Какие виды адаптации выделяют ученые: 4. Какие виды адаптации выделяют ученые?

Содержание

Управление персоналом. Тест 5 — ДЕКАН ТЕСТ

1. Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
возможностям организации
ценности сотрудника
ожиданиям сотрудника
среднеотраслевому уровню
вознаграждению за предыдущую работу

2. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
использование испытательного срока для новичка
регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
введение в должность
все вместе

3. Выделите ключевой элемент адаптации
знакомство непосредственно с рабочим местом
знакомство с предприятием
опыт работы
налаживание внешних коммуникаций
снижение конфликтности

4. Какие виды адаптации выделяют ученые?
первичная, вторичная, функциональная
устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая
скрытая, явная, фрикционная
профессиональная, психофизическая, социально-психологическая
экономическая, социальная, политическая

5. Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?
санитарно-гигиеническая адаптация
экономическая
социально-психологическая
организационно-административная
прогрессирующая

6. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?
выбор стиля управления, приемлемого для данной организации
сокращение управленческого штата на предприятии
способность менеджера к творческой инициативе
приспособление под требования подчиненных
дружелюбное отношение к подчиненным

7. Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников
не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы
заставить работников признать новичка
изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

8. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:
отказать ему в приеме на работу
принять с испытательным сроком
принять без испытательного срока
принять, но с более низким жалованием
порекомендовать обратиться через год – после обретения опыта

9. Организационно — административная адаптация позволяет работнику:
ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре
включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины
ознакомиться с правовой стороной деятельности организации

10. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
первого года работы
двух лет работы
трех лет работы
пяти лет работы
десяти лет работы

11. Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
первичная адаптация
вторичная адаптация
второстепенная
факторная
регрессивная

12. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
приспособления
ориентации
идентификации
стереотипизации
аккредитации

13. Чем характеризуется полная адаптация?
сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации
сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
сочетанием мер по профинформации, профконсультированию, профподбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям
признанием новичка другими сотрудниками
снижением трудовой мотивации

14. Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
планирование человеческих ресурсов, стимулирование труда, прогнозирование, управление карьерой
обучение, аттестация, оценка потенциала, развитие способностей и навыков
адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция
планирование карьеры, обучение, стажировки
материальное стимулирование труда – повышение зарплаты, премирование

15. Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
правильная организация труда
демократический стиль руководства
возраст менеджера
пол менеджера
увеличение функциональных обязанностей и ответственности

Адаптация персонала на предприятии | Статья в журнале «Молодой ученый»

В статье рассмотрены вопросы, связанные с адаптацией персонала на предприятии. Проведен анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала на предприятии, а также представлены рекомендации по улучшению адаптационного периода.

Ключевые слова: адаптация, персонал, предприятие, условия труда, психофизиологическая адаптация, трудовая адаптация.

На современном этапе развития, принимая во внимание влияние глобализации, рынок труда подвергся существенным изменениям, и этот процесс непрерывно продолжается. Со временем также значительно меняются социальные ценности, а глобализация способствует ускорению социальных изменений, которые касаются рынка труда, карьеры, условий контрактов для подготовленного и мобильного нового поколения. Человеческие ресурсы являются основой современного предприятия, и именно они определяют ее конкурентоспособность. При этом эффективная работа предприятия зависит не только от того, насколько грамотно кадровая служба осуществляет подбор и отбор персонала, но и от того, уделяет ли внимание руководство предприятия процессу адаптации персонала. Адаптация персонала на предприятии выступает неотъемлемой частью кадрового менеджмента. Хорошо запрограммированный, продуманный и организованный проект по адаптации персонала служит надежным гарантом получения отдачи и проявления инициативы, закрепляемости работника на предприятии.

Достаточно широкий круг проблем теории и практики, которые посвящены вопросу адаптации персонала, существуют уже продолжительное время и были неоднократно обозначены и исследованы как зарубежными, так и отечественными учеными. Теория проблем адаптации персонала была существенно обогащена научными трудами таких исследователей, как Т. Брайсих, Ю. Бертель, В. Р. Веснин, Е. В. Маслов, С. Г. Попов, В. В. Лукашевич, М. Х. Одегов, А. Я, Кибанов, Т. Ю. Базаров. В своих работах ими были изучены сущность, факторы и виды адаптации персонала [7]. В научных трудах В. В. Травина, В. А. Дятлова, В. А. Варламова, Ф. Хедоури, Г. А. Днестрянского, И. К. Макаровой, Т. В. Орловой, Т. А. Комиссаровой, Е. Б. Моргунова основополагающее место было отведено таким актуальным вопросам адаптации персонала как применение наставничества для роста эффективности мероприятий, проведение которых осуществляется в первые дни работы нового работника, а также разработки программ введения новых сотрудников на предприятие [5].

Большая часть научных трудов указанных исследователей посвящена главным образом адаптации недавно принятых на предприятие сотрудников [3]. При этом достаточно мало внимания уделено такому немаловажному аспекту, как непрерывность адаптации работников в течение всего времени их трудовой деятельности на предприятии. Кроме того, в более детальной проработке нуждаются положения о формировании и действии механизма адаптации различных категорий работников.

Адаптация является двусторонним процессом, который протекает достаточно длительно, временные рамки которого могут варьировать от нескольких недель до нескольких месяцев. Это процесс, в течение которого осуществляется установление контакта между работником и предприятием: получение работником дополнительных знаний в профессиональной сфере, его приспособление к характерным особенностям выполнения функциональных обязанностей, приобщение к имеющейся корпоративной культуре, взаимодействие с коллегами, приспособление коллектива предприятия к новому сотруднику [8, с.

75].

А. Я. Кибанов определяет адаптацию как «интеграцию в профессиональные, социальные и организационные условия предприятия» [4, с. 301].

Под адаптацией понимается процесс приспособления работника к изменяющимся условиям внешней среды, труда, производства, жизни [2].

Процесс трудовой адаптации рассматривается как [1]:

– процесс знакомства работника с деятельностью и предприятием и возможное изменение своего поведения согласно требований среды;

– целостный, непрерывный, динамичный, относительно стабильный процесс преобразования индивидом себя и окружающей среды, который осуществляется вследствие появления между ними противоречия;

– взаимное приспособление работника и предприятия, которое основывается на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, социально-психологических, психофизиологических, экономических, организационно-административных, бытовых и санитарно-гигиенических условиях труда и отдыха;

– взаимное приспособление работника и предприятия, которое основывается на постепенной врабатываемости работника в новых профессиональных, организационно-экономических и социальных условиях труда.

Процесс адаптации работника на предприятии будет более успешным, если ценности и нормы коллектива станут ценностями и нормами отдельного работника.

Выделяют два направления адаптации [9, с.269]:

– первичная, подразумевающая приспособление молодых работников, у которых отсутствует какой-либо опыт профессиональной деятельности;

– вторичная, предполагающая приспособление работников, которые имеют опыт профессиональной деятельности.

Важно отметить, что в условиях формирования и функционирования рынка труда роль вторичной адаптации существенно возрастает. В условиях рынка возрастает роль вторичной адаптации. Производственную адаптацию, как явление достаточно сложное, целесообразно рассматривать с различных позиций, выделяя психофизиологическую, профессиональную, социально-психологическую ее стороны. Каждая из них обладает своим объектом, своими целевыми задачами, своими показателями эффективности.

Психофизиологическая адаптация предполагает приспособление человека к новым психологическими физическим нагрузкам. Ее объектом являются условия труда, определяющиеся как комплекс факторов производственной среды, значительно влияющие на самочувствие, работоспособность, настроение работника, а при длительном их воздействии — на состояние здоровья, выражающееся динамикой заболеваний, усталостью и уровнем травматизма.

Профессиональная адаптация представляет собой полное и успешное овладение новой профессией, то есть приспособление, привыкание к характеру и содержанию труда, его условий и организации.

Социально-психологическая адаптация предполагает приспособление человека к производственной деятельности, к новому коллективу, его неписаным нормам и традициям, к стилю работы руководства.

Адаптация может быть различной. Одни работники, приходя на новое место работы, не принимают ценностей, установленных на предприятии, и достаточно быстро увольняются. Иные, принимая полностью все правила и нормы, действующие на предприятии, становятся костяком предприятия. Третьи, образуют группу риска (они в первую очередь увольняются), в силу того, что, приняв для себя за норму второстепенные нормы и правила, не принимают главных и основных. Четвертые, наоборот, приняв основные нормы, не признают и отрицают нормы второстепенные, в результате, довольно долго и успешно работают на предприятии, не утрачивая индивидуальности.

Успешность адаптации зависит от ряда условий, основополагающими из которых являются: качественный уровень работы по вопросам профориентации потенциальных работников; объективность деловой оценки персонала; привлекательность и престиж профессии, работа по специальности на этом предприятии; особенности организации труда, которые реализовали бы мотивационные установки работника; гибкость системы обучения персонала внутри предприятия; особенности социально-психологического климата, сформировавшегося в трудовом коллективе; личные качества работника, проходящего адаптацию, связанные с его семейным положением, возрастом, характером.

На современных предприятиях существует адаптационная программа, которая способствует:

Ускорению процесса вхождения нового работника в должность:
Снижению текучести кадров: минимизация числа кандидатов, которые не прошли испытательный срок; снижение количества работников, покинувших предприятие в течение года после принятия на работу.
Росту эффективности использования рабочего времени как руководителя, так и рядового работника, так как программа помогает эффективно использовать время каждого из работников;
Формирование позитивного образа предприятия у работников, а также непосредственно к работе, которую они выполняют [10, с. 25].

В современных условиях улучшить адаптационный период в современных условиях можно посредством выполнения следующих действий: договоренность с будущими коллегами нового работника о помощи и взаимодействии; подготовка рабочего места нового работника и его оснащении всем необходимым; подготовка всех нормативных актов и информационных материалов, которые должны быть приняты к сведению и которыми должен руководствоваться новый работник; договоренность с руководителем подразделения о назначении куратора или наставника из числа более опытных коллег, которые обладают педагогическими способностями [6].

Поскольку адаптация персонала является явлением объективным, целесообразна разработка индивидуальных программ подготовки и адаптации, которая будет учитывать специфику рабочего места и того функционала, который непосредственно ему соответствует.

Таким образом, руководству предприятия следует воспринимать затраты на внедрение программ адаптации как долгосрочные инвестиции в трудовой потенциал работников и оправданное использование денежных средств предприятия. Ведь от того, насколько эффективным был процесс адаптации, зависят дальнейшие успехи работника, его карьерный и профессиональный рост. Совершенствование адаптации в производственной и управленческой сферах деятельности благоприятно отразятся на показателях производительности труда и не заставят ждать положительных изменений в финансовых результатах предприятия в целом. Эффективная программа адаптации наряду с развитием корпоративной культуры, нематериальным и материальным стимулированием, развитием профессионализма работников на основе компетентностного подхода могут послужить инвестициями в трудовой потенциал предприятия, что является важнейшим конкурентным преимуществом современных предприятий.

Литература:

Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В. И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
Ежукова И. Ф. Трудовая адаптация сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». — 2017. — № 1. — режим доступа: http://ekoncept.ru/2017/470002.htm. (дата обращения: 28.08.2019г.)
Кейта Секу. Адаптация нового персонала на предприятии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2015. — № 105. — режим доступа: http://ej.kubagro.ru/2015/01/pdf/010.pdf.(дата обращения: 24.08.2019г.).
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
Латанова Д. Л., Андрющенко О. В. Особенности профессиональной адаптации персонала производственных предприятий // Профессиональная ориентация. — 2017. — № 2. — С. 176–180.
Минченков А. Ю. Система профессиональной адаптации персонала и предложения по ее организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2018. — № 4. — С.71–76.
Патрахина Т. Н. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. — 2015. — № 7. — С. 464–466.
Руденко Ю. В. Формирование адаптации персонала на предприятии // Научный журнал. — 2017. — № 2. — С.75–76.
Сказка И. А., Казакова А. Н. Вопросы адаптации персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2010. — № 3. — С.269–270.
Целютина Т. В., Муравлева Е. Ю. Методы управления адаптацией персонала в условиях преодоления последствий кризиса // Проблемы современной науки и образования. — 2015.- № 5. — С. 25–28.

Основные термины (генерируются автоматически): адаптация персонала, предприятие, работник, адаптационный период, взаимное приспособление работника, вторичная адаптация, приспособление человека, профессиональная деятельность, психофизиологическая адаптация, трудовая адаптация.

Адаптация | Биология | Визионернинг

Закладка
Глоссарий терминов

На протяжении веков люди с удивлением смотрели на сложность мира природы. От тонкого дизайна более чем 18 000 существующих видов орхидей (рис. 1) до захватывающего дух полета птиц — люди изо всех сил пытались понять, что является движущей силой разнообразия жизни и почему так много удивительно разных форм и особенностей. существуют в мире природы.

Рисунок 1: Орхидея-бабочка, Encyclia tampensis. image © National Park Service, R. Cammauf

В 1802 году английский священник Уильям Палей писал, что сложность животных и растений «выходит за пределы всех вычислений», и утверждал, что только божественное существо могло создать эти организмы. .

Получив образование в Англии в начале 1920-го века Чарльз Дарвин был не только знаком с работами Пейли, но и произвел на них впечатление. Однако Дарвин не согласился с рассуждениями Пейли. Зачем божеству создавать паразитов, которые разъедают внутренности организма, и какова цель создания птицы, которая не может летать?

Структура организмов и окружающая среда

Дарвин знал, что другие естествоиспытатели начали задавать подобные вопросы в 18-м и начале 19-говв. Они начали постепенный процесс выяснения того, что существует особая связь между организмами и окружающей средой, своего рода соответствие, которое объясняет, почему в природе существуют определенные структурные детали или паттерны. Например, почему цветы определенной формы чаще всего посещают одни мотыльки, а другие опыляются пчелами, или почему крупные животные, которые хорошо плавают, будь то дельфины, аллигаторы, угри или акулы, имеют длинные обтекаемые тела?

Ответ — адаптация, идея, которую Дарвин усвоил от своих предшественников. Два француза внесли важные идеи об адаптации, которые Дарвин использовал в своей теории естественного отбора (см. наш модуль Чарльза Дарвина II для получения дополнительной информации). Жорж Леклерк, прославившийся в середине и конце 1800-х годов сбором информации о привычках и географическом распространении животных и растений, признал, что различия между родственными видами животных, обитающими в разных частях мира, отражают различную окружающую среду, которую они занимают. Он думал, что животные как-то изменятся после миграции из одного места в другое. Жан Батист Ламарк смотрел на вещи с другой точки зрения. Он популяризировал идею о том, что окружающая среда в мире изменилась, а вместе с ней и потребности животных, живущих за счет окружающей среды, поэтому характеристики животных изменились в соответствии с их средой.

Мы называем приспособление организмов к окружающей среде эволюционной адаптацией или просто адаптацией . Адаптация является корневой концепцией, которая выросла в дарвиновской теории естественного отбора. Естественный отбор — это механизм, объясняющий то, как вещи изменяются; Адаптация объясняет , почему они это делают.

Адаптация в результате естественного отбора

Адаптация основана на представлении о том, что популяции организмов со временем меняются в результате естественного отбора. Адаптивная эволюция обусловлена увеличением выживаемости и/или увеличением репродуктивного успеха. Это происходит, когда группа особей в популяции получает преимущество из-за особых общих черт. Эти черты могут быть либо незаметными, либо довольно сложными. Они могут, например, начинаться как 2-миллиметровое удлинение собирающего нектар языка нескольких мотыльков, питающихся орхидеями. Если это выгодно, со временем язык у этого вида может стать намного длиннее, поскольку эти особи и их потомство превосходят других. В конце концов длинная форма становится нормой, потому что адаптация к длинному языку, позволяющая более эффективно питаться, способствует увеличению репродуктивного успеха.

Сам Дарвин обнаружил на Мадагаскаре орхидею с огромной трубкой, производящей нектар, длиной 11 дюймов. Он предсказал, что будет мотылек, который питается из трубки с 11-дюймовым хоботком. Почти 50 лет спустя предсказание Дарвина подтвердилось, когда ученые обнаружили мотылька Xanthopan morganii praedicta с 12-дюймовым хоботком, который питался и опылялся орхидеей Дарвина ( Angraecum sesquipedale ). Конечно, конечный источник такой адаптации, как и всех других, носит генетический характер, потому что естественный отбор влияет только на те черты, которые могут передаваться от одного поколения к другому.

Пример Дарвина с орхидеей и мотыльком — один из наиболее наглядных примеров адаптации. Одна особенность растения связана с соответствующей особенностью животного, так что оба получают пользу от своей взаимосвязанной жизни в природе. Но в более общем смысле организмы представляют собой массу приспособлений, которые объединяются, чтобы заставить работать определенный образ жизни. Почему? Потому что в окружающей среде есть много факторов, которые являются «проблемами», требующими «решений». Доступность пищи, отношения хищник-жертва и климат играют важную роль в выборе полезных характеристик «посредством естественного отбора».

Контрольная точка понимания

Черты, которые становятся более распространенными в популяции на протяжении поколений, часто являются теми, которые

a. привести к большему репродуктивному успеху.
б. с наибольшей вероятностью будут замечены другими представителями вида.

Пример пингвинов

Возьмем в качестве примера пингвинов (рисунок 2). Хотя большинство видов пингвинов живут в умеренном климате, некоторые из наиболее знакомых нам пингвинов живут в экстремальных условиях Антарктиды. Эти нелетающие птицы с ластами представляют собой прекрасный пример многочисленных эволюционных адаптаций.

Рисунок 2: Существует 17 видов пингвинов, и все они живут к югу от экватора. Род Pygoscelis, что в переводе с греческого означает «локтевая нога», состоит из трех видов, обитающих на островах вблизи материковой Антарктики, антарктических пингвинов (P.

antarctica — слева), пингвинов Адели (P. adeliae — справа) и папуасских пингвинов. (П. папуа — нет на фото). Рисунок 3: Взрослые пингвины имеют плотный слой крошечных водонепроницаемых перьев, которые защищают их в воде. Птенцы пингвинов покрыты пушистым изолирующим пухом, который по мере взросления заменяется водонепроницаемыми перьями.

Теплосберегающие приспособления

Одной из самых сложных задач для антарктических пингвинов является поддержание температуры тела в совершенно разных условиях на суше, где они живут и размножаются, и в ледяной воде, где они кормятся. Как и другие птицы, пингвины теплокровны, поддерживая относительно стабильную температуру тела между 35º и 41º C. Однако, в отличие от большинства других птиц, пингвины делают это в климате, где температура моря приближается к -2°C, а температура воздуха может колебаться от 0°C. до промерзания костей -60°C.

В то время как метаболизм и мышечная деятельность генерируют внутреннее тепло тела, пингвины обладают уникальными внешними приспособлениями, помогающими им сохранять это тепло. Чтобы избежать потери тепла, они изолированы толстым слоем жира или ворвани под кожей. Это помогает сохранять тепло, как у китов, тюленей и других крупных холодноводных животных. Кроме того, тела пингвинов покрыты слоем перьев, которые расположены более плотно, чем у любых других птиц. Основание их перьев также опушено, чтобы задерживать воздух для лучшей изоляции. Кроме того, пингвины научились поддерживать свои перья в хорошем состоянии и защищать их от холодного ветра и воды. Они делают себя водонепроницаемыми, прихорашиваясь, что включает в себя распространение особых маслянистых выделений из надлопаточной железы у основания хвоста на другие части тела.

У пингвинов есть и другие приспособления, которые помогают им контролировать температуру. Сложная кровеносная система позволяет им легко удерживать и рассеивать тепло. Артерии и вены на их конечностях расположены очень близко друг к другу, так что они могут обмениваться теплом. Это называется «противоточной» системой теплообмена, отражающей движение крови туда и обратно относительно сердца. Компоновка повышает температуру крови, текущей от ласт и ног к ядру тела, проводя ее по венам, несущим уже теплую кровь к конечностям. Пингвины также могут увеличить приток крови к своим ластам, чтобы при необходимости охладиться. Это важно, потому что не все пингвины живут в холодном климате круглый год. Галапагосский пингвин ( Spheniscus mendiculus ), например, живет вблизи экватора, где может быть довольно жарко.

Рисунок 4: Лапы пингвинов плохо изолированы и быстро теряют тепло, что помогает пингвинам регулировать температуру тела: если им становится слишком жарко, они могут просто выставить ноги для быстрого охлаждения.

Поведенческие адаптации

Существует несколько поведенческих адаптаций, используемых пингвинами в их постоянной борьбе за поддержание стабильной температуры тела. Они дрожат, чтобы увеличить выработку метаболического тепла, и они задыхаются и выставляют ноги, чтобы избавиться от избыточного тепла (их ноги — единственная часть их тела, не покрытая изолирующими перьями). Некоторые виды также ищут убежища под камнями, чтобы избежать экстремальных температур, что является логичным и простым маневром, когда это возможно. Пингвины территориальны по своей природе; однако императорский пингвин ( Aptenodytes forsteri ) развили социальное поведение, заключающееся в том, чтобы сбиться в кучу, чтобы разделить тепло тела в более суровых условиях материковой части Антарктиды, где зарегистрированы температуры ниже -60°C и ураганные ветры могут достигать скорости от 200 до 300 км/ч.

Рисунок 5: Пингвины приспособлены к быстрому и изящному плаванию, в отличие от большинства других птиц.

Пингвины — земноводные птицы, кормящиеся только в море и размножающиеся на суше. Все три пигоскелидных пингвина охотятся в основном на мелких беспозвоночных, похожих на креветок, называемых крилем, и в меньшей степени на различных рыб. Пока они кормятся в море, им постоянно угрожают хищники, в том числе морские леопарды, косатки и иногда морские котики. Следовательно, пингвины не только гораздо лучше умеют плавать, чем ходить, они даже потребляют в море на треть меньше энергии, чем на суше. На суше пингвины имеют тенденцию неуклюже ходить, прыгать или кататься на санях на животе, иногда преодолевая большие расстояния, чтобы добраться до своих лежбищ, где они размножаются, или выйти в море. Но в воде они представляют собой чудо морской инженерии. Плавучие торпедообразные тела и эффективная конструкция плавников позволяют пингвинам «летать» под водой, используя свой клюв, хвост и ноги, чтобы быстро менять направление, преследуя рыбу или избегая хищников. Путешествуя на большие расстояния, пингвины будут прыгать, выпрыгивая из воды, чтобы уменьшить сопротивление и сохранить энергию. Рисунок 6: Мать пингвина с детенышем. Птенец хорошо защищен от холода, сидя на ногах матери и изолирован ее жиром и перьями.

Контрольная точка понимания

Несмотря на то, что императорские пингвины по своей природе территориальны, они собираются вместе, что является адаптацией к

а. иметь дружеские отношения.
б. оставаться в тепле.

Адаптация к размножению

Адаптация к размножению пингвинов также отражает окружающую среду. Большинство пигоскелидных пингвинов верны как своему партнеру, так и месту своего гнезда, год за годом возвращаясь для размножения на одно и то же место. Они собираются в колонии, которые могут быть небольшими, состоящими из нескольких размножающихся пар, или довольно большими, с миллионами пар. Самцы прилетают первыми и предпочитают строить гнезда из небольших камней, сложенных в незаснеженных местах. Самки прибывают вскоре после самцов и находят свою пару (что может быть непростой задачей среди миллионов — для нас — двойников, одетых в один и тот же смокинг).

Императорский и королевский ( Aptenodytes patagonica ) пингвины несут свои яйца и очень молодых птенцов на ногах. Странное поведение, которое, безусловно, затрудняет для них ходьбу, однако необходимая практика, чтобы сохранить яйца и детенышей в тепле и не дать им замерзнуть на холодных антарктических скалах. Императорские пингвины размножаются в самых суровых условиях на земле, в антарктической зиме. Хотя точные причины этого до конца не выяснены, многие ученые считают, что время позволяет новым птенцам, которые через пять месяцев становятся независимыми от своих родителей, отправиться в путь во время более мягкого антарктического лета. Легко понять, как естественный отбор максимизировал успех размножения пингвинов-родителей, которые отнимали от груди своих птенцов как раз тогда, когда климат благоприятствовал их выживанию.

Адаптации у других видов

Пингвины не уникальны в своей адаптации к окружающей среде. Белые медведи развили белый мех, потому что он лучше скрывает их в Арктике. Все остальные виды медведей коричневые или черные, поэтому мы можем предположить, что среди далеких предков современных белых медведей более белые особи, вероятно, имели больший успех в охоте, потому что их добыче было труднее заметить их на фоне снега и льда. Белки выработали привычку закапывать орехи летом и осенью, чтобы обеспечить себя пищей на зиму. Даже обыкновенный одуванчик адаптировался к окружающей среде, производя на своих семенах характерный белый пух (называемый паппусом), чтобы увеличить их распространение и, следовательно, их шансы на выживание в окружающей среде.

Рисунок 7: Одуванчик выработал очень эффективный способ распространения своих семян: переносимый ветром пух одуванчика может разлетаться на многие мили.

Итак, Уильям Пейли был не совсем прав, когда предположил, что сложность природного мира превышает возможности человеческого расчета. Ключом, которого ему не хватало, была концепция адаптации. Дарвин сложил все воедино: черты и характеристики, которые могли быть только невесомым источником удивления для Пейли, на самом деле оказались ключом к пониманию разнообразия и сложности жизни. Этот ключ — адаптация; и все организмы, даже люди, развили сложные черты в ответ на давление окружающей среды.

Резюме

Этот модуль знакомит с концепцией эволюционной адаптации. Он следует за развитием идей Чарльза Дарвина о том, как виды приспосабливаются к окружающей среде, чтобы выжить и размножаться. Объясняется различие между адаптацией и естественным отбором. Рассматривая пингвинов и другие примеры из природы, модуль исследует процессы, влияющие на разнообразие жизни.

Ключевые понятия

Естественный отбор — это механизм, объясняющий то, как изменяются организмы.
Строение организма и многие его особенности напрямую связаны со средой, в которой он живет.
Многочисленные экологические механизмы, как естественные, так и искусственные, влияют на адаптивную эволюцию.

4.1: Что такое адаптация? — Биология LibreTexts

Последнее обновление
Сохранить как PDF

Идентификатор страницы: 78499

Адаптация

В биологии адаптация определяется как наследуемый поведенческий, морфологический или физиологический признак, который развился в процессе естественного отбора и поддерживает или увеличивает приспособленность организма к заданному набору условий окружающей среды. Эта концепция занимает центральное место в экологии: изучение адаптации — это изучение эволюционных отношений между организмами и окружающей их средой.

Адаптация связана с биологической приспособленностью, которая определяет скорость эволюции, измеряемую изменением частоты генов. Часто два или более вида совместно адаптируются и развиваются, поскольку у них развиваются приспособления, которые переплетаются с приспособлениями других видов, например, с цветковыми растениями и насекомыми-опылителями. Черты, развившиеся для одной цели, могут использоваться для другой, как, например, когда изолирующие перья динозавров использовались для полета птиц.

История

Адаптация — наблюдаемый факт жизни, принятый философами и естествоиспытателями с древних времен независимо от их взглядов на эволюцию, но их объяснения различались.

В естественной теологии адаптация интерпретировалась как работа божества и как свидетельство существования Бога. ^[2] Чарльз Дарвин порвал с традицией, подчеркнув недостатки и ограничения, имеющие место в животном и растительном мире. ^[5] Жан-Батист Ламарк предположил, что организмы склонны становиться более сложными, продвигаясь вверх по лестнице прогресса, плюс «влияние обстоятельств», обычно выражаемое как использование и неиспользование . ^[6] Этот второй, вспомогательный элемент его теории есть то, что теперь называется ламаркизмом, протоэволюционная гипотеза наследования приобретенных признаков, предназначенная для объяснения адаптации естественными средствами. ^[7]

Рисунок \(\PageIndex{1}\): Второй из двух факторов Жана-Батиста Ламарка (первый представляет собой усложняющую силу) был адаптивной силой, которая заставляет животных с данным телом планируют адаптироваться к обстоятельствам путем наследования приобретенных признаков, создавая разнообразие видов и родов.

Другие естествоиспытатели, такие как Бюффон, принимали адаптацию, а некоторые также принимали эволюцию, не высказывая своего мнения относительно механизма. Это иллюстрирует реальную заслугу Дарвина и Альфреда Рассела Уоллеса, а также второстепенных фигур, таких как Генри Уолтер Бейтс, в выдвижении механизма, о значении которого раньше можно было лишь мельком угадывать. Столетие спустя экспериментальные полевые исследования и селекционные эксперименты, проведенные такими людьми, как Э. Б. Форд и Феодосий Добжанский, показали, что естественный отбор был не только «двигателем» адаптации, но и гораздо большей силой, чем считалось ранее. ^[8][9][10]

Общие принципы

Значение адаптации можно понять только в связи с общей биологией вида.

— Джулиан Хаксли, Эволюция: современный синтез ^[11]

Что такое адаптация

Адаптация — это прежде всего процесс, а не физическая форма или часть тела. ^[12] Внутренний паразит (например, печеночная двуустка) может проиллюстрировать различие: такой паразит может иметь очень простое строение тела, но, тем не менее, организм хорошо приспособлен к своей специфической среде. Отсюда мы видим, что адаптация заключается не только в видимых признаках: у таких паразитов критические приспособления происходят в жизненном цикле, часто весьма сложном. ^[13] Однако в качестве практического термина «адаптация» часто относится к продукту : тем характеристикам вида, которые являются результатом процесса. Многие аспекты животного или растения могут быть правильно названы адаптациями, хотя всегда есть некоторые черты, функция которых остается под вопросом. Используя термин адаптация для эволюционного процесса и адаптивная черта для части или функции тела (продукта), можно различать два разных значения этого слова. ^{[14][15][16][17]}

Адаптация является одним из двух основных процессов, объясняющих наблюдаемое разнообразие видов, таких как различные виды вьюрков Дарвина. Другой процесс — видообразование, при котором новые виды возникают, как правило, в результате репродуктивной изоляции. ^[18][19] Примером, широко используемым сегодня для изучения взаимодействия адаптации и видообразования, является эволюция цихлид в африканских озерах, где вопрос репродуктивной изоляции является сложным. ^[20][21]

Адаптация не всегда проста, когда идеальный фенотип развивается для данной среды. Организм должен быть жизнеспособным на всех стадиях своего развития и на всех стадиях своей эволюции. Это накладывает ограничения на эволюцию развития, поведения и строения организмов. Основным ограничением, по поводу которого было много споров, является требование, чтобы каждое генетическое и фенотипическое изменение в ходе эволюции было относительно небольшим, поскольку системы развития очень сложны и взаимосвязаны. Однако неясно, что должно означать «относительно небольшое», например, полиплоидия у растений является достаточно распространенным крупным генетическим изменением. ^[22] Более ярким примером является происхождение эукариотического эндосимбиоза. ^[23]

Все приспособления помогают организмам выживать в своих экологических нишах. Адаптивные признаки могут быть структурными, поведенческими или физиологическими. Структурные адаптации — это физические особенности организма, такие как форма, покрытие тела, вооружение и внутренняя организация. Поведенческие адаптации — это унаследованные системы поведения, независимо от того, унаследованы ли они в деталях как инстинкты или как нейропсихологическая способность к обучению. Примеры включают поиск пищи, спаривание и вокализацию. Физиологические адаптации позволяют организму выполнять специальные функции, такие как производство яда, выделение слизи и фототропизм, но также включают более общие функции, такие как рост и развитие, регулирование температуры, ионный баланс и другие аспекты гомеостаза. Адаптация затрагивает все стороны жизни организма. ^[24]

Следующие определения даны биологом-эволюционистом Феодосием Добжанским:

1. Адаптация – это эволюционный процесс, посредством которого организм становится более способным жить в своей среде или средах обитания. ^[25][26][27]

2. Адаптированность — это состояние адаптации: степень, в которой организм способен жить и размножаться в заданном наборе мест обитания. ^[28]

3. Адаптивный признак — это аспект модели развития организма, который делает возможным или повышает вероятность того, что этот организм выживет и размножится. ^[29]

Чем не является адаптация

Адаптация отличается от гибкости, акклиматизации и обучения, которые являются изменениями в течение жизни и не передаются по наследству. Гибкость связана с относительной способностью организма поддерживать себя в различных средах обитания: степенью его специализации. Акклиматизация описывает автоматические физиологические приспособления в течение жизни; ^[30] Обучение означает улучшение поведенческих показателей в течение жизни. ^[31]

Гибкость вытекает из фенотипической пластичности, способности организма с данным генотипом (генетическим типом) изменять свой фенотип (наблюдаемые характеристики) в ответ на изменения среды его обитания или перемещаться в другую среду обитания. ^[32][33] Степень гибкости передается по наследству и варьируется у разных людей. Высокоспециализированное животное или растение живет только в четко определенной среде обитания, питается определенным типом пищи и не может выжить, если его потребности не удовлетворяются. Таковы многие травоядные; крайними примерами являются коалы, которые зависят от Эвкалипт и гигантские панды, которым нужен бамбук. Универсал, с другой стороны, ест разнообразную пищу и может выжить в самых разных условиях. Примерами являются люди, крысы, крабы и многие хищники. Тенденция вести себя специализированным или исследовательским образом передается по наследству — это адаптация. Совсем иным является гибкость развития: «Животное или растение гибки в развитии, если при выращивании или перемещении в новые условия их структура изменяется так, что они лучше приспособлены к выживанию в новой среде», — пишет биолог-эволюционист Джон Мейнард Смит. . ^[34]

Рисунок \(\PageIndex{2}\): Некоторые универсалы, такие как птицы, могут адаптироваться к городским условиям.

Если люди перемещаются на большую высоту, у них возникают проблемы с дыханием и физической нагрузкой, но, проведя некоторое время в высокогорных условиях, они акклиматизируются к пониженному парциальному давлению кислорода, например, за счет производства большего количества эритроцитов. Способность к акклиматизации — это адаптация, но сама акклиматизация — нет. Уровень воспроизводства снижается, но также снижается смертность от некоторых тропических болезней. В течение более длительного периода времени некоторые люди способны лучше размножаться на больших высотах, чем другие. Они вносят больший вклад в последующие поколения, и постепенно путем естественного отбора вся популяция приспосабливается к новым условиям. Это очевидно произошло, поскольку наблюдаемые показатели деятельности долгоживущих сообществ на больших высотах значительно лучше, чем показатели вновь прибывших, даже когда у вновь прибывших было время для акклиматизации. ^[35]

Адаптированность и приспособленность

Существует связь между адаптированностью и концепцией приспособленности, используемой в популяционной генетике. Различия в приспособленности между генотипами предсказывают скорость эволюции путем естественного отбора. Естественный отбор изменяет относительную частоту альтернативных фенотипов, поскольку они являются наследственными. ^[36] Однако фенотип с высокой адаптированностью может не обладать высокой приспособленностью. Добжанский приводил в пример секвойю калифорнийскую, высоко приспособленную, но реликтовую породу, находящуюся под угрозой исчезновения. ^[25] Эллиотт Собер заметил, что адаптация является ретроспективной концепцией, поскольку она подразумевает что-то об истории признака, тогда как приспособленность предсказывает будущее признака. ^[37]

1. Относительная пригодность. Средний вклад генотипа или класса генотипов в следующее поколение относительно вклада других генотипов в популяции. ^[38] Это также известно как Дарвиновская пригодность , коэффициент отбора и другие термины.

2. Абсолютная пригодность. Абсолютный вклад в следующее поколение генотипа или класса генотипов. Также известен как мальтузианский параметр применительно к населению в целом. ^[36][39]

3. Адаптированность. Степень, в которой фенотип соответствует своей локальной экологической нише. Исследователи иногда могут проверить это с помощью реципрокной трансплантации, которая включает в себя взятие организмов, эволюционировавших в разных местах, и их обмен местами, чтобы определить, снижается ли приспособленность. ^[40]

Рисунок \(\PageIndex{3}\): На этом эскизе фитнес-ландшафта популяция может развиваться, следуя стрелкам к адаптивному пику в точке B и точкам A и C — локальные оптимумы, в которых популяция может оказаться в ловушке.

Сьюэлл Райт предположил, что популяции занимают адаптивных пика на фитнес-ландшафте. Чтобы развиться к другому, более высокому пику, популяция сначала должна пройти через долину неадаптивных промежуточных стадий и может оказаться «в ловушке» на пике, который не адаптирован оптимально. ^[41]

Ссылки

Леруа, Арман Мари (2015). Лагуна: как Аристотель изобрел науку . Блумсбери. стр. 91–92, 273, 288. ISBN 978-1-4088-3622-4.
Десмонд 1989, стр. 31–32, сноска 18
Вольтер (1759 г.). Кандид . Крамер и др.
Трезвый 1993, гл. 2
Дарвин 1872, с. 397: «Рудиментарные, атрофированные и недоразвитые органы»
Боулер, Питер Дж. (1989) [1983]. Эволюция История идеи (пересмотренная ред.). Калифорнийский университет Press. п. 86. ISBN 978-0-520-06386-0.
См., например, обсуждение в Bowler 2003, стр. 86–95: «Какова бы ни была истинная природа теории Ламарка, именно его механизм адаптации привлек внимание более поздних натуралистов». (стр. 90)
Провайн 1986
Форд 1975
Орр, Х. Аллен (февраль 2005 г.). «Генетическая теория адаптации: краткая история». Обзоры природы Генетика . 6 (2): 119–127. дои: 10.1038/nrg1523. PMID 15716908. S2CID 17772950.
Хаксли 1942, с. 449
, май 1982 г., с. 483: «Адаптация… больше не могла считаться статичным состоянием, продуктом творческого прошлого, а вместо этого стала непрерывным динамическим процессом».
Цена 1980
Дайнтит, Джон; Мартин, Элизабет А., ред. (2010) [Впервые опубликовано в 1984 году как Краткий научный словарь ]. «приспособление». Научный словарь . Оксфордский справочник в мягкой обложке (6-е изд.). Издательство Оксфордского университета. п. 13. ISBN 978-0-19-956146-9. LCCN 2010287468. OCLC 444383696. Любое изменение в структуре или функционировании последующих поколений популяции, которое делает ее более приспособленной к окружающей среде.
Боулер 2003, с. 10
Паттерсон 1999, с. 1
Уильямс 1966, с. 5: «Эволюционная адаптация — явление чрезвычайной важности в биологии».
Май 1963
, май 1982 г. , стр. 562–566
Зальцбург, Вальтер; Мак, Таня; Верхейен, Эрик; Мейер, Аксель (21 февраля 2005 г.). «Из Танганьики: генезис, взрывное видообразование, ключевые инновации и филогеография гаплохромных цихлид». BMC Эволюционная биология . 5 (17): 17. doi:10.1186/1471-2148-5-17. PMC 554777. PMID 15723698.
Корнфилд, Ирв; Смит, Питер Ф. (ноябрь 2000 г.). «Африканские цихлиды: модельные системы для эволюционной биологии». Ежегодный обзор экологии и систематики . 31 : 163–196. doi:10.1146/annurev.ecolsys.31.1.163.
Стеббинс 1950, гл. 8 и 9
Маргулис и Фестер 1991
Hutchinson 1965. Ниша является центральным понятием эволюционной экологии; см. особенно часть II: «Ниша: абстрактно обитаемый гиперобъем». (стр. 26–78)
Добжанский 1968, стр. 1–34
Ван, Г. (2014). «Глава 5.6 — Адаптивность нулевого порядка». Анализ сложных заболеваний: математический взгляд . Тейлор Фрэнсис. п. 69. ISBN 978-1-4665-7223-2.
Седжян, В.; Гоган, Дж.; Баумгард, Л.; Прасад, К., ред. (2015). Воздействие изменения климата на животноводство: адаптация и смягчение последствий . Спрингер. п. 515. ISBN 978-81-322-2265-1.
Добжанский 1970, стр. 4–6, 79–82
Добжанский Феодосий (март 1956 г.). «Генетика природных популяций. XXV. Генетические изменения в популяциях Drosophila pseudoobscura и Drosophila persimilis в некоторых местах Калифорнии». Evolution . 10 (1): 82–92.
Раймер, Тасмин; Пиллэй, Невилл; Шрадин, Карстен (2013). «Вымирание или выживание? Поведенческая гибкость в ответ на изменение окружающей среды у африканских полосатых мышей Rhabdomys». Устойчивое развитие . 5 (1): 163–186. дои: 10.3390/su5010163.
Гросс, Ричард (2012). Психология: наука о разуме и поведении (6-е изд.). Ходдер. п. 335. ISBN 978-1-4441-6436-7.
Прайс, Тревор Д.; Кварнстрём, Анна; Ирвин, Даррен Э. (июль 2003 г.). «Роль фенотипической пластичности в продвижении генетической эволюции». Труды Королевского общества B . 270 (1523): 1433–1440. doi: 10.1098/rspb.2003.2372. PMC 1691402. PMID 12965006.
Прайс, Тревор Д. (июнь 2006 г.). «Фенотипическая пластичность, половой отбор и эволюция цветовых узоров». Журнал экспериментальной биологии . 209 (12): 2368–2376. дои: 10.1242/jeb.02183. PMID 16731813.
Мейнард Смит 1993, с. 33
Мур, Лорна Г.; Регенштейнер, Джудит Г. (октябрь 1983 г.). «Адаптация к высокогорью». Ежегодный обзор антропологии . 12 : 285–304. doi:10.1146/annurev.an.12.100183.001441.
Эндлер 1986, стр. 33–51
Трезвый 1984, с. 210
Футуйма 1986, с. 552
Фишер 1930, с. 25
де Вильмерей, П.; Гаджиотти, О. Э.; Мутерде, М .; Тилль-Боттрауд, я (21 октября 2015 г.). «Обычные садовые эксперименты в геномную эпоху: новые перспективы и возможности». Наследственность . 116 (3): 249–254. doi: 10.1038 / hdy.2015.93. PMC 4806574. PMID 26486610.
Райт 1932, стр. 356–366

Авторы и ссылки
Изменено Дэном Ветцелем из Википедии: https://en.wikipedia.org/wiki/Adaptation
4.1: Что такое адаптация? распространяется под лицензией CC BY-NC-SA и был создан, изменен и/или курирован LibreTexts.
Наверх
Была ли эта статья полезной?
Тип изделия
Раздел или страница
Лицензия
СС BY-NC-SA
Метки
абсолютная пригодность
акклиматизация
приспособление
адаптированность
адаптивные пики
адаптивный признак
Альфред Рассел Уоллес
поведение
поведенческая адаптация
Чарльз Дарвин
коадаптация
совместно адаптированный
коэволюция
Дарвиновский фитнес
Э.