Что делать, если у вашего партнера другие ценности и принципы
Наши ценности — это эмоциональные правила, которые влияют на поведение и решения, которые мы принимаем. В нашу систему ценностей могут входить этнические, культурные и национальные нормы, моральные правила и наши личные убеждения по поводу того, что в жизни важно, полезно, ценно, красиво, священно и хорошо (а что, напротив, является противоположностью всего перечисленного).
Содержание нашей системы ценностей зависит от множества факторов: наших личных особенностей, личных особенностей наших родителей, жизненного опыта и так далее.
В большинстве пар партнеры уживаются друг с другом потому, что у них совпадают ключевые ценности. Несовпадение мировоззрений и убеждений легко может привести в напряженности и постоянному стрессу в отношениях. Поскольку ценности связаны с определенными ожиданиями, конфликты обычно возникают именно из-за неоправдавшихся надежд.
Вот несколько примеров:
• «Как мы можем ехать в отпуск, дом красить надо!»
• «Если ты говоришь, что веришь в Бога, почему в церковь со мной не ходишь?»
• «Да какая разница, из какой посуды мы едим?»
• «В моей семье машины покупали мужчины».
• «Я не могу так жить — зная, что у нас не будет детей».
Споры и обсуждения — даже довольно горячие, вызванные подобными разногласиями, — это само по себе нормально. Столкновение ценностей зачастую помогает партнерам любого возраста четче прояснить свои собственные приоритеты, лучше узнать друг друга, научиться с уважением относиться к разногласиям и совместно выработать для себя новые, общие ценности.
Вот несколько вопросов, которые стоит себе задать.
Найдется ли в ваших отношениях место для двух систем ценностей? Семейная жизнь, в которой находится время и для покраски дома, и для поездки на отдых, символизирует отношения, в которых есть место для ценностей обоих партнеров.
Не пытаетесь ли вы навязать партнеру свои ценности, лишая его свободы выбора? В вопросах, связанных с религиозными верованиями, многим людям кажется, что если партнер их уважает, то не будет на них давить, пытаясь заставить что-то делать (например, ходить в церковь).
Многие даже гордятся тем, что у их партнеров другие ценности и убеждения, которых они не разделяют: «По части молитв — это к жене», «Из нас двоих только он любит общественную деятельность», «Если нужно найти дом бездомному животному — это к ней».
Если для вашего партнера что-то важно, он к этому привык, это приносит ему радость и при этом никак не мешает вам, сможете ли вы проявить уважение к этой его особенности? Может, ваш партнер любит какие-то особые блюда, или обожает ухаживать за садом, или у него есть любимый способ сервировки стола. Зачастую все это обогащает и вашу жизнь, чего вы можете и не замечать.
Есть ли возможность скорректировать ваши ценности и ожидания, полученные в семье, с учетом вашей нынешней совместной жизни с партнером? Возможно, он всегда будет очень религиозным, или она всегда будет стремиться куда-то поехать на праздники. Оба партнера могут найти компромисс, взяв какие-то ценности из того, что было принято в семье или национальной культуре, и выстроив семейную систему ценностей, которая устроит обоих.
А что, если ваши ценности настолько различаются, что вам будет слишком тяжело находить компромисс? Осознание того, что система ценностей у вас и вашего партнера настолько разная, что поддерживать отношения невозможно, может быть очень тяжелым. Например, женщина не хочет детей, а ее муж хочет. Мужчина хочет большую часть года гастролировать с музыкальной группой, а его жена не готова к такой долгой разлуке и не хочет воспитывать детей одна.
Система ценностей в жизни мужчины
Глава 4
Система ценностей, встроенная в нашу жизнь, очень и очень важна. Фактически она является фундаментом.
От того, какая у человека система ценностей, напрямую зависит то, как человек будет строить отношения и какие ошибки в отношениях он будет допускать.
Можно с уверенностью сказать, что для большинства людей система ценностей – это тот камень преткновения, о который они чаще всего спотыкаются в жизни, получая различные проблемы.
Именно система ценностей определяет, куда направить усилия, что поставить во главу угла в каждый момент времени, какой путь выбрать на жизненном перекрестке и т. д. Это важнейший элемент мировоззрения для собственного развития и здоровья, построения счастливой семьи.
В контексте темы отношений между М и Ж, неплохо бы определиться с системой ценностей в отношении к женщинам. Одни мужчины их боготворят. Другие презирают. Третьи ненавидят. Четвертые боятся. И т.д. А как правильно?
На протяжении веков
замужество для женщины было вполне прагматичным шагом. Отдавая себя мужчине, женщина перекладывала на него ответственность за свое выживание и благополучие. Это считалось нормой и последовательно культивировалось из поколения в поколение. Родители сами искали своим дочерям удачную, с их точки зрения, партию. Ведь, если сын мог встать на ноги и обеспечивать старость родителей, то от дочерей ничего подобного ждать не приходилось.
В социальной жизни женщина долгое время имела лишь «придаточное» значение.
Поэтому родители старались поскорее выдать дочь замуж с максимальной для себя выгодой. Таким образом, они снимали со своих плеч заботу о ней, а при должном везении, с удовольствием использовали ее женскую привлекательность, как шанс породниться с более богатым и влиятельным семейством.
Но в современном мире,
когда отношения между М и Ж стали все больше опираться на принцип взаимного удовольствия, а женщина обрела и утвердила право на полную свою социальную самостоятельность, институт брака оказался в интересной ситуации.
Критерием выбора брачного партнера стала «ЛЮБОВЬ» — эфемерный комплекс эмоциональных переживаний, который ставится теперь превыше всяких разумных доводов. Ей придается настолько важное значение, что отношения без любви уже кажутся чем-то немыслимым.
М и Ж играют в «отношения» и верят, что «большая и светлая любовь» — главный повод для вступления в брак. И мужчины в этом своем заблуждении даже более искренны, потому что под маской невинности в женской подкорке отчетливо звучит древний мотив: «Мужчина — это средство решения всех проблем».
Эта мысль может быть осознанной или подавленной, но, в любом случае, женщине она кажется вполне естественной. — А зачем еще нужен мужчина?
Старинный брак по расчету был куда более честным предприятием, чем нынешние браки по любви, которые весь расчет прячут под ширмой эмоциональной привязанности. «Милый, ты меня любишь? Отлично, тогда ты мне должен…» — вот внутренняя сущность современного брака с женской позиции.
Мужчина женщине должен — вот фундамент женского взгляда на отношения с противоположным полом, и современная система ценностей нашего матриархального общества.
В формировании такой точки зрения
участвует множество факторов, но, главным образом — это вопрос воспитания. От матери к дочери, из поколения в поколение этот принцип использования мужчины в собственных целях передается каждой женщине.
Впрочем, далеко не все тут зависит от родителей, потому что мощь социального давления и без того достаточно велика, чтобы внести вирус женского самомнения в формирующуюся психику.
Телесериалы, реалити-шоу, «авторитетные» глянцевые журналы и прочие средства социальной суггестии с малых лет учат девочек тому, как привлечь мужчину, как его к себе привязать и, как его потом использовать.
Матриархальная система ценностей
Проблема в том, что в современной матриархальной системе ценностей, мужчин априори воспитывают слишком слабыми. В духе поклонения женщине. Ориентированными на исполнение ее хотелок и служения ей.
Истинная мужественность буквально вымирает, и подменяется мифическим образом «настоящего мужчины», ничего общего с настоящей мужественностью не имеющего. Нынешний мужчина все меньше и меньше походит на свой изначальный образ вожака, а больше на функциональный придаток доминирующей женщины.
Патриархальная система ценностей
Если в современном мире М и Ж хотят быть счастливы в гетеросексуальной паре, то они должны целенаправленно выстраивать иерархию пары по патриархальному типу. Пусть с изрядной примесью партнерства.
Но мужчина все равно обязательно должен быть заметно выше в семейной иерархии. Иначе половые и иерархические инстинкты и женщины, и мужчины будут давать сбои.
И самое главное – мужчина обязан быть реальным ответственным вожаком, а не номинальным. То есть ответственно относиться к своей стае, контролировать и организовывать ее жизнь. Воспитание детей. Поведение женщины. Процесс добычи и распределения ресурсов.
Недопустимо быть просто снабженцем, переложив на женщину несвойственную ей функцию принятия решений. Вожак принимает решения сам. У других членов иерархии – голос лишь совещательный. Впрочем, вожак может давать право принимать решение. Но и в этом случае он имеет право это решение отменить.
Однако это вовсе не означает тупую диктатуру мужчины по принципу: «пусть плохо, но зато по-моему». Если женщина умела и компетентна в какой-то области жизни, то незачем контролировать ее действия в этой области. Например, вовсе ни к чему контролировать рецептуру приготовления борща, если женщина прекрасно его готовит.
Это было бы глупо.
Если ваша женщина умна, адекватна, компетентна, способна на партнерские отношения, то вообще достаточно чисто формального ненавязчивого соблюдения традиционной иерархии.
Занимайтесь в первую очередь своими карьерой, бизнесом, недвижимостью, здоровьем, спортом и образованием. А женщины сами набегут, куда им деваться. И вот тогда у вас будет больше вероятность найти среди них добрую, умную, бескорыстную и умеющую любить. То есть именно такую, которой достоин сильный и умный мужчина. И вы предоставите ей эксклюзивное право занять привилегированное место рядом с вожаком на его территории — рядом с вами.
data-yashareQuickServices=»vkontakte,facebook,odnoklassniki»
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ >>>
Понимание систем ценностей, взглядов и культур
В международном бизнесе крайне важно понимать системы ценностей различных групп людей и то, как они присваивают ценность предметам и идеям.
Ценности представляют собой важность, ценность или полезность, которую человек приписывает таким факторам, как предметы, события, идеи или образ мыслей, которые считаются важными. Предпочтения и присвоение индивидууму индивидуальных ценностей представляют собой чрезвычайно сложную процедуру, которую часто трудно объяснить индивидуумам. При рассмотрении вместе все ценности человека называются системой ценностей, набором ценностей, которые определяют выбор человека в жизни.
Системы ценностей — это не только человеческая черта; они также существуют в предприятиях и организациях. Культура организации – это система общих ценностей. Ценности приобретают все большее значение в формировании мотивов отдельных сотрудников. Когда сотрудники придерживаются набора ценностей, которые конфликтуют с командой сотрудника, менеджером или компанией, может возникнуть неуправляемый конфликт. Если вы обнаружите, что не согласны с другими членами команды, подумайте, чем отличаются ваши ценности, и научитесь сравнивать свои собственные ценности с ценностями вашей команды и бизнеса.
Роль культуры в системах ценностей
Личные ценности, часто формируемые в детстве, передаются от одного поколения к другому через культуру. В результате регион, в котором живет ребенок, экономический статус его или ее семьи, их религия и количество времени, которое ребенок развивает в культуре, помимо прочего, сильно влияют на формирование системы ценностей ребенка. Например, социологи утверждают, что американский средний класс внушает детям определенный образ жизни, который определяет их самооценку, их идентичность в мире и их потребность оказывать положительное влияние на мир. Однако со временем эти ценности претерпели огромные изменения.
В международном бизнесе культурные различия в системах ценностей могут привести к недопониманию, недопониманию и даже к упущенным деловым возможностям. Например, в некоторых культурах считается невежливым прямо говорить «нет», поэтому люди могут вообще не говорить этого, что может привести к путанице и неправильному толкованию.
Поэтому важно изучать и понимать культурные ценности стран и регионов, где вы ведете бизнес.
Системы ценностей и установки
Ценность можно рассматривать как меру ценности, которую человек приписывает чему-либо. Отношение — это то, как человек выражает убеждения и ценности посредством выражений и поведения. Как объясняет сотрудник 24 Hour Translation Services, на отношение часто влияют ценности, а на ценности может влиять культура и индивидуальные предпочтения. В результате наши ценности могут конфликтовать с ценностями других людей и организации.
В бизнесе важно осознавать свои собственные ценности и взгляды и то, как они могут повлиять на ваше взаимодействие с другими. Например, если вы цените прямое общение, а кто-то из другой культуры ценит непрямое общение, может быть полезно узнать больше об их культуре и стиле общения, чтобы лучше понять их и работать с ними.
Примеры систем ценностей в бизнесе
В деловом мире есть много примеров того, как системы ценностей могут влиять на принятие решений и организационную культуру.
Например, компания, которая ценит инновации, может с большей вероятностью инвестировать в исследования и разработки и поощрять творческое мышление среди своих сотрудников. Компания, которая ценит обслуживание клиентов, может уделять первостепенное внимание обучению своих сотрудников предоставлять исключительные услуги и ставить удовлетворенность клиентов выше других бизнес-целей.
Другой пример — важность этических ценностей в бизнесе. Компании, которые ценят этичное поведение и социальную ответственность, с большей вероятностью будут пользоваться доверием клиентов и сотрудников и могут даже иметь конкурентное преимущество на рынке.
Заключение
Системы ценностей, взгляды и культура играют решающую роль в успехе бизнеса и организации. Понимание ценностей и взглядов других людей, особенно представителей разных культур, является ключом к развитию эффективного общения, укреплению доверия и предотвращению конфликтов, которые могут возникнуть из-за культурного непонимания.
Чтобы преуспеть в международном бизнесе, важно иметь глубокое понимание системы ценностей и культурных норм стран и регионов, где вы ведете бизнес. Это включает в себя обширное исследование и изучение ценностей, убеждений и взглядов людей, с которыми вы будете работать. Это также включает в себя развитие культурной чувствительности и способности адаптировать свое общение и поведение к ценностям и нормам других культур.
Признавая и принимая разнообразие ценностей и культур на мировом рынке, предприятия могут получить конкурентное преимущество и построить прочные отношения с клиентами и партнерами по всему миру. Недостаточно просто признать эти различия; успешные компании должны активно работать, чтобы понять, оценить и использовать их в своих интересах.
В заключение отметим, что системы ценностей, подходы и культура являются важными элементами международного бизнеса. Понимая и уважая эти факторы, предприятия могут строить прочные отношения с клиентами и партнерами по всему миру, избегать конфликтов и недоразумений и в конечном итоге добиваться большего успеха на мировом рынке.
О 24 Hour Translation Services
В 24 Hour Translation Services мы понимаем, что эффективное общение имеет важное значение на современном глобальном рынке. Вот почему мы считаем, что понимание систем ценностей, взглядов и культур имеет решающее значение для успеха предприятий и организаций в межкультурной коммуникации. Наша команда опытных письменных и устных переводчиков имеет опыт преодоления культурного разрыва и предоставления точных и эффективных переводов, учитывающих и учитывающих культурные различия.
В этой статье содержится ценная информация о том, как системы ценностей, взгляды и культура влияют на международный бизнес и как компании могут использовать разнообразие для достижения успеха. Понимая и уважая культурные различия, такие компании, как наша, могут строить прочные отношения с клиентами и партнерами по всему миру и избегать конфликтов и недопонимания. В 24 Hour Translation Services мы стремимся предоставлять высококачественные услуги перевода, которые помогают предприятиям преодолевать сложности межкультурного общения и достигать своих целей на мировом рынке.
Часто задаваемые вопросы
Какова ценность индивидуальности?
Ценность индивидуальности заключается в признании и оценке уникальных характеристик, способностей и взглядов, которые делают каждого человека тем, кто он есть. Каждый человек обладает собственным набором опыта, убеждений и талантов, которые способствуют разнообразию и богатству человеческого общества. Принимая индивидуальность, мы можем способствовать творчеству, инновациям и прогрессу. Это также позволяет людям свободно выражать себя и делать выбор, исходя из своих личных ценностей и интересов, что ведет к большему самосознанию и самореализации. В целом, уважение индивидуальности способствует созданию более инклюзивного, терпимого и справедливого общества, в котором каждый имеет возможность процветать.
Какое значение имеют системы ценностей?
Системы ценностей важны, поскольку они помогают формировать наши убеждения, отношения и поведение.
Они обеспечивают основу для принятия решений и помогают нам определить, что является важным и значимым в нашей жизни. На наши системы ценностей может влиять множество факторов, включая наше воспитание, культуру, религию и личный опыт.
Сильная система ценностей может помочь нам сделать правильный выбор и жить более полноценной жизнью. Это также может помочь нам ориентироваться в сложных ситуациях и конфликтах, поскольку мы с большей вероятностью принимаем решения, которые соответствуют нашим ценностям и убеждениям. Кроме того, обмен ценностями с другими может помочь нам укрепить отношения и чувство общности.
В целом, системы ценностей играют важную роль в формировании того, кто мы есть и как мы взаимодействуем с окружающим миром.
Какую роль играют системы ценностей в формировании культуры?
Системы ценностей играют важную роль в формировании культуры. Культуру можно определить как общие убеждения, ценности, обычаи, поведение и артефакты, которые характеризуют группу или общество.
Системы ценностей являются одним из ключевых компонентов культуры, поскольку они обеспечивают основу для определения того, что является важным и значимым в обществе.
Ценности, которые являются наиболее важными в культуре, могут влиять на широкий спектр поведения и практики, от того, как люди взаимодействуют друг с другом, до типов продуктов и услуг, которые производятся и потребляются. Например, культура, которая ценит индивидуализм, может уделять больше внимания личным достижениям и независимости, в то время как культура, которая ценит коллективизм, может отдавать предпочтение потребностям группы над потребностями человека.
Системы ценностей также могут развиваться и меняться с течением времени, поскольку общество претерпевает изменения в отношении, убеждениях и опыте. По мере того как меняются ценности, меняются и культурные нормы и обычаи. Это может привести к новым формам художественного самовыражения, инновациям в технологиях и науке и сдвигам в социальных и политических структурах.
В целом, системы ценностей играют решающую роль в формировании культуры, и понимание ценностей, важных для общества, может дать ценную информацию о том, как эта культура функционирует и развивается с течением времени.
Что такое личная система ценностей?
Система личных ценностей представляет собой набор убеждений и принципов, которые человек считает важными или значимыми. Эти ценности могут влиять на то, как человек думает, чувствует и ведет себя, и могут служить основой для принятия решений и установления жизненных приоритетов.
Системы личных ценностей формируются множеством факторов, включая воспитание, культурное происхождение, образование и личный опыт. Они могут включать ряд ценностей, таких как честность, порядочность, сострадание, справедливость, уважение или достижения.
Четкое понимание собственной системы ценностей может иметь важное значение при принятии решений и постановке жизненных целей. Например, если кто-то ценит личный рост и обучение, он может отдавать приоритет возможностям образования и развития навыков в своей карьере или личной жизни.
В качестве альтернативы, если кто-то ценит семью и отношения, он может уделять первоочередное внимание проведению времени с близкими и установлению прочных связей с другими людьми.
Хотя системы личных ценностей могут широко варьироваться от человека к человеку, они являются важным аспектом индивидуальной идентичности и могут играть значительную роль в формировании жизненного опыта и результатов человека.
Что такое система ценностей бизнеса?
Система бизнес-ценностей представляет собой набор убеждений и принципов, определяющих способ ведения компанией своих операций и взаимодействия с заинтересованными сторонами. Эти ценности могут влиять на широкий спектр бизнес-решений, включая разработку продуктов, маркетинговые стратегии, управление персоналом и корпоративную социальную ответственность.
Система ценностей компании может формироваться множеством факторов, включая миссию и видение компании, отрасль, в которой она работает, и ожидания ее заинтересованных сторон, таких как клиенты, сотрудники, инвесторы и более широкое сообщество.
Примеры ценностей, которые могут быть важны для системы ценностей бизнеса, включают честность, добросовестность, качество, инновации, командную работу и удовлетворенность клиентов. Компании также могут отдавать приоритет ценностям, связанным с экологической устойчивостью, социальной ответственностью и этическими методами ведения бизнеса.
Наличие сильной системы ценностей может иметь важное значение для бизнеса в создании позитивной корпоративной культуры, привлечении и удержании лучших специалистов, повышении лояльности клиентов и поддержании положительной репутации на рынке. Кроме того, компании, которые отдают приоритет ценностям, связанным с социальной ответственностью и устойчивостью, могут иметь больше возможностей для решения возникающих социальных проблем и удовлетворения меняющихся потребностей клиентов и заинтересованных сторон.
В целом, система бизнес-ценностей может сыграть решающую роль в формировании культуры и деятельности компании и оказать значительное влияние на ее успех и влияние в мире.
Какие системы ценностей относятся к личной жизни?
Системы ценностей, касающиеся неприкосновенности частной жизни, могут различаться в зависимости от культурных, правовых и социальных норм. Тем не менее, некоторые общие ценности, которые часто связаны с личной конфиденциальностью, включают:
Автономия: это относится к праву человека принимать решения о своей жизни и контролировать свою личную информацию.
Уважение к людям: это значение признает, что люди имеют право на неприкосновенность частной жизни и что их личная информация должна быть защищена от ненужного вторжения.
Доверие: это значение подчеркивает важность установления доверия между отдельными лицами и учреждениями, которые обрабатывают их личную информацию.
Прозрачность: это значение связано с идеей о том, что люди имеют право знать, какая информация о них собирается и как она используется.
Конфиденциальность: это значение указывает на то, что определенные типы личной информации, такие как медицинская или финансовая информация, должны храниться в тайне и предоставляться только тем, у кого есть законная необходимость знать.
Безопасность: это значение связано с необходимостью защиты личной информации от несанкционированного доступа, кражи или неправильного использования.
В целом, личная конфиденциальность является важной ценностью для многих людей и может играть решающую роль в сохранении автономии, укреплении доверия и защите личной информации от ненужного вторжения или неправомерного использования.
Что такое руководящие принципы?
Руководящие принципы — это фундаментальные убеждения или ценности, которые направляют и формируют действия, решения и поведение отдельных лиц или организаций. Эти принципы часто основаны на этике, морали или идеалах и обеспечивают основу для принятия решений, которые соответствуют желаемым результатам или целям. Руководящие принципы могут быть специфическими для конкретного контекста или более общими, и они могут варьироваться в зависимости от личных или культурных убеждений, социальных норм или профессиональных стандартов.
Некоторые примеры руководящих принципов включают честность, порядочность, уважение, справедливость, сопереживание, подотчетность и социальную ответственность. Эти принципы можно использовать для принятия этических решений в различных областях, таких как бизнес, здравоохранение, образование или политика. Когда отдельные лица или организации принимают руководящие принципы, они демонстрируют приверженность действиям в соответствии со своими ценностями и достижению результатов, соответствующих их целям.
Что такое моральный кодекс?
Моральный кодекс — это набор принципов или ценностей, которыми руководствуется отдельное лицо или группа людей при определении правильного и неправильного и при принятии этических решений. Он обеспечивает основу для поведения, основанного на моральных или этических принципах, убеждениях и ценностях.
Моральные кодексы могут основываться на различных источниках, таких как религия, культура, философия или личные убеждения.
Они часто включают такие понятия, как честность, порядочность, сострадание, справедливость и уважение к другим. Следуя моральному кодексу, люди могут привести свои действия в соответствие со своими ценностями и убеждениями и стремиться вести жизнь, соответствующую их представлениям о том, что правильно, а что неправильно.
Моральные кодексы могут быть сугубо личными или характерными для определенной группы или общества. Они также могут развиваться с течением времени по мере изменения ценностей и убеждений. В некоторых случаях моральные кодексы могут быть формализованы и систематизированы в виде законов или этических норм, определяющих поведение отдельных лиц или организаций в определенных контекстах.
Ссылки по теме
- ← Овладение навыками международных человеческих отношений для успеха в глобальном бизнесе
- Различные ценности на международных рынках →
взглядов и ценностей | Оксфордская исследовательская энциклопедия психологии
Выделите поисковый запрос- Сохранять
- Цитировать
- Отправить этот контент по электронной почте
Поделиться ссылкой
Скопируйте эту ссылку или нажмите ниже, чтобы отправить ее другу по электронной почте
Отправить этот контент по электронной почте
или скопируйте ссылку напрямую:
https://oxfordre.
com/psychology/display/10.1093/acrefore/9780190236557.001.0001/acrefore-9780190236557-e-248;jsessionid=821F6093C1AB7962CD8033Ссылка не скопирована. Ваш текущий браузер может не поддерживать копирование с помощью этой кнопки.
Ссылка успешно скопирована
com/psychology/display/10.1093/acrefore/9780190236557.001.0001/acrefore-9780190236557-e-248;jsessionid=821F6093C1AB7962CD8033Войти Навигация по статье
Войти
Пожалуйста, введите ваше имя пользователя
Пароль
Пожалуйста, введите ваш пароль
Забыли пароль?
Нет учетной записи?
Содержание артикула
Показать сводные данные
- https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190236557.013.248
- Опубликовано онлайн: 31 августа 2021
Резюме
оценивается .
Это может быть что-то конкретное, как комар, который мучает вас по ночам, или что-то абстрактное и широкое, как капитализм или коммунизм. Напротив, человеческие ценности были определены как абстрактные идеалы и руководящие принципы в жизни и считаются абстрактными, а также надситуативными. Таким образом, хотя и установки, и ценности являются важными конструкциями в психологии, которые обязательно связаны между собой, между ними существует ряд различий. Отношения — это конкретные суждения об объекте, тогда как ценности абстрактны и трансситуативны; установки могут быть положительными и отрицательными, а ценности преимущественно положительными; и отношения менее важны для самооценки, чем ценности.
Ряд исследований изучал, как связаны ценности и отношение к определенным темам. Обоснование большинства исследований заключается в том, что ценности людей определяют, нравятся ли им определенные люди, объект или идея. Например, чем больше люди ценят универсализм (например, равенство, широту взглядов), тем больше они поддерживают равные права для групп, которые обычно находятся в неблагоприятном положении.