Вопросы для парня интересные 16: 170 лучших вопросов, которые можно задать парню в переписки или на свидании

Содержание

50 интересных вопросов парню, которые выведут ваше общение по переписке на новый уровень

26 декабря Ликбез Отношения

Любой из них может стать стартом для полноценной беседы, в ходе которой вы узнаете о человеке много нового.

Из‑за социокультурных норм до сих пор считается обычным делом, когда мужчина инициирует и развивает общение. Но узнать друг друга тяжеловато, если только одна сторона проявляет заинтересованность. При этом спрашивать что‑то у парня бывает нелегко, ведь в процессе разговора хорошие идеи буквально улетучиваются из головы. Поэтому мы постарались собрать вопросы на разные темы, чтобы в сложной ситуации вы могли призвать на помощь Лайфхакер.

Они хороши тем, что предполагают развёрнутый ответ, а не односложное «да» или «нет». Значит, в сообщениях будет за что зацепиться, чтобы продолжить беседу. А ещё ответы помогут больше узнать о человеке: его целях и ценностях, интересах, взглядах на жизнь и так далее.

Вопросы парню об интересах и предпочтениях

Они помогут выяснить, чем человек увлекается, как проводит свободное время.

На какие паблики/каналы в соцсетях и мессенджерах ты подписан?
Какие у тебя любимые мемы?
Что для тебя значит «хороший день»? Каким бы он был?
Как выглядит отпуск твоей мечты?
Был ли ты когда‑нибудь увлечён знаменитостью? Кто это был?
Когда ты в плохом настроении, что может его улучшить?
Любишь строить планы или действуешь спонтанно?
Сколько иностранных языков ты знаешь?
Какая книжка из прочитанных в последнее время произвела на тебя наибольшее впечатление? Почему?
Какой фильм/книгу/игру ты бы порекомендовал каждому?
Можешь ли рассказать тупую шутку, над которой ты всегда смеёшься, хоть тебе и стыдно за это?
Какой фильм ты смотришь, когда тебе плохо?
Если бы тебе надо было оставить в своём телефоне только пять приложений, какие бы ты выбрал?
Что ты знаешь настолько хорошо, что мог бы начать это преподавать?
Поёшь в душе? Если да, то какие песни?

Вопросы парню о семье и отношениях

Спрашивать о романтических отношениях бывает неудобно и непродуктивно. Мало кто сразу выложит, например, в чём он плох как партнёр. Зато задавая более отвлечённые вопросы можно узнать много интересного о том, как человек взаимодействует с другими людьми.

У тебя есть братья или сёстры или ты единственный ребёнок в семье?
В твоей семье есть традиции?
У тебя хорошие отношения с родителями?
О чём ты больше всего споришь с родителями?
Лучший совет, который ты получил от родителей или бабушки/дедушки?
Отношения какой из кинопар тебе кажутся самыми классными?
Веришь в любовь с первого взгляда?
Что бы ты не смог простить девушке?
Самый запоминающийся комплимент в твоей жизни?
Что для тебя любовь?
Какие качества ищешь в девушке?
Если ты знакомишь нового человека со своими друзьями, какую историю о тебе они обычно рассказывают?

Вопросы парню о прошлом

Именно прошлое сформировало человека таким, какой он есть. Интересно узнать, каким был этот процесс, правда?

Тебе нравилось ходить в школу? Почему?
Самый интересный подарок, который ты когда‑либо получал или дарил?
Какой была твоя первая работа?
Расскажи о самых интересных местах, в которых ты побывал.
Вспомни самый долгий период, когда ты продержался без сна. Почему ты бодрствовал?
Какой день из своей жизни ты бы хотел снова пережить?
Какой совет ты бы дал себе маленькому, если мог бы?
Кем ты хотел стать в детстве?

Вопросы парню для размышления

Ответы на такие неконкретные, в общем‑то, вопросы помогут узнать цели и ценности человека, его приоритеты и другие интересные вещи.

Если бы ты был героем фильма или книги, то кем?
Какую суперспособность ты бы хотел иметь?
Как думаешь, есть ли запретные темы для юмора или можно шутить обо всём?
Если бы тебе надо было уехать надолго с одним чемоданом, что бы ты взял с собой помимо очевидного?
Где и как ты бы хотел жить через 5–10 лет?
Если бы ты мог сейчас оказаться где угодно, что за место это бы было?
Если бы через неделю нас ждал конец света, как бы ты провёл последние семь дней?
Если бы ты стал невидимым, что бы сделал в первую очередь?
Если бы получил в наследство миллиард, что бы произошло дальше?
Если бы ты мог запретить делать людям что‑то, что сейчас легально, что бы это было?
Чем бы ты занимался, если бы тебе не надо было зарабатывать на жизнь?
Если бы по твоей жизни снимали фильм, в каком жанре он бы был?
Что тебя мотивирует вставать по утрам, даже если сил больше нет?
Если бы до конца жизни ты мог есть только одно блюдо, что бы это было?
Каким животным ты бы хотел быть?

Вопросы парню на любые темы

Интересные
По переписке
Пошлые
Прикольные

Темы для разговора с парнем, список вопросов

Если бы тебе пришлось принимать роды у женщины в полевых условиях, что бы ты сделал?
Ты когда-нибудь отращивал бороду?
Давай снимать квартиру вместе? Ты платишь, а я живу.
На что ты способен в состоянии сильного опьянения?
Тебя смущает, когда девушка напористо проявляет инициативу?

Ты примешь меня со всеми недостатками? Тогда я скажу своим дочкам, чтоб собирали вещи, вечером переедем к тебе.

Какие вещи ты не приемлешь вообще?
В твоем окружении есть люди, проявляющие враждебность к личностям, пренебрегающим условностями?
Если бы тебе дали такую возможность, кого бы ты сдал в полицейский участок?
Какими словами ты встречаешь и провожаешь незваных гостей?
О каком именно грехе ты никогда никому не расскажешь?

Интересные вопросы парню на любые темы

Когда ты покупаешь себе одежду, ты примеряешь ее или смотришь на цену?
Ты щедрый или меркантильный? В чем это проявляется?
Сколько хлеба в день ты съедаешь в граммах?
Ты сам стираешь свои носки и трусы? Как часто?
В каком месте ты бываешь чаще всего?
Ты когда-нибудь красился и ходил на каблуках?

Представь, у твоей девушки кот на первом месте, а ты – на втором. Как расправишься с котом?

Как я буду выглядеть через 50 лет, по-твоему?
В твоем понимании физические упражнения – это поход в спортзал или встал, пошел на кухню за бутербродом, пришел, сел на диван перед телеком?
В каком слове есть три буквы «О»?
В зоомагазине осталось только два животных, кого бы ты купил – скунса или змею?
Что ты умеешь делать по хозяйству?
Какие две вещи ты не делаешь, но должен сделать? Почему?

Вопросы с подвохом парню на любые темы

Какие девушки тебе нравятся – красивые, умеющие вкусно готовить, не задающие лишних вопросов или как я?
Сколько денег ты готов потратить на конфетно-букетный период?

Твоя финансовая состоятельность – это годы упорной учебы и работы или спонсорская помощь от родительского комитета?

Представь, что твоя девушка никогда не моет за собой посуду, а твоя мама ненавидит гору грязной посуды в раковине, какой найдешь компромисс?
На чем ты умеешь играть, кроме нервов?
При каких обстоятельствах ты бы отрекся от благ цивилизации и ушел высоко в горы?
Как ты относишься к критике от постороннего человека?
Если бы на твоем лбу оказалась бегущая строка, какая надпись в ней фигурировала бы?

Выход или вход? Куда ты обычно всех шлешь – на… или в…?

У тебя есть универсальный тост, который можно озвучить в компании вдрызг пьяных мужиков и на знакомстве с родителями невесты?
Ты заглядывал кошке или собаке между ног? Что там увидел?
Ты болел в детстве свинкой? Это оттого что был настоящей свиньей?

16 лучших вопросов на собеседовании, которые стоит задать кандидатам (и на что обращать внимание в их ответах) «Какая твоя самая большая слабость?» и «Вы командный игрок?» расскажите о том, кто ваши кандидаты на самом деле.

Но какие вопросы лучше всего задать на собеседовании, которые помогут вам раскрыть сильные и слабые стороны вашего кандидата и его интересы?

Чтобы дать вам некоторые идеи для следующей встречи с кандидатом на работу, вот некоторые из лучших вопросов для собеседования, а также хорошие ответы на каждый вопрос.

Хорошие вопросы для собеседования

Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным карьерным достижением на сегодняшний день?

Лучше быть идеальным и опоздать, или хорошо и вовремя?
Расскажите мне о случае, когда вы облажались.
Расскажите мне о случае, когда вы ставили трудные цели.
Что из того, что вы сделали профессионально, не является опытом, который вы хотели бы повторить?
Каково ваше определение тяжелой работы?
Кто самый умный человек, которого ты знаешь лично? Почему?
Какое самое важное решение вам пришлось принять за последний год? Почему он был таким большим?
Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучшие из них? Худший?
Не могли бы вы за пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?

Если бы мне пришлось опросить всех, с кем вы работали, какой процент не был бы вашим поклонником?
Чем бы вы были рады заниматься каждый божий день до конца своей карьеры?
Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?
Предложите мне нашу компанию так, как если бы я покупал наш продукт/услугу.
Что вас удивило в этом процессе собеседования?
У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы для проверки честности и чувства ответственности кандидата

1. «Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным карьерным достижением на сегодняшний день?»

Лу Адлер, автор книг «Основное руководство по найму и получению работы» и «Найм с головой» , провел 10 лет в поисках единственного лучшего вопроса для собеседования, который покажет, нанимать или не нанимать кандидата, — и это был тот самый.

Хороший ответ на этот вопрос:

Ответы кандидатов расскажут вам об их предыдущем успехе и чувстве сопричастности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, но в то же время достаточно скромны, чтобы показать, что они заботятся об успехе компании . Например, если кандидат организовал рекламную или маркетинговую кампанию, которой он особенно гордится, послушайте, как он объяснит, какую пользу это принесло бизнесу. Помогло ли это компании подписать крупного клиента?

2. «Что лучше быть идеальным и опоздать или хорошо и вовремя?»

Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», выслушайте его — сам вопрос собеседования сформулирован таким образом, что кандидаты могут почувствовать, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут ждать от вас признаков того, что они движемся в правильном направлении.

Хороший ответ на этот вопрос:

Для большинства компаний правильный ответ «хорошо и вовремя». Важно позволить чему-то закончиться, когда оно уже достаточно хорошо. Посмотрим правде в глаза, каждый пост в блоге, электронное письмо, книга, видео и т. д. может всегда можно настроить и улучшить. В какой-то момент вам просто нужно отправить его. Большинству менеджеров не нужны люди, которые не могут уложиться в сроки, потому что они парализованы стремлением к совершенству.

Старайтесь сохранять нейтралитет, пока они обдумывают ответ. Они могут быть не в состоянии относиться к работе, которая измеряется исключительно качеством и сроками, но важно, чтобы они могли выразить, как они расставляют приоритеты в своих задачах.

3. «Расскажи мне о случае, когда ты облажался».

Старенький, но добрый. Это проверенный временем тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны предвидеть это и иметь готовый ответ.) Тот, кто берет на себя ответственность за свою неразбериху и чему-то учится на ней, обычно скромен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или делают «притворную» ошибку (что-то вроде «Я слишком много работал и выгорел»), являются красными флажками.

Хороший ответ на этот вопрос:

Хороший ответ на этот вопрос поможет сделать две вещи хорошо:

Признайте настоящую ошибку. Часто кандидаты прикрывают ошибку комплиментом себе или оправданием, чтобы не выглядеть слабым. Например, «Я был настолько предан Х, что упустил из виду Y». Наоборот, хорошие ответы просто покажут, что они просчитались, просто и ясно.

Объясните, что они из этого узнали. Одно дело напортачить, и совсем другое – воспринять это как возможность стать лучше. Великие компании больше учатся на неудачах, чем на успехах — кандидаты, которые тоже учатся, — это именно то, что вам нужно для роста.

Избранный ресурс

100 вопросов для интервью: Эксклюзивная сводка новостей

Заполните форму, чтобы получить доступ к коллекции вопросов для интервью.

Вопросы для проверки трудовой этики кандидата

4. «Расскажите мне о случае, когда вы ставили трудные цели».

Если вы ищете целеустремленного и ориентированного на результат кандидата, как и большинство менеджеров по найму, этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли он справиться со смелыми задачами, которые вы для него приготовили. Задайте дополнительные вопросы, например: «Что вы сделали для их достижения?» Попросите кандидата рассказать вам о процессе и целях целей, которые они поставили перед собой.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ на этот вопрос интервью показывает, что они понимают, что такое трудные цели, и что они прилагают много усилий для достижения своих целей, сохраняя при этом высокий стандарт качества работы. Прислушайтесь к ответам, которые описывают высокую цель и показывают , почему эта цель бросает вызов их обычным целям. Ответы, которые признают, что кандидат не достиг этой цели, также могут указывать на самосознание и уверенность, несмотря на отсутствие успеха.
5. «Что из того, что вы сделали профессионально, не является опытом, который вы хотели бы повторить?»
Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как он относится к работе, которая ему не очень нравится, что неизбежно случается с каждым на любой работе в тот или иной момент.
Хороший ответ на этот вопрос:
Вице-президент HubSpot по обслуживанию и поддержке Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно делятся на несколько категорий:
Что-то низкопробное (например, набивка конвертов). Обратите внимание на то, понимают ли они ценность того, что делается для бизнеса, или они просто думают, что слишком хороши для такой работы.
Что-то очень сложное. Почему было тяжело? Было ли это потому, что это было плохо спланировано, плохо реализовано или что-то еще? Где они возлагают вину на то, что это такой неприятный опыт?
Что-то связанное с командой.
Задавайте вопросы о команде, их роли в команде и так далее.
Даже категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, говорит Редборд. Когда вы говорите об экстремальных переживаниях, которые вызывают у людей эмоции, это может быть очень показательным. Имейте в виду, однако, что хорошие ответы не обязательно должны попадать в какую-то одну категорию — самое главное, если они извлекли пользу из опыта, несмотря на отсутствие интереса к тому, чтобы делать это снова.
6. «Каково ваше определение тяжелой работы?»
Некоторые организации развиваются очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом узнать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью вашей команды и приносить пользу вашей команде. Это также поможет вам идентифицировать кого-то, кто является «замаскированным трудолюбивым работником», то есть кем-то, кто в настоящее время может быть в медленно развивающейся организации или в роли, которая ему не подходит, но хочет работать там, где они действительно могут испачкать руки.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ не должен свидетельствовать о напряженной работе — он должен показать, знает ли ваш кандидат, что нужно, чтобы что-то сделать и решить проблемы, для решения которых он был разработан.
Ответы, в которых говорится о том, как много работать, работая умно , тоже великолепны. Всегда прислушивайтесь к этому — приложить усилия, чтобы найти наилучший способ что-то сделать, часто так же важно, как и сама задача.
7. «Самый умный человек, которого ты знаешь лично? Почему?»
Эти вопросы проверяют, что кандидат ценит и к чему стремится, заставляя его думать о реальном человеке, которого он знает, а затем сформулировать, что делает этого человека умным.
Хороший ответ на этот вопрос:
Идеальные ответы могут быть разными, но могут включать в себя конкретные примеры способности человека, которого они выбрали, продумывать на несколько шагов вперед и выполнять их. Они также могут касаться навыков человека в принятии решений, способности к общению, стремления к обучению или применения того, чему он научился.
8. «Какое самое важное решение вам пришлось принять за последний год? Почему оно было таким важным?»
Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли это важное решение, или им потребовалось много времени? Проводили ли они большую часть своего времени, размышляя об этом сами или конкретизируя это с другими? Как они составили план?
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы кандидатов могут быть связаны с работой или с личной жизнью. В дополнение к раскрытию своего мыслительного процесса, как описано выше, эффективный ответ на этот вопрос интервью также покажет, как кандидат смог расставить приоритеты в том, что было наиболее важным, когда каждый возможный вариант мог иметь свои преимущества и недостатки.
Если у вашего кандидата была возможность найма на предыдущей должности, например, возможно, ему было трудно выбирать между двумя собственными кандидатами на работу. Хороший ответ может показать, что в одном кандидате они видят непосредственные навыки, а в другом долгосрочный потенциал. Хотя у обоих людей были полезные сильные стороны, ваш кандидат выбрал второго человека, потому что он или она предложили наилучшую отдачу от инвестиций.
Вопросы для проверки интересов, увлечений и стиля работы кандидата
9. «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучшие из них? Худшие?»
Каждая команда уникальна, поэтому этот вопрос поможет вам понять, будет ли кандидат счастлив, продуктивн и любим в вашей команде . Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими — и какие взаимодействия они хотят, чтобы произошли.
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы на этот вопрос не должны касаться только профессиональных элементов взаимоотношений с коллегами — они также могут быть связаны с деловой культурой. Возможно, кандидату нравилось позитивное отношение коллеги, или он думал, что их отношение снижает моральный дух. Однако хорошие ответы не бывают односторонними. Ищите ответы, которые объясняют, как стиль работы их коллеги процветал (или противоречил) их собственному, а не просто то, что их коллега сделал, что принесло им пользу или оскорбило их.
Многие кандидаты не решаются очернить своих коллег и начальников, поэтому вам будет интересно узнать, как они реагируют на вопрос о своих худших рабочих отношениях.
10. «Не могли бы вы через пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?»
Это гораздо лучший тест на интеллект, чем средний балл колледжа, а также отличный показатель страсти и харизмы кандидата за пределами его основных должностных обязанностей. Кандидаты, которые увлечены и хорошо осведомлены о чем-то — и могут хорошо это передать — с большей вероятностью будут полны энтузиазма и влиятельны на работе.
Хороший ответ на этот вопрос:
«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое… что угодно, на самом деле. Хорошие ответы расскажут вам, насколько хорошо ваш кандидат понимает сложные темы и что он может сформулировать эту тему тому, кто мало в ней разбирается.
Объяснения, в которых используются аналогии, также являются хорошими ответами, особенно если это тема, наполненная отраслевым жаргоном. Это показывает, что кандидат может решать проблемы, проводя сравнения с более общепонятными вещами.
11. «Если бы мне пришлось опросить всех, с кем вы работали, какой процент не был бы вашим поклонником?»
На работе невозможно все время всем нравиться. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, достаточно ли у вашего кандидата напора и убежденности в своей работе, чтобы когда-либо конфликтовать с одним или несколькими своими коллегами.
Очевидно, вы не хотите, чтобы кандидат был неприятным человеком, поэтому рассмотрите возможность задать дополнительные вопросы, чтобы выяснить почему они могли бы оттолкнуть этих коллег: «Если бы мне пришлось брать интервью у этих людей, какие слова они чаще всего использовали бы, чтобы описать вас?»
Хороший ответ на этот вопрос:
Последующий вопрос о выборе слов более важен, чем процент, который они дают в начальном вопросе. В их ответах вас должны вдохновлять такие слова, как «страстный», и настораживать такие слова, как «ленивый».
Конечно, не все негативные слова являются тревожными сигналами — в то время как слова, указывающие на отсутствие трудовой этики, могут быть плохим признаком, такие слова, как «упрямый», могут свидетельствовать о самосознании кандидата и его приверженности делу, от которого его коллеги предпочли бы отказаться. на от.
12. «Что бы вы хотели делать каждый божий день до конца своей карьеры?»
Несмотря на то, что важно нанимать за навыки, также важно нанимать кого-то, кто, вероятно, будет счастлив на той работе, на которую вы нанимаете. Вопрос, подобный этому, поможет выяснить, что делает каждого кандидата счастливым на работе — это отличный способ оценить, понравится ли им их роль и надолго ли они останутся в компании.
Хороший ответ на этот вопрос:
На этот вопрос нет правильного ответа — это скорее возможность узнать, что больше всего нравится вашим сотрудникам в отрасли. Тем не менее, ответ кандидата на этот вопрос должен соответствовать основным обязанностям работы, на которую он претендует.
Кандидат по продажам, который утверждает, что может, например, проводить встречи с клиентами каждый день, гораздо лучше подходит, чем кандидат по продажам, который предпочитает создавать кампании по привлечению потенциальных клиентов (задача, которая демонстрирует больший интерес к маркетинговой стороне вещей). ).
13. «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»
Этот вопрос является любимым вопросом менеджера по развитию маркетинговой команды HubSpot Эмили Макинтайр. Во-первых, тип бизнеса, о котором они говорят, может многое рассказать об их интересах, ценностях и степени их творчества. Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они подкованы в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае 40 000 долларов), у них есть возможность проанализировать, как они потратят эти деньги.
Хороший ответ на этот вопрос:
Лучшие ответы на этот вопрос будут конкретными: они предложат обзор бизнеса и расскажут о логистике, куда пойдут эти деньги, кого они наймут в первую очередь , и так далее.
Вопросы для проверки знаний или интереса кандидата к вашей конкретной компании
14. «Представьте мне нашу компанию так, как будто я покупаю наш продукт/услугу».
Это уникальный и более сложный подход к общему вопросу «Чем занимается наша компания?» вопрос. Кандидатам приходится не только подводить итоги исследования, которое они провели для подготовки к собеседованию, но и показывать, что они могут использовать это исследование для создания убедительного сообщения, которое было бы полезно в деловой ситуации.
Хороший ответ на этот вопрос:
Некоторым кандидатам это покажется более естественным, чем другим. Прежде всего, хорошие ответы на этот вопрос интервью могут сочетать точное определение вашей компании с тем, что она предлагает вашему основному клиенту, что им нужно или что они не могут получить где-либо еще.
Имейте в виду, что человеку, проходящему собеседование на должность в сфере продаж или маркетинга, может быть проще, чем человеку, проходящему собеседование на должность, не связанную с клиентами, — и это нормально. Вы не обязательно оцениваете их доставку. Но будет интересно посмотреть, как каждый кандидат продумает и даст свой ответ.
15. «Что вас удивило в этом процессе собеседования?»
Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и он даст вам некоторое представление о том, как кандидаты относятся ко всему этому. Кроме того, вы можете увидеть, как они думают на ногах.
Хороший ответ на этот вопрос:
Здесь вам нужна конкретика — что-то об офисных помещениях; индивидуальность команды; задание, которое им дали выполнить.
Честные ответы — это хорошие ответы, а также ответы, направленные на вы даже лучше, так как они показывают, что кандидат уверенно высказывает свое мнение перед лицами, принимающими решения. Например, возможно, кандидат был удивлен, что вы спросили его о чем-то в его резюме, на что он лично не обращает особого внимания.
16. «У вас есть вопросы ко мне?»
Это еще один классический вопрос для собеседования, и, как и в приведенном выше, вы видите, как кандидаты думают на ходу. Ответ на этот вопрос также показывает, что важно для кандидата. Они интересуются корпоративной культурой или компенсацией? Интересуются ли они потенциалом роста или возможностями обучения?
Хороший ответ на этот вопрос:
Нет правильных или неправильных ответов, но личность и стиль общения являются важными факторами при рассмотрении вопроса о найме кого-то в вашу команду, и вы можете получить представление об этих факторах по их ответу.

Темы: Интервью
Не забудьте поделиться этим постом!
16 веселых игр и занятий для взрослых «Познакомься с тобой» в 2022 году
Обновлено: 30 ноября 2022 г.

Вы нашли наш список веселых игр для знакомства.
Игры «Узнай себя» — это занятия, которые помогают членам групп быстро узнавать друг о друге. Например, можно разыграть двадцать вопросов, что лучше, показать и рассказать и то или иное. Цель этих игр — упростить обмен личной информацией и установление отношений с кем-либо.
Эти упражнения являются подмножеством командообразующих и ледокольных игр и аналогичны играм на установление связи, 5-минутным формированию команды и мероприятиям по построению сообщества.
Эта статья включает в себя:
игры знакомство для взрослых
игр для знакомства
познакомиться с вашей деятельностью
игры узнай друг друга
игры познакомься с тобой для больших групп
Поехали!
Список игр для знакомства
От «Разберись» до командных викторин и «Правда или действие» — вот список занятий и игр, которые помогут сотрудникам быстрее узнать друг друга.

1. Познакомься с бинго
Meet Me Bingo — одна из лучших вводных игр для больших групп. Чтобы играть в эту игру, дайте каждому участнику доску для бинго. Затем разделите толпу на более мелкие группы и поощряйте взаимодействие. Игроки будут отмечать квадраты именами других игроков, которые подходят под описание. Выигрывает тот, кто первым наберет пять подряд. Или вы можете бросить вызов командам, чтобы получить наибольшее количество линий, X, ромб или сыграть в затемненное бинго и заполнить весь квадрат.
Мы сделали шаблон для вашей игры.
Чтобы найти похожие игры, попробуйте онлайн-командообразующее Бинго и этот бесплатный генератор карт для ледокола Бинго.
2. Вы бы предпочли
Вы бы предпочли — это поведенческая психологическая игра, в которой игрокам предлагается выбрать один из двух вариантов действий. Часто описанные ситуации глупы, грубы, неловки или неудобны. Ответы могут раскрыть логику и систему убеждений игроков.

Вот несколько примеров подсказок:
Вы бы предпочли насморк или постоянный кашель?
Вы бы предпочли пролить кофе на стол или на одежду?
Вы бы предпочли прославиться, получив признание за чужую работу, или чтобы кто-то другой прославился, присвоив себе признание за вашу работу?
Вы бы предпочли жить во вселенной ситкома или в романтической комедии?
Вы бы предпочли, чтобы вас ненавидели за то, кто вы есть, или любили за то, кем вы не являетесь?
Вы бы предпочли случайно испортить детский день рождения или случайно испортить свадьбу?
Что бы вы предпочли: неограниченные деньги или работу своей мечты?

Что бы вы предпочли: идеальных родителей или идеального партнера?
Вы бы предпочли каждый день резать бумагой или каждый день ушибать палец на ноге?
Ознакомьтесь с этой коллекцией вопросов «Вы бы предпочли».
3. То или иное
Это или то предлагает игрокам выбрать один из двух похожих вариантов. Ответы раскрывают предпочтения участников и могут показать сходство между игроками. Поскольку игра идет быстро, вы можете легко задать несколько вопросов «То-то и то-то» на лету, если у вас есть дополнительное время в конце встречи или во время перерывов.
Вот несколько примеров:
Кока-кола или пепси?
День или ночь?
Текст или телефонный звонок?
Кошки или собаки?
Полеты на самолете или автомобильные поездки?
Бранч или ужин?

Кофе или коктейли?
Кино или телевидение?
Покупки в торговом центре или в Интернете?
Писать или говорить?
Большие вечеринки или небольшие собрания?
Концерты или спортивные мероприятия?
Океан или озеро?
Отпуск или отдых?
Автомобиль или мотоцикл?
Гамак или шезлонг?
Мороженое или торт?
Ознакомьтесь с этой коллекцией вопросов.
4. Пять лучших
Top Five — это игра, в которой игрокам предлагается перечислить пять личных фаворитов в каждой категории. Чтобы сыграть в эту игру, участники составляют списки лучшего и делятся этими ответами с группой.
Вот несколько примеров категорий:
Фильмы
Телешоу
Группы или певцы
Песни или альбомы
Книги
Туристические направления

Десерты
Обеды
Продукты для завтрака
веб-сайтов
Знаменитости
Приложения
Животные
Бренды
Вы можете сделать категории более конкретными, например, «пять лучших песен для тренировок» или «пять лучших фильмов, которые я бы никогда не посмотрел с мамой». Игра может происходить в режиме реального времени, когда лидер объявляет категории по одной, а игроки занимают несколько минут, чтобы составить списки. Или вы можете разослать категории перед звонком или собранием и попросить участников заранее подготовить списки. Вы также можете попросить товарищей по команде отправлять списки на платформах для удаленной работы, таких как Basecamp, Slack или Trello.
Вы также можете поменять игру на «Пять худших», где каждый игрок перечисляет пять наименее любимых вариантов в каждой категории.

5. Разберись
«Разберись» — это детское игровое шоу 90-х годов, в котором жюри должно было угадать необычный талант или впечатляющие достижения гостя.
Чтобы разгадать:
Выбрать игрока в качестве участника
Участник выбирает секрет и рисует несколько пробелов, обозначающих количество слов в секрете
Панель задает вопросы да или нет
Если член группы угадывает слово, которое появляется в секретной фразе, игрок записывает слово в пустое место
В любой момент участники группы могут угадать секрет. Однако члены группы должны попытаться угадать секрет по истечении определенного количества раундов.
Вот еще несколько идей для виртуальных игровых шоу.
6. Пролей или съешь
Пролей или съешь похож на книгу Джеймса Кордена «Пролей или наполни свои кишки» Джеймса Кордена. Игра состоит из серии личных вопросов. Игроки могут либо ответить на вопрос, либо съесть грубую пищу, грязную пищу, острую пищу или большое количество еды. Например, последствием уклонения от вопроса может быть проглатывание полной ложки острого соуса или запихивание в рот пяти крекеров. Игроки по очереди задают друг другу вопросы. Лучшее время для игры в «Разлей или съешь», как правило, в обеденное время или во время дневного перерыва.
7. Признайся и угадай
«Признайся и угадай» — одна из самых простых игр для знакомства с собой для небольших групп. В каждом раунде участники записывают ответ на подсказку на листе бумаги и кладут его в миску. Затем ведущий зачитывает каждый ответ, и игроки должны угадать, кто из игроков написал ответ.
Вот несколько примеров подсказок:
Ваш самый большой страх
Ваша форма животного
Ты в прошлой жизни
Ваша любимая еда
Ваше любимое занятие в старшей школе
Ваше чувство вины
Твой лучший друг
Кем ты хотел стать, когда вырос
Пункт в вашем списке желаний
Твоя детская любовь
Ваш личный герой
Ваша любимая песня
Ваша любимая мозоль
Ваш любимый наряд
Ваша нелюбимая еда
То, на что у вас аллергия
В эту игру также можно играть онлайн. Просто попросите игроков лично отправить ответы лидеру во время видеозвонка или попросите участников заполнить форму перед игрой. Затем поделитесь ответами и предложите игрокам угадать, кто из товарищей по команде дал какой ответ.
8. Если бы я был…
If I Were — игра, которая побуждает игроков представлять себя в разных ситуациях. Чтобы играть в игру, зачитайте подсказки и дайте каждому участнику возможность ответить.
Вот примеры подсказок:
Если бы я был цветком, я был бы…
Если бы я был страной, я был бы…
Если бы я был песней, я был бы…
Если бы я был знаменитостью, я был бы…
Если бы я был едой, я был бы…
Если бы я был книгой, я был бы…
Если бы я был картиной, я был бы…
Если бы я был брендом, я был бы…
Если бы я был коктейлем, я был бы…
Если бы я был покемоном, я был бы…
Если бы я был словом из четырех букв, я был бы…
Если бы я был танцем, я был бы…
Если бы я был диким животным, я был бы…
Если бы я был мифическим зверем, я был бы…
Для достижения наилучших результатов дайте игрокам возможность объяснить причину ответа.
9. Командная мелочь
Большинство викторин вращаются вокруг статических предметов, таких как поп-культура, математика или литература. Однако вы также можете создать персонализированную викторину, в которой в качестве подсказок используются лакомые кусочки о товарищах по команде.
Чтобы разработать игру, сначала соберите данные, попросив сотрудников заполнить опрос. Затем сделайте викторину с несколькими вариантами ответов в Kahoot. Игроки вводят пин-код игровой комнаты и отвечают на вопросы на мобильных устройствах, а приложение автоматически ведет счет.
Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:
Кто из товарищей по команде путешествовал по Азии?
Кто из товарищей по команде родился в Рождество?
У кого из товарищей по команде есть игуана?
Любимая еда какого товарища по команде — лимонный пирог с оливковым маслом?
Кто из товарищей по команде когда-то появлялся в видео Брюса Спрингстина?
Кто из товарищей по команде построил собственное каноэ?
Кто из товарищей по команде запомнил число пи до 100 цифр?
Кто из товарищей по команде служил в Национальной гвардии?
Ознакомьтесь с этими викторинами для виртуальной команды.
10. Все одинаковые
All Alike — это игра, которая побуждает игроков находить общий язык. Чтобы начать игру, сначала разделите группу на команды от 3 до 6 человек. Затем отправьте команды в комнаты отдыха или разные зоны физической комнаты для собраний. У групп есть пять минут, чтобы найти черту, которая является общей для всех членов команды. Например, «мы все учились за границей», «мы все ненавидим кинзу» или «у всех у нас есть бабушки по имени Варвара». После повторного созыва члены команды разделяют эту характеристику «все одинаковые». Вы также можете превратить это упражнение в игру на угадывание, в которой другие команды должны попытаться предсказать, какое качество объединяет членов команды.
11. Никогда
Never Have I Ever заставляет игроков признаться в сомнительном поведении. Каждый игрок начинает игру, подняв десять пальцев. Участники по очереди делают заявления «Я никогда не…», и игроки должны опустить один палец, если они виновны в таком поведении. Игра заканчивается, когда только у одного игрока остаются поднятыми пальцы или после определенного количества раундов.
Вот несколько безопасных для работы подсказок Never Have I Ever:
Научился кататься на велосипеде
Были в Австралии
Прыгал с парашютом
Купил мороженое в фургончике с мороженым
Встретил знаменитость
Был на телевидении
Катался верхом
Выиграл конкурс
Имел более двух братьев и сестер
Плавать в океане
Прочитать всю книгу за один день
Покупки в Черную пятницу
Пройти видеоигру
Был на свадьбе
Купил предмет одежды стоимостью более 100 долларов
Вождение спортивного автомобиля
Владелец батута
Узнайте о других онлайн-играх на выпивку в Zoom.
12. Правда или действие
Правда или Действие — одна из самых классических игр для знакомства. В каждом раунде игроки должны ответить на личный вопрос или выполнить вызов.
Вот несколько примеров истин:
Вы когда-нибудь пропускали крайний срок?
Какую ложь вы сказали своим родителям?
Вы когда-нибудь надевали рискованный костюм на Хэллоуин?
Какую нездоровую пищу вы ели в последний раз?
Что самое отвратительное делает ваш питомец?
Вот несколько примеров заданий:
Покажи нам последнюю фотографию, сделанную на телефон
Издать звук дельфина
Прочитайте диалог из фильма
Выдать себя за одного из ваших коллег
Проглотите ложку лимонного сока
Вы также можете использовать этот генератор правды или смелости, чтобы придумывать безопасные для работы задачи.
13. Групповая мозаика или лоскутное одеяло
Групповые художественные проекты — это визуальное знакомство с вами, предназначенное для товарищей по команде, которые не умеют говорить. Первым шагом к этому упражнению является предоставление участникам материалов и рабочего места. Вы можете использовать различные материалы, такие как бумага, краски, журналы, стекло или компьютерная графика. Затем дайте художникам указания, например, «создайте герб» или «нарисуйте свою мечту». Затем дайте товарищам по команде определенное количество времени, чтобы создать свои шедевры.
Когда товарищи по команде завершат и отправят проекты, соберите квадраты в коллаж. Затем покажите готовый продукт в общем пространстве, например, в общей комнате или на Google Диске. Вы также можете дать товарищам по команде возможность представить проект и объяснить значение произведения для группы.
Чтобы узнать больше о тимбилдинге, ознакомьтесь с этим списком онлайн-классов по искусству.
14. Покажи и расскажи
«Покажи и расскажи» — одно из самых простых действий для знакомства. Каждый участник показывает предмет группе и объясняет важность предмета. Часто ведущие рассказывают истории, связанные с предметом. Организаторы могут назначать мероприятиям темы, например детские игрушки, каникулы, обучение, первая любовь или хобби. Упражнение служит способом узнать, что важно и значимо для членов команды.
15. Я А…
I Am A… — игра на идентичность, которая помогает игрокам находить общие узы. Каждый игрок по очереди делает заявление «Я есть А», например, «Я мать» или «Я волшебник-любитель». Другие игроки, которые также отождествляют себя с утверждением, будут двигаться к говорящему, чтобы продемонстрировать солидарность. Если группа находится лично, то игроки начнут игру рассредоточенно и будут двигаться к выступающим. В комнатах Zoom игроки могут отключать камеру, когда они не относятся к заявлению.
16. Двадцать вопросов
Twenty Questions — одна из самых простых игр для знакомства. Каждый участник по очереди выступает в качестве интервьюируемого, а другие игроки могут задать до двадцати личных вопросов. Участники не могут пропускать вопросы, если другие игроки не будут великодушны и не предоставят игрокам одну возможность пройти.
Вы можете использовать генератор случайных вопросов, чтобы быстрее придумывать вопросы для игры.
Заключительные мысли
Знакомство друг с другом может быть непростой задачей, однако игры могут сделать процесс общения с кем-то намного проще. Познакомьтесь с вами, игры помогают растопить лед и заложить фундамент, позволяющий участникам строить более тесные отношения.
Далее, ознакомьтесь с этим списком игр для решения задач, этим списком забавных вопросов для взрослых и этими командными играми в помещении.
У нас также есть список способов начать беседу для работы, список лучших игр для рабочих собраний, список веселых групповых занятий, которые можно попробовать, и список забавных идей по созданию команды для небольших групп.
Часто задаваемые вопросы: Знакомство с играми
Здесь приведены ответы на некоторые распространенные вопросы о знакомстве с играми.
Что такое познакомься с играми?
Игры «Узнай себя» — это испытания, раскрывающие личные данные и помогающие группам стать ближе. Например, «Я никогда не был», «Все одинаковы» и «Если бы я был». Цель этих игр — облегчить товарищам по команде обмен личными фактами и ускорить формирование отношений. Эти игры также известны как «игры для знакомства друг с другом» и «игры для знакомства».
Какие есть хорошие командные игры для знакомства?
Некоторые хорошие командные игры для знакомства включают «Признайся и угадай», «Пять лучших» и «Знакомьтесь, бинго».
Какие самые лучшие познавательные игры для детей?
Дети, как правило, имеют ограниченную продолжительность концентрации внимания, поэтому в идеале игры должны быть короткими и понятными. Лучшее знакомство с вами для детей включает «Это или то», «Если бы я был» и «Покажи и расскажи».
Как вы играете в игры, чтобы узнать друг друга?
Чтобы поиграть в игры, чтобы узнать друг друга, сначала разделите группу на более мелкие команды, чтобы облегчить более интимные беседы. Затем выберите игру, объясните правила и запустите часы.