Как называется человек не любящий общество: Как называется человек не любящий общаться с людьми

Содержание

Как называется человек, который находит общий язык со всеми: разберём подробно

Здравствуйте. Сегодня один мой знакомый спросил: как называется человек, который находит общий язык со всеми? Я ответила – коммуникабельный. На что последовал следующий вопрос: а чем коммуникабельность отличается от общительности? По своей сути это два схожих качества личности, но разница между ними есть и немаленькая. Чтобы понять, разберём на блоге bursin.ru каждое качество подробно, а потом сравним результаты.

Содержание:

Общительность
Коммуникабельность
2.1. Хорошо ли быть коммуникабельным
2.2. Можно ли развить коммуникабельность в себе
Так в чём же разница

Читайте также: Как называется человек, который считает себя умнее других: тезисы, причины и решения >>>

Общительность

По характеру люди бывают очень общительные, малообщительные и полностью замкнутые в себе. Нас интересует первая категория. У таких обычно множество друзей и приятелей, они легко заводят новые знакомства и в любой, даже незнакомой компании чувствуют себя, как «рыба в воде». Они никогда не задаются вопросом, о чём разговаривать. Могут болтать много и без умолку. И им неважно, поддерживает ли разговор собеседник, интересна ли ему тема и слушают ли его вообще. Основная цель – самому выговориться. Причём любую тему они повернут в нужное русло, так сказать, на благодатную для себя почву. Часто их слушают только из вежливости, не умея отказать или боясь обидеть. Общительные люди со всеми расстаются, как с лучшими друзьями, не интересуясь, а какое на самом деле сложилось о них мнение у человека.

Спустя время, они могут легко обратиться к человеку с просьбой, даже если видели его раньше всего один раз и общались пару минут. Диалог, а скорее, монолог будет выглядеть примерно так: «Привет, это Иван, помнишь, общались у Толика? Слушай, одолжи пятёрку до зарплаты или помоги решить такой-то вопрос…» Такие люди:

Не принимают отказов и очень обижаются, если их получают. Отказавших им людей они тут же записывают в недругов и стараются больше никогда не общаться. А попутно настраивать всех остальных против, как бы собирая вокруг себя команду единомышленников.
Или отшучиваются, получив отказ. А потом при встрече опять ведут себя, как закадычный друг или подружка, рассказывают свои очередные истории и не отпускают, пока не выговорятся.

Излияния общительных людей часто называют «словесным потоком», а их самих считают навязчивыми. Это всё, конечно, относится к крайней степени общительности, излишки которой, как и замкнутость, могут вполне стать причиной одиночества. По мнению великого немецкого философа Артура Шопенгауэра, общительными становятся те люди, что не могут переносить одиночество, то есть оставаться один на один с самим собой.

Читайте также: Как называется человек, который оскорбляет других людей: определения, признаки и тактики >>>

Коммуникабельность

Коммуникабельность – способность человека устанавливать контакты с другими людьми (от латинского communicatio – это контакт). Видела в сети и несколько другую расшифровку: «коммуна» – общество, «кабель» – провод, связь. Соответственно, коммуникабельность – это способность личности устанавливать связи с обществом. Обе расшифровки слова говорят об одном и том же – коммуникабельный человек легко находит язык с другими членами коллектива (дружеского, рабочего, социального и т. д.), устанавливает контакты и налаживает связи. При этом ему важна отдача от собеседника. Он ведёт разговор так, чтобы было интересно всем. Если чувствует, что теряет связь, то быстро может переключиться на другую тему. Коммуникабельная личность обладает гибким характером. Она внимательна к интересам других, не «напрягает» их своим общением, может легко договориться о чём угодно, подстроиться, привлечь внимание и найти компромисс. Поэтому таких людей быстро берут на работу, особенно туда, где требуется много общаться, например, менеджерами по продажам или консультантами. Их также быстро и охотно повышают до руководящих должностей.

Хорошо ли быть коммуникабельным

Коммуникабельным однозначно быть здорово, так как это качество обуславливает массу бонусов своему обладателю:

Для развития доступны практически все сферы, особенно те, что связаны с общественной деятельностью.
Легко устроиться или подняться до руководящей должности. Таких людей ценят за их умение налаживать контакты, находить компромиссы и договариваться с «трудными» (чересчур требовательными, неуступчивыми) клиентами.
Действительно много друзей и знакомых, которые с готовностью придут на помощь в случае необходимости.
Легко строить не только карьеру, но и личную жизнь.
Всегда чувствует себя уверенно, практически не имеет комплексов.
Находится в гармонии с окружающим миром.
Умеет избегать или решать конфликты, устанавливает крепкие деловые связи.
Всегда спокоен и невозмутим, располагает к откровенности.

Однако и у коммуникабельности есть свои недостатки. Такая личность артистична и часто говорит не то, что думает. Ведь его главная цель – это расположить собеседника, наладить контакт, что не всегда бывает легко. Если очень нужно, то приходится изворачиваться, подстраивать «случайные встречи», искать общие интересы. Поэтому и коммуникабельный человек может стать навязчивым.

Можно ли развить коммуникабельность в себе

Оценивая преимущества коммуникабельности, возникает резонный вопрос: а можно ли развить в себе это качество? Ответ положительный, конечно, можно, хотя придётся знатно потрудиться. Теория в этом деле особо не поможет, но прочитать статьи про коммуникабельность нужно, чтобы знать, к чему стремиться. Упражнения по развитию коммуникабельности, как свойства личности – это непрерывная практика общения с посторонними людьми. Именно с посторонними, так как близких мы знаем хорошо, с ними проще установить контакт.

В развитии отлично помогут:

Невербальное общение, лучше всего в интернете. Именно с этого нужно начать упражняться. Следует общаться на форумах, высказывая мнение и приводя аргументы, писать комментарии под различными статьями, заводить знакомства в социальных сетях.
Общение с незнакомцами, где угодно – в транспорте, торговых центрах, общественных местах, просто на улице.
Построение дружеских отношений, для чего потенциальных друзей нужно приглашать к себе домой или на прогулку, устраивать совместные походы, например, в кинотеатр или выезды на природу.

Основная цель этих упражнений – научиться понимать людей и находить к ним подход, общие интересы и темы для разговора, избегать конфликтные ситуации и находить решение, устраивающее всех. При этом важно не переделывать себя или притворяться, а остаться самим собой и при этом научиться всему вышеописанному. Вот такая нелёгкая задача. Сразу точно не получится. Возможно, на развитие коммуникабельности в себе потребуются годы тренировки, но оно того стоит.

Читайте также: Как называется человек, который использует людей в своих целях: понятие и типажи >>>

Так в чём же разница

Чтобы совсем уж стала понятна разница между общительностью и коммуникабельностью, стоит подытожить, сравнив людей, обладающих этими качествами:

Общительный (чересчур) – много говорит, не слушая собеседника, имея цельвыговориться самому. В его записной книжке сотни номеров, половину владельцев которых он даже не помнит. При случайной встрече он ведёт себя, как лучший друг, даже если не знает имени собеседника (лицо знакомое и ладно). При этом общительный человек глубоко одинок, так как многие его избегают, не желая слушать очередные мемуары, но не умея отказывать или боясь обидеть.

Коммуникабельный – душа любой компании. Находит общий язык со всеми, умеет поддержать разговор хоть со взрослым, хоть с ребёнком на любую тему, находит компромиссы и выход из конфликтных ситуаций. Он внимательно слушает собеседника и проявляет неподдельный интерес к его мнению. При этом не боится высказать своё мнение, но так, чтобы никого не обидеть. Он настоящий артист. Дабы установить контакты может сыграть любую роль, превратиться, например, в заядлого рыбака или убеждённого зоозащитника, даже если терпеть не может ни рыбу, ни животных. Имеет много контактов в телефонной книге, но помнит каждого, знает, когда и где с ним познакомился, что этот человек любит и для чего нужен ему.

В защиту общительных людей скажу, что общительность в меру – это практически коммуникабельность. Нужно только научиться слушать других и быть не только доброжелательным, но и внимательным к окружающим. Тогда и одиночество уйдёт, и друзья настоящие появятся, и жизнь станет намного интересней. На этом всё. До свидания.

Кто такой интроверт и какой род занятий ему подойдет

Интроверт не любит шумных компаний и предпочитает проводить время наедине с собой. Рассказываем, что это за тип личности, в чем его преимущества и почему современные психологи стараются не использовать этот термин

Кто такой интроверт

Интроверт — это человек, сконцентрированный на своем внутреннем мире. Он не любит скопления людей, предпочитает тишину и спокойную обстановку. В одиночестве интроверт восстанавливает энергию, а при общении с людьми расходует ее. Таков собирательный образ интроверта, хотя однозначной трактовки термина «интроверт» нет: ученые разных школ по-разному его трактуют.

Первым понятия «экстраверсия» и «интроверсия» предложил Карл Юнг в 1920-х годах. В работе «Психологические типы» он подробно разобрал, как до него ученые пытались определить разницу между общительными тусовщиками и стеснительными домоседами. А затем предложил свою интерпретацию. По его мнению, разница между ними — в направлении жизненной энергии, либидо. У интровертов эта энергия направлена внутрь, а у экстравертов — наружу. То есть внимание экстравертов направлено на окружающий мир и других людей, а интроверты, напротив, погружены в себя, свои фантазии и самоанализ.

После Юнга за исследование экстраверсии и интроверсии взялся Ганс Айзенк. По его мнению, у интроверсии есть несколько устойчивых признаков: настойчивость, ригидность, субъективизм, скромность, раздражительность. Интроверты — стеснительные, интроспективные, холодные люди. Они любят порядок, не следуют внезапным побуждениям и на них можно положиться. Айзенк считал параметр экстраверсии/интроверсии — одним из важнейших измерений личности, наравне с нейротизмом и психотизмом. Выводя свою трехфакторную теорию личности, Айзенк положил эти три измерения в основу.

В 1970-е на основе типов, выделенных Юнгом, советско-литовская исследовательница Аушра Аугустинавичюте создала свою типологию личности — соционику. По ней люди делятся на 16 типов по 4 параметрам. Один из таких параметров — шкала интроверсии-экстраверсии. Похожее разделение есть и в системе Майерс-Бриггс. При этом и соционика, и система Майерс-Бриггс имеют черты лженауки.

Немецкий психиатр Карл Леонгард различал экстравертов и интровертов с точки зрения их отношения к информации. Согласно его теории, интроверт — это волевая личность с четкими ценностями. Благодаря им человек способен противостоять обществу и оставаться верным своей точке зрения и принципам. Экстраверт по Леонгарду — конформист. Безвольная личность, подверженная влиянию со стороны.

Согласно современным исследованиям, в каждом из нас есть черты обоих типов личности. Психолог и когнитивно-поведенческий психотерапевт Елизавета Муратова рассказала РБК Трендам, что современные психологи предпочитают избегать терминов «интроверт» и «экстраверт». Это слишком общие понятия. Но деление на типы личности в современной психологии все же есть:

«В психолого-психиатрической практике есть много моделей типологии личности. В первую очередь мы говорим о том, насколько человек здоров. Прежде чем типировать личность, нужно понять, в каком она находится состоянии. Еще до того, как выбирать типологическую модель, мы говорим о здоровье, о качестве личности», — говорит Муратова.

Впрочем, термином все еще пользуются, а исследования экстраверсии и интроверсии продолжаются. Например, в 2011 интровертов разделили на четыре типа. Эту модель предложил Джонатан Чик (Jonathan Cheek), психолог и исследователь Уэллсли-колледжа (США). Он назвал свою модель STAR, по первым буквам типов: social (социальный), thinking (думающий), anxious (тревожный) и restrained (сдержанный).

Другое недавнее исследование утверждают, что роль интроверта часто принимают скрытые нарциссы. Такие люди считают себя гиперчувствительными, но за этим стоит нездоровая жажда внимания. Распознать такого человека достаточно сложно. Скрытые нарциссы кажутся скромными и замкнутыми, но их конечная цель — получить восхищение и внимание от окружающих. Это следствие невротизма, а не интроверсии.

Признаки интроверта

Американские ученые сформулировали ряд признаков типичного интроверта:

нелюбовь к большим компаниям и скоплениям людей;
нежелание инициировать знакомства;
наблюдательность;
способность фокусировать внимание на 1–3 предметах максимум;
склонность глубоко погружаться в изучаемый вопрос;
потребность в четком плане действий;
небольшой круг общения;
богатое воображение и оживленный внутренний диалог;
выстроенные отношения с собой;
непереносимость чужого плохого настроения;
склонность к работе в одиночку.

Отличия интровертов и экстравертов

Склонность к контролю или импульсивности

По Айзенку, типичный экстраверт — веселый, беззаботный оптимист, который нацелен завести как можно больше знакомств. У экстравертов импульсивные, эмоциональные реакции. У некоторых присутствует склонность к агрессии. Экстраверт плохо контролирует свои поступки, его фокус внимания постоянно перемещается.

У интроверта все наоборот. Айзенк описывает типичного интроверта как спокойного, застенчивого человека. Он часто занимается самоанализом. В компаниях ведет себя отстраненно, теплые чувства проявляет только к близким людям. Долго принимает решения. Интроверту важно планировать и обдумывать все заранее. Он не действует спонтанно и на эмоциях. Интроверт контролирует свои чувства, его сложно вывести из себя.

Поиск положительных эмоций в разных источниках

Из-за замкнутости интровертов часто воспринимают как невеселых людей, которые грустят чаще экстравертов. Экстраверты действительно испытывают больше положительных эмоций, чем интроверты. Это подтверждают исследователи Университета Миннесоты. Но, по их мнению, экстраверты и интроверты получают эти положительные эмоции из разных источников.

Так, истинная цель экстраверта — внимание окружающих. Поэтому он готов больше вовлекаться в общение. Экстраверту не важно, каким будет контакт, его интересует «награда» в виде внимания — именно это фиксируется в мозгу в качестве положительных эмоций. А для интровертов «награда» выражается в качестве контакта. Из-за этого интровертам нужно меньше общения. «Поэтому они меньше говорят, испытывают меньше энтузиазма и в целом менее целеустремленные», — так комментирует различия в работе мозга интроверта и экстраверта Колин Де Янг, психолог из Университета Миннесоты.

Почему современные психологи не используют термин «интроверсия»

В социальном плане под интроверсией и экстраверсией имеют в виду поведение человека. Общительных людей называют экстравертами, а скрытных и замкнутых — интровертами. Однако интровертное поведение может быть вызвано разными причинами, а значит, сам ярлык «интроверт» не помогает нам понять, что с человеком происходит и почему он ведет себя определенным образом.

Елизавета Муратова:

«Поп-психология говорит о том, что следствие детерминируется причиной. Например, если женщина красит губы красной помадой, она хочет внимания. Однако в клинической практике мы всегда смотрим на то, какую задачу человек реализовывает таким действием. Мы называем кого-то интровертом, необщительным, замкнутым человеком, когда наблюдаем конкретное поведение. При этом причин такого поведения может быть очень много.

Например, есть стереотип, что интроверты не любят людей. На самом деле коммуникация может быть сложным или болезненным процессом. Она также может быть настолько важна, что страшно ее начинать. Коммуникации могут избегать люди, пережившие травму. Это могут быть люди с низкой потребностью в общении. Им просто не хочется взаимодействовать, они не видят в этом смысла. За интроверта можно принять человека с низко развитыми коммуникационными навыками. Чаще всего мы называем людей интровертами или экстравертами из-за их поведения, но нам неизвестны причины».

В обществе сложилось мнение, что экстраверты лучше интровертов работают в команде. Но Елизавета Муратова отмечает, что дело не в типе личности, а в потребностях человека. «Чуть ли не в каждом резюме можно увидеть упоминание коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это вопрос здоровья, навыков, а не типа личности», — говорит Муратова.

Преимущества интровертов

Если продолжать пользоваться терминами «интроверты» и «экстраверты», то у первых можно обнаружить некоторые преимущества (несмотря на стереотип о том, что экстраверты лучше устроены в обществе).

Чуткость

Команда ученых Йельского университета утверждает, что интроверты понимают людей гораздо лучше экстравертов. После опроса более тысячи добровольцев эксперты заявили, что интроверты — «прирожденные психологи». Интроверты, по результатам исследования, могут не так сильно любить общаться с людьми, как экстраверты, но будут лучше их понимать. Интроверты наблюдают и замечают незначительные детали. Они понимают психологию окружающих гораздо яснее, чем экстраверты.

«Мы видим, что интроверты проводят больше времени, наблюдая за человеческой природой и реакциями, чем те, кто занят общением. Они точны и в самоанализе, потому что у них меньше предубеждений», — рассказал психолог Йельского университета и соавтор исследования Антон Голлвитцер.

Вдумчивость

Исследование 2008 года показало, что интровертам требуется больше времени для обработки информации, чем экстравертам. Однако автор книги «Лидер-интроверт. Как преуспеть в обществе, где главенствуют экстраверты» Дженнифер Канвайлер говорит, что на самом деле это происходит из-за вдумчивости интровертов.

Экономность в трате внутренней энергии

Так как интроверты меньше общаются, они расходуют меньше внутренней энергии. Это позволило ученым из канадского университета Калгари предположить, что стереотипы о том, что открытые и общительные люди счастливее интровертов, неверны. Другие ученые из Канады и Австралии подтверждают, что за экстраверсию приходится расплачиваться энергией и временем. Вместо того, чтобы тратить эти ресурсы на привлечение и удержание внимания других людей, интроверты направляют их на концентрацию и достижение целей.

Безопасность

Экстраверты более подвержены физическому риску, чем интроверты. Они с большей вероятностью попадут в беду, примкнут к преступной компании или будут арестованы. Об этом пишут ученые из Северной Дакоты и Балтимора, США.

Другие преимущества интровертов

По словам ученых, интроверты:

легко справляются с рутинной, монотонной работой, учебой;
доводят начатое до конца;
соблюдают дисциплину и регулярность в делах;
эффективно занимаются самообразованием;
хорошо анализируют и глубоко погружаются в проблему;
принимают взвешенные решения;
внимательно слушают собеседника;
бережно относятся к другим людям и их проблемам;
имеют высокий уровень проницательности.

Профессии для интровертов

Усидчивость, терпение и аналитический подход к делу дают возможность интровертам работать в точных науках, считают ученые из Исландии и Америки. Интроверту подойдет профессия, которая не требует постоянного общения с людьми. Например:

Специалист по информационной безопасности.
ИТ-сфера — находка для интроверта. Вся работа в компьютере, у коллег тоже. Любую проблему или неудобство тоже можно решить при помощи техники.
Бизнес-аналитик. Он редко общается с коллегами лично. Основные задачи выполняет на компьютере. Есть возможность работать из дома.
Бухгалтер. Подойдет для тех, кто любит работать с числами, а также хочет иметь возможность менять сферу работы. Бухгалтеры нужны как в ресторанном бизнесе, так и в культурных учреждениях.
Разработчик ПО. Одна из самых распространенных удаленных профессий. На эту вакансию часто нанимают фрилансеров. Комфортно для интроверта — в офис к большому количеству коллег ходить не надо, разве что придется подключаться к онлайн-планеркам.
Вирусолог. Наука любит сосредоточенных, взвешенных сотрудников. Кропотливо разбирать пробы и вдумчиво описывать эксперименты — спокойная, рутинная, но увлекательная для интроверта задача.
Редактор, корректор. Монотонная работа с текстом, которая требует максимальной внимательности и усидчивости, а это сильные стороны интроверта.
Звукорежиссер. Вместо общения с людьми — записи их голосов или музыка. Главное не устраиваться на работу на радио, где ведущие говорят в прямом эфире круглые сутки. Интроверту будет проще, если будет возможность поставить голос в наушниках на паузу и передохнуть.
Видео-, фоторедактор. Еще одна профессия, где работник наедине с материалом и задачами. Тут также важна сосредоточенность и легкая форма перфекционизма, чтобы отдавать идеальные кадры.
Реставратор. Интроверта эта работа успокаивает. Монотонный долгий процесс, который наверняка вывел бы из себя типичного экстраверта.
Дальнобойщик. Длительные поездки наедине со своими мыслями подойдут не каждому. Но эта профессия дает максимум возможностей подумать и насладиться одиночеством.

Как интроверту стать лидером

Психолог Елизавета Муратова отмечает, что в бизнес-практике часто применяют типирование личности.

Елизавета Муратова:

«Мы типируем людей, чтобы они занимали определенные должности. Личностная структура в течение жизни кардинально не меняется, но может несколько корректироваться. Тип личности — это то, как человек видит мир, что для него важно, от чего он получает физиологическое удовольствие. Есть ярко параноидные люди. Их главная ценность — собственная безопасность. Они лучше проявляют себя в скрупулезной работе. Базовая личностная ценность человека гистрионного (истерического) типа — коммуникация и соблазнение. То, что мы называем качествами личности, по сути — навыки. Когда мы говорим о лидерских качествах, надо понимать, что это целый комплекс процессов. Например, у человека нарциссического типа лидерство исходит от самой структуры личности. Но люди других типов также заинтересованы в лидерстве и способны его проявлять».

Почему интроверты могут быть хорошими руководителями

Считается, что люди склонны выбирать в лидеры уверенных в себе, харизматичных людей. Но исследование команды Йельского университета говорит, что интроверт в кризисных ситуациях превосходит экстраверта на руководящей позиции. Способность глубоко анализировать происходящее и рефлексировать после значимых событий позволяет интроверту детальнее понимать ситуацию. Несколько часов в тишине, наедине со своими мыслями, позволят лидеру-интроверту разобраться в происходящем и найти наиболее эффективное решение.

По результатам исследования Университета Бригама Янга (Штат Юта, США), студенты ценят в работе лидера отслеживание сроков, обеспечение обратной связи и координацию командной работы. Гораздо реже упоминали красноречие и харизму. «Тех, кто находит время, чтобы сделать паузу и помочь другим с их задачами, с большей вероятностью будут рассматривать в качестве лидера», — прокомментировал соавтор исследования Коди Ривз.

Советы интровертам, которые хотят стать лидерами

Тем интровертам, кому интересны лидерские позиции, американские ученые рекомендуют:

Больше говорить о своих идеях, решениях, достижениях. Интроверты часто остаются в тени, даже если работа выполнена идеально. Для этого типа личности важнее результат, а не количество привлеченного внимания к процессу и исполнителю. Помимо этого интроверты, как правило, недостаточно мотивированы, они не видят глобальной цели в том, чтобы привлекать внимание окружающих.
Преодолевать замкнутость, но не отказываться от одиночества. Более активное участие в планерках и мозговых штурмах и даже походы на обед с коллегами могут дать хороший толчок в карьерном росте.
Вдохновиться целью. Понимание, для чего нужно начать заводить разговор и инициировать встречи, поможет не бояться и действовать. Так, профессор Кембриджского университета Брайан Литтл стал вести себя как экстраверт: «Я интроверт, но мой главный проект — преподавание. Я профессор и обожаю своих студентов и работу. Я с нетерпением жду, чтобы рассказать им что-то новое и захватывающее. И я веду себя как экстраверт, потому что в восемь утра студентам необходимо немного юмора, немного совместной работы — так пережить напряженный учебный день гораздо проще».
Использовать свои сильные стороны. Одно из исследований говорит, что лучшими лидерами становятся те, кто умеет планировать и работать на опережение. У интровертов хорошо развита осознанность, они готовы слушать и сопереживать, помогать решить проблему.

Как действует химиотерапия? | Виды химиотерапии

Для лечения рака используется множество различных видов химиотерапии или химиопрепаратов – отдельно или в сочетании с другими лекарствами или методами лечения. Эти лекарства сильно различаются по своему химическому составу (из чего они сделаны), способу их назначения и приема, их эффективности при лечении определенных видов рака и побочным эффектам, которые они могут иметь.

Важно знать, что не все лекарства и препараты для лечения рака действуют одинаково. Другие лекарства для лечения рака действуют иначе, например, таргетная терапия, гормональная терапия и иммунотерапия. Информация ниже описывает, как работает традиционная или стандартная химиотерапия.

Химиотерапия воздействует на клеточный цикл

Каждый раз, когда образуется новая клетка, она проходит обычный процесс, чтобы стать полностью функционирующей (или зрелой) клеткой. Этот процесс включает ряд фаз и называется клеточным циклом .

Химиотерапевтические препараты воздействуют на клетки на разных фазах клеточного цикла. Понимание того, как работают эти препараты, помогает врачам прогнозировать, какие препараты будут хорошо работать вместе. Врачи также могут планировать, как часто следует вводить дозы каждого препарата, исходя из сроков клеточных фаз.

Раковые клетки имеют тенденцию образовывать новые клетки быстрее, чем нормальные клетки, и это делает их лучшей мишенью для химиотерапевтических препаратов. Однако химиопрепараты не могут отличить здоровые клетки от раковых. Это означает, что нормальные клетки повреждаются вместе с раковыми клетками, что вызывает побочные эффекты. Каждый раз, когда назначается химиотерапия, это означает попытку найти баланс между уничтожением раковых клеток (чтобы вылечить или контролировать болезнь) и сохранением нормальных клеток (чтобы уменьшить побочные эффекты).

Хорошая новость заключается в том, что большинство нормальных клеток со временем восстанавливаются после химиотерапии. Но раковые клетки — это мутировавшие (не нормальные) клетки, и они обычно не восстанавливаются после химиотерапии. Вот почему химиотерапия хорошо убивает многие типы раковых клеток.

Типы химиопрепаратов

Химиопрепараты можно разделить на группы по их действию, химической структуре и взаимосвязи с другими лекарствами. Некоторые препараты действуют более чем одним способом и могут принадлежать более чем к одной группе. (Примечание: здесь перечислены не все химиотерапевтические препараты. )

Знание того, как действует лекарство, важно для прогнозирования его побочных эффектов. Это помогает врачам решить, какие препараты будут хорошо работать вместе. Если будет использоваться более одного препарата, эта информация также поможет им точно спланировать, когда следует давать каждый из препаратов (в каком порядке и как часто).

Алкилирующие агенты

Алкилирующие агенты препятствуют репродукции клетки (копированию самой себя), повреждая ее ДНК. Эти препараты действуют на всех фазах клеточного цикла и используются для лечения многих различных видов рака, включая рак легких, молочной железы и яичников, а также лейкемию, лимфому, болезнь Ходжкина, множественную миелому и саркому.

Поскольку эти препараты повреждают ДНК, они могут воздействовать на клетки костного мозга, которые производят новые клетки крови. В редких случаях это может привести к лейкемии. Риск лейкемии от алкилирующих агентов «зависит от дозы», что означает, что риск невелик при более низких дозах, но возрастает по мере увеличения общего количества используемого препарата. Риск лейкемии после приема алкилирующих агентов наиболее высок примерно через 5–10 лет после лечения.

Примеры алкилирующих агентов включают:

Альтретамин
Бендамустин
Бусульфан
Карбоплатин
Кармустин
Хлорамбуцил
Цисплатин
Циклофосфамид
Дакарбазин
Ифосфамид
Ломустин
Мехлорэтамин
Мелфалан
Оксалиплатин
Темозоломид
Тиотепа
Трабекедв

Нитромочевина

Нитромочевина представляет собой группу алкилирующих агентов, обладающих особым действием. Другие перечисленные выше алкилирующие агенты не могут попасть в мозг, но нитромочевины могут это сделать. Они могут проникать в мозг, потому что способны преодолевать область, известную как гематоэнцефалический барьер, особую область, которая удерживает большинство лекарств от попадания в мозг. Это действие делает эти препараты полезными при лечении некоторых видов опухолей головного мозга.

Примеры нитрозомочевины включают:

Кармустин
Ломустин
Стрептозоцин

Антиметаболиты

Антиметаболиты взаимодействуют с ДНК и РНК, действуя как заменитель обычных строительных блоков РНК и ДНК. Когда это происходит, ДНК не может копировать себя, и клетка не может воспроизводиться. Они обычно используются для лечения лейкемии, рака молочной железы, яичников и кишечного тракта, а также других видов рака.

Примеры антиметаболитов включают:

Азацитидин
5-фторурацил (5-ФУ)
6-меркаптопурин (6-МП)
Капецитабин (Кселода)
Кладрибин
Клофарабин
Цитарабин (Ара-С)
Децитабин
Флоксуридин
Флударабин
Гемцитабин (Гемзар)
Гидроксимочевина
Метотрексат
Неларабин
Пеметрексед (Алимта)
Пентостатин
Пралатрексат
Тиогуанин
Комбинация трифлуридин/типирацил

Противоопухолевые антибиотики

Эти препараты не похожи на антибиотики, используемые для лечения инфекций. Они работают, изменяя ДНК внутри раковых клеток, чтобы предотвратить их рост и размножение.

Антрациклины: Антрациклины являются противоопухолевыми антибиотиками, которые воздействуют на ферменты, участвующие в копировании ДНК во время клеточного цикла. Они связываются с ДНК, поэтому она не может создавать свои копии, а клетка не может воспроизводиться. (Ферменты — это белки, которые запускают, помогают или ускоряют скорость химических реакций в клетках.) Они широко используются для лечения различных видов рака.

Примеры антрациклинов включают:

Даунорубицин
Доксорубицин (адриамицин)
Доксорубицин липосомальный
Эпирубицин
Идарубицин
Валрубицин

Основная проблема при назначении этих препаратов заключается в том, что они могут необратимо повредить сердце, если их давать в больших дозах. По этой причине на эти препараты часто накладывают ограничения на пожизненную дозу (также называемую кумулятивной дозой ).

Противоопухолевые антибиотики, не являющиеся антрациклинами, включают:

Блеомицин
Дактиномицин
Митомицин-С
Митоксантрон (также действует как ингибитор топоизомеразы II, см. ниже)

Ингибиторы топоизомеразы

Эти препараты также называются растительными алкалоидами . Они взаимодействуют с ферментами, называемыми топоизомеразами , которые помогают разделять нити ДНК, чтобы их можно было копировать. (Ферменты — это белки, которые вызывают химические реакции в живых клетках.) Ингибиторы топоизомеразы используются для лечения некоторых лейкозов, а также рака легких, яичников, желудочно-кишечного тракта, толстой кишки и поджелудочной железы.

Ингибиторы топоизомеразы сгруппированы в зависимости от типа фермента, на который они воздействуют:

Ингибиторы топоизомеразы I (также называемые камптотецинами ) включают:

Иринотекан
Иринотекан липосомальный
Топотекан

Ингибиторы топоизомеразы II (также называемые эпиподофиллотоксинами ) включают:

Этопозид (VP-16)
Митоксантрон (также действует как противоопухолевый антибиотик )
Тенипозид

Ингибиторы топоизомеразы II могут повышать риск возникновения второго рака.

Митотические ингибиторы

Митотические ингибиторы также называются растительными алкалоидами . Это соединения, полученные из натуральных продуктов, таких как растения. Они работают, останавливая деление клеток для образования новых клеток, но могут повреждать клетки на всех этапах, не давая ферментам вырабатывать белки, необходимые для размножения клеток.

Примеры митотических ингибиторов включают таксаны и алкалоиды барвинка.

Таксаны включают:
- Кабазитаксел
- Доцетаксел
- Наб-паклитаксел
- Паклитаксел
Алкалоиды барвинка включают:
- Винбластин
- Винкристин
- Винкристин липосомальный
- Винорелбин

Они используются для лечения многих различных видов рака, включая рак молочной железы, легких, миеломы, лимфомы и лейкозы. Эти препараты могут вызвать повреждение нервов, что может ограничить количество, которое можно давать.

Кортикостероиды

Кортикостероиды, часто называемые просто стероидами , представляют собой натуральные гормоны и гормоноподобные препараты, которые полезны при лечении многих видов рака, а также других заболеваний. Когда эти препараты используются как часть лечения рака, они считаются химиотерапевтическими препаратами.

Примеры кортикостероидов включают:

Преднизолон
Метилпреднизолон
Дексаметазон

Стероиды также широко используются для предотвращения тошноты и рвоты, вызванных химиотерапией. Они используются перед некоторыми видами химиотерапии, чтобы предотвратить тяжелые аллергические реакции.

Другие химиотерапевтические препараты

Некоторые химиотерапевтические препараты действуют несколько иначе и не вписываются ни в одну из других категорий. Вот несколько примеров:

Полностью транс-ретиноевая кислота
Триоксид мышьяка
Аспарагиназа
Эрибулин
Гидроксимочевина
Иксабепилон
Митотане
Омацетаксин
Пегаспаргаз
Прокарбазин
Ромидепсин
Вориностат

Другие виды лекарств, используемых для лечения рака

Другие лекарства и биологические методы лечения используются для лечения рака, но не считаются химиотерапией. Они часто имеют другие побочные эффекты, чем химиотерапия. Многие из них используются вместе с хирургией, химиотерапией или лучевой терапией.

Таргетная терапия

Таргетная терапия работает путем обнаружения определенных веществ, называемых белками или рецепторами , которые есть у некоторых раковых клеток. Препарат точно нацелен на белок или рецептор, поэтому лекарства не влияют на нормальные клетки. Это отличается от того, как работают традиционные химиотерапевтические препараты. Таргетные препараты могут использоваться в качестве основного лечения рака или их можно использовать после лечения, чтобы держать рак под контролем или предотвратить его рецидив.

Чтобы узнать больше, см. Таргетная терапия.

Гормональная терапия

Препараты этой категории воздействуют на различные действия гормонов, вызывающих рост некоторых видов рака. Эти препараты используются для замедления роста некоторых видов рака молочной железы, предстательной железы и эндометрия (матки), которые обычно растут в ответ на естественные половые гормоны в организме. Они работают, делая раковые клетки неспособными использовать гормон, необходимый им для роста, или препятствуя выработке гормона организмом.

Иммунотерапия

Иммунотерапия — это тип лечения, при котором используются лекарства для усиления или изменения иммунной системы человека. Эти препараты используются при определенных видах рака, чтобы помочь иммунной системе пациента распознать раковые клетки и атаковать их.

Чтобы узнать больше, см. Иммунотерапия.

Написано
использованная литература

Группа медицинского и редакционного контента Американского онкологического общества

Наша команда состоит из врачей и сертифицированных онкологических медсестер с глубокими знаниями в области лечения рака, а также журналистов, редакторов и переводчиков с большим опытом написания медицинских текстов.

Андерсон М.К., Мати Л. Обзор рака и лечения рака. В Olsen MM, LeFebvre KB, Brassil KJ, ред. Руководство и практические рекомендации по химиотерапии и иммунотерапии . Питтсбург, Пенсильвания: Общество онкологических медсестер; 2019: 25-50.

Copur MS, Ramaekers R, Crockett D, et al. Различные химиотерапевтические средства. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии» . 11 ^-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 338-348.

Холмс CJ. Антимикротрубочковые агенты. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 288-297.

Lee JJ, Chu E. Антиметаболиты. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. Принципы и практика онкологии ДеВита, Хеллмана и Розенберга в области рака . 11 ^-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 266-275.

Малдер Р. Л., Брестерс Д., Ван ден Хоф М. и др. Поздние побочные эффекты со стороны печени после противоопухолевого лечения рака у детей. Кокрановская система базы данных, версия , 2019 г.; 4. Доступ по адресу https://www.cochranelibrary.com/cdsr/doi/10.1002/14651858.CD008205.pub3/full 20 июня 2019 г.

Olsen MM, Naseman RW. Химиотерапия. В Olsen MM, LeFebvre KB, Brassil KJ, ред. Руководство и рекомендации по химиотерапии и иммунотерапии для практики . Питтсбург, Пенсильвания: Общество онкологических медсестер; 2019: 61-90.

Похриял Р., Карипрасад Р., Кумар Л. и др. Резистентность к химиотерапии у больных распространенным раком яичников. Биомарк Рак. 2019; 11. Доступ по адресу https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6613062/ 30 июня 2019 г.

Рейсс К.А. Калверт А.Х., О’Дуайер П.Дж. Аналоги платины. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 256-266.

Сонпавде Г.П., Мариани Л., Ло Вулло С. и др. Влияние количества циклов химиотерапии первой линии на основе платины на распространенную уротелиальную карциному. Дж Урол . 2018; 200(6):1207-1214.

Тью Кд. Алкилирующие агенты. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 247-256.

Томас А., До К., Куммер С. и др. Агенты, взаимодействующие с топоизомеразой. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 277-288.

Ссылки

Андерсон М.К., Мати Л. Обзор рака и лечения рака. В Olsen MM, LeFebvre KB, Brassil KJ, ред. Руководство и рекомендации по химиотерапии и иммунотерапии для практики . Питтсбург, Пенсильвания: Общество онкологических медсестер; 2019: 25-50.

Холмс CJ. Антимикротрубочковые агенты. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 288-297.

Lee JJ, Chu E. Антиметаболиты. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии» . 11 ^-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 266-275.

Малдер Р.Л., Брестерс Д., Ван ден Хоф М. и др. Поздние побочные эффекты со стороны печени после противоопухолевого лечения рака у детей. Кокрановская система базы данных, ред. , 2019 г.; 4. Доступ по адресу https://www.cochranelibrary.com/cdsr/doi/10.1002/14651858.CD008205.pub3/full 20 июня 2019 г.

Olsen MM, Naseman RW. Химиотерапия. В Olsen MM, LeFebvre KB, Brassil KJ, ред. Руководство и практические рекомендации по химиотерапии и иммунотерапии . Питтсбург, Пенсильвания: Общество онкологических медсестер; 2019: 61-90.

Рейсс К.А. Калверт А.Х., О’Дуайер П.Дж. Аналоги платины. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 256-266.

Сонпавде Г.П., Мариани Л., Ло Вулло С. и др. Влияние количества циклов химиотерапии первой линии на основе платины на распространенную уротелиальную карциному. Ж Урол . 2018; 200(6):1207-1214.

Томас А., До К., Куммер С. и др. Агенты, взаимодействующие с топоизомеразой. В DeVita VT, Lawrence TS, Rosenberg SA, ред. ДеВита, Хеллман и Розенберг «Принципы рака и практика онкологии». 11 ^-й изд. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2018: 277-288.

Последняя редакция: 22 ноября 2019 г.

Медицинская информация Американского онкологического общества защищена авторским правом. Запросы на перепечатку см. в нашей Политике использования контента.

Доверие американцев к правительству, друг к другу, лидерам

ЛИ РЕЙНИ, СКОТТ КИТЕР И ЭНДРЮ ПЕРРИН волноваться. Две трети взрослых считают, что другие американцы мало или совсем не доверяют федеральному правительству. Большинство считает, что доверие общества к правительству США и друг к другу снижается, и большинство считает, что недостаток доверия к правительству и другим гражданам затрудняет решение некоторых ключевых проблем страны.

В результате многие считают необходимым очистить атмосферу доверия: 68% говорят, что очень важно восстановить уровень доверия общества к федеральному правительству, а 58% говорят то же самое о повышении доверия к соотечественникам-американцам.

Более того, некоторые считают угасание доверия признаком культурной болезни и национального упадка. Некоторые также связывают это с тем, что они считают повышенным одиночеством и чрезмерным индивидуализмом. Около половины американцев (49%) связывают снижение межличностного доверия с убеждением, что люди уже не так надежны, как раньше. Многие приписывают снижение доверия политической культуре, которая, по их мнению, подорвана и порождает подозрения и даже цинизм в отношении способности других отличать факты от вымысла.

В комментарии, типичном для взглядов, выраженных многими людьми разных политических взглядов, возрастов и образования, один из участников нового опроса Pew Research Center сказал: «Многие люди больше не думают, что федеральное правительство действительно может быть силой добра. или изменить свою жизнь. Такого рода апатия и отстраненность приведут к еще худшему и менее представительному правительству». Другой касался проблемы угасания межличностного доверия: «Для демократии, основанной на принципе E Pluribus Unum, тот факт, что мы разделены и не можем доверять достоверным фактам, означает, что мы потеряли доверие друг к другу».

Несмотря на то, что сегодня многие американцы выражают печальное мнение о состоянии доверия, они верят, что ситуацию можно изменить. Полностью 84% считают, что уровень доверия американцев к федеральному правительству может быть улучшен, а 86% считают, что улучшение возможно, когда речь идет об уверенности американцев друг в друге. Среди решений, которые они предлагают в своих открытых комментариях: приглушить политическую партийность и групповой трайбализм, переориентировать освещение новостей с оскорбительных ток-шоу и сенсационных историй, перестать уделять столько внимания цифровым экранам и проводить больше времени с людьми. и практикуйте эмпатию. Некоторые считают, что их районы — ключевое место, где можно восстановить межличностное доверие, если люди будут работать вместе над локальными проектами, в свою очередь излучая доверие в другие секторы культуры.

Новый опрос 10 618 взрослых жителей США, проведенный с 27 ноября по декабрь. 10 сентября 2018 г. с использованием общенациональной репрезентативной панели американских тенденций Центра охватывает широкий круг вопросов, связанных с доверием, и добавляет контекст к дебатам о состоянии доверия и недоверия в стране. Погрешность выборки для полной выборки составляет плюс-минус 1,5 процентных пункта.

В дополнение к традиционным вопросам о том, доверяют ли американцы институтам и другим людям, исследование исследует связи между институциональным доверием и межличностным доверием, а также изучает степень, в которой, по мнению общественности, нация скована этими проблемами. Это исследование является частью обширной и постоянной работы Центра над вопросами, связанными с доверием, фактами и демократией, а также их взаимодействием.

Вот некоторые из основных выводов.

Уровни личного доверия связаны с расовой и этнической принадлежностью, возрастом, образованием и семейным доходом. Чтобы исследовать эти связи, мы задавали вопросы об общем доверии или недоверии людей к другим, их ощущении эксплуататорских тенденций или справедливости других, а также их оценке общей готовности помочь или эгоизма других. Затем мы построили шкалу личного доверия и распределили людей по спектру от наименее доверчивых до наиболее доверчивых. Около пятой части взрослых (22%) демонстрируют постоянно доверчивое отношение к этим вопросам, и примерно треть (35%) выражают постоянно настороженное или недоверчивое отношение. Около 41% придерживаются неоднозначных взглядов на основные вопросы о личном доверии. ¹

Существуют заметные демографические различия в уровнях личного доверия, которые даже в этих новых условиях следуют историческим тенденциям, зафиксированным Центром и другими исследователями. Доля белых, проявляющих высокий уровень доверия (27%), вдвое превышает долю негров (13%) и выходцев из Латинской Америки (12%). Чем старше человек, тем больше вероятность, что он склонится к более доверчивым ответам. Чем выше уровень образования американцев и чем больше их семейный доход, тем выше вероятность того, что они занимают высокие позиции в спектре личного доверия. Те, у кого меньше доходов и образования, заметно более склонны к низкому доверию.

Другими словами, личное доверие оказывается похожим на многие другие личные качества и блага, которые распределяются в обществе неравномерно, следуя той же общей схеме, что, например, владение домом и богатство. Американцы, которые могут чувствовать себя ущемленными, менее склонны выражать общее доверие другим людям.

Поразительно, но почти половина молодых людей (46%) относятся к группе с низким уровнем доверия – это значительно более высокая доля, чем среди пожилых людей. Также нет заметных партийных различий в уровнях личного доверия: республиканцы и демократы распределяются одинаково по шкале.

Конечно, стоит отметить, что, хотя социальное доверие рассматривается как добродетель и связующее звено в обществе, слишком большое доверие может стать серьезной помехой. Неразборчивые доверенные лица могут стать жертвами самых разных способов, поэтому осторожность и сомнения имеют место в хорошо функционирующем сообществе.

Уровни личного доверия, как правило, связаны с более широкими взглядами людей на институты и гражданскую жизнь. Склонность взрослых американцев доверять или не доверять друг другу связана с их размышлениями по всевозможным вопросам. Например, те, кто менее доверчив в межличностной сфере, также склонны меньше доверять институтам, менее уверены в том, что их сограждане будут действовать так, чтобы это было хорошо для гражданской жизни, и менее уверены в том, что уровень доверия может повыситься в будущем.

Кроме того, взгляды американцев на межличностное доверие дают убедительные подсказки к тому, как, по их мнению, их сограждане будут реагировать на различные гражданские обстоятельства; их доверие к группам, начиная от военных и заканчивая учеными, профессорами колледжей и религиозными лидерами; и стратегии, которые они используют для взаимодействия с другими. Например, люди с низким уровнем доверия гораздо чаще, чем люди с высоким уровнем доверия, говорят, что скептицизм — лучший способ мышления в большинстве ситуаций (так считают 63% людей с низким уровнем доверия по сравнению с 33% людей с высоким уровнем доверия). Они также чаще, чем люди с высоким уровнем доверия, говорят, что лучше полагаться на собственные силы, чем работать вместе с другими (33% против 24%).

Когда американцы понимают, что доверие к федеральному правительству снижается, они правы. Долгосрочные опросы показывают, что общественное доверие к правительству резко упало в 1960-х и 70-х годах, несколько восстановилось в 80-х и начале 2000-х годов и сегодня находится вблизи исторического минимума. Хотя широко распространено мнение, что доверие к другим людям также резко упало, не так ясно, произошло ли это на самом деле, отчасти потому, что в опросах вопросы о личном доверии задаются реже или постоянно.

В целом американцы считают нынешний низкий уровень доверия к правительству оправданным. Только каждый четвертый (24%) считает, что федеральное правительство заслуживает большего общественного доверия, чем оно получает, а 75% считают, что оно заслуживает большего общественного доверия, чем , а не . Точно так же среди взрослых американцев, которые считают, что доверие друг к другу упало, многие считают, что для этого есть веская причина: более чем в два раза больше американцев говорят, что они потеряли доверие друг к другу, «потому что люди не так надежны, как раньше». (49% поддерживают это утверждение), чем придерживаются противоположной точки зрения, говоря, что американцы потеряли доверие друг к другу, «хотя люди так же надежны, как и всегда» (так считают 21%).

Ситуация с доверием не совсем безрадостна: большинство американцев уверены, что другие будут поддерживать основные гражданские добродетели, хотя и не во всех случаях. Явное большинство американцев уверены, что их сограждане будут действовать в ряде важных програжданских способов. Это включает в себя сообщение властям о серьезных местных проблемах, соблюдение федеральных законов и законов штата, оказание помощи тем, кто в ней нуждается, и честное сообщение о своих доходах при уплате налогов.

Однако этот уровень уверенности не распространяется на все виды гражданской деятельности. Кажется, что она рухнет, как только в дело вступит политика. Взрослые американцы выносят неоднозначный вердикт относительно того, могут ли они рассчитывать на то, что соотечественники примут результаты выборов, независимо от того, кто победит: 53% выражают «изрядную» или «большую» уверенность в том, что другие согласятся с результатами, а 47% говорят у них «не слишком много» или «совсем нет уверенности» в том, что другие согласятся с результатами выборов. Американцы также расходятся во мнениях относительно того, могут ли они полагаться на других при пересмотре своих взглядов после получения новой информации (49).% имеют хоть какое-то доверие, 50% мало или совсем не доверяют), быть в курсе важных вопросов и событий (49% против 51%) и уважать права людей, которые на них не похожи (48% против 52%).

Более того, в некоторых областях американцы а не ожидают, что другие будут действовать в интересах общества. Около 58% взрослых не уверены, что другие могут вести вежливые беседы с людьми, у которых другие взгляды, а 57% не уверены, что другие будут голосовать на выборах информированно.

Одним из примечательных открытий в пользу доверия является то, что, по крайней мере в принципе, больше взрослых предпочитают сотрудничество, чем индивидуализм. На вопрос о том, как лучше ориентироваться в жизни, 71% ответили, что в большинстве ситуаций людям лучше работать вместе с другими, по сравнению с 29% опрошенных.%, которые говорят, что лучше быть самостоятельным.

Кроме того, склонность американцев выражать разный уровень доверия в зависимости от обстоятельств отражается в их взглядах на различные институты и виды лидеров. Военные пользуются «большим» или «достаточным» доверием среди 83% взрослого населения США, как и ученые (83%). Не отстают директора общеобразовательных школ К-12 (80%) и сотрудники полиции (78%). ² Доверие к журналистам составляет 55%. ³

Эти поддерживающие взгляды контрастируют с общим недоверием населения к выборным должностным лицам и корпоративным лидерам: 63% выражают небольшое доверие выборным должностным лицам, а 56% придерживаются такого же скептического мнения о лидерах бизнеса.

Демократы и республиканцы по-разному думают о доверии, но обе группы хотят, чтобы оно росло. Хотя сторонники двух основных политических партий страны имеют одинаковый уровень личного доверия, демократы и те, кто склоняется к демократам, чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев, выражают беспокойство по поводу состояния доверия в Америке. Например, сторонники Демократической партии чаще говорят, что доверие к федеральному правительству снижается (82% против 66%) и что низкое доверие к федеральному правительству затрудняет решение многих проблем страны (70% против 57%). %).

В то же время существует двухпартийное соглашение о важности укрепления доверия как к федеральному правительству, так и к соотечественникам-американцам, а также о том, что для этого есть способы.

Существуют также некоторые партийные разногласия, когда дело доходит до уверенности в том, что американцы действуют в некоторых случаях, полезных для общества. Например, 76% республиканцев и 63% демократов (включая независимых, которые склоняются к каждой партии) уверены, что люди сделают все возможное, чтобы помочь нуждающимся. Точно так же 56% республиканцев и 42% демократов уверены, что американский народ уважает права людей, не похожих на них.

Партийные различия также проявляются в уровнях доверия к различным лидерам, включая военных, религиозных лидеров и лидеров бизнеса (группы, к которым республиканцы относятся более благосклонно, чем демократы), а также к ученым, директорам государственных школ, профессорам колледжей. и журналисты (группы, которые в целом пользуются большим доверием у демократов, чем у республиканцев).

Существует разрыв между поколениями в уровнях доверия. Молодые люди гораздо более пессимистичны, чем пожилые люди, в некоторых вопросах доверия. Например, молодые люди наполовину так же полны надежд, как и их старшие, когда их спрашивают, насколько они уверены в том, что американский народ уважает права тех, кто не похож на них: около одной трети (35%) людей в возрасте от 18 до 29уверены, что американцы имеют такое уважение, по сравнению с двумя третями (67%) людей в возрасте 65 лет и старше.

Существует также пробел, когда дело доходит до уверенности в том, что американцы сделают все возможное, чтобы помочь другим нуждающимся. Более четырех из десяти молодых людей (44%) уверены, что американский народ примет результаты выборов независимо от того, кто победит, по сравнению с 66% пожилых людей, которые так считают.

В то же время пожилые американцы чаще считают, что американцы потеряли доверие друг к другу, потому что люди уже не так надежны, как раньше: такую позицию занимают 54% людей в возрасте 65 лет и старше по сравнению с 44% тем от 18 до 29.

Большинство считает, что федеральное правительство и средства массовой информации скрывают важную и полезную информацию. И известные цифры говорят, что они изо всех сил пытаются понять, что правда, а что нет, когда они слушают выборных должностных лиц. Доверие людей к ключевым учреждениям связано с их взглядами на то, как эти учреждения обрабатывают важную информацию. Около двух третей (69%) американцев говорят, что федеральное правительство намеренно утаивает от общественности важную информацию, которую оно могло бы безопасно опубликовать, и около шести из десяти (61%) говорят, что средства массовой информации намеренно игнорируют истории, важные для общества. общественный. Те, кто придерживается такого мнения о том, что информация скрывается, с большей вероятностью, чем другие, больше обеспокоены состоянием доверия.

Значительные доли также утверждают, что сталкиваются с трудностями при отделении правды от ложной информации, когда они слушают выборных должностных лиц и используют социальные сети. Около 64% говорят, что им трудно отличить правду от неправды, когда они слышат выборных должностных лиц; 48% говорят то же самое об информации, с которой они сталкиваются в социальных сетях.

Что касается общенациональных проблем, то вопросы, связанные с доверием, далеко не в самом верху списка забот американцев. Но люди связывают недоверие с основными проблемами, которые они видят, такими как озабоченность по поводу этики в правительстве и роли лоббистов и особых интересов. В ходе многочисленных опросов Центр задавал вопросы о том, как американцы оценивают серьезность некоторых ключевых проблем. Этот опрос показал, что 41% взрослых считают уровень доверия общества к федеральному правительству «очень большой проблемой», что примерно соответствует их оценке масштабов проблем, вызванных расизмом и нелегальной иммиграцией, а не терроризмом. и сексизм. Около 25% говорят, что уровень доверия американцев друг к другу является очень большой проблемой, которая является низкой по сравнению с широким спектром других вопросов, которые американцы считают серьезными проблемами.

Однако важно отметить, что некоторые американцы рассматривают недоверие как фактор, провоцирующий или усугубляющий другие проблемы, которые они считают важными. Например, в своих открытых письменных ответах на вопросы многие американцы говорят, что, по их мнению, существует прямая связь между растущим недоверием и другими тенденциями, которые они считают серьезными проблемами, такими как партийный паралич в правительстве, чрезмерное влияние лоббистов и финансовые интересы. , путаница, возникающая из-за выдуманных новостей и информации, снижение этики в правительстве, неразрешимость дебатов об иммиграции и климате, рост расходов на здравоохранение и увеличивающийся разрыв между богатыми и бедными.

Многие ответы в открытых письменных ответах отражают суждения, подобные этому, от 38-летнего мужчины: «Доверие — это клей, который связывает людей вместе. Без этого мы меньше сотрудничаем друг с другом, и это влияет на переменные нашего общего качества жизни (например, здоровье и удовлетворенность жизнью)».

Американцы предлагают широкий спектр идей о том, что случилось с доверием, последствия недоверия и как решить эти проблемы. В открытых вопросах опроса респондентам предлагалось написать своими словами, почему, по их мнению, доверие к правительству США и соотечественникам подорвано, какое влияние оказывает растущее недоверие на деятельность правительства и личные отношения, и есть ли способы довериться может быть восстановлен. Некоторые из основных выводов:

Почему доверие к федеральному правительству ухудшилось в прошлом поколении: Около 76% американцев считают, что доверие к федеральному правительству снизилось за последние 20 лет. На вопрос о том, что произошло, респонденты на этот вопрос предлагают широкий спектр диагнозов, некоторые из которых чаще цитируются республиканцами, другие — демократами. В целом, 36% ссылаются на что-то, связанное с тем, как работает правительство США — делает ли оно слишком много или слишком мало, неправильные вещи или вообще ничего, — включая то, как деньги развратили его, как корпорации контролируют его, и общие ссылки на « болото.» Президент Дональд Трамп и его администрация упоминаются в 14% ответов, а деятельность средств массовой информации упоминается в 10% ответов. Кроме того, 9% этих респондентов говорят, что недоверие к правительству возникает из-за больших социальных сил, которые захлестнули культуру, таких как растущее неравенство и распространение индивидуализма. Другие отмечают неразрешимость таких проблем, как изменение климата или нелегальная иммиграция, а также растущую поляризацию общества и его лидеров.

Республиканцы и те, кто склоняется к республиканцам, чаще, чем демократы и те, кто склоняется к ним, упоминают проблемы в работе правительства и коррупцию (31% против 24%). Но демократы чаще называют действия Трампа причиной проблем, связанных с доверием к федеральному правительству (24% против 3%).

«В наше время люди пресыщены. Выборным чиновникам нельзя доверять. Существует огромный разрыв между демократами и республиканцами. Социальные сети позволяют людям выносить сор из избы. Люди уже не такие дружелюбные и добрососедские, как были много лет назад. Общество резко изменилось!» Женщина, 46 лет

Почему доверие американцев друг к другу ухудшилось за последние 20 лет: Около 71% считают, что доверие между людьми снизилось. Тех, кто занимает эту позицию, спросили, почему, выявив длинный список социальных и политических проблем: 11% считают, что американцы в целом стали более ленивыми, жадными и нечестными. Около 16% респондентов связывают то, что они считают плохой работой правительства, особенно тупиком в Вашингтоне, и тем, что оно нанесло ущерб сердцам их сограждан. Примерно каждый десятый из этих респондентов говорит, что винит средства массовой информации и их внимание к разногласиям и сенсационному освещению.

«Культурный отход от сплоченных сообществ. Смотреть на все через сверхпартийные политические линзы. Утрачено искусство компромисса. Эмпатия, а также попытки понять друг друга и помочь друг другу находятся на тревожно низком уровне. Люди быстро нападают и очерняют других, даже без явных доказательств, исключительно на основании обвинений или по партийной линии». Мужчина, 44 года

Что может повысить уровень доверия населения к федеральному правительству: Около 84% американцев считают, что можно повысить уровень доверия людей к правительству. Их письменные ответы призывают к различным политическим реформам, начиная с более подробного раскрытия того, что делает правительство, а также ограничения сроков полномочий и роли денег в политике. Около 15% ответивших на этот вопрос указывают на необходимость лучшего политического руководства, включая большую честность и сотрудничество среди представителей политического класса. Небольшая часть полагает, что доверие повысится, когда Трамп уйдет со своего поста. Кроме того, некоторые предлагают конкретные дорожные карты для восстановления доверия, часто начиная с решений на уровне местных сообществ, которые поднимаются вверх до регионального и национального уровней.

«1. Если бы члены каждой партии меньше беспокоились о своей власти и следующих выборах и больше заботились бы о том, как они могут служить своему народу. Срок ограничивает возможность. 2. Правила о лоббистах/корпоративных деньгах, влияющих на политиков. 3. Важность законов об этике и их соблюдение для нарушителей. 4. Продвижение основанного на фактах законодательства. 5. Улучшение отношений между партиями и лидерами; это не война». Женщина, 63 года

Что может повысить уровень доверия американцев друг к другу: Полностью 86% считают, что можно повысить доверие между людьми по всей стране, и ряд их ответов посвящен тому, как местные сообщества могут стать лабораториями для укрепления доверия, чтобы противостоять межпартийной напряженности и преодолевать межплеменные разногласия. Каждый десятый утверждает, что лучшие лидеры могут вызвать большее доверие между людьми. Некоторые предполагают, что другой подход к новостям — тот, который делает упор на то, как люди сотрудничают для решения проблем, — имел бы тонизирующий эффект.

«Познакомьтесь с местным сообществом. Делайте небольшие шаги к улучшению повседневной жизни, даже если это просто сбор мусора. Если люди чувствуют себя связанными со своим окружением и друг с другом, и они могут работать вместе даже в мелочах, я думаю, что это создает основу для совместной работы над более важными вопросами». Женщина, 32 года

Почему низкое общественное доверие американцев друг к другу и к федеральному правительству является «очень большой» проблемой: Так думают около 25%, и большинство тех, кто объясняет свои взгляды, ссылаются на свое социальные проблемы, в том числе снижение доверия соседей друг к другу, политическая предвзятость и трайбализм в межличностных отношениях, рост эгоизма или снижение вежливости и морального поведения. Некоторые упоминают политических лидеров.

«На все влияет отсутствие доверия, и причиной снижения доверия является глава федерального правительства. Доверие невозможно восстановить без правды, которой не хватает». Женщина, 56 лет

Проблемы, которые не могут быть эффективно решены из-за того, что американцы не доверяют федеральному правительству: Почти две трети (64%) говорят, что низкое доверие к федеральному правительству затрудняет решение многих проблем страны . Примерно четыре из десяти тех, кто затем дает уточняющие ответы (39%) упоминают социальные проблемы, в первую очередь вопросы иммиграции и границы, здравоохранения и страхования, расизма и расовых отношений или оружия и насилия с применением оружия.