подписчиков

+ Подписаться

Новый способ предотвращения мошенничества и обеспечения безопасности бизнес-операций — JuicyScore

Оценка рисков устройств и защита онлайн-пользователей с помощью технологий анализа неличных и поведенческих данных

JuicyScore

Полная аутентификация

Скоринг

Данные

Предотвращайте мошеннические действия, снижайте риск угроз и привлекайте новых клиентов благодаря устойчивому росту портфеля. JuicyScore позволяет выявлять различные виды мошенничества, теневого поведения и намерений пользователей, сегментировать входящий поток по уровню риска, повышать информативность и разрешающую способность ваших систем принятия решений.

Подробнее

JuicyID

Полная аутентификация

Защита аккаунта

Увеличение конверсии

Обеспечьте высокий уровень безопасности личного аккаунта для ваших клиентов и увеличьте конверсию онлайн-транзакций. JuicyID обеспечивает мгновенную беспроблемную аутентификацию клиентов, защищая их конфиденциальные данные и сводя к минимуму мошеннические действия и намерения.

Подробнее

JuicyBio

Биометрия

Кража личных данных

Повышение конверсии

Предотвращение мошенничества с кражей идентификаторов пользователей. JuicyBio позволяет выявлять признаки мошеннических манипуляций с помощью усовершенствованных технологий сравнения и корреляции альтернативных данных, повышая конверсию.

Подробнее

Чемоданы

Финансовые учреждения

Мы выявляем различные виды технического и социального мошенничества, определяем сегменты с высоким и низким риском, предоставляем широкий вектор данных для обогащения ваших собственных скоринговых моделей и повышения разрешающей способности системы принятия решений.

Электронная коммерция

Выявляем признаки несанкционированного доступа к личным кабинетам пользователей, сокращая расходы на логистику.

Страхование

Выявление разного рода аномалий в потоке заявок, выявление высокорисковых клиентов и «серых» брокеров, а также признаков манипулирования устройствами и сессиями; предоставление вектора данных для обогащения системы принятия решений.

Путешествие

Защита туристических компаний от киберпреступников, покупающих билеты с помощью украденных кредитных карт, и от перепродажи копий билетов.