Цпд вопросы: Как пройти полиграф в МВД без проблем

Украина собралась бороться с «российскими фейками»

В марте этого года на Украине появился Центр по противодействию дезинформации на базе СНБО. По мнению президента Владимира Зеленского, такая структура нужна стране для того, чтобы бороться с фейками, которые якобы запускаются Россией.

«ЦПД обеспечивает противодействие как имеющимся, так и прогнозируемым угрозам нацбезопасности и национальным интересам в информационной сфере, выявляет и противодействует дезинформации, пропаганде, деструктивным информационным воздействиям и кампаниям, а также предотвращает попытки манипулирования общественным мнением», — отметили в офисе президента.

Помимо этого, ЦПД будет обеспечивать СНБО информационно-аналитическими материалами по информационной безопасности Украины и участвовать в разработке и реализации ее стратегии, куда также будут включены вопросы по противодействию дезинформации.

В свою очередь руководитель центра стратегических коммуникаций и информационной безопасности Любовь Цибульская добавила, что новая структура защитит общество от информационного гибридного влияния.

Помимо этого, сотрудники центра создадут онлайн-ресурс, где будут собраны исследования и фильмы о конфликте на юго-востоке Украины, а также будут регулярно выпускать свой собственный контент.

«Мы также в ближайшее время планируем пересмотреть уже существующие рекомендации государству в сфере противодействия дезинформации и, конечно, мы планируем работать активно как с медиа, так и с лидерами мнений, объяснять дезинформационные кампании агрессора и принимать участие в разработке нормативно-правовой базы», — подчеркнула Цибульская.

Всего в организации числятся 52 человека, при этом руководителя ЦПД назначает сам президент. Практически сразу на эту должность была утверждена Полина Лысенко, которая ранее работала Национальном антикоррупционном бюро Украины (НАБУ), Генпрокуратуре и ПАО «Украинская железная дорога».

О необходимости создания такого центра Зеленский говорил еще в 2020 году в ролике для Генассамблеи ООН. Президент Украины предложил создать в Киеве международную штаб-квартиру по борьбе с фейками, открыв ее под эгидой Организации объединенных наций.

Однако это предложение вскоре забылось, а новая волна обсуждения началась уже в этом году после того, как глава государства закрыл три оппозиционных канала. После этого 11 марта глава Минкульта Александр Ткаченко презентовал ЦПД в рамках форума «Украина 30. Культура. Медиа. Туризм». Сам он добавил, что работа структуры будет направлена в том числе на повышение медиаграмотности граждан и на борьбу с манипуляциями «страны-агрессора».

По  данным «Страна.ua», пока ЦПД не смог разоблачить ни одного «вражеского» фейка. При этом в самой организации сослались на незавершенность организационного процесса внутри структуры.

Между тем в мае ЦПД презентовал три продукта, которые будут отслеживать информацию, распространяемую как государственными органами власти, так и СМИ. Кроме того, центр продолжает разрабатывать список нежелательных терминов, которые «используются в связи с российской вооруженной агрессией».

Первым продуктом ЦПД стал «Инфотиждень» — интегрированный мониторинг правоохранительных, разведывательных и других органов государственной власти, содержащий данные о позиционировании Украины в мире, картины недели в украинских СМИ и информационный прогноз на следующий период.

Вторая разработка структуры — «Региональный мониторинг», где есть рейтинг тем, событий и политиков национального и регионального уровня, а также информационная картина недели о Крыме и ОРДЛО.

Последний продукт — «Единая автоматизированная мониторинговая система» (интегрированная единая база данных, которая и есть единый интегрированный информационный бассейн).

По словам Лысенко, работа центра предусматривает три этапа: сбор данных, анализ и реагирование. «Реагирование центра абсолютно не обозначает постоянное присутствие центра в информпространстве. Это не означает проведение постоянных пресс-конференций, заседаний и выступлений. Реагированием для центра является сотрудничество с правоохранительными органами. В случаях, когда во время сбора и анализа информации мы видим, что есть признаки уголовного производства, то сообщаем об этом правоохранителям и просим их отреагировать», — отметила она.

Помимо этого, ЦПД будет сотрудничать с МИД в связи с вопросами, где необходимо «применить дипломатический механизм решения спорных или конфликтных ситуаций, которые могут нести угрозу нацбезопасности в информационной сфере».

В свою очередь эксперты скептично отнеслись к работе нового центра. По их мнению, он будет использоваться для обоснования новых санкций, закрытия медиаресурсов и уголовного преследования русскоязычных журналистов.

«По своему правовому статусу этот центр станет ещё одним консультационным органом при СНБО. Но очевидно, что его материалы будут находиться под контролем президента. Они могут передаваться в правоохранительные органы, а потом становиться основанием для введения санкций или принятия других репрессивных мер. Офис президента в большей степени намерен использовать ЦПД как рычаг давления на политических оппонентов. Учреждение этого центра означает, что информационная конкуренция различных политических сил на Украине будет протекать за рамками демократических принципов. Если общество живёт в правовом поле, то для противодействия „фейкам“ совершенно не нужен отдельный институт — достаточно расширить законодательство и привлекать нарушителей по суду к ответственности», — отметил директор Украинского института анализа и менеджмента политики Руслан Бортник

.

Между тем экс-госсекретарь Министерства информполитики Артем Биденко добавил, что результаты работы ЦПД вряд ли будут впечатляющими.

«Что создается сейчас — мне не до конца понятно. Я могу высказать гипотезу, что, скорее всего, речь идет об определенных аналитических центрах при СНБО или при Министерстве культуры и информполитики. Логику их создания я не до конца понимаю, потому что такие аналитические центры уже существуют, и просто надо скоординировать их работу. А та задача, которая стоит сегодня, — программное выделение дезинформации — не решается просто созданием Центра как коллектива аналитиков, которые сидят в Интернете и занимаются контент-анализом», — сказал он.

ВРАЧИ ОСОБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Слева: врач кабинета функциональной диагностики Игорь Соловьёв в зале нейропсихологического тестирования

Свою статью мы решили посвятить Центру психофизической диагностики, одному из важнейших подразделений ФКУЗ «МСЧ России по г. Москве».

Надо отметить, что кандидату на службу или учёбу в органах внутренних дел без заключения профессионального психолога поступить нельзя. Задача психологической службы — попытаться определить, достоин кандидат стать правоохранителем или нет. Происходит это путём отбора в несколько стадий. На первой — из числа кандидатов отсеиваются те, кто не подходит для службы в полиции по состоянию здоровья. Затем наступает очередь комплексного обследования, проводимого в Центре, которое начинается с психологического тестирования: кандидаты получают на руки тесты и в течение двух с половиной—трёх часов отвечают на 566 вопросов, из ответов вырисовывается психологический портрет претендента. Далее следует психофизиологическое и нейропсихологическое обследование, беседа клинического психолога с каждым желающим влиться в ряды сотрудников органов внутренних дел. Насколько эффективен такой фильтр в отборе полицейских кадров? Вопрос — руководителю Центра психодиагностики ФКУЗ «МСЧ МВД России по г.

Москве» Николаю ИВАНОВУ.

Истоки зарождения службы

Центр психофизиологической диагностики был организован на основании приказа Мосгорисполкома от 5 декабря 1973 года.

При военно­врачебной комиссии (далее — ВВК) была создана первая психофизиологическая лаборатория, перед которой поставили задачу отбора водителей оперативного транспорта. Опыт и эффективность работы лаборатории послужили основанием для организации в системе МВД СССР службы профессионального психологического отбора. С 1995 года из состава ВВК был выделен в самостоятельное подразделение Центр психофизиологической диагностики ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» (далее — ЦПД).

В разные периоды времени подразделение возглавляли: капитан милиции В.Н. Вдовин (1973—1974), капитан внутренней службы Ю.А. Колов (1974—1989), майор внутренней службы В.В. Ипатов (1989—1993), подполковник внутренней службы С.В. Кочетов (1993—2002), полковник внутренней службы М.Б. Чистопольская (2002—2017).

Комплектация с отметкой 100

Если быть точным, по штату в Центре психофизиологической диагностики — 41 единица: начальник ЦПД, 2 заместителя, 14 медицинских психологов, 3 врача функциональной диагностики (включая начальника кабинета функциональной диагностики), 3 врача­психиатра, 1 врач­статистик, 1 инженер, 4 медсестры, включая старшую медсестру, 9 медрегистраторов, 1 заведующий канцелярией, 2 санитарки.

В настоящее время штат укомплектован на 100%.

Среди сотрудников и работников Центра 2 специалиста имеют высшую, 3 — первую, 6 — вторую квалификации. Специалисты Центра постоянно повышают свой профессиональный уровень и углубляют свои знания, приобретают новые и совершенствуют уже полученные навыки. Только в этом году прошли обучение на курсах повышения квалификации 5 специалистов ЦПД: врач­психиатр, врач функциональной диагностики по дополнительной профессиональной программе «Экспертиза временной нетрудоспособности и контроль качества медицинской помощи» и три медицинских психолога по специальности «Психотерапия и медицинская психология».

Направления деятельности ЦПД

Основная цель комплексного обследования, проводимого в Центре, — выявление у кандидатов, поступающих на службу (учебу), факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения, а именно, злоупотребление алкоголем или токсическими веществами, потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, склонность к совершению суицидальных действий.

Кроме того, медицинский психолог проводит исследование, направленное на изучение психического состояния и выявление факторов риска нарушения психической адаптации (вероятность формирования психосоматических и нервно­психических заболеваний, пограничных расстройств и расстройств поведения).

Обследование начинается с записи на групповое тестирование. Как правило, обследование проводится либо на следующий день, либо в день обращения.

После группового тестирования, которое проходит два раза в день – в 9.00 и в 12.30, обследуемые направляются на функционально­диагностические исследования в кабинет функциональной диагностики и на нейропсихологическое тестирование.

Далее, уже с готовыми результатами тестирования и результатами обследования в кабинете функциональной диагностики в этот же день либо на следующий обследуемый направляется на приём к медицинскому психологу.

Справка: Николай Иванов 22 июля 2019 года в звании подполковника медицинской службы запаса уволился из ВС, перешёл в структуру МВД 19 августа 2019 года. Прошёл путь от курсанта Военно­медицинской академии имени С.М. Кирова (Санкт­Петербург) до начальника цикла медицинского обеспечения и психологической подготовки Учебного центра ВМФ (Обнинск). Во время прохождения службы занимал должность начальника  медицинской службы на атомной подводной лодке К­152 «Нерпа». За ликвидацию последствий аварии при проведении государственных ходовых испытаний при нахождении подводной лодки в море, за мужество и самоотверженность при исполнении воинского долга Указом Президента Российской Федерации № 346 от 05.04.2009 года был награждён Орденом Мужества. Затем был направлен в ординатуру Военно­медицинской академии по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (2011—2013). Прошёл профессиональную переподготовку «Психофизиология и профессиональный отбор для Вооружённых Сил» (2013).

По результатам первого этапа кандидат на службу либо учёбу завершает обследование в ЦПД или направляется на второй этап углублённого обследования.

Снятие физиологических параметров. Медицинская сестра Татьяна Кускова

Второй этап обследования для кандидатов, поступающих на службу в ОВД либо в образовательные организации МВД, — обследование у врача­психиатра, если необходимо, психофизиологическое исследование с использованием полиграфа.

В настоящее время на обследование в ЦПД направляются сотрудники ОВД, Росгвардии и МЧС. Обследование в ЦПД к ним применимо только в рамках Военно­врачебной экспертизы и осуществляется только при направлении в ЦПД врачом­психиатром ВВК. В отношении них проводится только патопсихологическое обследование.

Одним их важнейших направлений деятельности ЦПД является проведение психопрофилактических осмотров сотрудников органов внутренних дел и Росгвардии, до и после служебных командировок с особыми условиями профессиональной деятельности. Задачей данного обследования является выявление психологической готовности, психологических и психофизиологических противопоказаний к выполнению сотрудниками органов внутренних дел служебных задач вне мест постоянной дислокации, а в дальнейшем показаний к медико­психологической реабилитации.

В случае направления в служебную командировки — делается вывод о возможности направления данного сотрудника в зону с особыми условиями несения службы, даются рекомендации о необходимости контроля со стороны врача или командира подразделения. При возвращении из командировки в заключении по результатам обследования отмечается актуальное психофизиологическое состояние сотрудника и даются рекомендации по проведению реабилитационных мероприятий.

Зал группового обследования

Необходимо отметить, что в настоящее время одним из направлений деятельности ЦПД также является проведение психокоррекционных мероприятий с сотрудниками гарнизона, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, повлёкшей изменения в эмоционально­волевой сфере. Такие сотрудники попадают в поле зрения врачей­психиатров поликлиник при прохождении медицинских обследований. В этом случае врачи­психиатры направляют сотрудника в ЦПД, где специалисты проводят с ним необходимые мероприятия для выведения из состояния дезадаптации.

Кроме этого, при отборе кандидатов на службу с 2001 года у нас проводится специальное психофизиологическое обследование (СПФИ) с применением полиграфа.

Интересен факт, что до 2015 года обследование на полиграфе проводилось с целью выявления таких факторов риска, как негативные мотивы поступления на службу, административные правонарушения; употребление наркотических веществ; факты злоупотребления алкогольными напитками; связь с криминальными элементами; совершение суицидальных действий; совершение уголовно наказуемых деяний, за которые не понесли наказание; сокрытие фактов автобиографии; незаконные действия с наркотическими веществами. Четыре последних года обследования на полиграфе проводят только с целью выявления одного фактора риска — совершение суицидальных действий, в том числе и демонстративно­шантажного характера.

Эффективность этих специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа до 2015 года составляла от 32% до 46%. То есть по результатам исследований на полиграфе у 46% обследованных лиц была выявлена негативная скрываемая информация. Эти лица были включены в «группу риска» и не рекомендованы к поступлению на службу в ОВД.

Проводимое обследование на полиграфе кандидатам, поступающим в образовательные учреждения МВД России до 2015 года по вышеперечисленным факторам, позволяло выявлять «группу риска» до 68%. То есть у 68% обследованных лиц выявлялась негативная скрываемая информация — в основном употребление наркотических веществ.

Специальные психофизиологические исследования проводятся в нашем центре на компьютерных полиграфах «ДИАНА».

Нам удалось понаблюдать за работой медицинского психолога Юрия Андриянова. Вот он надевает на исследуемого датчики. Перед исследованием проводится продолжительная беседа с кандидатом, в ходе которой специалист берет добровольное согласие на проведение обследования, уточняет самочувствие, препятствующее успешному проведению обследования, собирает биографические сведения, уточняя возможные жизненные трудности, переживания, которые наиболее сильно повлияли на формирование личности.   Детально обсуждается каждый вопрос, уточняются все нюансы для того, чтобы во время полиграфной проверки у кандидата не возникало посторонних ассоциаций. Одним словом, создаётся обстановка, в которой человек был бы максимально расслаблен. И только потом задаются вопросы, а датчики фиксируют реакцию.

— Время тестирования зависит от реакции человека на вопросы, — поясняет специалист. — Если, на какой­то вопрос ответная реакция сомнительна, то испытуемому задаются дополнительные вопросы, которые смогут выявить скрываемую информацию.

На сегодняшний день ЦПД является базой для подготовки специалистов полиграфологов, которые проходят обучение в ВИПК МВД России.

Задав начальнику Центра психодиагностики несколько вопросов, я осознала важность работы психологов над внутренним психоэмоциональным состоянием человека и его психологическими проблемами.

— Николай Михайлович, скажите, пожалуйста, насколько востребована, на ваш взгляд, помощь профессионального психолога?

— В современном мире психические и поведенческие расстройства занимают одно из ведущих мест, как причина инвалидности и смертности среди населения. Возможно, что это расплата за напряжённый темп нашей жизни, сопровождаемый постоянным стрессом. По прогнозам ВОЗ, в мире к 2020 году психические расстройства войдут в первую пятёрку заболеваний, причём последнее время в структуре выявляемых психических расстройств наблюдается значительное преобладание «социализированных» — невротических, связанных со стрессом и соматоформных расстройств. Служба в полиции, как никакая другая профессия, является фактором риска развития психических расстройств вследствие экстремальных условий деятельности. Поэтому одной из задач, поставленных перед медицинскими психологами МВД, является проведение психокоррекционной работы, направленной на сохранение психического здоровья и профессионального долголетия сотрудников органов внутренних дел.

Под психокоррекцией понимают процесс воздействия с помощью слова на психику человека, а через неё на весь организм с целью устранения болезненных симптомов и изменения отношения к себе, своему состоянию и окружающей среде. Причём слово должно нести информацию, нужную обратившемуся за помощью, должно ободрить его, успокоить, показать новые жизненные перспективы. Таким образом, работа профессионального психолога — это помощь в избавлении от проблемы психологическим средством, система воздействия на психику, а через психику — на организм человека.

— Сколько времени требуется на вывод, например, из состояния депрессии? С какого момента можно сказать, что человек более не нуждается в психологической поддержке?

— Очень сложно ответить на этот вопрос однозначно, так как депрессия — это психическое расстройство, которое характеризуется депрессивной триадой: снижением настроения, утратой способности переживать радость, нарушением мышления (негативные суждения, пессимистический взгляд на происходящее) и двигательной заторможенностью. Это расстройство имеет различную степень выраженности, течение которой определяется индивидуальными особенностями каждого человека. Если говорить о лёгкой или средней выраженности данного заболевания, то человек нуждается в психологической поддержке в среднем в течение года. Важно помнить, что профилактика — это лучшее лекарство. Чтобы предупредить возникновение заболевания, необходимо вовремя обратиться к специалисту­психологу при возникновении трудных жизненных ситуаций.

— Как бороться с нехваткой положительных эмоций в жизни?

— Великий классик Антон Чехов сказал: «В человеке всё должно быть прекрасно: и душа, и тело, и мысли…». Здоровый человек — это прежде всего счастливый человек. Только мы сами можем сделать себя счастливыми. Поэтому нужно искать позитив в каждом прожитом дне, заниматься любимым делом, научиться получать положительные эмоции от любимой работы, общения с окружающими. Много положительных эмоций даёт нам, например, любимое увлечение, хобби.

Одним словом, нужно самим научиться создавать положительные эмоции. Даже там, где это, казалось бы, невозможно сделать.

— Зачастую мы обращаемся к врачу только в самом крайнем случае. Что бы вы могли посоветовать для профилактики появления серьёзных психологических проблем? Как не допустить того самого «крайнего случая»?

— Человек не обращается за квалифицированной психологической помощью, потому что боится, что его неправильно поймут, осудят, навесят ярлык неудачника, психически больного человека. Нужно помнить, что он обращается за помощью к специалисту, профессионалу своего дела, который не только может выслушать или помочь в какой­то конкретной ситуации, но и готов принять любого человека таким, каков он есть во всём его великолепии. Специалист­психолог поможет найти внутренние ресурсы для преодоления кризисной ситуации.

Кроме того, надо учиться позитивно мыслить. Один человек считает, «что стакан на половину пуст, а второй — на половину полон». Надо во всём искать положительные моменты и стараться не фиксироваться на неприятных переживаниях.

— Хочется встречаться с врачами только по хорошим поводам. Посоветуйте, что делать, чтобы не встречаться по плохим?

— Ответ в самом вопросе! Профилактика — лучшее лечение. Поэтому нужно обращаться к специалисту­психологу при возникновении любой трудной жизненной ситуации и не ждать, пока она перерастёт в непреодолимую проблему, которую решать будет намного сложнее, потребуется гораздо больше времени.

— Прошёл месяц с того момента, как вы вступили в руководящую должность, у вас сложилось стратегическое видение того, что делать дальше?

— Намётки есть. За последнее время нам удалось создать взаимодействие с научными структурами, будем ставить Центр психофизиологической диагностики на научные рельсы и вносить новые перспективные методы обследования.

Ни для кого не секрет, что здание Центра психофизиологической диагностики не может удовлетворить потребности как медицинского персонала, так и обследуемых. Построенное более полувека назад, оно не справляется с количеством обследуемых. Когда­то Центр был рассчитан на десять посещений в день, а сейчас их количество увеличилось до 250—300.

Побывав в ЦПД, я увидела узкие коридоры, маленькие кабинеты для специалистов, почувствовала духоту и шум из­за скопления людей в небольшом помещении. Проблема нехватки помещений в ЦПД, площадь которого 430 кв. м (из них 30 кв. м занимает только незначительная часть архива), назрела давно.

Выражаем надежду, что в скором времени в одной из важнейших ведомственное подразделение «пропишется» в новом здании. Никто не говорит о чём­то сверхестественном, но достойные условия работы предоставить необходимо. От них зависят результаты диагностики, которые важны для получения развёрнутого психологического портрета каждого сотрудника и коллектива в целом, что особенно необходимо при расстановке кадров. Ведь именно профессиональная психодиагностика позволяет решать целый спектр задач, среди которых подбор и адаптация сотрудников органов внутренних дел и оценка психологического климата в полицейском ведомстве.

Наша справка

В 2019 году ведомственная медицинская служба отмечает своё 98­летие.

В настоящее время в структуру Медико­санитарной части входят три соматические поликлиники и стоматологическая, Клинический госпиталь (вместе с загородным филиалом), военно­врачебная комиссия и Центр психофизиологической диагностики, Центр государственного санитарно­эпидемиологического надзора, аптека. Также в составе ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» имеются два крупных лечебно­профилактических учреждения, оказывающих услуги организации лечения, реабилитационных мероприятий и оздоровительного отдыха — Центр восстановительной медицины и реабилитации «Берёзовая роща» и Центр реабилитации  «Бугорок».

Подготовила Айрин ДАШКОВА, фото Александра НЕСТЕРОВА

5 ответов на вопросы о непрерывном профессиональном развитии

Профессиональное развитие является важной частью повышения квалификации в вашей карьере. Скорее всего, вы уже занимаетесь профессиональным развитием, даже не подозревая об этом. Это хорошо — это должно быть частью карьеры каждого работника. В этом посте мы ответим на вопрос «что такое непрерывное профессиональное развитие?».   Мы также увеличим масштаб, чтобы ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов об этом. Независимо от того, меняете ли вы карьеру или стремитесь стать лидером в своей области. Вам нужно понимать преимущества профессионального развития, и вы можете использовать простые приемы, чтобы сделать его частью своей жизни на работе.

Что такое непрерывное профессиональное развитие?

Когда вы думаете о продолжении профессионального развития, вы можете подумать о программах сертификации или непрерывном образовании, необходимых для вашей работы. Некоторые области, такие как юриспруденция и медицина, требуют, чтобы профессионалы регулярно посещали занятия. Их цель — оставаться в курсе событий в своей области, соблюдать правила или возобновлять свое членство в сертифицированных организациях.

Однако это только часть профессионального развития. Ваш карьерный рост включает в себя даже необязательные образовательные и обучающие мероприятия. Постоянные инвестиции в свои навыки и профессиональную сеть подготовят вас к неожиданной карьере. Это также выделяет вас среди других в вашей области.

Почему непрерывное профессиональное развитие   важно для вашей карьеры?

Характер работы постоянно меняется, независимо от сферы деятельности. Должностные инструкции развиваются, а тенденции приходят и уходят. Быть на шаг впереди важно, если вы планируете оставаться в своей отрасли в течение длительного времени или когда вам нужно адаптироваться и переключиться на другую профессию. Сфера карьерного коучинга перешла от поиска работы на всю жизнь к помощи сотрудникам в подготовке к их следующему шагу.

Даже за последние двадцать лет во многих отраслях, основанных на знаниях, появились новые модели работы. Они появляются в результате новых технологий и новых бизнес-моделей. Это означает, что работа становится все более сложной, и организации постоянно разрабатывают новые способы мышления.

В результате постоянное профессиональное развитие превратилось из роскоши в необходимость. Вам необходимо поддерживать свои навыки — будь то технические, межличностные или лидерские — в актуальном состоянии, чтобы адаптироваться к постоянно меняющимся бизнес-стратегиям.

Как обеспечить постоянное развитие?

Самый простой способ убедиться, что вы остаетесь на вершине профессионального развития, — внедрить несколько стратегий в свою повседневную деятельность. Будь то формальное обучение в классе или неформальные способы, такие как создание сетей. Существует множество способов развития новых навыков:

• Обучение на рабочем месте происходит, когда вам предоставляется возможность (или вы сами ее используете) работать с новыми коллегами и осваивать новые способности.
• Коучинг и наставничество обычно являются частью стратегии управления персоналом в структурированных организациях. Вы также можете найти свою собственную сеть профессионального развития, наняв своего профессионального карьерного тренера или поддерживая связь с наставниками, которые помогут вам в вашей карьере.
• Структурированное обучение в классе (онлайн и очно) предлагается учебными заведениями или профессиональными организациями и может длиться несколько недель или целые семестры.
• Разовые мастер-классы и семинары часто организуются профессиональными организациями и могут стать отличной возможностью для создания сетей и изучения новых тенденций в конкретных областях.

Внедрив эти стратегии в свою работу, профессиональное развитие станет вашей второй натурой.

Ваш путь профессионального развития

Подумайте об этом так: ваш путь профессионального развития похож на путешествие по вашей карьере. Вы хотите ловить волны, которые приходят и уходят. Волны подобны востребованным навыкам, которые сопровождают тенденции в бизнесе. Вы хотите оседлать эту волну и инвестировать в приобретение соответствующих навыков для востребованного рынка труда. В конце концов волна достигает пика и падает. Вы наслаждались поездкой, но теперь вам нужно предвидеть следующую волну и искать новые тенденции.

Хорошим примером серфинга является дизайн веб-сайта. Когда Интернет стал доступен миллионам людей по всему миру, это было востребовано. Теперь, с появлением платформ для создания веб-сайтов, этот навык стал менее востребованным, чем раньше. Несомненно, в этой области все еще есть большие возможности, если вы знаете, где искать, но сообразительный профессионал ловит волну и оседлает ее, пока она не достигнет гребня.

Когда вы попадаете на следующую волну, вы не начинаете с нуля — вы опираетесь на свой предыдущий опыт и пополняете свой портфель знаний, чтобы преуспеть в своей карьере.

Что делать, если у вас недостаточно сложная работа?

Если вы не испытываете трудностей на работе, значит, у вас нет возможности стать лучше и добиться успеха. Вот пять способов преодолеть неполную загруженность на работе:

• Возьмите на себя больше ответственности. Это не так просто, как чаще поднимать руку на собраниях. Попробуйте проявить себя и поговорите со своим менеджером о том, что вы чувствуете. Или, если вы работаете не по найму, попробуйте больше работать или работать в разных областях, чтобы ваш портфель знаний рос.
• Создавайте себе цели. В дополнение к любым срокам проекта или задачам, которые требуют вашего внимания, попробуйте установить свои собственные цели развития карьеры, чтобы убедиться, что вы поддерживаете свой мозг активным, даже если ваша работа не является сложной.
• Заявите о своей независимости. Не полагайтесь на то, что другие предложат вам все необходимое для профессионального развития. Это ваша обязанность искать его и заботиться о себе.
• Создайте свою собственную подработку. Если ваш работодатель не бросает вам вызов, ищите возможности вне вашей основной работы. Предлагайте свои услуги в качестве независимого подрядчика или участвуйте в хакатонах — мероприятиях, на которых вы работаете с другими экспертами в своей области, пытаясь решить проблему. Это может помочь расширить вашу сеть и улучшить ваши навыки.
• Если что-то не получается, попробуйте поискать работу в другом месте. В качестве серьезного испытания попробуйте рабочие места и отрасли, в которых происходят частые изменения, такие как технологии и коммерция.

Как вы решаете, на чем сосредоточиться в своем профессиональном развитии?

Когда вы решаете, какие навыки приобретать, иногда наилучшие варианты очевидны. Некоторые занятия одобрены вашей профессией и могут оплачиваться вашим работодателем. Это отличные места для начала.

Не останавливайтесь на достигнутом. Профессиональное развитие достаточно широко, чтобы включать практически любые карьерные цели. Изучение навыков в новых областях может стать отличным способом дополнить уже имеющиеся.

Даже если вы не работаете в технической области, изучение компьютерных наук и разработки программного обеспечения в дополнение к вашим текущим навыкам может открыть для вас будущее и помочь вам оставаться на шаг впереди.

Если вам нужно финансировать собственные возможности карьерного роста, обязательно ознакомьтесь с вариантами государственного финансирования. Многие государственные учреждения вкладывают средства в создание талантливой рабочей силы, и так уж вышло, что вы! Проверьте ресурсы своего регионального или национального правительства, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение финансирования.

Возьмите свое будущее под контроль

Если вы ищете новые способы бросить вызов себе или преуспеть в своей карьере, профессиональное развитие должно быть частью вашей профессиональной жизни. Вы действительно можете пожинать плоды, внедряя привычки в свою повседневную деятельность.

Помните – никто не будет заботиться о вашей карьере за вас, поэтому обязательно серьезно отнеситесь к своему профессиональному развитию. Ищите формальные и неформальные возможности обучения, следите за тенденциями и ставьте перед собой цели, чтобы контролировать свое будущее.

Наши карьерные коучи помогут вам сосредоточить свое профессиональное развитие на тех областях, которые будут наиболее полезными для вас и вашей карьеры. Почему бы не заказать 15-минутный бесплатный ознакомительный звонок сегодня с одним из наших карьерных коучей?

CPD: Часто задаваемые вопросы | STEP

Наиболее часто задаваемые вопросы участников и работодателей о непрерывном профессиональном развитии (CPD) собраны ниже.

Вы также можете найти полную Политику CPD STEP, руководства, пояснительное видео и другие ресурсы здесь

Нужно ли мне делать CPD?

Все участники должны пройти CPD как условие своего членства в STEP, доказывая, что они сохраняют свою компетентность для практики.

Возможно, вам более знакомы другие термины для обновления профессиональных знаний и навыков, такие как непрерывное профессиональное образование (CPE), непрерывное юридическое образование (CLE), непрерывное образование (CE) и т. д.

Вы можете адаптировать требование CPD к вашим текущим обстоятельствам. Например, участнику, полностью вышедшему на пенсию и не получающему оплаты за консультации, не нужно выполнять какие-либо НПК. Участник, находящийся в долгосрочном отпуске, должен подумать о том, как сохранить свои знания, чтобы он был готов вернуться к работе. Кому-то, находящемуся в декретном отпуске, не нужно проходить CPD во время отпуска, но необходимо убедиться, что они компетентны практиковать по возвращении на работу и соответствовать ожиданиям клиентов.

Что такое требование CPD? Сколько часов CPD мне нужно пройти?

Политика CPD компании STEP разработана таким образом, чтобы ее участники могли адаптировать свое CPD в соответствии с профессиональными потребностями себя и своего работодателя.

Таким образом, не существует требований в отношении «часов» или «баллов», но участники должны гарантировать, что их ППК соответствует потребностям, определенным в соответствии с их профессиональной ролью, и соответствует разумным ожиданиям заинтересованных сторон.

Одно из требований, которое должны соблюдать все участники, — выполнять одно задание НПК, связанное с этикой, в год.

Подробнее о том, как планировать НПК, можно узнать на веб-странице политики НПК.

Нужно ли мне каждый год подавать в STEP свою запись CPD?

STEP проводит ежегодную проверку записей CPD участников, выбранных случайным образом. В Кодексе профессионального поведения STEP указывается только то, что участники должны быть готовы предоставить отчет по запросу (см. разделы 13.1 и 14) и в любое время года.

Что считается CPD? Должен ли он быть аккредитован STEP?

Любая деятельность, направленная на повышение ваших навыков и знаний, считается НПК, и аккредитация STEP не требуется. Вы также можете засчитывать любой CPD, который вы выполняете для регулирующего органа или другого профессионального органа, в ваш STEP CPD.

Участники часто занимаются НПК, не осознавая, что они считаются НПР. В следующем списке дается общий обзор видов деятельности, которые считаются НПК:

• Формальные квалификации
• Конференции, семинары, отраслевые собрания от любого поставщика технической информации
• Обучение коллег техническим вопросам
• Наставничество
• Затенение работы
• Подготовка технических презентаций либо для внутренних брифингов, либо для внешнего мероприятия
• Независимое исследование новой технической проблемы
• Чтение отраслевых публикаций, веб-сайтов, блогов, написанных лидерами в этой области, и подписка на лидеров мнений в социальных сетях

Нужно ли хранить запись STEP CPD в определенном формате?

Члены STEP часто отчитываются перед несколькими организациями, и, признавая это, STEP принимает записи CPD в любом формате, необходимом участникам для их хранения. Если вас выбрали для проверки CPD, вас попросят предоставить вашу запись и титульный лист STEP CPD, в котором собраны краткие сведения, чтобы помочь рецензентам STEP CPD оценить записи.

Предлагает ли STEP онлайн-инструменты или формы для записи CPD?

Да: см. Центр ресурсов CPD для инструмента записи CPD (CiCPD). Использование инструмента записи STEP не является обязательным, но члены и работодатели сообщают, что он полезен для ежегодных обзоров производительности и планирования непрерывного профессионального развития.

STEP также имеет интерактивную форму записи CPD

.

Предлагает ли STEP какие-либо онлайн-ресурсы CPD?

STEP бесплатно предлагает участникам на этом веб-сайте следующее. Обратите внимание, что ваш доступ зависит от вашего типа членства:

• Архив журнала STEP
• Архив квартальных обзоров Trust
• Дискуссионные форумы STEP
• Архив вебинаров
• Группы по интересам
• Инструмент планирования НПК
• Инструмент записи CPD

Что происходит во время ежегодной проверки CPD?

При проведении обзора CPD STEP случайным образом выбирает участников и запрашивает их записи, предоставляя сведения о том, как их отправить. Затем рецензенты ищут план НПК, отчет о предпринятых мероприятиях НПК и комментарии участников о том, какие мероприятия НПК были наиболее эффективными в их собственной ситуации. STEP требует, чтобы титульный лист записи CPD был включен в запись, что обеспечивает место для краткого добавления этой информации. STEP признает, что разные организации могут использовать разные форматы записей или хранить записи, охватывающие разные периоды времени. Если STEP запрашивает ваши записи CPD, они должны быть самыми последними в разумных пределах и охватывать 12-месячный период.

Если с вами связались по поводу проверки CPD и вы не можете отправить запись по какой-либо причине, пожалуйста, свяжитесь с [email protected] как можно раньше, чтобы обсудить ситуацию.

Было ли данное мероприятие/мероприятие аккредитовано регулирующим органом или другим профессиональным органом?

Организаторы мероприятий иногда обращаются за аккредитацией к местным регулирующим органам и профессиональным организациям. Если аккредитация была подтверждена, подробности можно найти в календаре STEP или в любой информации о мероприятии, которую распространили организаторы. Если вы считаете, что есть потребность в конкретной аккредитации, свяжитесь с организаторами, или, если вы не уверены, кто организовал мероприятие, свяжитесь с [email protected]

Может ли STEP выдать свидетельство о посещении мероприятия?

Если вам нужен сертификат, проверьте календарь событий, чтобы узнать, было ли мероприятие организовано филиалом STEP или STEP Worldwide, а затем свяжитесь со следующим:

• По вопросам проведения национальных и международных конференций, проводимых STEP Worldwide, обращайтесь по телефону [email protected]
.
• Чтобы узнать о мероприятиях местных отделений и отделений, обращайтесь в соответствующие отделения.

Если в списке мероприятий нет контактных данных, вы можете найти список филиалов здесь.

Если вы не можете найти мероприятие или организаторов, свяжитесь с [email protected], предоставив как можно больше подробностей.