Безответственность примеры из жизни: В Чем Опасность Безответственного Поведения Человека?

В Чем Опасность Безответственного Поведения Человека?

Сегодня мы поговорим о том, в чём опасность безответственного поведения. Задумываются об этом немногие люди. Но о безответственности и печальных последствиях говорят все. Как правило, негативные итоги и заставляют нас принимать решение о том, что пора бы изменить своё поведение, привычки и образ жизни. Итак, что же такое безответственное поведение?

Краткое содержание:

Что такое безответственность?

Безответственность – это в психологии особый критерий, при помощи которого обозначают черту характера человека. Она всегда негативна. Безответственное отношение ко всему приводит к печальным последствиям. Часто в зоне риска отказываются близкие люди, которые зависят от безответственного человека.

Например, из-за безответственности родителей могут погибнуть дети. Мы знаем немало историй, когда ребёнок погибал из-за недосмотра, оставления в опасности. Безответственность может стоить кому-то жизни.

Безответственность – это приобретённое качество. Оно не может быть врождённым. Ответственность и безответственность – те черты, которые формируются под влиянием внешних факторов: воспитания, образования, саморазвития, самосовершенствования.

Безответственность – это сознательный выбор личности. Человек принимает осознанное решение пустить всё на самотёк, он не пытается контролировать ситуацию или управлять обстоятельствами. Он живёт так, как ему удобно, без каких-либо обязательств.

Человек сознательно отказывается от возложенных на него обязанностей. Интересно, что без желания самого носителя качества, устранить дефект характера невозможно.

Личность должна проделать глубокую внутреннюю работу, провести анализ и захотеть исправиться. Только усилием воли человек способен получить положительный результат. Поэтому, можно сказать и о том, что безответственность – это ещё и недостаток дисциплины, характера, отсутствие воли и целеустремлённости.

Безответственный человек не может быть свободным в своих решениях. Он никогда не управляет своей жизнью, разрушает её. Доверить ему дело – значит, гарантированно обречь его на провал.

Какого человека можно считать безответственным?

Признаки безответственного человека описаны ведущими психологами. Специалисты отметили, что обладатели безответственного характера обладают схожими чертами. Давайте озвучим их.

1. Отсутствие воли. Личность не может заставить себя совершить тот или иной поступок.

2. Недисциплинированность. Безответственный человек не придерживается расписания, плана, режима. Он непунктуален и необязателен.

3. Эгоизм. Безответственная личность не думает о других. Она не считается с чужими потребностями, желаниями и интересами.

4. Утрата смысла жизни. Как правило, безответственные люди ведут неактивный образ жизни. У них нет чёткой цели, интересов. Они пускают дела на самотёк.

5. Неуважительное отношение к окружающим. Безответственность – следствие неуважительного отношения к людям в целом. Если человек осознаёт, что его поведение негативно скажется на качестве жизни окружающих и не предпринимает попыток взять на себя обязательства и исполнить их, он просто наплевательски относится к ним. Его халатность, распущенность, вседозволенность становятся причиной отрицательных последствий. Они могут быть трагичны, привести к смерти людей.

Безответственный образ жизни приводит к разрушительным последствиям. Он не может быть оправдан непредвиденными обстоятельствами, сложившейся ситуацией.

Важно, чтобы такая черта, как ответственность формировалась с детства. В противном случае человеку придётся тяжело в жизни. Он не сможет добиться успеха, достигнуть поставленной цели и даже сформулировать её.

Укажем и на то, что безответственное поведение пагубно сказывается и на самом носителе качества. Он страдает. Со временем ему перестают доверять, его не уважают, на него не полагаются. Он никогда не станет авторитетом, лидером, успешным человеком.

Психологи указывают на то, что корни безответственности часто кроются в детстве. Родители, которые не позволяли детям проявлять самостоятельность, не учили ребёнка быть в ответе за слова, обещания, действия, получают великовозрастное существо, неспособное жить отдельно от них, строить личную, независимую жизнь и т.д.

Примеры безответственности

Разберём на примерах, какие бывают безответственные поступки и к чему они приводят. Это несложно. С безответственностью мы сталкиваемся каждый день. И каждый из вас может привести собственный пример.

Если вы регулярно опаздываете на работу, спустя рукава относитесь к своим трудовым обязанностям, то такое поведение безответственно. Вы влияете на весь коллектив в целом. На вас невозможно положиться. Компания или иная организация несёт убытки. Держать на работе такого человека никто не будет. Страдать будете вы и ваша семья, оставшись без средств.

Если мать ленится приготовить детям еду, равнодушно относится к своим родительским обязанностям, назвать её ответственной трудно. Безразличие и безответственность взаимосвязаны. Если женщине безразличны её дети, она автоматически становится безответственной.

То же самое, можно сказать и о подрастающем поколении. Детям в садике, школе поручают разнообразные дела, дают задания. Если ребёнок ответственен, он справляется с задачей. Если ему неинтересно, он безразличен и равнодушен к поручению, он ничего не станет делать.

Но всё дело в том, что зрелая личность заставляет себе выполнять некие обязательства, даже если она этого не хочет. Так рождается ответственность. Человек показывает характер, проявляет волю и двигается вперёд несмотря на преграды. Они могут быть самыми разными. Ответственный человек умеет справляться с собственной ленью, нежеланием выполнять то или иное действие.

Примеры безответственного поведения человека в обществе можно почерпнуть из телевизионных репортажей и других источников СМИ. Здесь часто озвучивают истории, которые рассказывают о безответственных людях.

Например, из-за безответственных строителей может обрушиться крыша и стать причиной гибели людей. Или, допустим, медсестра безответственно относится к своим обязанностям. Она может уснуть ночью на посту, не сделать вовремя уколы, не проверить состояние тяжелобольного. Её поведение – прямая угроза пациентам.

Интересно, что безответственные люди осознают, что ведут себя неправильно. Но они предпочитают находиться в зоне комфорта, им так удобно и спокойно.

Безответственный мужчина, к примеру, может днями лежать на диване, оправдываясь перед женой, что сейчас невозможно найти работу. Он неспособен признаться себе в собственной лени.

Женщины вынуждены воспитывать детей в одиночку, все тяготы семейной жизни полностью ложатся на их плечи. Такие браки разваливаются. Но очень много жён остаются с мужьями в надежде на их исправление.

Статистика говорит о том, что в каждой третьей семье ребёнок остаётся без отца. Он его воспитанием не занимается и в лучшем случае ограничивается алиментами.

Мужская безответственность: вопросы-ответы

Безответственный человек часто несостоятелен в финансовом плане. Он может брать в долг, но он не несёт ответственности за свои счета. Они его не волнуют. Злостные неплательщики по кредитам, прежде всего, неответственные люди.

Вообще, если рассматривать такую категорию, как «безответственность» по половому признаку, то именно мужчины в своём большинстве являются носителями данного качества.

Психологи объясняют данную закономерность тем, что у сильной половины человечества менее развиты родительские инстинкты. Кроме того, виновны в воспитании инфантильных мужчин матери, которые продолжают опекать великовозрастных сыновей. Они не позволяют проявляться мужским чертам и качествам.

Примеры безответственности можно найти и в произведениях наших классиков. Например, Митрофан – герой из «Недоросля» – образец безответственного юнца. Ему ничто не интересно, он несамостоятелен, не знает тягот жизни, не приучен к труду. Автор винит родителей и среду в безответственности юноши. Но Митрофанушка может исправить данную ситуацию, проявив усилие воли. Только вот это ему и не нужно. Он находится в зоне комфорта и его всё устраивает.

В чём опасность безответственного поведения человека?

Мы уже упоминали о том, в чём опасность безответственного человека. Он главная причина всех последствий. Безответственное отношение разрушает его жизнь и судьбы близких.

Но можно рассматривать проблему и более масштабно. Безответственное поведение может привести к гибели человечества, всей планеты.

Сейчас, в эпоху ядерного оружия и высоких технологий, любое неосторожное движение может привести к массовому поражению населения. Если сотрудник некой лаборатории пренебрёг своими обязанностями, может случиться катастрофа.

Безответственные водители становятся причинами аварий на дорогах. Гибнут и получают увечья люди.

То же самое можно сказать и о безответственных пешеходах. Если человек переходит дорогу в неположенном месте, он ставит свою жизнь в опасность. Но его действия отражаются и на судьбе водителей. Мы знаем, что автомобили считаются средствами повышенной опасности и травматичности. А это значит, что отвечать будет водитель, хотя виновен пешеход.

Психологи назвали главные причины безответственности:

• воспитание;
• влияние окружающей среды;
• неумение и нежелание человека анализировать, осознавать ошибки и исправлять их;
• эгоизм.

Развитое чувство безответственности приводит к смерти, катастрофе, беспорядкам, хаосу. Если вы взяли в дом собаку, но забываете её кормить и выгуливать, это безответственно. Животное станет неуправляемым, агрессивным, погибнет. Так или иначе, от безответственности всегда страдают те, кто находится рядом.

Как бороться с безответственностью?

Если вы задумались о том, как побороть безответственность, попробуйте определить главную причину развития данного качества. Как правило, безответственные люди наделены такими чертами, как:

• эгоизм;
• лень;
• безволие;
• отсутствие целеустремлённости.

Вам нужно работать над собой, устранять дефекты характера. Если вы вините себя за безответственность из-за слабости характера, отсутствия воли, значит, пора тренировать её, приучаться к самодисциплине.

Психологи разработали стандартную инструкцию для тех, кто хочет побороть свою безответственность. Познакомьтесь с ней:

1. Доводите дело до конца. Если вы что-то начали, не бросайте задуманного, даже если вам неинтересно. Заставьте себя. Так, вы приучаетесь к самодисциплине.

2. Планируйте день. К самодисциплине приучиться трудно. Если вы разобьёте день и будете следовать расписанию, вам будет легче. Не отказывайтесь от того, что планировали. Кроме того, расписание помогает грамотно распределить своё время. Вы будете всё успевать, а значит, никто не скажет вам, что вы безответственны.

3. Боритесь со страхами. Неуверенные в себе люди часто боятся брать на себя обязательства. Они опасаются, что не справятся с заданием, задачей. Оставьте сомнения. Не ошибается тот, кто ничего не делает.

4. Используйте методику «от простого к сложному». Приучите себя к ответственности, начав с маленьких, незначительных заданий. Например, поставьте цель ежедневно выносить мусор, а не раз в три дня, как вы делали раньше.

5. Привлеките близкого человека. Сообщите своему близкому человеку о своих планах. Это может быть друг, мама, брат или супруг, неважно. Скажите, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и промахи, не таите обиды. Исправляйтесь, работайте с недостатками характера.

Таким образом, каждый человек должен помнить о том, что безответственностью нельзя прикрываться или оправдываться. Важно работать с дефектом, исправляться.

Станьте ответственны и благоразумны. Безответственность негативно сказывается на качестве жизни. Если вы будете придерживаться инструкции, то заметите, что отношение к вам изменилось.

Близкие, друзья, коллеги, непременно отметят, что вы стали ответственным человеком. Вы создадите себе отличную репутацию, сможете добиться успеха и гарантированно не станете причиной трагедии.

Каролина Кораблёва

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Мы в телеграм канале! Присоединяйся!

Это не безответственность! 6 вещей, за которые вы не должны себя винить

7 сентября 2020АутодафеЖизнь

Избавьтесь от груза, который взваливают на ваши плечи из-за общественных предрассудков.

Поделиться

0

Эта статья — часть проекта «Аутодафе». В нём мы объявляем войну всему, что мешает людям жить и становиться лучше: нарушению законов, вере в чушь, обману и мошенничеству. Если вы сталкивались с подобным — делитесь своими историями в комментариях.

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

1. Отказ от «спасения» близкого человека

Если ваш партнёр, родитель или другой близкий человек столкнулся с пагубной зависимостью, логично захотеть с головой погрузиться в его спасение. Это кажется ответственным и правильным, хотя на деле может привести к обратному результату.

Взаимоотношения вокруг зависимого человека выстраиваются по определённой схеме. Её называют треугольником Карпмана. В нём выделяются три роли:

• Жертва, которая нуждается в помощи.
• Преследователь, который терроризирует жертву, указывая на её зависимости.
• Спаситель — избавляет жертву от страданий и чувствует себя героем.

Но это не значит, что последний придёт и всё исправит. Участники схемы по очереди примеряют разные роли, и спастись можно, только вырвавшись из треугольника.

Допустим, повзрослевший сын пытается спасти от алкоголизма отца. Страдающий от зависимости мужчина становится жертвой, а его ребёнок примеряет на себя роль спасителя: пытается помочь деньгами, наладить быт, найти место в реабилитационном центре. Отец продолжает пить, и сын превращается в преследователя: выливает спиртное, отбирает деньги, чтобы потратить их на оплату коммуналки и продукты для родителя — намерение то же, а роль другая.

Отцу это надоедает, и он начинает обвинять во всём сына, бросаться на него с кулаками, меняя расклад: теперь он преследователь, а сын — жертва. Затем мужчина попробует помириться, станет спасителем и создаст у ребёнка иллюзию, что всё может наладиться. А в итоге всё вернётся на исходную позицию: сын начнёт спасать, а отец будет жертвой. Новый круг начинается, главный враг — алкоголизм — не побеждён.

Зато здесь формируется созависимость, которая замыкает жизни людей друг на друге и мешает им быть счастливыми.

Разумеется, бросать близкого человека, попавшего в трудную жизненную ситуацию, не стоит. Это нормально — предложить ему помощь. Но только от него зависит, готов ли он её принять. Примеряя на себя роли из треугольника Карпмана, вы ведёте всех по знакомому сценарию. Чтобы что‑то изменить, нужно начать с себя и изменить свои реакции.

Лучше всего это делать с психологом, так как для созависимости есть предпосылки, которые зачастую спрятаны в детстве. Но вам определённо не должно быть стыдно, что вы перестали спасать другого и начали спасать себя. Это продуктивно, а не безответственно.

2. Расставание с неподходящим партнёром

Если человек решается на разрыв потому, что партнёр его предавал, обманывал, не выполнял договорённости, то получает шквал общественного осуждения. Во‑первых, со стороны кажется, что именно инициатор несёт ответственность за распад пары. Во‑вторых, расставание и тем более развод до сих пор воспринимаются как нечто ужасное. Терпи, страдай, ляг костьми во имя сохранения семьи, но уходить не смей. В итоге даже абсолютно уверенный в своём поступке человек задумывается: «Может, стоило дать нам ещё один шанс?»

Конечно, не всегда разрыв происходит из‑за того, что второй человек был невыносим. На определённом этапе вы просто можете понять, что всё это время менялись, увы, в разные стороны и вас больше ничего не держит вместе.

Отношения не повинность, не расплата за грехи и не воспитательный приём из серии «сам выбрал такого человека, теперь живи».

Если они доставляют только негативные эмоции и у вас не осталось желания и сил их спасать, то уйти — это нормально. Продолжать плыть по течению и не бороться за своё счастье — вот что безответственно на самом деле.

3. Отказ решать чужие проблемы

Если вы кого‑то родили или усыновили и он пока не достиг совершеннолетия, его проблемы — ваши проблемы. Это даже не нравственный закон внутри нас, а правовая норма, закреплённая в Семейном кодексе. Во всех остальных случаях вы можете, но не обязаны помогать.

Очевидно, что вы с энтузиазмом разделите тяготы жизни с тем, кто вам симпатичен, близок и с кем вы выстраиваете симметричные отношения. Если кто‑то обвиняет вас в безответственности, когда отказываетесь решать его проблемы, — это манипуляции. Просто продолжайте в том же духе, и любители прокатиться на чужой шее сами отсеются.

4. Увольнение с нелюбимой работы

Считается вполне нормальным всю жизнь проработать в компании, где тебе совсем не нравится. Пусть начальник хамит и дела кажутся бессмысленными, зато деньги платят. А удовольствие — дело десятое, развлекаться можно и в выходные. Работа вообще не для счастья — это популярный рефрен, которым утешают себя многие.

Сложно осудить родившихся и выросших в России людей за тягу к стабильности, даже если речь идёт о ситуациях, когда им стабильно плохо. Увольняться страшно. Всегда есть боязнь, что ничего лучше не найдётся. Но это не повод тратить треть жизни на то, что не приносит вам наслаждения и удовлетворения, если вы готовы уйти. Стоит лишь определить свои самые большие страхи и подстелить соломки там, где они могут реализоваться. Например, накопить подушку безопасности на время поиска другого места или переквалификации.

Сидеть на одном месте и обвинять всех вокруг в том, что вам плохо, — безответственно. Брать жизнь в свои руки и управлять ей — нормально, здесь нечего стыдиться.

И даже если вы увольняетесь из хорошей компании, чтобы перейти на место лучше, это тоже не повод испытывать вину. Крепостное право отменили, и вы вправе строить жизнь по своему плану. Коллеги и бывшее руководство это понимают. А если нет, что ж, смысла в вашем уходе становится ещё больше.

5. Нежелание заводить семью и/или детей

Люди реагируют на подобные заявления как под копирку: «Это эгоизм! Они просто не хотят брать на себя ответственность». Хотя в осознании того, что у тебя нет сил и ресурса быть хорошим партнёром или родителем, ответственности гораздо больше, чем в бездумном следовании стандартным жизненным сценариям.

Как популярные рецепты семейного счастья разрушают отношения

«Наша пара была бы идеальной, если бы не ты». Почему не нужно меняться ради партнёра

6 вещей, которых не стоит ждать от брака

6 причин не лезть со своими советами к молодым родителям

10 вещей, в которых все вокруг разбираются лучше вас

Что не так с вашим мнением и почему оно превращается в хамство

6.

Смена убеждений

Почему‑то многие видят за сменой приоритетов и убеждений легкомысленность и безответственность. Хотя как минимум странно, если вы пронесли своё мировоззрение в неизменном виде с 18 до 50 лет и даже не пытались протестировать его на пригодность и соответствие реалиям.

Убеждения формируются не на пустом месте. На них влияет собственный опыт, наблюдения за другими людьми, информация о явлении. С годами этот багаж становится тяжелее. Поэтому логично периодически пересматривать воззрения с учётом новых данных. И после этого они могут меняться кардинально.

Скажем, в 90‑е вы обрадовались изобилию пластиковых пакетов и десятилетиями использовали их при каждом удобном случае. Но потом задумались об экологии, прочитали статьи с печальной статистикой, посмотрели видео о несчастных рыбах и черепахах с остатками пакетов в желудке и решили сократить использование пластика.

То, что раньше вы думали совсем иначе, не обесценивает вашей новой позиции.

Гораздо хуже, когда человек, получая новую информацию, отказывается её воспринимать. Он не верит научным статьям и статистике, моделирует альтернативные данные со ссылкой на шарлатанов — делает всё что угодно, лишь бы не признавать, что раньше заблуждался. Вот что безответственно, опасно и попросту глупо.

Жизнь и так непростая штука. Не стоит её усложнять, навешивая на себя вещи, которые находятся вне зоны вашей ответственности. Делитесь текстом, чтобы напомнить об этом окружающим, и не корите себя лишний раз.

Читайте также 🔥🔥🔥

• 8 типов людей-вредителей, которые отравляют жизнь
• «Начни с себя» — непопулярная идея, которая может многое изменить
• «Оно само сломалось»: как вести себя с инфантильными людьми

5 примеров корпоративной социальной ответственности

Бизнес — это больше, чем просто получение прибыли. Изменение климата, экономическое неравенство и другие глобальные проблемы, влияющие на сообщества во всем мире, вынуждают компании быть целеустремленными и вносить свой вклад во благо.

В недавнем исследовании, проведенном Deloitte, 93% руководителей бизнеса заявили, что считают, что компании являются не только работодателями, но и управляющими обществом. Кроме того, 95% сообщили, что планируют в ближайшие годы занять более жесткую позицию по крупномасштабным вопросам и выделить значительные ресурсы на социально ответственные инициативы. Поскольку все больше руководителей обращают свое внимание на долгосрочную перспективу, важно подумать о том, что вы можете сделать в своей карьере, чтобы оказать влияние.

---

Бесплатная электронная книга: Как стать целеустремленным профессионалом глобального бизнеса

Получите доступ к бесплатной электронной книге уже сегодня.

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

---

Что такое корпоративная социальная ответственность?

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это бизнес-модель, в которой коммерческие компании ищут способы создания социальных и экологических преимуществ, преследуя при этом организационные цели, такие как рост доходов и максимизация акционерной стоимости .

Современные организации реализуют обширные программы корпоративной социальной ответственности, при этом многие компании выделяют руководящие должности и целые отделы на социальные и экологические инициативы. Этих руководителей обычно называют главными должностными лицами по корпоративной социальной ответственности или главными должностными лицами по устойчивому развитию (CSO).

Существует множество видов корпоративной социальной ответственности, и КСО может выглядеть по-разному для каждой организации, но конечная цель всегда одна и та же: сделать хорошо , сделав хорошо . Компании, которые берут на себя корпоративную социальную ответственность, стремятся поддерживать прибыльность, поддерживая более широкую цель.

Вместо того, чтобы просто сосредоточиться на получении прибыли или прибыли, социально ответственные компании озабочены тройной целью, которая учитывает влияние бизнес-решений на прибыль, людей и планету.

Неслучайно некоторые из самых прибыльных организаций современности также несут социальную ответственность. Вот пять примеров успешной корпоративной социальной ответственности, которые вы можете использовать для стимулирования социальных изменений в вашей организации.

5 Примеры корпоративной социальной ответственности

1. Приверженность Lego принципам устойчивого развития

Как одна из самых авторитетных компаний в мире, Lego стремится не только помогать детям развиваться посредством творческих игр, но и способствовать здоровой планете.

Lego — первая и единственная компания по производству игрушек, получившая статус партнера Всемирного фонда дикой природы по сохранению климата в знак своего обязательства сократить выбросы углекислого газа. И его приверженность устойчивому развитию выходит за рамки партнерских отношений.

К 2030 году производитель игрушек планирует использовать экологически чистые материалы для производства всех своих основных продуктов и упаковки — и уже предпринял ключевые шаги для достижения этой цели.

В течение 2013 и 2014 годов Lego уменьшила размер своих коробок на 14 процентов, сэкономив примерно 7000 тонн картона. Затем, в 2018 году, компания представила 150 растительных предметов, изготовленных из сахарного тростника, полученного из экологически чистых источников, — это отход от пластика на нефтяной основе, который обычно используется для производства фирменных строительных блоков компании. Компания также недавно взяла на себя обязательство отказаться от всей одноразовой пластиковой упаковки из своих материалов к 2025 году, среди других инициатив.

Наряду с этими изменениями производитель игрушек обязался инвестировать 164 миллиона долларов в свой Центр устойчивых материалов, где исследователи экспериментируют с материалами на биологической основе, которые можно внедрить в производственный процесс.

Благодаря всем этим инициативам Lego находится на правильном пути к решению насущных экологических проблем и выполнению своей миссии по созданию более устойчивого будущего.

Связанные : Что означает «устойчивое развитие» в бизнесе?

2. Модель благотворительности 1-1-1 Salesforce

Помимо того, что Salesforce является лидером в области технологий, гигант облачного программного обеспечения Salesforce является первопроходцем в области корпоративной благотворительности.

С самого начала компания отстаивала свою благотворительную модель 1-1-1, которая включает передачу одного процента продукции, одного процента акционерного капитала и одного процента времени сотрудников сообществам и некоммерческому сектору.

На сегодняшний день сотрудники Salesforce отработали более 5 миллионов волонтерских часов. Кроме того, компания выделила более 406 миллионов долларов в виде грантов и пожертвовала более чем 40 000 некоммерческим организациям и образовательным учреждениям.

Кроме того, работая с объединенными школьными округами Сан-Франциско и Окленда, компания Salesforce помогла снизить количество повторений по алгебре и способствовала увеличению доли учащихся, получающих пятерки и четверки на уроках информатики.

Поскольку выручка компании продолжает расти, Salesforce служит ярким примером идеи о том, что инициативы по извлечению прибыли и социальному воздействию не должны противоречить друг другу.

3. Социальная миссия Бена и Джерри

В Ben & Jerry’s положительное влияние на общество так же важно, как производство мороженого премиум-класса.

В 2012 году компания стала сертифицированной корпорацией B, бизнесом, который уравновешивает цель и прибыль, отвечая самым высоким стандартам социальной и экологической деятельности, общественной прозрачности и юридической ответственности.

В рамках своей всеобъемлющей приверженности прогрессивным ценностям производитель мороженого учредил фонд Ben & Jerry’s Foundation в 19 году.85, организация, занимающаяся поддержкой массовых движений, способствующих социальным изменениям.

Ежегодно фонд предоставляет гранты на сумму около 2,5 миллионов долларов организациям в Вермонте и по всей территории Соединенных Штатов. В число получателей гранта входили Объединенная ассоциация рабочих, правозащитная группа, стремящаяся покончить с бедностью, и Коалиция за чистый воздух, организация по охране окружающей среды и справедливости, базирующаяся в Нью-Йорке.

Работа фонда принесла ему награду Национального комитета за отзывчивую филантропию в 2014 году, и он продолжает спонсировать усилия по поиску решений системных проблем как на местном, так и на национальном уровне.

Похожие : Как создать социальные изменения: 4 стратегии бизнеса для более этичной и устойчивой цепочки поставок.

В 1991 году бренд разработал свои Условия сотрудничества, которые установили глобальный кодекс поведения в отношении цепочки поставок и установили стандарты в отношении прав работников, безопасной рабочей среды и экологически чистого производственного процесса.

Чтобы сохранить свои обязательства в меняющемся мире, Levi’s регулярно обновляет свои Условия сотрудничества. В 2011 году, к 20-летию своего кодекса поведения, Levi’s объявила о своей инициативе «Благополучие работников» для реализации дальнейших программ, направленных на здоровье и благополучие работников цепочки поставок.

С 2011 года инициатива Worker Well-being была распространена на 12 стран, и ею воспользовались более 100 000 работников. В 2016 году бренд расширил инициативу, пообещав расширить программу до более чем 300 000 рабочих и производить более 80 процентов своей продукции на фабриках по обеспечению благополучия рабочих к 2025 году9. 0003

За постоянные усилия по поддержанию благополучия своих сотрудников и окружающей среды компания Levi’s была названа одним из лауреатов премии «Золотой ореол» Engage for Good 2020, которая является высшей наградой для социально ответственных компаний.

5. Приверженность Starbucks к этичному выбору поставщиков

Starbucks выпустила свой первый отчет о корпоративной социальной ответственности в 2002 году с целью стать известной своими инициативами в области КСО, а также своей продукцией. Один из способов достижения этой цели — использование этических источников.

В 2015 году Starbucks подтвердила, что 99 процентов ее цепочки поставок кофе поступает из этических источников, и стремится увеличить этот показатель до 100 процентов за счет постоянных усилий и партнерства с местными фермерами и организациями, занимающимися выращиванием кофе.

Бренд основывает свой подход на практике Coffee and Farmer Equity (CAFE), одном из первых наборов этических стандартов поиска поставщиков в кофейной индустрии, созданных в сотрудничестве с Conservation International. CAFE оценивает кофейные фермы по конкретным экономическим, социальным и экологическим стандартам, гарантируя, что Starbucks может закупать свою продукцию, сохраняя при этом положительное социальное воздействие.

За свою работу Starbucks была названа Ethisphere одной из самых этичных компаний в мире в 2021 году.

Ценность социальной ответственности

Как демонстрируют эти фирмы, глубокая и неизменная приверженность корпоративной социальной ответственности может приносить дивиденды. Извлекая уроки из этих инициатив и применяя подход к бизнесу, основанный на ценностях, вы можете помочь своей организации процветать и расти, даже когда она сталкивается с глобальными проблемами.

Вы хотите глубже понять более широкий социальный и политический ландшафт, в котором работает ваша организация? Изучите наш трехнедельный курс «Стратегия устойчивого бизнеса» и другие онлайн-курсы, посвященные бизнесу в обществе, чтобы узнать больше о том, как бизнес может стать катализатором системных изменений.

Это сообщение было обновлено 15 апреля 2022 года. Первоначально оно было опубликовано 6 июня 2019 года.

Мы проанализировали некоторые из лучших компаний в мире, чтобы составить список из 15 примеров корпоративной социальной ответственности.

Воспользуйтесь специальной скидкой ниже, чтобы сэкономить деньги на экологически чистых продуктах!

$$ АКЦИЯ — Сэкономьте деньги на экологически чистых продуктах! $$

Хотите сэкономить на экологически чистых продуктах? Воспользуйтесь специальными распродажами, которые проходят прямо сейчас!

Все эти продукты имеют сертификат «Climate Pledge Friendly» и уже поступили в продажу на Amazon. Ограниченное по времени предложение!

Получите скидку!

Устойчивое развитие

1. Создание новых продуктов из пластиковых отходов

Adidas сотрудничает с Parley for the Oceans, чтобы производить новые кроссовки из пластиковых отходов.

Парли собирает пластик с пляжей, а Adidas превращает его в пригодный для использования материал. Каждый ботинок в коллекции Parley сделан как минимум на 75% из перехваченного морского мусора.

По оценкам Adidas, они предотвратили попадание 2810 тонн пластика в океан!

Готовы купить кроссовки из переработанного пластика?

Коллекция Adidas доступна на Amazon

Проверьте это!

2. Строительство зеленых офисных помещений

Штаб-квартира Apple в Купертино, Калифорния, использует только возобновляемую энергию.

Коммерческие здания потребляют много энергии и требуют постоянного обслуживания. Экологически чистые компании используют экологически чистые строительные материалы, чтобы уменьшить свой углеродный след.

Не все компании имеют возможность строить дорогие экологичные здания. Однако некоторые застройщики используют транспортные контейнеры для создания зеленых офисных пространств.

Containerville — Лондон, Англия

The Box Office — Providence, RI

3. Улучшение текущей инфраструктуры

Компании часто модернизируют свои существующие здания, чтобы снизить потребление энергии. Примеры включают установку светодиодных светильников, обновление систем HVAC и внедрение автоматических штор.

Например, компания Bloomberg обновила штаб-квартиру своей компании, чтобы получить престижную сертификацию экологического строительства LEED.

Штаб-квартира Bloomberg

4. Экономия воды

Компании часто внедряют методы сокращения потребления воды.

Например, компания Levi Strauss & Co. сэкономила более 3 миллиардов литров воды благодаря своей технологии Water

5. Избегайте пищевых отходов

Знаете ли вы, что в США выбрасывается около 1/3 продуктов?

Крупные компании стараются сократить количество пищевых отходов в своих столовых и офисах.

Например, Google предотвращает пищевые отходы в своих офисах, отслеживая, сколько еды тратится впустую во время приготовления еды.

У поваров есть весы, которые отслеживают пищевые отходы в процессе приготовления.

Кроме того, в столовой установлены весы, чтобы сотрудники могли видеть, сколько еды они тратят впустую.

По оценкам Google, благодаря этим инициативам они сэкономили более 6 миллионов фунтов еды!

6. Приверженность возобновляемым источникам энергии

Предприятия используют возобновляемые источники энергии различными способами.

Например, Salesforce взяла на себя обязательство использовать 100 % возобновляемой энергии с помощью кредитов на возобновляемую энергию («REC»).

Вместо того, чтобы производить чистую энергию с нуля, Salesforce покупает REC, чтобы компенсировать их традиционное потребление энергии.

Однако подойдет не любой REC. Salesforce покупает REC только из новых источников.

7. Установка солнечных панелей

Компания Target недавно завершила установку 500-й солнечной батареи на крыше! Установив солнечные панели на крышах своих больших коммерческих зданий, Target значительно сократила выбросы углекислого газа, одновременно сократив расходы на электроэнергию.

8. Поощрение экологически безопасных поездок на работу

Использование экологически чистых поездок на работу — отличный способ стать экологичнее.

Некоторые компании, такие как Apple, предлагают маршрутные автобусы, чтобы помочь своим сотрудникам добраться до работы. Однако не всем компаниям необходимо предоставлять транспорт для своих сотрудников. Также помогает создание стимулов и программ для поощрения экологически чистых поездок на работу, таких как езда на велосипеде или использование общественного транспорта.

Равенство

9. Защита равной оплаты труда

Гендерный разрыв в оплате труда особенно распространен в США и Великобритании. В среднем женщины зарабатывают 80 центов на каждый доллар, который зарабатывают мужчины.

В результате компании попытались преодолеть этот разрыв, инициировав оценку равной оплаты труда и выделив средства для корректировки своей практики оплаты труда.

Аналогичным образом, еще одним типом разрыва является соотношение заработной платы генерального директора и среднего работника. Хотя это соотношение никогда не будет равным, оно является показателем неравенства доходов, который публично торгуемые компании должны раскрывать.

10. Повышение разнообразия на уровне совета директоров и руководителей

Многообразие является важной частью любого бизнеса. Исследования показали, что компании с разнообразным советом директоров часто имеют лучшие финансовые показатели.

Компании пытаются найти людей из разных слоев общества, занимая место в совете директоров или руководящую должность. Компаниям из списка Fortune 500 еще предстоит пройти долгий путь в отношении разнообразия.

Тем не менее, в советах директоров и на самых высоких уровнях больше женщин и цветных людей.

Мораль

11. Усиление программ деловой этики

Деловая этика стала неотъемлемой частью структуры и идентичности компаний.

В результате организации внедрили программы, гарантирующие, что у сотрудников есть несколько способов сообщить о неприятном поведении, поведении или действиях, не опасаясь возмездия.

Филантропия

12. Спонсорство благотворительных программ

Все большее число работодателей спонсирует благотворительные программы, в рамках которых они распределяют пожертвования своих сотрудников на благотворительность.

13. Организация волонтерской деятельности

Кроме того, некоторые компании организуют волонтерскую деятельность для своих сотрудников. Они организуют дни, когда сотрудники могут использовать оплачиваемое время, чтобы выбраться из офиса и пообщаться с сообществом.

14. Создание некоммерческих организаций

Кроме того, некоторые организации делают еще один шаг вперед в филантропии и основывают свои собственные благотворительные организации.

Они используют свой масштаб, ресурсы и бренд, чтобы изменить мир. Например, Coca-Cola создала фонд Coca-Cola как способ вернуть деньги.

15. Вознаграждение местному сообществу

Предприятия возвращают деньги, организуя местные мероприятия, чтобы помочь нуждающимся.