Направленность личности примеры: Направленность личности – что это в психологии

Формы и виды направленности личности в социальной психологии

Как же порой бывает интересно знакомиться с самим собой. Откроем тебе секрет, но многие люди до конца себя не знают, а следовательно — не понимают. В связи с чем вытекает вполне закономерный вывод: человек, как будто с шорами на глазах. Он вроде бы живет, но жизнь больше напоминает существование.

Наша задача освободить тебя от «шор», если таковые имеются, а также ознакомить с системой, которая характеризует побуждения человека. Это, как ты понимаешь, поможет тебе, прежде всего, понимать себя, ну и как приятный бонус — лучше разбираться в других людях!

В этой статье:

Что такое направленность личностиФормы направленности личностиВиды направленности

Что такое направленность личности

Фото автора Ron Lach: Pexels

Отечественная психология рассматривает различные подходы связанные с изучением личности. Но несмотря на разность, ключевой характеристикой является — направленность. Некоторыми советскими психологами данное понятие определяется как:

• С.Л. Рубинштейн говорит о динамической тенденции;
• В. Н. Мясищев говорит о доминирующем отношении;
• А. Н. Леонтьев говорит о смыслообразующем мотиве;
• Б.Г. Ананьев говорит об основной жизненной направленности.

Если говорить о том, что же такое направленность личности, в общепринятом понимании, то в ряде научной литературы дается следующая трактовка заявленного понятия:

• направленность личности — комплекс главенствующих мотивов, основная функция которых заключается в том, чтобы побудить личность к действию. Проще говоря — это постоянные мотивы, которые «руководят» деятельностью личности без упора на определенные ситуации.

Формы направленности личности

Если говорить вообще простым языком, то направленность личности — нечто внутренне присущее: что для человека очень ценно, и то, к чему он реально стремится. Направленность личности формируется в процессе воспитания и является социально обусловленной.

Если говорить о формах направленности личности, то их основой являются мотивы деятельности.

Мы уже обозначили, что формирование направленности связано с процессом развития человека и его социализацией, поэтому рассмотрение форм направленности важно начать с иерархичных.

• Влечение

Относится к биологической форме, и считается примитивным.  Если рассматривать данную форму с позиции психологии, то влечение представляет собой, то психическое состояние, которое выражает полностью неосознанную, или частично осознанную потребность.

Как правило, это преходящее явление, так как отображающаяся потребность либо сходит на нет, или же осознается, трансформируясь в желание.

• Желание

Включает в себя осознанную потребность или предполагает стремление к чему-то конкретно-определенному. Так как желание является вполне осознанным, и как ты, наверное, уже сама догадалась, наделено побуждающей силой.

Если рассматривать желание в контексте формы направленности личности, то оно предполагает не только осознание потребности, но и совершение определенных действий для его удовлетворения.

• Стремление

По сути, это тоже желание, но с дополненной волевой составляющей. В связи с чем стремление можно охарактеризовать как побуждение к действию.

Направленность личности: понятие, формы и свойства

• Интерес

Акцентной характеристикой направленности личности являются её интересы. Сам по себе интерес — это особая форма, которая выражает познавательную потребность. Если так можно выразиться, основной задачей интереса является обеспечение направленности личности осознанием смысла и цели деятельности.

Это, в свою очередь, способствует тому, что личность может должным образом ориентироваться в окружающей действительности.  Интерес является главенствующей силой, которая побуждает личность познавать окружающую действительность.

Различают два вида интереса:

• Непосредственный

Он вызывается за счет очевидной привлекательности объекта.

• Опосредованный

Возникает к объекту как инструменту, применяемому для достижения целей.

Узнав об интересах человека, можно достаточно чётко нарисовать себе его психологический портрет.

• Склонность

Когда к интересу «подключается» волевая составляющая — он становится склонностью. Она, в свою очередь, является проявлением потребностно-мотивационной области личности, которая выражается в эмоциональном выборе определённых ценностей и предпочтении конкретного вида деятельности.

Если вернуться к интересу, как к неотъемлемой составляющей, то он проявляется в намерении отдать предпочтение конкретному виду деятельности. В качестве наглядного примера можно привести истории знаменитых музыкантов или художников, у которых склонность к профессии начала проявляться ещё в детстве.  

• Идеал

Он представляет собой тот образ, на который ориентируется индивид в своем поведении либо же деятельности. Если идеал иллюзорен, то есть, ошибочен, он заведет человека в тупик и его ожидания не будут оправданы.

Идеалами могут быть, как реальные люди (близкие, герои, звезды), так и выдуманные персонажи, например герои из книг, фильмов. Также в качестве идеалов могут выступать и собирательные образы.

Giphy

• Мировоззрение

Представляет собой систему взглядов человека на объективный мир, его место в нём и отношение как к окружающим, так и к самому себе. По сути, мировоззрение не что иное, как картина мира человека. И что характерно, в его основе могут лежать идеалы. Но помимо идеалов в мировоззрении отражаются и ценностные ориентации.

Важнейшей составляющей мировоззрения является — целостность. Именно она представляет мир в качестве непростой системы причинно-следственных связей. Это в свою очередь, позволяет человеку жить «пластично».

• Убеждение

Включает в себя систему мотивов, которые побуждают личность поступать на основании её мировоззрения, принципов и взглядов. Фундаментальной основой убеждений являются осознанные потребности, побуждающие личность к действиям и формирующие мотивацию к действиям.

Мотивационная сфера

• Мотив — побуждение к деятельности.
• Мотивация — характеристика процесса, который как стимулирует, так и поддерживает поведенческую активность на конкретном уровне.
• Потребность — то, в чем человек нуждается в чётко определенных условиях. Это то, что необходимо для его развития и существования.

Виды направленности

Существует несколько видов направленности личности. Ниже ты более детально познакомишься с каждым из них, а также откроешь для себя соответствующую методику, которая предполагает самостоятельное применение без вовлечения в процесс диагностики и расшифровку специалиста. 

Виды направленности по Б. Бассу

• Направленность на задачу

Данная направленность предусматривает упор на вовлеченность в решение разного рода деловых задач и ориентацию на сотрудничество в деловой сфере. Так же сюда входит стремление к выполнению работы на самом высшем уровне, что, в свою очередь, предполагает высокое качество итогового результата.

Фото автора cottonbro: Pexels

Помимо перечисленного, направленность на задачу, определяет способность индивида идти на конфликт ради дела, которым он занимается и умение отстоять своё мнение в разрешении делового вопроса.

• Направленность на себя

Включает удовлетворение потребностей и вознаграждение без определенного рода усилий, которые требуются для выполнения определенной работы. А также агрессивность в части достижения получения статуса. Предполагает критику других, раздражительность, властность, тревожность и склонность к соперничеству.

• Направленность на общение

Указывает на склонность к совместной деятельности и желание при любых условиях наладить и поддержать коммуникацию с другими людьми. Предусматривает ориентацию на одобрение со стороны социума и зависимость от его мнения. Предполагает потребность в отношениях с эмоциональной составляющей и привязанность к другим людям.

Как было обозначено выше, используя ориентационную анкету Б. Басса ты можешь самостоятельно определить свою личностную направленность.

Виды направленности по Ф. Василюку

• Гедонистическая

Данная направленность личности начинается с низшего уровня мотивации — физиологической потребности. Далее идет потребность в защищённости и безопасности. Замыкающий уровень — мотивы связанные с получением удовольствия.

• Эгоистическая

Определяется преобладающим эгоистическим мотивом.

К ним относятся: материальные блага, власть, статус, карьера, слава, престиж и т.д. Проявляет себя через последовательность таких уровней как: физиологическая потребность, потребность в безопасности и защищенность, мотив, относящийся к сущности, мотив с эгоистической составляющей.

Направленность личности | Диплом по психологии

Перейти к содержимому

Понятие направленности личности

В отечественной психологии системообразующим свойством личности, ее ведущей характеристикой считается направленность. Направленность – это мотивационно-ценностная сфера личности, включающая глубокие, устойчивые и относительно независимые от наличной ситуации потребности, мотивы и цели, а также базирующиеся на них ценностные ориентации, убеждения и склонности, в совокупности составляющие мировоззрение человека. Направленность определяет избирательность всех форм активности человека.

Структура направленности личности

1. Потребность – это испытываемая человеком нужда в каком-либо объекте окружающей среды, переживаемая как дефицит. Потребность включает два основных элемента: предметное содержание (объект внешней среды) и напряжение, которое сопровождает возникновение потребности. Данное напряжение вызывает дискомфорт, от которого человек стремится избавиться путем удовлетворения потребности. Таким образом, потребности являются движущими силами активности человека.
2. По мере осознания человеком предметного содержания потребности возникает внутреннее побуждение к определенному акту поведения, направленному на удовлетворение потребности. Такие побуждения называются мотивами; по сути, мотивы являются осознаваемыми потребностями.
3. Различные мотивы переходят в определенные цели – предвосхищаемые результаты актов поведения человека.
   На основе иерархии устойчивых мотивов формируются убеждения, склонности и ценностные ориентации, образующие мировоззрение – систему взглядов человека на окружающую действительность и ее отдельные компоненты.
4. Ценностные ориентации – это представления человека об идеальных конечных целях и идеальных способах поведения для достижения этих целей.
5. Убеждения – это глубокая и обоснованная уверенность личности в истинности принципов и идеалов, которыми она руководствуется в процессе регуляции собственного поведения.
6. Склонности характеризуют направленность человека на определенные виды деятельности; в структуру склонностей входят интересы и волевой компонент.

Мировоззрение человека, и прежде всего ценностные ориентации личности как составляющие мировоззрения, проявляют сущность самой личности.

Характеристики направленности личности

• Уровень направленности – это соотношение высших и низших потребностей; чем выше уровень направленности, тем более зрелая и духовно богатая личность.
• Широта направленности характеризуется разнообразием ее основных компонентов и оказывает определяющее влияние на богатство внутреннего мира и разносторонность личности.
• Интенсивность направленности – это степень осознанности потребностей и мотивов: низкая интенсивность направленности характеризует направленность как систему неосознанных влечений, высокая интенсивность – как систему принципиальных убеждений.
• Устойчивость направленности определяется постоянством и непротиворечивостью ее отдельных компонентов, от устойчивости направленности зависит целостность личности.
• Действенность направленности – это степень настойчивости личности в реализации целей, мотивов и т.д., обуславливающая активность жизненной позиции личности.

Направленность обусловлена, прежде всего, социально и формируется в процессе воспитания человека.

Ориентация на людей и команду — определение и примеры

Рабочие качества

Ориентация на людей особенно полезна в таких ролях, как продажи, развитие культуры, обслуживание клиентов, лидерство, управление персоналом, маркетинг, СМИ и управление заинтересованными сторонами.

Пройти тест

Что такое ориентация на людей?

Ориентация на людей означает, что вы предпочитаете не опускать голову и работать в одиночестве. Вы предпочитаете напрямую взаимодействовать с людьми в своей повседневной рабочей жизни. Вас очень интересует, с кем вы будете работать, а также насколько хорошо вы будете ладить.

Вы уделяете особое внимание эмоциям и благополучию других, и вам нравится думать о том, как решения повлияют на людей вне вас. Иногда вы можете быть чуткими к ошибке.

В вашей команде вы известны своей общительностью и любите проявлять дружелюбие во всех своих взаимодействиях с другими.

Мы называем это: Люди

Уровень вашей заинтересованности в работе непосредственно с людьми и в изучении их внутреннего мира мыслей и чувств.

Ты можешь понять людей, только если чувствуешь их в себе.

Джон Стейнбек

Лидеры, ориентированные на людей

Элеонора Рузвельт

Элеонора Рузвельт, занимающая пост первой леди дольше всех в американской истории, имеет длинный список выдающихся достижений. Она была поборницей движения за гражданские права и защитницей всех, от женщин и рабочих до беженцев и бедняков.

Она была чуткой до глубины души и уделяла пристальное внимание мыслям, чувствам и опыту других.

В своей автобиографии она написала: «Мой интерес, симпатию или возмущение вызывает не абстрактная причина, а бедственное положение одного человека, которого я видела своими глазами».

Нельсон Мандела

Нельсон Мандела был первым темнокожим президентом Южной Африки, и его помнят как столп силы, доброты и сочувствия.

Мандела был заключен в тюрьму за свою деятельность против апартеида. Но даже тогда он сочувствовал тем самым людям, которые держали его за решеткой, — доказательство его непоколебимой ориентации на людей.

«В жизни важен не только тот факт, что мы прожили», — сказал он. «Именно то, что мы изменили в жизни других, определит значение жизни, которую мы ведем».

Марта Беатрис Уэбб

Марта Беатрис Уэбб (более известная как Беатрис Уэбб) была социологом и социальным реформатором в конце 1800-х годов. Она не просто представляла себе, что ходит в чужой обуви — она действительно это делала.

Несмотря на то, что она родилась в богатой и успешной семье, она хотела испытать жизнь среди рабочего класса. Итак, она оделась и пошла работать на фабрику в Восточном Лондоне.

‍
Она задокументировала свой личный опыт в своей книге Страницы из дневника работницы , чтобы привлечь внимание к жизненному опыту людей из рабочего класса. В своей автобиографии она написала: «Мои собственные исследования хронической бедности наших больших городов открыли мне глаза на рабочую сторону этой истории».

Преимущества ориентации на людей

Доверие

Поскольку вы настроены на мысли, мнения и опыт других, ваша команда, скорее всего, доверяет вам принимать решения, которые приносят пользу всему, а не только вам.

Эмоциональный интеллект

Вы способны понимать, как другие относятся к ситуациям и решениям, что является очень востребованной чертой в деловом мире.

Привлекательность

Ваша ориентация на людей делает вас общительным, дружелюбным и очень привлекательным в вашей команде.

Слепые пятна ориентации людей

Трудные решения

Вы глубоко заботитесь о мнениях и эмоциях других, а это означает, что вам может быть сложно принимать трудные или непопулярные решения.

Выгорание

Постоянно быть в гармонии с потребностями и чувствами других может истощать и может привести к выгоранию.

Жертвоприношение

Хотя отдавать предпочтение эмоциям других — это благородно, иногда это может означать, что вы не ставите во главу угла собственные чувства, и этим легко можно воспользоваться.

Включает в себя огромную библиотеку коучинговых программ

Goal Catcher

Вдохновляйте и мотивируйте себя и других, чтобы увидеть и достичь грандиозных планов и целей.

Мыслитель в масштабе

Лучше расставляйте приоритеты, повышайте продуктивность и повышайте творческий потенциал с помощью масштабного мышления.

Начинай быстрее!

Ускорьте и сократите разрыв между вашими великими идеями и их реальным воплощением.

Доверяйте своей интуиции

Направляйте и авторизируйте свои решения на работе и в жизни с большей уверенностью и меньшими сомнениями.

Личная сила

Цените и используйте свое положение или авторитет для впечатляющего воздействия и чувствуйте себя при этом комфортно.

Размышление и терпение

Развитие мастерства шага назад для стратегических и преднамеренных действий и ответов.

Увеличить EQ

Включите совершенно новый канал осознания в чтении себя и других.

Приумножьте свое влияние

Обеспечьте разнообразный вклад вашей команды, данные и другие неиспользованные источники.

Начать обучение бесплатно

Как ориентироваться на людей

1) Создайте руководства пользователя для всей команды.

Иногда работа с другими может быть пугающей, потому что мы не понимаем, как эффективно работать с ними. Вот где эти руководства пользователя пригодятся.

Каждый член вашей команды может заполнить шаблонный документ, в котором рассказывается о том, как эффективно работать с ними, например о том, как они предпочитают получать обратную связь и какой тип работы наиболее важен для них. Это дает вам полезную информацию, которую вы можете использовать, чтобы лучше понять их мысли, переживания и чувства.

2) Подумайте, как решение повлияет на других.

Ключевым аспектом ориентации на людей является забота о том, как важное решение на работе может повлиять на других, включая коллег, клиентов, поставщиков и других заинтересованных лиц.

Если вы склонны принимать трудные решения, не задумываясь о том, как они повлияют на жизнь других людей, запланируйте какое-то время, чтобы подумать об этом, прежде чем окончательно принять решение. Вы даже можете попробовать составить ментальную карту далеко идущих последствий решения или попробовать записать (даже короткий абзац!) с чьей-то точки зрения.

3) Задавайте вдумчивые вопросы.

Легко настолько погрузиться в сутолоку своей повседневной рабочей жизни, что не замечаешь, как другие люди относятся к проектам или решениям. Пришло время задавать вдумчивые вопросы.

Прямые вопросы типа «Что вы думаете по этому поводу?» или что вы думаете?» может раскрыть много важной информации, которая повысит вашу способность общаться и общаться с другими.

4) Пройти оценку.

Чем лучше вы понимаете людей, с которыми работаете, тем легче вам будет с ними связаться. Такая оценка, как F4S, может помочь всей вашей команде лучше взаимодействовать друг с другом.

Оценка выявит мотивацию каждого на работе. Это полезный контекст, поскольку вы выполняете все, от назначения проектов до оценки влияния решений.

Связанные мотивационные черты

Связанные руководства

Любит:

Профориентация и психологические оценки

Опросник личной ориентации (POI)

Опросник личной ориентации (POI) измеряет отношения и ценности взрослых людей с нормальным и высокофункциональным уровнем функционирования с точки зрения концепции «самореализации». При использовании в консультировании или в качестве меры до и после терапии POI дает картину уровня положительного психического здоровья человека. Помимо терапевтических применений, POI полезен в исследованиях, развитии сотрудников и изучении поведения потребителей.

Факты и функции

• для использования с колледжами и взрослыми

• состоит из 150 предметов

• Нормы доступны для колледжа, а взрослые

• Получает около 30 — 45 минут до

  90999209
• .

  Варианты подсчета очков:

• Язык(и):английский, испанский (только бумага), французский (только бумага)

ОСНОВНЫЕ ШКАЛЫ POI

Time Competence (TC) : Степень, в которой человек идентифицирует себя с настоящим.

Внутренняя направленность (I) : Степень, в которой человек является независимым и самодостаточным.

POI RATIOS

Соотношение времени : Некомпетентность во времени/Компетентность во времени – измеряет, направлена ​​ли ориентация во времени преимущественно на настоящее или прошлое и/или будущее.

Коэффициент поддержки : Направленность на других/Направление внутрь – определяет относительную автономию путем оценки баланса между направленностью на других и направленностью внутрь. Люди с высокими баллами по первому, как правило, зависимы, тогда как вторые склонны к своеволию.

POI SUB SCALES

Ценность самоактуализации (Sav) : Измеряет подтверждение первичных ценностей самоактуализирующихся людей.

Экзистенциальность (Ex) : Измеряет способность реагировать ситуативно или экзистенциально.

Реактивность чувств (Fr) : Измеряет чувствительность реагирования на собственные потребности и чувства.

Спонтанность (S) : Измеряет свободу спонтанно реагировать на то, чтобы быть самим собой.

Самоуважение (Sr) : Меры самоутверждения из-за ценности.

Способность к интимным контактам (C) : Измеряет способность развивать контактные интимные отношения с другими людьми, не обремененные ожиданиями и обязательствами.

Самопринятие (Sa) : Меры самоутверждения или принятия себя, несмотря на слабости или недостатки.

Природа человека-созидательная (Nc) : Измеряет степень конструктивного взгляда на природу человека, мужественность и женственность.

Синергизм (Sy) : Измеряет способность быть синергетическим, преодолевать дихотомии.

Принятие агрессии (A) : Измеряет способность принимать свою естественную агрессивность в противоположность защите, отрицанию и подавлению агрессии.

ВАРИАНТЫ ПРИОБРЕТЕНИЯ

ЦИФРОВОЙ EAP
Минимум 25 — Заказное количество
Automated Scoring
$3.50 per test

PAPER
Sets of 25
Hand Scoring
$1.98 per test + Shipping

To place an order, call  800.416.1666  or email  [email protected]

СОПУТСТВУЮЩИЕ ТОВАРЫ

Ключи для ручного подсчета очков
Многоразовые накладные ключи.