Какая работа подходит меланхоликам: Профессии для меланхоликов: как выбрать подходящую

Содержание

Работа для меланхолика — читайте о фрилансе на Автор24

Выбор правильной профессии крайне важен для реализации способностей и финансового успеха. Психологи рекомендуют ориентироваться не только на способности и навыки, но и на тип темперамента, которых существует четыре: флегматик, сангвиник, меланхолик и холерик. Многие из фрилансеров относятся к меланхолическому типу.

Меланхоликам очень нужна поддержка в их проектах, они очень чувствительны и ранимы, поэтому могут болезненно реагировать на критику. В работе проявляют щепетильность, наблюдательны к деталям и исполнительны.

В коллективе меланхолики ведут себя замкнуто, их круг общения небольшой, но надежный. Меланхолики – хорошие друзья, умеют ценить дружбу. Одиночество – привычная обстановка для меланхолика, он вполне может работать на фрилансе и концентрироваться на выполнении поставленных задач. Напротив, шумный коллектив утомляет меланхолика.

Кто такой меланхолик

Каждому человеку свойственен определенный психотип. Это определяет его поведение в окружающей рабочей и домашней обстановке. Так, замкнутость и погруженность в себя обычно присуща интровертам. Для таких людей очень важное значение имеет личное пространство. Возможность побыть в одиночестве помогает восстановить силы и «собраться с мыслями».

Зачастую к интровертам относятся люди меланхолического типа. Интроверт-меланхолик обычно не участвует в жизни коллектива, корпоративные мероприятия его не привлекают. Шумной компании он предпочтет тихую семейную обстановку.

Меланхолику легче работать на вдохновении. Он не выносит постоянной критики и диктата начальства. Поэтому люди такого типа обычно выбирают творческие профессии, где можно реализовывать свои креативные идеи. Многие писатели – люди меланхолического типа.

Какая работа подходит меланхоликам

Меланхолики успешно проявляют себя в деятельности, требующей наблюдательности и внимания к деталям. При этом они не любят постоянной смены обстановки и большого количества встреч (например, деловые переговоры, заключение договоров, проведение продаж и т. д.). Таким образом, работа менеджера по продажам или торгового агента им не подходит.

Лучшая работа для меланхолика – та, где нужно сосредоточиться на деталях, погрузиться в процесс, поэтому предметом его деятельности может стать художественный образ, техника, информация. Меланхолик может, например, состояться как художник, писатель, кинокритик, программист, бухгалтер или архитектор.

Много меланхоликов встречается и среди представителей научной деятельности. Им нелегко работать в сфере, где часто возникают форс-мажорные ситуации, нужно оперативно принимать решения.

Меланхоликам также могут подойти профессии, связанные с аудитом, аналитикой, программированием, редактурой. Из меланхолика мог бы получиться прекрасный психолог, поскольку этот тип темперамента очень хорошо чувствует других людей. При этом в работе психологом меланхолик предпочтет не групповые занятия, а индивидуальное консультирование клиента.

Человеку меланхолического типа стоит в своем выборе ориентироваться на профессии, эффективность деятельности которых будет оцениваться прежде всего по качественным показателям, а не количественным. На первый взгляд, профессия меланхолика может восприниматься как однообразная и монотонная, но для него очень важна реализация творческого и интеллектуального потенциала.

Профессии для интровертов-меланхоликов

Интроверты-меланхолики лучше работают в одиночку, чем в коллективе. Для них очень важна комфортная рабочая обстановка, поэтому важно минимизировать отвлекающие факторы.

Интровертам-меланхоликам не подойдет работа, где требуется проявлять постоянную активность (торговый представитель, мерчендайзер, промоутер и т.п.), ведь такие профессии требуют постоянной импровизации и гибкости в общении с клиентом, смены обстановки и наличия такой черты характера, как стрессоустойчивость.

Работа в большой корпорации также может не подойти меланхолику, где трудится огромное количество сотрудников, и в офисе буквально кипит рабочий процесс. Сосредоточиться в такой обстановке меланхолику будет сложно. Не подойдет людям такого типа и работа учителем или преподавателем вуза, ведь там требуется общение с большой аудиторией.

У интроверта-меланхолика есть и сильные стороны. К ним можно отнести: креативное мышление, умение анализировать и разрушать стереотипы, уравновешенность и способность к принятию взвешенных решений.

Интроверты-меланхолики обладают прекрасной памятью, что помогает им запоминать большие объемы информации. Список подходящих профессий для меланхолика может выглядеть следующим образом:

Работа программистом. Такой вариант очень подходит меланхоликам, особенно мужчинам. Замечено, что программисты в основном малообщительный народ, но, в то же время, являются профессионалами в своем деле. Они бывают малообщительными в реальной жизни, но очень активными в виртуальной (участие в различных интернет-форумах, онлайн-играх, соцсетях и т.д.). Это все объясняется их типом темперамента.
Писатель. Эта профессия позволяет выразить свои эмоции и в то же время сосредоточиться на творческом процессе, что очень любят люди меланхолического типа. Писатели склонны к уединению, которое помогает им творить и создавать свои шедевры.
Общение с окружающими при этом может сводиться к минимуму. Увлеченный писатель может сутками не выходить из дома, пока не закончит написание своей очередной книги.
Работа дизайнером. Такую профессию выбирают меланхолики потому, что она интересна своей креативностью и позволяет проявить творческие способности в полной мере. Талантливые дизайнеры становятся финансово успешными на рынке.
Бухгалтер. Представитель этой профессии живет в мире цифр и отчетов. Хорошие специалисты достаточно неплохо зарабатывают, в последнее время набирает популярность удаленная работа бухгалтером. Внимательность и акцент на деталях, свойственная интровертам-меланхоликам, позволяет им стать хорошими специалистами в бухгалтерском учете.
Переводчик с иностранных языков. Эта профессия требует знания языков на высшем уровне, но позволяет также работать в удаленном формате.

Копирайтер. К работе копирайтером есть ряд важных требований: орфографическая грамотность, умение излагать мысль, превосходная память и умение анализировать и систематизировать информацию. Копирайтер работает на дому, при этом может хорошо зарабатывать, уровень его дохода зависит от объема и качества выполненной работы.

Удаленная работа для меланхолика

Удаленный формат работы — подходящий вариант для человека меланхолического типа, позволяющий не покидать уютную домашнюю обстановку и оборудовать рабочее место комфортным для себя образом. Такая занятость исключает стрессы, погружение в незнакомую среду и прямое общение с неприятными людьми, что так не любят меланхолики.

Удаленный формат работы подходит для всех перечисленных выше профессий. Главное — выбрать то направление, которое интересно и привлекает своими перспективами. Общение с клиентами будет проходит в онлайн-режиме, рабочее время удаленщик определяет для себя сам.

Важным здесь является умение организовать свой рабочий процесс. Для меланхолика это не составит труда, поскольку он любит продумывать детали и мелочи в работе. Меланхоликам важна стабильность, даже если они занимаются творческой профессией, ведь они не любят стрессы. Поэтому очень важно найти дело по душе и успешно реализовать себя в нем. Реализовать свой творческий потенциал поможет биржа фриланса Автор24.

«Какие профессии подходят меланхоликам?» — Яндекс Кью

Как тип темперамента может повлиять на вашу карьеру

Ханна смотрит на Джастина, своего коллегу, и вздыхает.

«Хотел бы я быть таким же гибким, ориентированным на задачу и уверенным в себе, как он», — думает она. Ханна старается повысить производительность и не обижается на критические замечания своего начальника. Она вкладывает сердце и душу в личное развитие, но это настолько энергозатратно, что кажется невозможным.

Почему так сложно стать таким же, как Джастин, легким на подъем критическим мыслителем и беспристрастным мальчиком всех топ-менеджеров? Это не должно быть так сложно.

Проблема в том, что Ханна не учитывает личные особенности, пытаясь работать лучше. Мечтательная меланхолик, она забывает о сильных сторонах этого типа темперамента, чтобы использовать их для карьерного роста, и вместо этого хочет стать Джастином, сангвиником-экстравертом.

Это угнетает. Это разочаровывает. И нет нужды говорить, что Ханне не удается этого добиться.

Не будь Ханной. Вам не нужно преодолевать себя, чтобы преуспеть в работе. Учитывайте сильные стороны своего характера и заставьте их работать на благо вашей карьеры.

В этой статье мы 1) определим основные типы темперамента , 2) узнаем, как они влияют на наш выбор карьеры , и 3) узнаем их сильные и слабые стороны, чтобы использовать их для эффективной работы и развития карьеры

ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

Существует четыре основных типа личности, и они следующие:

Сангвиник (энтузиаст, активный и общительный)
Холерик (вспыльчивый, быстрый и раздражительный)
Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)
Флегматик (расслабленный и умиротворенный)

Эта классификация исходит от Гиппократа, который верил в концепцию юморизма и объединил эти четыре темперамента в четыре телесные жидкости («юмор»), влияющие на человеческое поведение и черты личности. Он настаивал на том, что настроение и эмоции зависят от избытка или недостатка этих жидкостей в организме человека.

Позднее медицинский исследователь Гален описал четыре темперамента как классификацию горячих/холодных и сухих/влажных качеств из четырех элементов. В поисках физиологических причин человеческого поведения он считал идеальной личностью личность, в которой сбалансированы все четыре характеристики. Гален назвал их сангвиниками, холериками, меланхоликами и флегматиками в честь телесных соков, таких как 9.0015 кровь

, желтая желчь , черная желчь и мокрота .

Эти четыре являются стандартной, но не единственной классификацией человеческих темпераментов.

Все мы знаем термины интроверт и экстраверт Карла Юнга, чья теория психологических типов приобретает сегодня новый смысл. Эксперты пишут, перефразируют и даже занимаются плагиатом статей и книг на эту тему, пытаясь донести ее до сознания: экстраверты — лучшие лидеры, правящие миром, а интроверты — тихие и социально неполноценные личности.

Еще в 2010 году Американская психиатрическая ассоциация даже назвала интроверсию психическим расстройством.

Сам Юнг считал экстравертов и интровертов двумя крайностями шкалы:

» Не бывает чистых интровертов или экстравертов. Такой человек был бы в сумасшедшем доме». – Карл Г. Юнг

При этом большинство из нас кажутся амбивертами, сочетающими в себе черты обоих психологических типов. И тем не менее, преобладание одного над другим непременно влияет на наши решения и выбор профессии.

Существует множество классификаций темперамента.

Это Томас и Чесс описывает три темперамента, основанные на девяти чертах: легкий (40% людей), трудный (10%) и медленный для разогрева (15%).
Еще один от Personality Max называет четыре темперамента — Проектор, Творец, Интеллектуал и Визионер — вместе с общими карьерными совпадениями для каждого.
Индикатор типа Майерс-Бриггс позволяет определить индивидуальные сильные и слабые стороны и возможные карьерные предпочтения на основе 16 типов личности.

Короче говоря, мы сосредоточимся на четырех основных типах темперамента , которые, по-видимому, подпитывали все последующие теории психологических типов. Объединив их со шкалой интроверсия-экстраверсия — как мы знаем, есть разница в мозге экстравертов и интровертов — давайте определим, как темперамент влияет на наш выбор профессии и как мы можем использовать его сильные стороны для профессионального роста.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР

Темперамент – это индивидуальные различия в эмоциях, моторике, реактивности и саморегуляции. Он демонстрирует постоянство в разных ситуациях и во времени, поэтому логично предположить, что он влияет на выбор карьеры, который мы делаем. Проблема в том, что некоторые люди игнорируют свои индивидуальные особенности, пытаясь опередить себя и, следовательно, делая неправильные шаги на профессиональной тропе. (Помните Ханну, упомянутую в начале?)

Итак, эмоциональный интеллект имеет решающее значение для тех, кто хочет максимально использовать свои сильные стороны. Применяя особенности темперамента к работе, мы можем определить направления дальнейшего развития, профессиональные навыки для развития и среду, в которой будет наиболее комфортно чувствовать себя при построении карьеры.

А теперь самое интересное:

Пройди тест и узнай, экстраверт ты или интроверт.

Готово?

Теперь пришло время все исправить.

Вы экстраверт?

По словам психолога Ганса Айзенка, экстраверты имеют более низкий базовый уровень возбуждения по сравнению с интровертами, а это означает, что им нужно больше работать, чтобы стимулировать тело и разум. Вот почему они жаждут компании других и ищут приключений в окружающей среде.

Дофаминовая система в мозгу экстраверта жаждет новизны, риска и сюрпризов. Им интересно попробовать что-то сильно стимулирующее; в противном случае они не чувствуют себя «нормальными» и мотивированными. Вдохновленные людьми, экстраверты выбирают профессии, которые:

предлагаем опции
поощрять командную работу и сотрудничество
позволяет исследовать вещи и принимать вызовы
принять энтузиазм
развивать навыки межличностного общения и лидерства, гибкость и повышение производительности

Отчет Truity Psychometrics о карьерных достижениях и типах личности показал, что экстраверты зарабатывают больше, руководя 4,5 людьми на работе, по сравнению с 2,8 у интровертов. Также исследователи сообщают, что «экстраверты просто более жизнерадостны и резвы». Звучит вдохновляюще, не так ли?

Как правило, к экстравертам относятся люди сангвинического и холерического типов темперамента.

Вы интроверт?

В отличие от экстравертов, экстремальные интроверты имеют более высокий базовый уровень возбуждения, что объясняет их предпочтение менее стимулирующей среды: стимулы в их мозгу должны пройти длинный путь для планирования и решения проблем. Именно поэтому интровертам приятнее предсказуемые ситуации и время в одиночестве.

Чтобы избежать усталости, стрессов и даже депрессий на работе, люди этого психологического типа выбирают профессии, которые:

не требуют особой рекламы
не требуйте жестких сроков или постоянной спешки
позволяют им развивать новые навыки в частном порядке
позволяют наблюдать и анализировать ситуации перед принятием решений
ожидайте небольших отвлекающих факторов

Меланхолики и флегматики считаются интровертами. И вроде они сегодня в тренде: TED talks на темы, книги типа « Сила интроверта: почему ваша внутренняя жизнь — это ваша скрытая сила» что называют интровертов лучшими лидерами и т. д.

Японское исследование 2006 года пошло дальше и показало, что интроверты даже здоровее, чем экстраверты! Кто бы мог подумать, а?
Более того, инни лучше общаются и пишут.

Это все хорошо, но давайте не будем забывать об амбивертах, которые могут взять лучшее как от интровертов, так и от экстравертов. Как говорит психолог Брайан Литтл,

«амбиверты имеют гораздо больше степеней свободы в формировании своей жизни, чем те, кто находится в крайних точках».

Различия между экстравертами и интровертами научно объясняются, как и особенности амбивертов , которых называют более успешными и влиятельными. Таким образом, знание того, где вы находитесь по шкале интроверсии-экстраверсии, имеет большое значение для повышения производительности.
То же самое относится и к знанию своего индивидуального типа по шкале четырех основных темпераментов. В зависимости от сильных и слабых сторон каждого из них вы можете научиться применять их для более эффективной работы и развития карьеры.
Не знаете, какой у вас тип темперамента?
Пройдите тест, узнайте и проверьте свои характеристики ниже.
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА И ИЗЫСКАННАЯ КАРЬЕРА
Ваш темперамент — это постоянная психологическая природа, определяющая то, как вы думаете, чувствуете и взаимодействуете. Он отражает решения и поведение, поэтому знание ваших способностей и характеристик может помочь извлечь из них пользу.
Как уже было сказано выше, четыре основных типа темперамента состоят из сангвиник , холерик , флегматик и меланхоличный , где первые два принадлежат к экстравертам, а последние два считаются интровертами. Большинство из нас представляет собой смесь двух темпераментов, но в любом случае один доминирует над другим, особенно если у вас есть комбинация «экстраверт-интроверт».
Давайте изучим каждый, чтобы лучше понять окружающих нас людей; и , давайте сосредоточимся на нашем доминирующем типе темперамента , чтобы изучить все его черты и использовать их на рабочем пути.
Успешный сангвиник
Тип характерен для воздушных знаков зодиака, связанных с кровяной жидкостью.
Вы принадлежите к сангвиникам? Велика вероятность того, что вы спокойный, гибкий и динамичный человек, ориентированный на задачу и обладающий критическим мышлением.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
Вы уверены в себе, не обижаетесь на критические замечания.
Вы обладаете превосходными навыками межличностного общения и позитивным настроем, позволяющим ладить с коллегами и клиентами.
Вы хладнокровны и продуктивны, но теряете мотивацию и интерес к работе, когда она становится скучной или не требует каких-либо определенных обязанностей.
Карьера, идеальная для сангвиников: продажи, PR, обслуживание клиентов, маркетинг, путешествия, спорт и развлечения.
Как работать умнее, если ты оптимист?
Не мучайте себя халтурой.
Станьте эффективным тайм-менеджером: не переусердствуйте и не откладывайте на потом.
Объедините рутинные и динамические задачи, чтобы оставаться продуктивным.
Будьте активны. Участвуйте в социальных дискуссиях.
Воспользуйтесь своей общительностью: будьте гибкими, когда дело доходит до переговоров о конфликте.
Напористый холерик
Самый амбициозный из всех темпераментов, холерик конкурентоспособен, целеустремлен, мотивирован и часто карабкается на руководящие должности. Прекрасным примером менеджера-холерика является Стив Джобс.
Принадлежа к этому типу, вы практичны, логичны, аналитичны и прямолинейны.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
Вы полны энергии и обладаете сильными лидерскими качествами.
Вы с энтузиазмом начинаете новые проекты.
Вы убедительны и привлекательны.
Не позволяйте импульсивности и вспыльчивости управлять вашими решениями и поведением. Постарайтесь быть более заботливым и отзывчивым: настойчивость — это здорово, но не забывайте и о тактичности.
Карьера, идеальная для холериков: бизнес, право, технологии, безопасность, менеджмент, инженерия и статистика.
Как работать умнее, если ты холерик?
Ориентация на поиск решений, руководство проектами от А до Я.
Делайте короткие перерывы в течение дня, чтобы успокоиться.
Холерики не выносят скуки, поэтому старайтесь эмоционально вовлекаться в каждую задачу.
Работайте с людьми со схожими профессиональными интересами.
Хладнокровный флегматик
Расслабленные флегматики живут в гармонии с окружающими. Главными характеристиками этого темперамента являются самообладание, терпение, устойчивость привычек и высокая эффективность.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
Флегматики — самые продуктивные сотрудники.
Когда дело доходит до сложных вещей, вы устойчивы и хладнокровны.
Не так быстро принимаете решения, как холерики, вы держитесь курса.
Вы командный игрок, любопытный и справедливый.
Профессии, идеально подходящие для флегматиков: уход за больными, образование, психология, офисная работа, помощники, человеческие или социальные услуги.
Как работать умнее, если ты флегматик?
Начните работу над проектом заранее.
Лучше решить одну критическую проблему, чем тратить силы на многозадачность.
Избегайте прокрастинации и бездействия.
Научитесь высказывать свое мнение и недовольство на публике.
Мечтательный меланхолик
В последнюю очередь меланхолический тип темперамента принадлежит прилежным и аккуратным интровертам, вдумчивым одиночкам и мыслителям аналитического типа.
Ориентированы на задачу, лучше работают в одиночку или в небольших группах. Меланхолики не любят, когда их перебивают или отвлекают, поэтому они часто выбирают профессии, позволяющие проявлять свою творческую сторону с меньшей оглаской и без спешки.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
У вас сильные аналитические способности и интуиция.
Вы тактичны, и у вас все в порядке с рутинной работой.
Ваши сильные навыки решения проблем делают вас отличным советником.
Вы мудры и изобретательны.
Ты классный организатор.
Карьера, идеально подходящая для меланхоликов: исследования, искусство, наука, бухгалтерский учет, администрация и социальная работа.
Как работать умнее, если ты меланхолик?
Правильно организуйте рабочее пространство. Ничто не должно вас отвлекать.
Выполняйте работу по частям.
Не медлите, берегите себя от стрессов перед дедлайнами.
Когда дело доходит до критики, постарайтесь выработать объективное отношение.
Воспользуйтесь своим вниманием к деталям: боритесь с нерешительностью и перфекционизмом.
ДАВАЙТЕ ПОДВЕДИМ…
Темперамент — это наша постоянная психологическая природа, определяющая то, как мы думаем, ведем себя, взаимодействуем и работаем. Большой ошибкой было бы ожидать, что кто-то станет таким, как мы, или наоборот. Лучше понимая наши индивидуальные особенности, мы можем использовать их для успешной карьеры и более счастливой жизни.
Об авторе
Лесли Вос, пропагандист контента и автор публикаций по вопросам образования, цифрового маркетинга и личного развития.
НАЙТИ КАРЬЕРУ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ — Midwest Staffing
На работе открыта вакансия менеджера по продажам, и начальник спрашивает, есть ли кто-нибудь знает потенциального кандидата. Сразу же вы думаете о Салли, ваш игривый друг, который может подружиться практически с кем угодно, даже с домашними животными. На ваш к удивлению, через несколько недель после начала работы Салли упоминает, как положение в сфере продаж просто не соответствует ее характеру. Как это могло произойти? Салли дружелюбна, общительна, и энергичный — идеально подходит для должности менеджера по продажам, которую мы стремится заполнить.
В личности человека есть много интригующих аспектов. Несмотря на то что это может показаться неуместным, типы личности влияют на выполнение работы, продуктивность, долголетие и общая удовлетворенность выбором профессии. До представляя рекомендации по работе для каждого типа личности, давайте рассмотрим четыре распространенные типы темпераментов.
4 ОСНОВНЫХ ТИПА ТЕМПЕРАМЕНТОВ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВИКИПЕДИИ:
1. Сангвиник- Игривый, живой, беззаботный, и социальные персонажи. Эти люди сердечны и могут завести друзей. легко, но многие испытывают трудности с выполнением задач, посещением встреч и не могут быть немного забывчивым.
2. Холерик- Эгоцентричный, экстравертный, волевой , импульсивный, и агрессивных личностей. Это целеустремленные люди, которым нравится быть ответственным и получать признание за свои достижения.
3. Меланхолик- Серьезный, осторожный и замкнутый темпераменты. Такие люди сосредоточены и отзывчивы, но могут быть склонны к депрессия и перемены настроения.
4. Флегматик- Личный, спокойный, терпеливый, заботливый и толерантные личности. Эти личности часто имеют богатую внутреннюю жизнь, наслаждаются точные настройки, демонстрируют согласованность, но могут показаться несколько неуклюжими.
Используя теорию личности Карла Юнга, истина Psychometrics разработала анкету и предоставила ее бесплатно публике. Выводы Truity приводят к их разработка 16 типов личности с выделением общих характеристик внутри каждой личности. Понимая типы личностей, мы можем сузить работу. варианты достижения совершенства и удовлетворения с различными темпераментами. Вы можете резонировать с более чем одной из категорий, перечисленных ниже, что объясняет, как некоторые люди испытывают страсть к нескольким рабочим ролям.
16 ТИПОВ ЛИЧНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ TRUITY & COMMON ИНТЕРЕСУЮЩИЕ РАБОТЫ:
1. Инспектор: Аккуратный и аккуратный, соблюдать правила, традиционные, предсказуемые, трудолюбивые и надежные черты личности. Увлечения включают шахматы, мелочи и одиночные виды спорта.
Карьерные идеи: менеджмент, бухгалтерский учет, администрация, игроки в гольф и правоохранительные органы.
2. Защитник: Практичный, сострадательный, обоснованные, конвенциональные и традиционные черты личности. Эти лица трудолюбивы, ценят традиции, ценят отношения и поддерживают преданность семье.
Карьерные идеи: повара, образование, медицинский работник и религиозные позиции.
3. Консультант: Воспитатели, сильная личность целостность, тихий, заботливый, интуитивный, и этические черты личности.
Карьерные идеи: консультанты, коучи, учителя, художники, писатели, и музыканты.
4. Вдохновитель: Решающие проблемы, интроверты, аналитические, перфекционистские и стратегически ориентированные черты личности.
Карьерные идеи: Компьютерные профессии, технические области и юриспруденция профессии.
5. Мастер: Специалист по устранению неполадок, независимый, адаптируемый, ценит стабильность, внимателен к деталям и логичен черты. Эти люди хорошо владеют руками и любят работать с другие для решения проблем.
Карьерные возможности: технические специалисты, правоохранительные органы, уголовное правосудие, сельское хозяйство, военные, механики, комики и авиаторы.
6. Композитор: Веселый, гибкий, спонтанный, тихий, дружелюбный, поддерживающий, верный, не осуждающий, скромный и чувствительный черты характера. Такие люди чувствительны к цвету, текстуре и тону.
Карьерные идеи: художники, дизайнеры интерьеров, организаторы свадеб, музыканты, медицинские работники и бизнесмены.
7. Целитель: Воображение, стремление к истине и значение, оптимистичный, заботливый, этичный, сострадательный, самовыражающийся и чувствительные черты личности.
Карьерные идеи: Консультанты, коучи, терапевты, писатели и художники.
8. Архитектор: Философский, аналитический, исследовательский концепции, инновационные, независимые и нетрадиционные черты личности. Эти люди могут показаться нетрадиционными, а могут оскорбить своими точными стиль речи и общения. Многим нравятся такие занятия, как медитация, походы, письмо и компьютеры.
Карьерные идеи: инженеры, техники, ученые, архитекторы, писатели и специалисты по компьютерам.
9. Динамо: энергичный, практичный, активный, глупый, и игривые черты характера. Эти личности очень энергичны, веселы, и авантюрный.
Карьерные идеи: Торговые представители, маркетинг, брокеры, бизнес владельцев, авиаторов и гонщиков.
10. Исполнитель: Артисты, спонтанные, сосредоточенные, полные энтузиазма и игривые черты личности. Эти люди наслаждаются удовольствия от еды, природы, животных и людей.
Карьерные идеи: повара, учителя, актеры, музыканты и уход за детьми занятия.
11. Чемпион: Инновационный, творческий, страстный, теплая, энергичная, нетрадиционная, умелое владение языком, изменчивая и самовыражающиеся черты личности. Чемпиону часто надоедает повторение, объясняя широкий круг друзей и опыта.
Карьерные идеи: писатели, композиторы, музыканты, консультанты, педагоги, художники.
12. Визионер: Любознательный, открытый, влиятельные, нетерпеливые, изобретательные, дружелюбные, уверенные в себе, творческие и очаровательные черты характера.
Карьера: гиды, стюардессы, писатели, педагоги, художники, а также карьеру в области науки и техники.
13. Руководитель: Трудолюбивый, традиционный, упорядоченные, логичные, конвенциональные и практические черты личности. Такой люди ценят основные правила и любят все контролировать.
Карьерные идеи: банкиры, менеджеры, администраторы, финансовые руководители, владельцы бизнеса и другие руководящие должности.
14. Поставщик: Щедрый, деликатный, посвященный помощь другим, лояльность, сильный моральный характер и заботливые черты характера. Эти люди очень приветствуют рутину и организованность.
Карьерные идеи: организатор благотворительности, должности в религиозной филиалы, учителя, медсестры и другие медицинские работники, а также готовит еду.
15. Учитель: Хорошие коммуникаторы, харизматичные, идеалист, убедительный, сосредоточенный, оптимистичный, дальновидный, рассказчик и сострадательные черты характера.
Идеи для карьеры: педагоги, социальные работники, повара-гурманы, мероприятия планировщики, художники и гиды.
16. Командир: Амбициозный,стратегический,проблемный решающий, ориентированный на решение, объективный, прямолинейный, решительный и напористый черты характера. Эти люди ориентированы на результаты, имеющие четкие планы действий.
Карьерные идеи: менеджеры, руководители, администраторы, бизнес владельцев и других руководящих должностей.