Типы личности прагматик: 1 Шесть типов личности. Как понимать людей с первого взгляда

Содержание

16 типов личности в психологии

Содержание

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

Как работать с разными типами личностей сотрудников после теста 16 personalities?

В предыдущей статье из этого цикла мы делились советами, как и для чего проходить тест Мейер-Бриггс в компании, и в каких сферах HR он применим. Но важно не просто знать о тесте, а работать с результатами на практике. Представим, что ваша команда прошла тест, и у вас на руках — таблица с типами личностей коллег. Что делать дальше?

Попробуем разобраться, как строится работа с каждым типом личности отдельно. Где искать лидеров, придумщиков и идеальных исполнителей?

Экстравертивные типы личностей сотрудников

Совет: экстравертивные типы (Е в начале кода по тесту 16 personalities) в целом лучше подходят для командной работы и любят находиться в офисе. Считается, что из них чаще получаются лидеры компании, но помните, что иногда их нужно подтолкнуть к этому пути развития, если есть потенциал.

ESTP. Делец. Энергичный «решала»

Любит риск и стремится быстро решать возникающие проблемы. Он увлечен своим делом, но может проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, поскольку плохо фокусируется на чем-то одном. Дельцы – актив любой команды, которым сложно управлять, потому что они плохо подчиняются правилам.

Вовлекайте в активно развивающиеся проекты или задачи, которые не стоят на месте
Зовите на брейншторминг
Придумывайте новые цели на вовлечение, чтобы Дельцы занялись чем-то краткосрочным и веселым, подав пример коллективу
Доверяйте решать сложные краткосрочные задачи и конфликтные ситуации
Не ограничивайте в творческих и нестандартных подходах к выполнению задач
Не навязывайте четкие рамки и правила, если хотите добиться максимального результата

ESFP. Развлекатель. Импровизатор-энтузиаст

Душа коллектива, которого все любят. Может рисоваться и хвастаться достижениями. Энергичный, полный энтузиазма, идеальный исполнитель, который блистает в творческих профессиях. Если творчества в рабочей среде недостаточно, «развлекатель» будет пытаться находиться в центре всеобщего внимания.

Привлекайте Развлекателя к творческой деятельности: планированию или съемке видео, написанию рекламных слоганов или созданию визуала, любой маркетинговой коммуникации, записи подкастов, созданию презентаций
Давайте выговориться на зум-созвонах, предлагайте включать камеру, если ему это нужно
Вовлекайте в процесс тимбилдингов и их организацию, ивенты или вебинары
Предлагайте делиться с командой своими результатами или мотивацией, особенно на удаленной работе
Не делегируйте Развлекателю рутинную монотонную работу
Не запрещайте ему демонстрировать свою творческую натуру, загоняя в корпоративный стиль и жесткую политику компании

ENFP. Борец. Мотиватор с воображением

Проницательные люди, от природы экспериментаторы и исследователи. Обладают сильным, интуитивным характером и любят компанию коллег. Часто руководствуются чувствами, а не логикой в рабочих ситуациях. Важно, что Борца мотивирует идея и искренне поставленная цель (например, глобальные цели компании), чем деньги.

Хороши в генерировании идей и командной работе, особенно в сжатые сроки
Сроки и дедлайны в целом мотивируют этот тип личности ближе к концу, чем на старте
Лучше проявляют себя в офисе, чем на удаленной работе
Нуждаются в мягком напоминании о важности задачи или проекта – как только Борец чувствует, что идея важна, он не отступит от ее реализации
Мотивирует команду, если она устала или начинает выгорать
Борца необходимо приучать коммуницировать без пауз, если речь об удаленной работе все же идет. Он может расслабиться и оставить вас без фидбека на долгое время.

ENTP. Полемист. Исследователь-предприниматель

Харизматичные интеллектуалы. Многие руководители являются этим типом личности. Темная сторона Полемиста – склонность манипулировать другими для достижения общей цели. Он логик, рациональность и объективность – его сильные стороны. Но нельзя оставлять Полемиста без умственной работы надолго – он заскучает.

Предпочитает генерировать идеи и задачи к исполнению, но сам – не исполнитель
Хорошо разбирается в услуге или продукте, может впечатлить клиентов и партнеров, поэтому желательно отдать им устную коммуникацию с третьей стороной – не подведут
Приглашайте Полемистов на решающие звонки о договоренностях – они не просто положительно повлияют на принятие решения, но часто могут выторговать более приятные условия – скидку, например
Доминируют в разговоре, поэтому нуждаются в модерации, если речь идет об общении с командой, дабы не перейти к давлению и манипуляциям
Не игнорируйте желание Полемиста часто решать вопросы путем созвонов – они должны услышать вас и пообщаться
Доверяйте Полемистам стратегическое планирование

ESTJ. Менеджер. Успешный организатор

Этот тип часто называют «ангел-хранитель». Менеджер – человек прагматичный, трудолюбивый, организованный, методичный и лояльный коллективу и компании, в которой он работает. Таких людей часто выбирают капитанами команд на любом практическом тренинге или в тимбилдинге. Они же лучше всех знают подноготную команды, ее назревающие проблемы. Менеджеры – часто ветераны коллектива, потому что задерживаются на одном рабочем месте надолго и не владеют способностью менять позиции или компании с завидной регулярностью. Могут влиять на коллектив, подстегивая к лояльности и вовлеченности, а также выступать адвокатами бренда.

Доверяйте Менеджеру организацию чего угодно – сотрудников, ивентов, праздников или корпоративов
Наблюдайте за ними, чтобы любовь к организации не переросла во властный порыв и желание контролировать все вокруг 24/7
С Менеджером важно наладить личный контакт – это еще один тип личности, помимо Полемиста, чьи звонки нельзя игнорировать
Одинаково хорошо справляются с работой как в офисе, так и на удаленке, благодаря своим организационным способностям
Из них выходят хорошие менторы

ESFJ. Консул. Поддержка во плоти

Тип личности, который поставит нужды коллектива или конкретного его представителя на первое место. Очень добрые, внимательные, идеальные помощники HR-отдела в проверке настроения команды. Помогают с организацией развлечений на постоянной основе – это Консулы проверят, есть ли на кухне печеньки, и висят ли на холодильнике те самые милые стикеры.

Из Консулов получаются лучшие менеджеры проектов (тимлиды)
Отлично проявляют себя в командной работе
Дедлайн – их второе имя, один из редких типов личности, кто всегда и во всем успевает в сроки
Консул – также отличный выбор для ментора или buddy. На период онбординга они могут помогать новичкам знакомиться с компанией, и всегда будут рады сообщить, чего им не хватает

ENFJ. Тренер. Заядлый фасилитатор

Еще одна группа прирожденных лидеров, но в отличие от своих коллег Полемистов, этот тип движим интуицией и чувствами. Это те люди в коллективе, которые вдохновляют: чрезвычайно целеустремленные, но при этом чрезвычайно чуткие к потребностям окружающих. Авраам Линкольн, и Барак Обама – классические ENFJ. Хорошие ораторы и спикеры на мероприятиях. Этот тип – часто лидер сердец в большей степени, чем руководитель по должности.

Ставят цели компании превыше всего, направляют свои цели на достижение общего блага
Необходимо модерировать Тренера, который чересчур увлекается работой. Этот тип часто перерабатывает и может стать первым кандидатом на выгорание
Если тренеру станет равнодушен проект или задача – пиши пропало. Поэтому лучше всего ставить его во главе вдохновляющих новых проектов
Хороши в групповых обсуждениях, часто привносят в них рациональное зерно
Доверяйте Тренеру помирить расходящихся во мнениях коллег и найти общий консенсус

ENTJ. Командир. Решительный стратег

Да, этот тип личности также относят к лидерам. Но Командиру важно знать грань между руководством и проталкиванием собственной идеи любой ценой. Это индивидуалисты, которые видят картину определенным образом и стремятся ее достичь. Харизматичны, поэтому умеют вложить в сознание других людей свое видение. Если оно безошибочно, команду ждет успех. Но Командирам все-таки рекомендуется учиться слушать других и работать сообща.

Всегда мыслит вне границ и находит нестандартный подход
Очень уверен в себе – Командиры лучше всего прописывают амбициозные планы и цели
Могут и должны работать исключительно в компании других людей – офисе, коворкинге, чтобы присутствовать при обсуждении идеи вживую и не отрываться от коллектива
Строго нежелательно доверять Командиру вести задачи удаленно – разве что это соло-проект
Этот тип также рекомендуется привлекать к финальным переговорам и решениям, особенно если речь идет о финансировании или инвестициях. Сумеют убедить инвесторов, что это того стоит

Интровертивные типы личностей по тесту Мейер-Бриггс в команде

Совет: интровертивные типы личностей не равны замкнутым и нелюдимым сотрудникам. Это один из распространенных мифов об интроверсии. Скорее, среди типов личности с I в начале кода больше творческих, вдумчивых сотрудников, которые ярче проявляют себя и генерируют больше идей не в большом коллективе, а наедине с собой или на удаленной работе. Это креативщики, часто выгорающие в процессе, за которыми нужно присматривать.

ISTJ. Администратор. Ответственный реалист

Для Администратора важен порядок и ясность. Ярый приверженец ценностей компании, особенно если в них входит социальная ответственность. Именно поэтому ему можно доверить работу с КСО. Это опора компании – надёжные, организованные, исполнительные.

Смело можете доверять работу из дому, да хоть с другого конца земного шара
Этот тип не нуждается в постоянном наблюдении и проверке работы, он автономен и свое дело знает отлично
Администратору можно доверить организацию целей департамента или распорядка на неделю. Это тот человек, который не забудет ни единой встречи и запланирует их с удобством для других
Администратору можно доверить ведение мессенджеров компании или таск-менеджера
Важно не принимать Администраторов как должное – если обходиться с ними снисходительно и не замечать их нужд, можно быстро узнать, что они ищут другое место работы. Вы потеряете хорошего сотрудника, который абсолютно точно найдет компанию, которая будет его ценить

INFJ. Активист. Визионер-инсайтист

Это творческие люди, но при этом твердо стоящие на двух ногах. Напористые, всегда со множеством идей, хорошо знают как своих сотрудников и возможных подчиненных, так и продукт или услугу, которой занимаются. Эмпаты, склонные остро чувствовать сильные и слабые стороны любого, с кем общаются. Мыслители – могут, не боясь, высказать свое мнение по поводу любой командной деятельности и планов руководства, но тут же предложить альтернативный вариант развития.

Отлично разбираются в людях, поэтому их можно приглашать на совместные собеседования кандидатов
Серые кардиналы зум-созвонов. Не заставляйте их все время быть на виду со включенной камерой – это тот тип, который внимательно оценит разговор или ситуацию из-за кулис, но никогда не останется в стороне
Интересуйтесь их мнением, особенно если стоит креативная задача, к которой нужен особенный подход
Если вам нужно мнение о слабых местах команды изнутри, поинтересуйтесь об этом у Активиста

INTJ. Стратег. Концептуалист с планами на будущее

Новаторы-перфекционисты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве и преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности по своей природе отлично умеют решать проблемы и превращать идею в план действий. Они представляют собой двойной подход: обладают как интуитивным, так и практическим мышлением, что делает их прекрасными стратегами, чуткими к последним трендам рынка.

Не заставляйте Стратега общаться на звонках – им удобнее описать свои мысли в текстовом сообщении или письме
Часто сдают задачи намного раньше дедлайнов, поэтому не всегда отвечают за качество работы
Они хороши в набрасывании планов, разметке задач, хорошо видят, где нужно добавить рабочих рук и поднажать
Мониторьте их активность, чтобы она не распылялась между многими заданиями одновременно. Стратеги хороши в проработке чего-либо одного за раз

ISFJ. Защитник. Помощник-практик

Если бы не буква I, вы бы почитали их экстравертами. Защитники ценят сотрудничество превыше всего, они социально активны, обладают развитой рабочей этикой и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением кроется стальной стержень: Защитники, как правило, очень добросовестные работники, менеджеры от природы, способные поддерживать связь между удаленными командами.

Защитники проявляют невероятное внимание к деталям, поэтому отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра презентаций и корпоративных предложений
Следуют корпоративным правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды, если такая цель стоит
Защитник закрывает свои цели в целом быстрее других, так что именно этим побуждает команду ускориться
Приглашайте их к любой совместной работе или сборам в и вне офиса

ISTP. Виртуоз. Логический прагматик

Самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что Виртуоз обычно рационален и логичен, но легко переключается на спонтанность и энтузиазм. Если балансировать между двумя состояниями и поддерживать Виртуоза во всех начинаниях, можно извлечь для команды много позитивного.

Драйвовые, поэтому к ним нужен индивидуальный подход, чтобы они чувствовали важность и не теряли запал
Хорошо модерируют себя и других на удаленной работе, быстро исправляют любые технические неполадки или нестыковки в ведении задач (делегировании задач)
Любят все новое – тренды, инструменты, станут вашими проводниками в мир новых программ и софта, который облегчает жизнь и работу
Требуют внимания к себе, но не любят находиться в его центре. У Виртуозов всегда отключена камера, а на звонках они чаще всего заняты чем-то другим, поэтому проверяйте их работу и подталкивайте к своевременному выполнению задач
Хороший тактик в пару к энергичному стратегу, визионеру или лидеру. С одной стороны он с ними на своей волне логики и прагматизма, с другой – видит, как можно проще и эффективнее воплотить задуманное в жизнь

ISFP. Артист. Разносторонний энерджайзер

Самый неконфликтный тип личности, который всегда в доступе, открыт для общения, дружелюбен и не терпит склочных коллективов. Артиста иногда называют Авантюристом, потому что этот тип – первооткрыватель, он видит в изучении нового большой потенциал.

Очень энергичный, но легко выгорает из-за этого, поэтому Артиста необходимо направлять и не перегружать задачами
Тот тип, которому лучше находиться на виду и совмещать график выхода в офис с домашними посиделками. При гибридном графике Артист будет подпитываться энергией от других членов команды
Если команда выгорает, первые следы проявляются в действиях Артиста – его запал и производительность падают, потому что люди перестают его вдохновлять
Это тип личности, которому показаны тренинги и обучения от команды, желательно – походы на воодушевляющие конференции.

INFP. Посредник. Вдумчивый идеалист

Люди с чётко проработанными идеями, хорошо развитой системой ценностей, Посредники часто теряются в своих мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты энтузиазм и креатив, им часто бывает сложно поддерживать это воодушевление в течение длительного периода времени.

Посредник благодаря идеалистической системе ценностей склонен очень остро реагировать на несправедливость в коллективе. Если она имеет место быть, да еще направлена на него, есть риск нажить себе того, кто изрядно подпортит репутацию бренда работодателя
Если же коллектив нетоксичный, Посредник развивает свои лучшие качества – максимальную отдачу общему делу, лояльность, идейность, нестандартный подход к решению, вовлеченность и лояльность
Посредник – полная противоположность Командиру в плане ведения задач. Этому типу лучше всего доверить удаленную работу, в которой Посредник будет блистать, всё успевая и не нуждаясь в контроле со стороны
Если проект соответствует их высокоморальному набору ценностей, Посредник становится непреодолимой несгибаемой силой на пути к его реализации

INTP. Ученый. Объективный аналитик

Дорожат компетентностью и логикой, любят проторенные дорожки и быстро замечают пробелы в работе или несоответствия. Как и Посредники, лучше всего себя чувствуют в изоляции, наедине с собой.

Дайте Ученому делать свою оригинальную работу и не трогайте их, пока не увидите конечный результат – поверьте, он того стоит
Слабая черта – неспособность прислушиваться к другим решениям и вариантам. Она обостряется на удаленной работе, поэтому – в отличие от Посредников – за Учеными необходимо присматривать
Напоминайте им о важности ведения своих задач в общем таскере, чтобы остальным типам было понятно, в какую сторону движется их пытливый и оригинальный ум

Что делать, если результаты не совпадают с реальными качествами сотрудника?

Вот вы смотрите на менеджера Анну, которая типирована как Консул, но ни разу не справилась бы с задачами ментора. Всё нормально, так тоже бывает. Помните, что любой тест — это не истина в последней инстанции, а только подспорье и развлечение в работе. А как еще разнообразить рутину — читайте в блоге.

Изображения взяты с сайта 16personalities.

Вот насколько вы прагматичны, исходя из вашего типа личности

Вот насколько вы прагматичны, исходя из вашего типа личности

В то время как некоторым людям нравится использовать свое воображение в жизни, другие предпочитают быть более прагматичными. Вот насколько вы прагматичны, согласно вашему типу личности.

INFJ

INFJ — интуитивные и вдумчивые люди, которые проводят много времени в своем собственном богатом внутреннем уме. У них твердая мораль, и они верят в то, что поступают правильно, не позволяя мнению других сдерживать их. Хотя INFJ чрезвычайно изобретательные и мечтательные люди, они также имеют прагматичную сторону своей личности. INFJ — сложные люди, которые часто способны видеть обе стороны чего-либо. Хотя им нравится быть теоретиками и изобретательными, они всегда способны взглянуть на практическую сторону вещей, чтобы что-то сделать.

ENFJ

ENFJ — сострадательные люди, которые всегда стремятся заботиться о своих близких. Это часто является основной движущей силой для ENFJ, которая заставляет их двигаться вперед. Они заботливые, а также творческие люди, что делает их очень сложными личностями. В то время как ENFJ используют свое воображение и наслаждаются теоретическими идеями, они также способны быть прагматиками. Когда ENFJ пытаются позаботиться о своих близких, они иногда ищут более практичные способы сделать что-то, чтобы обеспечить бесперебойную работу.

INFP

INFP — чрезвычайно изобретательные люди, которые проводят много времени в своих мыслях. Им нравится проводить часы, просто обдумывая разные идеи так, как это непонятно большинству людей. У INFP обширный внутренний мир и еще более глубокая душа, что делает их интригующими и любопытными людьми. Хотя INFP способны видеть логическую сторону вещей, они могут быть чрезвычайно теоретическими. Они не всегда самые прагматичные люди, поскольку INFP предпочитают рассматривать множество различных возможностей, а не просто рассматривать наиболее практичное решение.

ENFP

ENFP — удивительно сложные люди с богатым воображением и интроспективным мышлением. Они очень заинтригованы возможностями и любят обдумывать разные идеи. ENFP — интуитивные люди, которым не нравится слишком долго застревать на одном месте. Хотя ENFP способны быть практичными, они часто предпочитают рассматривать различные теоретические возможности. Они часто знают лучшее решение во многих ситуациях, но умы ENFP не прагматичны. Именно это делает их такими сложными, поскольку они способны раскачиваться в обоих направлениях.

INTJ

INTJ — логичные люди, но время от времени они могут быть прагматиками. Им нравится рассматривать разные теории, но в то же время они реалисты. INTJ отлично усваивают знания и будут стремиться понять как можно больше об окружающем мире. INTJ — практичные люди, когда дело доходит до большинства вещей в жизни, и предпочитают делать все эффективно. Однако они сложные личности, что может сделать их прагматиками и теоретиками одновременно. Это часть того, что делает INTJ такими интересными, поскольку их довольно сложно привязать.

ENTJ

ENTJ очень прагматичны, так как предпочитают действовать эффективно и использовать проверенные методы. Вместо того, чтобы зацикливаться на вещах, которые они не могут изменить, ENTJ хотят найти решение своих проблем. Они предпочли бы смотреть на что-то через реалистичную призму и желали бы полностью понять свою ситуацию. ENTJ — умные и трудолюбивые люди, которые справятся с любой возникающей проблемой. Они определенно прагматичные люди, поскольку стремятся быть эффективными и реалистичными.

INTP

INTP не самые прагматичные люди и предпочитают сосредотачиваться на теоретических идеях. Им не нравится зацикливаться на одной возможности просто потому, что она работала в прошлом. INTP всегда изучают новые возможности и обладают чрезвычайно богатым воображением. Именно это помогает INTP находить новые решения и помогает им исследовать идеи, которые другие еще не совсем поняли. Их творческий и исследовательский ум невероятно эффективен, когда дело доходит до поглощения информации. INTP могут быть не самыми прагматичными людьми, но они логичны и изобретательны.

ENTP

ENTP не всегда самые прагматичные люди, поскольку они предпочитают смотреть на множество возможностей вокруг себя. Вместо того, чтобы смотреть на реалистичные и проверенные вещи, ENTP хотят исследовать совершенно новую местность. Им нравится исследовать возможности, и они с головой погружаются во что-то новое, прежде чем застрять в прошлом. ENTP всегда бросают себе вызов и раздвигают границы того, что может иметь смысл для других. Это логичные и любознательные люди с невероятно активным внутренним умом.

ISTJ

ISTJ — очень прагматичные люди, которые просто предпочитают сосредотачиваться на наиболее практичном решении. Они умеют решать проблемы от природы, что помогает им добиться успеха в жизни. ISTJ не любят сосредотачиваться на слишком большом количестве теоретических идей и предпочитают использовать проверенные методы для достижения цели. Вместо того, чтобы рассматривать множество различных возможностей и зацикливаться на них, ISTJ, скорее всего, будет очень практичным и реалистичным. Их прагматичный характер действительно может помочь ISTJ мотивировать себя и двигаться вперед в жизни.

ESTJ

ESTJ — трудолюбивые и очень прагматичные люди, которые превыше всего ценят эффективность. Они верят в поиск проверенных методов, чтобы добиться цели, и не любят зацикливаться на возможностях. ESTJ большую часть времени не любят рассматривать теоретические идеи, поскольку они могут только удерживать их от максимальной эффективности. ESTJ предпочитают быть практичными и будут искать наиболее реалистичный и эффективный метод.

ISFJ

ISFJ на самом деле прагматичные люди, предпочитающие действовать более реалистично. Они не из тех людей, которые представляют разные возможности и не любят зацикливаться на мелочах. ISFJ хотят быть реалистами, чтобы эффективно заботиться о своих близких. Они, безусловно, ценят сострадание и теплоту превыше всего и хотят сделать все возможное, чтобы все были счастливы. Хотя ISFJ заботятся о том, чтобы быть любящими компаньонами, они все же практичные и реалистичные люди.

ESFJ

ESFJ определенно ценят реалистичность, а не слишком теоретизированность. Это сострадательные люди, которые стремятся глубоко заботиться о своих близких. Хотя ESFJ способны быть прагматичными людьми, они предпочитают в первую очередь делать счастливыми своих близких. ESFJ предпочли бы, чтобы о людях, которых они любят, заботились эмоционально, но они также хотели бы заботиться об их практических потребностях. ESFJ несколько прагматичны и способны смотреть на вещи более реалистично.

ISTP

ISTP — интроспективные люди, которым нравится обдумывать различную информацию и теории. Им нравится исследовать новые идеи, но в то же время они очень реалистичные люди. Они могут быть несколько прагматичными, когда дело доходит до информации, и предпочитают смотреть на вещи, которые они могут полностью понять. ISTP являются естественными решателями проблем и отлично справляются с проблемами, с которыми другие люди, вероятно, долго не могли бы справиться.

ЭСТП

ESTP могут быть довольно прагматичными людьми, поскольку им нравится смотреть на факты, которые находятся перед ними. Они хотят сосредоточиться на вещах, которые можно доказать, поэтому слишком много теоретических идей не так уж их интригуют. У ESTP аналитический и логический склад ума, но они также странно реалистичны. Им нравятся факты и конкретные доказательства, чтобы разобраться во всем и правильно понять имеющуюся информацию.

ISFP

ISFP — причудливые и изобретательные люди, что делает их немного менее прагматичными. Они не хотят сосредотачиваться на вещах, которые слишком реалистичны, так как иногда это может их расстроить. У ISFP открытый ум и теплое сердце, и они действительно любят исследовать. У них предприимчивый и любопытный дух, который заставляет ISFP постоянно интересоваться окружающим миром. Им не нравится быть слишком реалистичными, так как это только утяжеляет ISFP.

ESFP

ESFP не самые прагматичные люди и предпочитают сосредотачиваться на том, что их волнует. Они хотят жить настоящим моментом и не любят, когда их сдерживает практичность. ESFP любят использовать свое воображение, чтобы исследовать множество различных возможностей окружающего мира. Это предприимчивые и любопытные люди, которые не любят застоя. ESFP не позволят практичности сдерживать их в жизни и предпочитают то, что приносит удовольствие и приносит удовольствие.

Вам также могут понравиться:

То, что каждый тип личности ненавидит делать

Что каждый тип личности ищет в лучшем друге

Как каждый тип личности может оправиться от поражения

Что заставляет каждый тип личности Выгорание

Что-то глубокое, чему мы можем научиться у каждого типа личности

Что скрывается за глазами каждого типа личности

Просмотреть все статьи здесь:

Полный список статей по развитию личности

Это сообщение предоставлено BetterHelp

Вы устали бороться со своими демонами?

Вы чувствуете себя одиноким в своей внутренней борьбе?

Хочешь, чтобы тебя услышали?

Возможно, ваше психическое здоровье нуждается в проверке…

Хотели бы вы, чтобы кто-то в вашем углу тренировал вас,

поддерживаю вас,

и помогает вам лучше ориентироваться в жизни?

У нас есть решение.

Лучшая помощь.

Вы, вероятно, слышали о BetterHelp в подкастах, на телевидении или благодаря одобрению ваших любимых знаменитостей.

Причина, по которой он так популярен, в том, что он работает.

Просто и понятно.

Именно поэтому у нас есть BetterHelp в качестве нашего спонсора.

BetterHelp подберет вам профессионального терапевта, который поможет вам обсудить и решить ваши проблемы.

Вы будете удивлены тем, какое это облегчение, когда кто-то борется в вашем углу, чтобы вернуть вас в нужное русло и ослабить чувство беспокойства.

Представьте, что у вас есть человек, с которым вы можете еженедельно обсуждать все, с чем вам приходится сталкиваться.

Нет ничего постыдного в том, чтобы получить помощь.

Все больше и больше людей обращаются к онлайн-терапии, не выходя из собственного дома.

Это просто.

Работает.

Представьте, как вы разговариваете по тексту или видео с терапевтом, который обучен правильному решению проблем в вашей жизни.

Бремя не должно лежать на вас. Найдите способ облегчить это бремя и почувствуйте, как груз сваливается с ваших плеч.

Разве ты не этого хочешь?

Мы все такие. Я являюсь участником более 2 лет и заметил резкое улучшение своего психического здоровья, и тяжесть моей внутренней борьбы определенно уменьшилась.

Попробуйте.

Я знаю, что вы будете впечатлены и увидите результаты, которые улучшат ваше настроение и настроение.

Зарегистрируйтесь ниже и получите скидку 15% на первый месяц.

BetterHelp: скидка 15%

Обратите внимание: мы получаем комиссию за продажу любого продукта или услуги через BetterHelp.

P.S. Скидка 15% доступна только по нашей ссылке

здесь . Зарегистрируйтесь менее чем за 70 долларов в неделю.

лучших профессий согласно вашему типу личности Майерс-Бриггс

Ваш тип личности Майерс-Бриггс может помочь вам найти карьеру, в которой вы будете процветать. Исследуйте карьеры по типу личности и найдите лучшую карьеру для вас!

Кимберли Лоу-Маколи

Если вы перегружены поиском лучшей гибкой карьеры, неудивительно. Еще не так давно вариантов было немного и в очень целевых отраслях. Но теперь многие работодатели осознали ценность предложения большей гибкости для привлечения лучших специалистов.

Вы можете построить карьеру, которую искренне любите, используя гибкие возможности практически в каждой отрасли! Но как выбрать, какую карьеру выбрать? Один из лучших способов — сделать шаг назад и проанализировать, какая гибкая карьера подходит вашему типу личности.

Что такое тест Майерс-Бриггс?

Тест-индикатор Майерса-Бриггса (MBTI) — это самораскрывающийся личностный тест, который работает для классификации наиболее распространенных черт личности людей . В общей сложности 16 комбинаций дадут испытуемым некоторое представление о том, как они, скорее всего, будут организовывать и обрабатывать информацию, набираться энергии и принимать решения.

Чаще всего работодатели предлагают MBTI узнать, как поддержать своих сотрудников. Если у вас никогда не было возможности пройти тест, вы можете воспользоваться урезанной бесплатной версией здесь.

Вы также можете беззаботно взглянуть на то, как личностные черты проявляются в некоторых из ваших любимых литературных персонажей, а также изучить известных людей, с которыми у вас общий тип.

Стоит отметить, что ваши ценности со временем меняются по мере того, как меняются ваши обстоятельства и опыт. Если прошло некоторое время или вы считаете, что ваши результаты больше не точны, потратьте несколько минут, чтобы получить обновленный результат.

Что означают буквы Майерс-Бриггс?

При сдаче теста вам будет присвоена буква в следующих категориях, представляющая ваши предпочтения в отношении одной из характеристик в этом конкретном спектре.

— Ваш энергетический стиль: экстраверсия или интроверсия

Мы склонны разбрасываться терминами экстраверт и интроверт как модными словечками. Если вы чувствуете себя неловко на вечеринке или выгорели после встречи по продажам, вы можете предположить, что это явные признаки вашей естественной склонности к интроверсии.

В действительности, однако, все мы существуем в спектре интроверсии и экстраверсии, и здесь может действовать множество факторов. Если вы никого не знали на вечеринке и не разделяли с ними общих интересов, даже самые экстраверты из нас вряд ли почувствуют прилив сил, когда уйдут.

Вместо того, чтобы рассматривать только один сценарий, тест MBTI ищет классификацию, где вы пополняете свою энергию из на более высоком уровне.

Когда вы устали от долгого дня с большим количеством энергии, что вам нужно для подзарядки? Призывает ли вас идея тихого уединения? Возможно, вы чувствуете, что вам нужно погрузиться в шумную среду, полную людей, чтобы поглотить часть их энергии. Это индикаторы вашего энергетического стиля.