Как часто нужно менять работу: Как часто нужно менять работу?

Как часто нужно менять работу?

Bubble

20 сентября 2022, 14:11

Почему айтишники часто переходят из компании в компанию, как к этому относятся работодатели, и что делать, если в вашем резюме слишком много строчек.

Отношение к соискателям, которые часто переходят с одной работы на другую, изменилось за последние десятилетия. А за время пандемии, похоже, такая смена работы стала нормой. Теперь считается, что люди ищут себя и строят свою карьеру там, где им лучше. Так что мест работы в резюме не всегда означает, что соискатель — плохой специалист. Все меньше работодателей сомневаются в компетентности кандидата, который устраивается на новое место каждый год. Например, в Америке только за 2021 год стали увольняться активнее, чем предыдущие 20 лет. Исследования Prudential Financials показали, что четверть жителей США планирует сменить место работы в ближайшем будущем.

Кто такие джоб-хопперы, как к ним относятся работодатели и как поиски лучшего могут отразиться на карьере, разбираемся с Ольгой Маршеруевой — карьерным консультантом, ведущей канала про карьеру HR Маршеруева (карьерный консультант)

Содержание

Кто такие джоб-хопперы

Понятие Job Hopper появилось относительно недавно, большей частью это связано с распространием удаленки и проектной занятости и аутсорсинга. И хотя большинство людей сейчас меняют работу чаще, чем в прошлом, джоб-хопперы делают это еще чаще.

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

Джоб-хоппинг, он же джоб-джампинг (Job Jumping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую»), — «прыгуны», «летуны» — это частая смена мест работы. Среди работодателей принято считать частым, когда рядовой сотрудник меняет компании чаще раза в год, а руководитель — от двух и более раз в 2-3 года.

В госсекторе не принято часто переходить из компании в компанию, а вот в коммерческих организациях это наблюдается все очевиднее.

Особенно на рядовых позициях в сфере маркетинга, PR, дизайна, IT и любой другой специализации, где есть проектная работа.

Но все же, я встречаю таких кандидатов редко — не больше 10% от общего количества. Одно непродолжительное место работы бывает у многих, но это не считается джоб-хоппингом, так как не система. 

Больше всего этот тренд заметен среди миллениалов и зумеров — представителей поколения Z. Именно они не будут задерживаться на работе, если она окажется не такой, как ожидали. Опрос, проведенный Deloitte Global, показал: соискателями важно чувствовать себя свободно, иметь возможность самовыражения и самореализации. Им чаще хочется пробовать новое, понимать, что же действительно их. И получать от работы удовольствие, а не только деньги.

Что происходит, если долго работать на одном месте

Тенденция к частой смене работ — не про всех. По-прежнему есть те, кто стремится долго оставаться в одной компании: от 5-10 лет и более. Главный плюс в такой работе, конечно, стабильность.

Это хорошо не только для работника, но и для работодателя: не нужно через короткое время снова тратить ресурсы на поиск и обучение нового человека.

Кроме того, у человека, проработавшего в компании много лет, а не «прыгающего» с работы на работу, вероятность получить надбавку к зарплате. Такой сотрудник знаком со спецификой компании, понимает, как можно достичь нужного результата, и что можно изменить в структуре. 

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

Скорее всего, это сотрудник, который лоялен к компании, в которой он столько работает, а работодатели любят лояльных сотрудников.

Еще один плюс: если сотрудник за время работы рос профессионально (вертикально или горизонтально) — это показывает его результативность и ориентацию на развитие. 

Чем дольше сотрудник остается работать в одной компании, тем сложнее потом сменить работу. Человек может не понимать, какие у него возможности, потому что привык к определенным обязанностям.

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

Такие сотрудники обычно теряют навык поиска работы, навык самопрезентации себя как профессионала, не понимают, насколько они востребованы на рынке труда, сколько стоят. И потом чувствуют себя в процессе поиска работы очень неуверенно.

У таких сотрудников в будущем есть риск проблем с адаптацией на новом месте, так как за много лет они привыкли к работе в одной компании, и им бывает сложно быстро переключиться на новые алгоритмы действий. 

Что случится, если менять работу часто

Постоянные изменения в работе — не всегда плохо. Они помогают расширить кругозор, быстро и гибко приспособиться и вникнуть в новые бизнес-процессы. По словам карьерного коуча компании Indeed, опыт в разных корпоративных культурах и с разными руководителями помогает быстрее вливаться в новые. Часто меняющий работу человек становится более адаптивным. Он ищет возможность найти лучшее место для себя, не останавливаясь на достигнутом, или точнее определиться со своей специализацией.

 

Есть и обратная сторона — отсутствие стабильности и финансовые потери. Особенно, когда нет подушки безопасности, но есть обязательства: семья, кредиты, ипотека. 

При частых переменах мест сложно полноценно погрузиться в рабочие и бизнес-процессы, правильно понимать ситуацию, принимать решения и быть продуктивным. Этого опасаются работодатели, и кандидат сталкивается с предвзятым отношением к себе. Особенно, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Работодатель может думать, что такой профессионал — невысокого качества, ему можно платить за работу меньше.

Почему сотрудники часто меняют работу

Причин частой смены работы много — как объективных, так и субъективных. Последних больше, они зависят от того, как человек воспринимает окружающую среду, и чаще влияют на смену работы.

Эйчар рассказывает, что мотивировать и демотивировать кандидата может разное. От этого зависит, что он не готов терпеть на работе. Самое частое:

• Человек не знает, чего хочет.
• Не сошлись с руководителем или коллективом.
• Условия работы не соответствуют заявленным: зарплата ниже, неинтересные задачи, функционал отличается от того, что человек ожидал, культура компании не подошла.
• Кандидат понял, что не справляется с задачами.
• Не анализирует истинные причины своего недовольства прежними работодателями, не умеет оценивать работодателей на различных этапах отбора, в итоге при смене места работы зачастую попадает в аналогичные условия.
• Иногда кандидаты меняют сферу деятельности, думая, что профессия им не подходит, хотя на самом деле им не подходит конкретный работодатель.
• Компромисс с самим собой — кандидаты часто боятся, что не найдут место лучше и соглашаются на первое попавшееся предложение, хотя оно не особо им интересно, не подходит под важные для них критерии. В итоге сотрудник быстро разочаровывается и опять выходит на рынок труда. И начинается новый круг: ищет быстрее и не всегда то, что нравится.

По словам нашего эксперта, этот список конечно не полный, причин сменить работу множество — каждый случай индивидуален.

Как к частой смене работы относятся работодатели 

Работодатели c недоверием смотрят на соискателей, которые меняют работу несколько раз в год. По словам эксперта, таких кандидатов обычно не приветствуют.  Нормально часто менять работу, если вы заняты на проектной работе или работаете на фрилансе одновременно в нескольких компаниях — важно только отразить это правильно в резюме. 

В остальных случаях, частые смены работы большинством работодателей будут восприняты негативно.

Отработать однажДы несколько месяцев и уйти — не критично для будущей карьеры. не нужно этого бояться и работать, если явно не нравится — лишь бы не испортить резюме. Главное, уметь грамотно объяснить переход на собеседовании.

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

Вопросы и опасения у работодателей обычно вызывают несколько коротких периодов в трудовой биографии кандидата, особенно, если это последние места работы и такие периоды идут подряд.  

Это может говорить о нетерпимости кандидата, конфликтности, непостоянстве, о том, что человек не знает, чего хочет, не справляется с работой, бежит от проблем и прочее. Все это минусы для будущих работодателей.

Мы с большой долей вероятности предполагаем, что и на новом месте кандидат не задержится. Никто не хочет брать на работу сотрудника, чтобы потерять его через несколько месяцев. Это дополнительные затраты для компании — подбор нового кандидата и его адаптация стоят денег.

Кандидатов, которые не только часто меняют работу, а еще и сферу деятельности, опасаются больше. Ведь за короткое время сложно получить какие-то устойчивые навыки в новой области и войти в курс дела компании. Если работодатель уже сталкивался с джоб-хопперами и терял на этом деньги, он будет с большей осторожностью выбирать — даже если человек подходит по всем остальным параметрам.

Как часто можно менять работу

Однозначного ответа нет. Все зависит от сферы и должности, которую занимает специалист.

По оценке портала Jobs, приемлемый минимальный срок работы на одном месте — год. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять все нюансы работы и начать привносить свои улучшения в процессы.

Наш эксперт считает, что рядовым сотрудникам, работающим в одной компании, на одной и той же должности вполне нормально менять работу каждые 2-3 года. Если же вы растете внутри компании, то можно работать и дольше — главное отражать в резюме свой карьерный рост, динамику и развитие. 

Для руководителя приемлемо работать в компании 5 — 10 лет и больше. Но это очень усредненно, тут нет однозначно верного и неверного решения. Если есть развитие в компании, интересные задачи, вы показываете хорошие результаты и не стагнируете — почему бы не работать в ней долгие годы? 

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

В любом случае, я рекомендую выходить на рынок труда (ходить на собеседования) каждые 2-3 года. Так вы будете понимать, насколько востребованы, не потеряете навык самопрезентации.

Никто не говорит, что обязательно менять работодателя через 3 года, но сходить посмотреть на других работодателей, понять, что они хотят и насколько вы этим требованиям соответствуете — очень полезно.

Важно не топтаться на месте, проводя по 10 и больше лет в одной компании — так можно войти в режим комфорта и больше не развиваться. Именно поэтому «засидевшихся» работодатели тоже не жалуют.

Что делать, если в резюме множество мест работы

Если это только одно или два быстрых увольнения, а на остальных местах вы проработали по несколько лет, проблемы возникнуть не должно. Но вот если их много — каждые полгода, три-четыре раза в год и больше — это усилит плохое впечатление и может повредить репутации в будущем. Старайтесь избегать слишком частых прыжков.

Эйчар советует:

До собеседования

1. Оцените работодателя. Для этого надо четко понимать, что вы ищете и по каким критериям будете вытирать работодателей. Потом на основе этих критериев составьте список своих вопросов работодателю (про задачи, про условия работы (зарплата, соцпакет, командировки и тому подобное).
2. Не обязательно указывать все места работы: резюме — не трудовая книжка. Если есть одно место работы продолжительностью в несколько месяцев, можно его вообще его опустить. Перерыв в работе обычно вызывает меньше вопросов, чем такой короткий опыт. 
3. Иногда можно объединять несколько однотипных непродолжительных мест работы в одно.
4. Есть вариант составить не хронологическое, а функциональное резюме. В нем на первый план выносятся не периоды работы и названия компаний, а задачи, которые вы выполняли и результаты.
5. Поясняйте причины увольнений. Бывает, что оно связано с объективными причинами — сокращением штата или переездом. Это можно и нужно отметить в резюме. 

Во время собеседования

1. Главное, как вы объясните логику своих переходов. Если логика есть и вы можете ее донести до потенциального работодателя — это хорошо. Если нет, то вероятность положительного ответа будет минимальна. Объяснить можно любой переход при желании. 
2. Смещайте акцент с частых смен работы на свои ключевые релевантные навыки и результаты работы — фокусируйтесь на своем соответствии вакансии.

   3. Покажите свою заинтересованность работой. Чем это предложение подходит именно вам? Какие сильные стороны сможете здесь реализовать, принося тем самым пользу работодателю? 

Акцентировать вашу заинтересованность также помогут вопросы, которые будете задавать работодателю. Грамотные вопросы нужны, чтобы и самому оценить работодателей — более осознанно выбирать лучшего из них, а не идти в первое же место, куда позвали.

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

Можно придерживаться такой формулы:

Соответствие по навыкам + наличие результатов + понятная логика переходов с демонстрацией своей заинтересованности конкретной вакансией = ключ к тому, чтобы зацепить работодателя, несмотря на частые смены работы в прошлом.

После собеседования

Каждого работодателя Ольга Маршеруева предлагает оценить по важным для вас критериям, которые вы составили: соответствует или не соответствует. И выбирайте из тех, кто сделает оффер, наиболее подходящий под важные для вас критерии — у каждого они будут свои.

Если уже вышли на работу и поняли, что что-то не то — важно оценить, насколько это несоответствие для вас принципиально. Идеальных работодателей не бывает и определенный дискомфорт будет всегда. Так или иначе, надо уметь подстраиваться. Но есть и то, что может быть категорически неприемлемо для вас. Не нужно бояться уйти — это лучше, чем годами терпеть и страдать на работе, боясь показаться непостоянным. 

Статистика показывает, что кандидаты либо увольняются в первые 3 месяца, либо потом уже работают долго. Если вы перетерпите первый дискомфорт, велика вероятность, что постепенно адаптируетесь и он пройдет.

Ольга Маршеруева, карьерный консультант в IT

А еще, некоторые компании предлагают пробный день (несколько часов). Я всегда рекомендую на это соглашаться. Это прекрасная возможность оценить работодателя изнутри (процессы, коллектив, руководителя, тип коммуникации в компании) и принять более взвешенное решение.

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

эйчар рассказала, как часто надо менять работу — Карьера на vc.ru

Почему айтишники часто переходят из компании в компанию, как к этому относятся работодатели, и что делать, если в вашем резюме слишком много строчек — в материале издания Bubble.

11 383 просмотров

Отношение к соискателям, которые часто переходят с одной работы на другую, изменилось за последние десятилетия. А за время пандемии, похоже, такая смена работы стала нормой. Теперь считается, что люди ищут себя и строят свою карьеру там, где им лучше. Так что много мест работы в резюме не всегда означает, что соискатель — плохой специалист. Все меньше работодателей сомневаются в компетентности кандидата, который устраивается на новое место каждый год. Например, в Америке только за 2021 год стали увольняться активнее, чем предыдущие 20 лет. Исследования Prudential Financials показали, что четверть жителей США планирует сменить место работы в ближайшем будущем.

Кто такие джоб-хопперы, как к ним относятся работодатели и как поиски лучшего могут отразиться на карьере, рассказала Ольга Маршеруева — карьерный консультант.

Кто такие джоб-хопперы

Понятие Job Hopper появилось относительно недавно, большей частью это связано с распространием удаленки и проектной занятости и аутсорсинга. И хотя большинство людей сейчас меняют работу чаще, чем в прошлом, джоб-хопперы делают это еще чаще.

Джоб-хоппинг, он же джоб-джампинг (Job Jumping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую»), — «прыгуны», «летуны» — это частая смена мест работы. Среди работодателей принято считать частым, когда рядовой сотрудник меняет компании чаще раза в год, а руководитель — от двух и более раз в 2-3 года. В госсекторе не принято часто переходить из компании в компанию, а вот в коммерческих организациях это наблюдается все очевиднее. Особенно на рядовых позициях в сфере маркетинга, PR, дизайна, IT и любой другой специализации, где есть проектная работа.Но все же, я встречаю таких кандидатов редко — не больше 10% от общего количества. Одно непродолжительное место работы бывает у многих, но это не считается джоб-хоппингом, так как не система.

Больше всего этот тренд заметен среди миллениалов и зумеров — представителей поколения Z. Именно они не будут задерживаться на работе, если она окажется не такой, как ожидали. Опрос, проведенный Deloitte Global, показал: соискателями важно чувствовать себя свободно, иметь возможность самовыражения и самореализации. Им чаще хочется пробовать новое, понимать, что же действительно их. И получать от работы удовольствие, а не только деньги.

Что происходит, если долго работать на одном месте

Тенденция к частой смене работ — не про всех. По-прежнему есть те, кто стремится долго оставаться в одной компании: от 5-10 лет и более. Главный плюс в такой работе, конечно, стабильность. Это хорошо не только для работника, но и для работодателя: не нужно через короткое время снова тратить ресурсы на поиск и обучение нового человека.

Кроме того, у человека, проработавшего в компании много лет, а не «прыгающего» с работы на работу, вероятность получить надбавкук зарплате. Такой сотрудник знаком со спецификой компании, понимает, как можно достичь нужного результата, и что можно изменить в структуре.

Скорее всего, это сотрудник, который лоялен к компании, в которой он столько работает, а работодатели любят лояльных сотрудников.Еще один плюс: если сотрудник за время работы рос профессионально (вертикально или горизонтально) — это показывает его результативность и ориентацию на развитие.

Чем дольше сотрудник остается работать в одной компании, тем сложнее потом сменить работу. Человек может не понимать, какие у него возможности, потому что привык к определенным обязанностям.

Такие сотрудники обычно теряют навык поиска работы, навык самопрезентации себя как профессионала, не понимают, насколько они востребованы на рынке труда, сколько стоят. И потом чувствуют себя в процессе поиска работы очень неуверенно.У таких сотрудников в будущем есть риск проблем с адаптацией на новом месте, так как за много лет они привыкли к работе в одной компании, и им бывает сложно быстро переключиться на новые алгоритмы действий.

Что случится, если менять работу часто

Постоянные изменения в работе — не всегда плохо. Они помогают расширить кругозор, быстро и гибко приспособиться и вникнуть в новые бизнес-процессы. По словам карьерного коуча компании Indeed, опыт в разных корпоративных культурах и с разными руководителями помогает быстрее вливаться в новые. Часто меняющий работу человек становится более адаптивным. Он ищет возможность найти лучшее место для себя, не останавливаясь на достигнутом, или точнее определиться со своей специализацией.

Есть и обратная сторона — отсутствие стабильности и финансовые потери. Особенно, когда нет подушки безопасности, но есть обязательства: семья, кредиты, ипотека.

При частых переменах мест сложно полноценно погрузиться в рабочие и бизнес-процессы, правильно понимать ситуацию, принимать решения и быть продуктивным. Этого опасаются работодатели, и кандидат сталкивается с предвзятым отношением к себе. Особенно, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Работодатель может думать, что такой профессионал — невысокого качества, ему можно платить за работу меньше.

Почему сотрудники часто меняют работу

Причин частой смены работы много — как объективных, так и субъективных. Последних больше, они зависят от того, как человек воспринимает окружающую среду, и чаще влияют на смену работы.

Эйчар рассказывает, что мотивировать и демотивировать кандидата может разное. От этого зависит, что он не готов терпеть на работе. Самое частое:

• Человек не знает, чего хочет.
• Не сошлись с руководителем или коллективом.
• Условия работы не соответствуют заявленным: зарплата ниже, неинтересные задачи, функционал отличается от того, что человек ожидал, культура компании не подошла.
• Кандидат понял, что не справляется с задачами.
• Не анализирует истинные причины своего недовольства прежними работодателями, не умеет оценивать работодателей на различных этапах отбора, в итоге при смене места работы зачастую попадает в аналогичные условия.
• Иногда кандидаты меняют сферу деятельности, думая, что профессия им не подходит, хотя на самом деле им не подходит конкретный работодатель.
• Компромисс с самим собой — кандидаты часто боятся, что не найдут место лучше и соглашаются на первое попавшееся предложение, хотя оно не особо им интересно, не подходит под важные для них критерии. В итоге сотрудник быстро разочаровывается и опять выходит на рынок труда. И начинается новый круг: ищет быстрее и не всегда то, что нравится.

По словам нашего эксперта, этот список конечно не полный, причин сменить работу множество — каждый случай индивидуален.

Как к частой смене работы относятся работодатели

Работодатели c недоверием смотрят на соискателей, которые меняют работу несколько раз в год. По словам эксперта, таких кандидатов обычно не приветствуют. Нормально часто менять работу, если вы заняты на проектной работе или работаете на фрилансе одновременно в нескольких компаниях — важно только отразить это правильно в резюме.

В остальных случаях, частые смены работы большинством работодателей будут восприняты негативно.

Отработать однажы несколько месяцев и уйти — не критично для будущей карьеры. не нужно этого бояться и работать, если явно не нравится — лишь бы не испортить резюме. Главное, уметь грамотно объяснить переход на собеседовании.

Вопросы и опасения у работодателей обычно вызывают несколько коротких периодов в трудовой биографии кандидата, особенно, если это последние места работы и такие периоды идут подряд. Это может говорить о нетерпимости кандидата, конфликтности, непостоянстве, о том, что человек не знает, чего хочет, не справляется с работой, бежит от проблем и прочее. Все это минусы для будущих работодателей.Мы с большой долей вероятности предполагаем, что и на новом месте кандидат не задержится. Никто не хочет брать на работу сотрудника, чтобы потерять его через несколько месяцев. Это дополнительные затраты для компании — подбор нового кандидата и его адаптация стоят денег.

Кандидатов, которые не только часто меняют работу, а еще и сферу деятельности, опасаются больше. Ведь за короткое время сложно получить какие-то устойчивые навыки в новой области и войти в курс дела компании. Если работодатель уже сталкивался с джоб-хопперами и терял на этом деньги, он будет с большей осторожностью выбирать — даже если человек подходит по всем остальным параметрам.

Как часто можно менять работу

Однозначного ответа нет. Все зависит от сферы и должности, которую занимает специалист. По оценке портала Jobs, приемлемый минимальный срок работы на одном месте — год. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять все нюансы работы и начать привносить свои улучшения в процессы.

Наш эксперт считает, что рядовым сотрудникам, работающим в одной компании, на одной и той же должности вполне нормально менять работу каждые 2-3 года. Если же вы растете внутри компании, то можно работать и дольше — главное отражать в резюме свой карьерный рост, динамику и развитие.

Для руководителя приемлемо работать в компании 5 — 10 лет и больше. Но это очень усредненно, тут нет однозначно верного и неверного решения. Если есть развитие в компании, интересные задачи, вы показываете хорошие результаты и не стагнируете — почему бы не работать в ней долгие годы?

В любом случае, я рекомендую выходить на рынок труда (ходить на собеседования) каждые 2-3 года. Так вы будете понимать, насколько востребованы, не потеряете навык самопрезентации. Никто не говорит, что обязательно менять работодателя через 3 года, но сходить посмотреть на других работодателей, понять, что они хотят и насколько вы этим требованиям соответствуете — очень полезно.

Важно не топтаться на месте, проводя по 10 и больше лет в одной компании — так можно войти в режим комфорта и больше не развиваться. Именно поэтому «засидевшихся» работодатели тоже не жалуют.

Что делать, если в резюме множество мест работы

Если это только одно или два быстрых увольнения, а на остальных местах вы проработали по несколько лет, проблемы возникнуть не должно. Но вот если их много — каждые полгода, три-четыре раза в год и больше — это усилит плохое впечатление и может повредить репутации в будущем. Старайтесь избегать слишком частых прыжков.

До собеседования

• Оцените работодателя. Для этого надо четко понимать, что вы ищете и по каким критериям будете вытирать работодателей. Потом на основе этих критериев составьте список своих вопросов работодателю (про задачи, про условия работы (зарплата, соцпакет, командировки и тому подобное).
• Не обязательно указывать все места работы: резюме — не трудовая книжка. Если есть одно место работы продолжительностью в несколько месяцев, можно его вообще его опустить. Перерыв в работе обычно вызывает меньше вопросов, чем такой короткий опыт.
• Иногда можно объединять несколько однотипных непродолжительных мест работы в одно.
• Есть вариант составить не хронологическое, а функциональное резюме. В нем на первый план выносятся не периоды работы и названия компаний, а задачи, которые вы выполняли и результаты.
• Поясняйте причины увольнений. Бывает, что оно связано с объективными причинами — сокращением штата или переездом. Это можно и нужно отметить в резюме.

Во время собеседования

• Главное, как вы объясните логику своих переходов. Если логика есть и вы можете ее донести до потенциального работодателя — это хорошо. Если нет, то вероятность положительного ответа будет минимальна. Объяснить можно любой переход при желании.
• Смещайте акцент с частых смен работы на свои ключевые релевантные навыки и результаты работы — фокусируйтесь на своем соответствии вакансии.3. Покажите свою заинтересованность работой. Чем это предложение подходит именно вам? Какие сильные стороны сможете здесь реализовать, принося тем самым пользу работодателю?

Акцентировать вашу заинтересованность также помогут вопросы, которые будете задавать работодателю. Грамотные вопросы нужны, чтобы и самому оценить работодателей — более осознанно выбирать лучшего из них, а не идти в первое же место, куда позвали.

Можно придерживаться такой формулы: Соответствие по навыкам + наличие результатов + понятная логика переходов с демонстрацией своей заинтересованности конкретной вакансией = ключ к тому, чтобы зацепить работодателя, несмотря на частые смены работы в прошлом.

После собеседования

Каждого работодателя Ольга Маршеруева предлагает оценить по важным для вас критериям, которые вы составили: соответствует или не соответствует. И выбирайте из тех, кто сделает оффер, наиболее подходящий под важные для вас критерии — у каждого они будут свои.

Если уже вышли на работу и поняли, что что-то не то — важно оценить, насколько это несоответствие для вас принципиально. Идеальных работодателей не бывает и определенный дискомфорт будет всегда. Так или иначе, надо уметь подстраиваться. Но есть и то, что может быть категорически неприемлемо для вас. Не нужно бояться уйти — это лучше, чем годами терпеть и страдать на работе, боясь показаться непостоянным.

Статистика показывает, что кандидаты либо увольняются в первые 3 месяца, либо потом уже работают долго. Если вы перетерпите первый дискомфорт, велика вероятность, что постепенно адаптируетесь и он пройдет.

А еще, некоторые компании предлагают пробный день (несколько часов). Я всегда рекомендую на это соглашаться. Это прекрасная возможность оценить работодателя изнутри (процессы, коллектив, руководителя, тип коммуникации в компании) и принять более взвешенное решение.

Bubble — журнал об образовании, карьере и жизни в цифровом мире, входит в dev. media вместе с dev.by и dev.ua. Статьи по теме:

• «Тратил 20 минут в день». Проджект за полгода раскрутил страницу в LinkedIn и зарабатывает на ней
• «Без опыта и нужного образования»: Как беларуска получила работу мечты в Pinterest
• Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google

Как часто следует менять работу, чтобы продолжать расти — Tally

Крис Скотт

Автор статей в Tally

21 октября 2021 г.

Дни работы на одного работодателя в течение десятилетий прошли.

Согласно долгосрочному исследованию Бюро трудовой статистики, в возрасте от 18 до 54 лет средний американец работает на 12,4 рабочих местах. На самом деле смена работы может быть выгодной, позволяя вам расти в своей области и увеличивать свою зарплату.

Если вам интересно, стоит ли вам сменить работу, эта статья должна оказаться полезной. Мы обсудим различные темы, связанные с карьерой, в том числе:

• Как вы можете извлечь выгоду из смены работы 

• Как часто искать новую должность

• Как договориться о пакете предложений 

К концу этого поста вы должны чувствовать себя более комфортно с перспективой смены работы.

Какие преимущества вы можете получить от смены работы 

Даже если вы чувствуете себя комфортно на своей нынешней работе и не задумывались о том, чтобы попробовать себя на рынке труда, вам может быть полезно сменить работу. Это, пожалуй, лучшее время, чтобы стать соискателем работы из-за того, что у вас есть рычаги воздействия и возможность уйти на ваших условиях.

Если вас уволили или заставили выйти на рынок труда, вы, скорее всего, примете посредственные предложения, потому что вы не ведете переговоры с позиции силы. Но когда вы меняете работу, вы настраиваете себя на карьерный рост, как в зарплате, так и в развитии. Новые компании могут предложить больше возможностей для продвижения по службе, особенно если ваш карьерный путь в вашей нынешней компании неясен.

Кроме того, смена работы позволяет вам продолжать развивать свои карьерные навыки. Когда вы меняете работу, у вас больше шансов быть занятым и не страдать от застоя.

Кроме того, вы можете использовать новые предложения о работе, чтобы увеличить свою зарплату и льготы. Когда у вас есть позиция рычага, вы можете договориться о заработной плате и таких вещах, как больше свободного времени, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью. Если вас не устраивает предложение, вы просто остаетесь на прежней работе.

Как часто вы должны искать новую роль

В 2020 году каждый пятый работник сменил работу, 33% из них — представители поколения Z и 25% — миллениалы. Эксперты ожидают, что каждый четвертый работник сменит работу в 2021 году. Кроме того, по словам респондентов опроса Gallup, шесть из 10 миллениалов открыты для новых возможностей трудоустройства. Но есть ли правило относительно того, как часто вы должны менять работу?

Рекомендации относительно того, как часто вы должны искать новую роль, могут быть немного двусмысленными. Как написал в LinkedIn Перминус Вайнайна (Perminus Wainaina), главный исполнительный директор Corporate Staffing Services: «Работодатели будут считать вас наемным работником с высокой степенью риска, если вы время от времени меняете работу. Если вы проработаете в компании слишком долго, работодатели зададутся вопросом, насколько вы гибки».

Вайнайна рекомендует менять работодателя каждые три-четыре года по мере того, как вы начинаете свою карьеру. Он отмечает, что чаще всего меняют место работы в начале карьеры и что по мере продвижения в компании вам следует менять все меньше и меньше.

По сути, вам следует избегать слишком частой смены работы, чтобы вас не считали соискателем работы, но если вы только что закончили школу или находитесь в первые три года своей карьеры, некоторые смены работы ожидаются.

Как обсуждать предложения о работе и зарплату 

Если вы получили предложение о работе, у вас, вероятно, есть место для переговоров, особенно если предлагаемая зарплата не соответствует вашим ожиданиям. К сожалению, опрос CareerBuilder показал, что 56% работников не договариваются о дополнительных деньгах, когда им предлагают работу, хотя 52% работодателей указывают, что, когда они продлевают предложение о работе, предлагаемая зарплата часто ниже, чем они хотят. платить.

Очень важно указать необоротные параметры до получения предложения. Это вещи, от которых вы не хотите отказываться и которые являются вашими основными требованиями. Вы должны быть готовы отказаться от предложения о работе, если вы его не получите.

Оттуда задайте свои оборотные позиции. Эти вещи являются «вишенкой на торте». Вы должны проявить некоторую готовность быть гибкими с ними. Это поможет продемонстрировать, что вы готовы вести переговоры и не выдвигать абсурдных требований.

У вас есть только один шанс сделать встречное предложение. Когда вы пишете встречное предложение, вы хотите, чтобы оно было кратким и ясным в том, о чем вы просите. Избегайте сценария, когда вы просите лучшую зарплату, получаете ее, а затем возвращаетесь к столу и просите больше.

Составьте письменное письмо со встречным предложением, в котором точно изложите, что вы ищете. Если у вас есть рекрутер, работайте с ним во время этого процесса. Ваш рекрутер может иметь представление о том, что, скорее всего, будет принято, а что покажется чрезмерным.

После того, как вы ответите, потенциальный работодатель должен сделать вам последнее предложение. В этот момент вы находитесь в ситуации «принимай или уходи». Вероятно, это лучшее и последнее предложение работодателя. Вы должны быть готовы уйти, если вас не устраивают предложенные условия.

Ниже приведены несколько советов, которые обычно могут помочь в процессе переговоров по встречному предложению: 

• Продемонстрируйте свою заинтересованность: Работодатель не хочет, чтобы его навязывали или использовали в качестве рычага воздействия. Продемонстрируйте неподдельный интерес к должности и выразите, что вы очень заинтересованы в смене карьеры и присоединении к их компании.

• Разработайте фактор привлекательности: Если вы нравитесь менеджеру по найму или интервьюеру, они, скорее всего, захотят взять вас на борт. Потратьте время на то, чтобы узнать своего рекрутера и наладить с ним отношения. Если есть связь, процесс пойдет более гладко, и у вас больше шансов получить то, что вы ищете.

• Имейте обоснование своих запросов: Если ваши запросы обоснованы, они с большей вероятностью будут услышаны и рассмотрены. Убедитесь, что вы делаете свою домашнюю работу и подкрепляете свои запросы данными, подтверждающими вашу позицию.

И последнее, на что следует обратить внимание в отношении смены работы и переговоров. Даже если вы в конечном итоге откажетесь от предложения о работе, возможность отточить свои навыки ведения переговоров должна послужить вам только на пользу в долгосрочной перспективе.

Отточенные навыки ведения переговоров могут помочь вам, если вы будете добиваться повышения от своего текущего работодателя или будете искать другую работу в будущем. Независимо от того, с кем это происходит, переговоры дают вам возможность продемонстрировать свою ценность и использовать свои навыки для карьерного роста.

Как попросить о повышении на текущей должности 

Если вы довольны своей текущей должностью, но чувствуете, что вам недоплачивают, вы можете попросить о повышении вместо того, чтобы полностью уйти на новую работу. Прежде чем сделать это, важно провести исследование.

Для начала сравните свою повседневную деятельность с другими людьми на вашем месте. Если вы взяли на себя больше обязанностей и можете продемонстрировать это своему боссу, у вас есть рычаги воздействия, чтобы попросить о повышении. Кроме того, вы захотите собрать данные о зарплате людей, занимающих вашу должность и в вашей области.

Назначьте встречу со своим начальником и упомяните, что хотели бы обсудить карьерный рост и возможности. Запросите число, которое вы имеете в виду. Если ваш работодатель возражает против чего-то более низкого, оставайтесь сильным, используя скомпилированные данные, чтобы отступить. Если ваш работодатель не хочет менять зарплату, подумайте о том, чтобы запросить такие вещи, как дополнительный отпуск, компенсацию за обучение или договоренность о работе на дому.

Смена работы может привести к карьерному росту 

Если вы сомневаетесь, стоит ли вам сменить работу, нет ничего плохого в том, чтобы заняться поиском работы и изучить варианты. Разговор с рекрутером или другими компаниями может дать вам лучшее представление об имеющихся возможностях и о том, справедливо ли платит вам ваш нынешний работодатель.

Смена места работы, пока у вас есть рычаги влияния, может оказаться выгодным для вашего карьерного роста, заработной платы и льгот. Обычно ожидается, что вы чаще меняете работу в начале своей карьеры и реже, когда занимаете более высокие должности.

Понятно, что смена работы может быть непростой задачей. Если вы хотите, чтобы задолженность по кредитной карте не влияла на ваши возможности трудоустройства, подумайте о Tally†. Tally — это приложение для погашения задолженности по кредитной карте, которое поможет вам быстрее расплатиться с долгами.

† Чтобы воспользоваться преимуществами кредитной линии Tally, вы должны соответствовать требованиям и принять кредитную линию Tally. Годовая процентная ставка (которая совпадает с вашей процентной ставкой) будет составлять от 7,90% до 29,99% в год и будет основываться на вашей кредитной истории. Годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Годовая плата варьируется от 0 до 300 долларов.

Как часто следует менять работу?

Как часто следует менять работу? Этот вопрос часто беспокоит сотрудников, которые чувствуют, что им нужно сменить обстановку или оказались в положении, которое, опять же, не способствует достижению их карьерных целей.

Если вы чувствуете, что слишком долго находитесь в одном и том же положении, возможно, вам нужны перемены.

Но что произойдет, если потребность в переменах возникнет снова и снова? Как часто вы должны менять работу, чтобы это не нанесло ущерба вашей карьере?

Как часто слишком часто?

Поколения назад люди проводили всю свою карьеру в одной и той же компании, часто потому, что это было ожидаемо. Однако в нынешней рабочей среде редко можно увидеть, как кто-то занимает должность в компании и остается там до выхода на пенсию. Поскольку сегодняшний рынок труда постоянно меняется, и ваш набор навыков развивается, чтобы адаптироваться к нему, коллективное мышление сместилось туда, где смена работы стала нормой. Однако ключевой вопрос заключается в том, как  часто  вы должны сменить работу? Наиболее приемлемый ответ — примерно раз в три-четыре года.

Определение причин, по которым вам следует сменить работу

Исследования показали, что работникам, которые остаются в компании более двух лет, платят до 50 % меньше, чем новым сотрудникам. Это означает, что многие компании — возможно, даже компания, в которой вы сейчас работаете, — не продвигают сотрудников по службе, не повышают зарплату и не увеличивают льготы. После двух лет работы в одной компании вы должны начать стремиться к продвижению по службе. Если внутреннего продвижения не происходит, вы можете начать поиск должности в новой компании.

Согласно тому же исследованию, «беглые по работе» продемонстрировали более высокую кривую обучения, лучшие результаты и, как правило, более лояльные, возможно, потому, что у них меньше времени, чтобы произвести хорошее впечатление.

Помимо заработка, есть много других преимуществ, которые дает смена работы каждые 3-4 года. При постоянном изменении позиций и среды ваш набор навыков будет продолжать расширяться и развиваться по сравнению с тем, чтобы оставаться на той же должности. Мы склонны успокаиваться на своей работе, если задерживаемся на ней слишком долго. Вы попадаете в рутину, которая становится предсказуемой, и вы застаиваетесь. Вы перестаете осваивать новые навыки, из-за чего вам будет намного сложнее найти работу в будущем, если вам это понадобится.

Когда пора менять?

Если вы приближаетесь к 3-4 годам работы на той же должности или в той же компании и пытаетесь решить, не пора ли найти другую работу, эти основные индикаторы должны помочь вам понять, когда и когда вам нужно начинать идет поиск.

• • Вы действительно хороши в своей работе . Если вы никогда не ошибались или если вам не ставили задачу, значит, пора двигаться дальше. Чтобы не стать застойным, вам нужно найти возможности для карьерного роста, которые вдохновляют на критическое мышление и решение проблем.

• • Вы очень плохо справляетесь со своей работой . Это должно быть очевидно, но всегда стоит упомянуть. Иногда ваши навыки просто не соответствуют тому, что требует работа. Если вы не вкладываетесь в работу или не имеете необходимого опыта, вам следует искать новую работу.