Смена сферы деятельности в 40: Новая профессия в 40 лет: причины смены, трудности

Я предполагаю, что вы уже сделали этот шаг или очень близки к нему. Вы чувствуете себя неудовлетворенным, и именно поэтому вы читаете эту статью, верно?

Однако здесь необходимо сделать важное различие. Вы можете быть отстраненным, но нерешительным, а это значит, что вы не готовы.

Прежде чем что-то изменится, вы должны совершить мысленный сдвиг:

Недовольство работой ⇒ Желание чего-то другого ⇒ Решение что-то с этим сделать.

День, когда вы перейдете из , желая , в , решив , — это знаменательное событие. Это знаменует собой начало вашего перехода. Только после того, как вы приняли решение измениться, вы можете начать его реализовывать.

Так что официально — отметьте в календаре . Твой карьерный переход начался. Неудивительно, что решительность также является одной из характеристик лидера.

Выяснить, чем вы хотите заниматься в жизни, — все равно что представить себе различные версии самого себя.

Хотя вы не всегда можете это увидеть, внутри вас уже существует множество возможных личностей. Ваша задача на этом этапе — начать их раскопки из:

• Ограниченного мышления : Из-за опыта, ошибочной логики или просто из-за страха у вас, вероятно, есть какие-то ограничивающие убеждения , говорящие вам, что вы можете и чего не можете делать.
• Старые личности : Все роли и обязанности, которые вы определили в своей жизни, начинают определять вас, даже если они больше не подходят.

Звучит парадоксально, но самопознание лучше всего достигается с помощью извне. Очевидно, что вы наименее объективный человек, когда дело доходит до оценки себя.

Начните с определения своих сильных сторон, социального стиля и ценностей с помощью таких оценок, как DISC и  Выдающийся 2.0.

Затем опросите людей, которые вас хорошо знают. Не спрашивайте их о карьерных идеях — сейчас самое время покопаться в своих качествах. Узнайте, что люди видят в вас, с помощью таких вопросов, как:

• Где вы видели, чтобы я добавлял ценность?
• Как вы думаете, каковы мои самые сильные стороны?
• Как вы думаете, чем я больше всего увлечен?
• Как ты думаешь, что мной движет?

Если вы не уверены, почему ваше текущее положение так неудовлетворительно, этот шаг может сделать его кристально ясным.

Например, если ваши сильные стороны не используются, вы чувствуете себя неэффективным. Если ваши личные ценности противоречат вашей работе, вы чувствуете конфликт или отстраненность.

Вооружившись новыми знаниями о том, что заставляет вас работать, пришло время составить план действий.

Возможно, у вас еще нет в голове новой карьерной идеи, и вы не должны этого делать. Если вы остановитесь на траектории сейчас, вы, вероятно, будете далеко от цели.

Вместо этого составьте план исследований и экспериментов. Определите небольшие приключения размером с укус, основываясь на том, что вы обнаружили. Придумайте как можно больше идей.

Например:

Думаете, вас может заинтересовать молекулярная биология? Иди посиди на лекции. Возьмите несколько книг из библиотеки.

Хотите узнать, каково это работать с детьми? Посидеть с племянницей и племянником на выходных. Волонтер в классе.

Увлечены чистой энергией? Исследуйте новые технологии. Поговорите с предпринимателями в отрасли.

Как и предыдущий, этот шаг очень сложно сделать в одиночку. Вам нужно сгенерировать кучу идей для микроэкспериментов и выйти за пределы того, что вы знаете.

Включив сеть друзей, родственников и коллег, вы можете использовать гораздо больший пул ресурсов. У других людей будут свежие идеи, о которых вы, возможно, никогда не думали. У них могут быть связи, которые помогут вам проникнуть в дверь, недоступную другим способом.

Вы узнаете, что завершили этот этап, когда проведете хотя бы один эксперимент или приключение.

Пришло время начать ваш первый эксперимент.

Опасность на этом этапе заключается в том, что эксперименты могут продолжаться бесконечно. Поскольку вы все еще работаете в своей нынешней карьере, вам будет сложно найти время и энергию.

Чтобы не потерять импульс, создайте свой эксперимент как проект. Чтобы проект был успешным, необходимо иметь несколько вещей:

• Определенный объем , чтобы не стать слишком большим для управления.
• Определенная цель , чтобы вы знали, когда закончите.
• План А , чтобы убедиться, что вы сможете его выполнить.

После того, как вы запланировали время и выделили ресурсы, запустите проект. Установите крайний срок и четко определите желаемый результат.

Когда закончите, отдохните и поразмышляйте о том, что вы узнали.

На этом этапе вы потратите больше всего времени. Вы должны попробовать много разных вещей и посмотреть, какие из них имеют потенциал.

Например, обычная смена карьеры в 40 лет связана с консультационной или внештатной работой.

Вот как может выглядеть процесс становления высокооплачиваемым консультантом:

1. Выполняйте одну управляемую внештатную работу в качестве подработки.
2. Поймите, что ваша первая работа не приносила много денег, но вы любите работать на себя.
3. Найдите другую, более высокооплачиваемую работу фрилансера.
4. Исследуйте несколько источников дохода — разные клиенты, разные рынки, разные виды работы.
5. Развивайте отношения с одним из ваших клиентов, который предлагает вам годовой контракт с полной занятостью.

Это единственный пример, и он может идти в тысяче разных направлений.

Вы можете понять, что ненавидите отрасль, в которой работаете, даже будучи консультантом. Вместо этого вы можете решить начать свой бизнес и просмотреть несколько бизнес-идей, прежде чем найдете прибыльную.

Ваша задача на этом этапе — проследить, куда ведут эти эксперименты, или вернуться к своим идеям из этапа самопознания на этапе 2.

Придумывайте новые эксперименты, продолжайте в том же духе и находите новые способы заработка.

Экспериментируя, вы найдете работу, которая удовлетворяет , а  имеет большой потенциал для заработка.

Благодаря вашим экспериментам происходит что-то волшебное. Сомнение и неуверенность теряют свою власть. Усердно прорабатывая проекты, вы доказываете себе, что у вас есть на это способности.

Шаг 6. Добавьте масла в свои эксперименты

Для большинства людей смена карьеры связана с работой неполный рабочий день над созданием новой рабочей идентичности. Между тем, они все еще зарабатывают на жизнь старым.

Я называю это «Опыт моста». Этот этап может быть лоскутным одеялом из опыта и работы и может занять много времени. У вас может возникнуть соблазн сдаться и просто вернуться к своей старой карьере.

К счастью, есть способы ускорить процесс и сохранить мотивацию, когда дела идут плохо.

Заручиться поддержкой

Невероятно сложно пережить важный жизненный переход самостоятельно, а смена карьеры в 40 лет — это серьезно. Вы погрязнете в неуверенности в себе, потеряете перспективу и разочаруетесь.

Взгляд со стороны важен. Заручитесь поддержкой образцов для подражания, консультантов, тренера по переходу к карьере и чирлидеров. Чаще встречайтесь с этими людьми.

Грамотно выбирайте команду поддержки — не включайте в нее людей, которые полагаются на вашу зарплату и стабильность. Они имеют хорошие намерения, но на них нельзя положиться в плане беспристрастного совета.

То же самое касается любого, кто постоянно оставляет негативные комментарии, независимо от того, насколько близка ваша дружба. Когда вы выходите из игры и начинаете следовать за своим собственным барабаном, вы провоцируете скептиков. Их мышление, основанное на страхе, и советы конца света — это не то, что вам сейчас нужно.

Найдите новые связи и опыт

Люди, которые помогали в вашей предыдущей карьере, не обязательно будут лучшими проводниками в вашей новой. Протяните руку и установите по крайней мере три-пять новых связей.

Посещение экспертов в других областях или других людей в переходный период. Художники, ученые, предприниматели — любой, кто хочет мыслить нестандартно, может стать отличным источником идей и вдохновения.

То же самое относится и к новым впечатлениям. Отправляясь в путешествие, пробуя новые хобби и присоединяясь к группам, которые захватывают ваше воображение, вы можете открыть для себя новые возможности. А иногда новые приключения могут подтолкнуть к новым карьерным идеям.

Находите время для размышлений

Мы упускаем величайшую возможность, когда все, что мы делаем, это работаем и экспериментируем.

Во время ваших экспериментов вы получаете всевозможные доказательства. Во время простоя ваш мозг обрабатывает все это — нужно время, чтобы осознать.

Дайте себе время погулять, вздремнуть или отправиться в отпуск. Во время простоя могут появиться новые инсайты. Будьте готовы забыть то, что вы знаете, и все обдумать.

Когда уже поздно менять работу?

Никогда не поздно сменить работу. Период. Никогда не позволяйте своему возрасту стоять на пути профессионального переосмысления себя и поиска цели. Многие люди меняют работу в середине взрослой жизни с большим успехом.

Многие, многие люди не понимают, что наполняет их и дает им чувство цели, до более поздних лет жизни. И это нормально!

Доверься мне. У вас еще много времени, и нет лучшего дня, чем сегодняшний, чтобы принять решение о развороте.

Примите смену карьеры по телефону 40

Поработав какое-то время по обоим направлениям, вы придете к последнему шагу, который ДОЛЖЕН быть сделан:

Откажитесь от старого способа работы и примите новый.

Через год, если вы хотите быть где-то не там, где вы сейчас, выберите один пункт из этой статьи и вперед.

Смена карьеры в 40 лет: переход к следующему этапу

Стремление к переменам может быть пугающим на любом этапе вашей карьеры. Однако к сорока годам у вас уже может быть двадцатилетний опыт работы, от которого сложно отказаться. У вас также, вероятно, больше обязанностей, чем раньше.

Хорошей новостью является то, что опыт и эти обязанности также указывают на высокоразвитый набор навыков, а ваше стремление к переменам указывает на мышление роста и готовность работать для достижения ваших постоянно расширяющихся целей. Эта перспектива может пригодиться, когда вы испытываете искушение приписать любые возрастные нарративы своей карьере. Скорее всего, проблема не в вашем возрасте; история, в которую вы верите.

На самом деле, несмотря на то, что многие работники в Соединенных Штатах, желающие сменить профессию, относятся к молодому поколению, тенденция к изменению карьеры распространяется на работников в возрасте от сорока лет и старше. Согласно опросу Bankrate, проведенному в 2021 году, около 45% работников поколения X заявили, что будут искать новую работу в течение следующих 12 месяцев [1].

В этой статье мы подробно рассмотрим процесс, преимущества и потенциальные проблемы смены карьеры в возрасте сорока лет.

Как сменить профессию (в любом возрасте)

Независимо от вашего возраста, вы обычно выполняете одни и те же ключевые шаги, когда рассматриваете возможность смены карьеры:

1. Оцените свою текущую карьеру.

2. Уточните свои карьерные цели.

3. Исследовательский потенциал карьеры.

4. Прочитайте описание работы.

5. Определите план действий.

Чтобы получить более общее представление о планировании смены карьеры, ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством. Ниже мы сосредоточимся на уникальных аспектах приближения к смене карьеры в возрасте сорока лет.

специализация

Достижение личного и профессионального успеха

Узнайте, как максимизировать свой потенциал. Определение успеха, эффективное общение и использование влияния для достижения личных и карьерных целей

4.7

(2 296 оценок)

39 734 уже зачислены

Уровень BEGINNER

Среднее время: 4 месяца

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

постановка целей, счастье , Развитие личности, Личностный рост, Коммуникация, Ведение переговоров, Обман

Смена карьеры в 40 лет

Когда вам за сорок, вы, скорее всего, начнете свою новую карьеру с набором устоявшихся навыков, а также с новыми соображениями относительно образа жизни, которые вы можете не запланировали, когда вы решили продолжить свою нынешнюю должность, например, семейные обязательства или финансовые обязательства. Вы можете использовать свой рабочий и жизненный опыт до этого момента, чтобы понять, как вы будете подходить к своим следующим шагам.

Для начала полезно осознать преимущества и недостатки, которые вы можете заметить по мере приближения к смене карьеры. Вот некоторые потенциальные преимущества и проблемы, с которыми вы можете столкнуться:

Преимущества смены карьеры в среднем возрасте:

• Более четкие и обширные профессиональные навыки

• Более длинный список достижений, результатов и проверенного опыта

• Более четкое понимание предпочтений на рабочем месте

• Лучшее понимание того, как для вас выглядит баланс между работой и личной жизнью

• Повышение уверенности в своих возможностях

• Расширение круга профессиональных контактов при поиске работы

9045 4 проблемы смены карьеры среднего возраста: 90 455

• Больше обязанностей, требующих более высоких требований к заработной плате, вариантов финансового планирования и гибкого графика

• Выраженный пробел в навыках

• Потенциальная дискриминация по возрасту

Давайте подробнее рассмотрим, как вы можете оценить свое прошлое, чтобы ориентироваться в будущем.

Решите, что дальше.

Вполне вероятно, что ваша жизнь теперь выглядит иначе, чем когда вы только начинали свою карьеру, и эти изменения могли со временем привести к изменению ваших предпочтений в работе.

Чтобы помочь вам решить, что делать дальше, проясните свои текущие предпочтения — что вы хотели бы продолжать делать, что вы хотели бы делать больше, а что вы не хотели бы продолжать делать — и ваши потребности в образе жизни— желаемую компенсацию, сколько часов вы хотите работать и где вы хотите работать. Возможно, вы не сможете найти именно ту должность, которую вы себе представляете, но знание того, что вы ищете, поможет вам максимально приблизиться к работе своей мечты.

По данным Bankrate, работники поколения X, стремящиеся сменить карьеру, в основном отдают предпочтение гибкому графику работы и более высокой оплате [1]. Чтобы представить себе, какими могут быть гибкие высокооплачиваемые рабочие места, взгляните на эти рабочие места с гибким графиком, рабочие места для лучшего баланса между работой и личной жизнью и удаленные рабочие места, которые хорошо оплачиваются.

Рассмотрите возможность передачи навыков.

Вам за сорок — это своего рода середина вашей карьеры, которая может быть продуктивным временем для размышлений о том, что вы сделали, чтобы решить, что вы хотели бы взять с собой в следующий этап вашего путешествия.

Переносимые навыки — это специальные навыки, которые вы используете в своих текущих ролях, которые вы также можете применить на новом пути, таком как решение проблем, работа в команде и организация. Часто люди считают, что навыки на рабочем месте (также называемые гибкими навыками) легко переносимы, однако в зависимости от типа должности, которую вы ищете, могут также применяться технические навыки (или профессиональные навыки).

Чтобы определить некоторые из ваших передаваемых навыков, вспомните свои достижения. Источники гордости за свои достижения отражают ваши ценности, а действия, которые вы предприняли для достижения своих достижений, отражают ваши навыки. Подумайте, как вы могли бы использовать свои навыки, чтобы стремиться к более высоким позициям, чем позиции начального уровня в желаемой вами области карьеры.

Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

Ваши передаваемые навыки могут исходить из любой сферы жизни. Например, если вы на несколько лет отказались от традиционного рабочего места, чтобы создать семью, возможно, за это время вы продемонстрировали сильные навыки ведения переговоров, управления и общения. Узнайте больше о том, как вы можете разместить свои родительские навыки в резюме.

Изучите новые навыки.

На этом этапе карьеры вы, вероятно, уже заложили прочный фундамент соответствующих навыков. Однако, в зависимости от того, какое изменение карьеры вы ищете, это может помочь улучшить ваши текущие навыки (повышение квалификации) или освоить новые (переобучение), пройдя дополнительное обучение в желаемой области работы.

Существует множество способов повысить квалификацию и переквалификацию, например, вы можете зарегистрироваться в программе сертификации, пройти онлайн-курсы или создать портфолио проектов, чтобы продемонстрировать недавно приобретенные навыки, которые могут не отображаться в вашем текущем резюме. Прочтите требования к должностям, которые соответствуют вашей желаемой карьере, чтобы определить тип дополнительного образования, которое вам может понадобиться, чтобы чувствовать себя в безопасности при продвижении вперед.

Подготовьтесь к работе с подпиской Coursera Plus

• Получите доступ к более чем 7000 учебных программ от университетов и компаний мирового класса, включая Google, Yale, Salesforce и других
• Попробуйте различные курсы и найдите наиболее подходящий без дополнительной платы
• Получите сертификаты для учебных программ, которые вы завершили

Навигация по культуре рабочего места.

В свои сорок у вас может быть больше взрослых обязанностей, чем у ваших более молодых коллег. Когда вы рассматриваете варианты своей карьеры, подумайте о том, какая поддержка на рабочем месте вам понадобится, чтобы добиться успеха на следующем этапе вашей карьеры.

Многие компании предлагают гибкие правила предоставления отпусков по уходу за ребенком, пенсионные пособия, такие как компенсация 401K, и программы оздоровления, способствующие сохранению баланса между работой и личной жизнью. Организации также могут выделять группы ресурсов сотрудников (ERG) и другие сетевые и внутренние группы поддержки, которые поднимают голоса сотрудников со схожими ценностями, чтобы влиять на культуру компании и профессиональное развитие.

Подходя к смене карьеры с реалистичной точки зрения на свои потребности, вы сможете лучше распознавать типы рабочих мест, которые соответствуют желаемому образу жизни.

Смена карьеры в 40 лет без образования

Для некоторых профессий требуется определенный уровень образования, например, врачи и юристы. Однако многие компании отходят от требований к образованию и рассматривают кандидатов с сопоставимым опытом работы вместо степени.

В зависимости от карьеры, которую вы надеетесь выбрать, вы можете положиться на свои передаваемые навыки, чтобы добиться этого — даже без степени. Если становится очевидным, что вам нужно дополнительное образование, чтобы получить желаемую должность, подумайте, сможете ли вы получить то, что вам нужно, в рамках программы профессионального сертификата. Это, как правило, более быстрые и доступные варианты для людей, которые хотят приобрести навыки, применимые к конкретной карьере. Кроме того, вы можете сосредоточиться на поиске высокооплачиваемой работы, не требующей диплома.

Подробнее: Стоит ли вернуться в школу? 7 вещей, которые следует учитывать

специализация

Успех в карьере

Развитие основных навыков на рабочем месте. Улучшите свои возможности трудоустройства и продвиньтесь в современной динамичной рабочей силе.

4.6

(13 999 оценок)

185 996 уже зачислены

Уровень BEGINNER

Среднее время: 11 месяцев

Учиться в своем темпе 9 0003

Навыки, которые вы создадите:

Управление проектами, управление информационными технологиями (ИТ), общение, переговоры, лидерство, управление командой, управление задачами, управление, планирование, планирование, бухгалтерский учет, финансовый коэффициент, финансовый отчет, финансы, деловое общение, управление коммуникациями, написание электронной почты, корректура , Письмо, Деловое письмо, Беспроигрышная игра, Принципиальные переговоры, Теория управления, Стили управления, Теория принятия решений, анализ, Принятие решений, Решение проблем, Критическое мышление, Стратегический менеджмент, Маркетинг, Предпринимательство

Следующие шаги

Подготовьтесь к работе в области управления проектами, дизайна UX, маркетинга, продаж и т.