Честолюбивый значение: Что-то пошло не так (404)

Честолюбие — это…

В русском толковом словаре С.И.Ожегова:

честолюбие – это «жажда известности, почестей, стремление к почётному положению».

Если говорить проще – это эгоизм, который толкает человека на достижение всевозможных высот в личной жизни и общественной деятельности: славе, востребованности, уважению.

Честолюбивый человек хочет быть лучше всех, гонится за первенством буквально во всем – так он подкармливает свое вечно голодное эго.

Честолюбие часто путают с тщеславием (что это такое?). Второе является составляющей частью первого, но не его синонимом.

Тщеславие – понятие более «мелкое» – жажда славы в любом ее проявлении. Честолюбивость же направлена на глобальные свершения.

Черты честолюбивой личности

1. Ставит нереальные цели и упорно к ним идет;
2. считает себя умнее, красивее, успешнее и т.д. других, открыто заявляет об этом;
3. честолюбивый человек на полном серьезе уверен в своем превосходстве над другими: думает, что окружающие ему завидуют;
4. слабо развитая эмпатия (что это такое?) либо ее отсутствие – не умеет сочувствовать, жалеть других, поэтому легко переступает через тех, кто встает на пути;
5. единственное чего боится честолюбивец – провала своих планов;
6. критика может вывести его из себя, так как воспринимается весьма болезненно;
7. склонен к гиперконтролю, любит командовать, навязывает везде свои «порядки».

Психологический подход

Психологи заявляют, что честолюбие – это черта характера, то есть устойчивое, а не «точечное» проявление личности. Индивид ведет себя так всегда и со всеми.

Откуда берется чрезмерно завышенная самооценка, необузданная гордыня и нереалистичный взгляд на мир?

Американский психоаналитик Карен Хорни писала, что честолюбие – есть невротическая потребность (книга «Невротическая личность нашего времени»).

Это значит, что желание быть «впереди планеты всей» продиктовано детскими травмами: любой ребенок хочет быть любимым родителями, получать от них похвалу, быть им нужным. Если этого не происходит, то страдает самооценка: малыш делает выводы о своей никчемности, незначимости, ощущает себя пустым местом.

«Непринятые» дети быстро улавливают, что хорошие поступки вызывают у взрослых позитивную реакцию. С этого момента их ведущей стратегией по жизни становится лозунг «Я буду лучше всех, и тогда меня полюбят».

Взрослый человек с такой установкой уважает себя только тогда, когда достигает очередной вершины. Собственные неудачи обрушивают и без того неустойчивую самооценку, заставляют чувствовать себя униженным, загоняют в состояние ничтожества, что для него подобно смерти.

Такой индивид не принимает себя целиком: он запрещает себе злиться, завидовать, плакать, болеть и т.д. Он мнит себя идеальным, суперменом, героем.

Человеческие проявления, которые воспринимаются им, как негативные (постыдные, говорящие о слабости) подавляются, а все, что есть хорошего (одобряемое обществом), выпячивается в десятикратном размере. Часто такая «политика» приводит к невротическим расстройствам.

Плюсы и минусы честолюбия

Так что же такое честолюбие – хорошо это или плохо, бороться с ним или не надо? Хочется ответить словами Парацельса:

«Каждое лекарство может стать ядом, и каждый яд может стать лекарством, все дело в дозе».

С одной стороны, наша планета «вертится», благодаря честолюбивым людям:

1. они являются первооткрывателями – двигателями прогресса;
2. создают величайшие произведения искусства;
3. мотивированные на успех, они устанавливают новые рекорды.

С другой, чем сильнее травмирован ребенок в детстве – разрушено ядро его личности (что это такое?), тем в большей степени будет проявляться его честолюбие. И мотивом в этом случае будет не просто желание доказать всему миру свою значимость, а ненависть ко всему человечеству.

Неосознанное стремление отомстить за свои обиды, уменьшить психическую боль делают поступки личности опасными для окружающих (убить соперницу, подставить и посадить в тюрьму конкурента и т.д.). И тогда здесь не приходится говорить о созидании: поведение человека направлено на разрушение.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Различные аспекты амбиций в бизнесе

Когда дело доходит до легкой атлетики, самые амбициозные игроки имеют статус знаменитостей. Похоже, это справедливо для всех основных видов спорта. И лучшие из лучших в мире награждаются и признаются на Олимпийских играх.

Большинство университетов поощряют своих студентов к амбициозности как в своей области дисциплины, так и в жизни. Студентов учат, что если они хотят осуществить свои мечты, они должны быть амбициозными.

Даже успешным политическим лидерам приписывают их амбиции. Только подумайте о мифологии, которой учат маленьких детей по всей Америке: «Y Ты тоже можешь стать президентом Соединенных Штатов, если очень захочешь . Все, что вам нужно, это немного амбиций.

А как насчет бизнеса?

Именно здесь чаще всего ассоциируются амбиции. В то время как акционеры могут наслаждаться плодами амбиций, преимущества этой ценности гораздо шире.

Амбиции являются важной ценностью для любого бизнеса в достижении заявленного видения. Это ценность, которую чаще всего приписывают, когда предпринимателям удается построить бизнес на миллиард долларов, особенно когда он создает сотни или даже тысячи рабочих мест и приносит огромную пользу сообществам, которым он служит.

Амбиции в бизнесе

В качестве отличительной черты амбиции означают сильное стремление к успеху; или заветное желание . В бизнесе это можно изобразить по-разному.

Несколько компаний прямо ссылаются на честолюбие как на основную ценность, например, Pinsent Masons, международная юридическая фирма, базирующаяся в Великобритании. Они определяют это значение как:

Стремление к успеху нашего бизнеса и нас самих; бросая себе вызов, внедряя инновации, выходя за рамки условностей и стремясь достичь совершенства во всем, что мы делаем.

Другие компании ссылаются на амбиции в контексте , конкурирующих за победу , например Amgen, биотехнологическая фирма, сосредоточенная на решении неудовлетворенных медицинских потребностей. Они определяют это следующим образом:

Мы соревнуемся со временем, прошлыми показателями и отраслевыми конкурентами, чтобы быстро достичь высококачественных результатов. Победа требует риска. Нас не могут успокаивать прежние достижения. Хотя мы активно конкурируем, мы придерживаемся высоких этических стандартов и требуем честности в отношениях с конкурентами, клиентами, партнерами и друг с другом.

Однако чаще всего амбиции в бизнесе упоминаются под видом достижения результатов . От Kellogg’s (продукты питания) до CSC (ИТ-услуги) и Ally (финансовые услуги) стремление к успеху и достижению результатов, безусловно, является фундаментальной частью корпоративных ценностей.

Границы вокруг амбиций

Амбиции — это хорошо. Но что происходит, когда это значение заходит слишком далеко?

В спорте чрезмерно амбициозные игроки могут жульничать и использовать стероиды. Это наносит вред не только спортсмену, но и другим людям (например, болельщикам), которые следуют их примеру. И это подрывает доверие к самой игре.

В политике, а точнее у лидеров правительства, взбесившееся честолюбие может привести к катастрофическим последствиям, вплоть до крупных конфликтов и даже войн – как внутренних, так и внешних.

А в бизнесе слишком далеко зашедшие амбиции часто приводят к неэтичным решениям и поведению. Независимо от того, связано ли это с жадностью, властью или просто неправильным принятием решений, если амбиции не контролируются и не контролируются, это может привести к краху предприятий любого размера (например, Enron и WorldCom). Это вредит людям, которые теряют работу. Это вредит клиентам, акционерам и даже экономике в целом.

Другими словами, амбиции хороши до тех пор, пока они не выходят за рамки этики и не причиняют вреда другим.

Сегодняшняя ценность была выбрана из категории «Решимость-Фокус» на основе электронной книги Развитие отличительных ценностей .

Как проявлять амбициозность на работе | Работа

Адель Бёрни

Желание добиться успеха и двигаться вперед — определяющая характеристика амбиций. На рабочем месте это желание сочетается с действиями, направленными на достижение новых карьерных высот. Быть амбициозным на работе — это хорошо. Руководителям нравятся амбициозные сотрудники из-за их энтузиазма и целеустремленности, характеристик, которые часто приводят к более высокой производительности, что всегда хорошо для итоговой прибыли. Амбициозные люди часто получают повышение по службе и получают заслуги быстрее, чем сотрудники с меньшими амбициями.

Проявление инициативы

Проявление инициативы означает принятие проблемы или задачи без просьбы. Лучший способ сделать это — взять на себя задачу, которая приносит пользу компании в целом. Это показывает, что вы командный игрок, который активно инвестирует в успех компании. Ваш босс, вероятно, не будет слишком впечатлен, если ваша идея будет корыстной, а то, что вас будут считать эгоистичным, не вызовет у вас симпатии как к сотруднику. Единственный способ узнать, что приносит пользу бизнесу, — активно интересоваться благополучием компании. Однако убедитесь, что любой проект или идея, которые вы предлагаете, соответствуют миссии компании и поддерживают ее видение.

Будьте активом

Стать ценным активом на рабочем месте — это еще один способ продемонстрировать амбициозность на работе. В то время как все сотрудники в конечном счете являются активами, те, кто всегда самосовершенствуется, являются еще большим активом. Продолжая учиться, повышая уровень своего образования или становясь экспертом по продукту на работе, вы повышаете свою ценность на рабочем месте. Расширение ваших знаний показывает приверженность своему ремеслу, а также ставит вас в выгодное положение для продвижения по службе и повышения. Повышение квалификации и изучение других ролей в вашем отделе также может сослужить вам хорошую службу. На падающих рынках, когда компании могут начать сокращать штат сотрудников, те сотрудники, которые могут выполнять несколько задач, имеют больше шансов пережить увольнение.

Помогите своему руководителю

Лучшие сотрудники — это те, кто вносит свой вклад в итоговую прибыль, оставаясь при этом позитивными и счастливыми людьми, с которыми приятно работать. Часть этого позитива достигается за счет помощи вашему менеджеру в достижении ее целей. Хотя на высоком уровне цели вашего менеджера соответствуют видению компании, у него есть дополнительные цели для отдела. Понимание этих целей и активная помощь руководителю в их достижении продемонстрируют вашу инициативу и амбиции. Примером этого может быть цель менеджера отдела выставления счетов завершить выставление счетов к определенной дате. Амбициозный сотрудник не только следит за тем, чтобы выставление счетов было полным, но и помогает своим коллегам в заполнении счетов, чтобы уложиться в срок.

Волонтер

Волонтерство на работе — это эффективный способ проявить амбиции и инициативу. Это не обязательно означает, что вы будете волонтерить в Habitat for Humanity со своими коллегами, хотя это очень благородное дело. Волонтерство на работе означает предложение остаться допоздна для работы над проектом или поднятие руки во время встречи, когда начальник просит кого-то взять на себя задание.