Восторженная оценка своих способностей и действий: Восторженная Оценка Своих Способностей И Действий

Восторженная Оценка Своих Способностей И Действий ответы

---

Восторженная Оценка Своих Способностей И Действий ответы. Обновленные и проверенные решения для всех уровней CodyCross Средневековье группа 227

---

Ответ

Восторженная оценка своих способностей и действий Ответ

---

---

Х В А Л Ь Б А

Химический Элемент С «лютым» Названием

Забор Из Прутьев В Конном Спорте

CodyCross Средневековье группа 227

CodyCross Средневековье группа 227 ответы

---

определение	Ответ
Небольшая Река Между Двумя Водоёмами	протока
Коврик, Лежащий У Входа В Дом	половик
Приучение Лошади К Работе В Упряжи	выездка
Синоним Слову Безвозмездно	задаром
Любая Мышца, Поднимающая Кость	леватор
Узел Из Легенд Об Александре Македонском	гордиев
Таким Бывает И Жёсткий Диск, И Долг Государства	внешним
Деталь, Стягивающая Пальто На Талии	хлястик
Забор Из Прутьев В Конном Спорте	хердель
Восторженная Оценка Своих Способностей И Действий	хвальба
Химический Элемент С «лютым» Названием	лютеций
Группа Ближайших Слуг Князя На Руси	дружина

следующий

Планета Земля Подводный мир Изобретения Времена года В цирке Транспорт Кулинарное искусство Спорт Фауна и Флора Древний Египет Парк развлечений Париж Казино В библиотеке Научная лаборатория На дворе 70-е Зоомагазин Нью-Йорк, Нью-Йорк! В кинотеатре Прекрасный Рим Дикий Запад В аэропорту На ферме Лондон В универмаге Показ мод На курорте Удивительная Япония Концертный зал Телестудия Дом, милый дом Круизный лайнер Греция Мир маленьких вещей Путешествуем на поезде Музей искусств Аквапарк Тур по Бразилии Восьмидесятые Время СПА Приключения в кемпинге Поездка в Испанию Вымышленный мир

Ответы на игру CodyCross — Группа 227

Находите правильные ответы и решения для кроссвордов в группе 227 раздела «Средневековье» в игре «CodyCross». На этой странице вы сможете посмотреть ответ для любого задания в группе 227.

Мы решаем кроссворды «Коди Кросс», чтобы поделиться с нашими посетителями правильными подсказками. Ответы на все пазлы в группе 227 уже разгаданы. Если вы застряли и не знаете как пройти один из уровней в группе 227, если вам нужны подсказки для решения кроссворда, если вы не можете отгадать ответ для решения пазла — смотрите наши подсказки.

Ответы на все пазлы в группе 227 «CodyCross»

Пазл 1

Железнодорожный рабочий по соединению вагонов
Ответ: СЦЕПЩИК

Вопреки названию, этот торт готовят не пчёлы
Ответ: МЕДОВИК

Писатель, создающий произведения не в стихах
Ответ: ПРОЗАИК

Нанесение виниловой плёнки на кузов автомобиля
Ответ: ОКЛЕЙКА

Документ, дающий свободу крепостному (устар.)
Ответ: ВОЛЬНАЯ

Славянский аналог флейты из дерева
Ответ: СВИРЕЛЬ

Крайне меткий стрелок
Ответ: СНАЙПЕР

Хранилище энергии; радиатор
Ответ: БАТАРЕЯ

Советский режиссёр по имени Эльдар
Ответ: РЯЗАНОВ

И рубашка, и одежда для сна
Ответ: СОРОЧКА

Родоначальник философии эволюционизма
Ответ: СПЕНСЕР

Страх перед ядами и отравлением
Ответ: ИОФОБИЯ

Команда, представляющая страну на соревнованиях
Ответ: СБОРНАЯ

Религиозное знамя с образами святых
Ответ: ХОРУГВЬ

Семья итало-американской мафии в Нью-Йорке
Ответ: ГАМБИНО

Пляж и престижный район в Рио-де-Жанейро
Ответ: ИПАНЕМА

Статус Пушкина-ученика в своей школе
Ответ: ЛИЦЕИСТ

Был президентом в Румынии дважды
Ответ: ИЛИЕСКУ

Заставить кого-то что-либо сделать
Ответ: ОБЯЗАТЬ

Пазл 2

Спиртовой раствор для ухода за кожей
Ответ: ЛОСЬОН

Самая известная газета СССР
Ответ: ПРАВДА

Храбрый, отважный человек (нар. )
Ответ: УДАЛЕЦ

Первый исторически достоверный греческий поэт
Ответ: ГЕСИОД

День без переходов во время турпохода
Ответ: ДНЕВКА

Актёр, заменяющий другого актёра в той же роли
Ответ: ДУБЛЕР

Такое четырёхлистное растение может принести удачу
Ответ: КЛЕВЕР

Обёртка от конфеты
Ответ: ФАНТИК

Орлёнок и цыплёнок
Ответ: ПТЕНЕЦ

Нежилая часть дома, расположенная под землёй
Ответ: ПОДВАЛ

Каждый из газмановских «господ»
Ответ: ОФИЦЕР

Имя российской звезды эстрады Галкина
Ответ: МАКСИМ

Политическая акция, собрание людей под лозунгами
Ответ: МИТИНГ

Социальное клеймо с негативной окраской
Ответ: СТИГМА

Турецкий метрический аналог центнера
Ответ: КАНТАР

Налоги на спиртные товары и топливо
Ответ: АКЦИЗЫ

Издания «четвёртой власти»
Ответ: ПРЕССА

Материал для зашивания ран в хирургии
Ответ: ШОВНЫЙ

Пазл 3

Учёный, изучающий языки
Ответ: ЛИНГВИСТ

Выявление чего-то, неизвестного ранее
Ответ: ОТКРЫТИЕ

Человек одинакового возраста с другим человеком
Ответ: РОВЕСНИК

Придирчивый к деталям, занудный человек
Ответ: ДОТОШНЫЙ

Месопотамия
Ответ: ДВУРЕЧЬЕ

Спуск на двухполозных санях c утяжелённой рамой
Ответ: СКЕЛЕТОН

__ Форд, исполнил роль Индианы Джонса и Хана Соло
Ответ: ХАРРИСОН

Династия правителей Российской империи
Ответ: РОМАНОВЫ

Столица Карачаево-Черкесской Республики
Ответ: ЧЕРКЕССК

Быстрое чередование двух струн на смычковых
Ответ: БАРИОЛАЖ

Мужские нательные брюки
Ответ: КАЛЬСОНЫ

Желтоватый оттенок бежевого цвета
Ответ: КРЕМОВЫЙ

Чудовищный змей из мифов
Ответ: ВАСИЛИСК

Самец утки
Ответ: СЕЛЕЗЕНЬ

Пазл 4

Химический элемент с «лютым» названием
Ответ: ЛЮТЕЦИЙ

Восторженная оценка своих способностей и действий
Ответ: ХВАЛЬБА

Забор из прутьев в конном спорте
Ответ: ХЕРДЕЛЬ

Деталь, стягивающая пальто на талии
Ответ: ХЛЯСТИК

Собрание высших сановников в Древней Греции
Ответ: СИНКЛИТ

Группа ближайших слуг князя на Руси
Ответ: ДРУЖИНА

Таким бывает и жёсткий диск, и долг государства
Ответ: ВНЕШНИМ

Узел из легенд об Александре Македонском
Ответ: ГОРДИЕВ

Любая мышца, поднимающая кость
Ответ: ЛЕВАТОР

Синоним слову безвозмездно
Ответ: ЗАДАРОМ

Приучение лошади к работе в упряжи
Ответ: ВЫЕЗДКА

Коврик, лежащий у входа в дом
Ответ: ПОЛОВИК

Небольшая река между двумя водоёмами
Ответ: ПРОТОКА

Пазл 5

Играла джаз вместе с Душечкой и Дафной
Ответ: ДЖОЗЕФИНА

Стойкое недоброжелательное отношение к человеку
Ответ: НЕПРИЯЗНЬ

Множество избирателей
Ответ: ЭЛЕКТОРАТ

Части слухового аппарата, барабанные __
Ответ: ПЕРЕПОНКИ

Афоризм, высказывание
Ответ: ИЗРЕЧЕНИЕ

Второй аргумент в умножении
Ответ: МНОЖИТЕЛЬ

Непромокаемое дамское пальто
Ответ: ВАТЕРПРУФ

Русская порода больших тяговых лошадей
Ответ: ТЯЖЕЛОВОЗ

Сериал о жизни воспитанников Суворовского училища
Ответ: КАДЕТСТВО

Жительница столицы Украины
Ответ: КИЕВЛЯНКА

Оно бывает уличным, искусственным и светодиодным
Ответ: ОСВЕЩЕНИЕ

Финский актёр из «Особенностей национальной охоты»
Ответ: ХААПАСАЛО

Модель

СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ — TRACOM Group Модель

СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ — TRACOM Group

Наша программа СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ® поможет вам понять, как совместить ваш личный образ мышления и действия с предпочтениями ваших сверстников. 92% участников развивают более позитивные отношения, так что не сомневайтесь! Начните свое путешествие прямо сейчас!

Бесплатная витрина

Какие 4 СОЦИАЛЬНЫХ СТИЛЯ?

Четыре СОЦИАЛЬНЫХ СТИЛЯ: стиль вождения, экспрессивный стиль, дружелюбный стиль и аналитический стиль. Компания TRACOM создала Модель СОЦИАЛЬНОГО СТИЛЯ, основанную на четырех уникальных стилях, каждый из которых имеет разные способы использования времени и предсказуемые способы взаимодействия и принятия решений. С помощью оценки СОЦИАЛЬНЫХ СТИЛЕЙ вы можете наблюдать за человеком и определять его предпочтения или стиль. Затем вы можете использовать эту информацию, чтобы смягчить свое поведение и сделать человека более комфортным. Это называется Универсальность.

• Стиль вождения

  Контролирующий, решительный и стремительный

  Люди со стилем вождения воспринимаются окружающими как прямые, активные, решительные и решительные. Они инициируют социальное взаимодействие и сосредотачивают свои усилия и усилия других на целях и задачах, которых они хотят достичь.

  Их потребность:  Результаты

  Их ориентация:  Действие

  Их действие по росту:   Слушать

• Выразительный стиль

  Восторженный и эмоциональный

  Люди с экспрессивным стилем, как правило, охотнее раскрывают свои чувства другим. Может показаться, что они реагируют импульсивно и открыто демонстрируют как положительные, так и отрицательные чувства. Они обычно описываются другими как представительные, разговорчивые и иногда самоуверенные.

  Их потребность: Личное одобрение

  Их ориентация: Спонтанность

  Их рост: Проверить

• Дружелюбный стиль

  Дружелюбный, поддерживающий и основанный на отношениях

  Люди с любезным стилем открыто демонстрируют свои чувства другим. Они кажутся менее требовательными и в целом более покладистыми, чем другие. Они заинтересованы в установлении взаимопонимания с другими людьми, которые часто описывают их как неформальных, случайных и спокойных.

  Их потребность: Личная безопасность

  Их ориентация: Отношения

  Их действия по развитию: Инициировать

• Аналитический стиль

  Вдумчивый, сдержанный и медлительный

  Люди с аналитическим стилем обычно описываются окружающими как тихие, логичные, а иногда сдержанные или осторожные. Они, как правило, кажутся далекими от других и могут не общаться, если в этом нет особой необходимости.

  Их потребность: Быть правым

  Их ориентация: Мышление

  Их действия по развитию:   Заявить

Легче в освоении и применении, чем DiSC и MBTI

Как только вы изучите принципы стиля и универсальности, его легко использовать в любой ситуации. Независимые исследования показывают, что люди предпочитают Модель СОЦИАЛЬНОГО СТИЛЯ другим вариантам навыков межличностного общения, таким как Майерс-Бриггс или DiSC. Имея всего четыре варианта стиля, вы можете уверенно использовать оценку СОЦИАЛЬНЫХ СТИЛЕЙ, чтобы предсказать предпочтения человека и сразу увидеть результаты.

Каждый стиль представляет себя через повседневное взаимодействие людей. На поверхностном уровне каждый стиль тесно связан с тем, склонен ли человек самоутверждаться или реагировать на других в социальных условиях, и склонен ли он проявлять эмоции или обеспечивать контроль в групповых условиях.

Прочитать исследование

Что делает Модель уникальной?

Что делает модель SOCIAL STYLE уникальной и эффективной? Поведение. СОЦИАЛЬНЫЕ СТИЛИ НЕ являются программой «индивидуализации», как Майерс-Бриггс; он основан на действительных и проверенных исследованиях и фокусируется на Observable Behaviors – как люди думают, действуют и реагируют. Сила СОЦИАЛЬНОГО СТИЛЯ заключается в том, что мы начинаем понимать себя глазами других, учимся изменять свои действия, чтобы лучше соответствовать потребностям других, и снова и снова наблюдаем, как улучшаются отношения, общение и влияние на других.

Лучше, чем у конкурентов

Сила СОЦИАЛЬНОГО СТИЛЯ в универсальности

Поскольку СОЦИАЛЬНЫЙ СТИЛЬ основан на наблюдаемом поведении, вы можете быстро определить предпочтения человека и сделать осознанный выбор, чтобы ему было комфортно. Эту способность сдерживать свое поведение мы называем универсальностью. Оценка СОЦИАЛЬНЫХ СТИЛЕЙ измеряет универсальность, чтобы люди могли понять свои сильные и слабые стороны при работе с другими. А обучение СОЦИАЛЬНОМУ СТИЛЮ обучает конкретным приемам повышения универсальности с людьми каждого стиля.

Узнайте об универсальности

Как продемонстрировать свою готовность учиться

• Готовность осваивать новые навыки — одно из важнейших качеств, на которое обращают внимание работодатели при приеме на работу новых членов команды.
• Чтобы продемонстрировать свою готовность учиться, осваивать новые технологии, подчеркивать свое стремление к росту на конкретных примерах и задавать вопросы на собеседовании.
• Адаптируйте свое резюме к каждому описанию работы и включите сертификаты, дополнительные проекты, статистику, программные и технические навыки, а также ваш уровень знаний по каждому навыку.
• Эта статья предназначена для профессионалов, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице, демонстрируя свою готовность учиться.  

При приеме на работу работодатели анализируют текущие навыки кандидата и оценивают его способность осваивать новые. Потенциал роста является важным качеством работника, и готовность учиться демонстрирует эту способность. Согласно опросу Harris Poll, проведенному в 2021 году, этот бесценный навык межличностного общения занимает первое место в списке приоритетов для 81% предприятий.

Поскольку руководители придают большое значение готовности сотрудников осваивать новые навыки и расти вместе с компанией, для соискателей крайне важно продемонстрировать, что они легко адаптируются к изменениям и уделяют первостепенное внимание принятию на себя повышенной ответственности.

Мы рассмотрим передовой опыт и советы от экспертов для профессионалов, которые хотят выразить свою готовность учиться, чтобы помочь продвинуться по карьерной лестнице.

Почему так важно продемонстрировать свою готовность учиться?

Работодатели хотят привлекать квалифицированных работников, но они также отдают приоритет найму в соответствии с культурными традициями. Когда кандидат показывает, что он открыт для изменений, обучения и совершенствования своих навыков, он сразу же становится лучшим вложением. Прокладывая свой карьерный путь, продемонстрируйте свою готовность учиться, чтобы работодатели могли увидеть ваш потенциал роста.

Ваша готовность учиться говорит работодателям о нескольких важных вещах: 

• Вы постоянно совершенствуете свои навыки. Технологии и современные методы работы не стоят на месте, и вы тоже не должны. Демонстрируя свою готовность совершенствовать свои навыки, оставаться в курсе отраслевых тенденций и постоянно расширять свои знания, вы доказываете, что являетесь важным и ценным дополнением к команде.
• Вы хорошая долгосрочная инвестиция. При найме кандидата большинство компаний оценивают, подходят ли они на данный момент и будут ли они расти вместе с компанией и адаптироваться к возникающим изменениям. Демонстрация того, что вы постоянно развиваете свои навыки и приобретаете новые, делает вас достойной долгосрочной инвестицией.
• Вы быстро учитесь. При приеме на работу на руководящие должности 34 % компаний считают быстрое обучение самым важным навыком, а для младших должностей эта цифра возрастает до 52 %. Указание на то, что вы стремитесь и быстро осваиваете новые навыки и методы, будет говорить в вашу пользу, когда дело доходит до найма или продвижения по службе.
• Вы командный игрок. Один из способов продемонстрировать свою готовность учиться — активно слушать своих коллег и руководителей и быть открытым для их отзывов и идей. Это показывает, что вы хотите учиться на их опыте и взглядах.

Совет: Предоставление и принятие конструктивной обратной связи является ключом к профессиональному росту, потому что это помогает руководителям и сотрудникам оценивать свое поведение и работу с другой точки зрения.

Как продемонстрировать свое желание учиться и развиваться

Есть много способов показать работодателю, что вы готовы и стремитесь осваивать новые навыки. Вот пять советов от экспертов, которые помогут вам начать.

1. Приведите примеры того, как вы занимаетесь самообучением.

Совет учиться всю жизнь может показаться клише, но демонстрация того, что вы активно учитесь, может сыграть важную роль в решении менеджера по найму.) для найма новых членов команды. Она рассказала нам, что одним из самых важных качеств, которые она искала в кандидате, была способность оставаться в курсе тенденций, подписываясь на отраслевые информационные бюллетени, читая отраслевые блоги и просматривая обучающие видео. [Статья по теме: Люди доверяют информационным бюллетеням больше, чем реальным новостям ]

«Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов могут выполнять поставленные перед ними задачи, но не учатся активно самостоятельно», — сказал Хато. «Особенно [в] технологической компании инструменты, отраслевые стандарты и технологии постоянно меняются, и очень важно, чтобы [новые сотрудники] оставались в курсе этих тенденций, а менеджеры не просили их об этом».

Но недостаточно просто быть в курсе тенденций. Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, сказал, что вы должны подготовить конкретные примеры того, как вы получаете эти знания.

«На прошлой должности вы добровольно выполняли сложные задания и добивались отличных результатов, подталкивая себя к изучению нового навыка или стратегии?» он сказал. «Являетесь ли вы экспертом-самоучкой по языку кодирования или самостоятельно искали профессиональную сертификацию, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии? Несколько анекдотов, подобных этим, являются ключом к тому, чтобы делиться ими в интервью».

Совет: Если вы заинтересованы в получении сертификатов, чтобы показать, что вы активно учитесь, рассмотрите сертификаты кибербезопасности, сертификаты CRM, сертификаты ИТ и сертификаты продаж.

2. Подчеркните свое стремление к росту.

Говоря о предыдущей работе или волонтерском опыте, подчеркните свое участие и то, чему вы научились, чтобы показать свой рост. Например, Хауто сказал, что быстрое продвижение по службе в предыдущей компании может говорить о многом. Даже незначительное повышение титула демонстрирует вашу способность быстро адаптироваться и браться за новые задачи.

«Если у вас не было [повышения по службе], я хотел бы увидеть, в чем вы активно участвуете, чтобы достичь того, чего вы хотите», — сказал Хауто. «Может быть, это подработка, которая создает дополнительную практику в вашем наборе навыков, или, может быть, это участие в вебинарах и встречах сообщества. Покажите мне свое участие и энтузиазм, помимо ваших ролей в предыдущих компаниях».

3. Используйте новые технологии.

Поскольку многие отрасли промышленности основаны на технологиях, неотъемлемой частью современного роста является внедрение новых технологий по мере их появления. Макдональд говорит, что соискатели должны также узнать о влиянии новых технологий на выбранную ими отрасль. Это показывает работодателям, что вы осведомлены о отраслевых тенденциях и важных элементах.

Освоение новых технологий особенно важно, если вы делаете карьеру в сфере высоких технологий. В дополнение к чтению о новых технологиях соискатели, ориентированные на технологии, могут получить пользу от участия в дополнительных курсах и сертификации, чтобы получить практический опыт. Практический подход к новым технологиям показывает работодателям, что вы готовы и способны учиться.

4. Объясните, как ваши идеи помогли в конечном итоге.

Недостаточно посвятить себя обучению. Подумайте, как ваша готовность учиться принесла пользу вашим предыдущим работодателям. Гарри Сиванесан, руководитель практики по подбору персонала в OneDigital, сказал, что соискатели должны по возможности количественно оценивать свои результаты.

«Для меня главное, что бросается в глаза в резюме, — это то, как вы помогали в получении прибыли в прошлом, а также любые идеи, которые вы предложили, которые помогли вам в этом», — сказал он. «Числа не лгут!»

5. Задавайте вопросы на собеседовании.

Собеседование — это двусторонний опыт, и соискатели должны использовать его как возможность задать вопросы. Сиванесан сказал, что продуманные вопросы продемонстрируют вашу готовность учиться во время интервью. Кроме того, задавание вопросов поможет вам узнать больше о компании и продемонстрирует, что вы без колебаний зададите вопросы или обратитесь за советом, если у вас возникнут трудности с выполнением задачи.

Вы можете спросить о компании или должностной инструкции; однако, чтобы сделать все возможное, спросите о стремлении организации помочь в непрерывном обучении сотрудников. Это покажет, что вы заинтересованы в профессиональном развитии после получения работы.

Совет: Другие навыки собеседования, которые могут помочь вам получить работу, включают уточнение вопросов интервью, мысли вслух, если у вас нет готового ответа, и внимательность к языку тела.

Как сообщить о своей готовности учиться в резюме

Поскольку ваше резюме представляет собой первое впечатление о вас у потенциального работодателя, важно продемонстрировать вашу текущую квалификацию и навыки, а также вашу мотивацию к изучению новых.

«В настоящее время мы наблюдаем тенденцию компаний нанимать кандидатов, которые хотят учиться, потому что они видят в этом возможность нанять сотрудника, который поддается обучению», — сказал Сиванесан. «Основная цель вашего резюме — показать компании, как и где вы можете повысить ценность, и сейчас компании начинают ценить нетерпеливых и голодных кандидатов больше, чем когда-либо».

Вот несколько важных элементов, которые следует включить в свое резюме, чтобы показать свою готовность учиться:

• Владение программным обеспечением и сертификаты: Сертификаты, которые вы получили самостоятельно (например, Google Analytics, Google Ads, Facebook Blueprint) продемонстрировать свою приверженность обучению.
• Дополнительные проекты: Укажите в своем резюме подработки, чтобы работодатели могли видеть, насколько вы увлечены своей отраслью. Если у вас есть какой-либо предыдущий опыт фриланса, включите его, чтобы показать свою находчивость и способность управлять собой и работать в конкурентной среде.
• Статистика и ключевые показатели эффективности: Включите статистику о том, как вы использовали свои навыки для улучшения ключевых показателей эффективности вашей организации в прошлом.

Кроме того, перечислите конкретные навыки, чтобы продемонстрировать свою мотивацию и желание учиться. Выберите слова действия для резюме, которые вы можете поддержать цифрами. Вот некоторые пункты, которые следует указать в вашем резюме:

• Технические и социальные навыки: McDonald сказал, что крайне важно включить в свое резюме баланс технических и социальных навыков. Цифровая трансформация формирует то, как мы работаем, и делает эти навыки все более важными для организаций.
• Уровень знаний для каждого навыка: Помимо перечисления навыков и сертификатов, McDonald рекомендует указать ваш уровень знаний для каждого набора критических навыков. Это может варьироваться от новичка до продвинутого; это показывает работодателю, в чем вы преуспеваете и что вы готовы улучшить.
• Участие в профессиональных сообществах: Членство в специализированных группах не только поможет вам расширить вашу профессиональную сеть, но и продемонстрирует вашу приверженность отрасли, желание быть в курсе последних тенденций и интерес к совершенствованию соответствующих навыков.
• Навыки, соответствующие описанию работы: Sivanesan рекомендует адаптировать навыки в вашем резюме, чтобы они соответствовали описанию конкретной работы. В большинстве описаний вакансий есть разделы «предпочтительная квалификация» и «минимальные требования», поэтому вы можете соответствующим образом перечислить свои навыки.

«В своем резюме вы также можете указать краткое описание того, чему вы научились на своих предыдущих должностях, о чем вы не знали», — сказал Сиванесан.

Как развить желание учиться

Хотя этот важный навык в значительной степени зависит от вашей врожденной любознательности, вы можете усилить свое желание учиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и выделиться среди других кандидатов. Вот несколько идей для начала:

• Определите, что вам нужно изучить. Подумайте и определите любые задачи, которых вы, возможно, избегаете или с которыми сталкиваетесь в течение рабочего дня из-за отсутствия соответствующих знаний или навыков. Это может помочь вам увеличить области, которые нуждаются в улучшении. Если ваши обязанности со временем увеличились, подумайте, достаточно ли вы прошли обучение, чтобы добиться успеха. Опишите навыки, которых вам не хватает или которые необходимо улучшить, и подумайте о том, чтобы запросить поддержку, чтобы улучшить свои знания.
• Ставьте перед собой краткосрочные цели обучения. Если вы регулярно получаете обзоры эффективности или отзывы, спросите у своего руководителя, какие навыки, по его мнению, помогут вам продвинуться в вашей роли, и нужно ли повышать имеющиеся у вас навыки. Определенная дата следующего обзора обеспечит четкий крайний срок.
• Ставить долгосрочные цели развития. Подумайте о своих карьерных целях и определите навыки, которых вам не хватает для их достижения. Например, если вы заинтересованы в продвижении на руководящую должность, рассмотрите управленческие навыки, которые делают вашего нынешнего руководителя успешным, и сосредоточьтесь на их приобретении или совершенствовании. Кроме того, активное общение и участие в соответствующих дискуссиях и мероприятиях может помочь расширить ваш кругозор и выявить потенциальные перспективы продвижения.
• Воспользуйтесь корпоративным обучением. Изучите доступные возможности обучения, предоставляемые вашей компанией, и не стесняйтесь их использовать. Например, примите участие в семинаре по использованию нового оборудования, посетите соответствующую конференцию, получите доступ к учебным онлайн-ресурсам или запишитесь на спонсируемый учебный курс.

Советы по карьерному росту

Эксперты, с которыми мы беседовали, также предложили несколько ключевых стратегий общего карьерного роста.

1. На собеседовании лучше показать, чем рассказать.

Вместо того, чтобы говорить, что вы опытны в определенной области, приведите примеры из своей карьеры, иллюстрирующие ваши способности. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы преданный своему делу ученик на протяжении всей жизни, покажите, как вы продолжаете свое образование, объяснив недавние сертификаты, которые вы получили, или вебинары, которые вы посетили.

Расскажите о своих действиях в предыдущих компаниях. Вы просили отправить вас на конференцию или семинар? Приобрели ли вы новый навык, выходящий за рамки ваших основных обязанностей, чтобы облегчить работу ваших товарищей по команде? Вы использовали технику или совет, который вы узнали из соответствующей бизнес-книги? Примеры из жизни всегда убедительны.

2. Не преувеличивайте перед потенциальными работодателями.

Хотя вас может заинтересовать ложь о ваших достижениях и образовании, Сиванесан сказал, что крайне важно не переоценивать себя. Вместо этого, если вы не знаете, как что-то делать, скажите, что хотите научиться это делать.

«Распространенная ошибка нетерпеливого кандидата — давать слишком много обещаний, что создает риск того, что ваш новый работодатель не впечатлит», — сказал Сиванесан. «Компании больше интересует самосознание и то, что вы делаете для своего профессионального развития. Если вы можете показать им, что можете помочь себе сами, это отличный знак того, что вы сможете помочь им».

3. Будьте активны при поиске продвижения по службе.

Проявляйте энтузиазм в отношении возможностей обучения и принимайте вызовы, возникающие на вашем текущем месте. Например, McDonald заявил, что сотрудники должны заниматься волонтерскими проектами помимо своих обычных обязанностей.

Сиванесан добавил, что ключом к продвижению по службе является выполнение работы до того, как она станет вашей. «Мне приходилось сталкиваться с тем, что многие сотрудники ждали, чтобы им сказали взять на себя дополнительные обязанности, но не вникали в них и не проявляли позитивного и трудолюбивого отношения. Если вы будете самоотверженным командным игроком, которого вам не велят делать это, это принесет вам долгосрочное богатство».

4. В своей карьере стремитесь к тому, чтобы научиться всему.

С момента вступления в должность генерального директора Microsoft в 2014 году Сатья Наделла ввел установку на рост как ключевой элемент корпоративной культуры. По его словам, идеальный сотрудник, как и руководитель, должен стремиться стать «всезнайкой», а не всезнайкой. Объясняя разницу, Наделла упомянул, что ребенок с меньшими врожденными способностями, но готовый учиться, всегда будет работать лучше в долгосрочной перспективе, чем более способный ребенок, который является всезнайкой.

То же самое относится к кандидатам на работу и сотрудникам. Если вы утверждаете, что являетесь экспертом в этой области, это может означать, что вы не будете активно искать дополнительные знания и возможности для обучения. С другой стороны, признание того, что у вас нет полных знаний, но вы готовы учиться, может сыграть вам на руку.