Психологические тесты в мвд пройти: онлайн вопросы ЦПД теста с ответами [Как пройти в МВД]

Какие вопросы задают при прохождении ЦПД в МВД

Как пройти ЦПД в МВД без проблем.

Одними из основных критериев отбора полицейских работников – это моральная устойчивость и психическая благонадежность. Конкурс сопровождается серией различных интервью и прохождения специальных анализов. Что ждет потенциального правоохранителя, и как пройти ЦПД в МВД без проблем, расскажем более подробно.

Специфика методики.

Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на:
1. Анализ индивидуума на детекторе лжи.
2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.
3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.
СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно:
1. Вы любите Родину?
2. Любите ли Вы читать?
3. Вы хотите избавиться от застенчивости?
4. У меня никогда не было проблем с законом!
5. Я никогда не употреблял наркотические средства!
6. Я люблю помогать другим людям!
7. У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии!
8. Я всегда стараюсь помогать своей семье!
9. Я люблю домашних животных!
10. Мне нравятся не все знакомые, но я все равно с ними общаюсь без проблем!

Приблизительные вопросы, на которые лучше ответить отрицательно:
1. Я люблю причинять боль!
2. Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения!
3. Я часто ссорюсь с родственниками!
4. У меня была алкогольная зависимость!
5. Я не удовлетворен(а) своей половой жизнью!
6. Я испытываю личное удовлетворение критикуя других!
7. Я часто дерусь!
8. У меня были навязчивые мысли об убийстве других людей!
9. Мне сложно самостоятельно справится с раздражением!
10. Я презираю людей другой национальности или веры!

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа. За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно.

Например, 12-й месяц это:
• апрель;
• июль;
• сентябрь;
• декабрь.

Или выберите сколько одинаковых пар цифр в упражнении:
• 123678 123678;
• 234786 235678;
• 786566 786566;
• 231453 232456.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение – полиграфолог это увидит. Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр.

Специфика тестирования на полиграфе в МВД.

В самом начале с потенциальным кандидатом в полицию, проводится разъяснительная работа.

Дальнейшие действия выглядят так:
1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста.
2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата.
3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма.
4. Потом начинают задавать вопросы  ранее утвержденному списку.
5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.

Приблизительные вопросы выглядят так:
1. Вы убивали животное?
2. Существовали ли конфликты в школе?
3. Били ли Вы кого-то?
4. Вам нравится смотреть на сцены насилия?
5. У Вас мечтательная натура?
6. Вы воровали когда-нибудь деньги, пусть даже мелочь?
7. У Вас есть спонтанные приступы головных болей?
8. Вы забывчивый человек?
9. Врете близким?
10. Вы любите оружие?

Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные.

Если человек провалил ЦПД, то в его личном деле будет графа – «Не рекомендован». К сожалению, довольно-таки жесткие правила внутренней селекции и период действия решения ЦПД не разрешат соискателю, пройти во второй раз психодиагностику ранее чем через полгода с момента последнего тестирования. Пересдача допускается только 1 раз за всю жизнь. Если гражданин не может ждать отведенный срок или он повторно провалил тестирование, то ему придется устраиваться на работу в другой сфере. Гражданин не сумевший пройти 2 раза испытания положительно, считается совершенно не подходящей кандидатурой для службы в министерстве внутренних дел. Зная специфику того, как пройти ЦПД в МВД кандидат будет тщательнее готовиться к предстоящей сдаче.

Практические советы от специалистов МВД.

Самым важным правилом успешного прохождения цпд является хорошее самочувствие на уровне тела и психологическая уравновешенность. Категорически запрещается приходить на тестирование под действием каких-либо препаратов, т. к. они мгновенно определяются. И если кандидат интересуется, как пройти ЦПД в МВД без проблем советы психологов однозначны – повеление должно быть натуральным, не суетитесь и старайтесь непринужденно отвечать на вопросы. Только тогда процедура пройдет мягче, и есть шанс стать полноценным сотрудников полиции!

Полиграф отзывы МВД.

Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД.
1. Все отмечают волнительность процедуры.
2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным.
3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований.
4.  При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот.

Не понятность проверяемым  действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро.

В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения. 

Подробно можно понять и заказать услугу здесь.

 

виды тестов и вопросов, особенности прохождения

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.

Содержание

• 1 Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
  • 1.1 Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
  • 1.2 Как успешно пройти испытания
• 2 Какие примерные вопросы задают
• 3 Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
• 4 Что такое ЦПД?
• 5 Какие тесты проходят в ЦПД?
• 6 Ответы на тесты КОТ в ЦПД
• 7 Прохождение проверки на полиграфе
  • 7.1 Законодательство
  • 7.2 Для чего проходят полиграф?
  • 7.3 Процедура прохождения
  • 7.4 Наиболее частые вопросы
  • 7.5 Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
  • 7.6 Результаты проверки на полиграфе
  • 7.7 Что делать в случае провала трудоустройства в полицию
• 8 Компьютерные тесты для поступления в МВД
  • 8. 1 Правовая подготовка полицейских
• 9 Профессиональные советы от ведомственных психологов

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
2. Проходят психологические испытания;
3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Внимание! Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД. Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает разные вопросы (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Потом соискателя просят нарисовать несколько образных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и говорят: «Возьмите в руки карту того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровывают таким образом:

• зеленый — потребность в самоутверждении;
• фиолетовый — уход от повседневной реальности;
• синий — какая-то привязанность или стремление к постоянству;
• коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Образец расшифровки теста СМИЛ

При прохождении на компьютере теста СМИЛ соискатель отвечает на 566 вопросов — нажимает на кнопку «ДА» или «НЕТ». Это дело занимает 1-2,5 ч.

Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.

Что такое ЦПД?

ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя. Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

• на полиграфе;
• Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
• СМИЛ;
• КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.

Ответы на тесты КОТ в ЦПД

Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.

Совет! При ответах на каверзные вопросы не стоит бояться странных тестовых заданий. Также, не нужно быть слишком скромным или, наоборот, очень наглым.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Приказ ФСБ РФ от 23 июня 2011 г. № 277 «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов федеральной службы безопасности»

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Для чего проходят полиграф?

На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

• злоупотребление алкоголем;
• прием наркотических и психотропных веществ;
• наличие игровой зависимости;
• склонность к жестокости;
• садизм и др.

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

• проводят с соискателем ознакомительную беседу;
• кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста;
• проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Внимание! В ходе проведения тестирования на полиграфе в комнате присутствуют только 2 человека — это полиграфолог МВД и сам кандидат в полицейские.

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

1. Любите ли вы пользоваться оружием?
2. Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Принимали ли вы наркотики?
5. Вам нравится подвергаться унижениям?
6. Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успешному и спокойному прохождению проверки на полиграфе способствуют такие факторы:

• хороший отдых и крепкий сон до теста;
• спокойная обстановка до проведения тестирования;
• исключение приема снотворных и иных аналогичных лекарств.

Важно! Перед прохождением проверки на полиграфе нельзя пить алкогольные крепкие и не крепкие напитки, а также запрещено курить.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе получают 1 из 2 результатов:

• рекомендован к зачислению на службу в МВД;
• не рекомендован.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала тестирования на полиграфе соискателя не принимают на службу в МВД. Однако, ему дают еще 1 шанс на пересдачу аналогичного теста, но не раньше, чем через 6 мес. после первой попытки.

Если и во 2 раз проверка на детекторе лжи будет провалена, то сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемую кандидатуру.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Во время трудоустройства в полицию, в 2017 и в 2018 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2020 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.

При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.

Внимание! Полицейский должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и выносливым. Результаты общих психофизиологических тестов показывают характер, внимательность, темпераментность и иные личностные характеристики соискателя.

Правовая подготовка полицейских

В тестах на правовую подготовку полицейских задают такие вопросы с ответами:

Предоставляют ли отпуск по уходу за ребенком отцам-полицейским?

1. Да;
2. Нет;
3. Возможно только в тех случаях, когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Полиция приходит на помощь каждому гражданину РФ, который нуждается в её защите:

1. Не позднее 1 ч. с момента принятия соответствующего заявления;
2. Незамедлительно;
3. На протяжении 24 часов.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

• если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
• часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
• после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Офицеры полиции и другие сотрудники Министерства внутренних дел будут отобраны более тщательно

Ответственность за реализацию этих изменений будет возложена на Департамент подбора и оценки, созданный в Академии Штефана чел Маре Министерства внутренних дел (МВД). В настоящее время проводятся капитальные ремонтные работы в помещении, где будет располагаться данное предприятие; впоследствии она будет оснащена передовым оборудованием и программными решениями, предназначенными для проведения прозрачной и качественной оценки. Это вмешательство поддерживается правительством США и реализуется ПРООН в Молдове.

Отдел организует несколько этапов процесса отбора, таких как общекультурный тест и физическая и психологическая оценка.

Тесты общей культуры, как первый фильтр отбора, будут заполняться кандидатами в электронном виде. Если кандидаты наберут необходимый балл на первом тесте, они будут допущены к следующим этапам и будут оцениваться с физической и психологической точек зрения. Наконец, те, кто пройдет все этапы тестирования, будут направлены в выбранные ими подразделения для собеседования и письменного тестирования по аспектам, характерным для каждой сферы, относящейся к подразделениям.

Эту процедуру должны пройти все кандидаты, намеревающиеся занять вакансию или получить повышение до руководящей должности. Новая система оценки будет применяться к сотрудникам и потенциальным сотрудникам Генеральных инспекций, Бюро миграции и убежища, Службы информационных технологий, Службы внутренней защиты и противодействия коррупции, Агентства материальных резервов, Академии Штефана чел Маре, Центрального клуба «Динамо». Спортивный клуб, Служба здравоохранения МВД и др.

Департамент, созданный в июле 2020 года, возглавляет Вика Антон, молодой специалист, имеющий более 10 лет опыта работы в сфере психологии и сумевший построить поэтапную карьеру в системе внутренних дел.

«В случае несоответствия кандидатов минимальным требованиям для приема на работу в определенное подразделение, они с их согласия будут переориентированы на сферы и функции, отличные от их исходных параметров, но совместимые с профилем, определенным в результате начисления баллов полученные на отборочных испытаниях», — отмечает Вика Антон, руководитель отдела подбора и оценки.

Отдел подбора и оценки займет площадь около 500 квадратных метров на первом этаже одного из корпусов Академии Штефана чел Маре МВД. Здесь разместятся кабинеты для персонала, кабинеты психологической оценки кандидатов, административные помещения, дата-центр и т.д.

При поддержке США и ПРООН учреждение разработает специализированную платформу для оцифровки рабочих процессов в отделе подбора и оценки, от онлайн-заявки и обработки файлов кандидатов до составления отчетов и утверждения окончательных решений. Неотъемлемой частью платформы будет набор психологических тестов, которые будут использоваться для оценки кандидатов. Он будет включать более 50 психологических тестов, прошедших международную валидацию. Сотрудникам Департамента будет поручено эффективно использовать новые платформы.

«В Министерстве внутренних дел и его подразделениях работает около 16 тысяч сотрудников. После того, как отделение заработает на пике своей мощности, ежегодно будет оцениваться более 3 тысяч человек. С одной стороны, отдел будет оценивать новых сотрудников; с другой стороны, он будет отвечать за психологическую или всестороннюю оценку сотрудников, уже занимающих свои должности. Это необходимо в связи с условиями работы персонала — их обязанности очень напряженные, и, к сожалению, их состояние не оценивается каждый раз, когда это требуется», — добавляет Вика Антон.

В перспективе подразделения ведомства будут созданы в южном регионе страны, в Кагуле, и на севере, в Бельцах, чтобы облегчить доступ к этой услуге для потенциальных заявителей. Кроме того, ведомство сможет оказывать услуги по оценке и подбору персонала другим учреждениям, например, Национальному антикоррупционному центру, Государственной службе охраны и охраны, Национальному управлению исполнения наказаний и др. 

Министерство внутренних дел Министерство внутренних дел и полиция Республики Молдова имеют долгосрочное сотрудничество с правительством США и ПРООН, в ходе которого был проведен ряд мероприятий по укреплению институционального и профессионального потенциала полиции с целью обеспечения безопасных условий для всех мужчин и женщин в Республике Молдова и повысить доверие населения к полиции.

Проект «Поддержка реформы правоохранительных органов в Молдове» реализуется ПРООН при финансовой поддержке правительства США.

Как пройти психологическую проверку перед приемом на работу в полицию и не сойти с ума

Хотя маловероятно, что вам понравится экзамен, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы он прошел как можно более гладко.

В:  Я работаю полицейским в небольшом отделе около пяти лет и недавно подал заявление в более крупное агентство, которое требует прохождения психологического обследования перед приемом на работу в рамках пакета приема на работу. Я слышал ужасные истории о совершенно нормальных парнях и девчонках, которых сжигали на этих экзаменах, отказывали в приеме на работу или называли психом без уважительной причины. Я не прошу вас раскрывать какие-либо профессиональные секреты, но не могли бы вы дать какой-нибудь совет этому бедному, трудолюбивому соискателю в полицию, чтобы я не чувствовал, что ментальная колода складывается против меня с самого начала?

A: Я тоже слышал ужасные истории, и это чертовски обидно, потому что психологическая проверка перед приемом на работу не должна быть более загадочной или пугающей, чем любой другой аспект процесса подачи заявления. Черт, если бы это был я, я бы больше боялся проверки биографических данных.

Поэтому я собираюсь предложить несколько общих рекомендаций, как сохранить рассудок во время осмотра головы и помочь вам дать наиболее точное представление о ваших способностях и личности во время экзамена. И я не собираюсь учить вас каким-то пакостям или нарушать какие-либо коммерческие секреты для этого.

Зачем проходить психологический скрининг? Психологический скрининг предназначен для исключения значительного психического расстройства или расстройства личности, которые были бы несовместимы с ролью сотрудника полиции. (Гетти изображения)

Правоохранительные органы — это профессия, требующая большого напряжения и большого количества людей. Прежде чем отдел вкладывает время и ресурсы в наем, обучение и развертывание офицера, он хочет быть разумно уверенным, что офицер сможет выполнять свою работу, не будет представлять риск или опасность для общества и — часто что определяет потенциально спорный характер процесса оценки — не создает ответственности для отдела.

Однако иногда чрезмерное рвение может привести к досадным неверным толкованиям и неправильному применению результатов экзамена.

Дополнительная сложность связана с контролем качества оценщиков. Контракты, как правило, присуждаются психологам-экзаменаторам по низкой цене, так что вы имеете удовольствие знать, что оценщик, принимающий судьбоносное решение о вашей судьбе, получил свою работу не из-за каких-то особых полномочий или квалификации, а потому что он или она были самой дешевой сделкой на блоке.

Сказав это, я знаю много очень компетентных, очень профессиональных психологов, которые проводят проверки перед приемом на работу (и, как правило, другие виды психологической работы полиции), к которым я бы направил офицера в мгновение ока. Однако, к сожалению, я сталкивался со слишком многими оценочными предприятиями , которые делают ставку на объем и для которых качество оценки часто… ну, скажем так, не на высоте. Но вам придется иметь дело с экзаменатором, с которым вы имеете дело.

Что оценивается?

Когда вы проходите медосмотр перед приемом на работу, врач обычно собирает краткую историю болезни, проводит базовый медицинский осмотр, измеряет артериальное давление, проводит лабораторные исследования, возможно тест на наркотики и отправляет вас в путь. Это медицинский осмотр, предназначенный для оценки того, соответствуете ли вы минимальным физическим требованиям для работы в качестве полицейского, а не для проверки вас на все синдромы и диагнозы, известные медицинской науке, или для сертификации вас как образца физической подготовки.

Таким же образом психологическое обследование предназначено для исключения значительного психического расстройства или расстройства личности, которые были бы несовместимы с ролью сотрудника полиции. Цель состоит не в том, чтобы заняться углубленным исследованием самых глубоких уголков вашей психики, чтобы удостоверить вас как образец психического здоровья. Этот момент важен, потому что, как я подчеркну ниже, самая распространенная ошибка поступающих в полицию, из-за которой они проваливают свои экзамены, заключается в том, что они пытаются быть слишком идеальными и тем самым подрывают доверие, заставляя оценщика подозревать, что вы лжете. Так что помните, мы просто хотим знать, что вы нормальные, а не идеальные.

Какие вопросы задают?

Точное содержание и процедура проверки перед приемом на работу могут сильно различаться, но обычно состоят из двух основных компонентов: клинического собеседования и стандартизированных психологических тестов. Во время собеседования психолог задаст вам ряд вопросов о вашем прошлом, опыте работы, текущем образе жизни, любых симптомах или проблемах, которые вы можете испытывать , и о том, что вы ожидаете от работы.

Правильно проведенное психологическое интервью не должно напоминать допрос. На самом деле, это не должно быть более состязательным процессом, чем любое другое собеседование при приеме на работу. Суть в том, что я хочу, чтобы вы были откровенны со мной. Я хочу, чтобы вы помогли мне узнать о вас как можно больше, чтобы профессионально оценить вашу пригодность для выполнения этой работы, но я не собираюсь вас обманывать или заманивать в ловушку. В чем смысл? Чем более колючим и оборонительным я заставлю вас себя чувствовать, тем менее точными будут данные, которые я от вас получу.

Количество используемых психологических тестов может варьироваться от одного до дюжины, но обычно проводится от двух до четырех хорошо стандартизированных тестов. Скорее всего, вы проведете большую часть своего психологического времени, сгорбившись над столом с карандашом в руке, рисуя маленькие прямоугольники и кружки на нескольких страницах. Делайте все возможное в каждом тесте; эти данные важны. Оценщик соединит результаты этих тестов со своими впечатлениями от клинического собеседования, чтобы определить вашу пригодность для работы.

Как вести себя на собеседовании?

Посмотрим правде в глаза, есть одно большое различие между обычным собеседованием при приеме на работу и психологическим скринингом перед приемом на работу: последний задает гораздо больше личных вопросов, которые, естественно, неудобны для большинства людей. Хотя маловероятно, что вам понравится экзамен, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы он прошел как можно более гладко и чтобы результаты точно отражали ваши способности.

Не думай о худшем

Психолог вам не враг. Если уж на то пошло, он или она вам тоже не друг. Единственная работа этого человека состоит в том, чтобы объективно оценить ваше психическое состояние и соотнести его с конкретными требованиями к направлениям, указанными в описании вашей работы в качестве полицейского.

Приходите подготовленными

Приходите вовремя. Принесите любые записи или другие материалы, которые были запрошены. Другие рекомендации, основанные на здравом смысле, включают в себя использование очков для чтения и хороший обед перед дневным экзаменом. Соответственно, экзаменатор должен убедиться, что он или она готовы в назначенное время и готовы провести оценку.

Не бойтесь задавать вопросы

Если у вас есть вопрос о том, что спрашивает экзаменатор, или о проводимом тесте, сообщите ему об этом. Разумный экзаменатор не станет возражать против разумных вопросов. Имейте в виду, однако, что экзаменатор может быть не в состоянии ответить на многие вопросы во время оценки. Причина в том, что любой ответ может поставить под угрозу достоверность теста или потому, что фактические результаты экзамена принадлежат отделу, проводящему прием. Если экзаменатор не может ответить на конкретный вопрос, он или она скажет вам об этом, но если вы спросите, не повредит.

Будьте честны и делайте все возможное

Вся достоверность оценки зависит от точности полученной информации. Проще говоря, если я думаю, что вы пытаетесь меня обмануть, как, по-вашему, это будет выглядеть в отчете? Помните, что я говорил ранее о здоровых людях, которые могут смириться с тем, что они несовершенны, но если вы нереалистично попытаетесь перепродать себя, это, вероятно, приведет к обратным результатам. Просто скажи, как есть.

Будьте вежливы 

Как я упоминал выше, даже если экзаменатору придется задать вам некоторые личные вопросы, вы никогда не должны чувствовать себя необоснованно униженными или униженными или с вами обращаются как с подозреваемым в совершении уголовного преступления. В самом деле, нет никакой пользы в том, чтобы заставить вас извиваться, потому что чем более комфортно и менее оборонительно вы себя чувствуете во время осмотра, тем более точной будет информация, которую вы предоставите. Кроме того, вы должны вести себя с разумным уважением и приличиями. И экзаменатор, и испытуемый должны помнить, что каждый из них является профессионалом, каждый из которых находится здесь для выполнения своей работы.

Анализ результатов тестов

Это не детекторы лжи как какой-нибудь голливудский полиграф, который издает звук, когда вы даете нечестный ответ. Чего большинство соискателей не осознает, так это того, что психолог не просматривает ответы на каждый из этих вопросов по отдельности, а скорее процесс оценки предназначен для выявления совокупных тенденций и закономерностей, которые, в свою очередь, преобразуются в достоверность и клиническую оценку. Весы.

Итак, на самом деле весы лжи определяют две вещи. Первая — непоследовательность. Отвечая на один вопрос одним способом, а затем на очень похожий вопрос другим способом. Если это представляет собой шаблон, это может указывать либо на неспособность понять тест, либо на попытку манипулировать ответами. Второй красный флаг — полировка. Если вы постоянно поддерживаете такие ответы, как «Я никогда в жизни не лгал», тест отметит это как подозрительное.

Конечно, большинство вопросов более тонкие, чем этот, но основной совет всегда быть честным. В протоколах испытаний, которые я просматривал для судебных дел, гораздо больше достойных кандидатов в полицию непреднамеренно курили из-за попытки полировки, чем из-за каких-либо совершенно ненормальных результатов на клинических весах.

Оценка результатов

Обычно экзаменатор взвешивает впечатления от клинического собеседования, результаты психометрических тестов и его или ее обзор прошлых медицинских, трудовых и других документов кандидата в офицеры. Эти факторы затем помещаются в грубую формулу, которая дает одно из нескольких определений, часто выражаемых с точки зрения риска — то есть, этот кандидат соответствует профилю кандидата в офицеры с низким, средним или высоким риском с точки зрения прогнозируемого будущая деятельность отдела. Некоторое основание для такого вывода содержится в тексте, и отчет отправляется в комитет по найму отдела, чтобы они высыпали его в бункер вместе со всеми остальными заявочными материалами и сообщили вам хорошие или плохие новости.

Причина, по которой эта формула является грубой, заключается в том, что в идеале разные компоненты оценки должны иметь несколько разные веса в зависимости от характера заявителя. Например, подозрительный результат теста у 20-летнего новобранца, только что закончившего академию, может иметь больший вес, чем такой же результат у сержанта с 10-летним стажем (помните, он не должен быть идеальным). ) служба под его или ее поясом, который просто хочет сменить отдел. Это потому, что, при прочих равных условиях, лучший предсказатель будущего поведения — это прошлое поведение, и 10 лет работы хорошим полицейским должны что-то учитывать при сомнительном результате теста.

С другой стороны, практически все, что мне нужно сказать о маленьком ребенке, — это результаты его анализов и его улыбающееся лицо, поэтому я, скорее всего, придам большее значение психометрии и клиническому опросу.

Все дело в профессиональном суждении, которое все врачи, юристы, психологи, детективы и другие ответственные лица, принимающие решения, используют при составлении своих дел. По иронии судьбы, небольшие отделы могут предоставить больше свободы для личного усмотрения и суждений, чем более крупные, которым приходится обрабатывать большой объем отбора новобранцев.

Что делать, если я считаю, что мои результаты недействительны?

Тем не менее, в отличие от FFD, который более индивидуализирован и сосредоточен на конкретной проблеме после трудоустройства, результаты проверки перед приемом на работу обычно более строгие; то есть вы либо делаете это, либо нет.

Тем не менее, не бойтесь спрашивать о каком-либо процессе проверки или апелляции, особенно если вы действительно считаете, что ваша оценка была проведена ненадлежащим образом или ее результаты неверно истолкованы. Несмотря на то, что это выходит за рамки этой статьи, существует множество причин — технических, профессиональных, экономических и политических – по которым психологические экзамены многих типов могут быть неправильно проведены, неправильно истолкованы или использованы неправильно.

Суть в том, что, как и везде в жизни, здесь нет никаких гарантий. Причина, по которой существует процесс отбора, в первую очередь заключается в том, что не все подходят для работы в правоохранительных органах, и никакие ухищрения не заставят вас танцевать под неправильную музыку. В этом случае найдите то, в чем вы хороши, и живите продуктивной и приносящей удовлетворение жизнью. Но если вы действительно чувствуете, что быть полицейским — это ваше умение и ваша страсть, и что вы были несправедливо исключены из-за неправомерно проведенного психологического обследования, выясните свои права и боритесь за то, что, по вашему мнению, вы заслужили право делать.

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для образовательных целей и не предназначена для предоставления конкретных клинических или юридических рекомендаций.  

Эта статья, первоначально опубликованная в июле 2007 г., была обновлена.

Об авторе

Лоуренс Миллер, доктор философии, клинический, судебный и полицейский психолог из округа Палм-Бич, Флорида.