7 советов тем, кто решил сменить профессию — Work.ua
Сменить сферу деятельности непросто, но вовсе не значит, что невозможно. Work.ua подготовил план, который позволит вам воплотить в жизнь желание освоить новую профессию.
Чувствуете необходимость перемен в профессиональной жизни, но сама мысль о поиске новой работы вызывает опасения? Не мудрено. Но, как известно, волков бояться — в лес не ходить и на нелюбимой работе чахнуть.
Помните, что любые изменения даются легче, когда мы знаем свои возможности и то, чего хотим достичь. При поиске новой работы полезно уделить внимание нескольким вопросам. Work.ua рассказывает каким.
Определите ваши карьерные и жизненные цели
Списки способны творить настоящие чудеса. Правда. Когда вы видите перед собой пункты обдуманные и собственноручно написанные, вы можете реалистичнее осознавать какие-то вещи.
Для более наглядного понимания, составьте 2 списка: своих карьерных целей и жизненных.
Пункты, которые пересекаются, помогут определить дальнейший путь.
Если такие списки вам даются с трудом, поспрашивайте друзей и родственников, что важно для них. Вполне возможно, что некоторые вещи вы просто не знали как сформулировать, но думаете также. Или же, наоборот, поймете, что совсем «не ваше» и будете отталкиваться от этого.
Изучите рынок труда
Если анализ целей показывает, что для их достижения необходимо сменить работу, стоит начать прощупывать рынок труда. Держать руку на пульсе полезно и для того, чтобы понимать, на какой ступени собственного развития вы находитесь, куда можно расти и какими навыками для этого нужно обладать.
Выделите круг профессий, которые могли бы вас заинтересовать, и отдельно выпишите, какой аспект каждой из них вас привлекает. Свободный график? Востребованность? Встречи с интересными людьми? Помощь людям? Оценивать и сравнивать вещи визуально намного проще, чем в уме.
Поговорите с теми, кто уже работает в приглянувшейся сфере
Нельзя знать наверняка, подойдет ли вам работа, которую так сильно хочется получить.
Общение с теми, кто работает в этой сфере, поможет посмотреть на то, что кажется мечтой, немного практичнее. К примеру, узнать о минусах, сложностях, навыках, которые необходимы для успеха. Кстати, о них!
Определите, как вы получите новые навыки
Есть специальности, в которых не обойтись без второго высшего образования. Есть те, для которых достаточно одного или нескольких коротких спецкурсов. Иногда много возможностей может дать обучение онлайн, а порой единственный способ получить новые навыки — позиция стажера или ассистента в компании вашей мечты или в команде у опытного профессионала.
Будьте изобретательны. Ищите самые эффективные способы обучения, комбинируйте их, учитесь и практикуйте.
Вспомните свои профессиональные успехи
Безусловно, вам предстоит получить новые знания. Но не забывайте, что многие навыки и качества, которые вы уже развили в себе на старом месте работы, необходимы практически в любой компании. Это те самые навыки проведения презентации, ведения проектов, работы в команде, возможно — публичных выступлений или управления.
Продавайте дополнительные компетенции
Вспомнили, в чем же вы особенно хороши? А теперь используйте эти умения, чтобы выгодно себя подать на новом рабочем месте. При кардинальной смене карьеры вы занимаетесь тем, что продаете дополнительные компетенции.
Будьте настойчивы и не уставайте объяснять рекрутерам преимущества, которыми вы обладаете, и которых зачастую нет у опытных специалистов в выбранной области.
Были журналистом, а идете в PR — идеально знаете тех, с кем придется сотрудничать. Работали секретарем, но уходите в продажи — спец в договорах и отлично ладите с людьми. Подумайте. Ведь не просто так вам захотелось именно на эту работу.
Приведите в порядок свое резюме
Мало кто заботится о резюме, имея стабильное место работы. Можем побиться об заклад, что информация в вашем порядком устарела. Если в нем до сих пор не указана ваша последняя должность, профессиональные достижения и курсы повышения квалификации, скорее заполняйте пробелы.
Причем не жалейте свое время и подойдите к этому процессу максимально ответственно.
А далее следуйте чек-листу суперинструкции «Как найти работу», но будьте готовы еще к трем вещам:
- Придется поработать помощником, чтобы набраться опыта и азов новой профессии.
- Обычно при кардинальной смене карьеры в доходе теряется в среднем 15-20%. Но если вы правильно выбрали новую сферу деятельности, то вы быстро наверстаете потерянное.
- Смена профессии — процесс достаточно длительный. Подобная карьерная трансформация в среднем занимает 6-8 месяцев. Но может повезти, и вы справитесь быстрее.
Читайте также
- Смена профессии: как убедить работодателя, что вы справитесь
- Как сменить работу тому, кто засиделся
- 8 причин сменить работу и один аргумент против
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
7 советов — Карьера на vc.
ruМногие люди годами мучаются на нелюбимой работе. Но не уходят, думая, что найти другое место нереально: рынок труда плохой, бизнеса нет, компании разоряются. Да и вообще политическая ситуация гнетущая и обстановка тревожная. А потому лучше вжаться в свой рабочий стол: тут-то хоть деньги платят — правда, с задержкой.
585 просмотров
Это странная точка зрения. Как владелец бизнеса и консультант, работающий с компаниями со всего мира, убеждён: хороших сотрудников постоянно не хватает. Бизнес тратит баснословные деньги, чтобы найти толковых людей, адаптировать и удержать их. Многие компании тормозят развитие из-за того, что не могут быстро нанять персонал. Поэтому решил поделиться советами, как сотруднику найти работу своей мечты.
Совет 1. Соответствие минимальным требованиям
Компании уже давно не ищут «идеальных» людей с десятилетним опытом работы. Ведь бизнес быстро меняется, появляются новые технологии и вызовы.
Но есть минимальный уровень, на который HR-служба смотрит при найме — знание технологий или программного обеспечения.
Например, могут искать продавца, который умеет работать в CRM. Если вы классный специалист, но этого навыка вам не хватает — можно пройти обучение, получить сертификат и добавить к резюме. Тогда вы пройдёте по минимальным требованиям и сможете претендовать на эту вакансию.
Совет 2. Акцент на личностные качества
Минимум половина внимания при найме уделяется личностным качествам кандидата. Мир бизнеса быстро меняется: лучшие компании обучают персонал, передают опыт, есть наставничество. Но личностные качества нельзя изменить. Путём обучения и наставничества нельзя сделать человека открытым, честным и порядочным. И для разных должностей нужны определённые качества: для продавца — общительность, для специалиста по улаживанию клиентов — стрессоустойчивость и так далее.
Поэтому в резюме укажите, что вам нравится, от чего получаете удовольствие, с чем нравится иметь дело и чего хотите достичь. Работодатели смотрят на это: ваша честность и открытость может сыграть решающую роль.
Совет 3. Желание и умение обучаться
Многие люди считают, что после окончанию школы и вуза обучению в их жизни не место. Эта точка зрения убийственна для современного бизнес-сообщества.
Работодатели всегда смотрят на способность человека обучаться. И хорошо, если в резюме HR видит 5-7 курсов, которые кандидат прошёл по собственной инициативе. Он понимает, что такой человек не будет стоять на месте.
Для моей компании это железобетонное правило — мы берём только тех, кто хочет и умеет учиться. Безусловно, человек должен быть компетентным, трудолюбивым и производительным. Но мы должны быть уверены, что сможем научить его чему-то новому.
Совет 4. Амбициозность
Есть люди, которые, приходя на должность рядового сотрудника, мечтают стать высшими руководителями. Но на интервью об этом не говорят: думают, что их посчитают амбициозными и эгоцентричными болтунами.
На самом деле работодателю легче сотрудничать с теми, кто хочет сделать карьеру.
Любая компания инвестирует в сотрудника, когда обучает, даёт ноу-хау. И лучше инвестировать в того, кто будет делать карьеру и подниматься по служебной лестнице: здоровой компании нужны те, кто хочет расти.
Совет 5. Честность к работодателям
Я часто слышал истории, как компании нанимают продавца, укравшего на прошлом месте работы базу клиентов. Или кандидаты на собеседовании жёстко критикуют прошлое место работы и экс-руководителей. Встречаются даже те, кто судится с бывшими работодателями.
Хорошая компания не захочет судебных разбирательств или воровства клиентской базы. Бизнес хочет инвестировать в сотрудников, но при этом иметь дело только с порядочными людьми.
Не все компании идеальны: бывают неправильные решения и несправедливые руководители. Но порядочный человек просто передаст дела и пойдёт работать в другое место — при этом не оставит за собой выжженную землю. У меня внутри компании есть правило: при найме обязательно связываемся с двумя-тремя предыдущими работодателями.
Совет 6. Покажите, что вы любите работать
Лучшее доказательство производительности — рост внутри компании. Например, вы проработали два года: пришли на должность курьера, а ушли будучи начальником отдела. Указывайте, как менялся ваш круг обязанностей и расширялась зона ответственности.
Есть простой принцип: «Кто везёт — на том и едут». Если человек работает классно, то его круг обязанностей постоянно растёт. А если много лет находится на одной и той же должности — это плохой показатель. Хотя такое часто случается с хорошими людьми, работающими в унылых компаниях. Поэтому работайте хорошо, берите на себя больше ответственности — и не забывайте указывать это в резюме.
Совет 7. Будьте ориентированы на результат
В мире есть много людей, которые вообще не думают о результатах своей деятельности. Компания ищет сотрудника, и HR на собеседовании спрашивает, какой результат кандидат создавал на прошлом месте работы. Но он не может ничего ответить.
Важно, чтобы сотрудник понимал, какой результат от него ожидается и как его можно измерить. Люди, ориентированные на результат, всегда знают цифры. Хороший продавец знает, что в начале он продавал на 5 тысяч, а потом — на 25: и не важно, зависела ли от этого зарплата.
Итог
Если хотите устроиться на достойную работу, думайте о результате, который хотите получить, о том, как его достичь, измерить. Тогда вы станете одним из тех кандидатов, на которых охотится каждый работодатель. Именно с такими хотят строить сильные и успешные команды.
Что касается амбиций. Всегда нужно говорить, о чём вы мечтаете. А если какая-то компания это проигнорирует, посудите сами: зачем вам такое место работы? Победителем можно стать только в команде победителей: а такие компании ищут людей с амбициями, мечтами и большими устремлениями.
— Александр Высоцкий для Белновости
Сменить работу для ускорения профессионального роста
Хотите знать, как долго вы должны оставаться на работе? Если вы хотите продвинуться в своей карьере, ответ будет скорее раньше, чем позже.
Смена работы может способствовать развитию вашей карьеры.
Вы нашли работу по душе — круто! Вы идете на работу, учитесь делать свою работу и действительно хорошо справляетесь со своей работой — снова круто! Но тогда что? Как насчет вашего профессионального роста? Если вам интересно, как долго можно оставаться на работе, знайте: давно прошли те времена, когда люди проводили всю свою карьеру в одной компании. Сегодня работники меняют работу в среднем каждые 4,2 года, согласно недавнему отчету Бюро трудовой статистики о сроках пребывания в должности.
Вы можете задаться вопросом: «А как насчет смены работы?» Что о это? Медиана трудового стажа работников в возрасте от 25 до 34 лет составляет 2,8 года по сравнению с 10,1 года для работников в возрасте от 55 до 64 лет. Ранняя смена работы не обязательно плоха, говорят эксперты по карьере. На самом деле, это действительно хорошая вещь.
«Сегодня на рабочем месте происходят быстрые изменения, — говорит Теа Келли, тренер по поиску работы и проведению собеседований из Сан-Франциско.
«Навыки меняются, компании меняются, рабочие места исчезают». Когда станет очевидно, что вы закончили свою нынешнюю должность, посмотрите вперед, что будет дальше. Часто есть несколько преимуществ, которые можно извлечь из внесения изменений.
Это основные причины, по которым смена работы (как минимум) раз в четыре года может способствовать продвижению вашей карьеры.
В новой компании трава часто зеленееКогда в вашей компании больше нет возможностей для продвижения, вы можете достичь потолка. Когда это происходит, лучше поискать что-то другое, чем рисковать своим профессиональным ростом.
«Часто возможности карьерного роста легче найти за пределами вашей существующей компании, просто исходя из времени и возможностей», — говорит Тери ДеПуи, карьерный коуч из Колорадо в ICC, Inc.
Смена работы полезна для развития ваших профессиональных навыков Переход в новую компанию помогает сохранить ваши навыки свежими, говорит тренер по карьере и поиску работы Джоан Мил.
«Вы будете работать на нового менеджера, который поставит перед вами новые задачи о том, как с ними работать», — говорит она.
Еще одна причина менять работу хотя бы раз в четыре года? «Поскольку обычно вы многому учитесь в первые несколько лет работы, смена места работы может создать более широкую базу знаний, которая сделает вас более востребованным на рынке», — говорит Келли. «Вы сталкиваетесь с новыми проблемами, которые развивают навыки решения проблем».
Технологии быстро развиваютсяЧтобы оставаться лидером в своей области, вы должны держать руку на пульсе новых технологий. Например, если вы несколько лет проработали в своей компании системным администратором Windows, целые линейки программного и аппаратного обеспечения могут быть вам совершенно чужды.
«У меня были клиенты, которые остались в компании, которая использовала устаревшие технологии, думая, что это не имеет значения, потому что они собираются уйти из этой компании.
Оказалось, что они были неправы, и им пришлось нелегко искать работу, когда они наконец потеряли работу», — предупреждает Келли. «Поездка на динозавре может превратить вас в пещерного человека. Было бы ошибкой позволять вашим навыкам и конкурентоспособности оставаться в прошлом».
Смена места работы не реже одного раза в четыре года может сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей по нескольким причинам. Во-первых, «это говорит:« Я хочу попробовать что-то новое и не чувствовать себя слишком комфортно», — говорит Мил.
Если вы какое-то время остаетесь на одной и той же работе, ваше резюме может выглядеть застойным и создавать у работодателей впечатление, что вам не хватает драйва и вы не получаете удовольствия от изучения новых вещей, говорит Келли.
Мил соглашается. «Кандидаты, которые не меняли работу в течение десяти или более лет, рискуют оказаться застрявшими и боящимися перемен и, возможно, даже «привязанными к компании», — говорит она.
Вы можете извлечь ценные уроки из самого поиска работы. «Процесс поиска работы может способствовать лучшему управлению карьерой, заставляя вас обращать внимание на свое присутствие в Интернете, общую видимость и нетворкинг», — говорит Келли. «Это делает вас гибкими и готовыми двигаться дальше». В целом это разумно, потому что вы никогда не знаете, когда может представиться отличная возможность, и вы можете захотеть (или должны) сменить работу.
Новые рабочие места не оставят вас равнодушнымиНикто не хочет скучной работы, но скука часто наступает со временем, независимо от того, чем вы занимаетесь.
«Обычно на отметке в три года люди понимают, что сделали все, что требовалось для работы, и еще немного, и сделали это хорошо, — говорит Мил. «Я говорю клиентам, что когда они достигнут этой точки, они узнают об этом, потому что теперь все кажется таким простым».
В этот момент смена работы может возродить вашу страсть и заставить вас чувствовать себя более преданным своей работе.
Если вы давно не рассматривали возможность поиска других вакансий, вы ничего не потеряете, посмотрев. Нужен рывок профессионального роста? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете получать оповещения о вакансиях по электронной почте прямо на свой почтовый ящик, что сокращает количество времени, которое вы тратите на просмотр объявлений. Кроме того, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день в поисках лучших вакансий с квалифицированными кандидатами. И на случай, если вы не поняли это с первого раза: ваше членство в Monster бесплатное. Начните прямо сейчас, иначе вы не будете знать, какие потрясающие карьерные возможности вас ждут.
Большинство рабочих в США, меняющих работу, наблюдают реальный рост заработной платы
Примерно каждый пятый рабочий говорит, что они с большой вероятностью или в некоторой степени будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, но только около трети этих рабочих думают было бы легко найти один
Табличка «Принимаются на работу» на ярмарке вакансий 23 июня 2022 года в Санрайзе, Флорида. (Джо Рэдл/Getty Images)На фоне сообщений о Великой отставке Исследовательский центр Пью провел это исследование, чтобы лучше понять опыт отдельных работников, сменивших работодателя в любой месяц с января 2019 года.по март 2022 г.
Часть исследования основана на анализе ежемесячных данных текущего обследования населения (CPS) с января 2019 г. по март 2022 г. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. Около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце, и около половины людей, опрошенных в течение одного года, также опрашиваются в том же месяце следующего года. Анализ использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов отдельных работников, скажем, от занятости к безработице, а также для изучения изменений их заработка от одного года к другому.
Другая часть исследования основана на общенациональном репрезентативном опросе взрослых американцев, проведенном исследовательским центром Pew Research Center с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием американской панели тенденций центра.
В опросе приняли участие 6 174 взрослых, в том числе 3 784 работающих взрослых.
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на скорость ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
«Сменщики работодателей» или «сменщики работы» — это работники, которые работали в течение двух месяцев подряд, но сообщают о смене работодателей. Переключение могло произойти вольно или невольно. Некоторые из этих работников могли быть безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую.
«Безработные» относятся к работникам, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. «Не входящие в состав рабочей силы» относится к работникам, которые не трудоустроены и не активно ищут работу. В эту группу входят лица, вышедшие на пенсию, а также работники, которые намерены когда-нибудь в будущем вернуться к трудовой деятельности.
Взрослые белые, черные и азиаты включают тех, кто сообщает, что принадлежит только к одной расе и не является латиноамериканцем. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе. Другие расовые и этнические группы включены во все итоги, но не показаны отдельно.
«Выпускник средней школы» относится к тем, у кого есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего образования (GED), а также к тем, кто закончил 12-й класс, но статус их диплома неясен (те, кто закончил исключаются 12-классники, но не получившие диплом). «Некоторые колледжи» включают работников со степенью младшего специалиста и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.
«Реальный заработок» относится к заработку, скорректированному с учетом инфляции.
Великая отставка 2021 года продолжилась и в 2022 году, когда количество отказов от курения достигло уровня, который в последний раз наблюдался в 1970-х годах. Хотя не все работники, уволившиеся с работы, переходят на другую работу в следующем месяце, большинство тех, кто меняет работодателя, видят, что это окупается в виде более высоких заработков, согласно новому анализу данных правительства США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.
С апреля 2021 г. по март 2022 г., в период, когда количество увольнений достигло постпандемического максимума, у большинства работников, сменивших работу (60%), реальный заработок увеличился по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Это произошло, несмотря на резкий рост инфляции, подорвавший реальные доходы многих других. Среди работников, оставшихся у того же работодателя, менее половины (47%) увеличили реальный заработок.
В целом 2,5% работников – около 4 миллионов – меняли работу в среднем каждый месяц с января по март 2022 года. Эта доля соответствует годовому обороту 30% работников – почти 50 миллионов – , если предполагается, что нет работники меняют место работы чаще одного раза в год. Это выше, чем в 2021 году, когда ежемесячно в среднем 2,3% работников меняли работодателей. Около трети (34%) работников, уволившихся с работы с января по март 2022 года — добровольно или принудительно, — в следующем месяце перешли к новому работодателю.
Что касается доходов людей, сменивших работу, то доля тех, кто получает более высокую заработную плату, увеличилась по сравнению с годом, последовавшим за началом пандемии.
С апреля 2020 г. по март 2021 г. около 51% сменивших работу добились увеличения реальных доходов по сравнению с теми же месяцами предыдущего года. С другой стороны, среди работников, не менявших работодателей, доля сообщивших об увеличении реальных заработков снизилась с 54% в период 2020–2021 годов до 47% в период 2021–2022 годов. Иными словами, средний работник, сменивший работодателя, реально увеличил заработок в оба периода, в то время как средний работник, оставшийся на месте, потерял в период с апреля 2021 года по март 2022 года. 1 Возможно, не случайно американцы назвали низкую заработную плату одной из главных причин ухода с работы в прошлом году в опросе, проведенном исследовательским центром Pew Research Center в феврале 2022 года. пять работников (22%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. И, несмотря на сообщения о многочисленных вакансиях, 37% работников считают, что найти новую работу будет очень или несколько сложно.
Работники, которые считают, что их нынешнее положение практически или совсем не обеспечено, чаще всего говорят, что они могут искать новую работу: так говорят 45% по сравнению с их работа. Точно так же те, кто описывает свое личное финансовое положение как удовлетворительное или плохое, примерно в два раза чаще, чем те, кто говорит, что их финансовое положение отличное или хорошее, говорят, что они рассматривают возможность смены работы (29).% против 15%).
Большинство работников, уволившихся с работы в период с 2019 г. по первый квартал 2022 г., либо остались без работы в следующем месяце, либо покинули рынок труда и, по крайней мере временно, не искали работу активно. За исключением 2020 года, от 15% до 18% работников, уволившихся с работы в один месяц, в следующем месяце остались без работы, а от 48% до 53% уволились с рынка труда. В 2020 году, когда началась пандемия коронавируса, треть (33%) работников, уволившихся с работы, в следующем месяце все еще оставались безработными, что отражает влияние COVID-19.
рецессия.
Если посмотреть на ключевые демографические группы, чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без аттестата средней школы и молодые люди с большей вероятностью сменят работу в любой конкретный месяц. Примерно половина людей, сменивших работу, также меняют отрасль или профессию в течение типичного месяца, но эта доля не изменилась с 2019 года. с детьми дома менее всего склонны делать то же самое.
Эти результаты частично получены в результате анализа ежемесячных данных Current Population Survey (CPS), проведенного Исследовательским центром Pew Research Center (CPS) с января 2019 года по март 2022 года. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. В принципе, около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце. Точно так же около половины людей, опрошенных в течение одного года, должны пройти собеседование в следующем году. Большая часть анализа использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов рабочих, например, от занятости к безработице, и для изучения изменений их доходов от одного года к другому.
Отчет также основан на результатах общенационального репрезентативного опроса 6 174 взрослых американцев, в том числе 3 784 работающих взрослых. Опрос проводился с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели американских тенденций Центра. Подробную информацию смотрите в методологии.
Показатель увольнений с работы по данным правительства США
«Коэффициент увольнений», ежемесячно публикуемый Бюро трудовой статистики США (BLS), представляет собой показатель добровольных увольнений с работы раз. Работники, вышедшие на пенсию или переведенные в другое место, исключаются из числа увольняющихся, но включаются в число «других увольнений» с работы. Кроме того, работники классифицируются как уволенные или уволенные с работы в добровольно.
Уровень отказов от курения составил 2,8% в мае 2022 года по сравнению с недавним минимумом в 1,6% в апреле 2020 года с учетом сезонных колебаний. Увеличение с 2019 года, когда показатель отказа от курения составлял в среднем 2,3% за год, менее значителен.
Общий уровень увольнения с работы составлял 3,9% в мае 2022 года, что примерно соответствует среднему показателю до пандемии в 3,8% в 2019 году. Основываясь на опросе предприятий, BLS оценивает, что в 2022 году около 4 миллионов работников увольнялись с работы каждый месяц. Отдельно, на основе текущего обследования населения (CPS), обследования домашних хозяйств, BLS сообщает, что примерно безработных в среднем в месяц в 2022 году были уволенными. Хотя эти две оценки основаны на разных универсальных данных, они предполагают, что значительная часть работников, добровольно уволившихся с работы, являются безработными, по крайней мере, временно. Третьи могут отдыхать от работы.
Показатели, используемые в этом отчете
Этот отчет посвящен трем группам работников, статус занятости которых изменился по сравнению с предыдущим месяцем. Одна группа состоит из работников, сменивших работодателя. У них была работа в оба периода времени, но они сменили ее, вольно или невольно. Возможно, что некоторые из этих рабочих были безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую.
Эта группа отличается от общей по количеству увольняющихся по двум причинам: она включает вынужденных увольнений, но не включает тех, кто был безработным или не искал работу в следующем месяце.
Вторая группа работников в отчете состоит из тех, кто уволился с работы, но все еще оставался безработным в следующем месяце. Третью группу составляют работники, не искавшие работу в течение месяца после увольнения. Они не обязательно пенсионеры и могут вернуться к работе позже.
Оценки в этом отчете получены на основе CPS, в то время как официальные коэффициенты увольнений и прекращения службы основаны на обследовании предприятий. Между этими двумя обследованиями есть несколько различий, в том числе тот факт, что только CPS охватывает некорпоративных самозанятых, неоплачиваемых семейных работников, сельскохозяйственных рабочих и частных домохозяйств.
Чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без высшего образования и более молодые работники с большей вероятностью сменят работу в любой отдельно взятый месяц
Скорость, с которой работники меняют работу в среднем каждый месяц, с 2019 года имеет свои взлеты и падения.
Коэффициент текучести кадров в первом квартале 2022 года (2,5%) была выше, чем в середине 2020 года, когда месячная ставка упала до 1,9% во время спада COVID-19. Однако он аналогичен показателю, преобладавшему в первом квартале 2019 года (2,3%). 2
Мужчины и женщины ежемесячно меняли работодателей в период 2019–2022 годов с примерно сопоставимой скоростью. Начиная с 2,3% в первом квартале 2019 года для каждого, ежемесячная текучесть кадров среди работодателей для мужчин и женщин в середине 2020 года достигла минимума около 1,9%. Впоследствии этот показатель приблизился к пику как для женщин (2,8%), так и для мужчин (2,6%) в третьем квартале 2021 года. В первом квартале 2022 года доли мужчин и женщин, сменивших работодателей за последний месяц, составили на 2,5%.
Наличие детей дома также не связано с долей мужчин и женщин, меняющих работодателей. В первом квартале 2019 годамесячные ставки для мужчин и женщин с детьми дома составили 2,1% и 2,2% соответственно.
В первом квартале 2022 года ставки для этих двух групп родителей составляли 2,3% каждая.
Среди основных расовых и этнических групп испаноязычные и чернокожие рабочие чаще меняют работодателя, чем белые и азиатские рабочие. В 2019 году 2,6% чернокожих рабочих и 2,5% латиноамериканских рабочих переходили от одного работодателя к другому в среднем каждый месяц по сравнению с 2,1% белых рабочих и 2,0% азиатских рабочих. Более того, хотя с 2019 г. среди испаноязычных работников увеличилась вероятность смены работодателей.к 2022 г. – до 3,1% – она оставалась примерно такой же среди белых и азиатских рабочих.
Существует также четкая закономерность среди работников с разным уровнем образования. Менее образованные работники более непостоянны: работники без диплома о среднем образовании переходят от одного работодателя к другому со скоростью 3,5% в месяц в 2022 году по сравнению с 2,8% в 2019 году. Работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования переходят со скоростью 2,1. %, примерно на том же уровне, что и в 2019 году.
Точно так же молодые люди (в возрасте от 16 до 24 лет) чаще, чем работники старшего возраста, меняют работодателя в среднем за месяц. В 2019 году молодые люди переходили от одного работодателя к другому со скоростью 4,1% в месяц.и 4,4% в 2022 г. Работники предпенсионного возраста (в возрасте от 55 до 64 лет) перемещались со скоростью 1,9% в 2022 г. чей отъезд был невольным. Таким образом, одним из возможных факторов, лежащих в основе закономерностей, наблюдаемых среди демографических групп, является то, как уровень безработицы варьируется между группами. Исторически сложилось так, что разница в уровне безработицы между мужчинами и женщинами незначительна. Однако по сравнению со своими коллегами чернокожие и латиноамериканские работники, менее образованные работники и более молодые работники, как правило, сталкиваются с более высоким уровнем безработицы на всех этапах делового цикла, будь то в результате добровольного или вынужденного увольнения с их предыдущих мест работы.
В результате относительно большая доля этих работников находится в поиске новых возможностей трудоустройства в любой момент времени или меняет работу из месяца в месяц.
Рабочие, сменившие работу, продемонстрировали более высокий рост заработной платы, чем другие работники после спада, вызванного COVID-19
После роста всего на 1,4% с декабря 2019 года по декабрь 2020 года потребительские цены в США выросли на 7,0% с декабря 2020 года по декабрь 2021 года. с тех пор только набрался. В результате доля работников в целом, у которых реальные доходы увеличились сверх инфляции, упала с 54% за период с апреля 2020 года по март 2021 года до 47% за период с апреля 2021 года по март 2022 года.
С другой стороны, у половины американских рабочих, опрошенных в период с апреля 2020 года по март 2021 года, реальная заработная плата выросла на 2,3% или выше по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Другая половина либо получила прирост менее 2,3%, либо их доходы снизились.
Но год спустя сценарий изменился: половина работников потеряла реальную заработную плату в размере 1,6% и более за период с апреля 2021 года по март 2022 года. Таким образом, средний рабочий в США не преуспевает в финансовом отношении в текущей инфляционной среде.
Однако у большинства работников, сменивших работодателя, реальный заработок продолжал расти, и на фоне резкого увеличения спроса на новых сотрудников их преимущество в этом отношении перед другими работниками, по-видимому, увеличивается.
С января по декабрь 2020 года у половины работников, сменивших работодателя в каком-либо месяце того же года, заработная плата увеличилась на 1,8% и более, а у половины работников, оставшихся на месте, рост заработной платы составил 2,4% и более по сравнению с их заработная плата в январе-декабре 2019 г.. В следующем году, с января по декабрь 2021 года, средний работник среди тех, кто сменил работодателя, увеличил заработную плату на 2,1%, а средний работник, не сменивший работодателя, потерял 1,0%.
С апреля 2021 г. по март 2022 г. у половины работников, сменивших работу, реальный рост заработной платы составил 9,7% и более по сравнению с их заработной платой годом ранее. Между тем средний работник, оставшийся на той же работе, потерял 1,7%.
Рабочие часто меняют отрасль или профессию при переходе от одного работодателя к другому
Заработная плата — это не все, что меняется для работников, перемещающихся от одного работодателя к другому; многие часто меняют отрасль или профессию, в которой они работают, переходя от одного работодателя к другому. С 2019 по 2021 год около 48% работников, сменивших работодателей, также в среднем каждый месяц находили себя в новой отрасли — пандемия не повлияла на эту тенденцию. Поскольку крупные фирмы могут работать более чем в одной отрасли, работники, не менявшие работодателей, не полностью лишены этой возможности. Но только около 3% этих рабочих переходили из одной отрасли в другую в течение обычного месяца.
Аналогичная картина наблюдается и при смене профессии. Примерно половина (49,5%) работников, сменивших работодателей, также меняли профессию в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. Около 4% работников, не менявших работодателей, сменили профессию; одно и то же заведение или фирма.
В целом около 4% всех работников меняли отрасли в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. В 2021 году средний показатель ухода работников из одной отрасли в другую за один месяц варьировался от 2,2% в сфере образовательных услуг до 5,8% в Социальные службы. Уровень ухода из больниц и других служб здравоохранения и государственного управления (около 3% или менее) также был относительно низким, а выход из служб ремонта и технического обслуживания, личных услуг и прачечных/частных бытовых услуг, а также искусства и развлечений (около 5%). и выше) были относительно повышены. Эта общая закономерность присутствовала и в 2019 году.и 2020.
Около 5% работников в целом сменили профессию в 2021 г. Доля работников, покидающих профессию в типичный месяц в 2021 г.
, как правило, была ниже в профессиональных профессиях, таких как образование, обучение и библиотечные профессии и юридические профессии (около 3% каждый) и относительно выше в рабочих профессиях, таких как транспорт и перемещение материалов, производство, сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство (около 6% или выше). Аналогичная картина преобладала в 2019 годуи 2020.
Среди работников, которые увольняются или теряют работу в течение одного месяца, женщины чаще, чем мужчины, покидают рынок труда к следующему месяцу
Помимо работников, которые успешно переходят от одного работодателя к другому в течение месяца, работники, оставшиеся без работы, и другие лица, решившие выйти из состава рабочей силы. Последние две группы вместе взятые превосходят по численности тех, кто переходит с работы на работу.
С января по март 2022 года в среднем около 9 миллионов работников ежемесячно увольнялись с места работы. Сюда входят 3,1 миллиона работников (34%), которые в следующем месяце работали у другого работодателя.
Еще 1,6 миллиона рабочих (18%) были безработными и искали новую работу, а 4,3 миллиона (48%) покинули рынок труда, по крайней мере временно.
Аналогичная картина наблюдалась в 2019 и 2021 годах, когда в среднем только около трети работников, уволившихся в течение одного месяца, работали в следующем месяце. В 2020 году, когда разразилась пандемия и вызвала массовое закрытие предприятий, только 23% работников, уволившихся с работы за один месяц, в течение месяца нашли новую работу. Около трети (33%) все еще искали работу, что примерно вдвое больше, чем в 2019, 2021 и 2022 годах. в следующем месяце. Например, в 2021 году 2,5 миллиона женщин и 2,1 миллиона мужчин покидали рынок труда в среднем ежемесячно. Это составляет 55% женщин и 47% мужчин, уволившихся с прежнего места работы.
Уход работников из состава рабочей силы уравновешивается возвращением или новым вхождением работников в состав рабочей силы. С января по март 2022 года в среднем ежемесячно на рынок труда поступало около 2,9 млн женщин и 2,5 млн мужчин.
В целом, большее число женщин, чем мужчин, стремится войти в состав рабочей силы или выйти из нее в среднем в месяц. В какой-то степени это, вероятно, обусловлено требованиями деторождения. Но женщины также обычно посвящают больше времени, чем мужчины, семейным обязанностям, будь то уход за детьми или домашние дела, и с большей вероятностью адаптируют свою карьеру к заботе о семье.
Среди работников с детьми дома, которые увольняются с работы в любом месяце, существует значительный разрыв между мужчинами и женщинами в доле тех, кто решил уйти с рынка труда. Около половины (48%) женщин с детьми дома делали это в среднем с января по март 2022 года по сравнению с 29% мужчин с детьми дома. Мужчины, у которых нет детей дома, также чаще, чем мужчины с детьми дома, ежемесячно покидают рынок труда. Отчасти это связано с тем, что взрослые, не имеющие дома детей, в среднем старше, включая многих работников предпенсионного возраста.
Среди расовых и этнических групп азиатские рабочие, оставившие работу в течение одного месяца, с меньшей вероятностью, чем другие работники, останутся безработными в следующем месяце.
В среднем с января по март 2022 года только 7% азиатских рабочих были безработными в течение месяца после увольнения по сравнению с 24% чернокожих рабочих, 21% латиноамериканских рабочих и 16% белых рабочих.
Работники, имеющие хотя бы среднее образование, с меньшей вероятностью уйдут с рынка труда и с большей вероятностью будут работать с новым работодателем через месяц после увольнения по сравнению с их коллегами. Среди работников, не получивших аттестата об окончании средней школы, 60% тех, кто оставил работу в течение одного месяца, ушли из рабочей силы к следующему месяцу, и только 21% были вновь трудоустроены. С другой стороны, среди работников со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования 43% были вновь трудоустроены в следующем месяце, что примерно соответствует доле (44%), покинувшей рабочую силу.
Неудивительно, что значительная доля (77%) работников в возрасте 65 лет и старше — традиционный пенсионный возраст — ежемесячно увольняются с рынка труда.
Около половины молодых взрослых работников (в возрасте от 16 до 24 лет) и тех, кто приближается к пенсионному возрасту (в возрасте от 55 до 64 лет), также ежемесячно увольняются с рынка труда после прекращения работы. Среди взрослых в расцвете трудоспособности (от 25 до 54 лет) от 38% до 44% снова находят работу в течение месяца, что примерно равно доле тех, кто перестает работать.
Примерно каждый пятый работник говорит, что в ближайшие шесть месяцев они, скорее всего, будут искать новую работу
В то время как у большинства работников нет ближайших планов уйти с работы, 22% говорят, что они очень или в некоторой степени могут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Большинство (64%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие месяцы.
Работники, проработавшие у своего работодателя менее года, значительно чаще, чем те, кто проработал на своей текущей работе дольше, говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев.
Об этом говорят около трети (32%) тех, кто проработал на работе менее года, в том числе 20% говорят, что с большой долей вероятности будут искать новую работу. Среди тех, кто работал со своим нынешним работодателем от одного до 10 лет, 23% говорят, что они очень или в некоторой степени склонны искать новую работу; 13%, которые проработали на своей работе дольше, говорят то же самое.
Вероятность смены работы в ближайшем будущем также различается в зависимости от ключевых демографических групп. Более высокие доли чернокожих (28%) и латиноамериканцев (30%) по сравнению с белыми работниками (19%) говорят о том, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Примерно четверть азиатских рабочих (24%) говорят то же самое. И молодые работники чаще, чем работники среднего и старшего возраста говорят об этом: 30% работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, по сравнению с 23% работников в возрасте от 30 до 29 лет.
49, 17% в возрасте от 50 до 64 лет и 11% в возрасте 65 лет и старше. Это связано с тем, что более молодые работники, скорее всего, проработали у своего нынешнего работодателя менее года.
Доля тех, кто говорит, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие месяцы, существенно не отличается по уровню образования.
Работники, которые более пессимистичны по поводу своего финансового положения, с большей вероятностью скажут, что они могут сменить работу. Среди тех, кто описывает свое текущее финансовое положение как удовлетворительное или плохое, 29% говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 15% тех, кто оценивает свое материальное положение как отличное или хорошее, говорят то же самое.
Примерно четверо из десяти работников говорят, что им было бы легко найти новую работу, если бы они посмотрели сегодня должны были искать новую работу сегодня. Около четырех из десяти (39%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени легко, в то время как такая же доля (37%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени сложно.
Около четверти (23%) говорят, что получить работу, которую они хотят, было бы ни легко, ни сложно, если бы они искали ее прямо сейчас.Рабочие, которые на самом деле не собираются искать новую работу в ближайшее время, с большей вероятностью, чем те, кто говорит, что им будет легко ее найти. Среди тех, кто говорит, что вряд ли они будут искать работу в ближайшие шесть месяцев, 43% говорят, что им было бы легко получить ту работу, которую они хотят, если бы они искали сегодня. Среди тех, кто говорит, что скоро будет искать другую работу, то же самое говорят 32%.
Работники с более высокими доходами значительно чаще, чем работники со средними и низкими доходами, говорят, что им было бы легко найти работу, если бы они искали ее сегодня. Половина работников с более высокими доходами говорят, что им было бы легко найти работу, которую они хотели, по сравнению с 38% работников со средним доходом и 34% работников с более низкими доходами. 3
Восприятие гарантий занятости связано с вероятностью поиска новой работы
Большинство работников считают, что они имеют по крайней мере достаточные гарантии занятости на своем нынешнем месте работы.
Гарантия занятости более незначительна для тех работников, которые говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 22% этих работников говорят, что на их нынешнем месте они имеют большие гарантии занятости. Напротив, среди тех, кто считает маловероятным, что они будут искать работу в ближайшие месяцы, 43% говорят, что их нынешняя работа в значительной степени безопасна.
Работники, проработавшие со своим нынешним работодателем 10 и более лет, чаще всего говорят, что им гарантирована гарантия занятости: так говорят 46% по сравнению с примерно третью (32%) тех, кто работали со своим работодателем от одного до 10 лет, а 26% проработали со своим работодателем менее года. Существуют также большие различия в зависимости от дохода: 51% работников с более высокими доходами говорят, что у них много гарантий занятости, по сравнению с 35% работников со средними доходами и 25% работников с более низкими доходами.