менять ли работу в условиях нестабильной экономики?
Если совсем недавно, в январе 2022-го, у 71% россиян были планы по смене работы, то сейчас эти желания под большим вопросом. По данным нашего свежего исследования, с конца февраля этого года количество вакансий на российском рынке стало резко снижаться.
Единственные сферы, где оно продолжает расти, — госслужба и НКО.
История прошлых декад учит, что экономические треки лучше проходить при наличии постоянного рабочего места. А вопрос наличия этого самого места, когда ежедневно обновляются списки санкций, остаётся открытым.
Как лучше действовать, чтобы в непростые времена быть с работой? Стоит ли сейчас принимать судьбоносные карьерные решения или лучше повременить?.
Предлагаем вместе поискать ответы на эти вопросы, рассмотрев три ситуации:
1. У вас есть работа, но были планы по её смене.2. Вы сейчас без работы.
3. Вы вроде бы трудоустроены, но по факту — работы нет (отпуск без содержания, уведомили о сокращении и прочее).
Возможно, вы чувствуете, что переросли должность. Или у вас новый руководитель, с которым не удаётся найти контакт. Вы хотите пересмотра зарплаты, но руководство не идёт навстречу. И ещё масса других возможных причин. В похожих ситуациях рекомендую повременить с заявлением об увольнении и вместо этого составить небольшой антикризисный план. Сформулируйте (лучше письменно):
— Как себя чувствует компания? Был ли у неё опыт прохождения подобных ситуаций в прошлом?— Как изменилась операционная деятельность? Есть ли клиенты, регулярно ли идут транзакции?
— Окажут ли санкции влияние на бизнес компании? Если да, то какое? Есть ли у высшего менеджмента какие-то планы по минимизации этих рисков?
— Есть ли задачи и цели, которые сейчас вы можете дополнительно взять на себя? И на каких условиях вы готовы это сделать?
Ответы на эти вопросы помогут принять взвешенное решение и увидеть новые возможности в сложившихся непростых обстоятельствах. Кроме того, такой план поможет вам прокачать бизнес-мышление, а такие компетенции, как поиск возможностей, анализ, переговорные навыки, очень востребованы в сложные времена.
Важное дополнение. Если работа «достала» и вам физически плохо там находиться, возможно, стоит активизировать поиски работы. В этом уверена Светлана Иванова, продюсер онлайн-курсов для HR:
«Если человек недоволен работой, смысла пересиживать нет. Да, есть риск, который нужно адекватно оценивать. Но если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Время, потраченное на „пересидку“, может сыграть не на пользу. Это может быть время, потраченное зря. Я за то, чтобы здесь и сейчас действовать и принимать решения. Искать себя и своё место».Наибольший уровень стресса сейчас испытывают те, кто весну 2022 года встретил без работы. В ситуации, когда из-за ухода многих компаний с рынка число рабочих мест сокращается, а соискателей — увеличивается, есть соблазн соглашаться на первое мало-мальски привлекательное приглашение из-за страха, что лучше может и не быть. С таким подходом не согласна
И если человек выходит в такую компанию, при сокращении он попадёт в число первых „кандидатов на выход“. Авиация, автомобильный рынок — туда сейчас идти я бы не рекомендовала. Надо анализировать — что с отраслью, какие санкции, как они повлияют на бизнес. Если есть понимание, что серьезных проблем не предвидится, всё нормально — можно трудоустраиваться».Кстати, довольно часто для подобного анализа ситуации и конкретных предложений кандидаты обращаются к карьерным консультантам. По мнению Айгюн Курбановой, в этом есть смысл — такое общение поможет принять верное решение:
«Карьерный консультант может помочь как с поиском работы, выбором потенциальных ниш, так и с выбором оффера, если их несколько. Ещё одно важное уточнение: если у человека есть „подушка безопасности“, стоит продолжать поиски, а не выходить в заведомо разваливающуюся компанию».В случае сокращения всё достаточно однозначно — если вы не готовы в принципе закончить на этом свою трудовую карьеру, необходимо сфокусировано и методично начинать искать новую работу.
По возможности ориентируясь на отрасли, которые меньше всего пострадали от санкций.
В случае с вынужденной паузой на работе, когда компания отправила вас «в простой» на минимальную зарплату или в неоплачиваемый отпуск, вариантов несколько. Первый: можно позволить себе действительно отдохнуть — если позволяет финансовая ситуация. А дальше решать по обстоятельствам, которые развиваются порой непредсказуемо. Второй: попробовать себя в других форматах. Можно рассмотреть неполную занятость или фриланс — проектную работу, временные контракты. И уже во время нового сотрудничества принимать решение — ждать новостей от основного работодателя или увольняться, но уже имея новое хорошее предложение.
Эксперты сходятся во мнении, что похожего кризиса мы ещё не проходили. И он потребует от нас высокой скорости реакции, быстрого обучения и переобучения, психологической устойчивости и предпринимательского мышления.
При этом рынок труда, в рамках которого приходится действовать, довольно сильно поменяет свой ландшафт.
Например, за счёт того, что часть крупных западных работодателей покинет российскую арену — и эти пробелы будет необходимо заполнять. Уже вернулся термин «рынок работодателя» — это значит, что количество вакансий сокращается, а конкуренция за рабочее место увеличивается. Поэтому сейчас критически важно сфокусироваться на поиске работы или расширять зону ответственности, если вы трудоустроены, чтобы укрепить свои позиции на работе.
Мыслитель Чак Свиндолл сказал: «Мы все сталкиваемся с рядом прекрасных возможностей, блестяще замаскированных под невозможные ситуации». Пусть в непростой экономической обстановке у вас находится достаточно примеров, когда трудности оборачиваются шансами. Главное — уметь ими воспользоваться. Часть из них вы точно найдете на hh.ru.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ruНайти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Присоединяйтесь к нашим сообществам: ⮱ Группа в VK
⮱ Полезный и нескучный канал в Telegram для соискателей: актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных тем.
↩ К другим статьям
Стоит ли менять работу в кризис? Три сценария для тех, кто думает об этом — OfficeLife
Ситуация в экономике привела к тому, что впервые за долгое время наш рынок труда стал рынком работодателя. Если объяснить это совсем просто: нанимателям во многих сферах теперь легче закрывать нужные позиции, а вот работникам диктовать свои условия теперь сложнее. В конце прошлого года на одну вакансию приходилось чуть меньше семи резюме, но в марте, по данным сервиса rabota.by, конкуренция выросла до 9,5 резюме на одну вакансию. Правда ли, что в такой ситуации не стоит думать о новой работе, а тем, у кого ее нет, лучше соглашаться на первое предложение?
Илона Савич,
карьерный консультант сервиса rabota.by
Карьерный консультант сервиса rabota.by Илона Савич разобрала три сценария возможных действий на рынке труда сегодня.
Ситуация первая.
Работа есть, но давно были мысли ее поменятьЗдесь речь может идти как о тех случаях, когда ваша работа вас просто не устраивает по каким-то параметрам, так и о тех, когда вы переживаете, что компания может не справиться с кризисом, и не хотите остаться без работы в будущем.
— В первую очередь вам нужно выключить эмоции и спокойно проанализировать ситуацию, ответив себе на несколько вопросов, — говорит Илона Савич и перечисляет их.
Каковы шансы у сферы бизнеса, в которой работает ваша компания? Например, когда начиналась пандемия, было понятно, что сильнее многих пострадает сектор туризма.
Как чувствует себя ваша компания сейчас и как она проходила предыдущие кризисы?
Как изменилась деятельность компании, в которой вы работаете сейчас: что происходит с количеством клиентов, как проходят транзакции — выплаты поставщикам, контрагентам и так далее. Если там происходят задержки, то это повод задуматься.
Есть ли у менеджеров компании план действий и понимают ли они, как минимизировать риски, которые постоянно возникают, транслируются ли эти планы сотрудникам?
Кроме анализа деятельности компании, говорит специалист, нужно подумать и о своей непосредственной работе. Возможно, вы хотели сменить работу потому, что она стала казаться вам рутинной, но кризис может принести новые задачи и интерес к работе появится.
— Поиск работы сейчас усложняется, поэтому, если вы видите, что с вашей компанией все в порядке, возможно, стоит взять тайм-аут и подумать о смене работы попозже, — считает Илона Савич. — Если вы решили остаться, то помните: в ситуации нестабильности работодатели особенно ценят инициативных и многозадачных сотрудников, которые не только спрашивают «что делать?», но и предлагают новые решения, чтобы помочь бизнесу — и это ваш шанс проявить себя. Поверьте, когда ситуация станет более стабильной, ваш работодатель об этом вспомнит.
Читайте также:
«Хорошие специалисты за разумные деньги — это ненадолго». Что важно знать о рынке труда
Если же вы все-таки решили, что работу будете менять, то, пока не начался активный поиск, нужно совершить несколько важных действий. Во-первых, соберите факты для резюме: посмотрите, с какими задачами на текущей работе вам удалось справиться особенно хорошо, какие крупные проекты были у вас за последние годы, какие возникали ситуации, когда все «горело», а вы спасли положение и так далее. Подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить результаты своей работы. Во-вторых, позаботьтесь о рекомендациях тех, кто хорошо знает вас как профессионала — начальство или коллеги.
Ситуация вторая. Работа формально есть, но она «на паузе»
Например, вас перевели на неполный рабочий день, отправили в отпуск за свой счет или даже предупредили о грядущих сокращениях. Здесь, по словам эксперта, помимо непосредственного поиска новой работы, могут быть и другие варианты действий.
Использовать свободное время для обучения, если вы понимаете, какие скиллы вам нужно развивать. Это будет огромный плюс для вас в дальнейшем.
Попробовать себя в других форматах и профессиях. Например, использовать это время для подработки или стажировки, а также для возможной монетизации какого-то своего хобби и увлечения. Это поможет вам стабилизировать свое финансовое положение и спокойно пройти сложный период работы компании, если вы видите себя в ней в дальнейшем.
Взять небольшой перерыв в работе. Это возможность эмоционально стабилизироваться или обратить внимание на какие-то другие сферы в вашей жизни, на которые раньше не было сил. Конечно, этот вариант подходит тем, кто имеет «подушку безопасности».
— Время — это ценный ресурс, которого всегда не хватает, поэтому, если есть возможность, его нужно использовать сейчас максимально эффективно, — подводит итог Илона Савич.
Ситуация третья. Работы уже нет
Здесь вариант действий один — искать новую, но вам нужно понять, что мир изменился.
— Если раньше человек, который оставался без работы, искал новую в той же сфере («чтобы не хуже прежней, но в идеале — чтобы лучше»), то сейчас нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок не будет тот, что прежде, — объясняет эксперт.
Илона Савич считает, что сейчас важно оценить перспективы конкретной компании: возможно, в данный конкретный момент вам предложат меньше денег, но компания будет стабильно работать и вы сможете в ней развиваться дальше.
Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков — это не поиск работы, отмечает эксперт. Поиск работы стал длиннее. Раньше была статистика: откликнувшись на подходящие вакансии 10 раз, вы получали работу. Сейчас этого будет недостаточно. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь как можно чаще.
— Но при этом важно не соглашаться на первое предложение из-за страха, что других не будет, — подчеркивает специалист rabota.by. — Составьте свой чек-лист (чего вы ждете от новой работы) и все поступающие предложения пропускайте через него. Конечно, идеала не существует, но если у вас, например, из 10 пунктов чек-листа совпал только один, это серьезный повод задуматься, соглашаться ли на эту работу.
Когда менять работу, чтобы максимизировать свой доход
Думая о безработных, вы, вероятно, думаете о команде только что окончивших колледж. Но данные показывают, что смена работы в нужное время может быть разумным шагом, независимо от того, где вы находитесь в своей карьере.
Согласно отчету о жизнеспособности рабочей силы от ADP, у штатных работников, сменивших работу в первом квартале 2017 года, зарплата увеличилась на 5,2% по сравнению с увеличением на 4,3% у тех, кто остался на месте.
В наши дни уход с работы до того, как вам исполнится 18 месяцев, рассматривается как смена работы, говорит Джессика Холбрук-Эрнандес, президент и главный исполнительный директор Great Resumes Fast.
Так что вам, вероятно, следует продержаться дольше, если вы не хотите, чтобы вас считали непостоянным сотрудником.
Но помимо произвольного периода времени, есть и другие факторы, которые необходимо учитывать, прежде чем уйти с текущей работы. Вот как рассчитать время для следующей смены работы, чтобы максимизировать свой доход.
Когда повышение зарплаты достаточно великоЛюди, которые переходят с одной работы на другую, обычно видят прибавку только от 5000 до 10000 долларов, говорит Келли Брукс, исполнительный директор отдела кадров компании Atrium, занимающейся поиском талантов. Такая прибавка к зарплате может быть недостаточно большим стимулом для руководителей высшего звена.
«Если вы зарабатываете 40 000 долларов, то [от 5 000 до 10 000 долларов] — это большие деньги, — говорит Кристи Хопкинс, специалист по персоналу, рекрутер и консультант по персоналу компании 4 Point Consulting, — но это не так важно, если вы зарабатываете 100 000 долларов».
».
Итак, прежде чем вы начнете разрабатывать стратегию ухода, убедитесь, что работа, на которую вы положили глаз, достаточно увеличит вашу зарплату, чтобы стоило рискнуть в совершенно новой рабочей ситуации.
Когда рынок показывает, что вам недоплачиваютНесмотря на то, что в течение последних нескольких лет вы оставались на своем текущем концерте, рынок мог меняться прямо под вами. Брукс говорит, что это ситуация, с которой она уже сталкивалась раньше.
«Сотрудники, занимающие одну и ту же должность в течение 10 лет, получают ежегодное повышение, но обнаруживают, что кто-то сразу после колледжа зарабатывает больше, чем они», — говорит она.
Вот почему важно отслеживать, что происходит на рынке. Если вам недоплачивают, возможно, пришло время применить свои таланты в другом месте. Используйте такие сайты, как Salary.com, PayScale.com или SalaryExpert.com, чтобы проверить текущую ставку для вашей работы. Затем, когда придет время проходить собеседования, вы будете вооружены данными о том, сколько вы стоите.
Конечно, вы можете рассказать о том, как вы помогли вашей текущей компании увеличить прибыль, но показывая результаты могут иметь гораздо более сильное влияние на вашу зарплату предлагают. Если вы сможете количественно оценить свои достижения, у вас будет больше возможностей лоббировать повышение заработной платы.
Допустим, вы помогли получить 3 миллиона долларов дохода в первом квартале. Составьте график, чтобы интервьюеру было легко понять, какое большое влияние вы оказали, предлагает Холбрук-Эрнандес.
«Работодатели предполагают, что если вы можете сделать что-то один раз, вы сможете сделать это снова», — говорит она. «Показывая потенциальному работодателю, как вы создаете ценность, которая компенсирует затраты на вашу зарплату, и вы ставите себя в положение, позволяющее просить и получать больше денег».
Когда ваши 401k и опционы на акции переданы Найдите информацию о льготах, которые вы, вероятно, отправили в первый рабочий день, и узнайте, когда ваши 401k или опционы на акции будут переданы.
По словам Брукса, большинство графиков наделения начинается с третьего года. Уход до этого может дать вам финансовый укус. «Это деньги, которые вы теряете, на самом деле», — говорит она.
Если ваша компания дает один раз в год бонус в феврале, уход в январе означает, что вы пропустите.
«Это наличные деньги в вашем кармане, которые вы потеряете», — говорит Брукс.
Если ваша заработная плата не будет значительно выше, чем ваша премия, с финансовой точки зрения будет наиболее целесообразно продержаться на вашей текущей должности до дня выплаты премии.
Когда вы, наконец, добились успеха в рекламной акцииВот классическая стратегия смены работы: получить повышение (и более привлекательную должность). Подайте заявку на работу следующего уровня. Начните новую работу в течение месяца после повышения по службе.
Это может сработать, но будьте готовы объяснить, почему вы уходите.
«Когда я смотрю на резюме и вижу, что кто-то, кто только что получил повышение, решает уйти, это заставляет меня усомниться в его лояльности», — говорит Хопкинс. «Если вы лучший исполнитель, лучшая собака, и вы заслужили это [повышение], мне было бы любопытно узнать, почему вы хотите сбежать с корабля».
Подойдет множество объяснений — например, вы чувствуете, что больше не можете расти, — но убедитесь, что вы можете привести аргументы, которые купит ваш интервьюер.
Думаете, сейчас самое подходящее время, чтобы начать искать более зеленые пастбища (и более высокую оплату)? Посмотрите, какие вакансии доступны на Monster прямо сейчас, которые могут помочь вам сделать следующий шаг.
Смена работы ради больших денег – стоит ли? • Деньги на неполный рабочий день®
Всегда ли смена работы означает получение большего количества денег?
Учитывая состояние экономики, это в любом случае спорный вопрос. Вы бы поменяли работу, если бы это означало, что вы будете зарабатывать больше денег? Но это вопрос, на который нужно ответить, потому что, если ситуация все же возникнет, нужно знать, как действовать.
В моей книге неразумно менять работу, если речь идет только о деньгах, потому что деньги приходят и уходят, а важнее удовлетворение от работы и степень, в которой вы получаете удовольствие от своей работы.
Подумайте о смене работы, если…
Хотя экономика показывает некоторые признаки подъема, рабочих мест, особенно тех, которые предлагают сочетание стабильности и хорошей заработной платы, по-прежнему мало, и их очень мало. Это означает, что будет разумнее сохранить работу, которая у вас есть, а не искать что-то более высокооплачиваемое, за исключением случаев, когда:
- Вы абсолютно ненавидите то, чем занимаетесь : Самый важный аспект работы — это то, что вы любите то, чем занимаетесь; если вы этого не сделаете, вы, вероятно, будете несчастны и будете просто действовать, потому что вам нужны деньги. Это, в свою очередь, приводит к ошибкам и возможному завершению. Поэтому, если вы не любите то, что делаете, делайте то, что любите, или научитесь любить то, что делаете.
- Вам действительно нужны деньги : Если вам нужно заработать дополнительные деньги, чтобы позаботиться о долгах, которые должны быть выплачены, можно устроиться на новую работу с более высокой оплатой, если вы уверены в репутации компании и если вам не придется приносить слишком много жертв в процессе.
- Вам не нужно переезжать или вносить какие-либо другие существенные изменения в свою жизнь, влияющие на ее качество. Когда вам нужно внести слишком много изменений в свою жизнь, вы в конечном итоге обижаетесь на это и используете это на своей работе.
Когда вы меняете работу только из-за денег, этому нет конца; вы склонны всю жизнь прыгать с места на место, порхая, как пчела, с цветка на цветок, не собирая ничего существенного.
Короче говоря, вы катящийся камень, который не собирает мха. Когда вы находитесь в жизненном положении, требующем стабильности, лучше действовать с большей ответственностью и придерживаться того, что вы знаете и чему доверяете, а не идти в неизвестность, где ваша зарплата может быть нестабильной, а ваша работа — нестабильной.
Вы получаете достойную зарплату?
Каждый год местная рекрутинговая фирма бесплатно предлагает результаты своего исследования заработной платы. Я люблю проверять эти опросы и видеть, как я оцениваю. Похоже, сейчас я нахожусь там, где должен учитывать свою категорию и коэффициенты компенсации.
До моей нынешней работы мне не платили столько, сколько я должен был получать согласно этим опросам. Я был довольно наивен, когда принимал предложения о работе в начале своей карьеры, и ни разу не сделал встречного предложения. Это потому, что я действительно не знал, что я должен делать. Я просто взял то, что они дали.
Чтобы поднять меня на соответствующий уровень, мне в конце концов пришлось сменить работу, потому что мой работодатель в то время не хотел меня повышать достаточно быстро. К счастью, это не означало больших изменений для моей миссис П.Т. и меня.
Конечно, в вашей карьере зарплата – не единственный фактор. Вы должны учитывать очевидное: местоположение, удовлетворенность работой, льготы, потенциал роста, силу компании и т.
д.
Однако при прочих равных условиях вам необходимо получать лучшую зарплату, которую может платить рынок. Эти обзоры заработной платы могут дать вам представление о том, что это такое. Узнайте, сколько вы должны зарабатывать, на PayScale.com или Salary.com.
Стоит ли переезжать в поисках лучшей работы?
Вы когда-нибудь задумывались о переезде в город с большим количеством рабочих мест? Money.com недавно опубликовал свой список лучших мест для жизни. В этом году рейтинг по понятным причинам был сильно смещен в сторону городов с наибольшим количеством рабочих мест. В первую пятерку городов вошли:
Evans, GA
Parker, CO
Meridian, ID
Rockwall, TX
Columbia, MD
В начале своей карьеры я переехал в город с большими возможностями. В то время у меня не было никаких обязанностей или связей, которые могли бы удержать меня от переезда. У меня не было ни жены, ни детей в школе. Я был свободен, чтобы найти лучшее место для меня в то время.