Самопрезентация для резюме: Небольшая самопрезентация для анкеты — Kpasnokamsk

Самопрезентация для резюме — Статьи

23 фев 2011

Только узнав об интересной вакансии и решив предложить работодателю собственные услуги, Вы сталкиваетесь с необходимостью подготовить и представить на рассмотрение Ваше резюме.

С тех пор, как этот короткий рассказ о себе на листе бумаги формата А4 стал неотъемлемой частью процесса трудоустройства, существует множество подходов к способу его составления. Десять различных источников, к которым Вы обратитесь в поисках лучшего из вариантов, могут предложить десять разных способов как именно это следует делать. Поэтому, прежде чем брать на вооружение те или иные советы, стоит выяснить, кого они касаются и о каком именно резюме идет речь.

Сейчас мы не будем рассматривать вариант резюме, которое Вы составляете по предложенному шаблону на одном из специализированных job-сайтов. Так же нас не интересует вариант резюме, предназначенный для размещения в сети Интернет с открытым доступом всем пользователям. На самом деле, это совсем разные вещи, о которых следует разговаривать отдельно.

Итак, Ваше резюме адресовано конкретному работодателю. Ваша цель — написать его так, чтобы после ознакомления с ним, работодатель пригласил Вас на собеседование. 

Таким образом, резюме мы будем рассматривать как инструмент маркетинга, документ, созданный для того, чтобы продать Ваш потенциал работника — Ваши знания, опыт, способности, дарования. Резюме как искусство самопрезентации — тема нашей публикации. 

Обычно при поиске работы рассматривают сразу несколько вариантов трудоустройства. Следовательно, одно и то же резюме, составленное Вами прежде, не следует подавать всем работодателям. Стоит подготовить один основной, расширенный вариант резюме и адаптировать его к требованиям и потребностям конкретного работодателя. При этом Вы не просто рассказываете о себе все, что только можно, но лишь то, что выглядит выгодным для Вас в его глазах.

Самопрезентация для резюме. Пример. Автобиографические данные.

Рассмотрим самопрезентацию в резюме и примеры текста. В иноязычном варианте резюме, а кое-где уже и в нашей традиции можно встретить вариант написания только имени и фамилии. Однако если Вы не намерены притворяться великим новатором — действуйте традиционно: фамилия, имя и отчество. Например, Иванов Иван Иванович. Именно в такой последовательности.

Следующим блоком резюме обычно выступает так называемый блок личных данных. Это обязательно дата рождения (для удобства тех, кто тратит на просмотр резюме считанные секунды, иногда приводят в скобках и возраст — количество полных лет). Также это адрес проживания и контактные данные, по которым с Вами можно установить связь — телефон (домашний, мобильный), факс, электронный адрес. Например, дата рождения 21.01.1970, адрес: г.Москва, ул Тверская д.1, телефон +7 111 1234566, электронная почта [email protected].

В персональных данных не всегда указывают семейное положение, наличие детей, гражданство (тем более, если резюме адресовано отечественному работодателю). То же касается места рождения.

Конечно, существуют исключения, когда специфическая информация представляет для работодателя определенный интерес, и если об этом указано в вакансии, обязательно укажите в резюме.

Далее можете указать цель написания резюме. Вполне сгодится непосредственно название той должности, на которую хотите устроиться (выпишите ее просто из текста объявления, из которого узнали о вакансии). Не следует указывать 3-4 а то и больше позиций, будто любую из них Вы способны героически собой закрыть. Англоязычные говорят о таких — «Jack on the all hands», а у нас — «И жнец, и швец, и на дуде игрец». Так Вы произведете противоположное впечатление от того, на которое рассчитываете. Помните, что работодатель требует специалиста на конкретную позицию.

Достаточно осторожным следует быть с ожиданиями относительно будущей работы, которые тоже иногда сообщают в данном блоке. Некоторые пишут нечто вроде «хотел бы получить интересную работу, на которой мог бы использовать полученные знания и приобретенный опыт в интересах компании для ее развития». Скорее всего, вывод, который сделают из такого словосочетания — Вы не совсем представляете, чем будете заниматься в случае получения этой работы. По большому счету, Ваши желания работодателя вряд ли интересуют, в отличие от потребностей компании. Поэтому хорошо подумайте, действительно ли так нужен Вам этот пункт. То же касается ожиданий по заработной плате. В данном случае мы пишем резюме для работодателя, условия которого (включая заработную плату) нам уже известны. А значит — мы их принимаем, по крайней мере до этапа собеседования, где можно попробовать (имея соответствующие аргументы) этот вопрос пересмотреть.

Опыт работы в резюме

Самая важная часть самопрезентации в резюме — Ваш профессиональный опыт. Указывайте места Вашей работы по нисходящей, в обратном хронологическом порядке. То есть — на первом месте позиция, которую занимаете сейчас (или только из нее уволились), затем предпоследняя и т.д. Слева указывайте даты (как правило, год и месяц), справа — название компании и название вашей должности.  

В расширенном, так называемом функциональном резюме, под названием каждой позиции указывается описание вашего опыта. Существует практика, когда не указывают самые функциональные обязанности («занимался ..», «принимал участие ..», «проводил …», «работал с …»), а уже конкретные результаты деятельности («увеличил объем», «упорядочил и расширил», «ввел» и др.).

Считают, что наибольший интерес для того, кто Вас нанимает, составляют два-три предыдущие места работы, или же (в измерении времени) примерно 10 последних лет трудовой деятельности. Все остальное следует указывать в случае, если оно хоть каким-то образом касалось того, на что Вы претендуете сейчас. Студентам и выпускникам с минимальным опытом, или же вообще без такового, можно написать о стажировке, прохождении практики, волонтерской деятельности, а также неофициальной занятости. Опять же, особенно если она касается выбранной Вами вакансии.

Образование и основные навыки

Дальше необходимо указать основное образование. Это те учебные заведения, которые Вы закончили. Годы учебы в средней школе и её номер при этом указывать не обязательно (исключение можно сделать для специализированных школ). Затем — название высшего (среднего специального) учебного заведения, название факультета и специальности по диплому. Конечно, если есть диплом с отличием, сделайте соответствующую пометку.

Отметим такой момент. Если направление деятельности организации, куда Вы хотите устроиться, полностью совпадает с направлением Вашего образования, есть смысл указать подробную информацию с Вашего диплома. В противном случае названия заведения и полученной квалификации будет достаточно.

В случае же, если Вы еще не получили полное высшее образование, не фантазируйте. Напоминаем: младший специалист — высшее образование, бакалавр — базовое высшее образование, специалист и магистр — полное высшее образование. Не имеете соответствующего диплома — просто напишите, что Вы студент и укажите курс, на котором учитесь.

Образование дополнительное. В этот блок входит информация о прохождении курсов, тренингов, участия в семинарах, ворк-шопах (мастер-классах) и т.д. Но и здесь не следует терять чувство меры. Будучи образованным в различных областях знаний, в перечне сертификатов, свидетельств и удостоверений указывайте только те, которые касаются будущей работы, или которыми можно будет в этой работе воспользоваться.

После этого перечислите Ваши специальные навыки, такие, как владение компьютером, знание языков.

Навыки работы с компьютером изредка указывают как Computer literacy или Advanced PC user. Чаще приводят такую информацию — пакет MS Office, куда входят, в частности, программы Word, Excel, Power Point. Об умении приготовить макеты в Corel Draw, или, скажем, сделать описание проекта с помощью MS Project, сообщают отдельно. Обязательное условие — корректное написание названий программ на языке оригинала, т.е. на английском.

Иностранные языки заслуживают отдельного напоминания. На первом месте обычно указывают родной язык или тот, которым владеют лучше.

По нисходящей по степени владения (которую можно привести в скобках) указывайте все языки. Хотя существуют универсальные определения уровня владения тем или иным языком, в частности, Fluent, Conversational, Basic, можно найти их аналоги в родном языке — «свободно владею», «на разговорном уровне», «базовый уровень» (несколько громоздко будет выглядеть «читаю и перевожу со словарем») и др.

Наличие водительских прав (и личного автомобиля в придачу), загранпаспорта (с констатацией готовности к командировкам) тоже лишним не будет.

Распространено мнение, что работодателю интересны Ваши личные увлечения- чтобы лучше понять, что Вы из себя представляете. Здесь также не лишней будет осторожность. Слишком длинный перечень хобби и увлечений, которые отнимают много времени, может натолкнуть на мысль, что работа в Вашей жизни занимает второстепенное место. Чтобы избежать этого, укажите, что хобби способствуют поддержанию Вашей работоспособности – это позволит более выгодно подать себя в самопрезентации.

Так же и перечень личных качеств, характеристик и достоинств. Они не должны выглядеть как упражнения в самолюбовании и о них работодателю лучше узнать опосредованно через факты, изложенные в основном тексте.

Иногда в конце указывают дату составления резюме. Если так, то она не должна быть слишком старой, и тогда это подкрепит впечатление (на уровне с другими деталями, о которых говорилось выше) о серьезности Ваших намерений относительно именно этой работы, покажет, что Вы обратились именно туда, куда мечтали, и Вы именно тот, кого искали.

Последнее ремарка относительно самого текста резюме. Как говорится, что написано пером — не вырубишь и топором. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в резюме, Вам придется подтвердить документально или же доказать на практике.

Оформление резюме

Как уже отмечалось, это должен быть лист бумаги формата А4 с печатным текстом, шрифт 12 или 13 размера. Помните при этом, что вся информация должна быть конкретной и изложенной по возможности сжато. Умение точно формулировать и представлять информацию — это не только профессионально важное качество, но и показатель общей культуры. Следовательно, объем текста — одна страница (максимум две, если уж иначе не можете). Текст должен быть хорошо структурированным, основные разделы отделены друг от друга. Просмотр Вашего резюме не должен вызывать дискомфорта. На крайний случай (не найдя подходящего специалиста) испытайте это на ком-то из Ваших знакомых из ближайшего круга общения. Посторонний взгляд очень важен.

Остается лишь добавить, что удачное резюме — еще не гарантия получения работы, но залог того, что Вашей кандидатурой заинтересуются, установят с Вами связь и, наконец, пригласят на собеседование. Но это уже тема другого разговора.

Пример самопрезентации в резюме

Маркетолог 

Александрова Кристина Петровна

дата рождения: 23.06.1970

место жительства: г.Тула

Образование: 1990-1995 гг Тульский Государственный университет, специальность: экономист-международник

Опыт работы:

 

2010- по наст время. компания ООО «Прогресс» 

должность: маркетолог

Формирование маркетинговой стратегии предприятия 

Формирование рекламной стратегии

PR первых лиц

Основные достижения: 

рост продаж на 18%

сокращение рекламных расходов на 23%

 

2000- 2010. компания ООО «Луч» 

должность: маркетолог

Формирование маркетинговой стратегии предприятия 

Формирование рекламной стратегии

PR первых лиц

Основные достижения: 

рост продаж на 12%

сокращение рекламных расходов на 27%

рост узнаваемости бренда на 4%

 

Основные навыки: формирование стратегии маркетинга, управление коллективом до 5 человек, антикризисное управление маркетинговой деятельсности

 владение программами MS Office, Corel Draw

Знание иностранных языков: английский язык (свободное владение), испанский язык (читаю и перевожу со словарем)

Увлечение: фотография, путешествия

 

 

Обо мне в резюме 🚩 Что написать о себе + Примеры 2021

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Умение правильно сформулировать графу «О себе» спровоцирует начальника оценить кандидата более личностно и заочно познакомиться с вами. В статье мы разберем основные сведения раздела, последовательность написания и грамотные примеры самопрезентации.

Пункт «Обо мне» весьма противоречив – он НЕ является самым важным, но работодатель обязательно обратит на него внимание. Поэтому сведения должны быть уникальными и интересными, без шаблонных выражений и переизбытка текста.

Не пишите бессмысленный набор качеств, отбирайте значимые данные для работодателя или должности.

Графа заполняется в свободной форме, но для результата необходим серьезный подход, четкость и конкретика информации. Это вишенка на торте, чтобы вашу анкету запомнили и выделили среди прочих претендентов.

# Что писать в резюме о себе

Раздел нужно заполнить так, чтобы он поднял кандидата, даже с небольшим стажем, на несколько ступеней выше. Сформируйте мнение о специалисте, заранее ответив на вопросы будущего начальника:

1. Что вы умеете делать на отлично, или лучше других?
2. Какой вы получили за время работы?
3. Достижения, которые помогли вам стать специалистом?
4. Что дало обучение или дополнительное образование?
5. Обладание ли вы полезными для этой должности?

Только не раздувайте раздел переизбытком текста. Отталкивайтесь от пользы, которую может получить компания, наняв вас. Запишите ответы на бумаге, если один или несколько фактов не сочетаются с вакансией – вычеркните их.

О себе (развернуто):

• Пишу грамотные, продающие и цепляющие коммерческие предложения.
• Имею двухлетний опыт продаж товаров (B2C, B2B) и туристических путешествий.
• Создавал маркетинговые стратегии для интернет-магазинов одежды и сноубордистов, для профилей кондитерской и крафтовой пивоварни.
• Отучился 6 лет в мединституте и знаю, как сделать продукт любой сложности легким и понятным даже для ребенка. Институт так же заставил научиться работать быстро и сдавать объемные проекты в сжатые сроки.
• Прохожу курсы маркетологов от MarketGid и владею всеми фишками и теорией продаж (не буду спрашивать, что такое «CTR»).
• Родился и вырос в семье предпринимателей и психологов. Моим первым словом был «бизнес-план», а в 6 лет умел продать ручку и определить «слабости» людей.

Если в резюме недостаточно места для развернутого ответа – используйте сокращенный вариант заполнения. Вот пример, как можно уменьшить объем текста не потеряв смысл рассказа.

О себе (кратко):

• Имею двухлетний опыт продаж и создания маркетинговых стратегий для онлайн и оффлайн бизнеса.
• Пишу продающие коммерческие предложения и делаю любой продукт простым и понятным.
• Работаю быстро и владею всеми техниками и теорией продаж (смогу продать ручку и определить потребности клиента).

к содержанию ↑

# Что написать о себе девушке

Женщинам присущ более вольный формат заполнения. Можно сделать упор на личных качествах, любви к своему делу и самоотдаче. Иногда уместно (но не обязательно) сообщить о семейном положении, однако не забывайте отражать и требования вакансии.

к содержанию ↑

# Что написать о себе мужчине

Мужчинам лучше соблюдать четкий, предметный стиль – с цифрами и фактами. Перепишите требования работодателя и представьте свою кандидатуру в соответствии с ними, чтобы каждая строчка была максимально значима.

Изучите интересующую компанию: пообщайтесь с сотрудниками из поддержки, перейдите на официальный сайт, узнайте о приоритетах фирмы. Так вы отберете материал для заполнения и впоследствии быстрее вольетесь в коллектив.

к содержанию ↑

# Указываем информация о себе в резюме

Раздел не задает конкретных рамок по содержанию – иногда лучше проявить креативность, а порой быть последовательным и рациональным. О чем сообщить работодателю зависит исключительно от выбранной должности, а вот предоставить информацию можно двумя способами.

Способ №1. В начале анкеты

Если вы уверенны, что личная информация повлияет на решение рекрутера, либо у вас мало опыта, чтобы акцентировать внимание на нем – смело выдвигайте графу на первый план. В любом случае, это самый эффективный способ составления резюме.

Способ №2. В конце анкеты

Когда трудовой стаж и образование рассматривается в первую очередь – блок «Обо мне» размещается в конце резюме, либо отсутствует вовсе. Все же старайтесь найти значимые личные сведения – это последний шанс возбудить любопытство директора.

Описание себя можно оформить в виде короткого абзаца от 1 до 4 предложений или маркированным списком.

к содержанию ↑

# Опишите себя прилагательными

Начальник любит конкретику и предпочтет нанять человека знающего, что он собой представляет. Поэтому на собеседовании или в анкете, часто можно встретить вопрос: «Опишите себя одним / тремя / пятью словами или прилагательными». И ответ должен быть оправдан, поскольку его попросят объяснить в 99% случаев.

Самооценка должна определять: (1) чем вы занимаетесь, (2) какие выполняете обязанности, (3) какой получаете результат.

Составьте короткий список из 10-15 слов, которые описывают профессиональную личность. Далее отфильтруйте их по максимальному соответствию к деятельности и оставьте от 3 до 5 самых значимых – на них будет строиться ваша личная характеристика.

Пример:

1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Старайтесь уходить от заезженных и шаблонных фраз: коммуникабельный, ответственный… Подбирайте уникальные черты.

к содержанию ↑

# Правила самопрезентации в резюме

Первое впечатление руководства базируется на описании себя соискателем. Нужно ненавязчиво выделить свои и в дальнейшем соответствовать рассказу.

Сделайте это красиво, живым и понятным языком – менеджер не воспримет всерьез простое перечисление качеств.

Пример: решительно берусь за любые проекты и всегда довожу дела до конца, отличаюсь исполнительностью и устойчив к стрессовой работе. Умею работать в команде, решать конфликты и находить компромиссы. Обладаю творческим мышлением и быстро генерирую идеи.

Если самостоятельно охарактеризовать себя не получается, обратитесь за помощью к друзьям и коллегам – они помогут выделить необходимые качества.

к содержанию ↑

# Докажите значимость

Работодатель всегда ищет сотрудника полезного в профессиональном плане, а это «спасательный круг», особенно для студентов, не успевших реализоваться в .

Грамотная структура блока «Обо мне» строится на пяти пунктах:

1. Качественная работа.
2. Имеющийся опыт.
3. Карьерные успехи.
4. Полученное образование.
5. Необходимые навыки.

к содержанию ↑

# Будьте краткими

Попытайтесь уловить суть, выделить главную мысль и выразить её в нескольких коротких предложениях. Если раздел слишком объемный – устраните излишек информации следуя рекомендациям:

• Не используйте сложные предложения.
• Не дублируйте сведения, которые уже присутствуют в резюме.
• Минимум личностных местоимений «Я», «Мы» и подобных.
• Удалите шаблонные фразы и поверхностные данные.

к содержанию ↑

# Используйте специфику

На каждую отдельную вакансию, менеджер по подбору учитывает различные критерии. Подумайте, какая информация сыграет роль при поиске кандидатов на должность и используйте её.

• Объяснение перерывов в рабочем стаже.
• Знания в смежных отраслях.
• Опыт вождения или наличие автомобиля.
• Готовность к командировкам.
• Причины увольнения с прошлого места.
• Наличие деловых контактов.
• И прочее…

к содержанию ↑

# Образец написания раздела «О себе»

Одинаковую информацию можно подать по-разному, преподнесите себя полезным для бизнеса.

Неправильно. Хорошо окончила университет, помогала проводить конференции, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в составе команды КВН. Коммуникабельная, общительная, творческая. Умею выступать на публике и проводить презентации.

Правильно. В университете занималась организацией конференций. Окончила курсы актерского и ораторского искусства, Благодаря участию в команде КВН – спокойно чувствую себя перед большой аудиторией. Эффектно провожу презентации и легко завожу новые знакомства.

к содержанию ↑

# Пример для продавца

Пятилетний опыт продаж элитных женских товаров: косметика, парфюмерия, одежда. Заключала договора с салонами и клиниками, проводила презентации продукции, разрабатывала маркетинговые стратегии и планы сбыта. В совершенстве владею техниками продаж и являюсь экспертом в своей деятельности. Легко нахожу общий язык с клиентами, умею контролировать эмоции и распоряжаться своим временем.

к содержанию ↑

# Пример для бухгалтера

Имею опыт ведения бухгалтерского и налогового учета, работала с различными системами налогообложения (УСНО, ТСНО, ЕНВД), взаимодействовала с контролирующими и проверяющими органами. Успешно осуществляла полное ведение бухгалтерии организаций. Владею программами 1С, BISQUIT, SIRE, АиТСофт, DIASOFT, RS-Bank. Отличаюсь внимательным и ответственным подходом к делу.

к содержанию ↑

# Пример для менеджера

Эксперт по работе с полевой командой и ведению сложных переговоров, имею опыт заключения договоров с крупными торговыми сетями. Умею формировать команду и выстраивать эффективную мотивацию персонала. Всегда ориентируюсь на результат, быстро обучаюсь, легко усваиваю новую информацию и ответственно подхожу к выполнению задач.

к содержанию ↑

# Пример для водителя

За рулем более 10 лет. Грамотно и аккуратно управляю машиной, знаю дороги города и области, имею устойчивые навыки безаварийного вождения и хорошо знаком с устройством автомобилей. Работал на авто представительского класса и совершал поездки на дальние расстояния. Не имею вредных привычек, пунктуален и способен оптимально рассчитать маршрут.

к содержанию ↑

# Пример для инженера

Имею опыт ведения переговоров с руководителями предприятий, заключал контракты на внедрение энергосберегающих систем, координировал и контролировал выполнение ремонтных работ. Обеспечивал бесперебойную работу предприятия: водоснабжение, электроснабжение, лифтовое хозяйство, вентиляции. Работу выполняю качественно и быстро, внимательно и ответственно отношусь к поручениям.

к содержанию ↑

# Пример для руководителя

15 лет управления локальными и международными компаниями (промышленными и инвестиционными процессами). Разрабатывал стратегии развития предприятий, обеспечивал финансово-хозяйственную деятельность, повышал операционную эффективность бизнеса. Проводил тренинги и переговоры на управленческом уровне. Работаю в режиме многозадачности, умею принимать решения и расставлять приоритеты.

Надеюсь материал оказался полезен и вы сможете правильно заполнить раздел «О себе». Дополнительно прочитайте статью о и материал о – они дополнят резюме. Если что-то непонятно – задавайте вопросы в комментариях и в благодарность, делитесь публикацией в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Примеры рассказа о себе на собеседовании

---

Вы ищете работу, разослали резюме, и вас наконец пригласили на собеседование. Скорее всего, вы будете испытывать волнение, которое может повредить вам в беседе.

Если вы будете чересчур зажаты, у рекрутера может не создаться о вас благоприятное впечатление. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажут правила поведения.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:

• сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;
• старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;
• избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;
• не допускайте в рассказе о себе на собеседовании, например, таких слов, как «стопудово», «классно», «шикарно»;
• озвучивайте только те сведения, которые представляют вас в наиболее выгодном свете;
• не лгите и не приписывайте себе несуществующих заслуг.

Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении.

Рассказ о себе на собеседовании: самое главное за 1 минуту

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Пример краткого рассказа о себе на собеседовании

«Здравствуйте. Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне … лет, по специальности я работаю уже … года. Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать. Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли. Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

• «Я люблю менять места своей работы»;
• «Мне на прежнем месте работы платили мало»;
• «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
• «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
• «В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.

---

Самопрезентация на собеседовании при устройстве на работу. Самопрезентация в резюме

Самопрезентация при устройстве на работу начинается не на собеседовании, как многие думают, а в момент первого взаимодействия с потенциальным работодателем. Вы уже поняли, что речь идет о резюме.

За свою жизнь я видела сотни (если не тысячи) резюме, и могу со стопроцентной уверенностью сказать, что можно писать, и как, а что нельзя. Именно Ваша самопрезентация в резюме определяет, пригласят Вас на собеседование или нет. Подробно о составлении резюме читайте здесь.

В этой статье речь пойдет именно о самопрезентации на собеседовании, поэтому сконцентрируемся на:

1. внешнем виде;
2. правилах поведения;
3. представлении себя.

 

Внешний вид

Самопрезентация на собеседовании может быть напрочь провалена, если Вы не верите в то, что «по одежке встречают». Вы можете быть мега экспертом в своей области, но это рекрутеру еще надо проверить, а вот то, что сразу бросится в глаза — это мелочи, детали. Если Вы думаете, что от наметанного взгляда эйчара ускользнет Ваш неаккуратный маникюр, отросшие корни или расходящаяся на животе блузка, Вы ошибаетесь.

• Одежда должна быть по размеру.
• Маникюр и макияж дневные и аккуратные.
• Юбка средней длины.
• Волосы чистые, нормально окрашенные.
• Украшений должно быть минимум.
• Убедитесь, что все нарощенные и наклеенные части тела (ногти, ресницы) сделаны качественно и сидят крепко.

Правила поведения

Какова основная задача кандидата при первой встрече? Создать приятное впечатление, не более того. Все остальное Вы продемонстрируете в беседе. Как только Вы войдете в офис, у Вас будет не более 30 секунд, чтобы произвести впечатление. Не более! Вы еще ничего не сказали толком, а ощущение «свой» или «чужой»  уже готово.

Какие люди производят на нас приятное впечатление? «Свои», то есть «безопасные» с точки зрения нашей психики, похожие на нас, с нейтральным поведением, которых мы принимаем. Именно ощущение безопасности и комфорта должно вызывать Ваше поведение у собеседника.

• Не опаздывайте. Лучше вообще не прийти, чем опоздать! Результат будет примерно одинаковый. Если Вы не умеете планировать свое время, как Вы будете работать?
• Приходите заранее. Перед тем как войти в офис приведите себя в порядок, отдышитесь и настройтесь. Никакой суматохи быть не должно, помедитируйте, вспомните случай, который докажет Вам, что Вы успешный человек. Вспомните триумф, и в таком состоянии заходите. Мы все люди и все волнуемся. Это нормально. Вопрос, как Вы можете справляться со своим волнением. Когда передо мной на встрече сидит сорокалетний мужчина, заикается, покрывается потом, я испытываю к нему искреннее человеческое сочуствие, но это не то ощущение, которое он должен вызывать на встрече, согласитесь. Если речь идет о менеджере по продажам, клиентском менеджере, менеджере по PR, HR или кандидат на должность руководителя, человек должен уметь управлять своими эмоциями и чувствовать себя уверенно.
• Разговор с принимающим Вас сотрудником ведите только в позитивном ключе. Вы должны излучать приятные эмоции. Вам не прислали карту, не объяснили, как пройти в булочную? Не надо жаловаться. Встреча, начатая с негативном настроем, вряд ли закончится хорошо.
• Оставляйте верхнюю одежду, зонт, пакеты и т.п. в шкафу, где Вам предложат оставить пальто. Когда Вы заходите в переговорную с пакетом из супермаркета, складывается ощущение, что Вы просто мимо проходили.
• Если Вас просят предоставить копии документов, заполнить анкету, сдать письменный тест по английскому языку, пройти тест на внимательность, соглашайтесь. Мы исходим из предположения, что компания и вакансия Вам интересны, поэтому не стоит раздувать из мухи слона. Если Вы начинаете жаловаться на то, что в анкете надо написать все то же самое, что есть в резюме, это показывает Вашу нетерпимость, несговорчивость, конфликтность (если слишком резко отстаиваете свое видение о ненужности анкеты, например). Даже если Вам предстоит заполнить опросник, вопросы которого граничат с откровенной глупостью, можно сделать вывод о компании, но ссориться не стоит. «У всех свои странности». А вдруг компания на самом деле вполне достойная? А Вы раздули такой скандал из-за опросника. Самопрезентация в анкете тоже имеет смысл: проявите себя как терпеливый и исполнительный человек, который уважительно относится к правилам и процедурам.

Однажды я дала кандидату письменный тест по английскому языку. Через какое-то время захожу в переговорную, а он в переводчике на телефоне его переводит)))) Я ему говорю, что не предполагается пользоваться словарем. А он спрашивает «А что такого?»

 

Представление себя

Самопрезентация при приеме на работу имеет четкую цель. Рекрутеру важно понять на сколько Вы сможете удовлетворить его потребности, другими словами, подходите ли Вы для данной вакансии.

• Заранее подготовить рассказ о себе стоит исходя из требований к вакансии.
• Все в Вашем повествовании должно подтверждать, что Вы подходящий человек для выполнения конкретной работы, нахождения в этом коллективе.
• Придерживайтесь структуры, логики, рассказ должен быть последоватеьным.
• Разбавляйте повествование примерами, косвенным и прямым подтверждением высокого уровня компетенций нужных для успешного выполнения функционала
• Продемонстрируйте свои ценности: если Вы занимаетесь помощью нуждающимся, участвуете в благотворительных забегах, упомяните об этом кратко, когда будете говорить о свободном времени и хобби.
• Не надо рассказывать все, не затягивайте, 5-7 минут вполне достаточно для начала.

 

Теперь Вы знаете основные правила самоподачи на собеседовании. Удачи!

как вести себя на интервью?

Всегда берите в расчет целевую аудиторию: какой стиль общения принят в компании? В молодом коллективе с расслабленной атмосферой и в строгой корпорации с дресс-кодом от вас будут ждать разного поведения. Не изменяйте себе: если коллектив вам не подходит, стоит задуматься, а так ли хочется здесь работать? Чтобы построить долгосрочные рабочие взаимоотношения, лучше оставаться искренним, не притворяться кем-то другим и не скатываться в манипуляции, потому что со временем обман все равно станет явным.

Меняйте манеру поведения по ходу беседы или выступления. Если слушатели демонстрируют нетерпение и, например, барабанят пальцами по столу, возможно, вы немного увлеклись и вас занесло. Лучше сбавить темп и спросить, в правильном ли направлении двигается ваш рассказ. Если собеседник заскучал, имеет смысл добавить в речь динамики и конкретных примеров или же задать вопросы. Как и в любом общении, главное — внимание и отзывчивость. Тогда найти общий язык получится с любым человеком.

Поздоровайтесь и представьтесь. Заранее подготовьте «саммари» — краткое описание, из которого будет ясно, что вы за специалист. Например, «строитель прочных карточных домиков с десятилетним стажем». Напишите несколько формулировок, выберите лучшую и научитесь бегло ее произносить.

Чем вы занимаетесь? Этот вопрос требует очень простого, конкретного ответа. Если вы скажете, что занимаетесь всем или множеством не связанных на первый взгляд вещей, то у вашего потенциального инвестора может сложиться впечатление, что вы ничего не умеете делать как следует (и нет смысла вкладывать в вас деньги). Цитата из книги Гарри Беквита, Кристин Клиффорд Беквита «Сам себе бренд. Искусство самопрезентации»

Упомяните о выдающихся результатах. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись.

Подготовьте конкретику: факты, примеры, числа. Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Если требуется представить свои идеи, они тоже должны быть конкретными. Хорошо, если у них будет визуализация. Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.

В финале сказок есть «…и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «…вот чего мы сможем достичь вместе».

На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести? Мы попросили рассказать об этом специалистов по риторике и ораторскому искусству, которые поделились практическими советами.

При встрече человеку требуется четверть секунды, чтобы вынести окончательное решение: получите вы желаемую должность или нет.

Ученые провели эксперимент, в ходе которого использовали магнитно-резонансные томографы и могли наблюдать за тем, как мозг обрабатывает информацию. Когда испытуемым показывали фотографию человека, происходило следующее: сначала у них почти мгновенно активизировалась зрительная область коры, а четверть секунды спустя — префронтальная область, где находится центр принятия решений. Да, это происходит очень быстро. Давайте подумаем вместе, что вы успеете сказать за 0,25 секунд? Ничего.

Таким образом, правильных слов не существует, остаются только невербальные инструменты влияния — интонация, ваш внешний вид, первое рукопожатие.

Рукопожатие. Вспомните прямо сейчас, когда вы в последний раз здоровались с человеком, у которого были мокрые, холодные руки? Мало того что после нужно незаметно вытереть ладонь, чтобы не обидеть человека, но и сама коммуникация становится «холодной»: волнуется — значит, что-то скрывает. Вы хотите производить такое впечатление? Думаю, что нет. Для этого ладони нужно держать сухими и теплыми. Носите с собой антисептик для рук на спиртовой основе (не антибактериальный) который мгновенно высушит ладони, когда у вас нет доступа к раковине, чтобы вымыть руки. После остается только потереть их между собой, чтобы сделать теплыми.

Глаза. Что касается взгляда, сформировалась и просочилась в массы точка зрения, что во время собеседования нельзя смотреть в глаза человеку — только в район между бровей, так называемый «третий глаз». Ну, друзья, мы же с вами не японцы, которые избегают прямого взгляда и смотрят только на шею. Смотрите вашему собеседнику в глаза, говорите правду и ничего кроме правды. Так вы избежите «бегающего взгляда», который обычно скрывает неуверенность в себе.

Голос. То, как вы говорите, оказывает глубочайшее влияние на восприятие сказанного вами и даже на восприятие вас самих, причем это происходит не только в первые секунды общения, но и на протяжении всего разговора. Один из наиболее быстрых способов развить глубокий, бархатистый голос — проговаривать текст сквозь сомкнутые зубы с расслабленными губами. Достаточно десяти минут практики в день, чтобы увидеть разницу через неделю.

Часто первое впечатление о человеке складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому нужно следить за тем, что говорит о вас ваше тело. Как ведут себя руки: теребят край одежды, прячутся за спину или заняты делом — жестикулируют. Никаких скрещенных на груди рук, никаких «переминаний» с ноги на ногу. Поза должна быть уверенной.

Помимо тела, нужно контролировать свой голос. Человеческий слух не переносит напряженные высокие голоса. Старайтесь говорить спокойно, не «тишить» и не говорить особенно громко.

Но вот пришло время первого слова. Никаких тяжелых распространенных предложений. Чем длиннее ваша мысль, тем сложнее собеседнику ее понять. В устной речи предложения должны быть короткие. Избегайте различных союзных слов: потому что, если, хотя, чтобы и прочие. Вместо: «Я хочу работать в вашей компании, потому что считаю, что именно вашей компании в будущем я смогу принести пользу», лучше говорить: «Я хочу работать у вас. Я буду полезен вашей компании».

И главное, в любом разговоре и тем более публичном выступлении меньше думайте о себе. Мысли «Как я выгляжу со стороны?» и «Я так боюсь им не понравиться!» сбивают с пути к цели.

Выступая и общаясь, люди делятся друг с другом информацией, которая передается двумя «вещательными пакетами» одновременно. С одной стороны, мы узнаем немало нового друг о друге по словам. С другой стороны, нас информирует поведение нашего визави.

При этом не только в области поведения, но и в области подбора лексики у многих людей есть «зоны упущения» — те стороны, за которыми человек никогда не следил и не пытался их корректировать. Для создания оптимального впечатления нам важно учитывать ряд основополагающих факторов, которые будут влиять на оценку нас как личности, по ним нам выставят «психологический балл» — порой гораздо более важный, чем «балл информационный».

Зрительный контакт. Чаще смотрите в глаза собеседникам. При этом зрительный контакт должен быть приятным, доброжелательным. Я советую побеседовать для начала с зеркалом, понаблюдать за своим выражением лица, поработать с мимикой. Очень лёгкий прищур в уголках глаз и еле заметная улыбка создадут ощущение дружественности, позитивного настроя.

Раскованная пластика. Заметная напряженность в теле говорящего может вызвать сомнения в его искренности и компетентности. Если вам нравится танцевать, то, отправляясь на важные переговоры, включите музыку и отдайте ритму все накопленные мышечные зажимы. Если же Терпсихора — не ваша муза, стоит как минимум проделать гимнастику. Я рекомендую заняться гимнастикой Стрельниковой. Она повысит настроение и улучшит звучание голоса.

Звучание речи. Через аудиальный канал (голос и дикция) о нас также транслируется немало информации. Внятная дикция — признак уверенности, психологического благополучия. Для тренировки речевого аппарата желательно сделать хотя бы несколько упражнений:

• повращать в разные стороны вытянутыми и сжатыми губами,
• подвигать челюстью вправо-влево, вперед-назад.

Желательно также следить за дыханием. Брюшное (нижнее) дыхание говорит о спокойствии человека, его эмоциональной силе, стрессоустойчивости. Для активизации голоса упражняйтесь в криках. Тогда и в тихом звучании голос ваш будет лидерским, более убедительным.

Лексика. У многих людей есть привычка использовать в речи слова, выдающие сомнение, нерешительность. Различные «не знаю», «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего», «как бы» часто портят впечатление.

• Назовите пять своих достоинств.
• Ну, не знаю, наверное, это…

Подобное начало делает уже не столь существенным все, что прозвучит после. Если, конечно, потом вы не скажете: «Я основал компанию «Майкрософт»».

Включайте на смартфоне диктофон, записывайте и прослушивайте свою речь. А когда это возможно, записывайте себя на видео. Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться, и будете более чутко следить за собой в профессиональном и бытовом общении. Кстати, начинать лучше с оптимизации последнего, ведь это сделать проще. Позитивные изменения начнут сами переходить в область деловых коммуникаций.

как рассказать о своих достижениях

Когда мы слушаем чью-то вдохновенную речь об успехах, мы помним о двух важных моментах. Первый: есть ли у этого рассказа доказательства? Люди склонны больше доверять утверждениям, которые можно проверить — хотя бы в теории. Второй момент: культура общения предписывает нам быть скромными и настороженно относиться к тем, кто это предписание нарушает. Как только нам кажется, что говорящий чересчур хвастлив или завирается, доверие будет потеряно.

Тем, кто хочет устроиться на работу, просто необходимо предстать в лучшем свете перед работодателем и научиться балансировать между самопрезентацией и бахвальством. Но в первую очередь им приходится преодолевать стеснение и скромность, за которые так хвалили в детстве родители.

Хвалить и ценить себя нужно уметь. Если человека не научили этому еще в детстве, то работа только усугубит проблемы. В одних компаниях успехи подчиненных автоматически приписывают руководству, в других не привыкли поощрять хорошие идеи и успешные проекты, в третьих руководители не умеют хвалить сотрудников. Даже если человек работает на себя и ему не нужно вписываться в корпоративные стандарты, приходится постоянно говорить о своих талантах и преимуществах.

Кроме природной скромности на способность внятно рассказать о себе влияют и другие особенности характера. Психологи часто рассказывают о «синдроме самозванца» — явлении, когда человек объясняет свои успехи и достижения не собственным трудом и способностями, а внешними причинами. Такой работник убежден, что на своем месте оказался случайно, что он самозванец, которого в любой момент могут разоблачить. Он постоянно ждет, что коллеги обнаружат его некомпетентность, и думает, что обманывает всех вокруг. Иногда «самозванец» признает результаты своей деятельности, но считает, что они не заслуживают внимания: он обесценивает свои успехи и уверен, что любой бы на его месте справился с такими задачами.

Термин «синдром самозванца» придумали ученые Паолин Кланс и Сьюзан Аймс в конце 70-х. Они заметили эту особенность у некоторых успешных женщин: добившись профессионального признания и заняв положение в обществе, эти женщины считали, что окружающие переоценивают их. Через 20 лет похожий эффект заметили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер из Корнеллского университета США. Они обнаружили, что некомпетентные специалисты склонны преувеличивать свои способности, тогда как компетентные, наоборот, часто принижают свои заслуги. Такое поведение легко объяснить: специалисты с низкой квалификацией часто не замечают собственных ошибок и не могут оценить глубину своей некомпетентности. Но на собеседовании такие специалисты держатся более уверенно, чем те, кто трезво оценивает свои знания и боится себя перехвалить.

Однако рассказать о своих достижениях можно так, что ни работодателю, ни самому кандидату это не покажется бахвальством.

Чтобы рассказ выглядел внушительно, понадобятся факты и детали. Лучше всего о вас расскажут цифры: некоторые кандидаты приносят на собеседование папку с распечатками графиков и устраивают настоящую презентацию.

Рассказывать о результатах лучше с точки зрения бизнеса: как то, что вы сделали, повлияло на прибыль, работу компании, достижение целей, которые перед ней стояли. Словом, нужно выразить результат в каком-то измеримом показателе. Обычно это деньги (если благодаря вам компании удалось заработать или сэкономить) или время (если вы, например, усовершенствовали какие-то рабочие процессы так, что они стали занимать существенно меньше времени).

Лучше заранее продумать, что вы можете назвать своими основными успехами. Вы наверняка услышите на собеседовании просьбу: «Назовите ваши главные достижения». Подготовьтесь заранее, чтобы рассказать про что-то самое самое яркое.

Если менеджеру по продажам легко сформулировать свои рекорды (количество сделок, заключенных за определенный срок, их сумма), то доказать, что под вашим руководством, например, в бухгалтерском отделе была успешно налажена работа, гораздо сложнее. В таких случаях рассказ лучше выстроить по четкому плану: от проблемы — к решению. По пунктам:

• Какую проблему или задачу необходимо было решить?
• Какие средства были у вас?
• Какой способ решения выбрали, какую идею придумали?
• Какие препятствия были?
• Какой результат получили?

Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, и на собеседовании появится повод блеснуть профессиональными знаниями.

Говоря об успехах, не забывайте упомянуть тех, кто вам помогал: вы произведете впечатление человека, который ценит коллег и умеет работать в команде. И, конечно, не стоит преувеличивать свой вклад, если вы работали над проектом коллективно. Мир тесен: потенциальный работодатель может связаться с вашими бывшими коллегами и выяснить, какую часть работы выполняли лично вы, привнесли ли в проект собственные идеи или реализовывали чужие.

Еще несколько советов от психологов — о том, как хвалить себя, но не производить негативное впечатление на собеседника.

1. Люди больше доверяют утверждениям, а не сравнениям. Лучше сказать «я хороший», чем «я лучше других».
2. «Ложная скромность» раздражает людей больше, чем откровенное бахвальство. Поэтому нейтральные ответы работают лучше, чем шуточные. Под шуточными мы имеем в виду утверждения вроде: «Это мое третье собеседование за сегодня, и я уже устал говорить о своих успехах. Но что поделать, если их так много!»
3. Когда хвастливое замечание оказывается к месту, оно не кажется таким уж нескромным. Специалист по организации мероприятий может легко перескочить с вежливого разговора о погоде на рассказ о том, как он спас вечеринку под открытым небом, на которую обрушился ливень: «Точно такой же, как сейчас за окном!». Главное — чтобы работодатель не заметил, что вы слишком быстро сменили тему.

В резюме тоже важно уметь правильно себя похвалить. Если есть профессиональные награды, их легко перечислить и подкрепить ссылками на сертификаты, а в остальных случаях нужно показать свою результативность на цифрах. Формулируя свои сильные качества, лучше избегать надоевших шаблонов.

Тем, кому тяжело сформулировать свои достижения на бумаге, помогут эксперты сервиса «Готовое резюме»;. Они проведут с вами интервью и по его итогам составят резюме, которое учитывает требования работодателей и выгодно подчеркивает ваши лучшие стороны.

Мини-презентация в резюме продемонстрирует работодателю весь Ваш потенциал!

Способ, который позволяет описать ваши профессиональные навыки, а также придать вашему резюме более современный и профессиональный вид — это «Мини-презентация».

Смысл этого метода заключается не в простом перечислении навыков. А предполагается объединить этот список с мини-презентацией своей кандидатуры. 3-5 предложений о вас позволят заинтересовать рекрутера и помогут ему лучше понять с кем он имеет дело.

Этот метод еще можно назвать «Резюме на резюме», так как в нескольких коротких фразах вы выражаете всю суть документа: кто вы и каковы ваши преимущества перед другими соискателями.

Основное правило при использовании данной методики — это резонанс с предыдущим разделом (профессиональная цель). Другими словами оба раздела должны усиливать друг друга. Делается это достаточно просто.

Напишите о ваших компетенциях два или три предложения, которые охарактеризуют основные моменты вашей трудовой биографии. Давайте рассмотрим конкретный пример.

«Отличное знание рынка. Семь лет опыта работы руководителем департамента продаж. Разработка и внедрение стратегий привлечения новых клиентов, увеличение объемов продаж. Создание эффективной команды для достижения высоких показателей. Опыт и навыки включают:

• Ведение переговоров различного уровня.
• Заключение сделок и контроль исполнения договорных обязательств.
• Оптимизация бизнес-процессов для достижения высоких показателей.
• Разработка, развитие и управление маркетинговыми проектами.
• Управление персоналом (подбор, обучение, мотивация).»

Вот как это будет выглядеть в резюме

В нашем примере показана мини-презентация для вакансии «Руководитель отдела продаж». Однако подобную мини-презентацию можно написать практически для любой позиции: от мерчендайзера до генерального директора.

Вот пример водителя-экспедитора:

«Опытный водитель с хорошим знанием Москвы и области. Водительские права категории В‚ опыт безаварийного вождения по Москве более 15 лет.»

А вот пример бухгалтера:

«Профессионал с восьмилетним стажем, отличное знание цикла всей бухгалтерской деятельности. Знание международной системы финансовой отчетности. Высокая ответственность, работоспособность и стрессоустойчивость.»

Как видите, описанный в этой статье принцип, прекрасно работает для любой позиции. Если вам есть, чем похвастаться, то смело используйте данный метод в своем резюме.

Самостоятельная презентация Шаблоны презентаций PowerPoint | Макет резюме для творческого резюме

Самостоятельная презентация Шаблоны презентаций PowerPoint

Самостоятельная презентация креативного макета резюме ppt — это вводный слайд, который побудит людей произвести первое впечатление. В идеале это может быть собеседование, семинар, групповое собрание или руководство командой; вы можете использовать этот шаблон резюме, чтобы представиться. Кроме того, докладчики могут загрузить шаблон самопрезентации, чтобы представить ключевых членов организации и компании.Например, биоданные только что назначенного генерального или финансового директора можно проиллюстрировать с помощью самопрезентации творческого резюме ppt . Кроме того, он полезен в школьных презентациях и презентациях на случайных мероприятиях. Кроме того, особенно во время семинаров, докладчики используют слайды для самостоятельного введения, чтобы знакомить зрителей со своим личным и профессиональным опытом. Таким образом, зритель чувствует себя комфортно с новым лицом. Прежде всего, аудитория может уделять максимальное внимание, когда она знает предыдущий опыт человека по предмету.

Шаблон PowerPoint для самопрезентации помогает докладчику продемонстрировать набор своих навыков и возможностей. Красиво разработанный шаблон позволяет разделить текстовые зоны для навыков и достижений, которых человек достиг за эти годы. В шаблоне есть два разных сегмента для добавления текста: один находится в форме круга PowerPoint, а другой расположен в правой части изображения. Докладчики могут использовать внутреннюю сторону для личной истории, которая имеет четыре сегмента и текстовые заполнители.А с правой стороны есть шесть текстовых заполнителей, которые можно использовать для описания профессиональной квалификации и достижений.

Шаблон PowerPoint для самостоятельного введения создан с отличным сочетанием цветов и местом для фиксации фотографии. Это полезно для многоцелевого использования, что пользователь может решить в соответствии с их содержанием и темой. Шаблон презентации самопрезентации — это шаблон инфографики, созданный с использованием графики высокой четкости и визуальных объектов.При посещении торговой кампании представители компании могут использовать эти слайды, чтобы сначала представить себя и свою роль в новом выпуске продукта. Редактируемый шаблон ppt обеспечивает интерактивное участие аудитории.

Персональные навыки презентации | SkillsYouNeed

Личная презентация — это то, как вы изображаете и представляете себя другим людям. Он включает в себя то, как вы выглядите, что вы говорите и что делаете, и все о маркетинге ВАС, бренда, которым являетесь вы.

То, что другие видят и слышат от вас, повлияет на их мнение о вас. Поэтому хорошая личная презентация — это всегда показывать себя в наилучшем свете.

Все мы знаем, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Большинство из нас, вероятно, также осознают, что для того, чтобы избавиться от этого первого впечатления, требуется довольно много времени, и что, если оно будет негативным, у нас, возможно, никогда не будет возможности сделать это. На этой странице объясняются некоторые навыки, необходимые для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление, а затем продолжить производить впечатление с течением времени.

---

Понимание личной презентации

Персональная презентация — это о вас и о том, как вы представляете себя другим.

Это относится как к повседневным ситуациям, так и под давлением, например, на собеседовании при приеме на работу. Лучше всего рассматривать это как форму общения , потому что в нем всегда участвуют как минимум два человека — человек, который представляет себя (вы), и человек, который видит и слышит вас.

Персональная презентация охватывает то, что другие люди видят и слышат. Он включает в себя то, как вы выглядите, что говорите и что делаете. Поэтому для этого требуется широкий спектр навыков — от улучшения вашего внешнего вида до коммуникативных навыков.

Однако все эти аспекты начинаются с одного места: вас.

Чтобы представить себя хорошо и уверенно, вам нужно верить в себя — или, по крайней мере, уметь действовать так, как будто вы это делаете.

Восприятие — это правда

---

Люди, которые считают себя уверенными в себе, будут восприниматься другими как таковые.

Существует также множество свидетельств того, что, начав действовать так, как будто мы уверены, мы, как правило, тоже чувствуем себя более уверенно.

Уверенность — но не высокомерие — очень привлекательная черта. Обоснованная вера в себя и свои способности помогает другим людям быть уверенными в вас.

Следовательно, хорошее личное представление требует хорошей самооценки и уверенности в себе. Это означает, что вы должны узнать о себе, понять и принять то, кем вы являетесь, как свои положительные, так и отрицательные стороны, и чувствовать себя комфортно с собой. Это, однако, не означает, что вы верите, что нет ничего, что можно улучшить, — но что вы уверены в своих способностях достичь и знаете, как преодолеть свои недостатки.

Как это ни парадоксально, но личное представление на самом деле , а не связано с застенчивостью или чрезмерной озабоченностью тем, что другие думают о вас. Люди, которые хорошо себя представляют, обычно делают это потому, что верят в себя, а не потому, что беспокоятся о том, что думают другие люди.Эти концепции тесно связаны с Personal Empowerment .

Полная картина — и цикл

---

Личная презентация — это передача соответствующих сигналов для ситуации и для других вовлеченных лиц.

Люди, которым не хватает самооценки и уверенности, могут не передать свое сообщение эффективно или полностью использовать свои навыки и способности из-за того, как они себя представляют. Однако, улучшив свои коммуникативные навыки и уменьшив препятствия на пути к пониманию, вы также можете повысить свою самооценку и уверенность в себе.

Наши страницы: Навыки общения , Барьеры для общения и Повышение самооценки предоставляют дополнительную информацию.

---

Области личных презентаций

Следовательно, для улучшения личной презентации необходимо рассмотреть несколько различных областей.

Сюда входят:

• Самоуважение и уверенность в себе — как вы относитесь к себе и своим способностям

• Внешний вид — как вы выглядите и как вас видят другие

• Невербальное общение — язык тела, голос и мимика

• Устное общение — как вы говорите и используете свои слова, чтобы произвести впечатление

• Поведение — как вы ведете себя в целом, включая вежливость.

Самоуважение и уверенность в себе

Самоуважение и уверенность в себе тесно связаны, но это не одно и то же.

• Самоуважение — это то, как вы видите и цените себя .

• Уверенность в себе — это вера в свои способности или вера в них , а не в себя как личность.

Ни самооценка, ни уверенность в себе не статичны.Они различаются в результате множества факторов, включая разные ситуации и присутствие разных людей, уровень личного стресса и уровень изменений. Низкий уровень самооценки часто связан с низким уровнем уверенности, но люди с хорошей самооценкой также могут страдать от низкой уверенности.

Чтобы повысить свою самооценку и уверенность в себе, подумайте о том, как вы себя цените. Напомните себе, что в вас хорошего, и научитесь управлять взлетами и падениями самооценки.В частности, старайтесь не поддаваться слишком сильному влиянию мнения других о вас.

Также стоит потренироваться в том, чтобы выглядеть уверенным, даже когда вы не уверены, потому что те, кто кажется уверенным, не только воспринимаются как уверенные в себе, но часто даже становятся более уверенными.

См. Наши страницы Повышение самооценки и Повышение уверенности для более подробного обсуждения, советов и советов по этой области.

Внешний вид и невербальное общение

Внешний вид — это то, как вы одеваетесь и заботитесь о своем внешнем виде.

Как бы мы ни ненавидели идею о том, что внешний вид имеет значение, это важный фактор в личной презентации. Нравится вам это или нет, но другие будут судить о вас, основываясь на том, как вы выглядите, включая то, как вы одеваетесь, и ваши аксессуары. Поэтому стоит подумать о том, какие сообщения вы отправляете другим своей одеждой.

Пример использования: «мешок гравитации»

---

Луиза была молодой выпускницей, работала в правительственном учреждении.Она проработала там около двух лет и только что начала работать на нового начальника, женщину всего на несколько лет старше ее.

Однажды, по дороге на важную встречу, сумка-переноска Луизы, в которой она несла блокнот и ручки, сломалась в автобусе. Ее босс засмеялся, но осторожно сказал ей:

« Знаете, вам следует немного подумать о том, как то, что вы носите и носите, влияет на то, что люди думают о вас. Я не уверен, что у вас будет правильное впечатление, когда я бреду на встречу с ручками и книгами, вываливающимися из разделенной сумки-переноски, поэтому я храню портфель в шкафу на те дни, когда я ношу рюкзак на работу.Это может показаться глупым, но я всегда чувствую, что люди могут судить меня, потому что я и женщина, и довольно молода. Я не хочу давать им повод сомневаться в моем профессионализме. ”

Луиза тоже. В следующие выходные она пошла по магазинам. В понедельник она с гордостью показала своему боссу новую сумочку и соответствующий портфель — свою «сумку гравитации», как она ее описала.

Ваш внешний вид тесно связан с языком тела, жестами и другими невербальными сообщениями, которые вы используете.

Многие люди не осознают, как на них влияет язык тела, а также как они влияют на других. Зная о положительных и отрицательных невербальных сигналах, вы можете улучшить свой имидж и то, как люди вас воспринимают.

Более подробная информация об этих идеях представлена ​​на наших страницах Личный внешний вид и Невербальная коммуникация , в том числе на конкретных страницах Язык тела и Лицо и голос .

Устное общение и эффективная устная речь

То, что вы говорите, и то, как вы это говорите, являются важными аспектами того, как вас воспринимают другие.

Устное общение — это слова, которые вы выбираете. Те, кто хорошо владеет вербальным общением, понимают влияние своего конкретного выбора слов и выбирают правильные слова для ситуации и аудитории. Они умеют донести свое послание до других и убедиться, что оно получено.

См. Наши страницы Устное общение для получения дополнительной информации.

Хорошие коммуникаторы также эффективно используют свои голоса, чтобы передать свои чувства и повлиять на аудиторию. Ваш голос многое говорит о вас, и изучение того, как использовать его более эффективно, дает много преимуществ. У вашего голоса есть несколько аспектов, включая акцент, тон, высоту и громкость. Некоторые из них изменить легче, чем другие, но стоит подумать о том, как каждый из них влияет на вашу аудиторию, чтобы вы могли научиться использовать свой голос более эффективно.

См. Наши страницы Эффективная речь и Невербальная коммуникация: лицо и голос , чтобы узнать больше.

Поведение

То, как вы ведете себя, а не только то, как вы говорите, произведет сильное впечатление на окружающих.

Например, если вы обычно опаздываете, у других людей может сложиться впечатление, что вы не цените их время. Поэтому хорошие навыки тайм-менеджмента могут быть полезны для создания правильного впечатления, а также позволяют вам работать более эффективно.

См. Наши страницы Управление временем, и Как избежать отвлекающих факторов , чтобы узнать о том, как улучшить свои навыки управления временем.

Что еще более важно, ваша общая вежливость — со всеми, а не только с людьми, которые «имеют значение» — создаст важное впечатление о том, как вы цените других. Это важный элемент личной презентации. Важно учитывать свои манеры.

См. Нашу страницу Как быть вежливым , чтобы узнать больше.

---

Дополнительные материалы по навыкам, которые вам нужны

---

Наши электронные книги о навыках общения

Узнайте больше о ключевых коммуникативных навыках, необходимых для более эффективного общения.

Наши электронные книги идеально подходят для тех, кто хочет узнать или развить свои навыки межличностного общения, и они полны простой и удобной практической информации.

---

И напоследок…

Почти наверняка невозможно переоценить важность личной презентации, особенно для создания хорошего первого впечатления, но также и для создания долгосрочного взгляда на себя.

Улучшение некоторых базовых коммуникативных навыков и повышение самосознания улучшат вашу способность хорошо преподносить себя.Знание того, что вы с большей вероятностью будете говорить и делать правильные вещи и выглядеть сообразно, поможет повысить вашу уверенность в себе. Все это, в свою очередь, поможет вам произвести правильное впечатление.

Это особенно верно в более формальных ситуациях, достигая высшей точки в улучшении общения и, следовательно, в лучшем понимании.

---

5 способов начать свое резюме с радости | Блог

---

Все говорят вам, что важно начинать свое резюме с сильного вступления, которое производит сильное первое впечатление… Стандартный совет: «у вас есть только 20 секунд».

И это правда. Работодатели заняты, и они получают сотни резюме на большинство должностей, а это значит, что выделиться жизненно важно.

Но как на самом деле это сделать?

Хорошая новость в том, что это не так сложно, как вы думаете.

Я уже писал ранее о важности начинать свое резюме с сильного заголовка. Но вот 5 дополнительных способов начать свое резюме с такой неожиданности, при которой работодатели не смогут вас игнорировать.

1.Будьте собой

Если вы похожи на большинство людей, когда приходит время писать резюме, вы проводите время в Интернете в поисках идей. (Фактически, именно так вы могли попасть на этот сайт). Но это действительно плохая идея, и вот почему. Вы не похожи на других людей. На нашей странице с образцами вы найдете более 50 образцов резюме, каждое из которых тщательно составлено, чтобы показать сильные стороны, личные качества, опыт и уникальное ценностное предложение одного человека — человека , а не вашего .

Так что, если вы проводите время в поисках примеров резюме в Интернете, прекратите. Шутки в сторону. Прекрати!

Вы великолепны. У вас есть таланты, навыки и жизненный опыт, которых нет ни у кого на земле — по крайней мере, не в этой уникальной комбинации. Поэтому вместо того, чтобы искать то, что другие люди говорили о себе, начните свое резюме с того, чтобы рассказывать людям, что именно делает вас уникальным.

2. Ориентация на ценность

Обратите внимание, я не сказал: «Расскажите людям, что делает вас уникальным.«Тот факт, что вы владеете самой большой в мире коллекцией фигурок Доктора Кто, делает вас уникальным, но я бы не рекомендовал добавлять это в свое резюме.

Нет, уникальности недостаточно — фраза, которую я использовал, была «уникально ценной». Спросите себя: какое сочетание навыков, опыта и личностных качеств делает меня ценным для моих целевых работодателей? »

Когда у вас есть ответ, у вас есть основная идея, которая заставит работодателей вызывать вас на собеседование.

Например, если бы я должен был подать заявку на вакансию по созданию программы онлайн-обучения для соискателей, я бы хотел выделить несколько вещей, которые в совокупности делают меня довольно уникальным кандидатом:

• У меня 15-летний опыт подбора персонала на всех уровнях организации
• Я хорошо разбираюсь в системах проверки резюме и отслеживания кандидатов, используемых сегодня во многих компаниях.
• Имею 10-летний опыт разработки учебных программ и разработки учебных программ
• У меня 10-летний опыт работы с резюме Blue Sky, и за это время моя компания помогла тысячам соискателей найти новую работу.

Этот набросок моего опыта маркетологи могут назвать «характеристиками продукта». Это факты из моего опыта. Чтобы оказать реальное влияние, я должен показать аудитории, почему эти функции принесут им пользу.

Итак, я могу сказать:

Я предлагаю редкую комбинацию практического набора, обучения, написания резюме и опыта карьерного коучинга, что означает, что у меня есть глубокие знания о процессе найма с обеих сторон, а также я знаю, как создавать программы обучения взрослых, которые действительно Работа.

Сделайте это для себя, и ваше резюме не может не оказать немедленного влияния, потому что оно будет напрямую удовлетворять основные потребности ваших целевых работодателей.

3. При необходимости нарушить правила

Когда вы пишете свое резюме, вас немедленно ограничивают всевозможные правила, о которых вы слышали от других людей. Например, мне больше всего нравится правило «ваше резюме должно состоять только из одной страницы».

Кто сказал? Все ли менеджеры по найму, рекрутеры и менеджеры по персоналу прошли курс обучения, где им всем сказали, что это правило и не принимать во внимание тех, кто его не соблюдает? Конечно нет! Это просто то, что однажды кто-то сказал, и это было подхвачено и передано другим, и теперь это заставляет миллионы людей во всем мире писать резюме, которые менее эффективны, чем они могли бы быть.

Истина в том, что вы не сможете написать убедительное резюме, которое выражает вашу индивидуальность, если вы также следуете конвенциям и правилам. Эти двое просто несовместимы.

Обратите внимание, что в приведенном выше примере я написал краткое изложение своего ценностного предложения от первого лица. И снова:

Я предлагаю редкую комбинацию практического набора, обучения, написания резюме и опыта карьерного коучинга, что означает, что у меня есть глубокие знания о процессе найма с обеих сторон, а также я знаю, как создавать программы обучения взрослых, которые действительно Работа.

Стандартные правила резюме говорят, что это неправильно — вы никогда не должны использовать «я» в своем резюме. Я говорю, что это чушь. Иногда использование «я» — это идеальный способ напрямую поговорить с менеджером по найму с мощным коммерческим сообщением.

Это не означает, что ваше резюме должно состоять из двух страниц (может быть, трех? Или одной?). Это также не означает, что вы должны использовать «Я» в своем резюме. Отнюдь не. Все это означает, что вы всегда должны принимать решения о своем резюме на основе того, что является для вас лучшим коммерческим сообщением, а не на основе произвольного правила, разработанного для того, чтобы все подчинялись.

Вот один из примеров резюме, в котором «я» эффективно используется для представления кандидата потенциальным работодателям.

4. Используйте отзывы

Работодатели не склонны к риску. Они хотят быть уверены, что не ошибаются при приеме на работу. Таким образом, одна из самых действенных вещей, которую вы можете сделать, — это прямо в предисловии к вашему резюме предоставить доказательства того, что вы будете хорошим выбором. Мне нравится делать это, используя отзывы либо из LinkedIn, либо из обзоров производительности или рекомендательных писем.Если вы можете использовать имя реферера, ваша презентация будет еще сильнее. (Примеры см. Здесь и здесь).

5. Показать «Не говори»

Если вы когда-нибудь посещали уроки творческого письма, то наверняка знаете старую поговорку «покажи, не говори». В творческом письме это относится к тому факту, что гораздо эффективнее показать чувства персонажа посредством действия, а не их описания. (Таким образом, автор не должен говорить «ему было грустно», а лучше сказать «слезы навернулись на его глаза.”)

Когда я использую эту фразу в отношении вашего резюме, я имею в виду примерно то же самое. Вместо того, чтобы говорить людям, что вы великолепны, я хочу, чтобы вы показали им .

Представьте, что вы являетесь менеджером по найму и просматриваете два резюме — одно рассказывает, а другое показывает.

Резюме «говорит» начинается со следующего утверждения:

Я сильный лидер, который неизменно добивается результатов даже в сложных ситуациях.

«Шоу» резюме начинается так:

За последние 10 лет я работал на 3 рабочих местах и ​​всегда увеличивал продажи как минимум на 50% — это верно даже для моей последней должности, когда я увеличил продажи на 62%, несмотря на общий спад в отрасли.

С кем из этих двух кандидатов вы были бы больше всего заинтересованы? (И вас действительно волнует, что он использовал слово «я»? Или если его резюме было трехстраничным?).

Конечно, не все могут количественно оценить их влияние таким образом, поскольку не все мы работаем в сфере продаж. Но если вы хорошенько обдумаете это, то сможете придумать факты о своей работе, которые скорее показывают, чем рассказывают. Например, возможно, вы превзошли своих коллег, выиграли награды или продвинулись по службе на каждой из своих должностей.Возможно, вы учитель, который всегда делает все возможное, или продавец, который получает все 100% от посещения тайного покупателя. Дело в том, что показ всегда будет иметь большее влияние, чем рассказ, а выполнение этого раньше, чем позже, поможет вашему резюме начать работу на ура.

Все сводится к этому

Чтобы произвести впечатление, вам нужно продемонстрировать свою уникальную ценность в самом начале вашего резюме. Сделайте это, и вы обнаружите, что количество откликов на ваше резюме резко возрастет.

Итак, прежде чем отправлять очередное резюме, спросите себя, действительно ли оно начинается с ура.Если да, то вас уже завалили просьбами об интервью. Если это не так, используйте одну из этих тактик — или найдите свою — чтобы добиться желаемого результата.

Удачи! А если вас интересует профессиональная помощь с резюме, просто отправьте мне письмо по электронной почте с копией вашего резюме, и я свяжусь с вами с отзывами и ценовым предложением. Лучшее? Как читатель этого блога (и, следовательно, человек с безупречным вкусом!), Вы имеете право потребовать 15% скидку на наши услуги по написанию резюме.Просто упомяните блог, когда напишите мне по электронной почте.

Возможно, вам будет интересно:

Единственное правило написания резюме, которое нельзя игнорировать

Составление резюме: все дело в том, что вы упускаете

Почему переписывание резюме откроет двери

Нравится эта статья? Поделиться!

---

Бесплатный курс

Как написать убийственное резюме

Читать далее

Как написать вводное письмо (включая образцы)

Джефф Гиллис

Для многих соискателей нет ничего более разочаровывающего, чем слова: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. ”

Что делать, если вы никого не знаете? Возможно, вы переехали в новый город, сменили отрасль или просто не осознавали важность нетворкинга до недавнего времени. Как могут талантливые люди в этой ситуации наверстать упущенное и начать свою карьеру?

В этом нет ничего невозможного, и вам не нужно быть неприятным, чтобы предстать перед нужными людьми. На самом деле, есть целый метод представиться людям, которых вы никогда не встречали, но хотели бы знать. Это называется отправкой рекомендательного письма.

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо — это именно то, на что оно похоже.

Это часть корреспонденции, в которой вы представляете себя кому-то, кто просит познакомиться с ним и, если он желает, помочь вам найти работу или познакомиться с другими людьми в нужной вам отрасли. Это вежливый способ заявить о себе перед важными людьми, не тратя их время и не обращаясь к ним в кафе.

Раз уж мы говорим о том, чего следует избегать, давайте обсудим, чем не является рекомендательное письмо. Вводное письмо — это не ваше резюме, это не сопроводительное письмо и не рассказ, в котором подробно описываются ваши ранние годы жизни, мечты и амбиции.

Скорее, это краткое, ясное и сжатое объяснение того, кто вы (например, недавний выпускник, опытный веб-дизайнер) и почему вы пишете.

Причина может заключаться в том, что вы ищете работу или надеетесь поговорить с ними, чтобы получить представление об отрасли, в которой вы хотите работать.

Типы рекомендательных писем

Рекомендательное письмо можно использовать, чтобы представиться кому-то новому или познакомить друга или коллегу с кем-то, кого вы знаете.Вводные письма бывают формальными или неформальными. Как правило, неформальное рекомендательное письмо используется во втором случае, когда человек A представляет человека B человеку C.

Как писать разные виды рекомендательных писем

Написать неформальное рекомендательное письмо, чтобы познакомить кого-то с третьей стороной, довольно просто. Поскольку вы знаете человека, которого представляете, вы можете полагаться на собственное суждение при выборе формулировки. В этой статье мы сосредоточимся на относительно официальном письме, даже если оно направлено коллеге.Такое письмо должно включать следующие признаки:

1. Объяснение того, почему вы пишете
2. Краткое описание того, с кем вы их представляете, такие важные детали, как их работа и ваше личное знакомство.
3. Несколько строк о том, что этому человеку нужно (например, совет по входу в мир высоких технологий с финансовым образованием) и почему вы подумали, что ваш коллега будет полезным ресурсом.
4. Контактная информация соискателя, в идеале номер телефона и адрес электронной почты

Сегодня большинство людей отправляют рекомендательные письма по электронной почте.Помните, как вы отправляете это электронное письмо. Например, существует разница между отправкой рекомендательного письма и рекомендательного письма.

Допустим, вашей подруге Сандре нужен копирайтер-фрилансер. Вы работали с отличным копирайтером Джозефом и говорите Сандре, что пришлете ему свои данные. В этом случае вы бы отправили Сандре что-то похожее на вводное письмо, но, поскольку это реферал, вы, скорее всего, отправите копию Джозефу, чтобы он и Сандра могли продолжить разговор самостоятельно.

А теперь давайте немного изменим обстоятельства.В этом сценарии представим, что Сандра владеет копирайтерским агентством, а Джозеф ищет постоянную работу. Он просит вас познакомить его с кем-то, кто работает в агентстве. Когда вы отправляете это рекомендательное письмо, вы не будете копировать Иосифа в электронном письме. Если да, то вы поставили Сандру в опасное положение. Вы просто должны указать контактную информацию Сандры и оставить все как есть.

При написании рекомендательного письма для себя шаги почти идентичны с небольшими различиями:

1. Узнайте, кто вы есть и чем занимаетесь
2. Включите несколько строк о том, почему вы им пишете, и конкретную информацию о том, что вы хотите от них, например, отраслевую информацию или информацию о возможностях трудоустройства.
3. Предоставьте информацию о том, как они могут связаться с вами, как вы с нетерпением ждете возможности поговорить с ними, и поблагодарите вас за их время.
4. Закончить уважительной подписью

Ознакомительное письмо Образцы

Вот несколько примеров различных рекомендательных писем:

Вступительное письмо от имени другого лица

Дорогая Сандра,

Надеюсь, у вас все хорошо.Я хотел бы познакомить вас с Джозефом Гардинером. Он внештатный копирайтер, специализирующийся на написании статей для стартапов в области финансовых технологий, обладающий опытом работы с блокчейном и криптовалютами. Я работал с ним несколько раз, и он творческий человек, который пишет фантастические тексты, которые преобразуют.

Он хочет присоединиться к агентству, и я подумал, что это может быть полезно, если вы двое встретитесь. Вы можете найти его портфолио на сайте www. josephgardiner.com. Я пригласила его сюда, чтобы вы двое могли поболтать. Вы также можете связаться с ним по телефону 519-555-5555.

С уважением,
Тим

Вступительное письмо от вашего имени

Привет Сандра,

Меня зовут Джозеф Гардинер. Я внештатный копирайтер с 8-летним опытом написания статей для стартапов в области финансовых технологий с опытом работы с блокчейном и криптовалютами.

Я большой поклонник работы Ever After, особенно проекта, над которым ваше агентство работало с ABC Finance.Если у вас есть время, я хотел бы поговорить с вами о динамике копирайтинга в агентстве и о том, есть ли какие-либо потенциальные возможности трудоустройства с вашим.

Если у вас есть время поговорить, вы можете связаться со мной по телефону 519-555-5555 или написать мне электронное письмо по адресу [email protected]. Вы также можете просмотреть мое портфолио работ на сайте www. josephgardiner.com.

Спасибо за ваше время, и я с нетерпением жду вашего ответа.

Бест,
Джозеф

–

Это довольно формальные примеры.Мы сделали Джозефа копирайтером, чтобы подчеркнуть конкретную мысль. Работа копирайтера состоит в том, чтобы написать привлекательный текст, который побуждает читателя к действию, но мы все же показали вам пример профессионального официального электронного письма.

Хотя иногда работают менее формальные письма, вы не хотите рисковать оттолкнуть кого-то, кого вы не знаете, тем, что кажется уловкой или коммерческим письмом.

Собираем все вместе

Рекомендательное письмо позволяет выровнять игровое поле, когда дело доходит до игры «кто знает кто».

Если вы можете посвящать время каждую неделю отправлять рекомендательное письмо (или электронное письмо) людям, с которыми вы хотели бы встретиться, вам гарантирован определенный процент ответов — при условии, что вы просто не скопируете и не вставите то же самое. письмо для всех.

Неважно, хотите ли вы найти новую работу или начать новую отрасль, воспользуйтесь преимуществами вводных писем.

Удачи!

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Самопрезентация и ваша карьера

То, как вы себя представляете, может стоить вам большой карьеры.

Хотите верьте, хотите нет, но то, как вы себя представляете, может стоить вам большой карьеры. Многие соискатели работы — и даже те, которые уже работают — снижают свои шансы на получение новой должности путем самопрезентации как в Интернете, так и в автономном режиме.

Гипер-самосознание — нелегкая черта, но она крайне необходима, когда дело доходит до поиска новой работы, сохранения текущего положения и будущего вашей карьеры. Текущее состояние рынка труда создало высококонкурентную среду для ищущих работу и тех, кто надеется на карьерный рост.

Самопрезентация и успех в карьере

Сейчас, более чем когда-либо, самопрезентация и общий имидж бренда поднимаются на новую высоту, позволяя им либо сделать, либо сломать вашу будущую карьеру.И соискатели, и работники должны более тщательно оценивать и оценивать то, как к ним относятся другие.

Влияние на восприятие вашего изображения, по сути, влияет на то, как другие начинают понимать и рассматривать вас. Это решающий фактор при поиске работы. Для многих людей, которые активно не ищут новую должность, самопрезентация по-прежнему остается ключевой частью головоломки карьерного успеха. Тщательная оценка и управление тем, как другие узнают и видят вас, может означать разницу между повышением по службе или увольнением.

Онлайн-презентация

Самостоятельная презентация в онлайн-среде требует вашего интереса и энергии. Если вы не обращаете внимания на свои онлайн-профили и взаимодействия, вероятно, вы упускаете некоторые очень важные подсказки о том, как другие интерпретируют ваше присутствие.

Если вы не работаете активно над созданием и поддержанием онлайн-бренда, пора подумать. Сосредоточьтесь на создании присутствия на социальных платформах, наиболее подходящих для вашей карьеры, и на постоянном взаимодействии, мониторинге и поддержке их, чтобы продемонстрировать свои знания.От Твиттера до сообществ, посвященных конкретным профессиям, это социальное усилие настроит вас на профессиональное лидерство в мыслях, а также позволит активно контролировать то, как другие не только получают информацию о вас, но и воспринимают вас.

Что о вас говорит ваша профессиональная сеть

Самая успешная карьера зависит от сильной сети. Те пассивные или активные соискатели, не имеющие сильной профессиональной сети, могут пройти мимо во время поиска работы. Ключевой частью управления вашей презентацией и имиджем является поддержание прочных профессиональных отношений в вашей отрасли.Это говорит потенциальным работодателям, менеджерам по найму и рекрутерам, что вы инвестируете в свою отрасль и цените свои профессиональные отношения.

В то время как сетевое взаимодействие в Интернете является основным направлением деятельности многих людей, именно личное общение дает возможность более эффективно управлять своей самопрезентацией. Развивайте более сильные сетевые усилия, проявляя активность в профессиональных ассоциациях, посещая конференции и семинары, а также активно работая в сети, чтобы найти свое место в своей местной и национальной отрасли.

Представить себя через профессиональные материалы

Ваше резюме и портфолио часто являются первыми материалами, доступными во время поиска работы. Это делает их ключевыми элементами головоломки вашего бренда. Если какой-либо из этих двух профессиональных материалов вводит вас в заблуждение, значит, вы остались без работы.

Как и ваша онлайн-презентация, ваши профессиональные материалы также должны эффективно изображать ваш личный бренд. Раскрытие правды или откровенная ложь о вашей квалификации может не только выставить вас в негативном свете для потенциального работодателя, но и заклеймить вас негативно во всей вашей отрасли.Но с упором на самопрезентацию и развитие личного бренда, ваши заявочные материалы смогут продать вас как кандидата мечты. Убедитесь в этом, адаптировав каждое резюме к должности, на которую вы претендуете, а также подчеркнув основные ценности и навыки вашей компании.

Долгосрочные эффекты самопрезентации

Когда на столе изложена общая история вашего бренда и карьеры, вас судят. Иногда бывает слишком поздно, чтобы человек осознал долгосрочные последствия его искажения.Независимо от того, идет ли речь о найме, повышении или продвижении по службе, ваша самопрезентация имеет значение — и все это связано с вашим профессиональным имиджем, онлайн-брендом, квалификацией и тем, кого вы знаете.

Если возможно, начните раньше. Управление тем, как к вам относятся другие, — не всегда прогулка по парку, особенно если в вашей карьере есть несколько недостатков. Потенциально негативные аспекты, на которые следует обратить внимание, — это плохая онлайн-презентация, смена работы и предыдущие увольнения. Без тщательного управления этими аспектами легко ограничить свой будущий успех.

Добились ли вы уникального карьерного успеха благодаря правильной самопрезентации?

Тактика самопрезентации, которую следует искать в кандидатах

Процесс поиска работы требует большого творчества. Речь идет не об активном использовании социальных сетей. Речь идет о выделении на конкурентном рынке труда. Таким образом, соискателям необходимо использовать некоторые тактики самопрезентации, чтобы получить работу своей мечты. Самопрезентация — это способ проявить уверенность и достоверность в нужное время.

Это не разовое занятие, а привычка, которую нужно практиковать. Как менеджер по найму, есть вещи, которые вы должны искать в потенциальном кандидате во время знакомства с собеседованием.

Язык тела

Соискатели должны продавать себя. Вы должны увидеть их профессиональную компетентность от имени вашего работодателя. Речь идет о том, насколько хорошо они подходят для открытой работы. Итак, то, как они общаются во время собеседования, может многое рассказать о том, насколько они аутентичны.

То, что говорит кандидат, не так убедительно, как то, как он это передает: артикуляция, тон голоса, мимика, интенсивность и жесты.

Если вы директор по персоналу, вы также должны представиться собеседникам. Один из интересных фактов о языке тела, который вам следует знать, заключается в том, что он никогда не бывает безмолвным. Он многое говорит о личности кандидата посредством различных движений, таких как поза и зрительный контакт. По этой причине вы должны очень внимательно следить за телесными знаками, которые отправляет кандидат на работу.

Прежде всего: личность

После получения заявления от соискателя работы вы должны задать себе несколько вопросов. Что продает потенциальный сотрудник? Речь идет о способностях, навыках и опыте, которые вы ищете. Независимо от того, имеет ли кто-то первоклассную степень бакалавра или самый убедительный голос в городе, всегда будет конкуренция. Кто-то другой мог бы быть лучшим сотрудником. Именно поэтому мы считаем, что личность и отношение важнее профессиональной квалификации.

Мы всегда советуем соискателям освоить управление оттисками. Любой, кто ищет работу, должен быть безжалостно честен с самим собой. Перед собеседованием мудрые кандидаты проводят самооценку. Они уверены в своих сильных и слабых сторонах, как указано в их резюме.

Во время самостоятельного введения на собеседование выясните, какое впечатление оставляет собеседник о своей личности. Есть множество критериев, которые вы можете использовать для оценки соискателей. Например, вы можете искать определенные личные качества. Претенденты-экстраверты очень активны. Обычно они делают первый шаг, даже когда дело доходит до знакомства. Это очень увлеченные люди, но им быстро становится скучно и они легко отвлекаются.

Но это не означает, что вы должны дискриминировать людей на основе их личных качеств. Ваш следующий отличный сотрудник может быть интровертом. Интроверты обычно спокойны и последовательны, в отличие от сангвиников, которые склонны нервничать и дезорганизоваться. Вам, как руководителю отдела кадров, нужен внимательный и спонтанный работник.

Как кандидатам следует представить себя в своих резюме?

Не каждый может составить броское резюме. И именно поэтому такие службы написания, как Essayvikings.com, существуют, чтобы помочь любому, кто застрял в процессе написания своего резюме. Вот несколько важных вещей, на которые следует обратить внимание в хорошо составленном резюме.

• Длина: Достаточно одной страницы, и все должно быть основано на фактах.

• Обращение к конкретному человеку: это может быть директор по персоналу, менеджер по найму или председатель компании.

• Четко определенная карьерная цель: это также известно как личное заявление, которое формулирует карьерную цель человека, включая список его профессиональных достижений и образования. Это показывает, что заявитель знает, куда он направляется. Меньше всего вам нужен неорганизованный сотрудник в вашем отделе.

• Соответствующие навыки: Соответствуют ли их навыки тому, что вы ищете? Некоторые соискатели подчеркивают способности так, как они хотят представить себя, без учета требований к должности.У каждого есть какие-то достижения, которые они хотят, чтобы об этом узнал весь мир, но им нет смысла в резюме, если они не имеют отношения к данной должности. У потенциального сотрудника должны быть навыки, демонстрирующие его стабильность и продвижение по службе. Профессиональное членство, сертификаты и лицензии — большой плюс.

• Сопроводительное письмо: письмо должно быть персональным. Некоторые неосведомленные кандидаты на работу обращаются к руководителю, а не к кадровику.

Хорошее резюме не содержит личной информации, такой как состояние здоровья и текущая зарплата.Соискателю не нужно подчеркивать свои ожидания от своего будущего начальника: основная цель резюме — дать работодателю понять, что кандидат может делать, но не то, что он хочет. Убедитесь, что в их резюме нет опечаток и грамматических ошибок.

Лучшие впечатления для собеседников

Не каждый соискатель попадает в короткий список в качестве потенциального кандидата. Большинство соискателей склонны забывать о мелочах, которые создают большие дела. Они слишком много внимания уделяют вопросам интервью и готовятся к остроумным анекдотам.Чего они не знают, так это того, что другие вещи могут помочь им быстро справиться даже до того, как они дадут продуманные ответы.

Когда интервьюер попадает в комнату для интервью, какое впечатление он производит на вас как на сотрудника отдела кадров? Вот некоторые элементы самопрезентации, на которые следует обратить внимание.

1. Прибытие — Прибыть вовремя недостаточно. Соискатели прибыли на собеседование раньше положенного срока. В конце концов, пунктуальность должна быть приоритетом, когда на кону работа мечты.Если они опаздывают, им следует хотя бы позвонить вам, вместо того, чтобы приходить на час позже, чтобы дать неубедительные отговорки.

2. Одежда — Ваше окончательное решение может заключаться не в том, как одет кандидат, но его одежда играет важную роль в том, как вы воспринимаете его как сотрудников. Их дресс-код должен излучать чувство профессионализма. Рассматривайте кандидатов в аккуратно отглаженных костюмах и опасайтесь тех, кто одет в повседневную одежду.

3. Организация — В течение первых нескольких минут собеседования вы обычно просите у кандидата обновленную копию резюме. Как быстро они достают его из портфеля? Заполнены ли их сумки конфетами, квитанциями, зарядными устройствами и полиэтиленовыми пакетами? Если кандидат хочет произвести наилучшее первое впечатление, у него должно быть все аккуратно организовано для облегчения доступа. Они должны уметь быстро вытащить ручку, резюме или ссылку.

4. Вежливость — От служащего на стойке регистрации до сотрудников службы безопасности потенциальный сотрудник должен хорошо относиться ко всем, с кем он сталкивается. В конце концов, как они узнают, является ли служащий на стойке регистрации сотрудником по персоналу или генеральным менеджером компании? Как менеджер по персоналу, вы должны попросить администратора сообщить о поведении собеседников по мере их прибытия.Правильно ли они представляются и спрашивают дорогу? Как они относятся к чекистам у главного входа?

5. Использование телефона — Многие люди склонны смотреть в свои телефоны всякий раз, когда ожидают очереди. Собеседование — это не коммерческий или торговый опыт. Когда вы просите соискателей подождать в комнате, узнайте, быстро ли они достают свои смартфоны. Хороший кандидат несет книгу для просмотра или просматривает свое резюме, чтобы репетировать то, что ему нужно представить на собеседовании.Если вы застали кого-то врасплох, смотрящего забавные вещи на своем мобильном телефоне, вы поймете, что имеете дело с плохим сотрудником.

6. Первый ход — Кандидат ждет, когда вы сделаете первый ход? Не всегда нужно представиться первым. Соискатель, который первым протягивает вступительное рукопожатие, не только уверен в себе, но и исключителен. Такой небольшой жест, как самовведение — показатель того, что они хорошо подготовлены к любой задаче.

7.Подключение — Может ли кандидат начать содержательный разговор с участниками дискуссии после самостоятельного представления на собеседовании? Или они просто молчат с признаками беспокойства? Им не нужно так стараться. Все, что им нужно, — это поговорить об обычных вещах, чтобы погрузиться в суть дела. Есть много достойных беседы тем, которые кандидаты могут использовать, чтобы установить значимые связи с вами как с собеседником. Речь идет о тех мелочах, о которых люди могут поговорить, прежде чем начнется настоящий деловой разговор.

Сами по себе эти советы могут не принести кандидату работу его мечты, но они наверняка приблизят их. Мы говорили о знакомствах, но как их на самом деле делать? Вы скоро узнаете.

Введение на собеседование

Как респондент должен представиться? Вы должны произвести хорошее первое впечатление, потому что именно так вы воспринимаете их потенциал. Первый этап собеседования обычно самый трудный.То, что соискатель говорит на этом этапе, имеет большое значение. Это могло иметь огромное значение для результатов. На самом деле менеджеры по найму нередко отклоняют или принимают кандидата в зависимости от того, что они делают или не делают, как только они встречаются. По этой причине соискатели должны быть очень осторожны со своими манерами при первой встрече с рекрутером.

Шрадха Кумари, менеджер по персоналу SurveySensum, считает, что лучший способ взломать любое интервью — это хорошо представить себя.Она заявляет:

«Человек, пришедший на собеседование, должен делать свою домашнюю работу должным образом. Самостоятельное представление человека создает первое впечатление на интервьюера. Оно должно быть подготовлено по-другому. Оно не должно включать никаких подробностей. которые уже упомянуты в резюме «.

Что конкретно должен сказать собеседник по прибытии?

Как только они встретятся с администратором, они должны назвать им свое имя и причину визита.Например, «Привет. Меня зовут Джанет Томпсон, и у меня собеседование назначено на 10 утра в офисе ». Администратор сопровождает или направляет их в комнату для интервью.

В качестве альтернативы, если вы принимаете собеседников в зоне ожидания, не спешите представиться. Подождите и посмотрите, что скажут соискатели. Кандидат предлагает пожать руку? Этикет — важная часть введения. Они рады встрече с вами? Как насчет улыбки и зрительного контакта? Они должны сказать что-то вроде «Меня зовут Джанет Томпсон.Это удовольствие встретить тебя.»

Как определить типичные ошибки на собеседовании

Вот 2 типичных ошибки, которые все время совершают собеседники.

• Беспокойство: Одно из самых серьезных ограничений, с которыми кандидаты сталкиваются во время собеседования, — это беспокойство. При тревоге ладони потеют, голос становится дрожащим. Умные кандидаты делают все возможное, чтобы избавиться от беспокойства. Они сушат ладони в ванной или используют папиросную бумагу.

• Нерелевантность: Большинство рекрутеров начинают с открытого запроса, такого как «Расскажите нам о себе». Чтобы кандидат мог эффективно ответить на такой вопрос, ему необходимо сосредоточиться на ключевых аспектах своего резюме, которые имеют отношение к должности. Совпадают ли их навыки, опыт, интересы и личность с описанием должности?

Ответы на вопросы интервью

Если вы попросите кандидата рассказать о себе, что именно вы ожидаете услышать? Вы должны ожидать очень точного вступления, которое вызовет ваш интерес.В принципе, достаточно краткого обзора наиболее важных квалификаций. Им также следует упомянуть некоторые лакомые кусочки, которые отражают их личность, например, коллекционирование произведений искусства. Идея состоит в том, чтобы связаться с вами на личном уровне. Они должны показать вам, что подходят для этой должности и что они будут лучшим новым сотрудником. Обратите внимание на их первое заявление. Он должен отражать чью-то страсть к работе, но собеседник не должен переусердствовать, говоря о себе. Вы также хотите, чтобы все было кратко, чтобы вы могли перейти к следующим сложным вопросам.В конце концов, у вас в очереди много кандидатов. Чтобы получить более полный список вопросов, которые вы можете задать кандидатам, обязательно ознакомьтесь с D. I.S.C. в Outback Team Building & Training. Вопросы на собеседовании.

Интервьюер может дополнить вводную часть другими вопросами. Кандидат должен подтвердить свои требования. Попросите привести конкретные примеры того, как они использовали свои навыки для выполнения офисных обязанностей и академических проектов. Дайте им возможность задать вам вопросы, чтобы узнать, любопытны ли они.

Исаак Хаммельбургер, основатель Search Pros, предлагает проявлять страсть, задавая вопросы на собеседовании. Он заявляет:

«Часто кандидаты продвигают себя как трудолюбивые сотрудники, гибкие и способные выполнить любую поставленную перед ними задачу. Однако то, что отличает кандидата от остальных, — это их стремление работать в компании. . Кандидат, страстно увлеченный своей работой, является незаменимым активом в любой области. Этих кандидатов можно найти, когда их спросят, почему они хотят работать в этой компании, если на них ответят с энтузиазмом и карьерным ростом, это сделает их ценными активами, которые имеют конечная цель в их работе.Их страсть к своей работе и рабочему месту — это то, что сделает их способными людьми и может даже дать рекомендации, которые принесут пользу компании ».

Заключение

То, как кандидат ведет себя, имеет большое значение на собеседовании при приеме на работу. . Независимо от типа вакансии, на которую подана заявка, кандидат должен действовать профессионально на протяжении всего процесса. Он должен быть вежливым с момента приветствия администратора, встречи с комиссией по собеседованию и до последнего момента, когда они поблагодарят вас за то, что вы их приняли.

Воспользуйтесь этими советами по самопрезентации перед собеседованием, чтобы узнать, соответствуют ли манеры соискателей требованиям. Не принимайте ничего, кроме лучшего впечатления. Если кто-то ищет работу, он должен вести себя так, как будто от этого зависит его жизнь, потому что это действительно так.

---

БИО: Брайан Дэвис — международный карьерный коуч с более чем десятилетним опытом консультирования в США и Европе. Он помогает кандидатам на работу и профессионалам в проверках заявлений о приеме на работу и карьерном коучинге.Брайан был председателем совета директоров по коммуникациям в двух канадских аутсорсинговых компаниях в течение последних 3 лет. Он также отличный блогер и редактор Essayvikings. Познакомьтесь с Дэвисом на поле для гольфа в свободное время.

Управление впечатлением в резюме и сопроводительном письме

Барон, Р. А. (1986) Самопрезентация на собеседовании при приеме на работу: Когда может быть «слишком много хорошего». Журнал прикладной социальной психологии, 16 , 16–28.

Google Scholar

Бриггс, С.Р., и Чик, Дж. М. (1988) О природе самомониторинга: проблемы с оценкой, проблемы с достоверностью. Журнал личности и социальной психологии, 54 , 663–678.

Google Scholar

Бруссард, Р. Д., & Браннен, Д. Э. (1986, июнь) Искажения верительных грамот: практикующие специалисты высказывают свое мнение. Администратор по персоналу, 31 , стр. 129–146.

Google Scholar

Фейлд, Х.С., & Холли, В. Х. (1976) Подготовка резюме: эмпирическое исследование восприятия менеджеров по персоналу. Ежеквартальное руководство по профессиональной ориентации, 24 , 229–237.

Google Scholar

Джакалоне, Р. А. (1985) О поскользнувшись, когда вы думали, что сделали все возможное: самореклама, самоуничтожение и права. Групповые и организационные исследования, 10 , 61–80.

Google Scholar

Хатчинсон, К.Л. (1984) Предпочтения администраторов персонала в отношении содержания резюме. Журнал делового общения, 21 , 5–14.

Google Scholar

Джонс, Э. Э. и Баумейстер, Р. Ф. (1976) Самоконтроль смотрит на снисходителя. Journal of Personality, 44 , 654–674.

Google Scholar

Kiechel, W. (1982, 23 августа) Лежит в резюме. Fortune, 106 , стр. 221–224.

Google Scholar

Олифант В. Н. и Александер Э. Р. (1982) Реакция на резюме в зависимости от определенности резюме, характеристик заявителя и пола оценщиков. Психология персонала, 35 , 829–842.

Google Scholar

Шленкер Б. Р. (1980) Управление оттисками . Монтерей, Калифорния: Брукс / Коул.

Google Scholar

Снайдер М. (1974) Самоконтроль выразительного поведения. Журнал личности и социальной психологии, 30 , 526–537.

Google Scholar

Снайдер М. (1979) Процессы самоконтроля. В Л. Берковиц (ред.), Достижения экспериментальной социальной психологии .