Амбиции: что это и как влияют на карьеру
Амбициозные люди обычно имеют качественное образование, престижную работу и высокий доход. Разбираемся, как перестать бояться крупных целей и научиться достигать их
- Что это такое
- Какими бывают амбиции
- Как это влияет на карьеру
- Как стать амбициознее
Что это такое
Амбиции — это стремление к успеху, статусу и достижениям и уверенность в своих силах. Изначально понятие имело скорее негативный окрас и было синонимично словам «апломб», «спесь», «самолюбие», «тщеславие». Глагол ambire с латыни и вовсе переводится как «обхаживать», «обивать пороги», «выпрашивать» должность или благосклонность.
Сейчас отношение к термину несколько изменилось. На амбициозность в профессиональной среде чаще смотрят как на способность задавать себе высокую планку и настойчиво двигаться к ней. Например, Стива Джобса можно назвать амбициозным человеком. У него были грандиозные планы и вера в свой успех, благодаря которым он изменил мир.
Какими бывают амбиции
Психологи условно делят амбиции на завышенные, заниженные и адекватные. Только в последнем случае, когда притязания соответствуют возможностям, они считаются по-настоящему полезными.
Завышенные ожидания опасны. Когда человек ставит перед собой нереальные цели и не может их достичь, он разочаровывается в собственном потенциале и личных качествах — амбиции остаются нереализованными. Кроме того, чрезмерная самоуверенность мешает видеть общую картину и правильно обрабатывать обратную связь. Для руководителей это прямая дорога к увольнению.
Заниженная претенциозность может говорить о безынициативности, апатичности и излишней скромности. Если человек не оценивает свои способности по достоинству, такое отношение могут перенимать и окружающие. Это состояние схоже с синдромом самозванца.
Профессор Евгений Ильин в своей книге «Психология зависти, враждебности, тщеславия» делится хорошим примером. Японские психологи поставили перед детсадовцами задачу достать конфету, специально закрепленную значительно выше человеческого роста.
Испытуемые моментально разделились на три группы. В первой были сдавшиеся — их амбиции определили как заниженные. Во вторую вошли дети с адекватными притязаниями — они стали размышлять, как можно заполучить лакомство. В третьей оказались участники, чьи претензии завышены. Они просто бегали и прыгали вокруг конфеты, пытаясь наудачу ее достать.
Как профессиональные амбиции влияют на карьеру
Более амбициозные люди, как правило, имеют качественное образование, престижную работу и высокий доход. Чтобы понять, почему так происходит, следует разобраться, как претенциозность влияет на разные профессиональные качества и отношение работодателей к сотрудникам.
В корпоративной среде амбиции можно разделить на коллективные — направленные на благо организации, ее продвижение вперед — и личные — желание достичь собственного успеха, способность идти по головам. Марк Квинн, возглавляющий рекрутинг в агентстве Mercer, считает, что последние не принесут пользы компании, и работодатели знают об этом.
Поэтому для карьеры важно научиться соотносить цели бизнеса и свои личные.
Черты характера в целом — это один из трех важнейших факторов для получения заветного оффера, как показывают опросы. Так, здоровая уверенность в себе вошла в пятерку самых ценных качеств по мнению работодателей. Другое дело — высокомерие. Его, наоборот, причислили к наиболее значительным недостаткам. Поэтому при трудоустройстве особенно важно следить за адекватностью амбиций.
Как показывает исследование Harvard Business Review, внутренние культуры 89% компаний ориентированы на результат. Поэтому для карьерного роста в корпорации необходимо ставить перед собой сложные амбициозные задачи, пишет эксперт по работе с талантами Марк Эффрон. Это помогает приобрести новый опыт и компетенции.
Высокие амбиции положительно влияют на адаптивную производительность — умение приспособиться к изменениям на работе. Причем эта черта больше важна для менеджеров, чем для рядовых сотрудников.
В последнее время работодатели все больше ценят гибких специалистов, способных быстро ориентироваться в условиях неопределенности.
Большие амбиции — это сильная мотивация быть первым в своем деле или входить в лидирующую команду. Поэтому их обладатели обычно стремятся поддерживать высокие стандарты качества в своей деятельности и работе коллег. Кроме того, таким сотрудникам свойственно следить за конкурентами на рынке, чтобы опережать их и перенимать лучшие практики.
Что делать, если амбиций нет
Стремление чего-то достичь, вероятно, свойственно всем здоровым людям. При этом в последние десятилетия отчетливо прослеживается рост амбициозности у молодежи, сообщают исследователи из Университета Флориды. Полная апатия и отсутствие желаний могут свидетельствовать об экзистенциальном кризисе или психических расстройствах вроде депрессии. С такими симптомами лучше обратиться за помощью к специалистам.
Считается, что претенциозность целей сильно зависит от самооценки, воспитания — в большей степени примера родителей или других близких — и типа вашей личности.
Но если задуматься, все это не так важно. Если вам мешает недостаток амбициозности, может помочь даже простое переосмысление приоритетов, желаний и способностей.
Как выяснилось, самооценка не оказывает значительное влияние на успеваемость школьников. Больше уверенности в силах дают актуальные знания и развитые навыки. Также необязательно все время оглядываться на родных — жизненным ориентиром может служить любой успешный человек.
У интровертов и экстравертов действительно разные слабые и сильные стороны и отношение к успешности, а их цели и стратегии редко похожи. Но и самый общительный человек может ограничиться вполне приземленными карьерными планами. В то время как у интровертных студентов со способностями к программированию иногда появляются амбиции создать IT-империю.
Как развить здоровую амбициозность
Чтобы амбиции помогали в карьере и повседневной жизни, нужно научиться правильно формулировать цели, следить за успехом и неудачами, а также окружать себя правильными людьми.
Фиксируйте цели в письменной форме и делайте отчеты
Как показывают исследования, большей результативности достигают те, кто записывает, к чему стремится. Кроме того, для успеха важно постоянно отслеживать прогресс. При этом продуктивнее фокусироваться на улучшении предыдущих свершений, а не на работе на пределе своих возможностей.
Обретите уверенность в себе
Для этого можно вести журналы ошибок и достижений. В первый нужно записывать свои заслуги, отношение к ним и ваши действия, навыки или качества, которые помогли добиться успеха. Это полезно, чтобы начать ценить свои способности.
Пример журнала достижений из книги «Синдром самозванца». (Фото: Сэнди Манн)
В журнале ошибок нужно фиксировать свои промахи, выводы, которые можно из них сделать, а также взгляд на проблемы со стороны.
Пример журнала достижений из книги «Синдром самозванца». (Фото: Сэнди Манн)
Не делитесь с другими своими планами
Когда вы рассказываете окружающим о своих целях и получаете одобрение, мозгу кажется, что вы уже добились желаемого. Если удержаться сложно, в разговорах можно формулировать свои планы так, чтобы они не приносили вам удовольствия. Дополняйте их сдерживающими факторами, например: «Я хочу сбросить лишний вес, но для этого мне придется много тренироваться и поддерживать диету».
Окружите себя амбициозными людьми
Не только дурной пример заразителен. Бизнес-тренер и автор книг по личному росту Джим Рон знаменит своим метким высказыванием: «Вы среднее арифметическое между пятью людьми, с которыми проводите большую часть своего времени».
Амбиции человека — причины, примеры реализации амбиций
Амбиции — это степень человеческого честолюбия, его устремленность на достижение целей, желание получать внешние знаки почета и уважения, достоинство и гордость индивидуума. Другими словами, это степень размаха субъекта на достижение жизненных благ, профессиональной и межличностной реализации. Если субъекту совсем немного в жизни нужно, то считается, что у него маленькие амбиции. Если он строит грандиозные планы на личностное самоопределение, самореализацию и замахивается одновременно на много вещей, то можно говорить, что у него нездоровые притязания или высокие амбиции. Таким образом, амбициями считаются желаемый статус человека и величина его целей.
Большие амбиции в различных культурно-языковых средах имеют разное значение. В соответствии с русскими традициями, которые издавна восхваляли скромность, слово амбиции характеризуется как обостренное чувство самолюбия, гордыня, надменность, чрезмерные притязания на что-то.
В других культурах амбициозность человека – это его мотивация на успех, стремление к свершениям и достижениям.
Амбициям присуще понуждать индивидов к движению, прогрессу и постижению новых перспектив. А самое главное, они заставляют людей стремиться к цели. Однако амбиции не всегда носят положительный характер. Они выступают «добродетелью» лишь при условии, что они обоснованы определенными личностными чертами, знаниями, образованием. Лишь обнаруживаясь в связке со способностями и потенциалом конкретного индивида, а также соответствуя его опыту и уровню подготовки, удовлетворение амбиций реально. Исключительно в этом случае они приносят успех, пользу в учебной деятельности или карьере.
Когда же амбиции «зародились на песке», то они аналогичны вожделенному миражу, появляющемуся в пустыни. В этом случае они лишь спровоцируют негативные эмоции, и не только у собственника, но и у окружения. Поскольку всякий социум богат именно подобными мечтателями, тех, кому действительно свойственны реально обоснованные амбиции, часто считают выскочками.
Что такое амбиции человека? Это то, что толкает индивидуумов на достижение успешности, устремляет их на непрекращающееся самосовершенствование, придает уверенности и сил в преодолении преград. Они бывают:
— здоровыми и деструктивными;
— адекватными и неадекватными, то есть завышенными;
— политическими и имперскими;
— чемпионскими и карьеристскими.
Примеры реализации амбиций. Адекватными именуются амбиции, которые соответствуют потенциалу человека, то есть они являются реальными. Поэтому практически всегда несут позитивный результат, другими словами индивид получает удовлетворение, так как выполнил поставленную цель. Многочисленные исследования свидетельствуют, что установка индивидуума на то, что он лучший и ему все должны, не подкрепленная реальными стараниями, приведет его лишь к высокомерию и чванству. Поэтому следует ставить перед собой лишь выполнимые задачи, в противном случае, можно получит совершенно не такой результат, на который рассчитывал.
Зачастую в повседневной жизнедеятельности амбиции обнаруживаются в таких сферах, как профессиональная деятельность, семейные взаимоотношения, личностная самореализация и саморазвитие.
Профессиональные амбиции будут не лишними, даже если человека не интересует карьерный взлет, так как современный жизненный ритм не приветствует инертность. Кроме того, социальное положение и материальное благосостояние волнует абсолютно каждого, а, следовательно, амбициозность жизненно необходима. В семейной жизни заносчивость не лучший товарищ, поэтому рекомендуется научиться балансу, чтобы большие амбиции не стали преградой для семейного счастья, «задушив» вторую половинку. В воспитании детей родители также часто допускают ошибку, пытаясь реализовать амбиции личного характера в собственных чадах. В детях нужно стараться развить стремление к социальной и профессиональной успешности, саморазвитию.
Первые амбиции зарождаются в раннем возрастном периоде. И будут ли они адекватными либо завышенными, зависит от грамотного воспитания в семье. Некоторые родители стараются внушить детям собственные нереализованные амбиции. Часто они хвалят свое чадо не за его хорошее поведение или поступки, а просто так, еще до того, как малыш совершит что-то похвальное. Также родители, если у крохи не получается что-то, если он «нашкодил», считают виноватыми кого угодно, но не свое драгоценное чадо. Конечно, детей нужно баловать и любить, но всему есть мера. «Слепая» родительская любовь приведет лишь к зашкаливающей самооценке и чрезмерно высокому уровню амбиций, не отвечающих реальным способностям и стремлениям. При подобном воспитании дети станут мнить себя гениями, вследствие чего добиваться желаемого, прикладывая собственные усилия, они не будут. Итог – нереализованные амбиции и испорченная жизнь. Поскольку считается, что у взрослого лица снизить уровень амбиций практически невозможно. Психологи убеждены, что характер малыша с завышенными амбициями лишь усугубится с возрастом.
Бороться с завышенным чувством самооценивания и большими притязаниями можно, но исключительно при наличии желания со стороны самой излишне претензионной личности. С этой целью, ей необходимо будет провести анализ собственной деятельности, совершить «инвентаризацию» личностных качеств, чтобы выделить достоинства и негативные черты. Кроме того, рекомендуется понаблюдать за поведением успешных людей, выделив у них те качества, при помощи которых они достигли успеха. Также следует акцентировать внимание и на их реагировании на критику. Успешные люди воспринимаю критические высказывания в собственный адрес адекватно.
Реализовать амбиции зачастую не так уж и сложно, главное, чтобы они были адекватными, а также рекомендуется соблюдение нескольких ниже приведенных условий. В первый черед, для удовлетворения амбиций, нужно воспитать в себе уверенность в собственном потенциале и силах. Затем необходимо выработать грамотную мотивацию. Ведь человек стремится к финансовому благополучию не ради полных карманов денег, а ради свободы и возможностей, которые предоставляет солидный капитал. Следующим пунктом является четкое понимание и осознание желаний, а также стратегии их реализации. Необходимо научиться слышать окружение для возможности объективного оценивания собственной деятельности, познания персональных способностей, потенциального роста. Кроме того, удовлетворение амбиций зависит и от адекватной постановки целей. Другими словами, стремиться нужно к реально выполнимым целям, достижение которых позволяет двигаться вперед.
Какие бывают амбиции? Чтобы разобраться с тем, какими бывают амбиции, следует выяснить значение слова амбиция.
В одних источниках слово амбиции представляет собой притязание на что-либо, претензии, в иных – обостренное самолюбие, чванство, в-третьих – благородство, чувство чести. На самом деле амбиции означают одновременно и все перечисленные качества вместе взятые и ничего из них. Главным определяющим фактором в понимании значения данного слова является уровень амбиций. Завышенный уровень как раз и свидетельствует о надменности, гордыни, заниженный – о безынициативности и лишь адекватный уровень является побудителем личностного роста, успешности и прогресса.
Благополучного и самореализованного индивида видно сразу. Его успех имеет свои причины амбиции, соответствующие потенциалу, адекватный уровень самооценивания, грамотная мотивация и цели.
Многие убеждены, что амбициозность является врожденной чертой человека. Они ошибаются, поскольку амбиции корнями своими уходят в детство. Именно в детском возрасте формируются здоровые или неадекватные притязания. Адекватный уровень амбициозности у малышей воспитывает профессиональный спорт, поскольку несет за собой соревновательный элемент и заставляет детей стремиться к победе.
Даже если ребенок будет участвовать исключительно в городских соревнованиях или личных зачетах, то все равно будет результат. Спорт воспитывает и учит, он формирует способность намечать цели и достигать их. А, кроме того, учит с достоинством проигрывать и отыскивать в проигрыше не трагедию, а опыт и новую мотивацию.
Причины амбиции взрослых лиц могут крыться в их семье. Например, перед ребенком всегда был пример его успешных родителей, который достигли всего самостоятельно в жизни. Кроме того, ряд исследований свидетельствует, что дети, росшие в многодетных семьях более амбициозны, нежели единственные малыши, поскольку стремление выделиться на фоне «бесчисленных» братьев или сестер является великолепной мотивацией.
Амбиции, что это значит? В положительном смысле данное понятие означает целеустремленность, знание собственных достоинств и отрицательных черт. Однако амбициозный человек не обязательно будет нести в себе положительный посыл, достигая намеченных целей. Он может нести и отрицательный заряд, связанный с игнорированием чувств окружение и пренебрежением их устремлениями.
Итак, амбиции человека бывают завышенными, заниженными и адекватными. Последние вынуждают индивида быть неизменно в прогрессивном движении, заставляют его учиться новому, намечать перед собой лишь выполнимые цели (но не совсем элементарные) и достигать их. Адекватные притязания позволяют обрести «золотую середину», то есть баланс между реальными целями и средствами их достижения. Здоровые или адекватные амбиции жизненно необходимы для прогресса личности, для ее саморазвития, самореализации, для ее устойчивого движения вперед, постепенно одолевая одно препятствие за другим.
Индивидов с заниженными притязаниями довольно легко узнать. Они не стремятся преодолевать преграды, возникающие на жизненном пути, им проще «плыть по течению». Если такие люди получают повышение по службе, то не благодаря их стараниям получить его, а вследствие стечения обстоятельств.
Субъекты с небольшими амбициями претендуют, обычно, на меньшее, чем реально в состоянии достичь, чем заслуживают, чем позволяет конкретные обстоятельства.
А самое главное, они получают меньше, нежели желают бессознательно. Причина отсутствия амбиций заключается в наличии страхов, причем не всегда оправданных.
Завышенные притязания также не являются позитивным качеством. Нередко они представляют собой даже более коварного врага, нежели небольшие амбиции. Высокие притязания вынуждают людей намечать перед собой совершенно нереальные цели, которые не в состоянии достичь, что в дальнейшем приводит к переоценке собственного потенциала и личностных качеств. У чрезмерно амбициозных субъектов очень завышена самооценка. Наряду с этим реальных подтверждений существующего высокого самомнения зачастую нет. Как не парадоксально, но чрезмерные притязания также базируются на фундаменте, сотканном из страха либо банальной глупости. Другими словами, такие люди боятся предстать перед собой или родней более слабыми, нежели являются на самом деле. Они страшатся брать ответственность на себя за оценивание реалистичности собственных проектов, опасаются не осилить детали идей, вследствие чего избегают их.
В общем, люди с большими амбициями далеки от реальности, проживая в мире, где царит страх, и властвуют фантазии. Они стремятся решать собственные проблемы одним махом, зачастую создавая еще большие.
В повседневной жизни определить адекватную либо нездоровую притязательность индивида можно при помощи такой части речи, как глагол. Другими словами, для выявления личности с адекватными притязаниями или заниженными необходимо всего лишь прислушаться к ее речи, в частности к глаголам, употребляемым ею в отношении собственных достижений.
Амбициозные люди в положительном смысле говорят о собственных успехах, используя глаголы совершенного вида. На то, что индивид только «стоял» вблизи успеха указывают глаголы несовершенного вида.
Также определить амбициозную личность можно и по ее манере поведения. Притязательный индивид всегда стремится быть первым и лучшим во всем. Он целеустремлен, правильно мотивирован и направлен на самосовершенствование.
При недостатке притязаний рекомендуется чаще взаимодействовать с амбициозными личностями.
В первый черед, они бесценный кладезь полезного и нового, а во второй – их успехи являются прекрасным примером для подражания и стимулом, побуждающим на действия.
Итак, что такое амбиции человека сегодня? Это основа современной цивилизации, то достояние, которое люди могут передать собственным потомкам. Не стоит путать адекватные притязания с жадностью. Материального благополучия, стабильности и успеха в различных сферах не достичь без наличия здоровых амбиций. Социальный статус, карьерный взлет, устойчивые семейные отношения, солидный банковский счет, комфортабельное жилье – для получения всего этого нужны амбиции значение которых довольно сложно переоценить, особенно в современном мире, кишащим нереализованными возможностями. Поэтому, если человеку недостает адекватных притязаний, рекомендуется задуматься над их выработкой.
На проявление притязаний влияют следующие факторы: уровень самооценки, «семейное наследие», личностный тип, саморазвитие (процесс обучение).
Самооценка непосредственно связана с притязаниями – чем она выше, тем больше будут амбиции.
Семья также влияет на амбициозность. Успешные родители способны заложить в детях ожидание успеха, при помощи магической фразы «ты должен». Детям в таких обстоятельствах просто не остается иного выхода, кроме как оправдывать родительские ожидания.
Все личности условно делятся на экстравертов и интровертов. Первые – более активные, они направлены на коммуникативное взаимодействие и публику, признание других людей им нужно как воздух. Интровертам, напротив, все равно, что о них думает окружение, поскольку им комфортно наедине с собственными мыслями.
Амбиции человека нуждаются в постоянной постановке целей и достижении их. Мотивацию к деятельности и веру в себя порождает успех, вызванный достижением намеченного.
Амбиции значение которых не всегда можно определить исключительно с научной позиции. Поэтому они могут рассматриваться в качестве критерия психологического здоровья.
Амбиции примеры. По мере изменения социального сознания, менялся и смысл слова амбиции. Изначальное значение слова амбиция несло негативный смысл.
Его применяли, когда характеризовали человека как спесивую, чванливую, задающуюся личность, страдающую обостренным самолюбием, высокомерием и обидчивостью.
Амбиции что это значит сегодня? Современный социум трактует здоровые притязания как желание добиваться намеченных целей, стремление делать то, что запланировал.
Амбиции обуславливают высокие требования к условиям жизни и ее уровню. Сегодня в реалиях прогрессивно развивающегося социума проявления человеческой амбициозности можно встретить практически в каждой сфере жизнедеятельности. Хотя чаще их все же связывают с профессиональной самореализацией и карьерой. Так, например, в основе стремлений людей выглядеть идеально ежедневно двадцать четыре часа в сутки нередко лежат именно амбиции. У женской части населения амбиции часто обнаруживается в стремлении не просто выстроить семейные отношения, но стать идеальной женой, первоклассной хозяйкой и лучшей матерью, которая всегда все успевает и, которую все любят.
Притязательность зарождается в детстве.
Ребенок, понуждаемый амбициями, стремится получать выше балы, чем одноклассники, старается занять первое место в школьных состязаниях, пытается выделиться любыми доступными ему способами.
Амбициозность возникает в процессе воспитания. Малыш, совершая первые осознанные действия, замечает бурную реакцию родни на его успехи, вследствие чего у крохи вырабатывается потребность в успехе, которые и являются первыми детскими амбициями. В дальнейшем детские притязания растут пропорционально их потребностям. Хотя нередко встречаются случаи, когда малыш, недополучивший в семье слов одобрения, похвалы, став взрослым бросает вызов социуму. Он стремится доказать, что тоже достоин одобрения и внимания окружения.
Амбициозных людей видно сразу. Обычно, такие индивиды, посещают различные тренинги, самосовершенствуются в профессиональной сфере, используют любые возможности для личностного роста, поскольку понимают, что достижение намеченных целей без развития невозможно. Чтобы добиться невиданных высот, нужно знать больше, чем другие и уметь делать «нечто» лучше других.
Амбициозные субъекты осознают необходимость подстройки под быстро меняющуюся социальную среду. Наряду с этим они не утрачивают собственную индивидуальность.
Можно выделить три характеристики, которые отличают индивида со здоровыми притязаниями от субъекта с заниженными амбициями. Во-первых, амбициозный человек всегда стремится к знаниям, поскольку новые знания содействуют его движению вперед. Во-вторых, он никогда не дозволит неуважительного отношения к собственной персоне, поскольку обладает ярко выраженным чувством личного достоинства. В-третьих, амбициозной личности гораздо проще подниматься по карьерной иерархии и добиваться успеха.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Амбиции — это хорошо или плохо?
[Статья изменена 18 января 2020 г.]
Источник: Pixabay
Амбиции можно определить как стремление к каким-либо достижениям или отличиям, которое включает, во-первых, стремление к достижению и, во-вторых, готовность работать над этим даже перед лицом невзгод или неудач.
Быть честолюбивым — значит достигать в первую очередь не ради самого достижения (то есть быть многообещающим), а ради отличия себя от других. Будь мы последним человеком на земле, было бы мало или вообще не было бы смысла быть честолюбивым.
Амбиции часто путают со стремлением. В отличие от простого стремления, которое имеет конкретную цель в качестве объекта, честолюбие — это черта или склонность, и как таковая она настойчива и всепроникающа. Человек не может изменить свое честолюбие не больше, чем любую другую черту характера: достигнув одной цели, по-настоящему амбициозный человек вскоре формулирует другую, к которой следует продолжать стремиться.
Об амбициях часто говорят на одном дыхании с надеждой, как о «надеждах и амбициях». Надежда — это желание, чтобы что-то произошло, в сочетании с ожиданием того, что это произойдет. Напротив, амбиции — это стремление к достижениям или отличиям в сочетании с готовностью работать в направлении 9.0013 это. Противоположностью надежде является страх, безнадежность или отчаяние; противоположность амбициям — это просто «отсутствие амбиций», что не является негативным состоянием.
Пожалуй, это даже предпочтительное состояние. Во многих восточных традициях честолюбие рассматривается как зло, которое, привязывая нас к мирским занятиям, удерживает нас от духовной жизни и ее плодов добродетели, мудрости и спокойствия. Напротив, на Западе честолюбие восхваляется как предварительное условие или предвестник успеха, даже несмотря на то, что сам западный канон склонен противоречить ему.
Например, в Республике Платон говорит, что, будучи лишенными амбиций, хорошие люди избегают политики, оставляя нас на произвол плохих людей и их амбиций. Даже если бы его попросили или пригласили, хороший человек отказался бы править. Чтобы заставить хороших людей занимать руководящие должности, Платон заходит так далеко, что предлагает ввести наказание за отказ править.
У Аристотеля было более тонкое понимание амбиций. В «Никомаховой этике» он определяет добродетель как склонность стремиться к промежуточному звену между избытком и недостатком, что, в отличие от избытка или недостатка, является формой успеха и поэтому достойно похвалы.
Например, те, кто бросаются сломя голову во всякую опасность, — опрометчивы, а те, кто убегает от всякой опасности, — трусы, но мужество обозначается средним или промежуточным.
По Аристотелю, чтобы быть добродетельным в сфере, нужно быть близким к среднему между избытком и недостатком в этой сфере. Итак, хотя потерпеть неудачу можно во многих отношениях, добиться успеха можно только одним способом — вот почему потерпеть неудачу легко, а добиться успеха трудно. Точно так же люди могут быть плохими во многих отношениях, но хорошими только в одном.
Аристотель продолжает обсуждение основных добродетелей и связанных с ними пороков. В сфере «малой чести и бесчестия» он называет «честолюбие» порочным излишеством, «отсутствие честолюбия» порочным недостатком и «должным честолюбием» добродетельной серединой.
По сей день люди все еще говорят об амбициях после Аристотеля, как о «здоровых амбициях», «нездоровых амбициях» и «отсутствии амбиций». Здоровое честолюбие можно понимать как размеренное стремление к достижению или отличию, а нездоровое честолюбие — как неумеренное или неупорядоченное стремление к таковому.
Здоровые амбиции индивидуальны и социально конструктивны, в то время как нездоровые амбиции мешают и разрушительны и больше похожи на жадность.
В « Политике » Аристотель признает, что человеческие амбиции и жадность являются одними из наиболее частых причин преднамеренных актов несправедливости. Несколько столетий спустя Фрэнсис Бэкон усовершенствовал это положение: пока честолюбивым людям ничто не мешает, они скорее заняты, чем опасны; но как только им препятствуют или понижают в должности, они становятся «тайно недовольными, смотрят на людей и дела дурным глазом и больше всего радуются, когда дела идут в обратном направлении». Бэкон советовал правителям быть осторожными в привлечении амбициозных людей и обращаться с ними, «чтобы они оставались прогрессивными, а не ретроградными».
Высокоамбициозные люди чувствительны к сопротивлению и неудачам и почти постоянно испытывают неудовлетворенность или разочарование. Как и в случае с Сизифом, их задача никогда не выполняется, и, как и в случае с Танталом, их добыча всегда недосягаема.
Как у Тантала над головой висел камень, так и у амбициозных людей на шее висит петля неудачи.
Действительно, именно страх неудачи сдерживает амбиции всех, кроме самых смелых или опрометчивых людей. Как мания может закончиться депрессией, так и честолюбие может закончиться страданием и отчаянием. Жить с амбициями — значит жить в страхе и беспокойстве, если только тяжесть наших амбиций не может быть облегчена благодарностью, то есть чувством признательности за все, что у нас уже есть. Хотя благодарности особенно не хватает людям, ориентированным на будущее, честолюбие гораздо менее ядовито, если даже без скалолазания жизнь все еще кажется достойной жизни.
Люди не являются по-настоящему честолюбивыми, если они не готовы идти на жертвы во имя своих амбиций — даже если цель их амбиций может не стоить их жертв, и не только потому, что она может никогда не быть достигнута или даже приблизиться к ней. Можно даже утверждать, что при чистом, неприкрытом честолюбии цель никогда не стоит жертв.
К счастью, честолюбие редко бывает чистым, а обычно смешивается с бескорыстными целями и мотивами, даже если они могут быть скорее случайными, чем преднамеренными и определяющими; и может случиться так, что все наши величайшие достижения — это все или почти все случайности честолюбия.
В этом смысле амбиции подобны подвешенной морковке, которая подгоняет осла, тянущего телегу. Исследования показали, что в среднем амбициозные люди достигают более высокого уровня образования и дохода, строят более престижную карьеру и, несмотря на пагубные последствия своих амбиций, сообщают о более высоком уровне общей удовлетворенности жизнью. Из-за невезения и недальновидности самые амбициозные люди в конечном итоге терпят неудачу в своих амбициях, но это все равно ставит их далеко впереди своих более непритязательных сверстников.
Почему одни люди более амбициозны, чем другие? Короче говоря, амбиции — это сложная конструкция, основанная на множестве факторов, включая, помимо прочего, родительские образцы для подражания и ожидания, порядок рождения и соперничество между братьями и сестрами, чувство неполноценности или превосходства, страх неудачи и отвержения, интеллект, прошлые достижения, соперничество, зависть, гнев, месть и инстинктивное стремление к жизни и сексу.
С чисто психологической точки зрения амбиции можно рассматривать как защиту эго, которая, как и все защиты эго, служит для защиты и поддержки определенного представления о себе. Вместо амбиций, которые представляют собой довольно изощренную защиту эго, люди, которым не хватает силы, чтобы взять на себя ответственность за свои действия, с большей вероятностью ответят менее зрелыми защитами эго, например, рационализируя, что «жизнь несправедлива» или что они «несправедливы». меньше дивы и больше командного игрока». Если их эго намного больше, чем их храбрость, они могут стать пренебрежительными или даже деструктивными, последнее также является средством привлечения внимания или саботажа, чтобы предоставить готовое оправдание своей неуспешности: «Дело не в том, что я потерпел неудачу, а в том, что я потерпел неудачу. Я был сорван».
Одной из защит эго, которая заслуживает особого изучения в контексте амбиций, является сублимация, которая является одной из наиболее зрелых и успешных из всех защит эго.
Если Джон злится на своего босса, он может пойти домой и выразить свой гнев, разбив несколько тарелок, или вместо этого он может пробежаться по беговой дорожке.
Первый случай (разбитие нескольких тарелок) является примером смещения, перенаправления неприятных чувств на кого-то или что-то менее важное, что является защитой незрелого эго. Второй случай (бег на беговой дорожке) является примером сублимации, направления непродуктивных или деструктивных сил на социально одобряемую и часто созидательную деятельность, что, конечно, является гораздо более зрелой защитой эго.
Примером сублимации, относящейся к амбициям, является человек с садистскими или смертоносными побуждениями, который реализует эти импульсы, вступая в армию или, как судья Уоргрейв в романе Агаты Кристи «, а потом никого не стало» , становясь судьей повешенным. В конце романа, в постскриптуме, письмо находят в бутылке недалеко от побережья Девона. Письмо содержит признание покойного судьи Уоргрейва, в котором он раскрывает пожизненный садистский темперамент в сочетании с яростным чувством справедливости.
Хотя он жаждал запугать, пытать и убить, он не мог оправдать причинение вреда невинным людям. Поэтому вместо этого он стал повешенным судьей, который пришел в трепет при виде осужденных (и виновных) преступников, дрожащих от страха.
В жизни мало что бывает либо хорошим, либо плохим. Скорее их хорошее и плохое зависит от того, что мы можем или не можем сделать из них. Люди с высокой степенью здорового честолюбия обладают проницательностью и силой (силой, которая часто порождается проницательностью), чтобы контролировать слепые силы честолюбия, то есть формировать свои амбиции так, чтобы они соответствовали их интересам и идеалам, и используйте его так, чтобы он поджигал их, не сжигая при этом ни их, ни окружающих. Высшее понимание, рожденное из смирения, возможно, состоит в том, что не обязательно быть честолюбивым, чтобы достичь высоких результатов или даже почувствовать себя живым.
Люди сужаются или расширяются в зависимости от степени и характера своих амбиций. Честолюбие нуждается в взращивании и утончении, но у него нет учителей.
Нил Бертон — автор книги « Рай и ад: психология эмоций » и других книг.
Амбиции | Psychology Today
К тому времени, когда мой отец умер несколько лет назад, ему было 103 года. Он вырос на ферме в Огайо и был единственным из семи детей, которые бросили заниматься сельским хозяйством, найдя свой сложный путь в Гарвард и Колумбию, получив степень доктора философии. получил образование в сельской местности и преподавал в Университете штата Огайо, пока ему не исполнилось 60 лет. Затем он и моя мать купили старую заброшенную ферму на северо-западе Коннектикута, перестроили дом и переехали туда жить.
Много лет он бродил по склонам холмов, лазая по деревьям и гордясь тем, что смотрит на свою чистую и аккуратную гору. Когда он стал старше, его ноги и спина стали уставать раньше в течение дня, и иногда он нанимал молодого человека, чтобы тот помогал ему содержать это место.
С годами почти незаметно верхняя часть горы больше не находилась в пределах его досягаемости; и постепенно уровень его устремления снижался, спускаясь, так сказать, по склону холма, к деревьям и земле вокруг дома.
Один год он не засаживал сады, и его внимание переключилось на маленькие бордюрные цветы вокруг дома и на четыре больших ящика на подоконнике.
Оконные ящики хорошо служили долгие годы, но затем его плохое зрение и мускульная сила означали, что он не мог ухаживать даже за ними без особых усилий. В конце концов, работа по дереву, работа на ферме и садоводство были прекращены. Но он сосредоточился на новом занятии: прослушивании «говорящих книг». Этот человек был так же счастлив и удовлетворен в 101 год, как и в 60. Чтобы преодолеть разрыв между своими желаниями и достижениями, он обладал непреклонным стремлением к росту и мастерству, рациональным умом и способностью к переменам. Но эти черты были присущи не только моему отцу; они являются частью каждого человека.
Наше стремление к росту и совершенствованию
Я считаю, что мы не довольствуемся тем, что уже знаем и можем сделать; нам нужны действия и возможности для роста, чтобы исследовать нашу компетентность и мастерство.
Молодые или старые, мы хотим, чтобы нам бросили вызов. Мы хотим формировать, формировать и строить свою собственную жизнь. Одно из самых ярких событий для родителей – услышать, как их маленький ребенок, которому едва исполнилось полтора года, выкрикивает требование: «Я сделаю это! Я сделаю это сам!»
Джудит Родин и другие психологи, изучающие старение, пришли к выводу, что рост и мастерство играют центральную роль в ощущении благополучия пожилых людей. Исследования удовлетворенности работой дают убедительные доказательства того, что вызов и независимость делают работу более удовлетворительной. Даже если наша рабочая ситуация ограничена, однообразна и скучна, мы создаем возможности для роста.
Стремление к росту и мастерству хоть и мощное, но странным образом ограничено. Мы выбираем задачи, которые достаточно сложны, чтобы поставить нас в тупик и испытать наши силы, но не настолько сложны, чтобы сталкиваться с серьезными или частыми неудачами. Большую часть времени мы пытаемся устроить все так, чтобы мы не были доведены до предела и не двигались по инерции, не были ни перегружены, ни недогружены.
Мы ищем уровень усилий, который психолог Николас Хоббс назвал уровнем «просто управляемой трудности».
Частью искусства выбора трудностей является выбор тех, с которыми действительно можно справиться. Если выбранные трудности слишком легки, жизнь скучна; если они слишком тверды, жизнь побеждает.
При фактическом управлении пробелами в наших достижениях мы меняем элементы наших действий. В случае неудачи мы сокращаем расходы, уменьшая степень сложности новой задачи. Это может означать поиск нового поведения, которое работает лучше, расширение нашего графика достижения определенной цели или снижение количества или качества результата, который мы ожидаем от решения задачи. конец, отказаться от этой цели.
Победа запускает другой процесс. Когда мы побеждаем, в ответ мы увеличиваем степень сложности. Мы устанавливаем более короткий график для следующего начинания, повышая ожидания в отношении того, чего мы можем достичь, даже расширяя и добавляя новые цели. Мы постараемся добраться туда раньше или быстрее и добиться большего или лучшего результата.
Другими словами, победа вселяет в нас надежду; проигрыш снижает их.
Здесь есть общие выводы о том, что происходит с людьми, когда они добиваются успеха на работе. Как только вы хорошо справляетесь с определенной работой, больше не требуется большая часть ваших способностей, чтобы делать ее хорошо. Таким образом, вы ставите перед собой более высокие цели и переходите к более сложной работе. Текущие исследования руководителей American Telephone & Telegraph показывают, что те, кому удалось достичь уровня менеджеров среднего звена после восьми лет работы, постепенно становились более ориентированными на работу. Менее успешные мужчины, напротив, больше сосредотачивали свою энергию на своих семьях и своей религиозной, развлекательной и общественной деятельности.
Поиск подходящего уровня
Где находится правильный уровень сложности? Мы можем определить это для себя, субъективно, и рассказать другим, когда мы там, или когда жизнь слишком проста или слишком тяжела. Но объективно, кто может сказать? Есть три подсказки к тому, что может происходить.
Один из способов описать уровень сложности — это вероятность того, что наше действие увенчается успехом или окажется неудачным. Исследования искусственных задач показывают, что мы наиболее сильно мотивированы пытаться добиться успеха, когда знаем, что риск неудачи составляет примерно пятьдесят на пятьдесят. Радость победы усиливается угрозой неудачи. Деятельность, не связанная с риском, не может принести радость достижения.
Давняя традиция исследований в области психологии подтверждает убеждения здравого смысла о взаимосвязи между риском и вознаграждением. Если мы чего-то очень сильно хотим, мы готовы рискнуть, чтобы это получить. Таким образом, шансы проиграть обычно выше в ситуациях, когда мы придаем очень большое значение нашей цели. Из этого следует, что у данного человека будут разные уровни риска для различных ситуаций, в зависимости от того, насколько он ценит в них успех. Один человек будет более склонен к риску в любовных делах, но менее в чисто денежных делах. Другой человек будет как раз наоборот.
Вот еще один подход к определению уровня просто управляемой сложности. Экономист Г. Ф. Кларк сообщил, что независимо от того, какого уровня доходов достигают американцы, мы хотим в среднем примерно на 25 процентов больше. Когда у нас это есть, мы хотим еще 25 процентов. Люди всех социальных классов, независимо от их дохода, ставят перед собой цели примерно на 25 процентов больше, чем они имеют. Исследования в области экономики показывают, что когда мы получаем снижение налогов, мы сначала вкладываем больше в сбережения, но постепенно увеличиваем наши расходы. Точно так же мы реагируем на повышение заработной платы: вместо того, чтобы откладывать деньги на сбережения, мы их тратим. Богатство увеличивает, а не удовлетворяет аппетиты.
Третий и лучший способ понять значение уровней просто управляемой сложности — рассмотреть взаимосвязь между усилиями, которые мы прилагаем для выполнения задачи, и нашей фактической способностью выполнить ее — нашим «соотношением производительность/мощность».
В некоторых ситуациях можно легко провести время, мало используя свои способности. В другое время человек использует свои резервы, доводя себя до предела. Если человек тратит много усилий в одном секторе жизни в течение длительного периода — в ситуации, требующей высокого соотношения производительности и возможностей, — он, вероятно, в течение того же периода снизит нагрузку в какой-то другой сфере жизни.
Убеждения о наших способностях
Мы устанавливаем уровень наших усилий в соответствии с нашими представлениями о наших способностях — насколько мы умны, сильны, здоровы, энергичны, богаты, креативны, физически привлекательны, сексуально мужественны и т. д. . Например, один друг, который, несмотря на небольшой рост и склонность к гриппу, испытывает разного рода сильные желания, описывает себя как двигатель Rolls-Royce в изношенном шасси. Он осознает, что его физическая сила не выдержит бремени его сильных амбиций.
Психолог Дебора Филлипс провела исследования учеников третьего, пятого и девятого классов, сосредоточив внимание на тех, кто недооценивает свои настоящие способности.
Примерно 20 % имели сильно заниженные представления о себе (это она называет «иллюзией некомпетентности»).
Почему у нас должны быть эти ошибочные представления о себе? Во-первых, хотя обычно мы хотим знать о своих способностях как можно больше, на самом деле бывают случаи, когда информация причиняет нам боль. Вместо того, чтобы разобраться со знаниями и соответствующим образом изменить свои планы достижения, мы иногда пытаемся отсеивать их и прятаться от них как можно дольше. В результате некоторые из наших представлений о своих способностях бессознательны и никогда не подвергались критическому анализу.
Во-вторых, хотя иногда мы недооцениваем свои возможности, чаще всего мы их переоцениваем. Например, 95% американских мужчин считают, что они входят в 50% лучших по социальным навыкам. Национальные опросы показывают, что мы чувствуем себя примерно на девять лет моложе, чем мы есть на самом деле, и что мы думаем, что выглядим примерно на пять лет моложе, чем мы есть на самом деле.
Некоторые психологи описывают это как отрицание или подавление, предполагая, что мы знаем свои способности, но завышаем свои оценки, чтобы обрести самоуважение. Другое объяснение заключается в том, что оптимизм — это человеческая характеристика, встроенный инфляционный фактор, говорящий: «Я лучше, чем они думают», и связанный со стремлением к росту и мастерству9.0003
Потому что даже научные измерения различных способностей и характеристик личности сами по себе несовершенны; в конце концов, мы все равно должны столкнуться с вопросом о том, насколько мы должны верить в самих себя. Мы можем стоять в стороне от самих себя и анализировать наши представления о наших возможностях. Мы можем подумать о том, почему мы думаем именно так, как мы думаем, — умираем, потому что запутались. Мы можем иметь знание о нашем знании — о том, как мало мы знаем. У нас есть эмоции по поводу наших эмоций, например, когда мы стыдимся того, что застенчивы, или злимся из-за того, что разозлились. У нас есть мотивы, связанные с нашими мотивами, например, когда мы хотим преодолеть желание еды, питья или другого человека.
Точно так же мы можем думать о наших представлениях о способностях. Мы можем ответить «да» на вопрос личностного теста «Я редко сомневаюсь в своих способностях; я знаю свои сильные стороны и свои слабости» и даже сказать: «Психиатр не так много может рассказать мне обо мне, что Я уже не знаю». Но другие люди согласятся со словами: «Я часто задаюсь вопросом, что я за человек на самом деле».
Глупо ли верить, что мы можем достичь определенной цели без какой-либо твердой основы для веры? Когда следует сдаться? Что такое мужество в этом смысле? Когда мы видим людей, которые упорствуют перед лицом противоположных доказательств и добиваются успеха мы думаем о них как о героях, преодолевающих непреодолимые препятствия. Но когда один из них терпит неудачу, мы думаем об этом человеке как о упрямом, безрассудном и склонном к саморазрушению 9.0003
Отсутствие точности в стандартных тестах способностей и вероятность, если не почти уверенность, что наши способности неправильно оценены нашими современниками, означают, что большинство из нас должны и делают свое собственное мнение.
Устанавливая уровни сложности, мы не можем быть уверены в том, как много или как мало мы можем сделать. Мы можем использовать имеющиеся у нас факты; кроме того, жизнь — это игра, приключение с выигрышем и проигрышем.
Соревнование и эгоизм
Существует два основных способа классификации человеческих целей: соперничество и сотрудничество и эгоизм и бескорыстие. Некоторых людей беспокоят слова g о победах и поражениях, а также об амбициях, как если бы это были табуированные слова из мира эгоистичного соперничества.
Однако для победы не обязательно быть против кого-то другого; мы можем достичь наших целей через конкуренцию или сотрудничество. Победа — это не только результат эгоистичного индивидуализма. Наш мир — это не тот мир, в котором цена счастья одного человека — чье-то несчастье. У многих есть видение мира, в котором люди достигают счастья, сотрудничая с другими, чтобы увеличить счастье всех, а не выигрывая за счет других и уменьшая свое счастье.
Несмотря на то, что стремление служить альтруизму может показаться противоречивым, у Альберта Швейцера определенно было мощное стремление творить добро, когда в 19В 30-е годы он оставил свою карьеру музыканта и богослова и основал небольшую больницу в джунглях Ламбарене, Африка.
То же самое и с матерью Терезой, которая сегодня помогает больным и бедным в Калькутте. Должны ли мы думать, что эти люди меньше стремились к своим целям, чем «эгоистичные индивидуалисты»? Будь то соревновательная или совместная форма, эгоистичная или бескорыстная, общее стремление к достижению может выражаться разными способами на протяжении всей жизни.
Женщины и мужчины
Социальные обычаи могут направлять интересы мужчин и женщин в разные сферы жизни, где они выигрывают и проигрывают в различных видах деятельности. Но в процессе преодоления пробелов в достижениях все похоже: мечты, мотивация, управление победами и поражениями, создание новых целей.
Некоторые женщины говорят: «Я не смотрю на мир с точки зрения успеха или неудачи, побед и поражений»; а скорее: «Мы не на картинке — она нам не подходит». Я считаю, что это просто вопрос того, как по-другому воспринимать вещи, вопрос языка и того, что мы называем достижением.
В традиционных мужских и женских ролях мужчина, накапливающий и защищающий свои деньги, не более настойчив, чем мать, воспитывающая и защищающая своих детей.
Устремления женщин так же высоки, и желание достичь столь же мощно в создании дозы и поддерживающих межличностных отношений, как и у мужчин в создании профессиональной карьеры.
Нет причин полагать, что амбиции мужчины сильнее амбиций женщины. Что касается проигрыша и победы, то в ситуациях, определяемых как равные соревнования как для мальчиков, так и для девочек, нет различий в стремлении к достижениям.
Сотни экспериментов не выявили гендерных различий в уровне стремления. Только в стереотипных, ролевых видах деятельности проявляются различия: стандарты достижений мальчиков выше в спортивных и механических навыках, а стандарты девочек выше в художественных, вербальных и социальных навыках.
Когда женщины берутся за то, что традиционно считалось чисто мужскими ролями, они так же соревнуются и заботятся о победах и поражениях, как и мужчины в этих видах деятельности. Исследования показывают, что женщины в роли руководителя больше похожи на мужчин-руководителей, чем отличаются от них с точки зрения целей, мотивов, личности и поведения.
Центр творческого лидерства подводит итоги этого исследования и отмечает:
На протяжении многих лет многие утверждали, что способности и взгляды менеджеров-мужчин сильно отличаются от менеджеров-женщин. Исторически предполагаемые различия использовались для того, чтобы не допускать женщин к руководящим должностям, но сейчас стало модным говорить, что различия приносят пользу, что женщины будут дополнять мужчин на руководящих должностях и внесут здоровый баланс в бизнес.
Как оказалось, данные показывают, что эти предполагаемые гендерные различия на самом деле не присутствуют на рабочем месте. Исследования показали, что женщины-руководители не более импульсивны, не лучше умеют уменьшать межличностные трения, не более понимающие и гуманные, не менее доминирующие, не менее оптимистично настроены в отношении успеха и не менее способны определять цели и достигать их, чем мужчины.
Исследование мужчин показывает, как в среднем возрасте они становятся более заинтересованными в близости и заботе.
Это изменение может произойти, потому что они начинают достигать вершин в своей карьере и, таким образом, перемещают свои интересы и энергию в другие области жизни, где они могут столкнуться с проблемами — во многих случаях в своих семьях и межличностных отношениях.
Изменение уровня стремления: решить, сколько будет достаточно
В нашем мобильном обществе многие из нас имели опыт установления цены продажи своего дома или кондоминиума. Опираясь на знания агентства недвижимости, информацию от друзей, знакомых и газет, мы устанавливаем идеальную запрашиваемую цену, минимальную минимальную цену и цену, которую ожидаем получить. Мы учимся, наблюдая за действиями других людей или групп — как тех, кого мы считаем высшими, так и тех, кого считаем низшими. И мы наблюдаем за победами и поражениями тех, кто, по нашему мнению, больше всего похож на нас. Исходя из этих наблюдений, мы устанавливаем наши уровни стремления.
Мы можем думать об этом как об идеальном, минимальном и реалистичном уровнях ожидаемых достижений.
Грань между идеальными стремлениями, с одной стороны, и великими иллюзиями, с другой, может быть тонкой, но она есть. Это грань между стремлениями, имеющими некоторый шанс на реализацию, и фантазией, ускользающей от реальности.
Идеал и минимум — это «наилучший» и «наихудший» сценарии. Реалистичный уровень обычно представляет собой уровень просто управляемой сложности. Чтобы добиться большего, требуется слишком высокое соотношение производительности и емкости; ниже этого уровня мы недогружены.
Существуют очевидные индивидуальные различия в готовности идти на риск, но исследования не смогли обнаружить какие-либо личностные черты, последовательно связанные с такими различиями в рискованном поведении. Некоторые люди ставят свои стремления так высоко, что часто терпят неудачу. Другие устанавливают более низкие уровни и чаще превышают свои стремления. Развивая устремления после победы, один человек может продвигаться медленно, дюйм за дюймом или на пять процентов за раз, в то время как другой человек пытается увеличить свои достижения на 50 процентов.
Социальные обычаи заставляют нас ставить высокие цели. В нашу повседневную жизнь вторгаются средства массовой информации, чтобы повлиять на наши стандарты. Растущие стремления к хорошему здоровью превзошли то, что реально. В результате примерно с 1970 года медицинские работники как в Англии, так и в Соединенных Штатах сталкиваются с большим количеством недомоганий, о которых сообщают сами, чем раньше, когда определение «хорошего самочувствия» было установлено на более низком уровне. Точно так же книги с инструкциями по сексуальному удовлетворению могли повысить ожидания от результатов и, таким образом, усилить чувство неадекватности.
Но мы также понимаем «счастливого неудачника». Второе место в конкурсе не может считаться поражением, если наши результаты превзошли наши ожидания. Если мы заранее знаем, что победить невозможно, то нашим стремлением может стать просто приложить все усилия и приблизить ее. Субъективно это выигрыш.
Я слышал, что «второе место окупается только на ипподроме», но это не всегда так.
Окупится ли это, зависит от того, чего мы добиваемся. Если мы стремимся к первому месту и промахиваемся, то отдачи нет. Если мы стремимся к третьему месту и выиграем второе, то наша победа даже больше, чем мы надеялись.
Основная часть исследований по сокращению желаний касается карьеры. Для большинства временных и упорядоченных карьер должности можно ранжировать в соответствии с деньгами, властью и престижем. Чем ближе вы к вершине, тем сложнее двигаться вверх по пирамиде. В целом на каждой ступени корпоративной лестницы рабочих мест на 30% меньше, чем на ступени ниже. Молодые юристы, приходя в фирму, могут работать по шестьдесят часов в неделю в течение шести или семи лет, а затем только четверть из них становятся партнерами. Из тысячи, кто работает в рекламной фирме, по крайней мере сто, если не больше, могут ошибочно полагать, что в конечном итоге они получат высшую должность.
Некоторые стремления не имеют для нас большого значения, и мы можем легко их уменьшить. Другие значат для нас больше, и мы, возможно, никогда не преодолеем свою неспособность выполнить их.
Психиатры могут сказать, что отказ от части нашей жизни должен вызывать скорбь по утрате.
Это действительно может произойти во время перехода, и в некоторых случаях траур может длиться дольше. Но более вероятной эмоцией будет радость от того, что мы, наконец, избавились от надежд, отяжелевших от разочарования. В конце концов, это облегчение, а не горе, которое мы чувствуем, когда расслабляемся в состоянии пониженных амбиций.
Вечерний огонь
Популярное представление о честолюбии в жизни состоит в том, что у кролика очень много прыжков, и что они используются на пути к старости. Но миф об отсутствии амбиций в старости не выдержит. Вернее картина такова, что кролик продолжает прыгать, но уже не так высоко и далеко, как в первые годы. Стремление к росту и мастерству все еще присутствует, но не так явно, как раньше.
Также ошибочно предполагать, что умаленные усилия более поздних лет не так значимы, как грандиозные планы юности. Уровень производительности может снизиться по абсолютной шкале, но он остается привязанным к уровню просто управляемой сложности.